派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果
|
|
|
- あゆみ うばら
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 派遣社員の評価に関する 派遣先担当者調査結果 ( 概要 ) 2017 年 4 月
2 調査結果の概要 派遣社員の必要性を強く感じている派遣先担当者は非常に多く 処遇向上や正社員登用にも前向きであり 派遣社員の評価結果を処遇向上や正社員登用の判断に活用する派遣先担当者も少なくない 派遣先担当者が派遣社員を評価する際に重要視するのは まじめさ や 報告連絡相談 などの基礎力であり 処遇向上や正社員登用の際には 責任感 が最も重要視されることがわかった 評価の必要性が重視されている一方で 派遣先担当者は派遣社員を評価することの困難さを感じており その理由として 判断 評価基準がないこと という回答が多くみられた JHR が提供している就業基礎力の評価診断ツール 4 つのチカラ については 派遣先担当者の 4 割がなんらかの形で認知しており 実際に利用したことがある担当者も少数ながらみられた 実際に 4 つのチカラ を使った感想としては 7 割以上が わかりやすい 回答しやすい 等 一定の評価が得られ 4 つのチカラ が派遣先担当者が派遣社員の評価ツールとして活用できることがわかった 2
3 目次 1. 調査概要 2. 派遣社員の必要度 3. 正社員登用制度の有無 4. 派遣社員のために実施していること 5. 派遣社員に求めるスキル 能力 6. 派遣社員を評価するうえで重要視すること 7. 処遇向上 正社員登用のポイント 8. 派遣社員の評価必要度 理由 9. 評価することの困難度 理由 10. 4つのチカラ について 3
4 1. 調査概要 1. 調査目的 派遣社員 の評価に対する意識 実態を把握するとともに 4 つのチカラ の受容性を把握する 2. 調査手法 インターネット調査 3. 調査実施日 2017 年 2 月 17 日 ( 金 )~ 同年 2 月 19 日 ( 日 ) 4. 調査エリア 対象者 全国の男女 代の会社員 ( 経営者 正社員 ) で以下の何れかに関わっている方 - 派遣社員の評価 - 派遣社員の教育 サポート - 派遣社員への業務上の指示 命令 5. サンプル数 824s 4
5 2. 派遣社員の必要度 派遣先担当者が 53% が派遣社員の必要度が高いと考えている 派遣社員の必要度については 53% の派遣先担当者が 派遣社員がいないと仕事にならない または やや仕事にならない と回答している 職種別では 特に IT 系職種でその傾向が強い また 派遣先担当者が管理している派遣社員数が多いほど派遣社員の必要性も高くなっている Q あなたのお勤め先にとって 派遣社員 の存在とはどのようなものですか (n=824) 派遣社員がいなくても困らない 派遣社員がいなくてもあまり困らない どちらともいえない 派遣社員がいないとやや仕事にならない 派遣社員がいないと仕事にならない 4% 10% 31% 34% 19% 派遣先担当者が管理している派遣社員数別 派遣社員の職種別 5
6 3. 正社員登用制度の有無 派遣社員の 正社員登用制度あり が 65% 制度検討中 は 12% 派遣社員の正社員登用制度の有無については 65% の派遣先担当者が 制度あり 12% は 制度を検討中 という回答であり この傾向は規模別 業種別 ( 製造 非製造業 ) でも大きな差が見られない 多くの派遣先で派遣社員を正社員に登用する仕組みがあることがわかる Q あなたのお勤め先では 派遣社員の方を正社員に登用する制度 ( 仕組み ) がありますか (n=824) 制度無し検討予定無し 23% 企業規模 ( 従業員数 ) 別 登用制度検討中 12% 正社員登用制度あり 65% 製造 非製造業別 6
7 4. 派遣社員のために実施していること 派遣先担当者の 48% が派遣社員の評価を実施 評価結果は直接雇用の判断にも活用 派遣先担当者の 48% が派遣社員の 取組姿勢 態度 の評価を実施していると回答し 続いて 目標設定 (34%) 達成度の評価 (33%) さらに評価結果のフィードバックやそれを基に直接雇用もしている担当者が相当数みられた 今後採用または強化しようと考えていること については 目標達成度や評価に基づく正社員 契約社員登用 が他に比べて多くなっており 評価結果を正社員登用等の判断に活用する傾向が強まると思われる Q お勤め先 またはあなたご自身が 派遣社員 のために実施していることとして あてはまるものをお選びください また 今後採用または強化しようと考えているものもあわせてお知らせください (MA)(n=824) 7
8 5. 派遣社員に求めるスキル 能力 1 コミュニケーションスキルや協調性など対人スキルが職種 規模に関わらず多い 自由回答であるにも関わらず 派遣社員に求めるスキルとして派遣先担当者の回答の 20% がコミュニケーションスキルや協調性などの 対人スキル に集中 続いて 仕事の正確性 確実性 業界知識など いわゆる就業基礎力に関する回答が多くみられた Q お勤め先 またはあなたご自身が 派遣社員 のために実施していることとして あてはまるものをお選びください また 今後採用または強化しようと考えているものもあわせてお知らせください (MA)(n=824) 8
9 5. 派遣社員に求めるスキル 能力 2 派遣社員に求めるスキル 能力の 8 割は 4 つのチカラ 派遣先担当者の求めるスキル 能力を 4 つのチカラ テクニカルスキル 性格 知能 に分類すると 派遣先担当者の 80% が 4 つのチカラ に関するスキル 能力をあげている コミュニケション / 対人スキル / 協調性 理解力 / 飲み込みの早さ 聴くチカラ 仕事の正確性 / 確実性 / 丁寧さ 仕事をやり遂げる こなす 業務スピード / 効率性 臨機対応力 / 応用力 / 柔軟性 基礎能力 / 日常業務をこなす 遂げるチカラ 報告 連絡 相談ができること 積極性 意欲 / モチベーションの高さ 伝えるチカラ 真面目 / 責任感 / 勤勉 / 忍耐力 律するチカラ 9
10 6. 派遣社員を評価するうえで重要視すること 1 派遣社員の評価で重視することは まじめさ 報告 連絡 相談ができること 責任感 派遣社員を評価するうえで重視する基本的なスキルとして まじめさ 報告 連絡 相談 責任感 をとても重要視していると回答した者が約 4 割に上り まあ重要視している を加えると 9 割にのぼった 一方で 自分の考えを言える力 や ストレス耐性 体力 をとても重要視している担当者は 2 割未満であった Q お勤め先 またはあなたご自身は 派遣社員 を評価する上で 以下のそれぞれをどの程度重要視していますか 10
11 6. 派遣社員を評価するうえで重要視すること 2 処遇向上や正社員登用の際に特に重要視することは 責任感 が最も多い 処遇向上や正社員登用の際に 特に重要視することとしては まじめさ や 報告連絡相談ができること よりも 責任感 が最も多く 半数を超える結果となった また 積極性 や 臨機対応力 なども高くなっている Q お勤め先 またはあなたご自身が 派遣社員 の処遇向上や正社員への登用を考える上で 特に重要視していることを最大で 3 つまでお選びください 11
12 7. 処遇向上 正社員登用のポイント 処遇向上や正社員登用のポイントは 正社員と同様の責任感や仕事に対する前向きな態度 派遣社員の処遇向上や正社員化のポイントとして約半数が 正社員と同様の仕事をしている との回答であった 処遇向上については 業務に前向きに取り組んでいる 業務を改善 効率化してくれる という積極性を求める回答が続くが 正社員化のポイントとしては 正社員よりも高度な仕事をしている という回答が多くみられた Q 派遣社員の賃金 UP 昇給などの処遇向上のポイント 派遣社員を正社員にするためのポイントについてあてはまるものをすべてお選びください 12
13 8. 派遣社員の評価必要度 理由 派遣先担当者の約 8 割は派遣社の評価が必要だと思っており その理由は 派遣社員のモチベーション向上のため 派遣社員を評価することについて 派遣先担当者の 21% は とても必要 56% は まあ必要 と答えており その理由としては 派遣社員のモチベーション向上のため という回答が全体の 64% を占めた 次いで 派遣社員の処遇向上のため (41%) 正社員登用のため という回答 (28%) であり 評価結果が処遇向上や正社員登用の判断材料になることがうかがえる Q あなたは 派遣社員 を評価することがどの程度必要なことだと思いますか (n=824) Q 評価が必要な理由 (n=637) あまり必要でない 2.8% 全く必要でない 0.2% どちらともいえない 20% とても必要 21% まあ必要 56% 13
14 9. 派遣社員の評価困難度 理由 派遣先担当者の約 6 割は派遣社の評価が困難と考えており その理由は 判断 評価基準がない からが最も多い 派遣社員の評価は必要だと思う一方で を評価することについて 8% が とても難しい 47% が やや難しい と考えており その理由として 過半数が 判断 評価基準がないから という回答だった Q あなたは 派遣社員 を評価することについて どのようにお考えですか (n=824) Q 評価が難しい理由 (n=458) あまり難しくない 15% 全く難しくない 1% とても難しい 8% どちらともいえない 29% やや難しい 47% 14
15 9. 4 つのチカラ について 1 認知度 4 つのチカラ の認知は 41% 確知は 17% で そのうち利用したことがあるのは 5% 4 つのチカラ 診断キットについて派遣先担当者の認知は 41% 確か印知っている 確知は 17% であった うち 実際に利用したことがある派遣先担当者は 5%(45 名 ) であった Q 派遣社員 の評価基準に役立てられるよう 人材サービス産業協議会 から上記の 4 つのチカラ というものが提供されています あなたは この 4 つのチカラ をどの程度ご存知ですか (n=824) 確かに知っており 利用したこともある 5% 確かに知っているが 利用したことはない 見た 聞いたことがあるような気がする 知らない初めて見た 聞いた 12% 24% 59% 15
16 10. 4 つのチカラ について 2 受容度 4 つのチカラ を実際に使った感想は 内容がわかりやすい 回答しやすい との評価が 7 割以上 派遣社員の評価基準ができて助かる も 6 割 実際に 4 つのチカラ 診断キットを用いて 身近にいる派遣社員の評価をしてもらったところ 内容がわかりやすい 回答しやすい 派遣社員の評価基準ができて助かる 等 一定の高い評価が得られた Q 4 つのチカラ を 派遣社員 の評価用ツールと考えた場合のあなたのご意見 感想として それぞれどの程度あてはまりますか 16
参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに 家
資料 2 女性の仕事や働き方に対する希望と 初職 現職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 今回の調査結果 Ⅰ 現在の勤め先の状況と管理職志向 専門職志向 3 1 正社員 正規職員 2 有期契約社員 嘱託社員 / パート アルバイト / 派遣社員 Ⅱ 現職の状況と管理職志向
< B83678E DD96E28D8096DA2E786C7378>
パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21
企業における仕事と家庭の両立支援に関するアンケート調査結果報告書 平成 26 年 6 月 千歳市子育て支援室子育て推進課 第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て
「いい夫婦の日」アンケート結果 2014
いい夫婦の日 夫婦に関するアンケート調査調査報告書 2015 年 10 月 26 日 いい夫婦の日 をすすめる会 Copyright (C) 2015 Asahi Advertising inc. All Rights Reserved 0 調査概要 調査目的 対象者に対し 夫婦としての現状の 気持ち 暮らし コミュニケーション などの実態とともに いい夫婦の日 の認知などについて把握することを目的とする
参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 1. 調査の目的これから結婚 子育てといったライフ イベントを経験する層及び現在経験している層として 若年 ~ 中年層を対象に それまでの就業状況や就業経験などが能力発揮やライフプランに関する意識に与える影響を把握するとともに
資料 1 結婚や妊娠 出産 子育てをきっかけとした離転職の状況 ~インターネット調査 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 の結果から~ 参考 1 男女の能力発揮とライフプランに対する意識に関する調査 について 2 参考 2 回答者の就業状況 ( 集計対象サンプル分 ) 3 調査結果 Ⅰ 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験 4 1 結婚をきっかけに勤め先を辞めた経験の有無 2 結婚をきっかけに勤め先を辞めた理由
図表 2 新規事業創造推進の主導 自社の新規事業創造の推進について 最も当てはまるものを 1 つお選びください % 図表 3 (1) 全体 現場主導 25.3 推進していない 19.1 新規事業創造推進の主体 経営主導 55.6 あなたは 自社における新規事業創造は 本来 誰が中心となって担うべきだ
Part 3 新規事業創造に関する人事の実態調査 イノベーション推進における人事の役割藤村直子 リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主任研究員 人事担当者自身は イノベーションの推進にあたり 何ができると思っているのか 実際に人事が取り組んでいること 人事の役割について 定量調査の結果を紹介しながら 人事担当者自身の認識について探っていきたい 図表 1 調査対象 はじめに 調査概要
<4D F736F F F696E74202D F4390B38DCF816A B2B2B817B817B945F90858FC891E C48C8F8EC08E7B95F18D908F912E >
当日来場者アンケート ( 中文 表 ) 77 当日当来場者アンケート ( 中文 裏 ) 当日来場者アンケートはイベントの結果がどう来場者に受け止められているのか 日本食に対するイメージ等を把握するために行った 78 当日来場者アンケート ( 和文 表 ) 79 当日来場者アンケート ( 和文 裏 ) 80 アンケート集計結果 Q1. あなたは 本日のイベントをどちらで知りましたか あてはまるものをすべて教えてください
PowerPoint プレゼンテーション
年 月株式会社リクルートジョブズジョブズリサーチセンター 求職者の動向と意識の変化 < 求職者の動向 意識調査 3- より > 株式会社リクルートジョブズの調査研究機関 ジョブズリサーチセンター では 求職者の動向や意識を調査するために隔年で 求職者の動向 意識調査 を実施しています 本レポートでは 最新の 年調査結果と 3 年調査結果の比較を行いました 主な結果は以下の通りです < 新たな仕事の決定状況
従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1
女性の活躍推進に係るアンケート調査 平成 2 8 年 8 月 名古屋商工会議所 名古屋市 調査概要 目的女性の活躍推進についての意識調査を実施することで 今後の名古屋商工会議所の取り組みや名古屋市の施策や事業の参考とする 調査概要は下記のとおり 調査時期 平成 28 年 6 月 22 日 ~7 月 22 日 方法 Web を使ったアンケート調査 HP メール等で依頼 回収 対象名古屋商工会議所会員企業
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
140327子ども用ヘルメット調査リリース（最終稿）.pptx
201442 4 人に 3 人の親が自転車走行で 危ない! を経験しても 浸透しない子どもの自転車ヘルメット着用実態が明らかに! ~3 歳から小学校低学年の着用率は 4 割に留まる ~ CEO46 1531,000 200861 13 64 3 4 人に 3 人 (75.8%) が 自転車走行で危ないと感じた経験がある 子ども乗せ自転車で危ないと感じたことは 発車 停車の際 (46.2%) や駐輪中
家庭における教育
(2) 学校教育への満足と要望 期待 1 学校教育に対する満足度問 14 あなたは 学校教育についてどの程度満足していますか ( とても満足している 満足している どちらともいえない 満足していない 全く満足していないから選択 ) A 教師の子どもに対する理解 B 教師間での教育方針の一致度 C 先生と保護者との話し合い D 施設 設備などの教育環境 問 14A 教師の子どもに対する理解 ( 小学生保護者
報道関係各位 2015 年 7 月 31 日 ガルデルマ株式会社 塩野義製薬株式会社 ~ ニキビ経験者を対象としたニキビとニキビ痕に関する調査 より ~ ニキビ経験者の多くが ニキビ治療を軽視 軽いニキビでも ニキビ痕 が残る ことを知らない人は約 8 割 ガルデルマ株式会社 ( 本社 : 東京都新
報道関係各位 2015 年 7 月 31 日 ガルデルマ株式会社 塩野義製薬株式会社 ~ ニキビ経験者を対象としたニキビとニキビ痕に関する調査 より ~ ニキビ経験者の多くが ニキビ治療を軽視 軽いニキビでも ニキビ痕 が残る ことを知らない人は約 8 割 ガルデルマ株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 藤井光子 ) と塩野義製薬株式会社 ( 本社 : 大阪市中央区 代表取締役社長
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
未婚の男女に関する意識調査 平成 29 年 1 月 広島県健康福祉局 子育て 少子化対策課 調査の概要 1 調査の目的広島県の新たな少子化対策である出会い 結婚支援施策の参考資料とするため, 独身者の結婚観, 現在の交際状況や県の施策の認知度などに関する調査を実施した 2 調査の方法 インターネットによる調査 調査の概要 < 調査対象 > 広島県に在住する25 歳 ~39 歳の独身男女でインターネット調査会社の登録モニター
第4章妊娠期から育児期の父親の子育て 45
第 4 章 妊娠期から育児期の父親の子育て 酒井彩子 女性が妊娠 出産 子育てを体験する中で 母親として また妻として変化していく過程の一方で 男性は これらの体験を通じて 父親として また 夫として どのように変わっていくのだろうか 本章では 第 1 子を持つことによる父親の発達的変化を 父親の年齢 妊娠期の準備性 さらに就業時間との関わりなどから検討していきたいと思う 年齢グループ別による父親の比較父親となる年齢の違いは
リスモン調べ 第４回 離婚したくなる亭主の仕事
第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事離婚したくなる亭主の仕事 調査 217 年 4 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 Copyright 217 Riskmonster.com All rights reserved 調査の概要 1. 調査名称第 4 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 217 年
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若手社員の仕事のやり方や仕事に対する取り組み方 管理職の部下への接し方において男女の違いがあると考える管理職は多く
「教育資金贈与信託」、資産の世代間移行を後押し
2014 年 8 月 20 日 教育資金贈与信託 資産の世代間移行を後押し 新規申し込み件数が増えるも 払い出し手続きに戸惑う生活者 情報管理ソリューションのトッパン フォームズ株式会社 ( 以下 トッパンフォームズ ) は お孫さんなどの教育資金として祖父母が金銭などを信託した場合に 1 人あたり 1,500 万円まで贈与税が非課税となる制度を利用した金融商品 教育資金贈与信託 に関する調査を実施しました
回答者のうち 68% がこの一年間にクラウドソーシングを利用したと回答しており クラウドソーシングがかなり普及していることがわかる ( 表 2) また 利用したと回答した人(34 人 ) のうち 59%(20 人 ) が前年に比べて発注件数を増やすとともに 利用したことのない人 (11 人 ) のう
2017 年 10 月 3 日 クラウドソーシング利用調査結果 帝京大学中西穂高 ワークシフト ソリューションズ株式会社 企業からみたクラウドソーシングの位置づけを明らかにするため クラウドソーシングの利用企業に関する調査を実施した この結果 1 クラウドソーシングは 新規事業や一時的な業務において多く活用されている 2 自社に不足する経営資源を補うことがクラウドソーシングの大きな役割となっている
スライド 1
従業員の職場定着など 雇用管理面でお困りの事業主の皆さまへ 取り組みませんか? 魅力ある職場づくり で生産性向上と人材確保 思うように従業員の採用ができない 経験を積ませたいが従業員がなかなか職場に定着しないなど 従業員の雇用管理でお悩みではありませんか? 従業員にとって働きやすく働きがいのある 魅力ある職場 では 従業員の働く意欲 業績 生産性向上や人材確保に効果があることが調査で明らかになっています
第1回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2014 年 3 月 http://www.riskmonster.co.jp 1 調査の概要 1. 調査名称 第 1 回 離婚したくなる亭主の仕事 調査 2. 調査方法 インターネット調査 3. 調査エリア 全国 4. 期間 2014 年 1 月 18 日 ( 土 )~1 月 19 日 ( 日 ) 5. 調査対象者 20~49 歳の既婚者男女個人 600
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703