- 2 -

untitled

untitled

OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT Off-JT OJT 1970 OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT OJT 414 1 2 () 1980 (high performance work system, HPWS)HRM OJT OJT OJT OJT () OJT OJT 414 OJT ( ) OJT

NC! 1 1 1/1000

1 2000 NC NC! 1 1 1/1000 1 4 3p. 37. 2 1 2 1 2 NC 2 2 3 1 3 3 3! ! 1 10 10 30! 2 3 1770 20 1950 NC NC 1970 70 82 NC 1970 70 NC NC NC 1 NC NC 4 1p. 97 NC NC 5 NC 1950 NC NC 3pp. 183188 NC! 1 2 3 1 NC 2

技能継承に関するアンケートの結果概要

I 1 1 1 1 1 1 2 1 3 1 II 2 1 2 2 2 3 2007 2 4 3 III 4 1 4 4 5 6 2 7 7 8 9 3 10 _10 11 _12 _13 _14 15 4 2007 16 2007 16 17 2007 18 5 19 19 I 2007 1 2005 6 21 8 3 3000 2 292 292 9.7 3 100 1 II 1 86 2 OJT

untitled

1 IT 2003 3 ASP 2 SBU SBU KSFKey Success Factor 3 1 2SWOT 3 KSF 4 5 1 TCO Total Cost Of Operation 1 2 4 1 IT 2 IT 5 2SWOT 3 KSF KSF KSF KSF KSF KSF 6 4 KSF 5 1 7 8 3 9 4 10 2 2003 5 3 11 1 2 5 5 12 13

OJT OJT 2 00S012L22 1. 5. 2. 6. 3. 7. 4. 20 2011 4 2013 2013415 2013 10 15 20 2011 4 2013 2013 00S012L22 00S012L22 5. 6. 7. 3. 2. 1. 4. L1 L2 L3 L4 PC 00C001L11 00C002L11 00C003L11

明浄創立１０周年記念号／５．金

1993 21 1995 5 WLB WLB 1990 1 1 OJT Off-JT OJT OFF JT 2003Off-JT OJT OFF-JT 1960 10 2 2003 1 1993 1997 2 2003 2003 2 1950 1999 1 2 1 1 1 1985 1991 1998 2006 49.7 50.1 50.7 52.9 18.0 11.7 10.3 10.9 18 1999

untitled

1 i ... 1.... 1.... 2 (1)... 2 (2)... 3 (3)... 7 (4)... 9 (5)... 11 (6)... 12.... 17 (1)... 18 (2)... 19 (3)... 20 (4)... 24 (5)... 25.... 26 (1)... 26 (2)... 29 (3)... 38.... 40... 42... 48.... 50 (1)...

untitled

untitled

65 1 51 1 67 65 68 50 A 1973 1978 A B 1980 C C D 1987 D 69 20 30 23 55 A 70 50 A B A 23 B 25 B 2003 10 60 70 A A 23 B 10 0.6 A B 0.6 10 71 49 1978 10 10 60 70 2003 7 76 72 10 10 73 40 74 51 A B A A A B

untitled

No.27 2005 JILPT The Japan Institute for Labour Policy and Training No.27 2005 35 The Japan Institute for Labour Policy and Training 1970 10 15 50 15 18 3 68 2005 11 1 10 1 5 13 13 17 20 24 29 34 37 41

13号レイアウト3校修正.indd

13 SPECIAL REPORT CONTENTS...1 in 13...3...3...4...5...6 13 Hop Step Jump...8...9...10 25 26...11...11...12 S P E C I A L R E P O R T OJT OJT OJT 5 3 5 2007 2 3 3 30 2009 4 6 3 4 6 15 6 17 18 6 24

Microsoft Word - 01　実態調査報告書本体

... 4... 5 -... 5 -... 6 -... 7... 8 -... 8 -... 9 -... 10 -... 11 -... 11 -... 12 -... 14 -... 15 -... 15 -... 16 -... 16 -... 17 -... 17 -... 18 -... 18 -... 19 -... 19 -... 20 -... 20 -... 21 -... 22...

JAL 19 6300 1 538 05 1993 10 3 2000 2003 2.2 4.3 30 20 1986 20 5.5 90 1991 1993 2000 8 2001 2003 2004 2006 2004 34 20 83 750 2000 120 10 2005 5 2 5 7 1 1 2006 25 20 4.9 2.5 20 5 6.4 20 8.8 6 1 20 2015

28 28 29 3 ... 5... 5... 6... 6... 8... 8... 10..... 10..... 10..... 10..... 10..... 11..... 13... 17..... 17..... 17..... 17..... 18..... 18..... 19..... 21... 25..... 25..... 25... 36..... 36..... 36.....

- March

橡031201以降修正反映01.PDF

CONTENTS 1. 1. 2 2. 7 3. 11 2. 10 14 1. 16 2. 18 3. 19 4. 20 5. 21 6. 22 7. 23 8. 24 9. 26 10. 28 30 32 33 2004 Recruit Co.,Ltd. All Right Reserved 1 1. 1. 1 78 1 7 2 2 3 1911 1916 5 10 20 9 1920 33,000

賃料設定、テナント契約

研究レポート表紙.PDF

No.131 April2002 44 1 7 1 2 1 8 45 1-1 2001 12 5.6 0.1 2001 0.3 5.0 12 337 1-2 1 13 20021 1 1 2001.7 2 3 2 3 20014 2 20014 1-1 1-3 6 2 4 1 2 3 3545 2002 1 11 2 1 80 23 1000 26 33 36 45 1000 51 64 41 51

untitled

捗 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - 1 () () - 8 - - 9 - () ( de ) - 10 - 27 6 27 10 2-11 - 4 28 29 30 31 32 () ( ) () 捗 - 12 - 捗 捗 捗 捗 捗 28 29 30 31 32-13 - 10 2-14 - 1 28 2 34 1-15 - 2 3 4 1 2

1 3 i i MURC 1/10

2010 10 1 (*) (*) 2010 9 17 108-8248 2-16-4 TEL03-6711-1241 1 3 i 2010 2010 21 15 38 1618 25 14 1517 11 8 15 1618 25 i MURC 1/10 http://www.murc.jp//politics_c1/pol_report/ 60 64 2 1,000 ii 30 29 32 31

128 NPO DVD

127 NPO edge NPO NPO CB CSO edge NPO NPO 128 NPO DVD 129 130 NPO 131 NPO NPO NPO NPO NPO NPO NPO 132 NPO NPO NPO NPO NPO NPO NPO NPO 133 KIDS YEVIS NPO NPO NPO NPO NPO 134 NPO NPO NPO NPO NPO NPO NPO 135

成功する新規開業を目指して 【ご参考資料】

Agenda Osamu Tokuhisa 1 Carl Mcdaniels 1978 Osamu Tokuhisa 2 Osamu Tokuhisa 3 Osamu Tokuhisa 4 Osamu Tokuhisa 5 Osamu Tokuhisa 6 Osamu Tokuhisa 7 Osamu Tokuhisa 8 Osamu Tokuhisa 9 Osamu Tokuhisa 10 Osamu

橡Nozaki卒業論文.PDF

E07-0832H 1 2 MOF 3 4 5 6 OB 7 8 OB 9 OB 10 G 11 12 ABCD B C 13 14 5 1 3 15 16 17 18 19 20 45 2 430,900 27,000 107,725 67,875 27,000 45,000 705,500 16,000 5,500 2,941,250 11,407,250 21 785,000 846,000

Œ{Ł¶.JBD

50 EC Employment Outlook 1993. 1997 J OECD EC EC Employment Outlook 1993. OJT T R W WW WW W W T= W WRT W W W W W W WW W 12 21 11 n t 1988 19.1 39.9 30.5 1990 27.1 36.4 25.4 1993 31.8 41.5 22.1 1996 18.9

神戸法学雑誌 63 巻 4 号 1 はじめに

Kobe University Repository : Kernel Title 財務省ならびに金融庁幹部のキャリアパス Author(s) 驛, 賢太郎 Citation 神戸法學雜誌 / Kobe law journal, 63(4): 1-45 Issue date 2014-03 Resource Type Departmental Bulletin Paper / 紀要論文 Resource

第３章第２節　新型職場内請負の拡大とその背景

1 SSJDA20 May2002 1 11 11 14 17 17 19 21 21 22 25 26 26 26 27 29 29 30 31 33 33 33 34 36 39 40 41 44 44 46 48 48 48 49 50 50 51 52 53 53 56 100 (1) 60 1980 90 1999 4.1 1000 20.1 6.6 1000 31.0 90 (2) 1

第6回ストックリーグ入賞レポート 部門賞・高校 (PDF)

6 STOCK ID: SL601226 ( 3 ) () 1. BRICs 2. 1 3. 2 4. ( 1) 50 60 ( 1) 3 5. ( 2) 2003 6 2002 11 1200 1 2003 2 1 2005 1 24 pp.64-67. 2 http://www.epson.co.jp/ecology/report/topic/page04.html (2005 12 7

OJT担当者のための新任職員育成ハンドブック

1 1 1 4 3 1 2 1 1 2 4 Action Plan Check 4 Do 3 Action Standard Check Do 2 3 STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 1 2 1 2 3 3 4 5 3 4 資料③ O J T 育成記録 記入例 期間 OJT担当者 職 名 氏 名 新任職員 職 名 氏 名 年 月 1.

untitled

ISIT () () ISIT () () ) (/ FMBB ADSL LAN 1F 2F LAN ISIT NTT 26.7cm 17.4cm or JTB TISCO JAPAN 1020/ ISIT ( ) \ \ 8 (3) OJT 2003 2004

中国における会計制度と実効のある経理関係社内規程

2006 4 1 IAS 1 1993 1993 2 2001 2 2004 1 1 3 300 3,000 4,000 1 3 4 1993 2004 11 2 4 10 10 2 2 1993 2006 13 5 1 3 12 31 2 6 7 2 1 1 8 2,000RMB 2,000RMB 9 30 20 10 10 10 5 10 1 10 11 a. b. 12 1 3 26,000RMB

untitled

1 1 1 47 1 3 25 5 5 26 1 1 42.9 27 32.1 20 15 4.5 66 6 21 21 79 5 5 3 47 60 5 15 25 27 12,688 30,900 40,307 51,978 54,710 55,058 20 1.1 6.1 3.4 31.4 32.6 44.8 32.1 2 243 2,010 87 1,768 32 208 3,986 1 27

平成19年度

19 : : 19 100-8901 1-3-1 P1 28 P3 10 P89 28 10 2005 ( 17 ) 3 ( ) NPO ( ) 28 10 ( NPO ) 4 3 3 ( ) 1 3 2 (OECD) 4 28 10 ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1 ( : ) 18 3 2 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/

様 式 第 11 号 ( 第 1 面 ) ( 日 本 工 業 規 格 A 列 4) 労 働 者 派 遣 事 業 報 告 書 ( 年 度 報 告 ) 厚 生 労 働 大 臣 殿 年 月 日 提 出 者 印 4 労 働 者 派 遣 事 業 の 適 正 な 運 営 の 確 保 及 び 派 遣 労 働 者 の 就 業 条 件 の 整 備 等 に 関 する 法 律 第 23 条 第 1 項 の 規 定 により

【教】⑥久我直人先生【本文】／【教】⑥久我直人先生【本文】

Schön Schön Shulman Wilson transformation pedagogical content knowledge Schön Schön Schön Shulman Wilson pedagogical content knowledge Schön Schön Shulman Wilson pedagogical content knowledge Schön Shulman

09_ 深田氏02.indd

FUKADA Yumi 2007 1 2 1 2011 10 NHK 2 54 14 1 1,851 2-1 3 4 201 2 5,718 2-2 NHK 5 2005 NHK 22 NHK 11 NHK 33 3 31 9.4 6.1 5.1 4.6 1.5 0.8 6.1 34.1 NHK 49 NHK NHK 6 NHK NHK 8 NHK 7 NHK 5 6 8 9 ATP 10 11 NHK

キャリア 形 成 促 進 助 成 金 とは 条 件 1) 職 業 能 開 発 推 進 者 を 選 任 し 職 業 能 開 発 協 会 に 選 任 調 べを 提 出 していること 2) 雇 用 保 険 の 適 用 事 業 主 であること 3) キャリア 形 成 促 進 助 成 に 必 要 な 書 類

シンクスバンクの 法 人 向 け 社 員 研 修 サービス 従 業 員 の 訓 練 を 検 討 する 事 業 主 の 方 へ キャリア 形 成 促 進 助 成 金 を 活 用 した 教 育 訓 練 Copyright Thinketh Bank Co., Ltd. All rights reserved. 株 式 会 社 シンクスバンク 171-0021 東 京 都 豊 島 区 西 池 袋 1-11

90 16.4 20.2 33.0 33.5 34.1 33.7 34.33 26.0 32.6 20.9 (28) (44) (55) (-39) (34) 847(48.3) 345(19.7) (37) (30) (42) (19) 96(5.5) 5) (25) 330(18.8) 137(7.8) 91 100% 90% 12.8% 12.5% 12% 69% 6.9% 9.1% 12.6%

主 旨 18 2 3 12 21 11 <3つの 能 力 /12の 能 力 要 素 > 前 に 踏 み 出 す 力 (アクション) ~ 一 歩 前 に 踏 み 出 し 失 敗 しても 粘 り 強 く 取 り 組 む 力 ~ 考 え 抜 く 力 (シンキング) ~ 疑 問 を 持 ち 考 え 抜 く

企 業 の 人 事 のプロに 聞 く 社 会 人 基 礎 力 インタビュー Action Thinking Teamwork 経 済 産 業 省 経 済 産 業 政 策 局 産 業 人 材 政 策 室 1 主 旨 18 2 3 12 21 11 前 に 踏 み 出 す 力 (アクション) ~ 一 歩 前 に 踏 み 出 し 失 敗 しても 粘 り 強

I...4 II...5...5...6...7 III...7 1960...7 1960 70...10 1992...13...15 IV...18 ( ) ( ) ( ) ( )...18...18...19...19...19...20...21 V...22 ( ) ( ) ( ) (

C i 1 I...4 II...5...5...6...7 III...7 1960...7 1960 70...10 1992...13...15 IV...18 ( ) ( ) ( ) ( )...18...18...19...19...19...20...21 V...22 ( ) ( ) ( ) ( )...22...23...23...24...26...27...27...29 VI...31...31...34

【教】⑬佐古秀一先生【本文】／【教】⑬佐古秀一先生【本文】

資 料 2-(3) p p P p p A RResearch PD SSee RPDS RPDS RPDCA RPDS PDCA OJT PDCA AC B A B A C D RPDCA BJTBy the Job Training OJT OffJT BJTBy the Job Traingp BJT OJT OffJT BJT C R. S. Blake, R.R. &

77

76 77 人 材 基 盤 育 成 方 針 信 頼 と スピード という 双 日 らしさ を 体 現 する 人 材 の 育 成 に 注 力 します 常 務 執 行 役 員 秘 書 人 事 総 務 担 当 平 井 龍 太 郎 双 日 グループの 持 続 的 成 長 のためには 安 定 的 な 収 益 基 盤 の 創 出 とそれを 維 持 発 展 させ ていく 人 材 の 厚 みが 必 要 です 多 様

Microsoft Word - 文書 3

2 事 業 所 調 査 (1) 教 育 訓 練 の 実 施 状 況 1OFF-JTの 実 施 状 況 ( 図 11) 平 成 17 年 度 に 正 社 員 に 対 して OFF-JTを 実 施 した 事 業 所 は72.2%であった 業 種 別 にみると 電 気 ガス 熱 供 給 水 道 業 89.4% 医 療, 福 祉 84.9% 金 融 保 険 業 84.4%が 高 い 一 方 教 育, 学 習

2008 9 2008 10 i

2008 9 2008 10 i ii 1. 10 2. 10 1. 12 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 78 10. 11. 12. 1980 13 14. 15. 16. 17. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 1. 378 196 60 2008 9 1 2,766 10 2007 337 33 1997 1990 2. 1997 2008 9 1,506

<9056976C8EAE81698B4C93FC8FE382CC97AF88D38E968D80814595CA8E86816A2E786C73>

厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 需 給 調 整 事 業 課 労 働 者 派 遣 事 業 書 記 入 のポイント 実 際 の 記 入 にあたっては 様 式 第 11 号 ( 第 3 面 )の 記 載 要 領 をご 覧 の 上 正 確 に 記 入 して 下 さい 一 般 派 遣 元 事 業 主 及 び 特 定 派 遣 元 事 業 主 は 労 働 者 派 遣 事 業 を 行 う 事 業 所 ごとに

C O N T E N T S Part 1 03 SFC

2014.02 C O N T E N T S Part 1 03 SFC 07 10 13 16 2014.02 3 Part 2 2 19 25 27 31 33 Information 35 ICT 5 01 vol.34 2014.02 SFC vol.34 2014.02 02 Part 1 1 SFC 03 vol.34 2014.02 2003 SFC2003 1950 1960 1970

27 ... 1... 1... 2... 4... 4... 5... 11... 11... 11... 11... 15... 15... 17... 19 X A... 21... 23... 25 B... 27... 29... 31... 33... 35... 37... 39... 41... 43... 45... 47... 48 UA NCCU... 48... 50...

2005 2006 2007 JMAJMA 7 17 200610JMA 2007 2007

20065~20071 MAP ~ MAP MAP ~ 20072-71 20074 QCD 2005 2006 2007 JMAJMA 7 17 200610JMA 2007 2007 2008 2007 2007 G- G- G- G- IT G- G- G- 5 OJT G- 71 17 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13)

1201_TOSO_ECO_06

Social Environmental Economic RC Management Safety & Health RC 26 RC26 23 RC 25426326112511271 1 2 25 3 4 8 9 1 11 12 16 18 19 2 21 23 24 28 25 26 27 29 RC 15-8623 82 Tel. 3-5427-5127 Fax. 3-5427-523 1

口頭発表

1 001 () 002 003 004 ( 2) 005 006 2 144 M. 145 John Dewey Active Occupation 146 147 30 40 (2) 30 ( 1) 148 30 40 (2) 30 ( 2) 149 (2) 3 290 291 J. 292 293 294 295 4 416 417 418 420 421 1 007 008 009 (1)

progate-team-20160511

2016.05 Progate Progate Team 2 Index 1. Progate 2. Progate Team 3. Progate 3 Index 1. Progate 2. Progate Team 3. Progate Progate 4 VISION Progate 5 Progate Progate 1 6 STEP 1 2 7 STEP 2 1 8 HTML&CSS WEB

_XXXX-XXXX_修士（学術）学位論文＜修正1号＞

23 9 Human Resources Development for Care Workers Cooperation between training institutions for certified care workers and special nursing home for the aged 23 6 12 1145109 Madoka NOKATA 1 1.1 1.1.1 1975

UT_layout_0718_プレス用修正.indd

03 31 37 07 108 12 13 14 15 2 100 & 17 3 28 I03 I I 80100 2007 100 2014 2017 UT CEO 1995 20 05 UT Campus for H UT Campus for H 2 04 UT 2014 Campus for H CEO UT Campus for H 07 I 1 I 1 2010 1992 H 09 ONOFF

5章完成.doc

5 67 4 4-2 360 4-2 5-1 24 5 68 5-2 VER3 5 69 21 4-2 4-2 IT IT 5-2 IT 5-2 5-3 IT IT IT IT IT IT 5-4 70 5 5 71 5 72 5-4 4-2 5-5 Ver.5 5 73 1999 3 360 1999 3 5-5 5-5 360 5-5 360 5-4 5-5 5-5Ver.5 Ver.6 5 74

I II III IV A B C V.

JILPT Discussion Paper 09-03 2009 4 3 2 1 1 I.... 2 II.... 3 1.... 3 2.... 4 3.... 8 4.... 9 III.... 11 1.... 12 2.... 14 3.... 17 4.... 20 IV.... 22 1. A... 23 2. B... 31 3. C... 41 4.... 49 V.... 54

PowerPoint プレゼンテーション

助成金のご活用について ( 平成 29 年 4 月現在 ) 株式会社 Monotas メディカルケアプラス 06-6766-4310 1 助成金活用による研修費用シュミレーション 上記は一例です 他にも様々な助成金の組合せによる貴社に最適なプランをご提案致します 2 助成金を活用するメリット 喀痰吸引等研修の受講において 厚生労働省の人材開発支援助成金が適用されるケースがございます 助成金を活用することで

untitled

671-1281 1239 079-273-7584 FAX079-273-7911 108-8230 2-18-1 JR 03-6711-8110 FAX03-6711-8138 http://www.daicel.co.jp C S R 2009 TAC 19198 100 TAC POM TAC TAC POM OA POM 0.1 Environmental, Safety and Social

目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59

調 査 部 要 旨 上 席 主 任 研 究 員 岩 崎 薫 里 RIM 2015 Vol.15 No.59 29 目 次 はじめに 1. 日 本 企 業 と 人 材 グローバル 化 1 2 3 4 5 2. 人 材 グローバル 化 に 向 けた 4つの 施 策 1 2 3 4 3. 今 後 の 課 題 1 2 3 4 はじめに 30 RIM 2015 Vol.15 No.59 1. 日 本 企 業

ドキュメント3

14 18 12 OVTA 900 a 2007 60 31 14 14 s OVTA 75 19 14 95.9 32 2007 60 94.5 92.7 92.7 http://www.nivr.jeed.or.jp14 e-mail kikakubu@jeed.or.jp 2007 60 33 18 18 70 IQ 18 40 70 30 34 2007 60 14 30 70 19 1943

untitled

NTT 143-8540 5-21-16 Tel 03-3762-4151 Fax: 03-5493-5417 E-mail health@med.toho-u.ac.jp URL http://jhmtokyo.umin.jp 2 5 6 7 8 9 10 13 17 25 31 32 33 35 38 41 91 115 3 4 9 NPO 1999 5300 DPC BSC 9 2009 2

CS 91 -- for SUCCESS

CD-ROM! 10 15 SE! 15 CS 91 -- for SUCCESS . 144-01 144-02 2 144-03 3 144-04 4 144-05 5 146-01 PDCA OJT 145-01 145-02 2 145-03 3 145-04 4 145-05 5 1 . 327-01 327-02 2 327-03 3 2 3 4 5 2 . IT \300 2004 244-01

1970 1970 3 4 industry-specificfirm-specific 19971998 5 d 1993 1993 f Mark Fruin, Smart Cards Project 451998 g 50

1 2 a s 199120 49 1970 1970 3 4 industry-specificfirm-specific 19971998 5 d 1993 1993 f Mark Fruin, Smart Cards Project 451998 g 50 1939 1942 6,1950 7 1961 8 9 1965 h j k l 1977 230198615 1962263 15 51

橡055役割（１．２）.PDF

4 11 4 ATI 3 1996 8 1 5 4 CM VE DB 4 1 1.1 1.2 2 1.3 3 4 CM 2.1 CM 2.1.1 CM 2.1.2CM CM CM CM 1 5 2 IHE 3 15 4 4 5 3 1 2 3 4 3 6 1 1 2 2.2 CM 2.2.1 CM IHE CM CM CM CM CM CMr TECRIS DB CM CM CM CALS/EC CM

untitled

CONSULTING ENGINEERS AJCE BULLETIN Vol.37 No. 1 July 2013 1 140km 42,000 1,950m 786mm 20L 1 1 10 2013 4 4,000m 3 / 80km 32 CONSULTING ENGINEERS AJCE BULLETIN Vol.36 No. 3 January 2013 1? 1 () 2 Y.YAMADA

営業部門の教育に関する調査（営業担当者・営業パーソン編）

営 業 部 門 教 育 に 関 する 調 査 ( 営 業 担 当 者 編 ) 不 況 だから? 2 人 に1 人 が 営 業 をやめたい 最 大 ストレスは ノルマ 達 成 約 80% 競 合 と 競 争 より 社 内 競 争 方 がストレス 専 門 的 な 知 識 情 報 習 得 は 楽 しい 62% モチベーションアップに 有 効 なは? 適 切 なOJT 売 上 より 利 益 を 重 視 チームで

カテゴリー毎用語リスト.doc

6-1 (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF (UF

日本経大論集　第40巻　第1号

peer review monitoring cost shirk effort level influence cost B (1) M A B. Holmström, Moral Hazard in Team, The Bell Journal of Economics, Vol.13, 1982, 324 340p. side contract (2) (3) rank order tournament

shuron.dvi

14 2 6 ( ) :, : CO2 1 85 ExternE 2 4 3 1 1 2 3 2.1... 3 2.1.1... 3 2.1.2... 3 2.2... 5 3 6 3.1... 6 3.2... 6 3.2.1... 6 3.2.2... 7 3.2.3... 9 3.2.4... 21 3.3... 25 3.4... 25 4 27 4.1... 27 4.2... 27 4.2.1...

untitled

http://www.ecompliance.co.jp 1.0 2006/05/26 1.1 2006/07/24 1.2 2007/03/28 Copyright(C) 2006 ecompliance Ltd. All Rights Reserved. 1....1 2....1 2.1...1 2.2...1 3....1 3.1...1 3.2...1 3.3...1 3.4...1 3.5...1

現行データ体系と新データ体系のマッピング

運 送 事 業 者 の 皆 様 へ 人 材 の 確 保 育 成 定 着 への 取 組 を 応 援 します!! 運 送 事 業 者 の 皆 様 に 特 にトラックドライバーの 確 保 定 着 に 向 けて 活 用 が 見 込 まれる 助 成 金 をご 案 内 しています この 冊 子 にご 紹 介 したもののほかにも 多 くの 雇 用 関 係 助 成 金 がありますので 平 成 27 年 度 雇 用

ダイバーシティ100選目次.indd

1 2 3 CSR CSR 4 1 2 3 3 Best Practices Collection 2015 CS CS/ESCustomer Satisfaction Employee Satisfaction 2 24 26 100 Best Practices Collection 2015 4 (A) (B) (C) 1 1 5 Best Practices Collection 2015

2 2011 12 28 12 28 2011 11 25

http://www.metro.tokyo.jp/inet/oshirase/2012/01/20m1c500.htm http://www.moj.go.jp/minji/minji07_00109.html http://www.kgl.or.jp/news/pdf/201110minaosi.pdf 1249 http://www.meti.go.jp/press/2011/10/20111014001/20111014001.html

実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計 画 の 後 期 基 本 計 画 の 期 間 に 合 わせ 平 成 27 年 度 までの4 年 間 について 実 行 計 画

日 光 市 人 材 育 成 基 本 方 針 実 行 計 画 ( 平 成 24 年 度 ~ 平 成 27 年 度 ) ~ 市 民 と 共 に 考 え 行 動 する 職 員 を 目 指 して~ 平 成 24 年 3 月 日 光 市 実 行 計 画 人 材 育 成 基 本 方 針 に 基 づく 各 具 体 的 取 り 組 みについて 前 期 計 画 の 取 組 状 況 を 踏 まえ 日 光 市 総 合 計

中小企業いばらき　No.665　2014年3月

組 合 における 事 業 年 度 終 了 後 の 諸 手 続 組 合 は 中 小 企 業 等 協 同 組 合 法 に 規 定 する 事 業 協 同 組 合 ( 連 合 会 ) 火 災 共 済 協 同 組 合 企 業 組 合 中 小 企 業 団 体 の 組 織 に 関 する 法 律 に 規 定 する 商 工 組 合 協 業 組 合 商 店 街 振 興 組 合 法 に 規 定 する 商 店 街 振 興

支 給 申 請 期 間 助 成 金 の 支 給 申 請 期 間 は 申 請 が 可 能 となった 日 から2か 月 以 内 とします 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 雇 用 関 係 助 成 金 における 中 小 企 業 事 業 主 の 範 囲 は 以 下 のとおりとします 小 売 業 ( 飲

( 事 業 主 の 方 へ) このパンフレットの 内 容 は 平 成 28 年 4 月 1 日 現 在 のものです 平 成 28 年 度 雇 用 関 係 助 成 金 のご 案 内 ( 簡 略 版 ) 平 成 28 年 度 の 雇 用 関 係 の 助 成 金 についてご 紹 介 します 雇 用 の 安 定 職 場 環 境 の 改 善 仕 事 と 家 庭 の 両 立 支 援 従 業 員 の 能 力 向

① 年度報告（確報） かがみ

Press Release 報道関係者各位 25 年 12 月 20 日 照会先 職業安定局派遣 有期労働対策部需給調整事業課課長富田望主任中央需給調整事業指導官鈴木徹課長補佐富永哲史 ( 代表電話 )03(5253)1111( 内線 5335,5324) ( 直通電話 )03(3502)5227 23 年度労働者派遣事業報告書の集計結果 厚生労働省では このほど 労働者派遣事業報告書 ( 23 年度報告

2 2000 9 2 Key Word 1 2 3 12 3 4 5

Encore PR SSIS PR PR PR 23 2 2000 9 2 Key Word 1 2 3 12 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 key word 4 JR JFE 2001 NECTI OJT GE Encore 1 1977 1981 1980 1993 R RY 1991 10 Y 19723 1976 Y 1998 YR 2004 10 11R 9R R R Y YY

C O N T E N T S Part1 2 A Member of the AMA Global Network 4 IDELEA Part2 12 TOTO Part Information 32

2013.05 TOTO >>>>>>>>>>>> >>> C O N T E N T S 2013.05 Part1 2 A Member of the AMA Global Network 4 IDELEA 6 8 10 20 10 Part2 12 TOTO Part3 14 22 24 28 30 Information 32 1 10 vol.31 2013.05 01 Part 1 1

平成 23 年度機関評価結果対応方針 商工労働部 ( 産業支援技術研究所 )

平成 23 年度機関評価結果対応方針 商工労働部 ( 産業支援技術研究所 ) 全体総括に対する対応方針番号 ( 見出し ) 指摘事項の内容 対応方針 (1) 中長期研究開発戦略の策定 試験研究機関の使命 役割については 計画や方針を策定し明確になっている機関と県の特徴を踏まえた設定が必要な機関があります 使命 役割を明確にするとともに 試験研究機関としての中長期研究開発戦略を策定することが求められます

ジョブ カードとは? A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 キャリア プランシート 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 2 職務経歴シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能などを記入します 様式

ジョブ カード制度 平成 28 年 6 月版 経営者の皆様へ 有期実習型訓練の活用のお勧め 自社のニーズに合った人材を育成できます! 企 業 求職者 有能な人材を育成したい企業 ジョブ カードでマッチング! 正社員の経験が少ない非正規雇用労働者 企業にとってのメリット 訓練期間を通じて訓練生の適性や職業能力を判断できますので 採用時のミスマッチや早期離職のリスクを軽減できます 訓練カリキュラムに盛り込んだ

JICA JETRO 150 PDCI

2005 9 5 JICA JETRO 150 PDCI 1 3 1 Honda Vietnam Honda Vietnam (1) (2) 2 2003 SARS2004 1986 WTOAFTA 8. 1 36.6% 1 International Herald Tribunep.17 3 2005 9 160 Honda VietnamNidec TOSOKOjitex Haiphon JICAJETROThang

②（とけこみ）260930 キャリア形成促進助成金Ｑ＆Ａ

キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の Q&A 目 次 1 全 般 ( 概 要 ) Q1 Q2 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 事 業 主 が 対 象 ですか キャリア 形 成 促 進 助 成 金 の 申 請 手 続 きは 法 人 単 位 ですか 事 業 所 単 位 で すか Q3 Q4 キャリア 形 成 促 進 助 成 金 は どのような 助 成 が 受 けられるのですか

活動報告 083--100(責)村.indd

2009 1 1 83 22 2010 4 5 5 4 2 4 84 2009 2 4 NINDJA B 20401047 20 22 21 85 22 2010 2 3 http://www.jacar.go.jp/houkoku/houkoku.html 3 56 6 4 Perceiving Intercultural Communication: The Gifts of E.T. Hall

Macronix MX W W UMC MX MX 2002 TOEIC Test of English for International Communication TOEIC 2

Winbond W 1 Macronix MX W W UMC MX MX 2002 TOEIC Test of English for International Communication TOEIC 2 TOEIC TOEFL Test of English as a Foreign Language TOEIC TOEIC ELSI OJT UMC 3 UMC W W R&D OHP UMC

52 1,,,,,,,,, α α α α,,α,,α,,. JETRO

Vol.No., pp., 51 Personnel Management of Japanese Companies in China Personnel Management Problems of This Stage SHIBATAHirotoshi R&D........ JETRO,, 52 1,,,,,,,,, α α α α,,α,,α,,. JETRO......... 53 54

2019 2 2018 10 4 1. 2018 2. 3. 4. 2018 5. 6. 2018 1. 2018 2018 201,275 23,560 110.0% 111.5% WEB CopyRight (c) 2018 Ryohin Keikaku Co.,Ltd. All Right Reserved 4 2018 9 8 110.0% 98.9% 112.8% 51.4% +1.3 CopyRight

2011 年 パリで 講 演 2012 年 岩 沼 市 福 祉 協 議 会 ケアリングタッチボランティア 被 災 地 の 方 々へのケアリングタッチ 研 修 開 始 2013 年 HPT コーチングアカデミー 京 都 校 開 校 交 渉 術 研 修 開 始 現 在 コーチングアカデミー( 東 京 名

プロフィール 佐 藤 広 康 さとうひろやす 昭 和 51 年 3 月 22 日 生 コーチングアカデミー 理 事 長 軽 度 発 達 障 害 支 援 協 会 理 事 国 際 コーチ 協 会 理 事 長 講 師 プロフィール 実 績 高 校 を 卒 業 後 中 国 の 内 蒙 古 医 学 院 へ 留 学 中 医 学 を 学 ぶ 帰 国 後 北 京 中 医 薬 大 学 日 本 校 にて 引 き 続 き

<4D6963726F736F667420576F7264202D203130817989F0939A817A94CC948481458C6F89638AC7979D8E96914F89DB91E8>

問 1 顧 客 が クレーム ( 苦 情 )を 言 うときは 商 品 やサービス 販 売 員 の 接 客 などに 対 して 何 らかの 不 満 を 抱 いているからで 販 売 員 が 顧 客 のクレームに 対 応 する 際 には 言 いにくいことを 言 ってくださる 店 舗 のことを 思 って 言 ってくださる ありがたいことだ と 謙 虚 な 気 持 ちで 接 すること が 大 切 で 顧 客 満

2 月 17 日 7 階 メインホール

2 月 17 日 7 階 メインホール 2 月 17 日 7 階 メインホール 2 月 17 日 第 1 ファッション 展 示 場 2 月 17 日 7 階 メインホール 2 月 17 日 7 階 メインホール 2 月 16 日 2 階 第 1 ファッション 展 示 場 113:30 14:30 株 式 会 社 アイディエス 214:30~15:30 株 式 会 社 セルフメディカル 315:30~16:30

富士通における女性活躍推進の取り組み

富 通 における 性 活 躍 推 進 の 取 り 組 み 2016 年 3 8 富 通 株 式 会 社 ダイバーシティ 推 進 室 室 塩 野 典 富 士 通 におけるダイバーシティ 推 進 1 富 通 グループにおける ダイバーシティ&インクルージョンの 針 富 通 グループは ダイバーシティ&インクルージョン( 多 様 性 の 受 容 )の 推 進 を 主 に 以 下 3つを 的 として 9つの

Microsoft Word - 6 Hara_2.doc

非 正 社 員 の 企 業 内 教 育 訓 練 と 今 後 の 人 材 育 成 企 業 横 断 的 な 能 力 開 発 を 実 現 するためのシステム 構 築 を 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 人 材 育 成 部 門 研 究 員 原 ひろみ 1. 近 年 の 日 本 の 労 働 市 場 と 企 業 内 訓 練 (1) 労 働 市 場 の 現 状 と 本 章 の 目 的 日 本 では 少 子

情報処理基礎論II　(1)イントロダクション

問 題 02-01 AD200261 迅 速 な 意 思 決 定 経 営 責 任 の 明 確 化 を 目 指 し 企 業 の 中 に 事 業 領 域 ごとに 独 立 した 仮 想 的 な 会 社 組 織 を 設 ける 経 営 組 織 形 態 はどれか ア カンパニー 制 組 織 ウ プロジェクト 組 織 イ 事 業 部 制 組 織 エ 持 ち 株 会 社 問 題 02-02 AD200280 S 社

OVERVIEW Our Sustainability ALSOK 1 ALSOK 1 P P.12 3 P.26 4 ALSOK 8 P.9

CSR REPORT 2013 CSR 2013 2331 OVERVIEW Our Sustainability ALSOK 1 ALSOK 1 P.10 2 7 2 P.12 3 P.26 4 ALSOK 8 P.9 ALSOK ALSOK CSR 5 P.8 6 6 P.19 7 3 4 P.18 5 8 P.20 ALSOK CSR Report 2013 1 OVERVIEW Our Corporate

1 2 20163 Copyright 2015 JAPAN POST GROUP. All Rights Reserved. 1

20163 20151120 1 2 20163 Copyright 2015 JAPAN POST GROUP. All Rights Reserved. 1 1 Copyright 2015 JAPAN POST GROUP. All Rights Reserved. 2 99 2 1916 2007 1.3 3,300 85 2,5002 2 2014320153 Copyright 2015

中部品質管理推進研究会 活動報告(2011/9～2012/8)

中部品質管理推進研究会活動報告 ~ 製造現場の品質意識把握ツールの作成と活用 ~ 現場の品質意識把握 向上 WG 1. 活動概要 < 背景 > トヨタ元町工場見学にて 品質を向上させるためには 現場作業者の 品質意識 モチベーション の維持 向上が必要 と学ぶ 各社の現状として 生産 (CD) 優先で品質 (Q) 意識が低い との意見が多い < 原因 > 現場作業者の 品質意識 モチベーション 品質意識を把握するツールが無く

営業部門の教育に関する調査（営業マネジャー編）

営業部門の教育に関する調査 ( 営業マネジャー編 ) 営業活動に求められる能力重要なもの説得 交渉力部下に不足しているもの発想 想像力部下に身についているもの外見 ( みだしなみ ) 依然厳しい営業環境 目標達成 今年度はマイナス見込み 7 割超 厳しい不況でも教育投資削減せず 6 割超 不況に強い営業職場のマネジャーの特徴 売上より利益を重視し 組織的な営業活動を展開 OJTを機能させている マネジメントに関する研修を受講している

様式 職業能力証明 ( 訓練成果 実務成果 ) シート ( 企業実習 OJT 用 ) 訓練時の職務 訓練参加者氏名 上記の者の訓練期間における訓練職務内容と当社としての職業能力についての評価は 以下のとおりです 年 月 日 実習実施企業 所在地 評価責任者氏名 印 名称 代表者氏名

様式 3-3-1-1 職業能力証明 ( 訓練成果 実務成果 ) シート ( 企業実習 OJT 用 ) 訓練時の職務 訓練参加者氏名 上記の者の訓練期間における訓練職務内容と当社としての職業能力についての評価は 以下のとおりです 年 月 日 実習実施企業 評価責任者氏名 代表者氏名 Ⅰ 企業実習 OJT 期間内における職務内容期間区分職務内容 Ⅱ 職務遂行のための基本的能力 ( 職務遂行のための基準

untitled

2009 8 -- 2009 8 25 CONTENTS 1 2 CSR 3 4 2 2008CESA 3 WG 4 5 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% HP HP 40% 35% 25% 25% 25% 20% 15% 10% 5% 70% 85% 0% 25% 25% 20% 10% 15% 5% 10% 40% 35% 35%

アニュアルレポート2015

215 http://www.nagase.co.jp/ : : : 55-8668 1-1-17 TEL 6-6535-2114 13-8355 5-1 TEL 3-3665-321 46-856 3-14-18 TEL 52-963-5615 NAGASE Business Model 46 NAGASE 3.9% 2.1% R&D 14.5% 19.7% 1.1% 2153 7,597 22.1%