Microsoft Word - 臨時職員就業規則.rtf

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1 臨時職員及びパートタイマー職員等就業規則 社会福祉法人博愛会 1

2 目 次 第 1 章 総則 第 1 条 適用 4 第 2 条 臨時職員の定義 4 第 3 条 法令の適用 4 第 4 条 服務心得 4 第 2 章 人事 第 5 条採用 4 第 6 条異動 5 第 3 章 退職 解雇 第 7 条退職 5 第 8 条解雇 5 第 4 章 勤務 第 9 条 勤務時間 5 第 10 条 休憩時間 5 第 11 条 休日 5 第 12 条 時間外 休日勤務 6 第 13 条 妊産婦の時間外 休日 深夜勤務 6 第 14 条 育児 介護休業制度 6 第 15 条 年次有給休暇 6 第 16 条 産前産後休業等 6 第 17 条 出退勤手続き 7 第 18 条 遅刻 早退 7 第 19 条 欠勤 7 第 5 章 賃金 第 20 条 賃金の構成 7 第 21 条 基本給 7 第 22 条 割増賃金 7 2

3 第 23 条 資格手当 7 第 24 条 夜勤手当 7 第 25 条 特別手当 7 第 26 条 通勤手当 8 第 27 条 被服手当 8 第 28 条 賃金の計算 8 第 29 条 賃金の計算期間及び支払日 8 第 30 条 賃金からの控除 8 第 31 条 昇給 8 第 32 条 退職金 8 第 6 章 安全衛生 第 33 条安全衛生 8 第 7 章 福利厚生 第 34 条福利厚生施設 8 第 8 章 災害補償 第 35 条災害補償 9 第 36 条規則の準用 9 第 9 章 表彰及び懲戒 第 37 条表彰 9 第 38 条懲戒の種類 9 第 39 条懲戒の事由 9 附則 3

4 第 1 章総則 ( 適用 ) 第 1 条臨時職員及びパートタイマー職員等就業規則は 社会福祉法人博愛会が運営する介護老人福祉施設博愛苑及びこれに関連する事業所 ( 以下博愛苑という ) の臨時職員及びパートタイマー職員等 ( 以下 臨時職員 という ) に適用します ( 臨時職員の定義 ) 第 2 条この規則において臨時職員とは 期間を定めて労働契約を締結した者及び 1 日または 1 週間の 所定労働時間が職員と比べて短時間の労働契約を締結した者とします ( 法令の適用 ) 第 3 条この規則に定めのない事項については 労働基準法及び労働契約法その他関係法令の定めによ ります ( 服務心得 ) 第 4 条臨時職員はこの規則並びに理事長 施設長及び上長 ( 以下 理事長等 という ) の指示に従って職場秩序を維持し 誠実にその職責を遂行し 特に次の各項を遵守してください (1) 法人施設の利用者に対しては 常に親切丁寧な態度で接し 利用者に不安と不信の念を起こさせるような行動をとらないこと (2) 法人の名誉又は信用を傷つけるような行為はしないこと (3) 職務上知り得た法人の機密事項及び法人施設の利用者の不利益となるような事項をはじめ 個人情報を他に漏らさないこと (4) 勤務時間中は 職務に専念し 上司等の許可なく勝手に勤務の場所を離れないこと (5) 許可なく他の会社等の業務に従事しないこと (6) 業務に関連して自らの利益を図ったり 法人及び施設の金品を私用に供したり 又は施設の利用者 関係者等から不当に金品を借用したり 若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと (7) 性的な言動いわゆるセクシュアルハラスメントによって他の職員の就業環境を害さないこと (8) 飲酒運転は断じて禁止し その他酒気を帯びているような状態で就業しないこと 第 2 章人事 ( 採用 ) 第 5 条採用は 希望者のうちから面接試験等により選考し採用します 2 前項の就業希望者は 履歴書 ( 写真貼付 ) その他人事管理上必要な施設等が指示する書類を提出してください 4

5 ( 異動 ) 第 6 条施設等は 業務上必要あるときは やむを得ない事情がある場合を除き 職場又は職種を変更 することがあります 第 3 章退職 解雇 ( 退職 ) 第 7 条臨時職員が次の各号の一に該当するときは 退職するものとします (1) 死亡したとき (2) 契約期間が満了したとき (3) 自己都合等による退職が認められたとき 2 前項第 3 号の場合 日々雇い入れられる者を除き 退職しようとする日の 14 日前までに退職の申出をしてください ( 解雇 ) 第 8 条臨時職員が次の各号の一に該当するときは解雇します (1) 事業縮小等やむを得ない事情により剰員となったとき (2) 業務能力が著しく低く勤務に耐えられないと認められたとき (3) 甚だしく職務が怠慢で 指導によっても改善されないと認められるとき (4) 業務上の指示命令に従わないとき (5) 第 2 号から第 4 号までの事由に準ずる事由があると認められたとき 2 前項の解雇は 労働基準法の規程によって予告するか 又は予告手当を支給して行います 第 4 章勤務 ( 勤務時間 ) 第 9 条勤務時間は 職員の1 日 又は1 週間の所定勤務時間より短い勤務時間として 労働条件通知書により臨時職員毎に定めます ( 始業 終業時刻および休憩時間 ) 第 10 条始業 終業の時刻および休憩時間 (6 時間を超える勤務時間の場合は 45 分間 8 時間以上の勤務時間の場合は 60 分の休憩時間 ) については 労働条件通知書により臨時職員毎に明示します 2 前項の休憩時間は 業務の都合により繰り上げ又は繰り下げることがあります ( 休日 ) 第 11 条休日は次の通りとします (1) 休日は週 2 日を基本とし その月の前月末までに各人毎に指定します (2) 業務の都合でやむを得ない場合には 予め通知して休日を他の勤務日と振り返ることがあります 5

6 ( 時間外 休日勤務 ) 第 12 条業務の都合により所定就業時間を超えた勤務 又は所定休日に勤務させることがあります 2 満 18 才未満の者については 労働基準法の定める限度を超えた時間外勤務 又は休日勤務をさせることはありません ( 妊産婦の時間外 休日 深夜勤務 ) 第 13 条妊娠中の女性臨時職員又は産後 1 年未満の女性臨時職員が請求した場合には 法令の定めを超 えた時間外勤務 休日勤務および深夜勤務はさせません ( 育児 介護休業制度 ) 第 14 条小学校就学の始期に達するまでの子を養育する臨時職員又は要介護状態にある対象家族を介護する臨時職員は 育児休業制度又は介護休業制度の適用を受けることができます その扱いについては 育児介護休業等に関する規程 を別に定めます ( 年次有給休暇 ) 第 15 条 次表の期間継続勤務し その各期間の出勤率が 8 割以上の臨時職員に対し 勤続年数に応じて 同表の年次有給休暇が付与されます 勤続年数 6ヶ月 1 年 6ヶ月 2 年 6ヶ月 3 年 6ヶ月 4 年 6ヶ月 5 年 6ヶ月 6 年 6ヶ月以上 年休日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 2 所定労働日数が週 4 日以下 年間の所定労働日数が 216 日以下の者及び週 30 時間未満の労働 者は労働基準法第 39 条に準じて年次有給休暇が付与されます 週所定勤 年間所定 年 休 日 数 務日数 勤務日数 6ヶ月 1 年 6ヶ月 2 年 6ヶ月 3 年 6ヶ月 4 年 6ヶ月 5 年 6ヶ月 6 年 6ヶ月 4 日 169~216 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121~168 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73~120 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48~ 72 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 3 年次有給休暇は本人の請求によって付与されます ただし 業務の都合上やむを得ない場合は その時季を変更することがあります 4 年次有給休暇は翌年に限り繰り越します 5 年次有給休暇は1 日又は半日を単位とするが 時間単位の年次有給休暇に関する労使協定を締 結した場合は 労使協定で定めるところにより 年間 5 日 ( 繰越し分も含む ) を限度として 1 時間単位で年次有給休暇を取得することができます ( 産前産後休業等 ) 第 16 条次の各号の一に該当するときは 請求により休業 休暇を与えます (1) 労働基準法第 65 条に基づく産前 産後の休業 (2) 生理日の就業が著しく困難な女性臨時職員が必要な期間請求した休暇 6

7 (3) 1 歳に満たない子を養育する女性臨時職員から請求があったときは 休憩時間のほか 1 日について 2 回 1 回について 30 分 ( 往復時間を除く ) の育児時間 2 前項の休業 休暇等は 無給とします ( 出退勤手続き ) 第 17 条 始業及び終業の時刻を厳守し 所定の手方法により出退勤時刻を記録してください ( 遅刻 早退 ) 第 18 条やむを得ない事由により遅刻又は早退しようとするときは所属長に届け出て承認を受けてく ださい ( 欠勤 ) 第 19 条やむを得ない事由により欠勤しようとするときは 所属長に届け出て承認を受けてください 第 5 章賃金 ( 賃金の構成 ) 第 20 条賃金は 基本給 割増賃金 資格手当 夜勤手当 通勤手当 被服手当とします ( 基本給 ) 第 21 条 基本給は 時間給 日給又は月給とします ( 割増賃金 ) 第 22 条次により労働させた場合には通常の賃金および時間外割増賃金を支給します (1) 所定労働時間を超え 8 時間以内の労働に対しては その時間に対応する通常の賃金 (2) 1 日 8 時間 1 週 40 時間を超える労働時間については 通常賃金の 2 割 5 分増しの ( 週 1 日の法定休日の勤務は 3 割 5 分増し ) 賃金 また 勤務が午後 22 時から午前 5 時の間については 2 割 5 分を加算した賃金 ( 資格手当 ) 第 23 条 介護福祉士等の資格を有する者に支給します ( 夜勤手当 ) 第 24 条夜勤手当は 午後 22 時から午前 5 時の間の勤務については 通常賃金の 2 割 5 分賃金を加算します ( 特別手当 ) 第 25 条 特別手当は 職員の給与規則第 13 条に準じて支給することとします 7

8 ( 通勤手当 ) 第 26 条通勤手当は 職員の給与規則第 6 条に準じて支給することとします ( 被服手当 ) 第 27 条 夜警業務又は運転業務を行う者に 制服の管理料として被服手当を毎月支給します ( 賃金の計算 ) 第 28 条年次有給休暇の賃金は 各人の所定勤務時間に支払われる通常の賃金を支給します 2 欠勤 遅刻及び早退の時間については 基本給の 1 時間当たり賃金に欠勤 遅刻及び早退の合計時間数を乗じた額を減額して支給するものとします 3 前項の時間数及び第 22 条割増賃金については 賃金締切期間の合計時間のうち 30 分未満の端数は切り捨て 30 分以上は1 時間に切り上げます ( 賃金の計算期間及び支払日 ) 第 29 条賃金の計算期間は前月 16 日から当月 15 日までとし 当月 25 日 ( その日が休日又は銀行の休業日に当たるときはその前日 ) に支給します なお 労使協定により 希望する職員は本人が指定する金融機関の口座振り込みにより賃金を支給することができます ( 賃金からの控除 ) 第 30 条賃金の支払いに際しては 源泉所得税 社会保険料など法令で定められたものを控除するほか 労使協定されたものを控除します ( 昇給 ) 第 31 条昇給は 鳥取県の最低賃金の改定その他必要に応じ 基本給を改定することとします ( 退職金 ) 第 32 条退職金は 独立行政法人福祉医療機構が定める社会福祉施設職員等退職手当共済事業の適用者 に支給します 第 6 章安全衛生 ( 安全衛生 ) 第 33 条安全衛生維持のために 法令又は施設等が定めた必要な事項を遵守してください 第 7 章福利厚生 ( 福利厚生施設 ) 第 34 条福利厚生施設は 職員と同様に使用できます 8

9 第 8 章災害補償 ( 災害補償 ) 第 35 条業務上負傷し又は疾病に係り 或いは死亡した場合については 法令に定められたところにより災害補償を行います ( 規則の準用 ) 第 36 条勤務並びに処遇に関し この規則に定めない事項については 社会福祉法人博愛会就業規則 ( 職 員就業規則 ) を準用します 第 9 章表彰及び懲戒 ( 表彰 ) 第 37 条法人は 臨時職員が次のいずれかに該当する場合は 表彰します (1) 業務上有益な創意工夫 改善を行い 法人の運営に貢献したとき (2) 永年にわたって誠実に勤務し 業務成績が優秀で他の模範となるとき (3) 事故 災害等を未然に防ぎ 又は非常に際し適切に対応し 被害を最小限に止めるなど 特に功績があったとき (4) 社会的功績があり 法人 施設 職員の名誉となったとき (5) その他前各号に準ずる善行又は功労のあったとき 2 表彰は 原則として法人の創立記念日に行います ( 懲戒の種類 ) 第 38 条 懲戒は その情状に応じ 次の区分により行います (1) けん責 始末書を提出させて将来を戒める (2) 減 給 始末書を提出させ減給する ただし 減給は1 回の額が平均賃金の1 日分の5 割を超えることはなく また 総額が1 賃金支払期間における賃金の1 割を超えることはない (3) 出勤停止始末書を提出させるほか 7 日間を限度として出勤を停止し その間の賃金は支給 しない (4) 懲戒解雇即時に解雇する ( 懲戒の事由 ) 第 39 条臨時職員が 次のいずれかに該当するときは 情状に応じ けん責 減給又は出勤停止とします (1) 正当な理由がなく無断欠勤 2 日以上に及ぶとき (2) 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退するなど勤務を怠ったとき (3) 過失により 法人 施設又は施設入所者に損害を与えたとき (4) 素行不良で 法人 施設内の秩序又は風紀を乱したとき ( セクシュアルハラスメントによるものを含む ) (5) 第 4 条に違反したとき (6) その他この規則に違反し 又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき 9

10 2 臨時職員が 次のいずれかに該当するときは 懲戒解雇します ただし 情状により減給又は出勤停止とすることがあります (1) 正当な理由なく無断欠勤 14 日以上に及び 出勤の督促に応じないとき (2) しばしば遅刻 早退 及び欠勤を繰り返し 数回にわたって注意を受けても改めないとき (3) 施設内における窃盗 横領 傷害等刑法犯に該当する行為があったとき 又はこれらの行為が施設外で行われた場合であっても それが著しく法人の名誉もしくは信用を傷つけたとき (4) 故意又は重大な過失により法人 施設または施設入所者に重大な損害を与えたとき (5) 素行不良で 著しく法人又は施設の秩序もしくは風紀を乱したとき ( セクシュアルハラスメントによるものを含む ) (6) 重大な経歴を詐称したとき (7) 第 4 条に違反する重大な行為があったとき (8) その他この規則に違反し または前各号に準ずる重大な行為があったとき 附則 この規則は平成 23 年 4 月 1 日から施行します この規則は平成 25 年 4 月 1 日から施行します 10