Microsoft Word - 臨時職員就業規則.rtf

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ちかことこたに
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1 臨時職員及びパートタイマー職員等就業規則社会福祉法人博愛会 1

2 目次第 1 章総則第 1 条適用 4 第 2 条臨時職員の定義 4 第 3 条法令の適用 4 第 4 条服務心得 4 第 2 章人事第 5 条採用 4 第 6 条異動 5 第 3 章退職解雇第 7 条退職 5 第 8 条解雇 5 第 4 章勤務第 9 条勤務時間 5 第 10 条休憩時間 5 第 11 条休日 5 第 12 条時間外休日勤務 6 第 13 条妊産婦の時間外休日深夜勤務 6 第 14 条育児介護休業制度 6 第 15 条年次有給休暇 6 第 16 条産前産後休業等 6 第 17 条出退勤手続き 7 第 18 条遅刻早退 7 第 19 条欠勤 7 第 5 章賃金第 20 条賃金の構成 7 第 21 条基本給 7 第 22 条割増賃金 7 2

3 第 23 条資格手当 7 第 24 条夜勤手当 7 第 25 条特別手当 7 第 26 条通勤手当 8 第 27 条被服手当 8 第 28 条賃金の計算 8 第 29 条賃金の計算期間及び支払日 8 第 30 条賃金からの控除 8 第 31 条昇給 8 第 32 条退職金 8 第 6 章安全衛生第 33 条安全衛生 8 第 7 章福利厚生第 34 条福利厚生施設 8 第 8 章災害補償第 35 条災害補償 9 第 36 条規則の準用 9 第 9 章表彰及び懲戒第 37 条表彰 9 第 38 条懲戒の種類 9 第 39 条懲戒の事由 9 附則 3

4 第 1 章総則 ( 適用 ) 第 1 条臨時職員及びパートタイマー職員等就業規則は社会福祉法人博愛会が運営する介護老人福祉施設博愛苑及びこれに関連する事業所 ( 以下博愛苑という ) の臨時職員及びパートタイマー職員等 ( 以下臨時職員という ) に適用します ( 臨時職員の定義 ) 第 2 条この規則において臨時職員とは期間を定めて労働契約を締結した者及び 1 日または 1 週間の所定労働時間が職員と比べて短時間の労働契約を締結した者とします ( 法令の適用 ) 第 3 条この規則に定めのない事項については労働基準法及び労働契約法その他関係法令の定めによります ( 服務心得 ) 第 4 条臨時職員はこの規則並びに理事長施設長及び上長 ( 以下理事長等という ) の指示に従って職場秩序を維持し誠実にその職責を遂行し特に次の各項を遵守してください (1) 法人施設の利用者に対しては常に親切丁寧な態度で接し利用者に不安と不信の念を起こさせるような行動をとらないこと (2) 法人の名誉又は信用を傷つけるような行為はしないこと (3) 職務上知り得た法人の機密事項及び法人施設の利用者の不利益となるような事項をはじめ個人情報を他に漏らさないこと (4) 勤務時間中は職務に専念し上司等の許可なく勝手に勤務の場所を離れないこと (5) 許可なく他の会社等の業務に従事しないこと (6) 業務に関連して自らの利益を図ったり法人及び施設の金品を私用に供したり又は施設の利用者関係者等から不当に金品を借用したり若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと (7) 性的な言動いわゆるセクシュアルハラスメントによって他の職員の就業環境を害さないこと (8) 飲酒運転は断じて禁止しその他酒気を帯びているような状態で就業しないこと第 2 章人事 ( 採用 ) 第 5 条採用は希望者のうちから面接試験等により選考し採用します 2 前項の就業希望者は履歴書 ( 写真貼付 ) その他人事管理上必要な施設等が指示する書類を提出してください 4

5 ( 異動 ) 第 6 条施設等は業務上必要あるときはやむを得ない事情がある場合を除き職場又は職種を変更することがあります第 3 章退職解雇 ( 退職 ) 第 7 条臨時職員が次の各号の一に該当するときは退職するものとします (1) 死亡したとき (2) 契約期間が満了したとき (3) 自己都合等による退職が認められたとき 2 前項第 3 号の場合日々雇い入れられる者を除き退職しようとする日の 14 日前までに退職の申出をしてください ( 解雇 ) 第 8 条臨時職員が次の各号の一に該当するときは解雇します (1) 事業縮小等やむを得ない事情により剰員となったとき (2) 業務能力が著しく低く勤務に耐えられないと認められたとき (3) 甚だしく職務が怠慢で指導によっても改善されないと認められるとき (4) 業務上の指示命令に従わないとき (5) 第 2 号から第 4 号までの事由に準ずる事由があると認められたとき 2 前項の解雇は労働基準法の規程によって予告するか又は予告手当を支給して行います第 4 章勤務 ( 勤務時間 ) 第 9 条勤務時間は職員の1 日又は1 週間の所定勤務時間より短い勤務時間として労働条件通知書により臨時職員毎に定めます ( 始業終業時刻および休憩時間 ) 第 10 条始業終業の時刻および休憩時間 (6 時間を超える勤務時間の場合は 45 分間 8 時間以上の勤務時間の場合は 60 分の休憩時間 ) については労働条件通知書により臨時職員毎に明示します 2 前項の休憩時間は業務の都合により繰り上げ又は繰り下げることがあります ( 休日 ) 第 11 条休日は次の通りとします (1) 休日は週 2 日を基本としその月の前月末までに各人毎に指定します (2) 業務の都合でやむを得ない場合には予め通知して休日を他の勤務日と振り返ることがあります 5

6 ( 時間外休日勤務 ) 第 12 条業務の都合により所定就業時間を超えた勤務又は所定休日に勤務させることがあります 2 満 18 才未満の者については労働基準法の定める限度を超えた時間外勤務又は休日勤務をさせることはありません ( 妊産婦の時間外休日深夜勤務 ) 第 13 条妊娠中の女性臨時職員又は産後 1 年未満の女性臨時職員が請求した場合には法令の定めを超えた時間外勤務休日勤務および深夜勤務はさせません ( 育児介護休業制度 ) 第 14 条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する臨時職員又は要介護状態にある対象家族を介護する臨時職員は育児休業制度又は介護休業制度の適用を受けることができますその扱いについては育児介護休業等に関する規程を別に定めます ( 年次有給休暇 ) 第 15 条次表の期間継続勤務しその各期間の出勤率が 8 割以上の臨時職員に対し勤続年数に応じて同表の年次有給休暇が付与されます勤続年数 6ヶ月 1 年 6ヶ月 2 年 6ヶ月 3 年 6ヶ月 4 年 6ヶ月 5 年 6ヶ月 6 年 6ヶ月以上年休日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 2 所定労働日数が週 4 日以下年間の所定労働日数が 216 日以下の者及び週 30 時間未満の労働者は労働基準法第 39 条に準じて年次有給休暇が付与されます週所定勤年間所定年休日数務日数勤務日数 6ヶ月 1 年 6ヶ月 2 年 6ヶ月 3 年 6ヶ月 4 年 6ヶ月 5 年 6ヶ月 6 年 6ヶ月 4 日 169~216 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121~168 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73~120 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48~ 72 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 3 年次有給休暇は本人の請求によって付与されますただし業務の都合上やむを得ない場合はその時季を変更することがあります 4 年次有給休暇は翌年に限り繰り越します 5 年次有給休暇は1 日又は半日を単位とするが時間単位の年次有給休暇に関する労使協定を締結した場合は労使協定で定めるところにより年間 5 日 ( 繰越し分も含む ) を限度として 1 時間単位で年次有給休暇を取得することができます ( 産前産後休業等 ) 第 16 条次の各号の一に該当するときは請求により休業休暇を与えます (1) 労働基準法第 65 条に基づく産前産後の休業 (2) 生理日の就業が著しく困難な女性臨時職員が必要な期間請求した休暇 6

7 (3) 1 歳に満たない子を養育する女性臨時職員から請求があったときは休憩時間のほか 1 日について 2 回 1 回について 30 分 ( 往復時間を除く ) の育児時間 2 前項の休業休暇等は無給とします ( 出退勤手続き ) 第 17 条始業及び終業の時刻を厳守し所定の手方法により出退勤時刻を記録してください ( 遅刻早退 ) 第 18 条やむを得ない事由により遅刻又は早退しようとするときは所属長に届け出て承認を受けてください ( 欠勤 ) 第 19 条やむを得ない事由により欠勤しようとするときは所属長に届け出て承認を受けてください第 5 章賃金 ( 賃金の構成 ) 第 20 条賃金は基本給割増賃金資格手当夜勤手当通勤手当被服手当とします ( 基本給 ) 第 21 条基本給は時間給日給又は月給とします ( 割増賃金 ) 第 22 条次により労働させた場合には通常の賃金および時間外割増賃金を支給します (1) 所定労働時間を超え 8 時間以内の労働に対してはその時間に対応する通常の賃金 (2) 1 日 8 時間 1 週 40 時間を超える労働時間については通常賃金の 2 割 5 分増しの ( 週 1 日の法定休日の勤務は 3 割 5 分増し ) 賃金また勤務が午後 22 時から午前 5 時の間については 2 割 5 分を加算した賃金 ( 資格手当 ) 第 23 条介護福祉士等の資格を有する者に支給します ( 夜勤手当 ) 第 24 条夜勤手当は午後 22 時から午前 5 時の間の勤務については通常賃金の 2 割 5 分賃金を加算します ( 特別手当 ) 第 25 条特別手当は職員の給与規則第 13 条に準じて支給することとします 7

8 ( 通勤手当 ) 第 26 条通勤手当は職員の給与規則第 6 条に準じて支給することとします ( 被服手当 ) 第 27 条夜警業務又は運転業務を行う者に制服の管理料として被服手当を毎月支給します ( 賃金の計算 ) 第 28 条年次有給休暇の賃金は各人の所定勤務時間に支払われる通常の賃金を支給します 2 欠勤遅刻及び早退の時間については基本給の 1 時間当たり賃金に欠勤遅刻及び早退の合計時間数を乗じた額を減額して支給するものとします 3 前項の時間数及び第 22 条割増賃金については賃金締切期間の合計時間のうち 30 分未満の端数は切り捨て 30 分以上は1 時間に切り上げます ( 賃金の計算期間及び支払日 ) 第 29 条賃金の計算期間は前月 16 日から当月 15 日までとし当月 25 日 ( その日が休日又は銀行の休業日に当たるときはその前日 ) に支給しますなお労使協定により希望する職員は本人が指定する金融機関の口座振り込みにより賃金を支給することができます ( 賃金からの控除 ) 第 30 条賃金の支払いに際しては源泉所得税社会保険料など法令で定められたものを控除するほか労使協定されたものを控除します ( 昇給 ) 第 31 条昇給は鳥取県の最低賃金の改定その他必要に応じ基本給を改定することとします ( 退職金 ) 第 32 条退職金は独立行政法人福祉医療機構が定める社会福祉施設職員等退職手当共済事業の適用者に支給します第 6 章安全衛生 ( 安全衛生 ) 第 33 条安全衛生維持のために法令又は施設等が定めた必要な事項を遵守してください第 7 章福利厚生 ( 福利厚生施設 ) 第 34 条福利厚生施設は職員と同様に使用できます 8

9 第 8 章災害補償 ( 災害補償 ) 第 35 条業務上負傷し又は疾病に係り或いは死亡した場合については法令に定められたところにより災害補償を行います ( 規則の準用 ) 第 36 条勤務並びに処遇に関しこの規則に定めない事項については社会福祉法人博愛会就業規則 ( 職員就業規則 ) を準用します第 9 章表彰及び懲戒 ( 表彰 ) 第 37 条法人は臨時職員が次のいずれかに該当する場合は表彰します (1) 業務上有益な創意工夫改善を行い法人の運営に貢献したとき (2) 永年にわたって誠実に勤務し業務成績が優秀で他の模範となるとき (3) 事故災害等を未然に防ぎ又は非常に際し適切に対応し被害を最小限に止めるなど特に功績があったとき (4) 社会的功績があり法人施設職員の名誉となったとき (5) その他前各号に準ずる善行又は功労のあったとき 2 表彰は原則として法人の創立記念日に行います ( 懲戒の種類 ) 第 38 条懲戒はその情状に応じ次の区分により行います (1) けん責始末書を提出させて将来を戒める (2) 減給始末書を提出させ減給するただし減給は1 回の額が平均賃金の1 日分の5 割を超えることはなくまた総額が1 賃金支払期間における賃金の1 割を超えることはない (3) 出勤停止始末書を提出させるほか 7 日間を限度として出勤を停止しその間の賃金は支給しない (4) 懲戒解雇即時に解雇する ( 懲戒の事由 ) 第 39 条臨時職員が次のいずれかに該当するときは情状に応じけん責減給又は出勤停止とします (1) 正当な理由がなく無断欠勤 2 日以上に及ぶとき (2) 正当な理由なくしばしば欠勤遅刻早退するなど勤務を怠ったとき (3) 過失により法人施設又は施設入所者に損害を与えたとき (4) 素行不良で法人施設内の秩序又は風紀を乱したとき ( セクシュアルハラスメントによるものを含む ) (5) 第 4 条に違反したとき (6) その他この規則に違反し又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき 9

10 2 臨時職員が次のいずれかに該当するときは懲戒解雇しますただし情状により減給又は出勤停止とすることがあります (1) 正当な理由なく無断欠勤 14 日以上に及び出勤の督促に応じないとき (2) しばしば遅刻早退及び欠勤を繰り返し数回にわたって注意を受けても改めないとき (3) 施設内における窃盗横領傷害等刑法犯に該当する行為があったとき又はこれらの行為が施設外で行われた場合であってもそれが著しく法人の名誉もしくは信用を傷つけたとき (4) 故意又は重大な過失により法人施設または施設入所者に重大な損害を与えたとき (5) 素行不良で著しく法人又は施設の秩序もしくは風紀を乱したとき ( セクシュアルハラスメントによるものを含む ) (6) 重大な経歴を詐称したとき (7) 第 4 条に違反する重大な行為があったとき (8) その他この規則に違反しまたは前各号に準ずる重大な行為があったとき附則この規則は平成 23 年 4 月 1 日から施行しますこの規則は平成 25 年 4 月 1 日から施行します 10

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は ( 以下医院という ) パートタイマーの就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院はパートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する