Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
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- みさえ すえがら
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1 Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査 を発表しました 本調査は 当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員 2,639 名を対象に行ったものです なお 本調査は 2011 年から実施し 今回で 8 回目となります 調査概要は以下の通りです TOPICS プライベート優先の生活を送りたい が過去最高の 63.2% 調査開始以来最高で 仕事優先 と 26.5pt の差 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への 期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 出世意欲は前年比 3.6pt 増の 91.9% で 増加に転じる 特に女子は 5.3pt 増 理想の年収は前年より上昇が見られる トップは 500 万円台 (22.4%) プライベート優先の生活を送りたい が過去最高の 63.2% 調査開始以来最高で 仕事優先 と 26.5pt の差仕事とプライベート どちらを優先したいか聞くと プライベート優先の生活を送りたい ( どちらかといえば 含む ) が 63.2% で過去最高となった プライベート優先 と 仕事優先 は に逆転した後 その差はだんだんと広がり 今年は 26.5pt に達した データが示すとおり ワーク ライフ バランス という概念が浸透するにつれ 新入社員にも個人の生活を優先したいという意識がさらに広がっていることがうかがえる 図 1 仕事とプライベートについて お聞かせください 仕事優先の生活を送りたい ( どちらかといえば仕事優先の生活を送りたい 含む ) プライベート優先の生活を送りたい ( どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい 含む ) 年 2012 年 1 / 3 グラフからは 未回答 の割合を省略しています
2 Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どちらかといえば 含む ) と答えたのは 74.1% で過去最高 ( 前年比 6.1pt 増 ) となったほか 仕事を通じて叶えたい夢がある も 71.8% で前年比 4.5pt 増となり 仕事に対して総じて前向きな姿勢が見られる 今年の新入社員は 就職活動のスケジュールが前年と変わらず 売り手市場が進む中 不安要素の少ない世代であったといえる インターンシップへの参加も増え 多くの選択肢の中から自ら選んで企業を決めたという意識が強く 内定辞退防止のための企業側の手厚いフォローもあり 企業からの期待も強く感じていると思われる そのため 仕事や社会人になることへの不安よりも期待が大きいことが推察される 図 2 社会人生活に対する 期待の度合い を教えてください 図 3 仕事を通じて叶えたい夢がありますか 期待している ( どちらかといえば期待している 含む ) 不安がある ( どちらかといえば不安がある 含む ) 年 2012 年 年 ある *2012 年より調査実施 ない グラフからは 未回答 の割合を省略しています グラフからは 未回答 の割合を省略しています 出世意欲は前年比 3.6pt 増の 91.9% で増加に転じる 特に女子は 5.3pt 増 出世意欲に関しては から減少傾向にあったが 今年は前年比 3.6pt 増の 91.9% となった 男女別 に見ると 男性 95.3%( 前年比 1.9pt 増 ) 女子 86.4%( 前年比 5.3pt 増 ) と 女子の伸び幅が大きい 図 4 出世したいと思いますか? *より調査実施 出世したい ( どちらかといえば出世したい 含む ) 出世したくない ( どちらかといえば出世したくない 含む ) グラフからは 未回答 の割合を省略しています / 3 出世したくない ( どちらかといえば出世したくない 含む ) 出世したい ( どちらかといえば出世したい 含む ) 男性女性
3 Press Release 理想の年収は前年より上昇が見られる トップは 500 万円台 (22.4%) 30 歳時点での理想の年収 を聞くと 前年よりも上昇傾向が見られた 前年で最も多かった回答は 400 万円台 (27.1%) だったが 今年はトップが 500 万円台 (22.4%) となり 600 万円台 (16.5%: 前年比 3.5pt 増 ) 700 万円台 (9.5%: 前年比 5.1pt 増 ) という回答も 前年より増加した 一方 300 万円台 (11.3%) は前年比 6.2pt 減となった 人材確保のための賃上げや 初任給の引き上げなどの話題がある中で 前述した出世意欲の増加もあいまって 理想の年収も上がっていると思われる 図 5 30 歳時点での理想の年収を教えてください * グラフ内数字は 18 年および 17 年のみ ( 単位 :%) 5% 15% 25% 35% 1300 万円未満 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台以上 10 未回答 マイナビ新入社員意識調査概要 調査期間 / 3 月 29 日 ( 木 )~ 4 月 6 日 ( 金 ) 調査方法 / 記入選択式アンケート調査 調査対象 / 当社がサービス提供する新入社員研修に参加した各企業の新入社員 2,639 名 ( 男性 :1,626 名 女性 :996 名 未回答 :17 名 ) 構成比の数値は 四捨五入しているため 10 にならないことがあります 調査結果の詳細はマイナビ研修サービス HP( で公開しています 本件に関するお問い合わせ先株式会社マイナビ教育研修事業部事業推進部長安 Tel: Fax: hrd@mynavi.jp 当社に関するお問い合わせ先株式会社マイナビ社長室広報部渡邉 Tel: Fax: koho@mynavi.jp 3 / 3
4 Copyright Mynavi Corporation 2018 マイナビ新入社員意識調査 < 調査概要 > 調査期間 /2018/3/29~2018/4/6 調査方法 / 記入選択式アンケート 調査対象 / 当社が提供する新入社員研修に参加した新入社員 有効回答数 /2,639 名 今回の調査と 2011 年 ~ 4 月調査を一部比較 4 月 調査期間 /2017/3/30~2017/4/9 有効回答数 /2,372 名 4 月 調査期間 /2016/3/30~2016/4/8 有効回答数 /2,681 名 4 月 調査期間 /2015/3/30~2015/4/17 有効回答数 /2,786 名 4 月 調査期間 /2014/3/27~2014/4/15 有効回答数 /2,243 名 4 月 調査期間 /2013/3/28~2013/4/5 有効回答数 /1,803 名 2012 年 4 月 調査期間 /2012/3/29~2012/4/6 有効回答数 /1,390 名 2011 年 4 月 調査期間 /2011/3/31~2011/4/8 有効回答数 /984 名 構成比の数値は 四捨五入しているため 10 にならないことがあります 未回答を含まないグラフもあります
5 1 Copyright Mynavi Corporation 設問一覧 1 あなたが今 会社で発揮できる力は どのような力だと思いますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 2 これから自分に必要だと思う力は何ですか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 3 社会人生活に対する 期待の度合い を教えてください 4 社会人生活の中でどのようなことに期待を持っていますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 5 社会人生活の中でどのようなことに不安を感じていますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 6 先輩にはどのように接してほしいですか 7 上司や先輩から特に指導してほしいことはどんなことですか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 8 仕事とプライベートについて お聞かせください 9 残業について お聞かせください 10 アフター 5( 業務終了後 ) の過ごし方について お聞かせ下さい 11 出世したいと思いますか 12 会社で 目立つ ( 出る杭になる ) ということについてどう思いますか 13 仕事を通じて叶えたい夢がありますか 歳時点での理想の年収を教えてください 15 社会人になることに対してストレスを感じたことはありますか 16 ストレス耐性 ( ストレスへの抵抗力 ) の有無について お聞かせください
6 Copyright Mynavi Corporation 1 あなたが今 会社で発揮できる力は どのような力だと思いますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 物事に進んで取り組む力 2 他人に働きかけ巻き込む力 3 目的を設定し確実に行動する力 4 現状を分析し目的や課題を明らかにする力 5 課題解決のプロセスを明らかにし準備する力 6 新しい価値を生み出す力 7 自分の意見をわかりやすく伝える力 8 相手の意見を丁寧に聞く力 9 意見の違いや立場の違いを理解する力 10 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 11 社会のルールや人との約束を守る力 12 ストレスの発生源に対応する力 あなたが今 会社で発揮できる力はどのような力だと思うか を聞いたところ 1 位が 相手の意見を丁寧に聞く力 (53.5% 昨年比 0.5pt 増 ) 2 位が 物事に進んで取り組む力 (47.7% 昨年比 5.7pt 減 ) 3 位が 社会のルールや人との約束を守る力 (33.5% 昨年比 5.2pt 減 ) であった
7 Copyright Mynavi Corporation 2 これから自分に必要だと思う力は何ですか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 物事に進んで取り組む力 2 他人に働きかけ巻き込む力 3 目的を設定し確実に行動する力 4 現状を分析し目的や課題を明らかにする力 5 課題解決のプロセスを明らかにし準備する力 6 新しい価値を生み出す力 7 自分の意見をわかりやすく伝える力 8 相手の意見を丁寧に聞く力 9 意見の違いや立場の違いを理解する力 10 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 11 社会のルールや人との約束を守る力 12 ストレスの発生源に対応する力 これから自分に必要だと思う力はどんな力だと思うか を聞いたところ 1 位が 自分の意見をわかりやすく伝える力 (43.5% 昨年比 4.0pt 減 ) 2 位が 他人に働きかけ巻き込む力 (36.8pt 昨年比 3.5pt 増 ) 3 位が 新しい価値を生み出す力 (35.8% 昨年比 5.4pt 増 ) であった
8 Copyright Mynavi Corporation 4 3 社会人生活に対する 期待の度合い を教えてください 社会人生活に対する期待の度合い は かなり期待している ( どちらかといえば期待している 含む ) が 74.1%( 昨年比 6.1pt 増 ) となった また かなり不安がある ( どちらかといえば不安がある 含む ) が 25.6%( 昨年比 6.2pt 減 ) となった 近年減少傾向にあった社会人生活に対する期待が上昇に転じた 期待している ( どちらかといえば期待している 含む ) 不安がある ( どちらかといえば不安がある 含む ) 年 2012 年
9 5 Copyright Mynavi Corporation 4 社会人生活の中でどのようなことに期待を持っていますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 社会人生活の中でどのようなことに期待を持っているか は 1 位が 自分が成長できる で 66.2%( 昨年比 1.9pt 減 ) 2 位 新しいことに挑戦できる で 44.6%( 昨年比 3.8pt 増 ) 3 位が 収入が得られる で 44.3%( 昨年比 1.0pt 減 ) となった また 社会や会社に貢献できる が 39.1%( 昨年比 8.1% 増 ) と前年から大幅に増加した 社会や会社に貢献できる 2 新しいことに挑戦できる 3 自分が成長できる 4 新しく人間関係を構築できる 5 自分のやりたい仕事ができる 6 収入が得られる 7 必要なスキルを身につけることが出来る 期待していることはない 9 その他
10 Copyright Mynavi Corporation 6 5 社会人生活の中でどのようなことに不安を感じていますか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 社会人生活の中でどのようなことに不安を感じているか は 1 位が 仕事をうまくこなせるか で 71.( 昨年比 7.5pt 減 ) 2 位が 上司 先輩 同僚との人間関係 で 55.9% ( 昨年比 2.2pt 減 ) 3 位が 環境の変化に対応できるか で 38.7%( 昨年比 5.0pt 減 ) となった また やりたい仕事ができるか は 16.4%( 昨年比 8.1pt 増 ) と前年から大幅に増加した 上司 先輩 同僚との人間関係 やりたい仕事ができるか 3 仕事をうまくこなせるか 4 環境の変化に対応できるか 5 私生活とのバランスがとれるか リストラ 解雇 十分な収入が得られるか 8 会社の風土が自分に合っているか 不安なことはない 10 その他
11 6 先輩にはどのように接してほしいですか 先輩にはどのように接してほしいか は 優しく接してほしい ( どちらかといえば優しく接してほしい 含む ) が 83.1%( 昨年比 0.3pt 減 ) となった 厳しく接してほしい ( どちらかといえば厳しく接してほしい 含む ) が 16.5%( 昨年比 0.1pt 増 ) となった 調査開始時から大きな変化は見られない結果となった 優しく接してほしい ( どちらかといえば優しく接してほしい 含む ) 厳しく接してほしい ( どちらかといえば厳しく接してほしい 含む ) 年 2012 年 7 Copyright Mynavi Corporation
12 Copyright Mynavi Corporation 8 7 上司や先輩から特に指導してほしいことはどんなことですか ( 複数回答可最大 3 項目 ) 上司や先輩から特に指導してほしいこと は 1 位が 仕事の進め方や基本 で 84.1% ( 昨年比 1.6pt 減 ) 2 位が 専門知識 で 64.1%( 昨年比 2.8pt 増 ) 3 位が マナーや社会常識 で 33.( 昨年比 3.6pt 減 ) となった 仕事の進め方や基本 2 専門知識 3 マナーや社会常識 4 チームワーク 5 コミュニケーション能力 6 人間関係の構築方法 7 会社の経営理念や方針など会社の基礎知識 8 リーダーシップのとり方
13 9 Copyright Mynavi Corporation 8 仕事とプライベートについて お聞かせください 仕事とプライベートについて は 仕事優先の生活を送りたい ( どちらかといえば仕事優先の生活を送りたい 含む ) が 36.7%( 昨年比 0.4pt 減 ) となった また プライベート優先の生活を送りたい ( どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい 含む が 63.2%( 昨年比 0.8pt 増 ) となった プライベート優先 と 仕事優先 は に逆転した後 その差は徐々に広がっている 仕事優先の生活を送りたい ( どちらかといえば仕事優先の生活を送りたい 含む ) プライベート優先の生活を送りたい ( どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい 含む ) 年 2012 年 9 残業について お聞かせください 残業について は 残業してでも働きたい が 5.7%( 昨年比 0.9pt 増 ) 必要な残業であればよい が 67.1%( 昨年比 1.1pt 増 ) となった 絶対に残業はしたくない が 5.1%( 昨年比 0.7pt 増 ) なるべく残業はしたくない が 21.8%( 昨年比 2.7pt 減 ) となった 残業してでも働きたい 2 必要な残業であればよい 3 なるべく残業はしたくない 4 絶対に残業はしたくない 5 未回答
14 10 アフター 5( 業務終了後 ) の過ごし方について お聞かせ下さい アフター 5 の過ごし方について は 会社以外の人と過ごしたい ( なるべく会社以外の人と過ごしたい 含む ) が 80.2%( 昨年比 1.0pt 減 ) となった 会社の人と過ごしたい ( なるべく会社の人と過ごしたい 含む ) が 19.1%( 昨年比 1.1pt 増 ) となった 会社以外の人と過ごしたい ( なるべく会社以外の人と過ごしたい 含む ) 会社の人と過ごしたい ( なるべく会社の人と過ごしたい 含む ) 年 2012 年 11 出世したいと思いますか 出世したいと思うか について 出世したい ( どちらかといえば出世したい 含む ) が 91.9%( 昨年比 3.6pt 増 ) となり 調査開始以来 最高値となった 出世したくない ( どちらかといえば出世したくない 含む ) が 7.8%( 昨年比 3.5pt 減 ) となった 出世したい ( どちらかといえば出世したい 含む ) 出世したくない ( どちらかといえば出世したくない 含む ) Copyright Mynavi Corporation 10
15 11 Copyright Mynavi Corporation 12 会社で 目立つ ( 出る杭になる ) ということについてどう思いますか 会社で目立つ ( 出る杭になる ) ということ について 目立ちたい ( どちらかといえば目立ちたい 含む ) が 63.5%( 昨年比 4.7pt 増 ) となった 目立ちたくない ( どちらかといえば目立ちたくない ) が 36.5%( 昨年比 4.3pt 減 ) となった 目立ちたい ( どちらかといえば目立ちたい含 ) 目立ちたくない ( どちらかといえば目立ちたくない ) 仕事を通じて叶えたい夢がありますか 仕事を通じて叶えたい夢があるか について ある が 71.8%( 昨年比 4.5pt 増 ) となり ない が 27.8%( 昨年比 4.2pt 減 ) となった ある と回答した人は近年減少傾向にあったが 今年は上昇に転じた ある 72.1 ない 年
16 Copyright Mynavi Corporation 歳時点での理想の年収を教えてください 30 歳時点での理想の年収 を聞いたところ 昨年で最も多かった回答は 400 万円台だったが 今年は 1 位が 500 万円台で 22.4%( 昨年比 2.4pt 減 ) 2 位が 400 万円台で 21.3%( 昨年比 5.8pt 減 ) 3 位は 600 万円台で 16.5%( 昨年比 3.5pt 増 ) となった 5% 15% 25% 35% 1300 万円未満 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台 万円台以上 10 未回答
17 13 Copyright Mynavi Corporation 15 社会人になることに対してストレスを感じたことはありますか 社会人になることに対するストレス を聞いたところ ある と回答した人が 35.9% ( 昨年比 3.1pt 減 ) ない と回答した人は 6.4% ( 昨年比 0.6pt 増 ) ある と どちらかといえばある を足すと 76.3% と多くの人が社会人になるにあたりストレスを感じていることが分かった ある 2 どちらかといえばある 3 どちらかといえばない 4 ない 5 未回答 16 ストレス耐性 ( ストレスへの抵抗力 ) の有無について お聞かせください ストレス耐性の有無 について聞いたところ ある と回答した人が 27.2% ( 昨年比 5.5pt 増 ) ない と回答した人は 6.2% ( 昨年比 0.1pt 減 ) となった ある と どちらかといえばある を足すと 72.9% となり 半数以上の人がストレス耐性についてあると考えていることが分かった ある 2 どちらかといえばある 3 どちらかといえばない 4 ない 5 未回答
18 Copyright Mynavi Corporation
調査概要 1. 就職観 人のためになる仕事をしたい が 4 年連続増加 (P.1) 学生の就職観についてたずねたところ 楽しく働きたい がトップで 31. 続いて 個人の生活と仕事を両立させたい が 20.6% と 01 年卒以降この 2 項目を重視する傾向が続いている 一方 4 年連続で増加してい
2013 年卒マイナビ大学生就職意識調査 2012 年 3 月 株式会社マイナビ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2013 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行う株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行 ) は 1979 年以来 大学生の就職意識
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平成 29 年 10 月 30 日 朝日生命保険相互会社 働き方意識調査アンケート 調査結果 朝日生命保険相互会社 ( 社長 : 木村博紀 ) は 長時間労働の改善等 働き方改革に関心 が高まる中 健康や生きがいに直結する一人ひとりの働き方に関する 働き方意識調査 アンケート 働き方意識調査アンケート ( 経営者版 ) を実施しました < 調査概要 > 調査期間 : 平成 29 年 8 月 2 日
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Press Release 27 年 月 7 日 楽天リサーチ株式会社 既婚者の約 7 割は結婚生活に 満足 結婚生活を始めるのに必要な夫婦合計年収は 4 万円 万円未満 が最多に 結婚に関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/277/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司 以下 楽天リサーチ ) は
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2018 年度県内新入社員の 入社半年後の意識調査 企業との認識のズレが明確に 入社半年後の新入社員の意識と採用した側の企業の考えを比較したところ そこから見えてき たものは 調査では栃木県内の企業の 2 割近くですでに新入社員が退社しており さらに 転職を考える新入社員の半数近くが 5 年以内の転職を考えていることがわかった 新入社員が転職したい理由は 自己の成長のため だが 企業側は仕事や会社の雰囲気との不一致が原因と捉えており
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2008 年度大学生の就職意識調査結果報告 2008 年 3 月 6 日 ( 木 ) 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2009 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区
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本ニュースリリースは 11 月 18 日 14 時 00 分に 厚生労働記者会 労政記者クラブ東商記者クラブに配布しております 報道関係各位 2016 年 11 月 18 日 一般社団法人日本能率協会 ビジネスパーソンの 今 をデータで読み解く 第 7 回 ビジネスパーソン 1000 人調査 仕事と感謝編 仕事のやりがい 成果の影には 感謝の言葉 の有無が影響 ~ 勤労感謝の日 (11 月 23 日
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2011 年卒マイコミ大学生就職意識調査 2010 年 2 月吉日 株式会社毎日コミュニケーションズ代表取締役社長中川信行 本社 100-0003 東京都千代田区一ツ橋 1-1-1 マイナビ 2011 マイナビ転職 マイナビ派遣 マイナビ転職エージェント などの人材情報サイト運営を始め 各種の就職 転職情報サービスを行なう株式会社毎日コミュニケーションズ ( 本社 : 東京都千代田区 / 代表取締役中川信行
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2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表 親が就活にかかわる事 学生も期待 / 海外勤務志向は男女に大きな差 株式会社文化放送キャリアパートナーズ ( 本社 : 東京都港区 社長 : 竹村勝彦 ) は 2015 年卒業予定の学生を対象とした 2015 年卒ブンナビ学生アンケート (2013 年 10 月実施 ) の調査結果を発表しました 本調査は毎年卒業学年の前年
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Press Release 28 年 月 25 日 楽天リサーチ株式会社 バレンタインデーのプレゼントを渡す女性は 3 代がトップ 4 代では スーパーマーケット で市販のお菓子を用意する人が最多に - バレンタインデーに関する調査 URL: https://research.rakute.co.jp/report/2825/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 :
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報道関係各位 2014 年 2 月 6 日 第 13-26 号 クラブツーリズム株式会社 < 好きのシニア世代 400 名に聞く とシニアライフに関する意識調査 > ツアー参加者が全てお一人様? いまどきシニアの約半数が参加希望の旅シニアに広がる新しい ひとり旅ツアー その魅力は 好きな時間に好きなところへ 4 月の消費税増税も関係なし 増税でも節約したくないもの第一位 72.3% クラブツーリズム株式会社
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2017 年 3 月 31 日 明治安田生命 2017 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 1. 新入社員に就職活動の実態について調査しました 内定企業数は 2.20 社と 5 年振りに減少! 就職活動は 売り手市場 が続くなか 学生の活動量低下が影響!?( 4 ページ ) 就職先を選んだ理由は 会社の安定性 が 1 位に返り咲き! 働き方改革
More information< 主な調査結果 > 最も夫ウケする髪型は 黒髪 ミディアム 妻にどんなヘアスタイルをしてほしいか夫に尋ねたところ カラーは ブラック (47.8%) スタイルは ミディアム (45.4%) がトップ回答となり 黒髪 ミディアム の髪型が夫からの人気が高いことがわかりました Q. あなたはパートナー
株式会社アデランスは 2018 年をもって 50 周 年を迎えました 世界のブランドアデラン ス を目指し 毛髪 美容 健康のウェルネス産業を通じて夢と感動を提供して参ります 平成 30 年 9 月 5 日 < 報道関係各位 > < 夫婦の髪に関する意識調査 > 約 3 割の妻が 結婚後に夫の髪が 悪い方向に変わった と実感 ~ 一方 夫のほうが妻の 薄毛対策 に肯定的な結果も ~ 毛髪 美容 健康のウェルネス産業の株式会社アデランス
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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況
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いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査 プレゼント編 調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 いい夫婦の日 をすすめる会と 日本最大級のプレゼント検索サイト ベストプレゼント を運営する LUCHE HOLDINGS PTE.
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報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル
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いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 調査目的 対象者に対し 夫婦としての現状の 気持ち 暮らし コミュニケーション などの実態とともに いい夫婦の日 の認知などについて把握することを目的とする
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News Release 2016 年 7 月 6 日株式会社パートナーエージェント ( 証券コード : 東証マザーズ 6181) Vol.58 婚活総合研究所 アラフォー男性 ( こじらせ男子 ) の結婚観 アラフォー未婚男性の 5 人に 1 人は こじらせ 気味!? ~ 結婚は いつか でいいと思いつつ 未婚でいると 焦りを感じる 男性増加中 ~ 成婚率にこだわる婚活支援サービスを展開する株式会社パートナーエージェント
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プライベートで電子メールとコミュニケーションアプリを利用する 全国の 15 歳 ~59 歳の男女 500 人に聞いた 電子メールに関する調査 電子メールとアプリを使い分ける 73.0% 72.8% が 早く返信しようと思うのはコミュニケーションアプリ と回答 マーケティングリサーチを行う株式会社ネオマーケティング ( 所在地 : 東京都渋谷区 ) では 世の中の動向をいち早く把握するために 独自で調査を行っております
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6 月 30 日 報道関係各位 株式会社留学ジャーナル 留学ジャーナル 夏休み留学動向 を発表大学生の夏休み留学予定者が 10 年連続増加 過去 10 年で最多 に ~ 大学生の夏休み留学は 2 年次の 1 ヵ月留学が主流に ~ 毎年 5 月末時点での夏季短期留学プログラム (8 週間以内 ) 申込者数の比較による 雑誌 留学ジャーナル の発行元であり 日本最大級の留学エージェントでもある株式会社留学ジャーナル
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各位 平成 30 年 10 月 30 日 本社所在地東京都港区赤坂三丁目 7 番 13 号会社名株式会社アエリア代表者の役職名代表取締役社長小林祐介 ( コード番号 :3758) お問い合わせ先管理本部長上野哲郎 TEL :0570-000715 Mail:ir@aeria.jp (URL https://www.aeria.jp/) 2019 年の増税に向け進むキャッシュレス化の動き 株式会社ファーストペンギンクレジットカード決済に関する調査を実施企業間取引におけるクレジットカード決済の導入は約
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平成 27 年 5 月 22 日 2015 年度九州 山口地区の新入社員意識調査アンケート結果 ~ 強まるワーク ライフ バランス ~ 西日本シティ銀行グループは各種の調査を継続して実施しております 今般 連結子会社である NCB リサーチ & コンサルティングが 毎年 4 月を中心に行っている新入社員を対象とした公開セミナー及び企業内研修に参加いただいた 九州 山口地区の新入社員を対象とした意識調査アンケートの結果がまとまりましたので
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2018 年 3 月 27 日 明治安田生命 2018 年春の 新入社員 を対象に就職活動 働き方 お金に関する意識についてのアンケート調査を実施! 1. 新入社員に就職活動の実態について調査しました 内定企業数は 2.28 社と 2 年ぶりの増加! エントリー企業数は 14.5 社と最少に! 就職環境はますます学生優位に!!( 4 ページ ) 就職先を選んだ理由は 仕事のやりがい が 1 位 会社の安定性が
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NEWS LETTER < 報道各位 > 2007 年 12 月 4 日セイコーエプソン株式会社 年賀状に対する世代間の意識の違い は メッセージ重視 で 手紙 としての役割 は ビジュアル重視 でセンスの良い 名刺 としての役割 セイコーエプソン株式会社では 第 2のライフステージを本格的に迎える と 特にEメール 携帯メールが当たり前のコミュニケーションツールとして定着しつつあると考えられる 10
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Press Release 2016 年 4 月 27 日 楽天リサーチ株式会社 挙式を行った人の 9 割が別の日に記念撮影を行う結果に挙式を行わない人のおよそ 3 人に 1 人は記念撮影を実施 - 結婚式に関する調査 - URL: http://research.rakute.co.jp/report/20160427/ 楽天リサーチ株式会社 ( 本社 : 東京都世田谷区 代表取締役社長 : 田村篤司
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1 - 転職者の動向 意識調査 - 直近 1 年間に自己投資をした人は 29.5% 自己投資をした内容は 資格取得 が最多 1 年間の平均自己投資費用は 25.0 万円 2011 年 5 月 16 日株式会社リクルートリクナビ NEXT 編集部 株式会社リクルート ( 本社 : 東京都千代田区代表取締役社長兼 CEO : 柏木斉 ) が運営する社会人のための転職サイト リクナビ NEXT ( 編集長
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職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました
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5 社会に対する意識 成績上位ほど 努力すればたいていのことはできる と感じている 中 1 生から中 2 生にかけて 努力すればたいていのことはできる の比率が減少し 自分ががんばっても社会を変えることはできない の比率が増加する これらを成績別にみると 上位の子どもほど できる と感じている傾向にある また 子どものほうが保護者より比率が高いのは 人生で起こったことは本人の責任だ 競争に負けた人が幸せになれないのは仕方ない
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Press Release 2017 年 12 月 15 日 株式会社 DeNA トラベル 旅行トレンドを表す漢字一文字 今年急上昇したのはインスタ映えの 映! 2018 年に行きたい場所 大河ドラマの舞台 鹿児島 が急上昇! 海外では W 杯開催国の ロシア がランクイン! ~DeNA トラベルが 2017-2018 年の旅行トレンド に関する調査を実施 ~ オンライン総合旅行サービス DeNA
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中学生を対象とした 男女の役割分担意識に関するアンケート 結果報告書 平成 27 年 3 月 栃木県県民生活部人権 青少年男女参画課 目 次 Ⅰ 概要 1 Ⅱ 調査結果 2 Ⅰ 概要 1 調査目的 中学生を対象に 家庭や学校における男女の役割分担意識や異性間の暴力に関する認識などを調査し その結果を とちぎ男女共同参画プラン ( 四期計画 ) の策定にあたり参考として活用します また 今後若年層に向けた男女共同参画の啓発事業を推進する上で
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報道関係各位 ニュースリリース 2010 年 8 月 10 日株式会社インテージ ( 東証 1 部 : コード 4326) ビジネスパーソン意識調査 アフター 5 の外飲み事情 アフター 5 の 外飲み はやっぱり金曜 19 時スタート 予算は 3,000 円! 株式会社インテージ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 田下憲雄 ) は ビジネスパーソン意識調査 アフター 5 の外飲み事情
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カエル! ジャパンキャンペーン 企画 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する 意識調査 について 本調査は カエル! ジャパンキャンペーン の一環として実施しました カエル! ジャパンキャンペーン の詳細は http://www8.cao.go.jp/wlb/index.html 本件問い合わせ先内閣府仕事と生活の調和推進室参事官本多則惠上席政策調査員下村敏文電話 03-5253-2111(
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学校法人産業能率大学 2017 年 6 月 新入社員の会社生活調査 注目データ 月の残業 30 時間以上は許容できない 男性 62.7% 79.8% 0% 50% 100% 2.0% 計 62.7% 男性 10.1% 25.0% 25.6% 16.0% 10.7% 5.9% 4.8% 2.5% 計 79.8% 2.5% 19.6% 34.4% 23.3% 9.8%
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報道関係者各位 ソフトブレーン フィールド株式会社 2014 年 8 月 6 日 ~ 女性の働くスタイル調査 ~ 空いた時間に働くスタイルが既婚女性に浸透! 2 人に 1 人が家事や育児と両立できる個人事業主形態を選択 フィールドマーケティング支援サービスを提供するソフトブレーン フィールド株式会社 ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 木名瀬博 ) では 女性の働き方 についてのアンケートを
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働いて収入を得るという意味を理解しよう 14-2 1 企業がお金を得る仕組みとは キャリアデザインとお金を考えるために まずは企業の仕事とお金の流れについて考えてみましょう 企業がどうやってお客様からお金を得ているのか考えてみましょう 2 ビジネスとは価値とお金の交換 ビジネス = 価値とお金の交換 価値 企業 お金 顧客 ビジネスとは企業が顧客へ価値を提供し その対価としてお金を得ることです 顧客とは個人のお客様の場合や他の企業である場合や
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ポイント集めはもはや常識!20 代 30 代男性の 9 割以上が ポイント男子 うち約 1 割がリーダー志向の強い キャリアポイント男子 デジタルマーケティングの株式会社エヌプラス ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 : 中村祐介 ) は シティカードジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都品川区 代表取締役社長 : マルコ レヴェルディート ) の協力を得て 有効期限なしで高率のポイントを付与する
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