そのため特に美里町シルバー人材センターを含む小規模センターにとっては財政上大変厳しい状況になっております今期も国庫補助金額は前期同額の 7,100 千円の交付となる見通しですが予算に関する国会審議のスケジュール上暫定予算になる様ですこの他運営費として就業開拓創出員費等に対する補助金の

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あいとじゅふく
5 years ago
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1 平成 25 年度事業計画 1. 私たちを取りまく経済環境は政権交代を機に大きく変化しています安部政権が遂行するいわゆるアベノミクスですがそのアベノミクスへの期待から先ずは円安株高が実現しました出口の見えなかった円高デフレ経済による景気低迷から脱却できる兆候は散見されますが最終的に国内経済が真の再生に向かい始める為には実体経済の動向が今後の経済成長にとってカギを握っていると考えますまた貿易立国である我が国において 31 年ぶりの貿易収支の赤字は現在も続いており冷え切った日本経済を立て直すためには時間が必要の様相ですさて今期は東日本大震災から 3 年目に入りその復旧復興関連の仕事は一段落した状況に有り平常の生活環境の中での就業依頼が多くなるものと予想されますが震災後私たちの町の就業環境が大きく変わろうとしていますそれは南郷地区に新しい工場の進出そして小牛田地区には大規模ショッピングセンターの進出と町の経済にとっては雇用の創出や買い物客の増加など活発な経済活動が期待されますまたこのことを後押しするかたちで駅東ニュータウンゆとりーと小牛田は建設ラッシュの状況で住宅が立ち並んできております農村社会における人口増加は珍しく地域の経済効果が大変期待され美里町シルバー人材センターにとっても先行き極めて明るい材料でありますあらためて佐々木功悦町長を始めとする町の行政手腕に対して敬意申し上げる次第でありますこの様な状況下に町事業所そして町民皆様との連携をより密にして会員の就業機会確保のためこれまで以上にしっかり力を傾注し前期以上の事業実績を目指しますまた宮城県の最低賃金が昨年の 10 月に改定された為に会員の配分金も最低賃金を遵守することから今期から上がります以上私たちセンターを取り巻く経済環境等を考慮して平成 25 年度の事業収入 ( 配分金収入 ) は 72,930 千円と前期当初予算より 9,930 千円アップの前期比約 13.6% 増そして就業延べ人数で 14,300 人日を計画し収支予算の財政規律は引き続き経費節減を図った緊縮型となります会員皆様には何かとご不便と不自由をお掛けすること必至となりますがご理解とご協力をお願いします 1 国の補助金について国の事業仕分けによりシルバー人材センターに対する厳しい予算措置がなされ行財政改革による国庫補助金が 2 年連続して大幅に削減されたことはご承知の通りです

2 そのため特に美里町シルバー人材センターを含む小規模センターにとっては財政上大変厳しい状況になっております今期も国庫補助金額は前期同額の 7,100 千円の交付となる見通しですが予算に関する国会審議のスケジュール上暫定予算になる様ですこの他運営費として就業開拓創出員費等に対する補助金の復活はありませんこの結果就業開拓創出員に対する費用は 7,100 千円の交付金から捻出することになりシルバー人材センターの財政上の負担は大変に大きく会員の就業機会確保と経済的生活への圧迫を最小限にくい止める手段として就業開拓創出員の配置は必要であることから今期においても自前財源で対応しますが予算額は前期並みには厳しい状況です 2 町の補助金について平成 22 年度から 1 千万円に増額して頂きましたが引続き 1 千万円の補助金の交付となりました国庫補助交付金が大幅に減額された中で町財政の大変厳しい状況にもかかわらず同額にして頂くことは美里町シルバー人材センターの事業運営を預かる役職員としては大変有り難く大きな力をいただいておりますあらためて佐々木功悦町長はじめ町当局及び町議会議員の皆様に対して会員と共に心から御礼と感謝を申し上げます 3 就業の場確保の為の施策について就業の場確保の為の施策についてはこれまで通り 3 施策に変わりはありませんその施策を以下に示します 1 全会員が営業マンとなり仕事に関する情報をセンターに提供します前期同様に一方的にセンターからの仕事のみに頼ることなく会員の皆さんがセンターに仕事上の情報を提供する連携が厳しい経済状況にこそ重要なことであり会員役職員が一致協力体制の下で就業の場確保に努める必要があります前期は多くの会員皆様からの情報提供が有り事業実績に大きく反映されております改めて会員皆様からの情報提供を重ねてお願いします 2 就業の場は家庭からが事業運営の基本となります家庭密着型活動の重要性は論を待たないところでありますすなわち一般事業所等で受けることの出来ない仕事をシルバー人材センターがしっかりカバーして行くという事で言い換えればすき間産業に徹しますまた誠意ある対応と真面目な責任ある仕事ぶりは美里町シルバー人材センター会員の持ち味であり今後も遺憾なく発揮していただきたいと思います時々発注者から苦情も頂くこともありますが総じて美里町シルバー人材センターの会員は非常に真面目であると評価のお言葉を頂いています尚発注者からご指名を多く頂く会員は間違いなくその仕事ぶりが素晴らしく高い信頼をかち得ています

3 3 高品質な仕事の提供会員の皆さんには何度もお願いしている通り発注者の皆様からの高い評価は必ず次回も仕事の依頼が入る確率が大となります ( リピート ) 同時に口コミによる受注増加も図られまさに一石二鳥的事業展開となり事業実績に大きく貢献することになります特に口コミ等による受注増が顕著になっている職種は塗装班植木剪定班 ( 樹木伐採も含む ) 除草班( 刈払い機 ) 草取り班等が際立っています高品質な仕事の提供に努めて頂くことは美里町シルバー人材センターの信頼性も高まり事業展開を有利に進めることが可能となります以上 3 点が今期においても前期同様に重要施策に位置付け事業の推進を図っていきますまた美里町シルバー人材センターの最大の特色である職種班中心の強力な活動の推進は厳しい経済環境において極めて重要となりますこの他一般受注と会員の専門知識経験等を組合せた提案型の仕事にも力を傾注しバランスをとりながらより効果的な事業活動に努めます 2 1 趣旨この事業は社会参加に意欲のある健康な高年齢者のために地域社会と連携を保ちながらその希望知識及び経験に応じた就業等の活動機会を確保し提供することで高年齢者の生活感の充実及び福祉の増進を図ると共に高年齢者の能力を生かした活力ある地域社会づくりに寄与することを目的としておりますそのため町と町民皆様からのご指導ご協力を頂きながら高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 ( 高齢法 ) の精神をしっかり生かすべく生きがい就業を通して高齢者福祉の増進そして活力に満ちた町づくりの推進に貢献することを最大の目標として事業展開を図りながら就業の場確保と提供を重点に次の事業を行います 2 (1) 受託事業 ( 定款第 4 条第 1 項 ) センターは高年齢者の希望に応じた臨時的短期的就業又はその他軽易な業務 ( 雇用によるものを除く ) の就業機会確保に努め提供しますその為にセンターの会報チラシパンフレット等の配布によりシルバー人材センター事業の周知徹底を引続き行います具体的には町内全域へのチラシ配布を行いながら家庭事業所公共機関等への訪問活動を行い就業の場確保を継続して行いますまた公共機関等からの就業機会の提供についても引続き協力をお願いします

4 広報活動予定 1 シルバーだより 5 回程度発行予定毎回 :8500 部 2 シルバーみさと 1 回発行予定 8500 部ボランティア活動予定 1 年 2~3 回予定 (2) 無料職業紹介事業一般労働者派遣事業及び就業相談の実施 ( 定款第 4 条第 2 項 ) 臨時的且つ短期的就業又はその他軽易な業務 ( 雇用によるものに限る ) を希望する高年齢者のために無料職業紹介を行うとともに就業に関する相談を実施また県シルバー人材センター連合会が行う一般労働者派遣事業を行う (3) 技術技能研修の実施 ( 定款第 4 条第 3 項 ) 会員及び会員予定者が当センターの事業理念等を理解賛同し就業を希望する業務分野に必要な知識技能等を習得することにより就業機会確保につなげていくため実施しますまた公益社団法人の場合会員の健康管理を行うことが求められており会員には 1 年に 1 度健康診断を受けて頂くことを義務化しその結果をセンターに提出して頂きます尚会員及び会員予定者の健康維持を目的として町保健師による健康管理講習会等も実施します講習会予定 1 植木剪定技能講習会 ( 年 1 回 ) 2 草刈技能講習会 ( 年 1 回 ) 3 健康講習会 ( 年 1 回 ) 4 チェーンソーに関する知識取扱い等の安全教育 ( 年 1 回 ) (4) 受注開拓による就業機会拡大と会員の確保 ( 定款第 4 条第 4 項 ) 一般家庭事業所官公庁等に関するシルバー人材センター事業の普及啓発により受注と就業機会拡大を図ります具体的には役職員中心による活動及び会員による就業に関する情報の提供でありますまた会員の就業率向上発注者に対するサービス内容の改善充実新たな就業等の活動機会の開拓の方策を研究実施するため会員の就業意識調査を実施し依頼者には顧客満足度調査の実施をします今後の課題としては新しい仕事の開発及び社会参加活動を企画開発創造していく自己実現型の事業運営を引続き追及していきますその他相談事業として一般高齢者及び会員を対象に以下のことを実施し就業に関する情報を提供します 1 入会説明会 ( 毎月 1 回 ) 2 就業相談 ( 随時 )

5 3 (1) 安全適正就業の推進クレームの無い高品質な仕事の提供は発注者からの信頼をかち得ますそして同時に美里町シルバー人材センターの信頼性も向上します安全意識の高揚を図るために各就業現場に対する巡回指導員による指導の徹底を図り事故を未然に防ぐように努めます 1 安全適正就業委員会活動の実施 2 安全巡回指導員のパトロール実施 3 安全就業講習会の実施 4 高齢者の健康管理講習会の実施 (2) 会員増強の推進会員の増強は事業運営継続の為には不可欠なことです会員の加入促進を強力に進めます 1 広報による会員募集 ( 全戸配布 ) 2 会員への加入促進依頼 3 入会説明会 ( 毎月 1 回 ) (3) 社会参加活動の推進社会参加活動においても自治体等の連携による社会貢献を果たしていきます美里町シルバー人材センターは社会参加活動を多様な働き方の一つと捉え通常の就業現場を離れて幅広くボランティア活動をはじめとする社会参加活動に取り組むことが重要であると考えます 1 シルバーの日の学校幼稚園等への草取り清掃作業 2 町行事の田園フェステバルへの協賛と清掃作業 3その他平成 25 年度具体的目標会員数 240 名受注件数 1,750 件契約金額 72,930 千円就業延人数 14,300 人日

6 就業率 90% 以上 72, 円 ( 時間当り平均単価 ) 6 時間 ( 就業時間 )=5,100 円 5,100 円 14,300 人日 ( 就業延人数 )=72,930 千円平成 25 年度の仕事受注計画技術群技能群事務整理群管理群外交群軽作業群サービス群手工芸自動車運転編集経理整備点検講師等大工建具表具剪定塗装溶接左官和洋裁等一般事務社会保険事務伝票整理宛名書き等施設管理受付監視員駐車場管理警備空家管理等一般企業等官公庁 550 人日 150 人日 50 人日 350 人日 5,750 人日 5,083 人日 450 人日 217 人日 380 人日 30 人日 30 人日 320 人日 250 人日 50 人日 50 人日 150 人日営業集金配達集配外交店員パンフ配布等 480 人日 100 人日 100 人日 280 人日除草草刈清掃後片付梱包各種 6,590 人日 4,857 人日 700 人日 1,033 人日手伝い等介護手伝い子守留守番等 300 人日 100 人日 50 人日 150 人日 14,300 人日 10,370 人日 1,430 人日 2,500 人日 (1 時間 ) 1,200 円月別仕事受注計画月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月就業延人員 1,100 人日 1,500 人日 1,800 人日 1,400 人日 1,300 人日 1,600 人日 1,700 人日月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月合計就業延人員 1,300 人日 1,000 人日 400 人日 300 人日 900 人日

〔社団法人　小野市シルバー人材センターの設立にかかる事前協議資料〕

〔社団法人　小野市シルバー人材センターの設立にかかる事前協議資料〕平成 31 年度事業計画書 ( 平成 31 年 4 月 1 日から平成 32 年 3 月 31 日まで ) はじめに我が国の高齢者人口の割合は 28.1% と世界で最も高くなっていますまた高齢者の就業率も 23% と主要国の中で最も高い水準にあります当小野市の高齢化状況は平成 31 年 1 月末現在シルバー人材センター入会資格年齢の 60 歳以上人口は 16,453 人で対人口比率は 33.8%