NO- ワークスタイルで開く 次世代コミュニケーション

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1 サイボウズ株式会社

2 会社概要 会社称号 サイボウズ株式会社 所在地 東京 大阪 松山 上海 ホーチミン 設立 1997 年 8 月 8 日 資本金 613 百万円 上場 東京証券取引所第 1 部 ( コード4776) 事業内容 企業向けソフトウェアの開発 販売 従業員数 368 人 ( 役員 派遣社員除く ) 2011 年 1 月末日時点

3 グループウェア事業への経営資源集中のためのグループ再編に目処がつき 今期期初 ( 第 15 期期初 ) より 以下の会社でグループ一体で経営を行います サイボウズ サイボウズ総合研究所 サイボウズ ラボ サイボウズスタートアップス 才望子信息技術 ( 上海 ) 有限公司 Cybozu Vietnam Co., Ltd.

4 グループ企業 サイボウズ ラボ サイボウズ 上海 最先端の技術開発 グローバル開発体制 サイボウズ 総合研究所 付加価値を創造 サイボウズ 製品の開発と販売 サイボウズ ベトナム サイボウズ スタートアップス ベンチャー育成の場

5 企業理念 情報サービスをとおして 世界の豊かな社会生活の実現に貢献する IT の大衆化

6 グループウェア

7 Fast & Easy

8 グループウェアの拡張

9 いつでも場に参加する

10 グローバルな場で協調作業

11 グローバルな場で協調作業

12 日本のチームワークを SharePoint にも

13 遠隔地の人ともリアルタイムな会議

14 誰とでもコラボレーション

15 Cybozu.net 事業を譲り受ける

16 No- ワークスタイルの提唱 効率 コスト 宛先確認 整理 サーバー運用 セキュリティ 誤送信 PC 紛失 スパム ウィルス 組織知 議論しづらい 伝承できない 情報が閉じる

17 No- ワークスタイルの提唱 セキュリティ 誤送信 PC 紛失 スパム ウィルス

18 ロジカルチームワークの研究 グループあるところにサイボウズあり サイボウズあるところにチームワークあり チームワークof the Year サイボウズは 日本人が大切にしている 和の文化 や その年にチームワークを発揮し 顕著な実績を残したチームを表彰 チームワーク を世界に輸出していきます チームの風土 フィードバック 相互調整 モニタリング リーダーの行動 支援 学習のループ ディッキンソンとマッキンタイア, 1997

19 グループウェアの拡張

20 多様化するワークスタイル

21 サイボウズの ワークライフバランスへの取り組み

22 人事制度 1. ワーク重視 (PS) とライフ重視 (DS) 2007 年 2 月 ~ 働き方 を選択できる人事制度 2. 育児休暇制度 2006 年 8 月 ~ 育児休暇 : 最大 6 年間 短時間勤務制度 3. 在宅勤務支援制度 2010 年 8 月 ~ 試験導入月 4 日まで取得可能 4. 社員持株会奨励金 100%( 拠出金と同額補助 ) 5. その他福利厚生制度仕事 Bar クラブ活動支援 部内イベント お誕生日会

23 1. ワーク重視 (PS) とライフ重視 (DS) PS 制度制約 時間 場所に制約なし DS 制度制約 時間 場所に制約あり 運用毎年 2 月 本人が自由に選択可能 DS 選択者実績 (2011 年 2 月 ~) 男性 : 4 人女性 : 13 人

24 1. ワーク重視 (PS) とライフ重視 (DS) 短時間勤務制度 (2008 年 2 月 ~) 妊娠してから両親ともに 勤務日と時間を期間の制限なく 自由に設定可能育児理由利用者 6 名 ( うち男性 1 名 ) 家族を介護する社員も 勤務日と時間を期間の制限なく 自由に設定可能現在のところ利用者はまだ無し 育児 介護に関係なく 短時間勤務が可能育児以外の理由利用者 4 名

25 2. 育児休暇制度 小学校就学時まで( 最長 6 年間 ) 育児休業可能 ( 回数無制限 ) 取得者 16 名 ( うち男性 3 名 2 回目取得者 3 名 ) 家族を介護する場合 ( 介護状態を問わず ) 対象家族 1 名につき 最長 6 年間介護休業可能 ( 回数無制限 ) 妊娠した段階で休みをとることが可能子の看護休暇は 無制限 ( うち有給は 5 日 / 年 )

26 育児介護休暇時の連絡帳 育児休暇中の出産報告など

27 3. 在宅勤務のテスト導入 育児 業務効率向上 試験 家事 体力回復 帰省などなど

28 受賞歴 第 3 回 日経子育て支援大賞 第 11 回テレワーク推進賞 奨励賞受賞

29 その他福利厚生制度 ( 仕事 Bar) リラックスした雰囲気の中 ( お酒でも飲みながら ) 真面目に仕事の話をする 場 (Bar) のイメージで その活動費 ( 飲食費 ) を支援する制度 仕事 Bar の認定条件 1 参加人数が 5 人以上であること 2 参加者全員が同一本部所属でないこと 3 場所は社内会議室限定 4 活動報告を行うこと 支援内容 1,500 円 /1 人を上限に費用を支給 ( 回数の制限は無し ) 所属部長 本部長の承認 決裁が必要

30 その他福利厚生制度 ( 仕事 Bar) 固い雰囲気 会議 雑談 仕事の話 プライベートの話 仕事 Bar クラブ活動社内イベント 緩い雰囲気

31 仕事 Bar 後のメッセージ 当日出たアイディアを次回に活かせるよう登録しました 仕事 Bar ご参加ありがとうございました 来期計画を立てる際の参考になりました

32 その他福利厚生制度 ( クラブ活動 ) 組織横断コミュニケーションの活性化を狙う 公認クラブの認定条件 1 部員数が 5 人以上であること 2 部員全員が同一本部所属でないこと 3 半期活動計画を提出すること 4 活動報告を行うこと ( グループウェアなど ) 支援内容 1 活動に要した費用の 50% を上限に部費を支給 2 ただし 半期で申請できる部費総額は 活動部員数 5,000 円 が上限

33 クラブ活動支援制度 フットサル 野球 テニス ダーツ 映画 そうじ 松山 ぴんぽん DS 写真 スラムダンク 剣道 ラーメン バドミントン 自転車

34 ニンテンドー DS 部 (Google 対決 )

35 その他福利厚生制度 お誕生日会 ( 年 3 千円 ) 部内イベント支援 ( 年 1 万円 ) 喜びの叫び ( 四半期 1 度 )

36 グループウェアで報告

37 導入効果 250 従業員数と離職率の推移 % 従業員数 離職率 28% 4% 1 期 2 期 3 期 4 期 5 期 6 期 7 期 8 期 9 期 10 期 11 期 12 期 13 期 14 期 従業員数 退職者数 離職率 25% 13% 13% 21% 16% 12% 28% 16% 13% 10% 8% 4%

38 昨年 8 月 社長が育児休暇を取得 日経新聞 ( 記事 社説 ) 読売新聞 日本テレビ NHK AERA など多数掲載 育児の大変さ と 育児の大切さ を学ぶ 日経ビジネスオンライン

39 育児 介護在宅勤務ノマド 企業間 モバイル ビジュアルコミュニケーション 多様なワークスタイルに対応

40 安否確認 事業継続 復興支援における 情報共有をサポートするサービス

41 サイボウズにおける今回の震災対応 在宅勤務の体制の整備正社員 & 非正規雇用社員全員にリモートアクセス権を付与首都圏の機能を地方に分散 社内連絡網の整備 (Garoon と Live) 災害休暇 ボランティア休暇 顧客対応用のメール窓口を設置製品 サービスを無償提供

42 サイボウズリモートサービスの無償提供 ファイアウォール 証明書 60 日間無償 ( 延長は要相談 ) 通常 50 名 1,000 名 ( 新規 既存顧客を問わず提供 ) PC 携帯電話 スマートフォンからアクセス可能

43 震災後のサイボウズ Live の利用事例 長女旦那嫁子供ともに無事です 田町駅から 2 時間かけて歩いて帰ってきました 家の電話にもつながらないです 長男嫁子供ともに無事です 僕は会社に缶詰です 携帯電話もつながったのは一瞬でした 次女無事ですか? 携帯電話が通じないので 母に連絡を入れておいてください

44 震災 復興時の活用 地域コミュニティ家族 NPO 企業間サークルボランティア

45 社団法人岩手県建設業協会様

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47

48 社団法人岩手県建設業協会 村上様 とにかく燃料不足が深刻でなかなか改善しません 被災地手前で待機させられ 戻されたりということもありました 25 日 一関支部 千厩支部の支部長と一緒に被災地である大船渡に訪問することになりました 現地の状況把握に行ってきます 本題ですが 今のところ 被災地である沿岸部がインターネットが使えていないようです 沿岸部からログインはほとんどありません インターネットが使えている支部では 本部との情報共有に活用しています また 支部から会員へ重機資材の保有台数調査や必要な燃料の調査などに活用しています

49 興和電設 ( 岩手県盛岡市 ) 工藤様 東京から帰れなくなりましたが 会社のサイボウズにつなげたので 連絡 指示は可能でした 電話はつながったり つながらなかったり不安定でした 個別の確認は mixi や facebook が役に立ちました これを各自が サイボウズとかに up して情報集積したら と考えています

50 決算説明

51 決算ダイジェスト 連結売上は 一部子会社が連結から外れたことなどから 20.1% の減収 連結当期純利益は赤字子会社が連結から外れたことなどから 38.9% の増益 単体売上は微増の 1.6% 増収 単体当期純利益は 研究開発や広告宣伝投資を積極的に行ったことなどから 6.3% の減益 ( 単位 : 百万円 ) 連結単体 金額前年比金額前年比 売上高 5, % 4, % 営業利益 % % 経常利益 % % 当期純利益 % %

52 業績予想 ( 連結 ) 連結 2010/1 期 2011/1 期 ( 実績 ) 2012/1 期 ( 予想 ) 前期比 % ( 単位 : 百万円 ) 売上 6,645 5,312 4, 営業利益 経常利益 当期利益 EPS 537 円 07 銭 744 円 19 銭 606 円 55 銭 -

53 業績予想 ( 単体 ) 連結 2010/1 期 2011/1 期 ( 実績 ) 2012/1 期 ( 予想 ) 前期比 % ( 単位 : 百万円 ) 売上 3,950 4,013 4, 営業利益 経常利益 1, 当期利益 EPS 1,022 円 09 銭 955 円 39 銭 701 円 32 銭 -

54 15 期の取り組み

55 戦略 グループウェア集中 国内基盤を磐石に 海外への足がかりを作る

56 大公開時代 Ⅱ クラウドへ

57 大公開時代 Ⅱ 主力商品のバージョンアップ Office Garoon リモート/KUNAI SP Apps クラウドの新サービスをリリース

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パートナーの皆様へ サイボウズ 統合ソリューション 戦略発表 決算説明会 無線 LAN AP udx_theater Twitterハッシュタグ #cybozu0318 なぜサイボウズは 無料グループウェアを 出したのか? グループウェア黎明期 サーバー クラサバ型 グループウェア環境 クライアントクライアントクライアント Web グループウェア サイボウズ Office の誕生 < DEMO > Office のアプリケーション活用率

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連結財政状態計算書分析 資産 1,85 億円増 5 兆 8,72 億円 ジュピターショップチャンネルの新規連結化な 営業債権及び現金及びその他の債権現金同等物 その他の流動資産 +22 5,87 どに伴う資産の増加に加え au WALLET クレジッ トカード事業の拡大 au 携帯電 216 年 3 月期の連結業績報告 分析 連結損益計算書分析 売上高 4.6% 増 4 兆 4,661 億円 バリュー +34 パーソナル +173 ビジネス 27 グローバル +15 その他 調整 +1 4,466 au 通信 ARPAと付加価値 ARPAの増加に起因する総合 ARPA 収入の増加をはじめ 固定通信料収入の増加 端末販売や海外子会社などの売上も増加したことにより 連結売上高は 4.6%

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