大網白里市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) 年度 ( 平成 6 年 月 日 ) A B B/A 年度の件費率,869,77,777,89,66,6 8.9. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 年度 職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当,,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 9, 職員数は平成 年 月 日現在の数です 給与費 7, 計 B 給与費については 任期付短時間勤務職員 ( 再任用職員 ( 短時間勤務 )) の給与費が含まれており 職員数には当該職員を含んでいない,89,8 一当たり 給与費 B/A, 類似団体の一当たりの給与費,8 () ラスパイレス指数の状況 ( 各年 月 日現在 ) (H..). (H..).6 (H..). (H6..). (H..) (H..) (H..) 98. (H..) 97.8 (H..) 98.8 (H6..) 97.7 (H..) (H6..) 98.8 98.6 97.9 97.9 9 9 大網白里市類似団体平均全国市平均 ( 注 ) ラスパイレス指数とは 全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため 国の職員数 ( 構成 ) を用いて学歴や経験年数の差による影響を補正し 国の行政職俸給表 ( 一 ) 適用職員の俸給月額を として計算した指数です 類似団体平均とは 口規模 産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものです 平成 年及び平成 年は 国家公務員の時限的な ( 年間 ) 給与改定 臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値です 平成 6 年 月 日のラスパイレス指数が 年前に比べ ポイント以上上昇している場合 年連続で上昇している場合 を超えている場合について その理由及び改善の見込み 初任給基準を千葉県に準じて設定しているため 国より高くなっていること 又 国では 高卒職員が課長職以上になることが稀であるが 本市では 職務遂行能力に応じて管理職に昇任しているため ラスパイレス指数が を超える要因となっている 給与水準適正化策として 平成 7 年 月 平成 8 年 月まで 給料月額の 減額措置を実施する
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し 実施 未実施 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実施の場合には その理由 ) ( 給料表の改定時期平成 7 年 月 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表について 国の見直しを踏まえ 平均 引き下げ 激変緩和のため 年間 ( 平成 年 月 日まで ) の経過措置 ( 現給保障 ) を実施 他の給料表については 一般行政職給料表との均衡を踏まえて見直しを実施 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) ( 支給割合 ) 国基準 に対し 大網白里市においても を支給 ( 実施時期 ) 平成 7 年 月 日より実施 段階的に支給割合を引き上げることとし 平成 7 年度は.7 ( 参考 ) 国基準による支給割合 平成 6 年度の支給割合 見直し後の支給割合 (H..) 平成 7 年度の支給割合 6 - 大網白里市の支給割合 6.7 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 7 年 月 日実施 ) () 特記事項平成 7 年 月から平成 8 年 月まで 給料月額から 減額措置を実施
職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 一般行政職 大網白里市 千葉県国類似団体 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ).6,6 8,7 7,.8,9, 8,7., - 8,7.6,6 89,6 7,6 技能労務職大網白里市うち用務員うち給食調理員千葉県国類似団体 公務員 平均年齢 職員数 平均給料月額 平均給与月額平均給与月額 (A) ( 国比較ベース ) 7.,, 6,978 7.7,8,79 9,86 9. 9,,8 9,68. 9,6 76,,8.,9 87,99-6,6 9.7 6,, 6,88 大網白里市 対応する民間の類似職種 民間平均年齢 平均給与月額 (B) 参考 A/B うち用務員 うち給食調理員 千葉県 国 類似団体 大網白里市 参考 ( 年収ベース ( 試算値 ) の比較 ) 公務員 (C) 民間 (D) C/D うち用務員 うち給食調理員 民間データは 賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用しています 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり 年齢 業務内容 雇用形態等の点において完全に一致している ものではありません 年収ベースの 公務員 (C) 及び 民間 (D) のデータは それぞれ平均給与月額を 倍したものに 公務員においては 前年度に支給された期末 勤勉手当 民間においては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値です
教育職 ( 幼稚園教諭 ) 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 大網白里市. 67,7 78,696 千葉県. 6,88, 類似団体.,8,987 大網白里市については幼稚園教諭 千葉県については 小中学校教職員を記載しています 医師職 区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 大網白里市国類似団体 9. 9,7,,898 89,8. 89, - 8,.7 8,78,7,9 8,88 国 類似団体のには 歯科医師職を含みます 看護保健職 平均給与月額平均年齢平均給料月額平均給与月額 ( 国比較ベース ) 大網白里市.,89 7,,6 国 類似団体 6.,97 -,8., 6,77 7,896 ( 注 ) 平均給料月額 とは 平成 6 年 月 日現在における職種ごとの職員の基本給の平均です 平均給与月額 とは 給料月額と毎月支払われる扶養手当 地域手当 住居手当 時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであリ 地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです また 平均給与月額 ( 国比較ベース ) は 比較のため 国家公務員と同じベース(= 時間外勤務手当等を除いたもの ) で算出している () 職員の初任給の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 区 分 大網白里市 千葉県 国 総合職 ( 大卒 ) 8, 大学卒 8,8 8,8 一般行政職一般職 ( 大卒 ) 7, 高校卒 6, 6,, 技能労務職 高校卒,8, - () 職員の経験年数別 学歴別平均給料月額の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 区 分 経験年数 年 経験年数 年 経験年数 年 経験年数 年 一般行政職 大学卒 7,67 69,87 6,,9 高校卒, 6,7 66,7 7,66 技能労務職 高校卒 該当なし 9,9 該当なし 該当なし 中学卒 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 教育職 大学卒 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 高校卒 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし
一般行政職の級別職員数等の状況 () 一般行政職の級別職員数及び給料表の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 標準的な職務内容 職員数 構成比 級 主事 技師 9. 級 主事 技師.9 級 主任主事 主任技師 9.7 級 副主査 8. 級 主査 主査補.7 6 級 副課長 副主幹. 7 級 課長 主幹 6. 8 級 理事. ( 注 ) 大網白里市の給与条例に基づく給料表の級による職員数です 標準的な職務内容とは それぞれの級に該当する代表的な職務です 号給の給料月額 最高号給の給料月額 7,,7 87,8 7,8,6,7 6,9 88, 89,,6,6,6 66, 6,, 78, 9 8 7 6 7 級. 6 級. 級.7 級. 級 9.7 級.9 級 9. 8 級. 7 級. 6 級. 級. 級.7 級 9.6 級. 級 8. 7 級.9 6 級. 級. 級 9.6 級 6.6 級 7. 平成 6 年の構成比 年前の構成比 年前の構成比 級. () 昇給への勤務成績の反映状況 ( 一般行政職 ) 勤務成績の評定の実施状況 地方公務員法第 条に基づき 技能労務職を除く職員に対して 勤務成績の評定を実施 しています 昇給への勤務成績の反映状況平成 6 年 月 日付けの昇給に対しては 評価結果を反映していません 職員の手当の状況 () 期末手当 勤勉手当 大網白里市 千葉県 当たり平均支給額 ( 年度 ) 当たり平均支給額 ( 年度 ) 当たり平均支給額 ( 年度 ),67,9 - ( 年度支給割合 ) ( 年度支給割合 ) ( 年度支給割合 ) 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当 期末手当 勤勉手当.6 月分. 月分.6 月分. 月分.6 月分. 月分 月分 月分 (.) 月分 (.6) 月分 (.) 月分 (.6) 月分 ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) ( 加算措置の状況 ) 職制上の段階 職務の級等による加算 職制上の段階 職務の級等による加算 職制上の段階 職務の級等による加算 措置 措置 措置 役職加算 役職加算 役職加算 管理職加算 管理職加算 ( 注 ) 内は 再任用職員に係る支給割合である 国
参考 勤勉手当への勤務成績の反映状況 ( 一般行政職 ) 勤務成績の評定の実施状況については () の昇給への勤務成績の反映状況の記載のとおりです () 退職手当 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 大網白里市 国 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 応募認定 定年 勤続 年.6 月分 7. 月分 勤続 年.6 月分 7. 月分 勤続 年.8 月分 6.7 月分 勤続 年.8 月分 6.7 月分 勤続 年.7 月分. 月分 勤続 年.7 月分. 月分 最高限度額. 月分. 月分 最高限度額. 月分. 月分 その他の加算措置 その他の加算措置 定年前早期退職者特例措置( 加算 ) 定年前早期退職者特例措置( 加算 ) 当たり平均支給額, 定年前 年以内は ( 注 ) 退職手当の 当たり平均支給額は 前年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です () 地域手当 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 支給職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ),8,66 支給対象地域 支給率 数 国の制度 ( 支給率 ) 全域 9 地域手当補正後ラスパイレス指数. ( ラスパイレス指数 ). ( 注 ) 地域手当補正後ラスパイレス指数とは 地域手当を加味した地域における国家公務員と地方公務員の給与水準 を比較するため 地域手当の支給率を用いて補正したラスパイレス指数 ( 補正前のラスパイレス指数 (+ 当該団体の地域手当支給率 )/(+ 国の指定基準に基づく地域手当支給率 ) により算出 ) () 特殊勤務手当 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 区 分 全職種 支給実績 ( 年度決算 ),8 支給職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) 9,69 職員全体に占める手当支給職員の割合 ( 年度 ) 8. 手当の種類 ( 手当数 ) 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 支給単価 医務手当 特別診療手当 夜間看護手当 夜間 次救急輪番制に伴う夜間看護手当 病院長副院長診療科長 医長医師 準夜勤夜勤 ( 交替 ) 夜勤 ( 交替 ) 準夜勤夜勤 ( 交替 ) 夜勤 ( 交替 ) 月 月 月 月 回 回入院 につき 回 回 回 回 回 回 診療放射線技師 夜間 次救急輪番制に伴う夜検査技師間勤務手当薬剤師 夜勤 日 夜勤 日につき 8,8 診療放射線技師 待機手当 検査技師 自宅待機 日, 放射線取扱作業手当 医師 看護師 准看護師 看護補助員 看護師 准看護師 看護補助員 薬剤師診療放射線主任技師診療放射線技師診療放射線助手 大網病院での診療 夜間診療休日診療 エックス線照射作業 月 月 月 月 月 月 月 月,, 8, 8,, 7,,9, 6,8,9, 8,8,,, 検査主任技師, 検査作業手当 検査技師 検査作業, 検査助手, 理学療法作業手当 理学療法士 理学療法, 電気作業従事手当 電気主任技術者 電気保安管理業務, ガス主任技術者手当 ガス主任技術者 ガス工作物の維持等 月 甲種, 乙種, 事故待機手当ガス施設故障修理従事手当 技師技師 自宅待機ガス施設修理 日 日 級, ガス工事従事手当 技師 ガス配管工事 月当たり, を上限 6
() 時間外勤務手当 支給実績 ( 年度決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) 支給実績 ( 年度決算 ) 職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ) 67,78 6 66,6 8 ( 注 ) 職員 当たり平均支給額を算出する際の職員数は 支給実績 ( 年度決算 ) と同じ年度の 月 日現在の総職員数 ( 管理職員 教育職員等 制度上時間外勤務手当の支給対象とはならない職員を除く ) であり 短時間勤務職員を含む (6) その他の手当 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 手当名 扶養手当 内容及び支給単価 配偶者, 配偶者以外の扶養親族 6, 6 までの子の加算, 国の制度との異同 同 国の制度と異なる内容 支給実績 ( 年度決算 ) 6, 支給職員 当たり平均支給年額 ( 年度決算 ),7 住居手当 借家 ( 家賃, 超の場合 ) 家賃に応じて 7, を限度に支給 同, 7,987 通勤手当 交通機関利用 6 ヶ月定期券代等を全額支給 ( 上限無し ) 自動車等利用距離に応じて, 6,9 を支給 異 交通機関利用国 ヶ月, を限度 自動車利用距離の相違により支給額が異なる,6 7,67 宿日直手当 宿日直勤務 回につき, 異 国,,6 7,6 管理職手当 管理又は監督の地位にある職員に対し 級別 役職に応じ支給 ( 時間外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当は支給しない ) 異 支給と支給額の相違,6,6 管理職員特別勤務手当 管理職手当支給職員が緊急の必要により休日等に勤務した場合 8,, を支給 支給と支給 異 額の相違 ( 国の支給額は6,,,8, ) 特別職の報酬等の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 給料月額等 ( 参考 ) 類似団体における最高 / 最低額 給料 報酬 市 長 副 市 長 議 長 副 議 長 議 員 市 長 8, 67,, 6, 9, ( 年度支給割合 ),, 8, 698, 6, 6, / / / / /, 7,,,, 期末手当 副 市 長 議 長 副 議 長 ( 年度支給割合 ).9 月分.9 月分 議 員 退職手当 ( 算定方式 ) ( 期の手当額 ) 市 長 8, 在職月数.,776, 副 市 長 67, 在職月数. 8,6, ( 支給時期 ) 任期毎 任期毎 ( 注 ) 給料及び報酬の 内は 減額措置を行う前の金額です 退職手当の 期の手当額 は 月 日現在の給料月額及び支給率に基づき 期 ( 年 =8 月 ) 勤めた場合における 退職手当の見込額です 7
6 職員数の状況 () 部門別職員数の状況と主な増減理由 部門 普通会計部門 公営会企計業部等門 一般行政部門 病 議 総 税 院 合計 88 ( 注 ) 職員数は一般職に属する職員数です [ ] 内は 条例定数の合計です 8 68 9 7 農林水産 7 8 商 土 民 衛生 6 7 下水道 会 務 務 工 木 生 小計 特別行政部門 ( 教育 ) 小計 国保 介護保険 ガ ス 職 員 数 対前年 平成 年 平成 6 年 増減数 7 6 6 9 68 7 86 87 96 8 [ 8 ] [ 8 ] < 参考 > 口 万当たりの職員数 教育長を含む数 ( 各年 月 日現在 ) 主な増減理由 事務充実による増 退職不補充 事務充実による増 事務充実による増 スマートインター推進室設置のため増 保健業務強化のため増 < 参考 > 口 万当たりの職員数 ( 類似団体の口 万当たりの職員数 ) 事業見直しによる減 < 参考 > 口 万当たりの職員数 ( 類似団体の口 万当たりの職員数 ) 看護師等の減 事務充実による増.6.8 67. 7.6 9.8 () 年齢別職員構成の状況 ( 平成 6 年 月 日現在 ) 構成比 年前の構成比 未満 7 8 6 9 7 8 6 9 6 以上 職員数 8 6 8 6 未満 7 9 7 9 以上 8 6 8 9 99 6 8 7 6 計 86 8
() 職員数の推移 ( 単位 : ) 過去 年間の 年 年 年 年 年 6 年 部門 増減数 ( 率 ) 一般行政 6 9 7 (.) 教育 9 9 88 87 88 86 (.) 普通会計小計 7 6 (.) 公営企業等小計 8 8 9 () 総合計 9 8 78 8 9 87 (.8) ( 注 ) 各年における定員管理調査において報告した部門別職員数です 合併した団体にあっては 合併前の年については合併前の年については合併前の旧団体の合計職員数です 9