調査結果 / サマリー 1more Baby 応援団では 2 人目の壁を生活費や教育費に関連した家計の見通しや仕事等の環境年齢等を考慮し第二子以後の出産をためらうことと定義しこれまで 4 回の調査を通じて 2 人目の壁の存在を明らかにしてきました 6 回目となる今年は子育て世代の

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みさえつつの
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1 NEWS RELEASE 2018 年 5 月 31 日公益財団法人 1more Baby 応援団 - 少子化対策の鍵となる夫婦の想い 3935 名へ調査 - 夫婦の出産意識調査 2018 日本は子どもを産みやすい国に近づいていない 2.7 ポイントアップ - 未婚者はより強く意識 2 人目の壁依然高く 74.3% が存在すると回答 - 父親の育児家事負担は十分とは言えない現状日本社会の働く環境は良い方向に変わっていないと約 7 割の人が実感 - さらにパパママの 6 割以上が今は残業 ( 残業代 ) が必要と回答妊娠出産に関する深い知識を得ることで出産希望年齢が若返り公益財団法人 1more Baby 応援団 ( 所在地 : 東京都港区理事長 : 森まさこ ) は日本から少子化問題をなくしたいという想いのもとこのたび夫婦の出産意識調査 2018 を実施その結果がまとまりましたのでお知らせいたしますこの夫婦の出産意識調査は 2013 年から調査を開始し今年で 6 回目の実施となります今回の調査では既婚者約 3,000 名に加えこれからを担う世代を把握するため初めて 20 歳 ~49 歳までの未婚の男女約 1,000 名に対し調査を実施しています * 本リリースでは調査対象者の説明のない数字については既婚男女 2,948 名の結果としています出産の理想と現実トピックス 1 日本は子どもを産みやすい国に近づいていない 2.7 ポイントアップ未婚者はより強く意識壁は依然として高い 2 理想の子どもの数は減少傾向に産みにくい国という印象が影響か 3 2 人目の壁依然高く 74.3% が存在すると回答女性の育児ストレスが増加父親の育児家事負担は十分とは言えない現状 2 人目の壁を乗り越えるためにはより一層の父親の育児参加が必要子育て世代が感じる働き方改革その実感値は? 4 日本社会の働く環境は良い方向に変わっていないと約 7 割の人が実感パパママの 6 割以上が今は残業 ( 残業代 ) が必要と回答企業は働き方に見合った給与体系に見直すタイミングか 5 イクボス効果? 育休で上司の目が気になる減少一方女性はキャリアへの影響を心配新しいキャリア制度の整備が必要? 6 人生 100 年時代への準備子育て世代の多くは希望はあるが実行出来ていない妊娠出産に関する知識不足が晩婚化の原因? 知識がライフプランに与える影響とは 7 妊娠出産に関する深い知識を得ることで考え方に変化知識習得後未婚女性の出産希望年齢が平均 1.4 歳の若返り特に 30 代前半女性では 2.4 歳若返る結果に早い段階での知識習得が重要 8 性教育の入り口は小学校高学年からが最多子どもがいる層の方がより早くからの性教育が必要と実感 1/12

2 調査結果 / サマリー 1more Baby 応援団では 2 人目の壁を生活費や教育費に関連した家計の見通しや仕事等の環境年齢等を考慮し第二子以後の出産をためらうことと定義しこれまで 4 回の調査を通じて 2 人目の壁の存在を明らかにしてきました 6 回目となる今年は子育て世代の 2,948 名に加えこれからを担う 20 歳 ~49 歳までの未婚の男女 987 名に対し 2 人目の壁をはじめとした出産に対する意識や出産子育てと働く環境に関するニーズ育児参加への意識などを尋ねました日本の出産を取り巻く環境はまだまだ改善が必要日本は子どもを産みやすい国に近づいているか聞いてみたところ産みやすい国に近づいていないと答えた人は 72.7% となり依然として日本は子どもを産みにくい国と捉えられていることがわかりましたまた未婚者はさらに多い 78.6% が産みにくいと感じていましたまた 2 人目の壁について存在すると思うと答えた人は既婚者全体の 74.3% でまだまだ高い状況が続いています子育て世代は働き方改革に良い実感なし労働環境についても聞いてみたところ 69.4% が日本社会全体の働く環境は良い方向に変わっていないと回答しましたさらにパパママの 65.0% が子育てに必要なお金を考えると今は残業 ( 残業代 ) が必要と答えており働き方を変えたくても変えられない事情があるようです育休の理想の条件の 1 位は育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならない (38.9%) でキャリアを大切にしている人が多いようでした妊娠出産に関する知識がライフプランに影響? 妊娠出産に関する知識を深めることで妊娠希望年齢が若返ることが分かりました若返りの幅が最も大きかったのは 30 代前半女性で 34.1 歳 31.7 歳と 2.4 歳の若返りがありました本調査結果を受けて毎年 4 月に行っている本調査は今年で6 年目となりました政府や自治体企業が子育て支援や働き方改革に取り組む中低迷している出生率を反映するかのように 2 人目の壁を感じている人の割合は依然として高止まりを続け今年も7 割を超える結果となりました本プレスリリースに掲載した 2 人目の壁の要因に関する結果からみても経済的な問題や働く環境育児ストレスなどあらゆる面で日本の社会はまだまだ子育て世代にとって厳しい環境であると言えます働き方に関する設問の中で日本の社会全体の働く環境が良い方向に変わってきていないと回答した人の割合が既婚者未婚者共に7 割近くにのぼっており働き方改革に向けた各企業の取り組みが連日のように情報発信されている中まだまだ日本社会全体に広がっているとは言い難い状況であると言えますまた今回の調査の結果では未婚者のうち就職して間もないであろう 20 代前半の女性の希望出産年齢の平均が 2/12

3 27.8 歳となっている中出産のタイミングについてキャリアに支障のない時期を意識するとの回答が6 割にのぼっていますそれぞれが希望するライププランを実現するため企業は新卒一括採用からの単一的なキャリアプランを提示するだけでなく社員の希望によって多様なキャリアを形成できる環境を提供することが必要でありこのような環境を整備し推奨することがひいては妊娠や出産育児や介護などのライフステージに応じた多様な働き方の実現にもつながってくるものと考えます今回の調査では晩婚晩産化が進行する中妊娠出産に関する知識を得ることによって希望結婚出産年齢が低下することも分かりました希望するキャリアプランとライププランを実現できる制度と風土の醸成に加え早いタイミングで妊娠出産に関する知識を提供することによって社会環境的にも身体的にも 2 人目の壁は低くなるのではないかと考えます公益社団法人 1 more Baby 応援団専任理事秋山開 < 調査概要 > 対象者条件未既婚: 結婚 14 年以下の既婚者未婚者性別: 男女年齢: 既婚女性歳既婚男性歳 ( 男性は妻が 39 歳以下 ) 未婚女性歳未婚男性歳割付条件 1: 全国各都道府県均一回収 ( 各県 84 名高知県 71 名 ) 割付条件 2: 未婚子なし / 既婚子なし / 既婚子 1 人 / 既婚子 2 人以上それぞれを均一回収 47( 都道府県 ) 4( 子ども条件 )=188 セルのそれぞれを 21 名ずつ計 3935 名回収 ( 高知県既婚子なしは 8 名 ) 回収後 1 各都道府県の人口比 2 一世帯の子ども人数の構成比を平成 27 年総務省統計データより算出しウェイトバックをかけた本リリースで用いているのはウェイトバック後のスコアである調査方法インターネット * 本リリースでは調査対象者の説明のない数字については既婚男女 2,948 名の結果としています 3/12

4 出産の理想と現実 1 日本は子どもを産みやすい国に近づいていない 2.7 ポイントアップ未婚者はより強く意識壁は依然として高い昨年初めて調査した日本は子どもを産みやすい国に近づいているか実感を問う項目今回も聞いてみたところ産みやすい国に近づいていないと答えた人 ( 近づいていないと思うどちらかといえば近づいていないと思うの合計 ) は 72.7% となり依然として日本は子どもを産みにくい国と感じていることがわかりました < グラフ 1> 昨年と比較すると 2.7 ポイント増 ( 昨年 :70.0%) という結果にまた未婚者にも聞いてみたところ 78.6% と未婚者のほうがより産みにくいと感じていましたこのことから産みにくいと感じていることが結婚や出産への障壁の一つとなっていると考えられます同様に日本は子どもを育てやすい国に近づいているかの実感も尋ねたところ近づいていないと答えた人が 72.7% と昨年 (72.6%) からほぼ横ばいでした < グラフ 2> 日本は子どもを産みやすい国に近づいていると思う (n=2948,sa) 日本は子どもを育てやすい国に近づいていると思う (n=2948,sa) < グラフ 1> 近づいていない計 72.7 % 近づいている計 27.3 % < グラフ 2> 近づいていない計 72.7 % 近づいている計 27.3 % 2 理想の子どもの数は減少傾向に産みにくい国という印象が影響か 2013 年から継続的に既婚層に調査してきた理想の子どもの数あなたは何人の子どもを持ちたいと考えていますか? 実際の予定ではなく理想の合計人数を教えてください今回は全体的に出産意向の低下がうかがえる結果となりましたまず理想の子どもの数については 2 人と答えた人が 43.9% と最も多かったものの昨年までと比べて最も低い結果に 3 人以上についても軒並み減少傾向がみられる結果となりました <グラフ 3> また 2 人以上を選んだ人は 69.9% とこれまでで初めて 7 割を子どもなし 1 人 2 人 3 人 4 人以上 2013 年 14.5% 13.8% 47.2% 22.0% 2.6% (n=1854) 2014 年 6.5% 16.7% 47.0% 26.8% 3.0% (n=2961) 2015 年 5.3% 15.1% 48.0% 28.2% 3.4% (n=2961) 2016 年 5.2% 13.7% 48.7% 29.3% 3.1% (n=2958) 2017 年 6.5% 13.8% 51.5% 25.4% 2.8% (n=2958) 2018 年 13.3% 16.8% 43.9% 23.7% 2.3% (n=2948) < グラフ 3> 0% 20% 40% 60% 80% 100% 切る結果となりましたこのような出産意向の低下には前述した日本に対する産みにくい国という印象も影響しているのかもしれません (SA) 4/12

5 3 2 人目の壁依然高く 74.3% が存在すると回答女性の育児ストレスが増加父親の育児家事負担は十分とは言えない現状 2 人目の壁を乗り越えるためにはより一層の父親の育児参加が必要 6 年目になる今回も 2 人目の壁は存在すると思うかについて尋ねたところ 2 人目の壁について存在すると思うと答えた人は既婚者全体の 74.3% となり依然として高い状況でした <グラフ 4> ママに理由を聞いてみると上位はこれまでと大きく変わらない結果で経済的な理由 (84.0%) がこれまで同様 1 位でした 2 位になった第一子の子育てで手一杯 (49.1%) は昨年に比べ 4.9 ポイント上昇 3 位になったのは心理的な理由 ( 特に育児のストレスなど ) (45.0%) でこちらも 1.4 ポイント上昇していました <グラフ 5> ママの働き方別で比較してみるとフルタイムパートタイム専業主婦いずれも経済的な理由 ( フルタイム :81.1% パートタイム:81.3% 専業主あなたご自身のご家庭を考えた時に 2 人目の壁は実際に存在すると思いますか < グラフ 4> 存在しないと思う 25.7% 存在すると思う 74.3 % (n=2948,sa) 婦 :85.8%) が 1 位でしたが 2 位以下には差が出る結果にフルタイムパートタイムのママの 2 位となったのは仕事上の理由 ( 産休の取得しやすさ / 職場復帰 / 転勤など仕事への影響 ) ( フルタイム :57.8% パートタイム :50.8%) で働くママが増加する一方で仕事と出産育児を両立することは依然難しいことがうかがえますまた専業主婦の 2 位となったのは第一子の子育てで手一杯 (53.1%) この項目はパートタイムママでは 3 位 (45.4%) フルタイムママでは 4 位 (41.0%) になっておりより長く子どもと一緒にいるママの方が感じやすいと言えそうです心理的な理由 ( 特に育児のストレスなど ) についても専業主婦の 3 位 (47.8%) パートタイムママの 4 位 (45.3%) フルタイムママの 5 位 (36.3%) となっており同じく子どもと一緒にいる時間に比例すると考えられます 2 人目の壁を感じる / 感じそうな理由や原因として当てはまるものを教えてください (MA) 経済的な理由 ( 子育てや教育など家計の見通し ) 仕事上の理由 ( 産休の取得しやすさ / 職場復帰 / 転勤など仕事への影響 ) 家庭環境での理由 ( 夫婦の時間の減少への不安や現在の家庭環境を考慮して ) 配偶者との不仲関係性の悪化不信を感じる < グラフ 5> 第一子の子育てで手一杯心理的な理由 ( 特に育児のストレスなど ) 年齢的な理由 ( 出産子育てを行う自身 / 配偶者の年齢 ) 社会制度上の理由 ( 保育や教育の情勢への見通しがよくない ) 健康上の理由 ( 病気体力面での不安 ) 出産育児を取り巻く人間関係 ( ママ友両親など ) への不安性交渉上の理由 ( もう行いたくない / 行える環境が十分ではない ) 社会環境の理由 ( 子連れ家族への風当たりが冷たいと感じるなど ) その他 0.3% 0.0% 0.4% 0.5% 9.9% 15.4% 15.0% 13.9% 15.5% 15.2% 14.2% 11.3% 13.3% 23.9% 23.4% 21.3% 27.1% 22.6% 20.0% 30.3% 27.9% 25.0% 20.6% 23.9% 20.2% 25.9% 23.5% 28.5% 36.3% 38.6% 35.7% 32.2% 36.1% 34.1% 34.9% 41.0% 45.4% 45.0% 45.3% 43.2% 41.4% 47.8% 45.4% 43.1% 49.1% 53.1% 50.8% 57.8% 84.0% 81.1% 81.3% 85.8% ママ全体 (n=1252) フルタイムママ (n=254) パートタイムママ (n=244) 専業主婦ママ (n=754) さらに現在のパートナーとの家事の分担に満足しているというパパが 73.0% いたのに対しママは 45.2% にとどま 5/12

6 り子育てや家事の負担はママのほうが大きい様子が浮き彫りになりました働くママが増え続ける現代パパとママが協力しあって子育てや家事をすることが 2 人目の壁を乗り越えるカギかもしれません 2 人目の壁は生活費や教育費に関連した家計の見通しや仕事等の環境年齢等を考慮し第二子以後の出産をためらうことを指します子育て世代が感じる働き方改革その実感値は? 4 日本社会の働く環境は良い方向に変わっていないと約 7 割の人が実感パパママの 6 割以上が今は残業 ( 残業代 ) が必要と回答企業は働き方に見合った給与体系に見直すタイミングかさらに労働環境についても聞いてみたところ 69.4% が日本社会全体の働く環境は良い方向に変わっていないと回答しました < グラフ 6> また未婚者も 68.4% が変わっていないと回答しており働き方改革がまだまだ広がりに欠けている状況が浮き彫りになりましたまたパパママの 65.0% が子育てに必要なお金を考えると今は残業 ( 残業代 ) が必要と答えており働き方を変えたくても変えられないという現状もあると考えられますまた子ども 1 人では 63.3% 2 人で 65.7% 3 人以上で 70.6% と子どもが多いほど必要と考えている割合が高くなっています < グラフ 7> ここまで見てきたように早く帰宅して家族の時間を持つことや日本社会全体の働く環境は良い方向に変わっている < グラフ 6> 良い方向に変わっていない 69.4 % 家事育児を家庭内で分担したりすることは子育て世代にとって重要なことです残業を抑制するだけの働き方改革では会社にとってのコストカットに終わってしまう可能性もありその場合日々の生活で残業代を必要としている子育て世代がワークライフバランスの改善に積極的に取り組むことにはつながらないと考えられます働き方改革と同時に残業が減っても賃金が下がらない新しい評価軸の給与体系を広めるタイミングではないでしょうか良い方向に変わっている 30.6 % (n=2948,sa) 子育てに必要なお金を考えると今は残業 ( 残業代 ) が必要 (n=2231,sa) 必要不必要パパママ全体 65.0% 35.0% 子ども 1 人 63.3% 36.7% 子ども 2 人 65.7% 34.3% 子ども 3 人以上 70.6% 29.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% < グラフ 7> 6/12

7 5 イクボス効果? 育休で上司の目が気になる減少一方女性はキャリアへの影響を心配新しいキャリア制度の整備が必要? 産休育休を取得するにあたって気になることを聞いてみると依然として上司の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) (30.8%) が 1 位でしたが昨年と比較すると 5.8 ポイント減少していました一方で 20 代では 35.5% が上司の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) と回答しており若いほど上司の目が気になる傾向にあるようです < グラフ 8> あなたが産休や育休を取得するにあたって気になる ( 気になった ) ことを以下からすべてお選びください (MA) 上司の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) 同僚の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) 何となく職場に育休を取りづらい空気がある ( あった ) キャリアに影響すると感じる ( 感じた ) 育休が空けてすぐに次の子どもを授かると育休を取りづらい空気がある ( あった ) 5.5% 30.8% 35.5% 29.9% 28.6% 26.4% 24.0% 27.8% 20.3% 20.0% 18.7% 19.7% 25.7% 14.3% 14.8% 13.9% 17.0% 12.9% 16.7% 12.9% 部下の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) ふたり目の子どもの産休育休は一人目よりも取りづらい ( 取りづらかった ) 協力会社 / 取引先など社外の人の目 ( 態度反応 ) が気になる ( 気になった ) その他 9.4% 8.8% 9.7% 7.9% 9.3% 9.0% 9.7% 6.7% 5.2% 5.2% 5.4% 3.0% 1.8% 1.8% 1.8% 2.1% 既婚全体 (n=1650) 20 代 (n=307) 30 代 (n=1193) 40 代 (n=149) 特に気になる ( 気になった ) ことはない 41.2% 39.6% 40.7% 49.0% < グラフ 8> 0.0% 20.0% 40.0% 60.0% また育休の理想の条件について聞いてみると 1 位は育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならない (38.9%) でしたこの傾向は未婚者にも見られ特に未婚女性は 44.2% が育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならないを理想の条件として選択しています < グラフ 9> また未婚女性の 43.2% が出産にあたって自 7/12

8 分のキャリアアップに支障のない時期を意識すると回答しており ( 既婚女性は 20.5%) キャリアへの意識が高いこともうかがえます < グラフ 10> あなたが育休を取得する際に重要だと感じる理想の条件を 3 つまでお選びください (MA) 育休を取ることが復帰後のキャリアのマイナスにならない育休期間中に定期的に会社とコミュニケーションをとれて職場から孤立しない保活の心配がいらない保活に失敗したとき育休を延長できる育休からの早期復職制度が会社に整っている法律で定められた期間よりも長く育休をとれるその他あてはまるものがない 0.4% 0.8% 0.2% 0.4% 0.6% 0.1% 38.9% 36.4% 40.6% 38.6% 34.5% 44.2% 33.6% 28.9% 36.8% 30.5% 25.9% 36.7% 31.5% 22.3% 37.8% 19.3% 15.2% 24.9% 28.5% 15.5% 37.2% 19.8% 15.2% 26.2% 20.9% 23.7% 19.0% 29.3% 29.5% 29.0% 19.6% 17.6% 20.9% 19.5% 16.8% 23.1% 22.4% 32.7% 15.5% 31.0% 37.3% 22.3% 既婚全体 (n=1650) 既婚男性 (n=664) 既婚女性 (n=985) 未婚全体 (n=817) 未婚男性 (n=473) 未婚女性 (n=345) < グラフ 9> 出産にあたって自分のキャリアアップに支障のない時期を意識しますか (SA) 未婚女性 (n=345) 既婚女性 (n=985) 意識しない 56.8 % 意識する 43.2 % 意識しない 79.5 % 意識する 20.5 % < グラフ 10> 8/12

9 出産に伴う産休育休がキャリアに響くのではないかと考える人たちの不安を払しょくすることができる制度を整えることが産みやすい育てやすい職場を作る鍵になりそうです 6 人生 100 年時代への準備子育て世代の多くは希望はあるが実行出来ていない 2017 年 9 月に政府の新構想として掲げられた人生 100 年時代構想平均寿命が伸びていく中人生が 100 年になることを見据えた社会を作っていくことが発表され大きな話題を呼びましたこれを踏まえ人生 100 年時代に向けた取り組みについて聞いてみたところ実に 90.0% が行いたいと思っているがまだ実行していない ( 出来ていない ) ことがあるという結果に < グラフ 11> 子育て世代は人生 100 年時代の準備を実行出来ていないようです特に新たな資格取得や学び直し副業や転職など老後の収入確保につながりそうな分野については希望者の多くが実行出来ていない状況が分かりました < グラフ 12> また職場以外でのコミュニケーションの場として期待される地域コミュニティへの参人生 100 年時代に向けて行いたいと思っているがまだ実行していない ( 出来ていない ) ことはありますか < グラフ 11> ない 10.0 % 加や非営利活動への参加については希望している人の割合が非常に低くなっていますある 90.0% (n=2948,sa) 人生 100 年時代に向けて行っていること行いたいと思っているがまだ実行していない ( 出来ていない ) ことをお選びください貯蓄趣味新たな資格取得など学び直し副業スポーツなどの健康促進転職資産運用各種サークル等地域のコミュニティへの参加 NPO 法人など非営利活動への参加その他 11.9% 2.0% 4.8% 33.5% 28.8% 0.9% 45.2% 44.8% 12.0% 44.5% 12.6% 44.1% 40.1% 47.3% 7.6% 6.5% 18.0% 15.6% 25.6% 47.3% (n=2948,sa) 行いたいと思っているがまだ実行していない ( 出来ていない ) 行っている < グラフ 12> 50,065 円 0.0% 50.0% 100.0% 9/12

10 妊娠出産に関する知識不足が晩婚化の原因? 知識がライフプランに与える影響とは 7 妊娠出産に関する深い知識を得ることで考え方に変化知識習得後未婚女性の出産希望年齢が平均 1.4 歳の若返り特に 30 代前半女性では 2.4 歳若返る結果に早い段階での知識習得が重要妊娠出産に関する知識を問う前と後に未婚女性 (34 歳以下 ) に出産希望年齢を問うことで知識を得ることでどのような影響があるのかも調査しましたこの項目の対象者全体の平均 1.4 歳 (31.0 歳 29.6 歳 ) をはじめ今回聴取したどの年代も知識を深めることで出産希望年齢が若返りましたが若返りの幅が最も大きかったのは 30 代前半女性 34.1 歳 31.7 歳と 2.4 歳の若返りがありました < 表 1> 妊娠出産に関する深い知識を得る前後での出産希望年齢の変化知識を得る前知識を得た後若返りの幅未婚女性 (34 歳以下 )(n=330) 31.0 歳 29.6 歳 1.4 歳 20 代前半未婚女性 (n=89) 27.8 歳 27.3 歳 0.5 歳 20 代後半未婚女性 (n=118) 30.7 歳 29.5 歳 1.2 歳 30 代前半未婚女性 (n=122) 34.1 歳 31.7 歳 2.4 歳 < 表 1> 以上のことから知識を深めることで出産や子育てをより自分ごと化できると考えられなるべく早い段階で知識を得ることがライフプランを設計する上で重要になると言えそうですまたこれらの妊娠出産に関する深い知識を聞きたいと思う時期を聞いてみたところ高校の授業 (49.8%) という回答がもっとも多い結果となりました 8 性教育の入り口は小学校高学年からが最多子どもがいる層の方がより早くからの性教育が必要と実感インターネットで簡単に性に関する情報を得られるようになった昨今において性に関する教育 ( 性交や避妊性感染症出会い系サイトの危険 LGBT など ) の重要度は高まっています既婚者層にどのくらいの時期に性教育を開始すべきか聞いてみましたすると子どもの有無で違いが現れ子どもがいる人のほうがより小学校から ( 小学校低学年から小学校高学年からの合計 ) を選ぶ傾向がありました子どもがいない人は 62.5% が小学校からを選んだのに対し子どもがいる人は 71.9% が小学校からを選びました自分の子どもに照らし合わせて考えることでより早くからの性教育が必要だと考えるようになるのかもしれません < グラフ 13> 全体でみると小学校高学年からが半数を超える (55.4%) 結果となりました 10/12

11 性に関する教育 ( 性交や避妊性感染症出会い系サイトの危険 LGBTなど ) はいつから始めたら良いと思いますか (n=2948,sa) 子どもあり子どもなし小学校低学年から小学校高学年から中学生から高校生から大学生からその他教育現場では必要ない 15.3% 10.9% 小学校から 71.9% 51.6% 56.6% 小学校から 62.5% 既婚全体 14.2% 55.4% 0% 20% 40% 60% 80% 100% <グラフ 13> 妊娠出産知識に関する調査結果を受けて国立研究開発法人国立成育医療研究センター周産期母性診療センター副センター長公益財団法人 1more Baby 応援団理事齊藤英和 2012 年に卵子の老化が大きな話題になりそれ以後妊娠適齢期の啓発の重要性はマスコミや行政においてニュースやトピック講演会としてさらに教育現場においては特別授業特別講義として幾度となく取り上げられてきましたですからこの妊娠適齢期に関する情報はすでに多くの方に普及できたのではと思っていましたが今回の結果はそのような状況にはなっていない自分ごと化されていないことを示していますこの結果を受け今までとは異なる情報発信の方法を検討していく必要があることがわかりました以前のようなニュースや時の話題講演会特別授業といった単発的な情報発信の形態では不十分なようですまた私たちはこの話題に興味を持った人だけではなく興味の有無に関わらず総ての方に継続的に聞いて理解していただきライフプランキャリアプランの基盤としていただきたいと考えていますそのためには情報発信の形態を変更しなければならないと考えています全ての人が妊娠適齢期に関わる知識を知るための最適なシステムとしてはこの知識を得ることが最も適した時期の教育現場を活用することが望まれますこの情報発信の形態であれば興味がある人でも興味がない人でもあまねく総ての方にこの知識に触れてもらえることになりこの知識を知らなかったという人をなくすことができますしかし教育現場を巻き込まなければならないためこのシステムを確立するには時間がかかりますそこで教育現場のシステムが確立するまでこれと並行してもっと短時間にすべての方にこの知識を普及する方法が必要ですその一例として多くの企業で実施されている新人研修の項目にキャリアプラン形成の一部として加えていただくようにする方法があります 11/12

12 この形態をすべての企業の新人研修で採用していただければまさにこの知識を得ることに最も適した時期の方に知っていただけるようになりますいつかは家庭を持つことを考えている方にとっては人生で大切な仕事と家庭という両輪を視野に入れて人生をスタートすることができるようになりまさにこれが働き方改革の根幹にある概念だと確信しています 1more Baby 応援団の活動はこの調査を発表して多くの国民に情報発信するにとどまらず各企業の新人社員の研修も支援したいと考えています調査主体について公益財団法人 1more Baby 応援団理想の数だけ子どもを産み育てられる社会を実現するため結婚妊娠出産子育て支援に関する情報提供及びその実現に必要な事業を行い将来の活力ある社会環境の維持発展のために寄与することを目的に活動 1more baby 応援団ポータルサイトと公式 Facebook ページでは出産に関するママパパの意識を把握するための調査結果やもうひとりこどもが欲しいという家族の想いを応援する情報を発信しています設立日 :2015 年 1 月 15 日 (2017 年 10 月公益財団化 ) 所在地 : 東京都港区高輪 3 丁目 22 番 9 号電話 : 理事長 : 森まさこ ( 参議院議員元少子化担当大臣 ) < 活動内容実績 > 第 3 回シンポジウムオランダから学ぶ自治体企業の働き方改革 2017 年 5 月ワンモアベイビー応援団大交流会 in 新潟 ~かぞくをもうひとり~ 2018 年 4 月シンポジウム in 三重世界一子どもが幸せな国オランダと地域の先進企業から学ぶ企業の働き方改革次世代育成応援 2018 年 2 月 < 出版物 >18 時に帰る ~ 世界一子どもが幸せな国オランダの家族から学ぶ幸せになる働き方 ~ * 1 more Baby 応援団ポータルサイト ( * 1 more Baby 応援団 Facebook ( このリリースに関するお問い合わせや取材資料をご希望の方は下記までご連絡ください 1 more Baby 応援団広報事務局 ( トレンダーズ株式会社内 ) 担当 : 松浦 ( まつうら ) TEL: / FAX: / mail:press@trenders.co.jp 12/12

スライド 1

スライド 1 報道各位 - 少子化対策の鍵となる夫婦の想い 2958 名へ調査 - 夫婦の出産意識調査 2016 2016 年 5 月 30 日一般財団法人 1more Baby 応援団理想は子ども 2 人以上欲しい夫婦は過去最高 (81.1%) 一方で 73.5% の夫婦が 2 人目の壁の高さを感じている子育て経験者は保育園入園に有利なタイミングを意識している!? 子ども1 人家族は保活がなければ