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Transcription:

4 8 10 12 14 16 18 20 21 22 23 24 03 02

1号店を出した時は そこを成 功させるのに必死で 今のような 状況になるとは夢にも思っていま せんでした 株式会社ダイヤモンドダイニン グの代表取締役社長 松村厚久氏 は当時を振り返る 2001年に マニアを中心に変わらぬ人気と実 の梅酒を売り切り 仕入れ業者と 好きなものを入れたければ在庫 樋口哲也さん 27歳 1号店 ヴァンパイアカフェ をオ ープンしてから約8年 現在の店 舗数は しかも 多くの企業 が厳しい経営環境下にある中 今 もなお増収増益を続け その勢い はとどまるところを知らない 多店舗運営をする外食カンパニ ーには 同じ店名 同じ店づくり 同じメニュー等をブランド化し 画一的に展開する例が多く見られ る中 同社の展開手法はいわば常 識外れ なぜなら1軒として同じ 業態がないからだ 掲げる戦略は 個店主義 マルチコンセプト これはいわば 1軒1軒が独立 した 個人商店 という発想 顧 客を飽きさせないために 各店そ れぞれは新しいものを次々打ち出 すことが求められるが それをタ イミング良く迅速に実行できるの が 各店長に店舗運営の権限を大 幅に委譲している経営システムだ 企業のスケールメリットを活かし て共通食材を大量に仕入れる一方 で 各店長は メニュー開発や入 績を保ち続けている 常に新しい の交渉も自分でやることを条件に 強烈な個性を持つ店舗を切り盛りし ている樋口店長の前職は美容師 常 連客からの人気も高いタレント性あ る店長だ 今後は 新店の立ち上げ に数多く携わることが目標という 店舗ごとの個性 店舗ごとの個性あるDM 性あるDM 変 変化の早さに対応 するため外注をせ せず すべて社 社内のクリエィテ するため外注をせず すべて社内のクリエィテ ブチームによって制作されている ィブチームによっ って制作されている 日本郵政 って制作されて ダ レクト メール協会主催 協会主催 第 公社および日本ダイ 20回全日本DM大賞 で金賞受賞 れ替え 時には独自の食材調達 接客サービス手法 季節ごとのイ ベント企画 店内BGMのセレク トなど 店舗運営に関する大半の ことを自由に発案 実践できるよ う裁量権が与えられている チェーン店のようなマニュアル を実行するだけでなく 自分のア イデアを活かせる会社だと思い転 職しました 大変ですが やりが いを感じています とは ヴァンパイアカフェ 店長 の樋口哲也さん 一見すると キワ もの で一過性に終わってしまい そうな強い個性の店だが オープ ものを提供し お客様を飽きさせ しました 喜んでやっていますよ ン以来8年経つにもかかわらず ない努力を積み重ねてきた証だ など 売ることにも積極的ですね 自らも会社創業時にアルバイト で入社し 現在は複数店舗の統括 売れ筋や新しい銘柄を自ら調べる 権限委譲は店内でも行われてい る 黒提灯 店長の割田陽介さん は なんと梅酒の仕入れをアルバ イト従業員に一任しているという 店長も務める割田氏らしい手法だ 一方で 裁量権が与えられるこ とは自由である反面 各店長には 結果 を出すための責任も伴う そのため 店長といえども時代の 流れをつかむ 経営者的感覚 が 求められる 競合店が多い飲食業 界ではなおさらだ では それを 責任を果たす 何で判定するか 自由に発想し それを実行に移しながら店舗運営 することを許された店長に課され た条件 それが 3つの約束 だ コンセプトレストラン 銀座 同社が運営する店舗群 一部 1つ の企業が創り出したとは思えないほど 多種多様だ 好立地を確保したら徹 底的に周辺の市場調査を行い その 場所に最適なコンセプトの店舗業態 を自社でストックしているアイデアか ら選び出し出店する ヴァンパイアカフェ 04 05 とは? 取材 文 坂東治朗 撮影 倉部和彦 個店 主義 100 年に一度の経済危機 といわれる今 景気変動の影響を最も受けやすい飲食業界にあって 破竹の勢いを見せている外食カンパニーがある 今もなお次々と出店を続ける ダイヤモンドダイニング だ 権限委譲 と 3つの約束 が支える 個店主義 なる戦略 同社を成長させるパワーとはいかなるものなのか 権限委譲 と 3つの約束 が生む注目ビジネスモデル 76 各店長は 経営者 店舗運営の大半は 大幅な裁量権を 与えられた彼らに 委ねられる 黒提灯 居酒屋 赤坂 五反田 田町 割田陽介さん 29歳 創業期に2号店のアルバイトとして 同社に入社 系列店扱いされるのを 嫌い 独自の感性で 個店 を創り上 げる 店舗の多忙さを理由に本部の 会議をスッポかした逸話を持つ

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