鞍手町職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の新旧対照表

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1 目次 附則 地方独立行政法人くらて病院職員給与規程平成 25 年 4 月 1 日くらて病院規程第 8 号 第 1 章総則 ( 第 1 条 第 7 条 ) 第 2 章給料 ( 第 8 条 第 13 条 ) 第 3 章手当 ( 第 14 条 第 26 条 ) 第 4 章雑則 ( 第 27 条 第 31 条 ) 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人くらて病院職員就業規則 ( 平成 25 年規則第 1 号 以下 就業規則 という ) 第 55 条第 2 項の規定に基づき 職員 ( 非常勤職員及び再雇用職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする ( 給与の種類 ) 第 2 条職員の給与は 給料 扶養手当 住居手当 通勤手当 特殊勤務手当 時間外勤務手当 宿日直手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 業績手当 管理職手当 期末手当及び勤勉手当とする ( 勤務 1 時間当たりの給与額の算出 ) 第 3 条次条及び第 19 条から第 22 条までに規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額に 12 を乗じその額を1 週間当たりの勤務時間に 52 を乗じたもので除した額とする ( 給与の減額 ) 第 4 条職員が勤務しないときは 休日等 職務専念義務を免除された場合 ( 給与を減額する旨定められている場合を除く ) その他勤務しないことにつき特に承認があった場合を除き その勤務しない1 時間につき 前条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する 2 前項の規定により減額すべき給与額は 減額すべき事由の生じた給与期間の分をその給与期間以降の給料から差し引くものとする ただし 離職 休職等により 減額すべき給与額を給料から差し引くことができないときは 未支給の給与から差し引くものとする ( 端数計算 ) 1/39

2 第 5 条給与を減額する場合の勤務 1 時間当たりの給与額及び勤務 1 時間につき支給する時間外勤務手当 休日勤務手当又は夜間勤務手当の額を算定する場合において 当該額に 50 銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て 50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときはこれを1 円に切り上げるものとする 2 給料を減額する場合の基礎となる時間数並びに時間外勤務手当 休日勤務手当及び夜間勤務手当の月額の支給の基礎となる勤務時間数は その月におけるそれぞれの時間数 ( 時間外勤務手当のうち支給割合を異にする部分があるときは その異にする部分ごとにそれぞれ集計した時間数 ) の合計によるものとし 当該時間数の合計に1 時間未満の端数があるときは 30 分以上は1 時間とし 30 分未満は切り捨てるものとする ( 給与の支払 ) 第 6 条この規程に基づく給与は 現金で直接職員にその全額を支払うものとする ただし 法令又は労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) 第 24 条の規定に基づき職員代表と締結した労使協定に定めるものは これを給与から控除して支払うものとする 2 前項の給与は 労使協定に基づき 原則として職員の預貯金口座に所要金額を振込むことによって行うものとする ( 給与からの控除 ) 第 7 条次の各号に掲げるものは 労使協定に基づき毎月支給する給与から控除することができる (1) 生命保険料 (2) 個人年金保険料 (3) 自動車保険料 (4) 損害保険料 (5) 積立貯金 (6) 貸付返済金 ( 福岡県市町村職員共済組合 直鞍農業協同組合 九州労働金庫 ) (7) 職員互助会費及び互助会指定の物品購入代金 (8) 職員組合費及びサークル活動費 (9) 前各号に掲げるもののほか 労使協定に基づき決定した控除金 第 2 章給料 2/39

3 ( 給料 ) 第 8 条給料は 正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって扶養手当 住居手当 通勤手当 特殊勤務手当 時間外勤務手当 宿日直手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 業績手当 管理職手当 期末手当及び勤勉手当を除いた額とする ( 給料表 ) 第 9 条給料表の種類は 次の各号に掲げるとおりとし 各給料表の適用範囲は それぞれ当該給料表に定めるところによる (1) 事務職給料表 ( 別表第 1) (2) 医療職給料表 ( 一 )( 別表第 2) (3) 医療職給料表 ( 二 )( 別表第 3) (4) 医療職給料表 ( 三 )( 別表第 4) (5) 福祉 介護職給料表 ( 別表第 5) 2 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づき これを給料表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務内容は 別表第 6に定める級別標準職務表のとおりとする 3 理事長は すべての職員の職を前項の基準に従い第 1 項の給料表に掲げる職務の級のいずれかに格付けし 同項の給料表により職員に給料を支給しなければならない ( 初任給 昇格 昇給等の基準 ) 第 10 条新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 理事長が定める基準に従い決定する 2 職員の級の変更に伴う号給は 理事長が定める基準に従い決定する 3 職員の昇給は 理事長が定める日に 前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて 行うものとする 4 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号給数を 4 号給とすることを標準として理事長が定める基準に従い決定するものとする 5 55 歳 ( 医師職給料表 ( 一 ) の適用を受ける職員にあっては 57 歳 ) を超える職員に関する前項の規定の適用については 同項中 4 号給 とあるのは 2 号給 とする 6 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない 7 職員の昇給は 予算の範囲内で行わなければならない 3/39

4 8 第 3 項から前項までに規定するもののほか 職員の昇給に関し必要な事項は 理事長が別に定める ( 給料の支給方法 ) 第 11 条給料の計算期間は 月の1 日から末日までとする 2 給料の支給日は 毎月 20 日とする ただし その日が日曜日 土曜日 又は休日 ( 国民の祝日に関する法律 ( 昭和 23 年法律第 178 号 ) に規定する休日をいう 以下同じ ) に当たるときは その日前において その日に最も近い日曜日 土曜日 又は休日でない日に支給する 第 12 条新たに職員となった者には その日から給料を支給し 昇給 降給等により給料額に異動を生じた者には その日から新たに定められた給料を支給する 2 職員が離職したときは その日まで給料を支給する 3 職員が死亡したときは その月まで給料を支給する 4 第 1 項又は第 2 項の規定により給料を支給する場合であって 前条第 1 項に規定する期間の初日から支給するとき以外のとき又はその期間の末日まで支給するとき以外のときは その給料額は その期間の現日数から地方独立行政法人くらて病院の勤務時間 休日及び休暇等に関する規程 ( 平成 25 年規程第 12 号 以下 勤務時間規程 という ) 第 5 条及び第 6 条に規定する週休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割によって計算する ( 給料の日割計算 ) 第 13 条職員が 給与期間の中途において次の各号のいずれかに該当する場合におけるその給与期間の給料は 日割計算により支給する (1) 休職にされ 又は休職の終了により復職した場合 (2) 労働組合の業務に専ら従事する場合又は当該業務の従事が終了したことにより復職した場合 (3) 育児休業を始め 又は育児休業の終了により復職した場合 (4) 停職にされ 又は停職の終了により復職した場合 (5) 公益的法人等への鞍手町職員の派遣等に関する条例 ( 平成 14 年鞍手町条例第 1 号 以下 派遣条例 という ) に基づき鞍手町から派遣され 又は派遣後鞍手町に復帰した場合 第 3 章手当 ( 扶養手当 ) 4/39

5 第 14 条扶養手当は 扶養親族のある職員 ( 臨時に雇用される者を除く ) に対して支給する 2 扶養手当の支給については 次に掲げる者で他に生計の途がなく 主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする (1) 配偶者 ( 届出をしていないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 以下同じ ) (2) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子及び孫 (3) 満 60 歳以上の父母及び祖父母 (4) 満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある弟妹 (5) 重度心身障害者 3 扶養手当の月額は 前項第 1 号に該当する扶養親族については 13,000 円 同項第 2 号から第 5 号までの扶養親族 ( 次条において 扶養親族である子 父母等 という ) については 1 人につき 6,500 円 ( 職員に配偶者がない場合にあっては そのうち1 人については 11,000 円 ) とする 4 扶養親族たる子のうち満 15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は 前項の規定にかかわらず 5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 第 15 条新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては その職員は 直ちにその旨 ( 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第 1 号に該当する事実が生じた場合において その職員に配偶者がないときは その旨を含む ) を理事長に届け出なければならない (1) 新たに扶養親族としての要件を具備するに至った者がある場合 (2) 扶養親族としての要件を欠くに至った者がある場合 ( 前条第 2 項第 2 号又は第 4 号に該当する扶養親族が 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経過により 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) (3) 扶養親族たる子 父母等がある職員が 配偶者のない職員となった場合 ( 前号に該当する場合を除く ) (4) 扶養親族たる子 父母等がある職員が 配偶者を有するに至った場合 ( 第 1 号に該当する場合を除く ) 2 扶養手当の支給は 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においては 5/39

6 その者が職員となった日 扶養親族がない職員に前項第 1 号に掲げる事実が生じた場合においては その事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から開始し 扶養手当を受けている職員が離職し 又は死亡した場合においては それぞれその者が離職し 又は死亡した日 扶養手当を受けている職員の扶養親族で 同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においては その事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし 扶養手当の支給の開始については 同項の規定による届出が これに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたときは その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から行うものとする 3 扶養手当は これを受けている職員に更に第 1 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合 扶養手当を受けている職員について 同項第 3 号若しくは第 4 号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては これらの事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は 扶養手当を受けている職員に更に第 1 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定 ( 扶養親族たる子 父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のない者が扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子 父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く ) 及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子 父母等で 同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子 父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する ( 住居手当 ) 第 16 条住居手当は 自ら居住するため住宅 ( 貸間を含む ) を借り受け 月額 12,000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職員に支給する 2 住居手当の月額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じて 当該各号に掲げる額 ( その額に 100 円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額 ) とする (1) 月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員家賃の月額から 12,000 6/39

7 円を控除した額 (2) 月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員家賃の月額から 23,000 円を控除した額の2 分の1( その控除した額の2 分の1が 16,000 円を超えるときは 16,000 円 ) を 11,000 円に加算した額 3 前 2 項に規定するもののほか 住居手当の支給に関し必要な事項は 理事長が別に定める ( 通勤手当 ) 第 17 条通勤手当は 次に掲げる職員に支給する (1) 通勤のため交通機関又は有料の道路 ( 以下 交通機関等 という ) を利用してその運賃又は料金 ( 以下 運賃等 という ) を負担することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び第 3 号に掲げる職員を除く ) (2) 通勤のため自転車その他の交通の用具 ( 以下 自転車等 という ) を使用することを常例とする職員 ( 自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ) (3) 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し かつ 自転車等を使用することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用し 又は自転車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって 交通機関等を利用せず かつ 自転車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるものを除く ) 2 通勤手当の額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じ 当該各号に定める額とする (1) 前項第 1 号に掲げる職員支給単位期間につき 規程で定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額 ( 以下 運賃等相当額 という ) ただし 運賃等相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 箇月当たりの運賃等相当額 という ) が 55,000 円を超えるときは 支給単位期間につき 55,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が2 以上の交通機関等を利用するものとして当該運賃等の額を算出する場合において 1 箇月当たりの運賃等相当額の合計額が 55,000 7/39

8 円を超えるときは その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) (2) 前項第 2 号に掲げる職員次に掲げる職員の区分に応じ 支給単位期間につき それぞれ次に定める額 ( 再任用短時間勤務職員のうち 支給単位期間当たりの通勤回数を考慮して規則で定める職員にあっては その額から その額に規則で定める割合を乗じて得た額を減じた額 ) ア動車等の使用距離 ( 以下この号において 使用距離 という ) が片道 5 キロメートル未満である職員 2,000 円イ使用距離が片道 5キロメートル以上 10 キロメートル未満である職員 4,100 円ウ使用距離が片道 10 キロメートル以上 15 キロメートル未満である職員 6,500 円エ使用距離が片道 15 キロメートル以上 20 キロメートル未満である職員 8,900 円オ使用距離が片道 20 キロメートル以上 25 キロメートル未満である職員 11,300 円カ使用距離が片道 25 キロメートル以上 30 キロメートル未満である職員 13,700 円キ使用距離が片道 30 キロメートル以上 35 キロメートル未満である職員 16,100 円ク使用距離が片道 35 キロメートル以上 40 キロメートル未満である職員 18,500 円ケ使用距離が片道 40 キロメートル以上 45 キロメートル未満である職員 20,900 円コ使用距離が片道 45 キロメートル以上 50 キロメートル未満である職員 21,800 円サ使用距離が片道 50 キロメートル以上 55 キロメートル未満である職員 22,700 円シ使用距離が片道 55 キロメートル以上 60 キロメートル未満である職員 23,600 円ス使用距離が片道 60 キロメートル以上である職員 24,500 円 (3) 前項第 3 号に掲げる職員交通機関等を利用せず かつ 自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離 交通機関等の利用距 8/39

9 離 自動車等の使用距離等の事情を考慮して規則で定める区分に応じ 前 2 号に定める額 (1 箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が 55,000 円を超えるときは その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 第 1 号に定める額又は前号に定める額 3 通勤手当は 支給単位期間に係る最初の月の理事長が別に定める日に支給する 4 通勤手当を支給される職員につき 離職その他理事長が別に定める事由が生じた場合には 当該職員に 支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理事長が別に定める額を返納させるものとする 5 この条において 支給単位期間 とは 通勤手当の支給の単位となる期間として6ヶ月を超えない範囲内で1ヶ月を単位として理事長が別に定める期間 ( 自転車その他の交通の用具に係る通勤手当にあっては 1ヶ月 ) をいう 6 前各項に規定するもののほか 通勤の事情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は 理事長が別に定める ( 特殊勤務手当 ) 第 18 条特殊勤務手当は 職員が特殊な勤務に従事する場合において その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員に対して支給する 2 特殊勤務手当の種類 支給を受ける職員の範囲 支給額その他特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は 地方独立行政法人くらて病院特殊勤務手当規程で定める ( 時間外勤務手当 ) 第 19 条正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には 正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して 勤務 1 時間につき第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えて行った次に掲げる勤務の区分に応じ 当該各号に定める割合 ( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は その割合に 100 分の 25 を加算した割合 ) を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する (1) 正規の勤務時間が割り振られた日 ( 次条の規定により正規の勤務時間中に勤務した職員に休日勤務手当が支給されることとなる日を除く ) における勤務 100 分の 125 (2) 前号に掲げる勤務以外の勤務 100 分の 前項の規定にかかわらず 勤務時間規程第 3 条及び第 4 条の規定により割り振 9/39

10 られた1 週間の正規の勤務時間 ( 以下この条において 割り振り変更前の正規の勤務時間 という ) を超えて勤務することを命じられた職員には 割り振り変更前の正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して 勤務 1 時間につき 第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の 25 から 100 分の 50 までの範囲内で 第 1 項に定める割合を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する 3 正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられ 正規の勤務時間を超えて勤務した勤務の時間が1 月について 60 時間を超えた職員には その 60 時間を超えて勤務した全時間に対して 第 1 項の規定にかかわらず 勤務 1 時間につき 第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の 150( その勤務が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は 100 分の 175) を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給する 4 勤務時間規程第 8 条第 1 項に規定する時間外勤務代替休暇を指定された場合において 当該時間外勤務代替休暇に職員が勤務しなかったときは 前項に規定する 60 時間を超えて勤務した全時間のうち当該時間外勤務代替休暇の指定に代えられた時間外勤務手当の支給に係る時間に対しては 当該時間 1 時間につき第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の 150( その時間が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は 100 分の 175) から第 1 項に規定する割合 ( その時間が午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は その割合に 100 分の 25 を加算した割合 ) を減じた割合を乗じて得た額の時間外勤務手当を支給することを要しない ( 休日勤務手当 ) 第 20 条休日において正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には 正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して 勤務 1 時間につき第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に 100 分の 135 を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する ただし 正規の勤務時間外に勤務しても休日勤務手当は支給されない 2 前項の休日とは 第 12 条第 4 項で規定する休日 勤務時間規程第 4 条から第 6 条の規定に基づき日曜日及び土曜日以外の日を週休日と定められている職員にあっては 当該休日が週休日に当たるときは 理事長が別に定める日とする ( 夜間勤務手当 ) 第 21 条正規の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間に勤務する職員には 次の各号により夜間勤務手当を支給する (1) 看護師及び准看護師の夜間勤務手当は 看護師及び准看護師職員の平均給 10/39

11 与 ( 看護師長以外の職員の給料月額を看護師長以外の職員数で除して得た額 ) を第 3 条の規定による勤務 1 時間当たりの平均給与額の 100 分の 25 に 深夜勤務時間及び夜間勤務回数を乗じて得た額とする (2) 介護福祉士及び診療助手の夜間勤務手当は 介護福祉士及び診療助手職員の平均給与 ( 給料月額を職員数で除して得た額 ) を第 3 条の規定による勤務 1 時間当たりの平均給与額の 100 分の 25 に 深夜勤務時間及び夜間勤務回数を乗じて得た額とする ( 宿日直手当 ) 第 22 条宿日直勤務を命ぜられた職員には その勤務 1 回につき 3,700 円を支給する ただし 半日勤務の場合は 勤務 1 回につき その2 分の1の額とする 2 医師等については 前項の規定にかかわらず 次の各号により宿日直手当を支給する (1) 医師は 宿日直 1 回につき 23,000 円 半日勤務時間の日直 1 回につき 11,500 円 (2) 医師以外の職員は 宿日直 1 回につき 6,000 円 半日勤務時間の日直 1 回につき 3,000 円 ただし 救急二次病院輪番制当番日及び町内連絡医当番日に勤務したときは 1 回につき5 割を加算する 3 前 2 項の勤務は 第 19 条 第 20 条第 1 項及び第 21 条第 1 項の勤務の勤務には含まれないものとする 宿直勤務又は日直勤務を命ぜられた職員には 宿日直手当を支給する 4 12 月 29 日から翌年の1 月 3 日までの期間中に宿日直勤務に従事したときは 1 回につき5 割を加算する ( 管理職手当 ) 第 23 条管理職手当は 管理又は監督の地位にある職員のうち その職務の特殊性に基づき支給する 2 管理職手当を支給する職及び支給割合は 別表第 7に掲げるとおりとする 3 前項の規定による管理職手当の月額は 管理職員の受ける給料月額の 100 分の 20 を超えてはならない 4 管理職手当は 職員が第 2 項に該当する管理職員となった日から支給し 該当しなくなった日から支給しない ただし 勤務した日数が 15 日に満たないときは日割計算により支給し 月の初日から末日までの全日数を勤務しなかったときは支給しない 5 第 2 項に規定する職員の職にある者には 時間外勤務手当及び休日勤務手当は 11/39

12 支給しない ( 業績手当 ) 第 24 条業績手当は 医師の業務の成果に応じて支給する 2 業績手当の支給基準 支給額その他支給に関し必要な事項は 理事長が別に定める ( 期末手当及び勤勉手当 ) 第 25 条職員の期末手当及び勤勉手当は 地方独立行政法人くらて病院職員期末勤勉手当規程の定めるところによる ( 手当の支給方法 ) 第 26 条扶養手当 住居手当 通勤手当 特殊勤務手当及び管理職手当は 当月分を当月に支給する 2 時間外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当及び業績手当は 当月分を翌月に支給する 3 手当の支給日までに手当に係る事実が確認できない等のため その日に支給することができないときは 前 2 項の規定にかかわらず その日後に支給することができる 4 手当は 他に特別の定めがあるものを除くほか 第 11 条に規定する給料の支給方法に準じて支給する 第 4 章雑則 ( 休職者の給与 ) 第 27 条職員が業務上負傷し 若しくは疾病にかかり 又は通勤 ( 地方公務員災害補償法 ( 昭和 42 年法律第 121 号 以下 災害補償法 という ) 第 2 条第 2 項及び第 3 項に規定する通勤をいう ) により負傷し 若しくは疾病にかかり就業規則第 14 条第 1 項第 1 号の規定による休職にされたときは その休職の期間中の給与の全額 ( 災害補償法第 28 条及び労基法第 76 条による休業補償並びに労働者災害補償保険法 ( 昭和 22 年法律第 50 号 ) 第 14 条による休業補償給付を受ける額に相当する金額を除く額 ) を支給する 2 職員が前項以外の心身の故障により就業規則第 14 条第 1 項第 1 号の規定による休職にされたときは その休職の期間 ( 就業規則第 15 条第 2 項の規定により引き続いたものとみなされた期間を含む ) が満 9 月に達するまでは これに給料 扶養手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 80 以内を支給することが 12/39

13 できる 3 職員が刑事事件に関し起訴され 就業規則第 14 条第 1 項第 2 号の規定による休職にされたときは その休職の期間中これに給料 扶養手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給することができる 4 職員が就業規則第 14 条第 1 項第 3 号の規定による休職にされたときは その休職の期間中これに給料 扶養手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 70 以内を支給することができる 5 職員が就業規則第 14 条第 1 項第 4 号の規定による休職にされたときは その休職の期間中これに給料 扶養手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 70 以内 ( 業務上の災害又は通勤による災害を受けたと認められるときは 100 分の 100 以内 ) を支給することができる 6 就業規則第 14 条第 1 項の規定による休職にされた職員には 前各項に定める給与を除くほか 他のいかなる給与も支給しない 7 職員が結核性疾患にかかり 就業規則第 14 条第 1 項第 1 号に掲げる事由に該当して休職にされたときは その休職の期間が満 2 年に達するまでは これに給料 扶養手当 住居手当及び期末手当のそれぞれ 100 分の 80 を支給する 8 第 2 項又は第 4 項に規定する職員が当該各項に規定する期間内で基準日の属する月に退職し 又は死亡したときは 当該各項の例による額の期末手当を支給することができる 9 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については 期末勤勉手当規程で定める ( 介護休業期間における給与の取扱い ) 第 28 条職員が勤務時間規程第 17 条 2 項に規定する介護休業の承認を受けて介護休業をした場合の給与は その期間の勤務しない1 時間について第 3 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額する ただし その月の勤務すべき全期間を勤務しなかったときは その月の給与は支給しない ( 専従休職者の給与 ) 第 29 条労働組合の業務に専ら従事する職員には その休職の期間中いかなる給与も支給しない ( 給料等の訂正 ) 第 30 条職員の届出の遅れ等により過払いが生じた場合は 原因の発生日まで遡って是正する ただし 職員に瑕疵がなく 給料等の決定段階で誤りがあった場合で 理事長の承認を得たときは その訂正を行うことができる 13/39

14 ( 補則 ) 第 31 条この規程の規定により難い職員の給与については 理事長が別に定める ものとする 附則 ( 施行期日 ) 1 この規程は 平成 25 年 4 月 1 日から施行する ( 法人移行職員に係る給与の決定 ) 2 法人設立の日 ( 以下 施行日 という ) において 地方独立行政法人法 ( 平成 15 年法律第 118 号 ) 第 59 条第 2 項の規定の適用を受けた職員 ( 以下 法人移行職員 という ) に適用する給料表は 当該職員が施行日の前日に適用を受けていた次の表の左欄に定める給料表に対応する右欄に定める給料表を適用するものとする 施行日の前日に適用を受けていた給料表施行日に適用する給料表 行政職給料表 ( 一 ) 事務職給料表 行政職給料表 ( 二 ) 福祉 介護職給料表 医療職給料表 ( 一 ) 医療職給料表 ( 一 ) 医療職給料表 ( 二 ) 医療職給料表 ( 二 ) 医療職給料表 ( 三 ) 医療職給料表 ( 三 ) 福祉職給料表 福祉 介護職給料表 3 前項の規定により適用を受けることとなる給料表の職務の級及び号給は 法人移行職員が施行日の前日までの経験年数により決定するものとする 4 施行日以後最初に行われる法人移行職員に対する昇格 降格 昇給 期末手当及び勤勉手当に係る規定の適用に当たっては 施行日の前日までの鞍手町職員としての在職期間 勤務成績等を 法人職員としての在職期間 勤務成績等とみなす 5 前 2 項の規定にかかわらず 他の職員との均衡上必要があると認められる法人移行職員については 理事長の承認を得てその者の号給を調整することができる 6 施行日前に鞍手町において行われた法人移行職員の扶養手当 住居手当及び通勤手当に係る認定については 法人において行ったものとみなす ( 派遣等職員の給与 ) 7 派遣条例に基づき 鞍手町から法人に派遣された職員の給与については この規程の規定にかかわらず 鞍手町一般職の職員の給与等に関する条例 ( 昭和 32 14/39

15 年鞍手町条例 17 号 ) その他鞍手町の関係例規及び通知等の定めるところにより算定した額を支給する ( 平成 18 年度給与構造改革等に伴う給料の切替えに伴う経過措置 ) 8 法人移行職員のうち 平成 18 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日から引き続き附則第 2 項に規定する給料表の適用を受ける職員で その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額 ( 鞍手町一般職の職員の給与等に関する条例等の一部を改正する条例 ( 平成 18 年鞍手町条例第 13 号 ) により適用される給料月額とする ) に達しないこととなるものには 給料月額のほか その差額に相当する額を給料として支給する ( 法人移行職員の現給保障 ) 9 新たに決定した給料月額が 施行日前日までの給料に達しないこととなるものには 給料月額のほか その差額に相当する額を給料として支給する 15/39

16 別表第 1( 第 9 条関係 ) 事務職給料表 ( 単位 : 円 ) 職務の級 号給 1 級 2 級 3 級 4 級 給料月額給料月額給料月額給料月額 1 135, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200 16/39

17 36 190, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,800 17/39

18 78 249, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,100 18/39

19 , , , , , , , , , , , ,700 備考この表は 他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する 19/39

20 別表第 2( 第 9 条関係 ) 医療職給料表 ( 一 ) ( 単位 : 円 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 号給 給料月額給料月額給料月額 1 323, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,000 20/39

21 40 429, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,400 21/39

22 84 476, , , , , , , , , , , , , , , , ,300 備考この表は 医師である職員に適用する 22/39

23 別表第 3( 第 9 条関係 ) 医療職給料表 ( 二 ) ( 単位 : 円 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 号給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 1 141, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,300 23/39

24 38 197, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500 24/39

25 80 254, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,800 25/39

26 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,400 26/39

27 , , , , , , , , ,500 備考この表は 薬剤師 管理栄養士 栄養士 放射線技師 臨床検査技師 理学 療法士 作業療法士 言語聴覚士 臨床工学技士 マッサージ師に適用する 27/39

28 別表第 4( 第 9 条関係 ) 医療職給料表 ( 三 ) ( 単位 : 円 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 号給 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 給料月額 1 172, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200 28/39

29 38 214, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200 29/39

30 80 261, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,000 30/39

31 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500 31/39

32 備考この表は 看護師及び准看護師に適用する 32/39

33 別表第 5( 第 9 条関係 ) 福祉 介護職給料表 ( 単位 : 円 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 号給 給料月額給料月額給料月額 1 135, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,900 33/39

34 38 185, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,700 34/39

35 80 246, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,600 35/39

36 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,700 36/39

37 , , , , , , , ,500 備考この表は 福祉 介護 診療助手等の業務に従事する職員に適用する 37/39

38 別表第 6( 第 9 条関係 ) 級別標準職務表 ア事務職給料表級別職務分類表 職務の級 標準的な職務 1 級 主事 2 級 主査 3 級 課長 4 級 事務局長 イ医療職給料表 ( 一 ) 級別職務分類表 職務の級標準的な職務 1 級 医師 2 級 診療部長 介護老人保健施設長及び特に高度な知識又は経験を有する医師 3 級 病院長 副院長及び統括診療部長 ウ医療職給料表 ( 二 ) 級別職務分類表 職務の級標準的な職務 1 級栄養士及びマッサージ師の職務 2 級薬剤師 放射線技師 検査技師 理学療法士 作業療法士 言語聴覚士 臨床工学技士及び管理栄養士の職務 3 級薬剤副科長 放射線副科長 検査副科長 栄養副科長及びリハビリテーション副科長の職務 4 級薬剤科長 放射線科長 検査科長 栄養科長及びリハビリテーション科長の職務 エ医療職給料表 ( 三 ) 級別職務分類表 職務の級標準的な職務 1 級 准看護師の職務 2 級 看護師の職務 3 級 看護副師長の職務 4 級 看護師長の職務 5 級 副看護部長及び看護部長の職務 オ福祉 介護職給料表級別職務分類表職務の級標準的な職務 1 級社会福祉主事 支援相談員及び診療助手の職務 2 級社会福祉士 介護支援専門員及び介護福祉士の職務 3 級困難な業務を行う社会福祉士 介護支援専門員及び介護福祉士の職務 38/39

39 別表第 7( 第 23 条関係 ) 管理職手当額表 職 支給割合 病院長 給料月額の 100 分の 15 副院長 統括診療部長 事務局長 看護部長 給料月額の 100 分の 14 診療部長 介護老人保健施設長 副看護部長 給料月額の 100 分の 12 放射線科長 検査科長 薬剤科長 給食科長 リハビリテー 給料月額の 100 分の 10 ション科長 課長 看護師長 放射線副科長 検査副科長 薬剤副科長 給食副科長 リハビリテーション副科長 看護副師長 給料月額の 100 分の 8 39/39