athnavi 特集平昌から東京へ今ここにあるアスナビ 床亜矢可選手 ( 背番号 4) = 全日本空輸提供 小西あかね選手 ( 背番号 30) = 久慈設計提供 久保英恵選手 ( 背番号 21) = 太陽生命保険提供 企業の所属選手も多く出場しました 企業とアスリー トの関係については どうお考えで

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JOC キャリアアカデミー事業 2016 年 4 月 20 日 第 1 回 アスナビ 採用企業実態調査 8 割の企業が採用に満足 約 9 割が人間力で採用を決定 115-0056 東京都北区西が丘 3-15-1 味の素ナショナルトレーニングセンター JOC キャリアアカデミー事業 JOC キャリアアカデミー事業では 3 月 3 日にアスナビ採用実績が 72 社 100 名を達成しました 今後 採用企業と選手の

特集 1 誌上対談アスリート支援で得られるもの企業と選手の Win-Win な関係を考える 志岐隆史 経済同友会東京オリンピック パラリンピック2020 委員会副委員長 ( 全日本空輸取締役副社長執行役員 ) 荒木田裕子 日本オリンピック委員会 (JOC) 理事 アスナビを契機に企業のアスリート採用

大 特 集 平昌から東京へ 今ここにあるアスナビ オリパラ支援の意義 企業 選手 平昌オリンピック パラリンピックが終わった 日本勢は オリンピックでは 長野を上回る冬季史上最多の13個 パラリンピックでも 前回ソチを超える10個のメダルを獲得した いよいよ次は ２年後に迫った東京オリンピック パラリンピックだ 経済同友会はこれまでも オリパラを盛り上げ 全ての会場を満席にしようと活動をしてきた また

4 夏季競技の強化戦略プランの達成度については ハイパフォーマンスセンター (HP C) に設置された公益財団法人日本オリンピック委員会 (JOC) JPC を含めた協働チームが得た強化戦略プランの達成度の検証結果を活用する なお 冬季競技の強化戦略プランの達成度については 2018 年平昌大会終了

平成 30 年度競技力向上事業の実施に関する基本方針 平成 30 年 3 月 30 日スポーツ庁長官決定 平成 30 年度競技力向上事業の実施に当たって 平成 28 年 10 月にスポーツ庁が策定した 競技力強化のための今後の支援方針 ( 鈴木プラン ) 平成 29 年 3 月に文部科学省が策定した スポーツ基本計画 及び当該年度の予算等を踏まえ 以下のとおり基本的な方針を定めるものとする 1. 基盤的強化

ｽﾗｲﾄﾞ ﾀｲﾄﾙなし

資料 4 企業スポーツの持続的発展のための提案 2009 年 4 月 17 日三井住友海上火災保険 ( 株 ) シニアアドバイザー井口武雄 1 具体的提案内容 (1) 税制面からの企業に対するインセンティブ制度の創設 1 施設 設備に対する固定資産税減免措置 企業スポーツ活動に必要な施設や設備に対する固定資産税を減じる あるいは 免じる新たな税制を設ける 2 寄付金に対する優遇税制制度 特定の企業スポーツを応援する一般市民からの運営資金サポートとしての寄付

Message メッセージ トップアスリートからの応援メッセージ 競技を極める 人生を豊かにする どちらも大事! オリンピックでメダルを取っても それで 生きていける人 と 生きていけない人 がいる 私自身 競技を極めれば その後の人生は付いてくるものだと思っていました 引退後 メダリストとして社会

将来に向けた準備 していますか? これからも競技を続けるために Message メッセージ トップアスリートからの応援メッセージ 競技を極める 人生を豊かにする どちらも大事! オリンピックでメダルを取っても それで 生きていける人 と 生きていけない人 がいる 私自身 競技を極めれば その後の人生は付いてくるものだと思っていました 引退後 メダリストとして社会で活躍する方々がいる一方 自分はメダルを取っても

スライド 1

八戸 IT テレマーケティング未来創造協議会御中 社員資質向上研修 アンケート集計結果 平成 27 年 4 月 23 日 実施概要 (1) 一般社員向け研修 楽しい職場 を目指すためのマナー向上研修 対象者 主に新社会人 ~3 年以内の一般社員 合計 9 社 42 名 開催日時 1H27.1.14( 水 )9:00~12:00 2H27.1.15( 木 )14:00~17:00 参加人数 15 名

(Microsoft Word - Weekly\223\307\216\322\203A\203\223\203P\201[\203g\222\262\215\270\214\213\211\312\203\214\203|\201[\203g_No.1_Ver.3.0.doc)

職場のリーダーシップについてのアンケート調査 - アンケート調査結果レポート - キーワードリーダーの数, リーダーの現状 1. 調査の主旨と概要 1.1 調査の主旨本調査結果レポートは 職場のリーダーシップについてのアンケート調査 をまとめたものです 本調査は 企業等で働く日本人が リーダーの数や自身のリーダーシップに対して どのような意識を持っているかを明らかにすることを目的に調査を実施しました

施策１

リンクE 東京オリンピック パラリンピックを契機としたスポーツの推進施策 1 オリンピック パラリンピックアスリート強化 支援目標 方向性 ( 関連性 ) 千葉県ゆかりの選手を一人でも多く輩出するアジュニア世代選抜選手や障害者スポーツ選手の競技力強化を推進 ( リンク C D) イ障害者競技組織の体制整備と障害者スポーツ選手の掘り起こしを推進 ( リンク B C) 平成 29 年度の主な施策 ( 計画

表紙案８

新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う

Microsoft Word - 基本方針案ver.3.33

浦安市 2020 東京オリンピック パラリンピック基本方針 ( 案 ) 浦安市 2020 東京オリンピック パラリンピック推進本部 目 次 1 基本方針策定にあたり 2 2 市の特性 3 3 基本的な考え方 方向性 4 4 基本方針における3つの柱とその取り組み 6 5 事前キャンプ地誘致活動について 11 6 推進体制 13 1 1 基本方針策定にあたり スポーツと文化の祭典であるオリンピック パラリンピック競技大会が

資料3-1：ソチオリンピック・パラリンピック競技大会の結果について

資料 3-1 ソチオリンピック パラリンピック競技大会の結果について 平成 26 年 3 月 28 日文部科学省 1. ソチオリンピックについて (1) メダル獲得総数 入賞総数 大会名 メダル数 入賞数 金メダルランキング金銀銅 2014 年ソチ ( ロシア ) 8 28 17 1 4 3 2010 年バンクーバー ( カナダ ) 5 27 20 0 3 2 2006 年トリノ ( イタリア )

1 目次 2 背景 目的 指針 設備 整備基準 対策 保守 大会終了後 進捗状況の把握およびフォローアップ / 7

東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会 に向けた携帯電話の通信環境整備ガイドライン 2017 年 11 月 8 日 1 目次 2 背景...3 3 目的...4 4 指針...4 4.1 設備...4 4.1.1 整備基準...4 4.1.2 対策...5 4.2 保守...5 4.3 大会終了後...6 5 進捗状況の把握およびフォローアップ...6 2 / 7 2 背景 オリンピック

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JASDAQ 4237 35 PV 100 2 /PV3 LED3 3 8,2002,700 1,300 LED LED 2 2014 LED LED LED LED LED 3 POINT 1 POINT 2 POINT 3 1,300 3 LED 2 200 地域貢献編 世界遺産姫路城マラソン2017 ASハリマアルビオンの選手がフジプレアムに入社 今年3月より ASハリマアルビオンの虎尾選手と山本選手が当社のSLB

資料 NTC競技別強化拠点の機能強化について（案）

資料 1. 現状 (1) トレーニング NTC 競技別強化拠点における競技トレーニング場は 国際競技団体又は国内競技団体の基準を充足している 競技施設規格 国際競技連盟基準充足 :47% 国内競技団体基準充足 :53% また トレーニング室は NTC 競技別強化拠点施設活用事業の実施により ほとんどの拠点施設においてトップアスリート専用の機器類を整備し 専有利用を行っている フィジカルトレーニング環境の整備割合

平成１５年度競技強化支援事業助成金配分方針（案）

スポーツ振興事業助成配分基準 ( 第一部会 ) 平成 26 年 4 月 3 日 スポーツ振興事業助成審査委員会第一部会決定 スポーツ振興基金助成金 1 スポーツ団体選手強化活動助成 ( 国内合宿 海外合宿 チーム派遣 チーム招待 ) 配分に当たっては 競技団体ごとにランク付けを行い それぞれのランクに応じ 助成金を設 定するとともに 各競技団体が付した活動ごとの優先順位を尊重することとする (1)

5. 選考方法 カデ男子フルーレ 男子フルーレ : 以下の )~) 合計ポイントの上位 名 + 強化部推薦者 名を 07 年世界カデ選手権に派遣する ) 国内 ( 下記 5) のうち 上位 ) 国際 ( 下記 ) のうち 上位 ) ジュニア国際 シニアワールドカップ 合宿及ひ 派遣日程については 変

07 年フルーレ世界カデ選手権日本代表選手選出方法について. 目的 00 年に開催される東京オリンピックにおいて フルーレ競技でメダルを獲得するためにはカデ ジュニア世代の強化が急務である 各カテゴリーでの着実な競技力向上はカデ ジュニア シニアと一貫した育成強化に繋がることを目指し 各世代の有望選手を集めナショナルチームを編成し 各支部 所属との連携をはかりながら NTC での定期的 継続的なトレーニングを行っていく.

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助成事業者 : 公益財団法人日本オリンピック委員会 平成 30 年度競技力向上事業助成金の交付決定について 平成 30 年度競技力向上事業助成金における助成事業細目ごとの交付決定額は以下のとおりです 助成区分 助成対象事業細目 交付決定額 選手強化活動事業 2,689,459,000 選手強化事業 コーチ力強化事業 117,624,000 次世代アスリート育成強化事業 1,221,553,000 選手強化事業計

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平成 30 年 9 月 24 日 ( 公財 ) 日本スケート連盟 2018/2019 スピードスケート国際競技会派遣選手選考基準 決定の方法 国際競技会への派遣選手選考は 以下の基準に基づき 強化委員会が推薦し 選考委員会又は理事会で承認することによって決定する 派遣選手団の編成方針 1. 日本代表として十分な活躍が期待される選手の中から選考する 2. 日本代表として十分な活躍が期待できる種目を優先的に選考する

Sports Policy for Japan アスリートのキャリアトランジションに関して

Sports Policy for Japan アスリートの現役中におけるキャリア形成に関する考察 早稲田大学スポーツ科学部間野研究室 緒言 2016 年という年 (IOC JOC IPC JPC より ) メダル総数 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 オリンピックにおける日本のメダル獲得数 JOC HP より 一方で トップアスリートのセカンドキャリア 競技力向上という成果の反面

表1

産業 政策 価値創造経済の実現に向 けた人材 雇用政策の方 向性について 経営戦略 産業政策委員会 経営戦略 産業政策委員会は 平成 24 年 3 月 1 日 木 に谷口 進一委員長 新日本製鐵株式会 社 代表取締役副社長 の進行により開催されました 石黒 憲彦経済産業政策局長から 価値創造経済の実現に向けた人材 雇用政策の方向性 に関 する説明があり 参加者による活発な意見交換が行われました ご出席者名簿

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助成事業者 : 公益財団法人日本オリンピック委員会 平成 29 年度競技力向上事業助成金の交付決定について 平成 29 年度競技力向上事業助成金における助成事業細目ごとの交付決定額は以下のとおりです 助成区分 助成対象事業細目 交付決定額 選手強化活動事業 3,422,883,000 選手強化事業 コーチ力強化事業 142,936,000 次世代アスリート育成強化事業 1,522,850,000 選手強化事業計

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2017 年年会 ( 日本大学 ) ランチョンセミナー セラミックスカフェ アンケート集計 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1 2) まあまあ 5% 1 1) 良かった 95% 1. セラミックスカフェはお役にたちましたか? 1-1) 良かった 1-2) まあまあ 1-3) あまりよくなかった 54 3 57 95% 5% 0% 自由意見渡利先生のご講演の中で 強みを活かす 伸ばす

な取組 日本や東京の文化 歴史を学び 日本人としての自覚と誇りを涵養主な取組 東京都国際交流委員会 * を再構築し 外国人への生活サポートを推進主な取 様々な広報媒体の活用などによる障害者への理解促進主2020 年に向けた取組の方向性 1 オリンピック パラリンピック教育を推進するとともに 多様性を

オリンピック パラリンピック教育を通じた人材育成と 多様性を尊重する共生社会づくりを進めます 5 東京 2020 大会を通じて 友情 連帯 フェアプレーの精神に基づく相互理解などのオリンピズムを広く普及させるとともに グローバル社会の中で活躍できる国際的な人材を育成していくことが重要です また 東京が 真のグローバル都市としてのプレゼンスを確固たるものとし 将来にわたり発展し続けていくためには 多様な文化を受け入れ

東京五輪大会終了後の ボランティア活躍を目指して

1 目次 緒言 目的 現状調査 ①事例②文献③アンケート④ヒアリング 提言 ①Ｓ-po②Ｓ-poカード③Nexpo まとめ ①効果②今後について 2 緒言 目的 スポーツ基本計画 3 緒言 目的 研究背景 安全な生活のための活動 スポーツボランティア 自然や環境を守る活動 防災 被災者支援活動 4 緒言 目的 緒言 ロンドンオリンピック後のレガシー オリンピックを契機に市民 の42 が人生で初めて

世論調査

オリンピック パラリンピック開催 障害者スポーツに関する世論調査 < 概要 > 平成 30 年 1 月 調査実施の概要 1 調査目的 東京 2020 オリンピック パラリンピック競技大会や障害者スポーツの認知度等を把握することで 大会の成功と障害のある人もない人もともにスポーツに親しむことができる環境を整備するうえで参考とするため 2 調査項目 (1) オリンピック パラリンピックシンボルマークおよびエンブレムの認知度

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IT 融合人材育成連絡会 検討成果報告セミナー 5 月 2 日渋谷区大和田さくらホール アンケート集計結果 申込件数 :698 件参加人数 :4 名 ( 約 64%) アンケート回答数 :377 件 ( 約 84%) セミナー内容について ( 全体 ) 無回答, 5, 1.3% (n=377) 期待以下, 26, 6.9% 期待以上, 69, 18.3% 期待通り, 277, 73.5% 2 セミナー内容について

（資料4）アシックスジャパン株式会社発表資料

大学スポーツの振興に関する検討会議資料 早稲田大学との組織的連携に関する取組み (ASICS WASEDA) アシックスジャパン株式会社トータルパートナー推進室山本義広 30/5/2016 1. アジェンダ 1. 弊社が考える大学との連携のあり方 2. 組織的連携に関する基本協定の目的 3. 体育会との取組み 4. ライセンス商品に伴うビジネスモデルの構築 5. スポーツ三大要素を循環させる取組み

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Number Number INFORMATION INFORMATION NEW MEMBER NEW MEMBER vol.231 続 ける かつて何も持っていなかった少女が やがて２度のオリンピックメダリストに輝く そこまでに彼女を成長させた強さは 彼女が走ることをずっと 続けた ことだ 今までも 今も これからも 真っ直ぐに走り続ける 何があっても走ることを止めなかった信念と 続ける ことの大切さを改めて問う

Microsoft PowerPoint - 第2回アンケート結果.ppt

関係者各位 2009 年 6 月 2 日 面接がきっかけで志望度が変わり 入社を決めたことがある はい が半数以上 志望度が下がった面接理由で多かったのは 面接官が悪印象 オフィスが汚い ( 転職意識調査 ~ 面接編 ~) ( 株 ) キャリアデザインセンター ( 以下 CDC/ 東京都港区 社長 : 多田弘實 ) が運営するキャリア転職サイト @type および typeの人材紹介 は 2009

運営と経営Vol15.indd

お金をかけない職員募集 ~ 情報発信が魅力を生む ~ 職員採用に時間もお金もかけられない小規模デイでは 力のある職員のスムーズな採用が急務だ しかし 少人数でサービス提供にあたる現場では 1 人に課せられる業務範囲が広く 知識 スキルともに要求レベルが高い なかなか理想の職員が採用できない現状をいかに打破するか デイサービス民家いろは デイサービス民家あすなろ の手法を公開する 株式会社いきいき介護デイサービス民家いろはデイサービス民家あすなろ

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特集 世界に挑む 世界とつながる 西南学院大学の強みは 何と言っ ても充実した国際交流プログラム と国際色豊かな雰囲気です 大学 での経験を足がかりに ボランティ アとして インターンとして 様々な 形で世界へ挑もうとしている学生の 皆さんのお話を通して 国際社会で 活躍するために必要なものは何か を探ります 01 02 03 04 05 特集 世界に挑む 世界とつながる 世界と気軽につながる コミュニケーションツール

業績向上の為にリーダーがやること ～成果主義を成長の機会に変える～

成果力向上の為に ~ キャリア自律で個人も会社も成長する ~ キャリア研修センター 代表田中春秋 http://career.on.arena.ne.jp/ info@career.on.arena.ne.jp (C)2010 キャリア研修センター 1 現代は特に難しい時代 < 過去 > 右肩上がり経済 一律 欠乏の社会 (3 種の神器 : テレビ 洗濯機 冷蔵庫売れる ) 正社員中心 < 現在 >

参考資料4 パラリンピックサポートセンターについて（概要）

パラリンピック競技団体の課題と パラリンピックサポートセンターの支援概要 Copyright The Nippon Foundation Paralympic Support Center 1. 日本財団パラリンピックサポートセンター ( パラサポ ) 1. 目的 : 2020 年東京パラリンピック大会の成功及びその後のインクルーシブな社会の実現を目指したパラリンピックムーブメントの推進を目的とする

Q 6 本会場施設や大会期間中の練習会場施設で応募することはできますか? できません 本会場及び大会期間中練習会場 ( 公式練習会場 ) は本大会の 1 週間 ~ 数ヶ月 前は会場準備に向けて設営が行われ 他目的での利用が困難となる状況が想定されます Q 7 練習施設の IF 基準確認を行ってもらう

よくあるお問い合わせ (FAQ) について 応募の対象や手続きなどに関すること Q 1 自治体以外の個人 企業 団体などが応募することはできますか? できません 応募の対象は都道府県又は市区町村に限らせて頂いております Q 2 民間企業等が所有するスポーツ施設や私立大学施設などでの応募はできますか? 可能です ただし 応募の対象は都道府県又は市区町村に限っておりますので 要項の条件に該当する施設等を所有される企業や団体の皆さまが応募を検討される場合は

第 13 回 : アイススケートアカデミーの概要 名称 日時 対象 第 13 回 三井不動産スポーツアカデミー for TOKYO 2020 アイススケートアカデミー 2018 年 2 月 4 日 ( 日 ) 8:45~11:00 第 1 回目 8:45~9:30( 受付時間 8:15~8:40)

報道関係者各位 2018 年 1 月 16 日 三井不動産株式会社三井不動産レジデンシャル株式会社 三井不動産は 不動産開発におけるゴールド街づくりパートナーとして 東京 2020 オリンピックを応援しています 三井不動産レジデンシャルは三井不動産のグループ会社です スポーツの力 を活用した街づくり第 13 回 三井不動産スポーツアカデミー for TOKYO 2020 ~ 東京 2020 オリンピック

Microsoft Word - ③日本の障がい者スポーツの将来像（最終案）_0321会長修正後_協会修正

平成 25 年 3 月 28 日 日本の障がい者スポーツの将来像 ( ビジョン ) ~ 活力ある共生社会へ ~ 公益財団法人日本障害者スポーツ協会 はじめに ( 公財 ) 日本障害者スポーツ協会は 1965 年から半世紀にわたり 厚生労働省をはじめとする行政や民間団体の支援の下 関係団体と連携して日本の障がい者スポーツの振興を進めてきました 日本の障がい者スポーツを牽引する立場から このたび当協会は

各位 2019 年 7 月 3 日 東京 2020 オリンピック聖火リレーサポーティングパートナーに決定! 当社 ( 社長 : 大田勝幸 ) は 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委 員会と 東京 2020 オリンピック聖火リレーサポーティングパートナーシップ契約 を本日締結

各位 2019 年 7 月 3 日 東京 2020 オリンピック聖火リレーサポーティングパートナーに決定! 当社 ( 社長 : 大田勝幸 ) は 公益財団法人東京オリンピック パラリンピック競技大会組織委 員会と 東京 2020 オリンピック聖火リレーサポーティングパートナーシップ契約 を本日締結 しました これを機に当社は 東京 2020 オリンピック聖火リレーのコンセプト Hope Lights

魅力発見紹介レポート（ミニミニ岐阜）

魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年

03_【第3回学業充実WG】資料3_JOC及びNCAAの取組み_0106＋小塩

JOC 及び NCAA の取組み 資料 3 JOC キャリアアカデミー事業について 資料 3 JOC キャリアアカデミー事業では 人間力を高め キャリアに対してしっかりと準備をしていくことにより トップアスリートが不安なく競技に集中でき さらなる競技力向上を図れるよう 現役時代から年代に応じた教育研修 キャリアカウンセリング 就職支援を実施している 目標 対象者 開始時期 トップアスリートとコーチが安心して競技に取り組めるよう

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Harvest 開会式 始球式 選手宣誓 H a r v e s t 2 0 1 3. 6 v o l. 4 3 1 ヤングに切り替わり 今期で5 年 弊社にも若い社員が増えました 最近ではバーベキューや 何かあると飲みに行ったり 女子会なんかも行っています そんな仲良しな社員で作っている弊社の洋服を 外から見える様にディスプレイしています 皆さん弊社をお通りの際にはチェックしてみて下さい H a

企業におけるスポーツチーム保有価値の検証 23 ビームス がその一つである サンビームスはグリーン サポート システ ムズ株式会社 以下 GSS 社 を親会社とした V チャレンジリーグ所属の女 子チームである 写真１ 2004 年３月に創部し 第 26 回実業団地域リーグに初出場を果たした 2007 2008 年度全日本実業団優勝大会では連覇を達成し 同年第 28 回実業 団地域リーグ及びプレーオフを経て

セキュリティ・ミニキャンプin新潟2015　開催報告

セキュリティ ミニキャンプ in 新潟 2015 開催報告 平成 27 年 6 月 8 日 セキュリティ キャンプ実施協議会 1 開催概要中等高等教育段階を含めた若年層の情報セキュリティについての興味を深め IT に関する意識 の向上を図ることを目的として 主に 22 歳以下の学生 生徒を対象に 情報セキュリティについ て学ぶ セキュリティ ミニキャンプ in 新潟 2015 を開催しました 今回は

平成26年7月15日

平成 29 年 9 月 4 日 ( 公財 ) 日本スケート連盟 2017/2018 スピードスケート国際競技会派遣選手選考基準 決定の方法 国際競技会への派遣選手選考は 以下の基準に基づき 強化委員会が推薦し 選考委員会又は理事会で承認することによって決定する 派遣選手団の編成方針 1. 日本代表として十分な活躍が期待される選手の中から選考する 2. 日本代表として十分な活躍が期待できる種目を優先的に選考する

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にんじんサロン利用グループへの説明 意見交換会に関する報告書 1 説明 意見交換会の実施にあたって 2 説明 意見交換会概要 3 意見等及び市の考え ( 参考 ) 説明 意見交換会における各グループとのやりとりメモ 1 説明 意見交換会の実施にあたって 審議会での意見 指摘事項等 第 2 回男女共同参画審議会において 泉大津市で男女共同参画を推進していくためには 行政だけでなく 地域の中の担い手によって取組を進めていくこと

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1 計画の位置付け 広島県スポーツ推進計画の概要 この計画は, スポーツ基本法第 10 条の規定による 地方スポーツ推進計画 として策定するものであり, 本県のスポーツ推進に関する施策の基本的方向と具体的方策を定める計画として位置付けます 2 計画期間 10 年後の 目指す将来像 を見据えた前半 5 年間の計画として, 計画期間を平成 26 年度から平成 30 年度までとします 3 基本理念と目指す将来像

15 県立村山産業高等学校 ( 全日制 ) 工業科 ( 機械科 電子情報科 ) 知徳体が調和した人間を目指し 誠実な行動ができる生徒 将来 地域の産業 社会の発展に貢献しようとする強い気持ちを持った生徒 将来のスペシャリストになるという明確な目的意識を持ち そのために必要な知識 技術及び技能を身につ

15 県立村山産業高等学校 ( 全日制 ) 農業科 ( 農業経営科 農業環境科 ) 将来のスペシャリストになるという明確な目的意識を持ち そのために必要な知識 技術及び技能を身につけるために努力できる生徒 農業 食品及び環境の学習に対する興味関心が高く 将来は学科における学びを生かして地域の産業 社会の発展に貢献することを目指す者 あるいは更に高度な専門分野の教育を受けることを希望する者 知徳体が調和した人間を目指し

Microsoft Word ショート派遣選手選考基準（追加：アジアントロフィー） HPアップ用

2015/16 ショートトラック 国際競技会派遣選手選考基準 平成 27 年 9 月 7 日 ( 公財 ) 日本スケート連盟 国際大会への派遣選手選考は 以下の基準に基づき 強化委員会が推薦し 理事会 もしくは選考委員会で承認することによって決定する 派遣選手編成方針 行動規範を遵守し 活力ある日本スケート連盟を代表するに相応しい選手 役員を持って編成する 代表選手の決定後 ケガや病気などによって大会への参加が困難だと判断された場合は

inaokigakuen news letter 特集 声援を の 様 皆 パワーに 出場 園 子 甲 星稜サ エ ラに関する アンケート実施中! 詳しくは P14 をご覧下さい こっていない出 来 事です あの試 合 もスタン て多くの方々に応援していただきました 奇 ドからの声援は本当によく聞こえ 選手たち で試合に臨むことができました でも時間が や経験を後輩に伝えるところまでが僕たちの

山柔協第 3-41 号 平成 3(218) 年 11 月 27 日 各市柔道協会等団体の長様 各チームの長様 一般社団法人山口県柔道協会 会長吉岡剛 ( 会長印を省略しています ) 柔道修行者 ( 中学生 高校生 ) へのアンケート調査結果について 当協会の事業については 平素から格別の御協力をいただき 厚くお礼申し上げます さて 全柔連から標記アンケート調査の結果の通知がありました この調査は 中学校

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平成 29 年 6 月 23 日公益財団法人日本スケート連盟 2017-2018 シーズン フィギュアスケート国際競技会派遣選手選考基準 国際競技会派遣選手は 以下の選考基準に従い 強化部において候補を決定し フィギュア委員会及び理事会 選考委員会の承認を経て確定するものとする 1. 第 23 回オリンピック冬季競技大会 ( 男子シングル 3 枠 女子シングル 2 枠 ペア アイスダンスの枠はオリンピック最終予選にて決定

現状　～JOCのセカンドキャリア支援策～

プロスポーツ選手のセカンドキャリア - コミュニティカレッジを参考にした教育改革 - 順天堂大学工藤ゼミナール B 本間銀次郎高澤香映松田実三ヶ尻京平 本橋祐佳谷中達哉渡辺祥太 目次 1. 緒言セカンドキャリアとその問題について 2. 現状セカンドキャリア支援の現状 3. 政策提言アメリカのコミュニティカレッジを参考 緒言 1 セカンドキャリアとその問題について 戦力外通告 引退や 緒言 1 セカンドキャリアとその問題について

冬季競技トレーニング施設の必要性 - オリンピック パラリンピックにおけるメダル獲得状況 オリンピックの冬季大会におけるメダル獲得状況は夏季大会と比較して数 順位ともに低く 世界トップクラス とは言い難い状況である 冬季競技は個人単位でトレーニングや活動を行っている場合が多いため 各大会におけ るメ

冬季版総合ナショナルトレーニングセンター構想 ( 案 ) 概要版 第 回アスリート部会 (H9..) 資料 トップアスリートのトレーニング環境 - 国内における現状国内においては JOC( 加盟競技団体を含む ) に所属するトップアスリート専用トレーニング施設である 味の素ナショナルトレーニングセンター ( 味の素 NTC) 及びスポーツ医科学研究施設である 国立スポーツ科学センター (JISS)

ラグビーワールドカップ2019及び 東京オリンピック・パラリンピック競技大会に向けた 掛川市の取組基本方針

ラグビーワールドカップ2019 及び 2020 東京オリンピック パラリンピックに向けた掛川市おもてなし委員会取組基本方針 平成 29 年 9 月 掛川市スポーツ振興課 目次 1 策定の趣旨 2 基本姿勢 3 取組の 3 つの柱 4 3 つの柱のとレガシー (1) 両大会の成功に向けてオール掛川でおもてなし (2) スポーツ 文化を通じた地域活性化 (3) 世界へ掛川の魅力を発信 5 推進体制 6

2019 年度福岡県水泳連盟被表彰候補者ならび奨励賞候補者の推薦について 貴職におかれましては ますますご清祥のこととお喜びもうしあげます 平素より本連盟の諸事業につきまして ご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 標記の件につきまして 貴団体より被表彰候補者ならび奨励賞候補者を下記の通りご推薦をい

2019 年度福岡県水泳連盟被表彰候補者ならび奨励賞候補者の推薦について 貴職におかれましては ますますご清祥のこととお喜びもうしあげます 平素より本連盟の諸事業につきまして ご協力を賜り厚くお礼申し上げます さて 標記の件につきまして 貴団体より被表彰候補者ならび奨励賞候補者を下記の通りご推薦をいた だきますようお願い申し上げます なお 表彰式につきましては 令和元年 7 月 6 日 ( 土 )

5. 注目競技ランキングは 1 位 水泳 ( 競泳 ) 2 位 サッカー ( 女子 ) 3 位 サッカー ( 男子 ) 注目度の高い競技ランキングは 1 位 水泳 ( 競泳 ) (53.7%) 2 位 サッカー ( 女子 ) (52.3%) 3 位 サッカー ( 男子 ) (46.8%) 4 位 マ

報道関係各位 ニュースリリース 2012 年 7 月 17 日株式会社インテージ ( 東証 1 部 : コード 4326) 開催間近!! 2012 年ロンドンオリンピック に関する意識調査 75.2% がロンドンオリンピックを 観戦 視聴する予定 注目度の高い競技は 水泳 ( 競泳 ) (53.7%) 注目している選手は 北島康介 (61.6%) 金メダル予想は 5 個 株式会社インテージ ( 本社

人間科学部専攻科目 スポーツ行政学 の一部において オリンピックに関する講義を行った 我が国の体育 スポーツ行政の仕組みとスポーツ振興施策について スポーツ基本法 や スポーツ基本計画 等をもとに理解を深めるとともに 国民のスポーツ実施状況やスポーツ施設の現状等についてスポーツ行政の在り方について理

人間科学部専攻科目 スポーツ学概論 の一部において オリンピックに関する講義を行った スポーツを振興する産業やスポーツを通じた人間の教育に関する多領域の基本的知識を身に付けることが到達目標です 1 人間科学部専攻科目 スポーツ学概論 におけるオリンピック教育 活動期間 : 2015 年度前期 ( うち 1 コマ ) 参加者数 : 27 人 人間科学部専攻科目 スポーツ競技 Ⅱ の一部において オリンピックに関する講義を行った

平成19年度「新たな社会的ニーズに対応した学生支援プログラム」意見交換会(中国・四国地区)広島工業大学報告資料

技術系女子学生の継続的なキャリアデザイン - ライフサイクルを視野に入れた支援プログラムの構築 - 平成 20 年 3 月 4 日 広島工業大学女子学生キャリアデザインセンター福田由美子 1 工学部 : 男子 2,419 名 女子 57 名 電子情報工学科 電気 デジタルシステム工学科 機械システム工学科 知能機械工学科 都市建設工学科 建築工学科 環境学部 : 男子 802 名 女子 162 名

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事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23

レアル マドリード ジュニアキャンプ 期間 ( 日時 ) 2014 年 8 月 15 日 ( 金 )~17 日 ( 日 ) イベロアメリカ言語学科スペイン語専攻 3 名 会場 : 味の素スタジアム横多目的フィールド本学学生参加費 : 無償 ( ボランティア ) スポンサー等 : なし実施 :2014

JA 全農 2014 年世界卓球団体選手権東京大会 期間 ( 日時 ) 2014 年 4 月 28 日 ( 月 )~5 月 5 日 ( 月 ) 英米語学科 25 名会場 : 国立代々木競技場第一体育館および東京体育館メインアリーナ本学学生参加費 : 無償 ( ボランティア ) 出演者 : 石川佳純 平野早矢香他スポンサー等 : なし実施 : 東京で開催されました JA 全農 2014 年世界卓球団体選手権東京大会

3つの人口増戦略 とは 人口の自然減と社会減に歯止めをかける 定住人口増戦略 主体的に行動する市民を増やし まちの元気を生み出す 活動人口増戦略 燕を訪れる人や市外にいても燕を応援してくれる人を増やす 交流 応援人口増戦略 である 平成 27 年 ( 2015 年 )9 月に策定した 燕市まち ひと

地域再生計画 1 地域再生計画の名称 スポーツ交流の拠点化推進プロジェクト 2 地域再生計画の作成主体の名称 燕市 3 地域再生計画の区域燕市の全域 4 地域再生計画の目標 4-1 地域の現状燕市は 新潟県のほぼ中央 県都 新潟市と県内第二の都市 長岡市の中間に位置し 上越新幹線や北陸自動車道といった高速交通網にも恵まれている 産業においては ものづくり が伝統的に盛んで 金属洋食器や金属ハウスウェアに象徴される金属製品や機械器具などの製造では

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用

サニクリーン杯 2019 第 4 回アビスパ福岡アカデミー U-10 会予選ラウンド要項 1. 大会名称サニクリーン杯 2019 第 4 回アビスパ福岡アカデミー U 10 大会予選ラウンド 2. 目的日本サッカー界から世界で活躍できる人材を育成し 世界のサッカー界で日本がトップに立つために サッカ

サニクリーン杯 2019 第 4 回アビスパ福岡アカデミー U-10 会予選ラウンド要項 1. 大会名称サニクリーン杯 2019 第 4 回アビスパ福岡アカデミー U 10 大会予選ラウンド 2. 目的日本サッカー界から世界で活躍できる人材を育成し 世界のサッカー界で日本がトップに立つために サッカーの普及と発展 および U-10 年代の更なるレベルアップを目指す大会とします 今大会を通して 選手の心を育む機会を大人がサポートし

Microsoft Word - 答申

スポーツ王国しずおかの復活 に向けた競技力の向上について 答申 平成 29 年 4 月 静岡県スポーツ推進審議会 目次 1 諮問内容 理由 1 2 競技力向上に向けた数値目標 1 3 本県の競技力の現状 2~5 (1) 国民体育大会の成績 (2) 全国中学校体育大会及び全国高等学校総合体育大会の成績 (3) オリンピック (4) パラリンピック 4 現在の取組状況 ( 静岡県スポーツ推進計画平成 26

第３節　重点的な取り組み

第 4 節 高齢者の生きがいづくりと社会参加の促進 1 生きがいづくり活動等への参加促進現状と課題 団塊の世代が定年退職し さまざまな価値観を持った高齢者が増えてきました 社会の中で高齢者の占める割合が高くなるにつれて 高齢者が社会的弱者であるというイメージは徐々に変わりつつあり 第二の現役世代 として さまざまな形で地域で活躍していくことが 特別なことではなく高齢者の普通の姿になろうとしています

計画策定の基本的な考え方 スポーツ振興法が50 年ぶりに全面改正され 平成 23 年 6 月に新たにスポーツ基本法が制定されました スポーツ基本法においては スポーツを通じて幸福で豊かな生活を営むことは全ての人々の権利であるとともに スポーツは青少年の健全育成等 国民生活において多面にわたる役割を担

計画策定の基本的な考え方 スポーツ振興法が50 年ぶりに全面改正され 平成 23 年 6 月に新たにスポーツ基本法が制定されました スポーツ基本法においては スポーツを通じて幸福で豊かな生活を営むことは全ての人々の権利であるとともに スポーツは青少年の健全育成等 国民生活において多面にわたる役割を担うとされています 本市においても 第 4 次岡谷市総合計画後期基本計画におけるスポーツ振興の具体的な指針となり

スポーツ国際交流及び国際会議等への派遣・受入状況

スポーツ国際交流のために行った派遣 ( 統括団体事業を含む ) 216 年 4 月から 217 年 3 月の間に 海外で行われた国際交流等へ派遣した日本の選手 スタッフ ( 競技団体役員 監督 コーチ ドクター等 ) 審判及びクラシファイア ( 障がいによる不公平が生じないように 規則に従ってそれぞれの競技者を適切にグループ分けする資格を有する者 ) の人数を調査したもの 対象期間は 216 年 4

啓発事業推進 会員サービス関係事業 1. 高年齢者雇用優良事業所 障害者雇用優良事業所 永年勤続障害者の表彰を行う 10 月 2. 推進委員会を開催し 協会事業の企画運営に関する検討 協議を行うとともに 委員相互の交流研鑽を図り 協会の円滑な運営に努める 7 月 10 月 3. 会員企業の雇用の安定

平成 3 0 年度事業計画 会務関係事業 総会 理事会の開催 1. 定時総会を開催し 平成 29 年度事業実施状況報告 収支計算報告 平成 30 年度事業実施計画 ( 案 ) 収支予算 ( 案 ) 役員改選 ( 案 ) 等について審議 表決を得る 5 月 23 日大阪新阪急ホテル 2. 理事会を開催し 総会付議事項及び協会運営に関する事項等について審議 表決を得る 第 1 回 5 月 23 日第 2

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プロフィール たなか きみあき 昭和28年東京生まれ 昭和54年3月東京工業大学大学院理工学研究科 修士課程修了 昭和54年4月日本ゼオン株式会社 入社 平成17年6月取締役 高機能ケミカル事業 部長 兼高機能ケミカル販売二部長 高機能ケミ カル販売三部長 高機能材料研究所長 平成19年 6月取締役執行役員 高機能ケミカル事業部長 高機能ケミカル販売部長 平成23年6月取締役常 務執行役員 経営企画担当

Microsoft Word 国際競技会選考基準 docx

平成 28 年 7 月 29 日公益財団法人日本スケート連盟 2016-2017 シーズンフィギュアスケート国際競技会派遣選手選考基準 国際競技会派遣選手は 以下の選考基準に従い 強化部において候補を決定し フィギュア委員会及び理事会 選考委員会の承認を経て確定するものとする 1. ジュニアグランプリシリーズ 6 月に開催する派遣選手選考会における 選考会課題 演技 国際競技力を総合考慮して選考する

<4D F736F F D203591EC8B FAF966B814588A E92BC817A8E9696B18BC78F4390B32E646F6378>

卓球部員数を増やす手立てについて - いかにして卓球を継続させるか - 卓球専門部山形県立新庄北高等学校阿部真直 1 1 はじめに 2016 年に開催されたリオ オリンピックにおいて日本の卓球選手たちが目覚ましい活躍を見せた 12 月現在でも世界大会で十代選手の活躍があり スポーツ界年度男子女子合計において卓球は最も注目されている競技であろう こう 2012( 平成 24) 年 113 50 163

人口の社会増減は転出超過傾向が続き社会減の状態で 自然増減は死亡数が出生数 を上回る自然減の状態が続いており 人口減少の一途をたどっているが 特に社会減の影響を大きく受けている状況にある 名寄市は 基幹産業である農家戸数の減少や企業の支店などの撤退などにより 転出超過が大きくなり 人口減少が進んでき

地域再生計画 1 地域再生計画の名称 冬季スポーツ拠点化推進プロジェクト 2 地域再生計画の作成主体の名称 名寄市 3 地域再生計画の区域 名寄市の全域 4 地域再生計画の目標名寄市は北北海道の中心部に位置し 農業を基幹産業とし 医療 交通 商業などの都市機能を備えるとともに 陸上自衛隊名寄駐屯地や最北の公立大学である名寄市立大学が立地し 地域の中核的役割を果たしてきている 人口は 1960 年の

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プロ野球への関心を行動で聞いたところ スポーツニュースで見ると答えた人の割合が 52.9% と最も高く 続いてテレビで観戦する 新聞で結果を確認すると続く 好きなプロ野球チームの有無を聞いたところ 半数をやや超える 52.4% があると答えている 1 プロ野球への関心 スポーツニュースで見る 2 好きなプロ野球チームの有無 52.9% 0.2% テレビで観戦する 39.0% 新聞で結果を確認する 32.8%

資料3-1我が国の国際競技力向上施策

都道府県 指定都市スポーツ主管課長会議 ( 平成 30 年度第 1 回 ) 我が国の国際競技力向上施策について 競技スポーツ課 平成 30 年 9 月 27 日 オリンピック パラリンピック競技大会等に向けた国際競技力の向上 オリンピック パラリンピック競技大会をはじめとする国際競技大会における我が国のトップレベル競技者の活躍は 国民に 夢や感動を与え 明るく活力ある社会の形成に寄与 このため 世界で活躍できる競技者の育成

R A N I M E S P O T OBトップセミナー 学生就職支援事業 平成21年度から始まったOBトップセミナー だが 成長するには 転機 での対応が重要で は 年末より開始される学生達の就職活動に資 変わる勇気 を持つように説かれた また 強 するべく⑴企業経営にかかわる会員による講 いものが生き残るのでも 賢いものが生き残る 演 ⑵より一層実務に近い部課長層の講演をリ のでもなく 変化できるものが生き残る

22 県立米沢興譲館高等学校 ( 全日制 ) 理数科求める生徒像 出願要件 1 キャリア形成に係る要件 選抜規準 (A 調査書学習の記録 :B 調査書学習の記録以外 :C 面接 : D 作文 :E 基礎学力検査 ) 2 成績評定概況に係る要件 面接の評価の観点 評価の段階 推薦入学者選抜 3 特別活

22 県立米沢興譲館高等学校 ( 全日制 ) 理数科 4 校外活動に係る要件 5 その他 24 県立米沢工業高等学校 ( 全日制 ) 工業科 ( 機械科 生産システム科 電気科 意匠情報科 建築科 環境工学科 ) ものづくりに高い興味 関心を持ち 将来は工業に関する知識や技術を活かした分野で 地域や社会に貢献しようとする意志をもつ生徒 学習面において 目標をもって自主的 意欲的に学習活動に取り組み

第172期 中間株主通信 ハーモニア

Q 1 7 8 1 9 6 3. 2. 1. 12.5 12.5 17. 8. 21. 9. 9. 12. 11.5 11.5 23. 23. 25. 11.5 11.5 2 Q Q Q 3 Q Q Q Q 4 JULY FEBRUARY 5 FEBRUARY AUGUST JULY 6 2 特集 キリンの サッカー支援 日本における サッカー文化 創造に 貢献します て日本のサッカー界を支援 たっ

1. 指導者養成の課題 ~ 昨年度の講習より ~ 競技者 指導者の願い日本のボートをもっと強く 楽しくさせたい! ボートの楽しさ 厳しさを最もよく知るのは競技者たちではないか? だから競技経験者に資格を取って指導者になってほしい 有資格指導者を増やすにはどうしたらよいか 問題点も含め あなたの経験や

全国指導者講師講習会 指導者活用事業の企画と立案 Ⅱ 2011.2.5 戸田公園管理事務所 1. 指導者養成の課題 ~ 昨年度の講習より ~ 競技者 指導者の願い日本のボートをもっと強く 楽しくさせたい! ボートの楽しさ 厳しさを最もよく知るのは競技者たちではないか? だから競技経験者に資格を取って指導者になってほしい 有資格指導者を増やすにはどうしたらよいか 問題点も含め あなたの経験や考えを挙げてください

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보 싣 탕 디 나 카 미 호 안 녕 하 세 요! 決 算 報 告 部 落 解 放 文 化 祭 迫 る 11 月 24 日 ( 金 ) 26 日 ( 日 ) 公 民 館 だ よ り 公 民 館 だ よ り い も 掘 り 収 穫 祭 と ウ ォ ー ク ラ リ ー を し た よ! な ん で も た い け ん 塾 & こ ど も 探 偵 団 パ ー ト 8 共 催 事

Microsoft PowerPoint - 分野別事業概論(酒井)

サービス管理責任者研修テキスト分野別講義 アセスメントとサービス提供の基本姿勢 < 就労分野 ( 就労移行支援 就労継続支援 )> 平成 25 年 9 月 26 日 1 1. 分野別事業概論 はたらく 働き続ける をあたりまえに ( 社福 ) 大阪市障害者福祉 スポーツ協会 サテライト オフィス平野 酒井京子 (1) 就労分野における研修目標の確認 ( アセスメント等 ) 本人の潜在的な能力や働く力を見いだし

10/15 男子 10/16 女子 11/5 男子 11/6 女子 *: 位決定戦は行わない 選手に21 点を付与 国内シニア大会参加の場合 ポイントの2 倍をカデランキングポイントとする シニア 大会 日程 1 位 2 位 位 4 位 5-8 位 9-16 位 17-2 位 7/2 女子 1 東京

2017 年サーブル世界カデ選手権大会日本代表選手選出方法について 1. 目的 2020 年に開催される東京オリンピックにおいて サーブル競技でメダルを獲得するためにはカデ ジュニア世代の強化が急務である 今後 カデ ジュニア シニアと一貫した強化をしていくために 各世代の有望選手を集めナショナルチームを編成し Wookjae Lee コーチを中心に NTC で継続的にトレーニングをしていく サーブル部会として強化指定選手を選出するための基準として

0ﾐ

2 3 4 5 6 7 8 9 ６月23日 29日 男女共同参画週間 男女共同参画 をもっと身近に 情報紙 ファーラ 編集ボランティア 長尾 忠範さん 皆さんは山形市男女共同参画センター ファーラ を利用したことがありますか 性別にかかわりなく 自分らしくいきいきと人生を過ごすことができる 男 女共同参画社会実現のための拠点施設で 山形市に在 住 在勤 在学している方は誰でも利用することがで きます

（全国共通）石巻西高校

オリンピック パラリンピック ムーブメント推進校実施報告書 都道府県 宮城県 学校名 宮城県柴田高等学校 テーマ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ 実践研究タイトル 修学旅行を活用したオリンピック パラリンピックの知識の習得と, スポーツの振興 発展に寄与する人材の育成 実施学年 部 講座等 第 1 学年体育科 ( 男子 29 名 女子 10 名 ) 第 2 学年体育科 ( 男子 25 名 女子 11 名 ) 第

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働いて収入を得るという意味を理解しよう 14-2 1 企業がお金を得る仕組みとは キャリアデザインとお金を考えるために まずは企業の仕事とお金の流れについて考えてみましょう 企業がどうやってお客様からお金を得ているのか考えてみましょう 2 ビジネスとは価値とお金の交換 ビジネス = 価値とお金の交換 価値 企業 お金 顧客 ビジネスとは企業が顧客へ価値を提供し その対価としてお金を得ることです 顧客とは個人のお客様の場合や他の企業である場合や

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就職活動ルールおよび採用選考等 に関するアンケート調査結果 平成 30 年 12 月 3 日四国経済連合会 1 アンケートの目的 実施概要 経団連による 採用選考に関する指針 ( いわゆる就活ルール ) への問題提起が契機となって 今後 就職活動の日程やルールの必要性のみならず 新卒採用や大学教育のあり方など 幅広い議論が見込まれている そこで 四国の企業を対象に 新卒学生の就職活動や大学教育についてのアンケート調査を行った

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企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com

転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし

35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で

評価対象競技会 本選考における評価対象競技会は次のとおりとする 年 年シーズン ( 以下 昨シーズン という ) における W I E NA 及び平成 28 年度全日本選手権 2 平成 29 年度全日本プッシュ選手権 ( 平成 29 年 8 月頃開催予定 以下 プッシュ選手

平成 29 年 5 月 9 日 2017-2018 スケルトン競技前期国際競技会派遣選手選考基準 公益社団法人日本ボブスレー リュージュ スケルトン連盟 選考手続 2017 年 -2018 年スケルトン競技前期国際競技会への派遣選手は 以下に定める選考基準 ( 以下 本選考基準 という ) に基づき公益社団法人日本ボブスレー リュージュ スケルトン連盟 ( 以下 日本連盟 という ) 競技委員会が選考し

7 平昌から東京へ勝負を超えた感動を伝える聞き手 布施鋼治 平昌オリンピック日本代表選手団副団長として 平昌に入られました 山下私は オリンピックといえば夏季大会ばかりで 冬季オリンピックには初めて参加しました 開会式でスタジアムを回っているときは不思議と寒さを感じませんでしたが その後用意されたス

外交 Vol.48 Mar./Apr. 2018 6 やましたやすひろ 1957 年生まれ 中学時代から柔道選手として頭角を現し 77 年東海大学 2 年のときに全日本選手権に最年少優勝 以後 引退する 85 年まで 9 連覇 84 年ロサンゼルス オリンピック無差別級優勝 引退後は後進の指導に携わりながら 柔道界のみならず多方面で活躍 現在 母校東海大学の教授 副学長 全日本柔道連盟会長 味の素ナショナルトレーニングセンター長などを務める

第一部では 横山講師より選考フェーズごとのポイントをお話いただきました 現在の学生の傾向やエントリーシートの読み方 面接における注意事項など長年人事に携わり 現在は大学のキャリアセンターにいらっしゃる横山講師ならではの講演です 講演内容の特に重要な点 ロールプレイングを行った上で説明した学生を見る視

労働 採用の情報 2018 年 2 月 JR 東日本ハ ーソネルサーヒ ス PIW (JR 東日本グループの採用施策について ) 厚生労働省と文部科学省の調べによると 2018 年度大学生の就職内定率が 86%(2017 年 12 月時点 ) と 調査開始以降同時期で過去最高となりました 学生が企業を選ぶ時代へと変化している今だからこそ JR 東日本グループの魅力を最大限に活かした採用活動が必要です

表紙サンプル

MIEKITA MIEKITA Town Flash Town Flash 農家便り MIE KITA 健康アドバイス毎日を快適に! 元気に! NEWS NEWS 読者の集いとみえきた生活情報 広場 頑張る若者紹介!! 仕事について 愛知県内のディーラーで 6年間 自動車整備士をやっています もともと家業 が自動車販売 修理業で 小さな時から車をいじるのが好きでした 母の話だと3 歳ぐらいの時から父に付いて

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

平成 31 年度若年技能者人材育成支援等事業推進計画 ( 案 ) 香川県地域技能振興コーナー 1. 事業目的製造現場の自動化や海外進出の進展の中 団塊世代の熟練技能者の大量退職や若年者のものづくり離れが見られ 広範な職種において我が国の優れた技能の継承 向上 ものづくり人材の育成確保が大きな問題となっています また 感性を磨くことが必要な熟練技能者の技能等は 低年齢からの教育 訓練が効果的であるとの指摘もあります

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JBA 審判 ( 新 ) ライセンス制度概要 2016(H28) 年 1 月 6 日 ( 新 ) ライセンス制度の意義 目的 1 ( 新 ) ライセンス制度の意義 目的 1. 従来の JBA 公認 AA 級 A 級 日本公認という 3 段階のライセンス制度から C 級 D 級 E 級を加えた 6 段階制にし これまで JBA 登録をしていなかった未公認審判員のライセンスを一本化し JBA および都道府県協会の審判登録管理

第 11 回 ~ 未来このはな ~ 二代目ラウンドテーブルを開催しました 第 11 回 ~ 未来このはな ~ 二代目ラウンドテーブル ( 以下 ラウンドテーブル と呼 ぶ ) が平成 30 年 2 月 8 日 ( 木曜日 ) 午後 7 時から此花区民ホール第 1 会議室にて開催さ れました このラウ

第 11 回 ~ 未来このはな ~ 二代目ラウンドテーブルを開催しました 第 11 回 ~ 未来このはな ~ 二代目ラウンドテーブル ( 以下 ラウンドテーブル と呼 ぶ ) が平成 30 年 2 月 8 日 ( 木曜日 ) 午後 7 時から此花区民ホール第 1 会議室にて開催さ れました このラウンドテーブルは 生活の中で してみたいこと をテーマに自由にアイデアや 意見を出し合う場です 年齢や性別

1 はじめに富山県では 平成 6 年度全国高等学校総合体育大会および平成 12 年 2000 年とやま国体に向けて 選手の競技力向上 体力増強を目的とした対策が行われ 各大会では大きな成果を上げてきた そして現在 2020 年の東京オリンピックも見据え 本県競技力の更なる向上を目指し 監督 コーチ

競技力向上に向けた取り組みと課題 - 他団体との連携の現状 - 富山県立上市高等学校 鎌森公士 1 はじめに富山県では 平成 6 年度全国高等学校総合体育大会および平成 12 年 2000 年とやま国体に向けて 選手の競技力向上 体力増強を目的とした対策が行われ 各大会では大きな成果を上げてきた そして現在 2020 年の東京オリンピックも見据え 本県競技力の更なる向上を目指し 監督 コーチ スポーツドクター

2018 年 7 月 11 日 公益財団法人日本バスケットボール協会平成 30 年度第 3 回理事会報告 日時 :2018( 平成 30) 年 7 月 11 日 ( 水 ) 13:30~15:30 会場 :JBA 会議室 報告内容 1. コーチライセンス制度の改定について 2. トップリーグ外国籍コ

2018 年 7 月 11 日 公益財団法人日本バスケットボール協会平成 30 年度第 3 回理事会報告 日時 :2018( 平成 30) 年 7 月 11 日 ( 水 ) 13:30~15:30 会場 :JBA 会議室 報告内容 1. コーチライセンス制度の改定について 2. トップリーグ外国籍コーチのライセンス認定について 3. スポーツ医科学委員会の名称変更及び所管について 4. その他 報告事項

し環境の整備や 大会 合宿等の誘致 グッズや特産品の物販 体験型観光など スポーツを生かしたにぎわいの創出を進めることにより 交流人口の増加を図るとともに 将来的な市への移住 定住の促進を目指す 事業 スポーツを生かした交流によるにぎわい創設事業 KPI 観光交流客数 地域ブランド調査魅力度全国ラン

1 地域再生計画の名称 地域再生計画 スポーツを生かした交流によるにぎわいの創出計画 2 地域再生計画の作成主体の名称磐田市 3 地域再生計画の区域磐田市の全域 4 地域再生計画の目標 4-1 地域の特性本市は 静岡県西部に位置し 海 山 川など豊かな自然に恵まれ 雪がほとんど降らない温暖な気候のまちであり Jリーグ ジュビロ磐田 やジャパンラグビートップリーグに参加する ヤマハ発動機ジュビロ のホームタウンである

第47回国民体育大会冬季大会　実施要項

天皇陛下御在位 30 年記念 第 74 回国民体育大会冬季大会 スケート競技会 アイスホッケー競技会 実施要項 刻む夢雪と氷に北国の 公益財団法人日本スポーツ協会 文 部 科 学 省 北 海 道 公益財団法人日本スケート連盟 公益財団法人日本アイスホッケー連盟 釧 路 市 目 次 1 競技会日程と会場一覧表 1 2 実施要項総則 2 交代 ( 変更 ) 届 棄権届 13 3 各競技実施要項 15 4

令和元年度 大田区立馬込中学校 部活動 年間活動計画

令和元年度 大田区立馬込中学校 部活動 年間活動計画 令和元年度大田区立馬込中学校サッカー部年間活動計画 1. チームワークを大切にし 楽しく 元気よく活動する 2. 何事にも全力で取り組む姿勢を伸ばす 3. 仲間を思いやる気持ち 向上心 最後までやり通すねばり強さなど スポ-ツマンらしい態度を身につける 部員数男子 19 名 ( 令和元年 1 日現在 ) 毎週月曜日 火曜日 木曜日 金曜日 土曜日

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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況

ボスの本音（ボスジレンマ）調査報告書_

働き方改革 は管理職に丸投げ傾向 ボスジレンマの緩和には 会社の十分なサポート 部下との十分なコミュニケーション ボス自らのワーク ライフ バランスの実現 がカギ 政府は働き方改革実現計画 (2017 年 3 月 ) を策定し 日本企業においても働き方改革が加速していく中で NPO 法人ファザーリング ジャパン ( 以下 FJ 東京都千代田区 代表安藤哲也 ) では これまでイクボス ( 部下等のワーク