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1 資料 3 持続可能な目標 (SDGS) と企業の動き かながわ地球環境保全推進会議 県民部会 企業部会 2016 年 11 月 25 日 ( 金 ) 宮澤郁穂コミュニケーション マネージャー / 政策研究員 ( 公財 ) 地球環境戦略研究機関 (IGES) 1

2 持続可能な開発 = 将来の世代の欲求を満たしつつ 現在の世代の欲求も満足させるような開発 StakeholderForum

3 持続可能な開発 (Sustainable Development) とは? 1972: 国連人間環境会議 ( ストックホルム会議 ) 1987: ブルントランド委員会報告書 (Brundtland Report) 将来世代のニーズを損なうことなく現在の世代のニーズを満たすこと 1992: 環境と開発に関する国際連合会議 (UNCED): 地球サミット ) 環境と開発に関するリオ宣言 アジェンダ : ミレニアム開発目標 (MDGs) の策定 2002: 持続可能な開発に関する世界首脳会議 (WSSD: ヨハネスブルグ サミット ) 2012 年 6 月 日 : 国連持続可能な開発会議 (UNCSD: 地球サミット リオ +20 ) 2015 年 9 月 : 持続可能な開発のための 2030 アジェンダ / 持続可能な開発目標 (SDGs) の策定 3

4 これまでの開発問題 先進国 途上国への支援 援助型 貧困削減 飢餓撲滅 住居 教育 衛生 保健など 人間の基本的ニーズ に対応 人間中心の考え方 ミレニアム開発目標 (MDGs 年 ) 4

5 ミレニアム開発目標 (MDGs) 目標 1: 極度の貧困と飢餓の撲滅 1 日 1 ドル未満で生活する人口の割合を半減させる 飢餓に苦しむ人口の割合を半減させる 目標 2: 初等教育の完全普及の達成 すべての子どもが男女の区別なく初等教育の全課程を修了できるようにする 目標 3: ジェンダー平等推進と女性の地位向上 : すべての教育レベルにおける男女格差を解消する 目標 4: 乳幼児死亡率の削減 : 5 歳未満児の死亡率を 3 分の 1 に削減する 目標 5: 妊産婦の健康の改善 : 妊産婦の死亡率を 4 分の 1 に削減する 目標 6: HIV/ エイズ マラリア その他の疾病の蔓延の防止 : HIV/ エイズの蔓延を阻止し その後減少させる 目標 7: 環境の持続可能性確保 持続可能な開発の原則を各国の政策やプログラムに反映させ 環境資源の喪失を阻止し 回復を図る 生物多様性の損失を抑え 2010 年までに 損失率の大幅な引き下げを達成する 2015 年までに 安全な飲料水と基礎的な衛生施設を持続可能な形で利用できない人々の割合を半減させる 目標 8: 開発のためのグローバルなパートナーシップの推進 民間部門と協力し 情報 通信分野の新技術による利益が得られるようにする 5

6 MDGs から SDGs へ < ミレニアム開発目標 (MDGs)> 2015 < 持続可能な開発目標 (SDGs)> 特徴 途上国対象 貧困の撲滅が最重要 少数の専門家によって作成 環境目標 (MDG7) は 1 つしかない 実施のための手段 ( 資金 能力開発 技術移転等 ) が不明確 より広範な目標に! 特徴 全ての国が対象 貧困の撲滅 + 持続可能性が重要 多くの関係者 ( 国 国際機関 市民社会等 ) が参加 新しい課題 ( エネルギー 国内格差 都市 ライフスタイル等 ) に対応 実施のための手段 ( 資金 能力開発 技術移転等 ) の目標がある 6

7 SDGs 社会開発 経済成長 環境保全に関する 17 の国際目標 7 出典 :UNIC, 7

8 SDGs とは? MDGsが2015 年に達成期限を迎えるため それ以降の国際開発目標 気候変動や防災等の新たな課題への対応 2012 年 6 月の国連持続可能な開発会議 ( リオ +20) でSDGsの作成に合意 2015 年 9 月の国連総会での採択 17の目標 各分野に付随する169のターゲット SDGsは自主目標 ( 条約のように法的拘束力がない ) 合意後には 各国がその国の事情を踏まえSDGsの優先課題を抽出し 国家計画に反映させ これを実施するための体制構築が必 要となる 8 UNFCCC との違いは重要な点! 出典 : リオ +20 成果文書 パラ

9 MDGs ( ) MDGs と SDGs の比較 SDGs ( ) 目標 1: 極度の貧困と飢餓の撲滅目標 1: 貧困をなくす目標 10: 格差の是正 目標 2: 初等教育の完全普及の達成 目標 3: ジェンダー平等推進と女性の地位向上 目標 2: 飢餓をなくす 目標 3: 健康と福祉 目標 11: 持続可能なまちづくり 目標 12: 持続可能な消費と生産 目標 4: 乳幼児死亡率の削減目標 4: 質の高い教育目標 13: 気候変動へのアクション 目標 5: 妊産婦の健康の改善目標 5: ジェンダー平等目標 14: 海洋資源 目標 6:HIV/ エイズ マラリア その他の疾病の蔓延の防止 目標 7: 環境の持続可能性確保 目標 6: きれいな水と衛生 目標 7: 誰もが使えるクリーンエネルギー 目標 15: 陸上の資源 目標 16: 平和 正義 有効な制度 目標 8: 開発のためのグローバルなパートナーシップの推進 目標 8: ディーセント ワークと経済成長 目標 9: 産業 技術革新 社会基盤 目標 17: 目標達成に向けたパートナーシップ 9

10 各国の事情を踏まえ とは? 合意後には 各国がその国の事情を踏まえSDGsの優先課題を抽出し 国家計画に反映させ これを実施するための体制構築が必要となる SDGs= 国際目標 各国の目標 自治体 企業 NGOs などの目標 10

11 SDGS 実施プロセス (IGES 案 ) SDGsとは? 1 改善を行う 進捗の評価 行動計画の改訂 5 2 はじめに 既存計画との関連性 優先分野の検討 キャパシティの検討 実施を開始する 行動計画に対する実施手段 ( 資金 技術 キャパシティ等 ) を配分 行動開始 4 セクター別の知見のインプット ( 例 : 水 廃棄物 大気汚染 交通 エコシステム ) 3 実施に向けての準備 活動の選定 ターゲット 指標の設定 行動計画のドラフト 改訂 11

12 SDGS と企業の動き SDGs は持続可能な開発の達成に向けたビジョンとロードマップである コアビジネスなしに実現しない by ユニリーバ Paul Polman 氏 2050 年までの CO2 削減目標を掲げる企業の増加 科学的根拠に基づく長期目標を推進する国際イニシアチブ Science Based Targets Initiative への加盟企業が 196 社に (2016 年 11 月 ) 自社エネルギー資源を 100% 再生可能エネルギーに転換することをコミットした企業も 83 社以上に (2016 年 11 月 ) Business Call to Action (BCtA) への参画企業も増加中 12

13 SDG コンパス (2015 年 9 月 ) SDG コンパス : 各企業の事業に SDGs がもたらす影響を解説 持続可能性を企業の戦略の中心に据えるためのツールと知識を提供 SDGs を 企業戦略 ゴール 活動などを立案し 運用し 周知し 報告する上で それら全体を包括するフレームワークとして利用 市場拡大 雇用改善の好機に : 将来のビジネスチャンスの見極め 企業の持続性に関わる価値の増強 利害関係者との関係の強化 新たな政策展開との同調 社会と市場の安定化 共通語および共有される目的の活用 意欲度の高い目標設定が重要 ベースラインを基準にした予測達成度を大幅に上回る目標や達成させる道筋もはっきりしない目標を設定することで イノベーションや創作性を促進 宣伝効果も生む アウトサイド イン のアプローチ : 科学に基づく 目標設定 気候変動分野で支持を集めている :Science Based Targets Initiative, Future-Fit Benchmarks etc. 出典 :

14 優先課題の特定 : バリューチェーンをマッピングし 影響領域を特定する 14

15 意欲的な目標の設定 : アウトサイド イン アプローチ 15

16 国際企業ネットワーク 主な国際イニシアチブ活動内容参考 URL The Global Commission on Business and Sustainable Development (WBCSD) Business for 2030( 米国国際ビジネス協議会 :USCIB) 2016 年 1 月に発足 ハイレベル イニシアチブ SDGs の達成に向けて 企業が新たなビジネスモデルを構築していくための調査や方向等を行う SDGs を実施している企業事例を紹介 ( ゴール毎の事例を分かりやすく記載 ) siness-sdgs/ Business Call to Action UN Global Compact s Local SDG Pioneers Campaign 主要ドナー機関 ( 欧米系 ) による多国間アライアンス 2008 年に発足 持続可能な開発に関する企業事例を紹介 SDGs に貢献する地域の企業活動やリーダーをノミネートし 表彰を行うキャンペーン g/ what-is-gc/our-work/sustainabledevelopment/sdgpioneers 16

17 SDGS 産業別マトリックス 国連グローバル コンパクトと KPMG による SDGs 達成のための企業活動を支援するツール SDG 毎に産業別で SDGs 達成のためのアイディアや具体例を提示 企業がグローバル コンパクトの 10 原則へ示した既存のコミットメントをベースに作成 企業と社会の 共有の価値 というレンズを通じて 企業が社会 経済 環境に関する課題に対処する中で機会を見出すことを手助けする 食料 飲料 消費財のマトリックスでは 持続可能な供給や 健康的で持続可能なライフスタイルなどに関する機会やアイディアを企業の取組みの事例と共に提供 ( 食品廃棄モニタリングと削減 持続可能な農業についての消費者の知識向上など ) 17

18 企業報告書から見る取組状況 CSR 報告書 ( 統合報告書 ) では WBCSD( 持続可能な開発のための世界賢人会議 ) の最新報告書 (2016 年 10 月 ) によれば 加盟企業 163 社中 54 社が SDGs に言及 ( 株 ) クレアンの最新分析 (2016 年 10 月 ) によると 日本では 時価総額上位 100 社中 38 社が SDGs に言及 IGES 調査 (2016 年 11 月 ) によると 2015 年度はほぼゼロに近かったが 2016 年度は顕著に増加 先進企業は SDGs に取組むための優先課題を同定し KPI( 重要業績評価指標 ) を設定などを始めている 18

19 具体例 ダノン 18 ヶ国で 19,000 人の農業従事者を支援 トレーニング 例えばエジプトでは ダノンが大量の牛乳を地域の生産者から買い取り 良質の乳製品を生産するためのトレーニングを実施 フェアトレード ビジネス 消費者 キャンペーン従事者と共に農業従事者や労働者に利益をもたらす貿易 (fair trade) を目指す世界最大で最も認知度の高いフェア トレード システム FAIR TRADE のマークは 商品の原材料が 小規模農家によって生産され FAIR TRADE の社会 経済 環境基準を満たしていることを示す 基準は 労働者の権利 環境 最低賃金 コミュニティ プロジェクトに投資するプレミアムなどを含む ハイネケン バリューチェーンを通じて CO2 排出削減のターゲットを設定している ( 生産で 40% 冷蔵で 20% アメリカ ヨーロッパの配達で 20% 等 ) オーストリアの Göss 醸造所では エネルギー供給は 100% 自然エネルギー ( 水力 バイオマス 太陽熱など ) でカーボン ニュートラルを達成 SDG7 や SDG12 13 にも貢献 味の素 途上国での栄養改善をグローバル健康貢献として 1999 年以来 2015 年まで 14 カ国において その土地の環境や食文化に根ざした 75 の住民参加型プロジェクトを支援 その受益者は 14 万人 支援総額は 2 億 8 千万円 19

20 取組み事例から見える共通項 各企業がコア事業に密接な分野 ( 既存事業に ) で 優先課題を設定している 官民パートナーシップやマルチ ステークホルダーとの協力で実施するケースも多い ( グローバルコンパクト WBCSD への参画など ) 長期目標を設定し コア事業に結び付けることが重要 各事業における分野 セクター間の相互便益を理解し スケールアップに役立てることも重要 CSR 報告書以外でのレポーティングも必要では? 20

21 IGES について 持続可能な開発のための革新的な政策手法の開発及び環境対策の戦略づくりのための政策的 実践的研究 ( 戦略研究 ) を行い その成果を様々な主体の政策決定に具現化し 地球規模 特にアジア太平洋地域の持続可能な開発の実現を図ることを目的とし 1998 年 3 月に日本政府のイニシアティブと神奈川県の支援により設立 当初は財団法人として設立されたが 2012 年 4 月に公益財団法人に 21

22 IGES の最近の主な活動 国際フォーラム (ISAP2016) の開催 (2016 年 7 月 横浜 参加者のべ 1100 名 ) G7 環境大臣会合開催支援 ( 環境省 ) SCP10YFP の持続可能なライフスタイルと教育 (SLE) の推進 ビジネスとのパートナーシップの強化 :Japan-Climate Leaders Partnership (J-CLP) Global Compact Network Japan (GCNJ) など

23 ご清聴ありがとうございました 23

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3. 行政分野への女性の参画 (1) 行政分野への女性の参画の実態 1 国 オランダには 13 の省があり それらの関係政府機関に現在約 20 万 7 千人の国家公務員が勤務している オランダの国家公務員全体における女性比率は約 3 割 (2005 年 ) で 約 6 万 5 千人の女性公務員が勤務 3. 行政分野への女性の参画 (1) 行政分野への女性の参画の実態 1 国 オランダには 13 の省があり それらの関係政府機関に現在約 20 万 7 千人の国家公務員が勤務している オランダの国家公務員全体における女性比率は約 3 割 (2005 ) で 約 6 万 5 千人の女性公務員が勤務している 国家公務員における女性比率は々増加しており 10 前と比べると 5% 程度の増加が見られる 図表

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