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- きみお しげい
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1 タイトル 著者 引用 手術室看護師のストレスとモチベーションの関連 : 国立大学病院と公立大学病院の比較須藤, 絢子 ; Sudo, Ayako 北海学園大学大学院経営学研究科研究論集 (14): 発行日
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8 手術室看護師のストレスとモチベーションの関連 須藤) 表 2-2 属 性 性別 項 35 立大学病院の手術室看護師における属性 11項目と尺度との比較 目 男性 女性 年齢 20代 30代 40代 50代以上 看護師経験年数 ３年未満 ３年以上６年未満 ６年以上 手術室経験 ３年未満 ３年以上６年未満 ６年以上 他科経験 あり なし 配属希望 あり なし 部署内での役割 師長 副師長 スタッフ リーダーとしての役割 あり なし 勤務形態 不規則 常日勤 配偶者/パートナー あり なし 子供の数 なし １人 ２人 ３人以上 n 人) 手術室看護師 ストレス尺度 ｔ値 /Ｆ値 t値 /Ｆ値 GHQ n 129 MSQ 法 ｔ値 /Ｆ値 p.01 p.05 の相関関係をみたところ 国立大学病院の手術室看護師 モ チ ベーション チャージ は 負 の 相 関 r.483 p.001 があった そして GHQ12 とモチベーション チャージも負の相関があった r.554 p.001 図 は 手術室看護師ストレス尺度と GHQ12 は正の相関が 1-1 あり r.615 p.001 手術室看護師ストレス尺度と ト レ ス 尺 度 と GHQ12 は 正 の 相 関 が あ り r.531 ４ ３つの尺度の相関関係 国 立大学病院の手術室看護師について 各尺度同士 立大学病院の手術室看護師は 手術室看護師ス 図 1-1 国立大学病院の手術室看護師における各尺度の相関関係
9 北海学園大学大学院経営学研究科研究論集 36 図 1-2 No. 14(2016年３月) 立大学病院の手術室看護師における各尺度の相関関係 p.001 手術室看護師ストレス尺度とモチベーション チャージは負の相関 r.275 p.002 があった p.001 第７因子 休息 飲食物の制限 β.175 p.013 は GHQ12 第１因子 うつ症傾向因子 と関 そして GHQ12 とモチベーションチャージは国立大学 病 院 の 手 術 室 看 護 師 同 様 に 負 の 相 関 が あった 係があり 手術室看護師ストレス尺度第１因子 r.457 p.001 図 1-2 よって 国立大学病院 と 立大学病院の手術室看護師のストレスとモチベー 業務負 担と自身の能力に対する不安 β.244 p.009 第 ３ 因 子 手 術 室 内 の 人 間 関 係 の 難 し さ β.388 ションは 共にストレスの得点が高いとモチベーション p.001 は GHQ12 第２因子 社会活動障害 と関係し ていた また 立大学病院の手術室看護師の場合 図 が低いという関係があることがわかった 2-2 は 独立変数を手術室看護師ストレス７因子とし ５ ストレス因がストレス反応に与える影響 GHQ12 第１因子 第２因子それぞれを従属変数とした 場合 手術室看護師ストレス尺度第７因子 休息 飲食 国立大学病院と 立大学病院の手術室看護師それぞれ のストレス因の各要素がストレス反応に与える影響を重 物の制限 β.304 p.004 は GHQ12 第１因子 う つ症傾向因子 と関係があり 手術室看護師ストレス尺 回帰 度第１因子 析によって検討した 国立大学病院の手術室看護 師の場合 図 2-1 独立変数を手術室看護師ストレス７ 因子とし GHQ12 第１因子 第２因子それぞれを従属変 数とした場合 手術室看護師ストレス尺度第１因子 業 務負担と自身の能力に対する不安 β.304 p.001 第３因子 手術室内の人間関係の難しさ β.270 業務負担と自身 の 能 力 に 対 す る 不 安 β.208 p.056 と GHQ12 第１因子 うつ症傾向因 子 は有意ではなかったが 極めて有意に近い値であっ た また 手術室看護師ストレス尺度第３因子 手術室 内の人間関係の難しさ β.313 p.003 第７因子 休息 飲食物の制限 β.225 p.047 は GHQ12 図 2-1 国立大学病院の手術室看護師のストレスとモチベーション要因
10 手術室看護師のストレスとモチベーションの関連 須藤) 図 2-2 第２因子 社会活動障害因子 37 立大学病院の手術室看護師のストレスとモチベーション要因 ことについて 一部屋当たりの手術件数や一人当たりの と関係していた 手術件数を比較すると 国立大学病院と ６ ストレス因とストレス反応がモチベーションに与え は一人当たりの手術件数の平 立大学病院で が 20件の差があった こ の差は統計的に有意ではないが スタッフ数が平 る影響 GHQ12 の２因子を独立変数 モチベーションチャー ジを従属変数とした重回帰 析の結果は 国立大学病院 前後であることを の手術室看護師は GHQ12 第２因子 社会活動障害因 子 β.416 p.001 は モチベーションチャージ モチベーション と関係があり 手術室看護師ストレス の手術件数の差は 日々の超過勤務や忙しさの認知へ反 ７因子を独立変数 モチベーションチャージを従属変数 という結果に影響しているのではないか ただし 国立 とした場合は 手術室看護師ストレス尺度第１因子 大学病院のストレスとモチベーションの得点も 尺度の 業 務 負 担 と 自 身 の 能 力 に 対 す る 不 安 β.209 p.035 と第３因子 手術室内の人間関係の難しさ β.232 p.006 がモチベーションと関係してい た また 立大学病院の手術室看護師の場合 図 2-2 えると 国立大学病院と 50人 立大学病 院では 年間の手術件数に 1000件程度の差が生じる こ 映していると推測でき 国立大学病院と 比較した時に 立大学病院を 立大学病院の方がややストレスが高い 中央値よりも高く 合計得点の平 値と比較すると 本 研究のストレス尺度の得点は高値で GHQ12 も一般 康成人の得点と比較しても国 立大学病院の手術室看護 師の得点は高値で ベースとなるストレスが高いといえ は GHQ12 の２因子を独立変数 モチベーションチャー ジを従属変数とした場合は GHQ12 第２因子 社会活動 る 一方モチベーションの得点は 須藤 2015a の得点 障害因子 β.550 p.001 は モチベーション 時間外労働の削減はこれまでも様々な取り組みがなされ チャージ と関係があり 手術室看護 てきた また 長時間労働そのものが継続疲労の要因で 師ストレス７因子を独立変数 モチベーションチャージ あり 仕事の特徴では仕事の密度や量が継続疲労に影響 を従属変数とした場合は 手術室看護師ストレス尺度第 することも明らかとなっている 大橋 2010 反対に １因子 仕事のストレスを緩和させる要因としては 労働時間の モチベーション 業務負担と自身の能力に対する不安 β.233 p.061 は有意ではなかったものの それ に近い結果であった と比較しても同じような得点であった 手術室看護師の 柔軟性を高めることや仕事の 担 役割の明確化などが 大きな影響を及ぼしている 安田 2008 しかし 依然 として目立った減少には至っていない それは 手術室 Ⅵ の業務は手術介助が中心で 手術の進行状況に大きく左 察 右されることが理由の一つである このような流動的な １ 手術件数とストレス及びモチベーションの関係 立大学病院の手術室看護師を比較す 時間の減少には繫がらない そのため 人員の増加によっ 立大学病院の看護師のストレス得点が有意に高 て個人にかかる負担を減らすことや 変則勤務者を増や かではあるがモチベーションの得点が低かった すことで より時間外労働削減に向けた組織的な取り組 国立大学病院と ると く 状況に対して 手術室看護師個人のスキルだけでは労働 また 国立大学病院の手術室看護師と比較し 立大学 病院の手術室看護師のストレスの得点が有意に高かった みが必要である
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九州大学学術情報リポジトリ Kyushu University Institutional Repository 在日中国人留学生における対人的自己効力感が対人ストレスコーピングに及ぼす影響 陳, 香蓮九州大学大学院人間環境学府 Chen, KaoruRen Graduate School of Human-Environment Studies, Kyushu University https://doi.org/10.15017/20083
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労災疾病等 13 分野医学研究 開発 普及事業 第 2 期 ( 平成 21 年度 ~ 平成 25 年度 ) 分野名 働く女性のためのメディカル ケア 働く女性における介護ストレスに関する研究 - 女性介護離職者の軽減をめざして - 働く女性健康研究センター 主任研究者中部労災病院女性診療科 神経内科部長上條美樹子 研究の目的 現代社会においては女性労働力の確保は経済復興の大きな柱と考えられ 育児休暇制度や勤務形態の工夫など
様式 3 論文内容の要旨 氏名 ( 神﨑光子 ) 論文題名 周産期における家族機能が母親の抑うつ 育児自己効力感 育児関連のストレス反応に及ぼす影響 論文内容の要旨 緒言 女性にとって周産期は 妊娠 分娩 産褥各期の身体的変化だけでなく 心理的 社会的にも変化が著しいため うつ病を中心とした気分障害
Title Author(s) 周産期における家族機能が母親の抑うつ 育児自己効力感 育児関連のストレス反応に及ぼす影響 神﨑, 光子 Citation Issue Date Text Version none URL http://hdl.handle.net/11094/53903 DOI rights 様式 3 論文内容の要旨 氏名 ( 神﨑光子 ) 論文題名 周産期における家族機能が母親の抑うつ
人文学研究所報52号
1920 117 1892 3 1909 1 1994 1896 1898 1914 1930 1920 1920 1926 3 1932 4 1939 10 20 7 1929 1933 1933 1939 118 No.52, 2014.8 1950 1950 1960 2 2007 1930 1931 1930 1922 5 1941 1930 119 1939 1 3 1939 2 300
<4D F736F F F696E74202D B835E89F090CD89898F4B81408F6489F18B4195AA90CD A E707074>
重回帰分析 (2) データ解析演習 6.9 M1 荻原祐二 1 発表の流れ 1. 復習 2. ダミー変数を用いた重回帰分析 3. 交互作用項を用いた重回帰分析 4. 実際のデータで演習 2 復習 他の独立変数の影響を取り除いた時に ある独立変数が従属変数をどれくらい予測できるか 変数 X1 変数 X2 β= 変数 Y 想定したモデルが全体としてどの程度当てはまるのか R²= 3 偏相関係数と標準化偏回帰係数の違い
6 に 示 す 自 己 表 明 尺 度 の 各 下 位 尺 度 間 相 関 は, 男 性 では r=.2 2~.55, 女 性 では r=.24~.54 であった アサーションの 心 理 的 要 因 尺 度 の 各 下 位 尺 度 問 相 関 は 男 性 では r= ー.35 ~.65, 女 性 では r= -.4 6 ~.59 であ では r=.62~88, 女 性 では r=.54~.72 であった
Microsoft PowerPoint - ３－２奈良.ppt [互換モード]
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運転労働者の腰痛特異的 QOL とその関連要因 奈良産業保健推進センター 所長産業保健相談員産業保健相談員産業保健相談員産業保健相談員 有山雄基鴻池義純車谷典男上坂聖美井上俊之 奈良県立医科大学地域健康医学教室 助教冨岡公子 はじめに 奈良県労働局調べによれば 平成 19 年の業務上疾病の発生のうち負傷による腰痛が約 6 割を占めている 一方 腰痛予防対策指針では 腰痛多発職種の一つに長時間の車両運転を挙げている
当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸
当院人工透析室における看護必要度調査 佐藤幸子 木村房子 大館市立総合病院人工透析室 The Evaluation of the Grade of Nursing Requirement in Hemodialysis Patients in Odate Municipal Hospital < 諸言 > 近年 透析患者数は毎年 1 万人ずつ増加しているといわれており 2008 年度におけるわが国の透析患者数は
<89EE8CEC95DB8CAF E ED A848D E6169>
各 都 道 府 県 介 護 保 険 担 当 課 ( 室 ) 各 市 町 村 介 護 保 険 担 当 課 ( 室 ) 各 介 護 保 険 関 係 団 体 御 中 厚 生 労 働 省 老 健 局 総 務 課 介 護 保 険 最 新 情 報 今 回 の 内 容 改 正 介 護 保 険 法 に 係 る 周 知 用 のリーフレットの 送 付 に ついて 計 8 枚 ( 本 紙 を 除 く) Vol.473 平
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２ 研究内容別傾向 ① BPSD ① - 1 他の研究内容との重複 BPSD に関連する研究64件のうち重複している研究内容は 家族 に関連する研究が15件 23.4% と 最も多く 次いで 評価法 に関連する研究が11件 17.2% となっている さらに 介護職員 に関 連する研究が10件 15.6% ストレス 負担感 に関する研究が 9 件 14.1% となっている 表① -1 他の研究内容との重複件数
日本皮膚科学会雑誌第117巻第14号
1 QOL 3 Visual analogue scale VAS 4 2 5 1 表 1 患者背景 背景因子 (n= 143) 例数 背景因子 (n= 143) 例数 性別 年齢 平均値 ±SD 50.4±15.6 最少 19 最高 86 男性 女性 30 歳未満 30~39 歳 40~49 歳 50~59 歳 60~69 歳 70 歳以上 98(68.5%) 45(31.5%) 13( 9.1%)
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平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休
17 外 国 人 看 護 師 候 補 者 就 労 研 修 支 援 18 看 護 職 員 の 就 労 環 境 改 善 19 8020 運 動 推 進 特 別 20 歯 科 医 療 安 全 管 理 体 制 推 進 特 別 21 在 宅 歯 科 医 療 連 携 室 整 備 22 地 域 災 害 拠 点 病
資 料 22 ( 別 紙 第 1 2 号 様 式 ) 平 成 24 年 度 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 における 計 画 評 価 シート 1 の 概 要 神 奈 川 県 ( 金 額 の 単 位 は 千 円 ) 補 助 金 等 名 称 医 療 提 供 体 制 推 進 費 補 助 金 補 助 年 度 平 成 24 年 度 担 当 課 神 奈 川 県 保 健 福 祉 局 保 健 医 療
EBNと疫学
推定と検定 57 ( 復習 ) 記述統計と推測統計 統計解析は大きく 2 つに分けられる 記述統計 推測統計 記述統計 観察集団の特性を示すもの 代表値 ( 平均値や中央値 ) や ばらつきの指標 ( 標準偏差など ) 図表を効果的に使う 推測統計 観察集団のデータから母集団の特性を 推定 する 平均 / 分散 / 係数値などの推定 ( 点推定 ) 点推定値のばらつきを調べる ( 区間推定 ) 検定統計量を用いた検定
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国 立 大 学 法 人 新 潟 大 学 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 平 成 18 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 本 学 が 定 める 役 員 に 支 給 する 期 末 特 別 手 当 (ボーナス)において, 役 員 の 本 給
409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会
409 就業規則の不利益変更に関する労働契約上の法的課題 内藤研究会 1 2 1 2 1 2 3 1 2 26 1 1 55 10 60 50 410 法律学研究 55 号 (2016) 2 26 9 13 9 9 2 20 43 3 411 9 9 4 5 9 9 9 412 法律学研究 55 号 (2016) 9 6 1 7 8 9 10 2.1 GHQ 24 15 413 90 1950 11
夏合宿 9/10～9/12
働きがいとモチベーション 阿部真也谷村麻衣飛澤彰松永昌樹山田実希 1 目次 2 1. 問題意識 2. 働きがいの定義 3. 研究目的 4. モデル 5. 成長 達成を高める要因 6. 有意義感を高める要因 7. 責任感を高める要因 8. 結果からの知識を高める要因 9. 達成感 成長感と犠牲のつながり 10. 犠牲の要因 11. 働きがいの測定尺度 12. アンケート調査概要と分析方法 13. 基本統計量
公立大学法人秋田県立大学給与規程（案）
公 立 大 学 法 人 秋 田 県 立 大 学 給 与 規 程 平 成 18 年 4 月 1 日 規 程 第 19 号 改 正 平 成 20 年 4 月 1 日 改 正 平 成 21 年 1 月 17 日 改 正 平 成 22 年 4 月 1 日 改 正 平 成 22 年 8 月 4 日 改 正 平 成 22 年 10 月 1 日 改 正 平 成 22 年 12 月 22 日 改 正 平 成 23
Microsoft PowerPoint - 参考資料
参考資料 1 精神疾患を有する総患者数の推移 ( 単位 : 万人 ) 400 392.4 350 300 258.4 302.8 323.3 320.1 250 200 150 100 204.1 170 223.9 267.5 290 287.8 361.1 外来患者数 入院患者数 50 0 34.1 34.5 35.3 33.3 32.3 31.3 H11 H14 H17 H20 H23 H26
行政の実効性確保に関する諸課題
15 7 33 64 12 14 10 12 15 12 12 12 14 12 12 15 42 10 26 497, 1967. 11, p.31. 13 11 16 1983, p.365 36, 1986.9, p.187 49, 1987.10, p.186 58, 1996.10, p.165 1073, 1995.8, p.62., 1989, p.208. 33 16 8 30 21
3 職 員 の 平 均 給 与 月 額 初 任 給 等 の 状 況 (1) 職 員 の 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 及 び 平 均 給 与 月 額 の 状 況 (23 年 4 月 1 日 現 在 ) 1 一 般 行 政 職 平 均 年 齢 平 均 給 料 月 額 平 均 給 与 月 額
白 鷹 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について( 平 成 23 年 度 ) 1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) (22 年 度 末 ) A H22 年 度 15,653 7,495,399 471,366 1,214,22 16.1 B B/A H21 年 度 の 件
スライド 1
都市環境計画 都市環境計画のための 調査 分析 調査 分析手法の概論分析 ( 主に多変量解析 ) の概論 試験想定問題 多変量解析手法について以下のキーワードを用いて説明せよ 定量データ ( 量的データ ), 定性データ ( 質的データ ) 目的変数 ( 従属変数 ), 説明変数 ( 独立変数 ), 重回帰分析, 判別分析, 因子分析, 数量化 Ⅰ 類, 数量化 Ⅱ 類, 数量化 Ⅲ 類 利用者の利用実態や評価構造の解明等に関する研究
イ ン チ ー ザ ヴ ィ チ ェ ン ツ ァ ヴ ィ ッ ロ ル バ ( ト レ ビ ゾ 近 郊 ) ヴ ィ ン チ ヴ ェ ル バ ニ ア ヴ ェ ロ ー ナ エ リ チ ェ カ タ ー ニ ャ ( 3 月 ~ 1 0 月 ) ( 1 1 月 ~ 2 月 ) 5 0 ユ ー ロ 以 上 介 護
イタリア 各 都 市 における 滞 在 税 ( 宿 泊 税 )の に 関 して 平 素 は 格 別 の お 引 き 立 て を 賜 り 誠 に 有 難 う ご ざ い ま す こ の 度 2 0 1 1 年 1 月 1 日 よ り ロ ー マ に お い て ご 宿 泊 の お 客 様 を 対 象 に 滞 在 寄 付 金 ( C o n t r i b u t o d i S o g g i o r
技 能 労 務 職 公 務 員 民 間 参 考 区 分 平 均 年 齢 職 員 数 平 均 給 与 月 額 平 均 給 与 月 額 平 均 給 料 月 額 (A) ( 国 ベース) 平 均 年 齢 平 均 給 与 月 額 対 応 する 民 間 の 類 似 職 種 東 庄 町 51.3 歳 18 77
1 総 括 (1) 件 費 の 状 況 ( 普 通 会 計 決 算 ) 区 東 庄 町 の 給 与 定 員 管 理 等 について 住 民 基 本 台 帳 口 歳 出 額 実 質 収 支 件 費 件 費 率 ( 参 考 ) 分 ( 年 度 末 ) A B B/A 1 年 度 の 件 費 率 千 千 千 年 度 15,408 5,093,505 1,033,984 517,441 0.3 0.8 ()
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標 準 報 酬 月 額 等 級 表 ( 厚 生 年 金 ) 標 準 報 酬 報 酬 月 額 厚 生 年 金 保 険 料 厚 生 年 金 保 険 料 率 14.642% ( 平 成 18 年 9 月 ~ 平 成 19 年 8 月 ) 等 級 月 額 全 額 ( 円 ) 折 半 額 ( 円 ) 円 以 上 円 未 満 1 98,000 ~ 101,000 14,349.16 7,174.58 2 104,000
厚生年金保険標準報酬月額保険料額表
1 1,000 円 1,000 円以上 68.87 円 137.74 円 18.5 円 18.5 円 37 円 87.37 円 87.37 円 174.74 円 2 2,000 円 2,000 円以上 3,000 円未満 137.74 275.48 37. 37. 74 174.74 174.74 349.48 3 3,000 円 3,000 円以上 4,000 円未満 206.61 413.22
厚生年金保険標準報酬月額保険料額表
1 1,000 円 1,000 円以上 70.64 円 141.28 円 18.5 円 18.5 円 37 円 89.14 円 89.14 円 178.28 円 2 2,000 円 2,000 円以上 3,000 円未満 141.28 282.56 37. 37. 74 178.28 178.28 356.56 3 3,000 円 3,000 円以上 4,000 円未満 211.92 423.84
簿記教育における習熟度別クラス編成 簿記教育における習熟度別クラス編成 濱田峰子 要旨 近年 学生の多様化に伴い きめ細やかな個別対応や対話型授業が可能な少人数の習熟度別クラス編成の重要性が増している そのため 本学では入学時にプレイスメントテストを実施し 国語 数学 英語の 3 教科については習熟
濱田峰子 要旨 近年 学生の多様化に伴い きめ細やかな個別対応や対話型授業が可能な少人数の習熟度別クラス編成の重要性が増している そのため 本学では入学時にプレイスメントテストを実施し 国語 数学 英語の 3 教科については習熟度別クラス編成を実施している 本稿では さらにの導入へ向けて 既存のプレイスメントテストを活用したクラス編成の可能性について検討した 3 教科に関するプレイスメントテストの偏差値を説明変数
1. 多変量解析の基本的な概念 1. 多変量解析の基本的な概念 1.1 多変量解析の目的 人間のデータは多変量データが多いので多変量解析が有用 特性概括評価特性概括評価 症 例 主 治 医 の 主 観 症 例 主 治 医 の 主 観 単変量解析 客観的規準のある要約多変量解析 要約値 客観的規準のな
1.1 多変量解析の目的 人間のデータは多変量データが多いので多変量解析が有用 特性概括評価特性概括評価 症 例 治 医 の 観 症 例 治 医 の 観 単変量解析 客観的規準のある要約多変量解析 要約値 客観的規準のない要約知識 直感 知識 直感 総合的評価 考察 総合的評価 考察 単変量解析の場合 多変量解析の場合 < 表 1.1 脂質異常症患者の TC と TG と重症度 > 症例 No. TC