妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要
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- すずり しもね
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1 2017.4
2 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司 会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要な措置を講じる 産前休業の申し出 6 週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能 産後休業は申し出の有無にかかわらず取得可能 提出必要資料の連絡 実施要綱 制度利用者 資料の提出 産前 産 後 休業 休業制度 支援制度など ( 公 ) 妊娠 出産 育児支援制度 ( 被保険者のみ ) 妊娠期の支援 出産期の支援 育児期の支援 市区町村で母子健康手帳および 妊娠検診助成券 を受領 ( 名称は市区町村により異なる ) 市区町村 妊娠健康診査助成金 妊婦の定期的な健康診査および超音波検査費用の一部を助成するための制度 出産予定の病院へ分娩予約 ( 予約が困難な地域もあるので注意 ) 保険 社会保険 雇用保険 要支払期間 ( 特に免除等なし ) 給料が 0 円でも保険料負担 ( 個人負担 ) あり 母健連絡カード の正式名称は 母性健康管理指導事項連絡カード - 1 -
3 出産 産後期 育児期 復職 育児休業の申し出 ( 育児休業開始予定日の 1 カ月前まで可能 ) 育児休業の対象となるかを確認の上 従業員へ連絡 ( 提出必要資料の連絡 ) 育児休業終了前 人事担当部門により 復職時の就業条件などについて確認連絡 資料の提出 育児休業へ 就業条件の確認 復職のための準備 復帰へ 出産 1 歳 42 日間 56 日間子が1 歳に達するまで延長 1 歳 6カ月まで 産前 産後休業 育児休業 育児休業の延長保育所に入所できない場合 最長 1 歳 6 カ月まで育児休業の延長を行うことができる 特別な事情により育児を担う者が不在 となった場合についても延長可能 協会けんぽ 出産育児一時金 (P8 参照 ) 出産費用の負担軽減を図るため 子供 1 人につき 42 万円が支給される制度 協会けんぽ 出産手当金 (P4 参照 ) 労働者が出産する際 産休として出産予定日の 6 週間前から 出産日の 8 週間後まで休む事が出来る この期間の生活費補填のため 給付金が支給される制度 提出必要書類の連絡 必要書類を受領し人事担当部門に提出 ハローワーク 労働者が育児休業を取得しやすく 職場復帰を援助 促進することを目的に支給される制度 詳しくは 管轄のハローワークへお問い合わせください 乳幼児の予防接種 ( 市区町村により予防接種の助成 種類は異なる ) 母健連絡カード ( 妊娠期と同様 ) 保育所申し込み 保育所入所申し込み方法については 各市区町村へ問い合わせ 人事担当部門へ必要書類を要相談 免除期間 ( 産前産後休業中 産後休業後 ) 提出書類 : 産前産後休業取得者申出書 (P10 参照 ) 育児休業等取得者申出書 (P10 参照 ) 要支払期間 要支払期間 ( 特に免除等なし ) 給料が 0 円の場合には保険料負担 ( 個人負担 ) なし - 2 -
4 新設制度 平成 26 年度法律改正概要 ( 健康保険 厚生年金 ) 産前産後休業期間中の保険料免除 産前産後休業の終了日が 平成 26 年 4 月 30 日以降の被保険者が対象となります 制度の概要 産前産後休業期間中 ( 産前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) 産後 56 日のうち 妊娠または 出産を理由として労務に従事しなかった期間 ) の保険料が免除されます 手続き 事業主が 産前産後休業取得者届出書 を日本年金機構へ提出します ポイント 産前産後休業取得者申出書 は 産前産後休業期間中に提出する必要があります 育児休業等期間と重複した場合は 産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます 必要に応じて 産前産後休業取得者変更( 終了 ) 届 を提出する場合があります 産前産後休業終了した際の標準報酬の改定 産前産後休業の終了日が 平成 26 年 4 月 1 日以降の被保険者が対象となります 制度の概要 産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は 産前産後休業終了後の3カ月間( 支払基礎日数 17 日未満の月を除く ) の報酬額をもとに 3カ月目の翌月から新しい標準報酬月額に改定します 手続き 被保険者 ( 事業主経由 ) が 産前産後休業終了時報酬月額変更書 を日本年金機構へ提出し ます イメージ 産前産後休業の終了日の翌日 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 8 月 定時決定 9 月 ポイント 3 カ月の平均改定 産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している場合は対象となりません - 3 -
5 申請先 : 協会けんぽ 健康保険出産手当金 ( 産休中の所得保障 ) 被保険者が産前産後休暇をとったとき出産のため仕事を休み 給与の支払いを受けていないときは 申請により 出産手当金 の支給を受けることができます 被保険者のみ ( 任意継続を除く ) が対象です 給付の対象となる出産には 妊娠 4カ月 (85 日 ) 以降の出産 ( 早産 ) 死産 ( 流産 ) 人工妊娠中絶も含まれます 支給期間 支給額 支給期間は 出産日 ( 出産予定日より遅れた場合は出産予定日 ) 以前 42 日 ( 多胎妊娠の場合は 98 日 ) から 出産日の翌日から56 日までの期間です 支給額は 休業 1 日につき支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均した額を30 日で割り 3 分の 2 とした額です ( 平成 28 年 4 月 1 日から ) 平成 28 年 3 月 31 日までは 従前の計算方法で支給金額を計算します 給与が一部支給されている場合は 出産手当金支給額の減額が行われます 出産手当金と傷病手当金の支給要件をともに満たす場合は 出産手当金の支給が優先されます ただし 平成 28 年 4 月から 傷病手当金の額が出産手当金の額よりも多ければ その差額を支給します 申請書名 添付書類 提出期限 提出者 健康保険出産手当金支給申請書 事業主 医師 助産師の証明必要初回支給開始日以前の 12 ヶ月以内で事業所に変更があった方は 以前の各事業所の名称 所在地及び各事業所に使用されていた期間がわかる書類出産のため労務に服さなかった日ごとにその翌日から2 年以内被保険者 支給額の計算方法 平成 28 年 3 月 31 日までの支給金額 1 日あたりの金額 [ 休んだ日の標準報酬月額 ] 30 日 2/3 平成 28 年 4 月 1 日からの支給金額 1 日あたりの金額 [ 支給開始日以前の継続した 12 ヶ月間の ] 30 日 2/3 各月の標準報酬月額を平均した額 - 4 -
6 支給開始日以前の期間が 12 ヶ月に満たない場合 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 28 万円 ( 当該年度の前年度 9 月 30 日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額 ) を比べて少ない方の額を 使用して計算します 支給開始日以前に 12 ヶ月の標準報酬がある場合 例 ) H27.4/1 H27.9 H 支給開始日資格取得 支給開始日以前 支給開始日以降 A 事業所 ( 協会けんぽ ) 標準報酬月額 26 万円 (5 ヶ月 ) 標準報酬月額 30 万円 (10 ヶ月 ) 支給開始日以前の 12 ヶ月 (H27.7~H28.6) の各月の標準報酬月額を合算して平均額を算出します 1 2 ( 26 万円 2 ヶ月 + 30 万円 10 ヶ月 ) 12 ヶ月 30 日 2/ 日 で割ったところで 1 の位を四捨五入します 2 2/3 で計算した金額に小数点があれば 小数点第 1 位を四捨五入します = 6,520 円 支給日額 出産手当金支給事例 ( 標準報酬月額 26 万円の期間が2ヶ月 30 万円の期間が10ヶ月 出産予定日が5 月 1 日 出産日が5 月 3 日で 休業し無給の場合 ) 支給日額は6,520 円 出産予定日が5 月 1 日のため 産前は3 月 21 日 出産日が予定日より2 日遅れて 5 月 3 日のため産後も2 日間伸び 6 月 28 日までとなり 100 日間支給されます よって 6,520 円 100 日 = 652,000 円の支給となります 図解 出産予定日実出産日 3/21 5/1 5/3 6/28 42 日 2 日 56 日 - 5 -
7 資格喪失後の出産手当金 被保険者が退職しても 以下の要件を満たしていれば 出産手当金の支給を受けることができま す 1 被保険者期間が継続して 1 年以上あること 2 退職時に出産手当金を受けている場合 または受ける条件を満たしていること 出産日または出産予定日より前 42 日以内に退職していること ( 出産日以前 42 日 ( 出産が予定日よりも遅れたときは出産予定日以前 42 日 )~ 出産日後 56 日 の期間中に退職していること ) 退職日に労務についていないこと ( 有給 無給問わず ) 資格喪失後の出産手当金事例 例 1 退職日 : 7 月 31 日退職日当日の勤務 : なし出産 ( 予定 ) 日 : 9 月 1 日 例 2 退職日 : 7 月 31 日退職日当日の勤務 : なし出産 ( 予定 ) 日 : 9 月 15 日 例 3 退職日 : 7 月 31 日退職日当日の勤務 : あり出産 ( 予定 ) 日 : 9 月 1 日 7/22 出産日前 42 日 7/31 休み 退職日 9/1 7/31 出産日または予定日 休み 退職日 8/5 出産日前 42 日 42 日以内 42 日を 越える 9/15 出産日または予定日 7/22 出産日前 42 日 7/31 勤務 退職日 42 日以内 9/1 出産日または予定日 退職日において産前 42 日以内 ( 出産日または予定日を含む ) で 勤務をしていないので受け取れる 退職日において産前 42 日を超 えている ( 出産日または予定日 を含む ) ので 受け取れない 退職日において産前 42 日以内 ( 出産日または予定日を含む ) であるが 退職日に勤務しているので受け取れない - 6 -
8 < 出産手当金請求期間早見表 > 産前産後期間 産前 42 日 ( 多胎の場合は 98 日 ) 産後 56 日 ( ) 内はうるう年 1 月出産 2 月出産 3 月出産 4 月出産 5 月出産 6 月出産 出産日 1 11/21 2/26 12/22 3/29(3/28) 1/19(1/20) 4/26 2/19(2/20) 5/27 3/21 6/26 4/21 7/ /22 2/27 12/23 3/30(3/29) 1/20(1/21) 4/27 2/20(2/21) 5/28 3/22 6/27 4/22 7/ /23 2/28 12/24 3/31(3/30) 1/21(1/22) 4/28 2/21(2/22) 5/29 3/23 6/28 4/23 7/ /24 3/1(2/29) 12/25 4/1(3/31) 1/22(1/23) 4/29 2/22(2/23) 5/30 3/24 6/29 4/24 7/ /25 3/2(3/1) 12/26 4/2(4/1) 1/23(1/24) 4/30 2/23(2/24) 5/31 3/25 6/30 4/25 7/ /26 3/3(3/2) 12/27 4/3(4/2) 1/24(1/25) 5/1 2/24(2/25) 6/1 3/26 7/1 4/26 8/1 7 11/27 3/4(3/3) 12/28 4/4(4/3) 1/25(1/26) 5/2 2/25(2/26) 6/2 3/27 7/2 4/27 8/2 8 11/28 3/5(3/4) 12/29 4/5(4/4) 1/26(1/27) 5/3 2/26(2/27) 6/3 3/28 7/3 4/28 8/3 9 11/29 3/6(3/5) 12/30 4/6(4/5) 1/27(1/28) 5/4 2/27(2/28) 6/4 3/29 7/4 4/29 8/ /30 3/7(3/6) 12/31 4/7(4/6) 1/28(1/29) 5/5 2/28(2/29) 6/5 3/30 7/5 4/30 8/ /1 3/8(3/7) 1/1 4/8(4/7) 1/29(1/30) 5/6 3/1 6/6 3/31 7/6 5/1 8/ /2 3/9(3/8) 1/2 4/9(4/8) 1/30(1/31) 5/7 3/2 6/7 4/1 7/7 5/2 8/ /3 3/10(3/9) 1/3 4/10(4/9) 1/31(2/1) 5/8 3/3 6/8 4/2 7/8 5/3 8/ /4 3/11(3/10) 1/4 4/11(4/10) 2/1(2/2) 5/9 3/4 6/9 4/3 7/9 5/4 8/ /5 3/12(3/11) 1/5 4/12(4/11) 2/2(2/3) 5/10 3/5 6/10 4/4 7/10 5/5 8/ /6 3/13(3/12) 1/6 4/13(4/12) 2/3(2/4) 5/11 3/6 6/11 4/5 7/11 5/6 8/ /7 3/14(3/13) 1/7 4/14(4/13) 2/4(2/5) 5/12 3/7 6/12 4/6 7/12 5/7 8/ /8 3/15(3/14) 1/8 4/15(4/14) 2/5(2/6) 5/13 3/8 6/13 4/7 7/13 5/8 8/ /9 3/16(3/15) 1/9 4/16(4/15) 2/6(2/7) 5/14 3/9 6/14 4/8 7/14 5/9 8/ /10 3/17(3/16) 1/10 4/17(4/16) 2/7(2/8) 5/15 3/10 6/15 4/9 7/15 5/10 8/ /11 3/18(3/17) 1/11 4/18(4/17) 2/8(2/9) 5/16 3/11 6/16 4/10 7/16 5/11 8/ /12 3/19(3/18) 1/12 4/19(4/18) 2/9(2/10) 5/17 3/12 6/17 4/11 7/17 5/12 8/ /13 3/20(3/19) 1/13 4/20(4/19) 2/10(2/11) 5/18 3/13 6/18 4/12 7/18 5/13 8/ /14 3/21(3/20) 1/14 4/21(4/20) 2/11(2/12) 5/19 3/14 6/19 4/13 7/19 5/14 8/ /15 3/22(3/21) 1/15 4/22(4/21) 2/12(2/13) 5/20 3/15 6/20 4/14 7/20 5/15 8/ /16 3/23(3/22) 1/16 4/23(4/22) 2/13(2/14) 5/21 3/16 6/21 4/15 7/21 5/16 8/ /17 3/24(3/23) 1/17 4/24(4/23) 2/14(2/15) 5/22 3/17 6/22 4/16 7/22 5/17 8/ /18 3/25(3/24) 1/18 4/25(4/24) 2/15(2/16) 5/23 3/18 6/23 4/17 7/23 5/18 8/ /19 3/26(3/25) 1/19 4/26(4/25) 2/16(2/17) 5/24 3/19 6/24 4/18 7/24 5/19 8/ /20 3/27(3/26) 2/17(2/18) 5/25 3/20 6/25 4/19 7/25 5/20 8/ /21 3/28(3/27) 2/18(2/19) 5/26 4/20 7/26-7 -
9 産前産後期間 産前 42 日 ( 多胎の場合は 98 日 ) 産後 56 日 ( ) 内はうるう年 7 月出産 8 月出産 9 月出産 10 月出産 11 月出産 12 月出産 出産日 1 5/21 8/26 6/21 9/26 7/22 10/27 8/21 11/26 9/21 12/27 10/21 1/26 2 5/22 8/27 6/22 9/27 7/23 10/28 8/22 11/27 9/22 12/28 10/22 1/27 3 5/23 8/28 6/23 9/28 7/24 10/29 8/23 11/28 9/23 12/29 10/23 1/28 4 5/24 8/29 6/24 9/29 7/25 10/30 8/24 11/29 9/24 12/30 10/24 1/29 5 5/25 8/30 6/25 9/30 7/26 10/31 8/25 11/30 9/25 12/31 10/25 1/30 6 5/26 8/31 6/26 10/1 7/27 11/1 8/26 12/1 9/26 1/1 10/26 1/31 7 5/27 9/1 6/27 10/2 7/28 11/2 8/27 12/2 9/27 1/2 10/27 2/1 8 5/28 9/2 6/28 10/3 7/29 11/3 8/28 12/3 9/28 1/3 10/28 2/2 9 5/29 9/3 6/29 10/4 7/30 11/4 8/29 12/4 9/29 1/4 10/29 2/3 10 5/30 9/4 6/30 10/5 7/31 11/5 8/30 12/5 9/30 1/5 10/30 2/4 11 5/31 9/5 7/1 10/6 8/1 11/6 8/31 12/6 10/1 1/6 10/31 2/5 12 6/1 9/6 7/2 10/7 8/2 11/7 9/1 12/7 10/2 1/7 11/1 2/6 13 6/2 9/7 7/3 10/8 8/3 11/8 9/2 12/8 10/3 1/8 11/2 2/7 14 6/3 9/8 7/4 10/9 8/4 11/9 9/3 12/9 10/4 1/9 11/3 2/8 15 6/4 9/9 7/5 10/10 8/5 11/10 9/4 12/10 10/5 1/10 11/4 2/9 16 6/5 9/10 7/6 10/11 8/6 11/11 9/5 12/11 10/6 1/11 11/5 2/ /6 9/11 7/7 10/12 8/7 11/12 9/6 12/12 10/7 1/12 11/6 2/ /7 9/12 7/8 10/13 8/8 11/13 9/7 12/13 10/8 1/13 11/7 2/ /8 9/13 7/9 10/14 8/9 11/14 9/8 12/14 10/9 1/14 11/8 2/ /9 9/14 7/10 10/15 8/10 11/15 9/9 12/15 10/10 1/15 11/9 2/ /10 9/15 7/11 10/16 8/11 11/16 9/10 12/16 10/11 1/16 11/10 2/ /11 9/16 7/12 10/17 8/12 11/17 9/11 12/17 10/12 1/17 11/11 2/ /12 9/17 7/13 10/18 8/13 11/18 9/12 12/18 10/13 1/18 11/12 2/ /13 9/18 7/14 10/19 8/14 11/19 9/13 12/19 10/14 1/19 11/13 2/ /14 9/19 7/15 10/20 8/15 11/20 9/14 12/20 10/15 1/20 11/14 2/ /15 9/20 7/16 10/21 8/16 11/21 9/15 12/21 10/16 1/21 11/15 2/ /16 9/21 7/17 10/22 8/17 11/22 9/16 12/22 10/17 1/22 11/16 2/ /17 9/22 7/18 10/23 8/18 11/23 9/17 12/23 10/18 1/23 11/17 2/ /18 9/23 7/19 10/24 8/19 11/24 9/18 12/24 10/19 1/24 11/18 2/ /19 9/24 7/20 10/25 8/20 11/25 9/19 12/25 10/20 1/25 11/19 2/ /20 9/25 7/21 10/26 9/20 12/26 11/20 2/25-8 -
10 申請先 : 協会けんぽ 健康保険出産育児一時金 ( 出産費用の負担軽減 ) 被保険者やその被扶養者が出産するとき被保険者が出産したときは出産育児一時金として 被扶養者が出産したときは家族出産育児一時金として 1 児ごとに 420,000 円が支給されます ( 出産には 妊娠 4 ヶ月 (85 日 ) 以降の生産 ( 早産 ) 死産 ( 流産 ) 人口妊娠中絶も含まれます ) 支給要件 在職中もしくは退職後 6ヶ月 (1 年以上の被保険者期間がある場合 ) 以内の出産であること 支給金額 1 児につき 42 万円 ( 産科医療補償制度未加入医療機関での出産や 産科医療補償制度加入であっても 22 週未満の出産は 40.4 万円 ) 手続方法 直接支払制度を利用する場合 出産費用が42 万円以上 ( 産科医療補償制度未加入医療機関での出産や 産科医療補償制度加入であっても 22 週未満の出産は 40.4 万円 ) かかった場合申請は不要です 出産費用と42 万円の差額を医療機関にお支払いください 出産費用が42 万円以下 ( 産科医療補償制度未加入医療機関での出産や 産科医療補償制度加入であっても 22 週未満の出産は 40.4 万円 ) で 協会けんぽからの案内を待たずに差額を請求する場合 申請書名 健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書 差額申請書 添付書類 医療機関等から交付される出産費用の領収 明細書のコピー この領収 明細書の中に 出産年月日 と 出生児数 の記載がない場合は 申請書所定欄に医師 助産師または市町村から証明を受けてください 直接支払に関する合意文書( 写 ) 提出期限 出産日の翌日から2 年以内 提出者 被保険者 出産費用が42 万円以下 ( 産科医療補償制度未加入医療機関での出産や 産科医療補償制度加入であっても 22 週未満の出産は 40.4 万円 ) で 協会けんぽからの案内により差額を請求する場合 出産から約 2~3カ月ほどで協会けんぽより案内が送付されます 申請書 合意書 ( 写 ) 申請書名 健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書 差額申請書 添付書類 不要です 提出期限 出産日の翌日から2 年以内 提出者 被保険者 領収 明細書 ( 写 )
11 直接支払制度の流れ 医療機関等への直接支払制度 加入者 協会又は医療機関 図中の番号は手続きの順番 支払機関 ( 支払基金 ) 3 受付チェックして協会けんぽへ請求 協会けんぽ 医療機関が費用請求 2 5 医療機関に出産育児一時金を支払う 4 支払基金に出産育児一時金を振込む 差額の支払い 7 ( 申請書と明細書 ) 6 差額の申請 ( 明細書 ) 出 医療機関 ( 帰宅 ) 1 出産後に出産育児一時金 医療機関直接支払い の手続きを行い 出産費用の明細書をもらう 出産費用が出産育児一時金を上回る場合は その差額を医療機関に支払う 出産費用が出産育児一時金より少ない場合は 協会けんぽに出産育児一時金の差額を請求 その際 申請書に明細書を添付 直接支払制度を利用しない場合 出産後に申請をします 被保険者に支給を行います 支給額は 42 万円です ( 産科医療補償制度に加入していない医療機関の出産は 40.4 万円 ) 申請書名 健康保険被保険者家族出産育児一時金支給申請書 添付書類 出産に関する医師もしくは市区町村長の証明( 申請書内に証明を受けている場合は不要 ) 領収書( 写 ) 直接支払に関する合意文書( 写 ) ( 領収証に直接支払制度を利用しない旨の記載があれば省略可 ) 提出期限 出産日の翌日から2 年以内 提出者 被保険者 資格喪失後の出産育児一時金 1 年以上継続して協会けんぽに加入していた被保険者 ( 出産者 ) が 退職等に伴い資格を喪失し 喪失後 6カ月以内に出産したときは 出産育児一時金を請求することができます ( 被扶養者であった方が出産した場合には請求できませんのでご注意ください ) 直接支払制度を利用する場合は 協会けんぽが発行した 資格喪失等証明書 を医療機関等に提出することになります 資格喪失等証明書交付申請書 を在職の管轄の協会けんぽ各都道府県支部にご提出いただくと 証明書を郵送でお送りします ( 窓口受付はできません ) この証明書は年金事務所では取り扱っていません
12 産前産後 育児休業中の関係機関への手続き 日本年金機構関係 ( 詳しいお問い合わせ先は P12 参照 ) 産前産後休業取得者申出書 被保険者から産前産後休業取得の申出があった場合に事業者が行うものです この申出により 産前産後休業開始月から終了予定日の翌日の月の前月 ( 産前産後休業終了日が月の末日の場合は産前産後休業終了月 ) までの期間の保険料が免除されます 平成 26 年 4 月 30 日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が対象となります 産前産後休業終了時報酬月額変更届 平成 26 年 4 月 1 日以降に産前産後休業が終了となる被保険者が 産前産後休業終了後に受ける報酬に変動があった場合 当該被保険者の申出により事業主を経由して届け出るものです 育児休業等取得者申出書 被保険者から育児休業等取得の申出があった場合に事業主が行うものです この申出により 育児休業開始月から育児休業終了月の前月 ( 育児休業終了日が月の末日の場合は育児休業終了月 ) までの期間の保険料が免除されます 育児休業等終了時報酬月額変更届 育児休業終了時に3 歳未満の子を養育している被保険者が 育児休業終了時に受ける報酬に変動があった場合 当該被保険者の申出により事業主を経由して届け出るものです
13 厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書 次世代育成支援の拡充を目的とし 子どもが3 歳までの間 勤務時間短縮等の措置を受けて働き それに伴って標準報酬月額が低下した場合 子どもが生まれる前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕組みが設けられています 被保険者の申出に基づき より高い従前の標準報酬月額をその期間の標準報酬月額とみなして年金額を計算します 養育期間中の報酬の低下が将来の年金額に影響しないようにするための措置です 傷病手当金 出産手当金などは実際の報酬で決定します 公共職業安定所 ( ハローワーク ) 関係 ( 詳しいお問い合わせ先 P13 参照 ) Memo
14 協会けんぽ ( 全国健康保険協会 ) 岩手支部 盛岡市中央通 朝日生命盛岡中央通ビル 2 階 FAX: 業務グループ保健グループレセプトグループ企画総務グループ 被保険者証 高齢受給者証 限度額適用認定証発行 傷病手当金 高額療養費 療養費 出産手当金 出産育児一時金 埋葬料 ( 費 ) 等の健康保険給付 高額医療費及び出産費貸付事業 任意継続関係生活習慣病予防健診 特定健康診査 特定保健指導レセプトの点検 交通事故の第三者行為による傷病届 医療費通知支部運営方針 事業計画等の企画 評議会の運営 保険料率の算定 広報 その他庶務など 船員保険部 東京都千代田区富士見 ステージビルディング14 階 : (IP 電話 PHS ご利用の方 ) 日本年金機構 年金事務所 事務センター 盛岡 盛岡市松尾町 一関 一関市五代町 宮古 宮古市太田 花巻 花巻市材木町 二戸 二戸市福岡川又 岩手事務センター 盛岡市中央通 朝日生命盛岡中央通ビル3 階 岩手労働局 盛岡市盛岡駅西通 盛岡第 2 合同庁舎 5 階 総務部 職業安定部 総務課 ( 直 ) 職業安定課 ( 直 ) 企画室 ( 直 ) 需給調整 ( 直 ) 事業室 労働保険徴収室 ( 直 ) 職業対策課 ( 直 ) 労働基準部 求職者支援室 ( 直 ) 監督課 ( 直 ) 雇用均等室 ( 直 ) 健康安全課 ( 直 ) 賃金室 ( 直 ) 労災補償課 ( 直 ) 労災補償分室 (6 階 ) ( 直 )
15 労働基準監督署 盛岡 盛岡市盛岡駅西通 盛岡第 2 合同庁舎 6 階 宮古 宮古市緑ヶ丘 釜石 釜石市上中島 新日本製鐵 健康保険組合釜石支部健康センター 2F 花巻 花巻市西大通り 一関 一関市旭町 大船渡 大船渡市大船渡町台 二戸 二戸市石切所荷渡 6-1 二戸合同庁舎 公共職業安定所 ( ハローワーク ) 盛岡 盛岡市紺屋町 ~8 ハローワークフ ラサ 盛岡市菜園 盛岡 盛岡菜園センタービル2 階 沼宮内 ( 出 ) 岩手郡岩手町沼宮内 釜石 釜石市新町 遠野 ( 出 ) 遠野市新町 宮古 宮古市小山田 宮古合同庁舎 花巻 花巻市材木町 一関 一関市山目前田 ハローワークフ ラサ 一関市新大町 一関 ガーデンよこや内 水沢 奥州市水沢区東中通り 北上 北上市大曲町 ハローワークフ ラサ 北上市新穀町 北上 ツインモールプラザ西館 2 階 大船渡 大船渡市大船渡町赤沢 大船渡合同庁舎 二戸 二戸市石切所荷渡 二戸合同庁舎 久慈 久慈市川崎町
( ) 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える
2015.4 ( ) 妊娠 出産 休業 復帰までのフローチャート 制度利用者実施事項 会社実施事項 妊娠期 手続きなど 報告 連絡 制度利用者 会社 上司会社 上司 制度利用者 妊娠の報告 できる限り早めの報告が望ましい 医師などから通勤緩和や休憩などの指導を受けた場合 母健連絡カード で指導内容を事業主に伝える 必要な措置を講じる 産前休業の申し出 6 週間以内に出産予定の女性労働者であれば取得可能
ねんきん 定 期 便 ねんきんネット 等 専 用 ダイヤル 平成27年 11. No.459 協会けんぽ沖縄支部 からのお知らせです 出産手当金 出産のために 会社を休んだときは 出産手当金とは 被保険者 任意継続被保険者を除く が出産のために会社を休み 給料を受けられないときは 出産 手当金が支給されます なお 出産手当金と傷病手当金の両方を請求可能な場合は 出産手当金が優先され 傷病手当金は 二重に受けることはできません
<4D F736F F D208F6F8E5988E78E9988EA8E9E8BE CC88E397C38B408AD D682CC92BC90DA8E7895A590A CC8EE688B582A282C982C282A
平成 21 年 9 月 30 日 事業主 様 兵庫県建築組合 出産育児一時金等の医療機関等への直接支払制度の取扱いについて 平素は 当組合の事業運営について 格別のご理解とご協力を賜り 厚くお礼申し上げます さて 平成 21 年 10 月 1 日以降に出産される方から 出産育児一時金等の1 支給額と2 支払方法が別紙のとおり変わります ついては 出産育児一時金等の支給申請書等の様式を作成しましたので
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+ 税 I. II. III. I. II. III. I. II. III. 第1編 従業員の手続きに関すること 抜粋 第1章 従業員を採用したときの手続き I. 採用手続き 3 子を育てるために休業するときの手続き 社会保険 3の2 子を育てるために短時間勤務するときの手続き 1 従業員の採用と社会保険 労働保険の適用 4 子を育てるために休業するときの手続き 雇用保険 2 従業員の採用と労働条件の明示
退職後の健康保険制度について 退職後は 以下の3つの選択肢の中からご自分が加入する制度を選ぶことになります 必ずしもヤマトグルー プ健康保険組合の任意継続に加入する必要はありません 月々の保険料や加入条件等をよく比較して ご自身に 合った健康保険を選択してください A ご家族の扶養に入る B 国民健
退職後の健康保険制度について 退職後は 以下の3つの選択肢の中からご自分が加入する制度を選ぶことになります 必ずしもヤマトグルー プ健康保険組合の任意継続に加入する必要はありません 月々の保険料や加入条件等をよく比較して ご自身に 合った健康保険を選択してください A ご家族の扶養に入る B 国民健康保険 C ヤマトグループの任意継続 なし 加入する世帯の人数や 前年の所得等によって決定 ( 減免制度有
○国民健康保険税について
国民健康保険の給付について お医者さんにかかったときの給付医療費の一部を負担することで 次のような医療が受けられます 診察 治療 薬や注射などの処置 入院および看護 ( 入院時の食事代は別途負担 ) かかりつけ医の訪問診療および看護 訪問看護 ( 医師の指示による ) 医療機関で支払う医療費の自己負担割合 義務教育就学前 義務教育就学後 ~69 歳 2 割 3 割 70 ~ 74 歳昭和 19 年
退職後の健康保険の任意継続ってなに?
ニッセイ基礎研究所 2018-08-27 基礎研レター 退職後の健康保険の任意継続ってなに? 常務取締役保険研究部研究理事 ヘルスケアリサーチセンター長 中村亮一 TEL: (03)3512-1777 E-mail : [email protected] 1 退職後の任意継続とは? サラリーマン等が会社を退職した場合の健康保険の取扱はどうなるのでしょうか これについては 以下の3つの選択肢があります
Microsoft PowerPoint - 02 別添 パンフレット (3)
社会保険 ( 厚生年金保険 健康保険 ) への 加入義務について 加入手続はお済みですか? 次の事業所は 厚生年金保険 健康保険への加入が法律で義務づけられています ( 強制適用事業所 ) すべての法人事業所 ( 被保険者 1 人以上 ) 個人事業所 ( 常時従業員を 5 人以上雇用している ) 法人事業所であっても 学校法人の事業所は私立学校職員共済制度に加入することになります 製造業 鉱業 電気ガス業
2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金
1 2016 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 第 36 回は 第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めてい きます 高年齢雇用継続給付 一般被保険者 高年齢継続被保険者 高年齢雇用継続基本給付金 高年齢再就職給付金 雇用継続給付 育児休業給付 一般被保険者 介護休業給付 一般被保険者 労働者は 育児休業や介護休業を取得することが可能ですが その根拠になる法律が
Microsoft Word - 参考資料目次.doc
参考資料 出産育児一時金等への直接支払制度の事務フロー概要 出産育児一時金等の直接支払制度におけるへの入金について ( 向けに参考資料として送付しているもの ) 各病等の入予約時などに妊婦と交わす直接支払制度合意文書の例 ( 参考 ) 各助産所の入予約時などに妊婦と交わす直接支払制度合意文書の例 ( 参考 ) 出産育児一時金等への直接支払制度の事務フロー概要 8 明細書 ( 差額分ある時 ) や付加給付支給申請書提出
点及び 認定された日以降の年間の見込みの収入額のことをいいます ( 給与所得等の収入がある場合 月額 108,333 円以下 雇用保険等の受給者の場合 日額 3,611 円以下であること ) また 被扶養者の年間収入には 雇用保険の失業等給付 公的年金 健康保険の傷病手当金や出産手当金も含まれます
健康保険被扶養者 ( 異動 ) 届 手続概要 この届出は 新たに全国健康保険協会管掌健康保険 ( 以下 協会けんぽ という ) の被保険者となった者に被扶養者がいる場合や被扶養者の追加 削除 氏名変更等があった場合 事実発生から5 日以内に被保険者が事業主を経由して行うものです 被扶養者の範囲 1. 被保険者と同居している必要がない者 配偶者 子 孫および兄弟姉妹 父母 祖父母等の直系尊属 平成 28
Microsoft Word - 児扶法改正(Q&A)
Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などによって 父子家庭 母子家庭などで養育されている子どもの福 祉増進のために支給される手当で 子どもを養育している方
氏名が変更になった場合 厚生年金 健康保険 健康保険 厚生年金保険被保険者氏名変更 ( 訂正 ) 届 提出先 年金事務所 資格取得と同時に氏名の変更をするときは 被保険者資格取得届の 3 被保険者氏名 欄に従前の氏名を 4 変更後の氏名 欄に新しい氏名を記入します
新入社員の処理 新卒の場合 中途採用の場合 資格取得手続 年金手帳 被保険者証を紛失していたとき 被扶養者がいる場合 被扶養者が配偶者の場合 被保険者と被扶養者が別居しているとき ( 一部の健康保険組合 ) 厚生年金 健康保険 厚生年金 健康保険 厚生年金 健康保険 労働条件通知書の交付 扶養控除等 ( 異動 ) 申告書 通勤経路及び通勤手当申請書 給与振込口座申請書 ソフトのマスタ登録 < 新卒の場合に加えて
別添 保発 1216 第 4 号平成 28 年 12 月 16 日 全国健康保険協会理事長殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について の一部改正について 出産育児一時金及び家族出産育児一時金 ( 以下 出産育児一時金等 という ) の直接支払制度の取扱い
保発 1216 第 8 号 平成 28 年 12 月 16 日 日本産婦人科学会理事長殿 厚生労働省保険局長 ( 公印省略 ) 出産育児一時金等の支給申請及び支払方法について の一部改正について 標記について 別添のとおり 全国健康保険協会理事長 健康保険組合理事長及び都道 府県知事あて通知したので 貴管下の会員等に対し周知方よろしくお取りはからい願いた い 別添 保発 1216 第 4 号平成 28
Q1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出
- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
資料1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について
資料 1 短時間労働者への私学共済の適用拡大について 1. 機能強化法関係 機能強化法 ( 1) により 平成 28 年 10 月から私学共済でも短時間労働者を加入者とするとされているところ その詳細を政令で定めるに当たり 厚生年金保険及び健康保険の短時間労働者の要件 ( 2) に倣って定めることとすること 1 公的年金制度の財政基盤及び最低保障機能の強化等のための国民年金法等の一部を改正する法律
Ⅰ 改正について 児童扶養手当法の改正 Q&A ( 公的年金等と合わせて受給する場合 ) Q1 今回の改正の内容を教えてください A: 今回の改正により 公的年金等 * を受給していても その額が児童扶養手当の額 より低い場合には 差額分の手当が受給できるようになります 児童扶養手当 は 離婚などに
平成 26 年 12 月 1 日から 児童扶養手当法 の一部が改正されます 大切なお知らせです! これまで 公的年金 を受給する方は児童扶養手当を受給できませんでしたが 平成 26 年 12 月以降は 年金額が児童扶養手当額より低い方は その差額分の児童扶養手当を受給できるようになります 児童扶養手当を受給するためには お住まいの市区町村への申請が必要です 遺族年金 障害年金 老齢年金 労災年金 遺族補償など
休職・復職 の際のフロー
00.OV 従業員 提出先システム アウトソース先 休業全般 産休 育休 介護 1/1 01. 休業全般 従業員 提出先 システム アウトソース先 支店 厚生 給与部門 001.Y020 休業申出書 ( 従業員 ) 001.Y020 休業申出書 002.Y021 診断書 手渡し / 窓口申請 ( 所属長 ) 001.Y020 休業申出書 001.Y020 休業申出書 002.Y021 診断書 001.Y020
他の所得による制限と雇用保険受給による年金の停止 公務員として再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額停止となり 特別 ( 本来 ) 支給の老齢厚生年金の一部または全部に制限がかかることがあります なお 民間に再就職し厚生年金に加入された場合は 経過的職域加算額は全額支給されますが
年金や医療保険は 安心して退職後の生活を送るために欠かせないものです このコーナーでは 退職後の年金や医療保険制度についてお知らせします 職域部分は 経過的職域加算額として支給されます! 平成 27 年 10 月 1 日から被用者年金一元化法が施行され 公務員も厚生年金保険制度の被保険者となり 施行日以降に年金受給権が発生する方の年金は全て厚生年金の名称で支給されています また 一元化に伴い共済年金の
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2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 2 4 雇用保険法 5 労働保険の保険料の徴収等に関する法律 6 労務管理その他の労働に関する一般常識 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾
MR通信H22年1月号
今月のテーマ 退職後の医療保険手続き 松沢社会保険労務士事務所ライフサポートまつざわ 950-1425 新潟市南区戸石 382-19 TEL 025(372)5215 FAX 025(372)5218 E メール [email protected] URL http://www.matsuzawa-support.com 被保険者が退職した場合は
1章第2章第3章第4章年金相談 Q&A 目次第5章事例でレベルアップ第6章(各部共通)加入期間不足の場合 64 1. 国民年金の特例任意加入 2. 厚生年金保険の脱退手当金 3. 脱退一時金 4. カラ期間 のみの場合 第 1 部 年金制度への加入と保険料 1 第 2 部 老齢年金の基本的な受け方 67 第 1 章年金制度への加入 2 1 国民年金の被保険者は3 種類 3 2 被保険者資格の取得 喪失
育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
育児休業及び育児短時間勤務に関する規則
社外秘 育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 平成 29 年 10 月 1 日 アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 目的 ) 第 1 条 この育児休業及び育児短時間勤務に関する規則 ( 以下 規則 という ) は アプライアンス & デジタルソリューション株式会社 ( 以下 会社 という ) 就業規則第 43 条 ( 育児 休業 ) に基づき 社員の育児休業及び育児短時間勤務に関する取扱いについて定めるもの
記事提供 : 日本年金機構年金事務所全国健康保険協会茨城支部 発行 : 一般財団法人茨城県社会保険協会 水戸市南町 常陽海上ビル 8F TEL 茨城事務センターは埼玉広域事務センターと統合します September 9 月分の保険料は新しい標準報
記事提供 : 日本年金機構年金事務所全国健康保険協会茨城支部 発行 : 一般財団法人茨城県社会保険協会 水戸市南町 3-4-12 常陽海上ビル 8F TEL.029-226-8005 茨城事務センターは埼玉広域事務センターと統合します 9 2017 September 9 月分の保険料は新しい標準報酬月額で NO. 470 健康診断のご案内 70 歳 74 歳の方の高額療養費制度について 従業員等の住所を定期的に確認しましょう
