給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 年 月 日 ) 出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) B/A 年度の件費率,,,5, 8,. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 一当たり 給与費 B/A ( 参考 ) 類似団体平均 一当たり給与費 5,8,,, 5,8 5,5 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含まない は 年 月 日現在の数である () ラスパイレス指数の状況 ( 各年 月 日現在 ) 5 H.. H.. H8.. H.. 5.. 5. 5..... 5.5 5. 5.. 85 8 類似団体平均全町村平均 ( 注 ) ラスハ イレス指数とは 家公務員の給与水準を とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である 類似団体平均 とは 口規模 産業構造が類似している団体のラスハ イレス指数を単純平均したものである 参考値 は 家公務員の時限的な ( 年間 ) 給与改定特例法による措置が無いとした場合の値である () 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 の給与制度見直しにおいては 職員の給料月額及び期末勤勉手当率の引上げ 扶養手当の引上げ等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 年 月 日 ( 内容 ) 一般職の給料表について の見直し内容を踏まえ 平均. 引上げ 期末勤勉手当支給率については 年間. 月分引上げ その他の見直し 扶養手当について と様に見直しを実施 ( 平成 年 月 日より段階的に実施 ) 年度平成 平成 年度平成 年度 扶養手当 配偶者,,,5 子,5 8,, 父母等,5,5,5
職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均給料月額 平均給与月額.5,,.8,5 5,.,5, 類似団体.,, 技能労務職 公務員 民間 参考 区 分 平均給料月額 平均給与月額 (A) 類似業種 平均給与月額 (B) A/B 5.5,, 廃棄物処理業 ( 全 ) うち清掃職員 5.5,, 5.,. 88,,5 5., 8,8 8, 類似団体. 58, 8,8. 廃棄物処理業 参考 年収ベース ( 試算値 ) の比較 公務員 (C) 民間 (D) C/D 5,, 5,,,,. 民間データは 賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している (H 年度 Hの か年平均 ) 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり 年齢 業務内容 雇用形態等の点において完全に一致しているものではない 年収ベースの 公務員 (C) 及び 民間 (D) のデータは それぞれ平均給与月額を 倍したものに 公務員においては前年度に支給された期末 勤勉手当 民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である 平均給与月額 とは 平成 年 月 日における各職種ごとの職員の基本給の平均である 平均給与月額 とは 給料月額と毎月支払われる扶養手当 住居手当 時間外勤務手当などの全ての諸手当の額を合計したもので 地方公務員給与実態に基づくものである () 職員の初任給の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 区一般行政職技能労務職 分大学卒高校卒高校卒中学卒,,,5 8, 88, 5, 5,, 8,, () 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 区 分 経験年数 5 年未満 経験年数 5 年未満 大学卒 5, 5, 一般行政職 高校卒, 8, 高校卒, 技能労務職 中学卒 経験年数 5 年未満,,,
一般行政職の級別等の状況 () 一般行政職の級別の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 級 5 級 級 級 級 級 標準的な職務内容 参事級 課長級 課長補佐 主査 主任 主事 ( 注 ) 給与条例に基づく給料表の級によるである 構成比 標準的な職務内容とは それぞれの級に該当する代表的な職務である 8.. 8.... 号給の給料月額最高号給の給料月額 8,5,8 88,,, 8, 8,,,,8,, 8 5 級.8 級. 級 5.8 5 級. 5 級. 5 級.5 級 8. 級.8 級. 級. 級. 級. 級. 級. 級. 級. 級.8 級. 平成 年の構成比 年前の構成比 5 年前の構成比 5 職員の手当の状況 () 期末手当 勤勉手当 当たり平均支給額 ( ),8 当たり平均支給額 ( ),8 ( 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当. 月分. 月分. 月分. 月分. 月分. 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置職制上の段階 職務の級等による加算措置職制上の段階 職務の級等による加算措置役職加算 55 役職加算 5 役職加算 5 管理職加算 55 管理職加算 5
() 退職手当 ( 平成 年 月 日現在 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年.5 月分 5.555 月分 勤続 年.5 月分 5.555 月分 勤続 5 年.5 月分.585 月分 勤続 5 年.5 月分.585 月分 勤続 5 年.5 月分.5 月分 勤続 5 年.5 月分.5 月分 最高限度額.5 月分.5 月分 最高限度額.5 月分.5 月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 ( 割増率 5 加算 ( 割増率 5 加算 ) 当たり平均支給額, () 時間外勤務手当支給実績 ( 決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 決算 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 度決算 ) 5,,5 8 () その他の手当 (8 年 月 日現在 ) 手当名 内容及び支給単価 ( 月額 ) の制度との異 の制度と異なる内容 支給実績 (8 度決算 ) 支給職員 当たり平均支給年額 (決算 ) 扶養手当 配偶者, 配偶者以外の につき 8, 上記以外の扶養親族,5 から までの子 5, 加算,5,5 住居手当 借家 借間居住者家賃が, を超えるものにつき支給最高額,,,5 通勤手当 交通用具使用者片道 km以上の職員に対し通勤距離に応じて,,,5,5 管理職手当 管理監督職員に対し 役職に応じて定額支給 異 参事級 8, 課長 5,,, 宿日直手当 宿直 日直をおこなった職員 回,,, 冬季 5か月間職員の世帯に 応じて支給 寒冷地手当 扶養有世帯主,8,5 5, 扶養無世帯主, その他の職員,
特別職の報酬等の状況 ( 平成 8 年 月 日現在 ) 給 区 分 給料月額等 ( 参考 ) 類似団体における最高 / 最低額 村長,, / 8, 料 副村長 5,, /,8 報酬 期末手当 退職手当 議長副議長議員 備 村長 副村長 議長 副議長 議員 村長 副村長 考 (支給割合 ),, 8,, /,, / 5,, /, 月分 月分 ( 算定方式 ) ( 期の手当額 ) ( 支給時期 ) 退職時給料月額 ( 勤続期間 分の 5) 退職時給料月額 ( 勤続期間 分の ) ( 注 ) 退職手当の 期の手当額 は 月 日現在の給料月額及び支給率に基づき 期 ( 年 ) 勤めた場合における退職手当の見込額である.5 (支給割合 ).5,,,, 任期毎 任期毎 の状況 () 部門別の状況と主な増減理由 普通会計部門 公営会企計業部等門 部門 一般行政部門 議会総務税務労働農林水産商工土木民生衛生計 教育部門消防部門小計 病院水道下水道その他小計合計 平成 8 年 平成 年 5 [ 8 ] [ 8 ] ( 注 ) は 村長及び副村長を除いた一般職に属するである [ ] 内は 条例定数の合計である 5 ( 各年 月 日現在 ) 対前年増減数 5 5 5 [ ] 業務内容の充実 観光施設への派遣 退職不補充 保育士採用 < 参考 > 口 万当たり.5 ( 類似団体の口 万当たり 5. ) 退職による減 割愛制度終了による減 < 参考 > 口 万当たり. ( 類似団体の口 万当たり. < 参考 > 主な増減理由 口 万当たり.8 ) 5
() 年齢別職員構成の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 8 8 - - 8- -5 - - - 8-5 5-55 5-5 構成比 5 年前の構成比 未満 は 村長 副村長 教育長を除く一般職の 8 8 5 8 5 5 5 55 5 計以上 5 5 5 () の推移 平成 年平成 5 年平成 年 平成 年 平成 8 年 平成 年 過去 5 年間の増減数 ( 率 ) 一般行政 5 5 5 ( - ) 教育 5-5 ( - ) 普通会計計 55 5 55 5 5 5 ( - ) 公営企業等会計計 8 8 ( -8 ) 総合計 5 ( - ) ( 注 ) 各年における定員管理調査において報告した部門別
公営企業職員の状況 () 水道事業 職員給与費の状況ア決算 総費用, A 純損益又は実質収支, 職員給与費 B, 総費用に占める職員給与費比率 B/A. ( 参考 ) 年度の総費用に占める職員給与費比率. 給与費一当たり ( 参考 ) 市町村平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 一当たり給与費, 58 8,88,88 5,5 ( 注 ) 職員手当には退職給与金を含まない は 年 月 日現在の数である 職員の基本給 平均月収額及びの状況 ( 平成 8 年 月 日現在 ) 基本給 平均月収額 8.,, 団体平均.5,, ( 注 ) 平均月収額には 期末 勤勉手当等を含む 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 ( 一般行政職 ) 当たり平均支給額 ( ) 当たり平均支給額 ( ) 8,8 (支給割合 ) (支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当. 月分. 月分. 月分. 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算措置 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5 役職加算 5 イ退職手当 ( 平成 8 年 月 日現在 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年.5 月分 5.555 月分 勤続 年.5 月分 5.555 月分 勤続 5 年.5 月分.585 月分 勤続 5 年.5 月分.585 月分 勤続 5 年.5 月分.5 月分 勤続 5 年.5 月分.5 月分 最高限度額.5 月分.5 月分 最高限度額.5 月分.5 月分 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 その他の加算措置 定年前早期退職特例措置 ( 割増率 5 加算 ( 割増率 5 加算 当たり平均支給額, ウ時間外勤務手当支給実績 ( 決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 決算 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) エその他の手当 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職支給実績支給職員 当たり 手当名内容及び支給単価の制度との (決算 ) 平均支給年額 ( 月額 ) 異 (決算 ) 扶養手当, 住居手当一般行政職とじ 通勤手当,