目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
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- ことこ わにべ
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1 平成 29 年度 市町村職員の給与 定員管理 福利厚生事業の状況 平成 29 年 12 月 高知県総務部市町村振興課 担当 : 行政担当池 ( 給与 ) 鈴木 ( 定員管理 ) 土居 ( 福利厚生 ) 松本電話 :
2 目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 29 年地方公共団体定員管理調査 Ⅲ 福利厚生事業の状況 平成 29 年度福利厚生事業調査 P14 基準日 この資料の基準日は 特に表記のない限り平成 29 年 4 月 1 日現在となっています
3 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について 市町村における適正な給与水準は 国 県の給与水準 その市町村の組織の規模や財政状況及び民間の賃金等を考慮して 適正であるかどうかを判断して各市町村が決定するものです 高知県内の市町村は 国家公務員における取組にならい 給与適正化を実施してきており 平均給料月額は 11 年連続の減少 国との相対的な給料水準を比較したラスパイレス指数についても近年は横ばいの状況にあります 各市町村は それぞれのホームページなどにおいて 給料月額 各種手当及び給与水準などについての公表を行っています また 平成 28 年 4 月 1 日に施行された地方公務員法及び地方独立行政法人法の一部を改正する法律では 職務を給料表の等級へと分類する基準となるべき職務内容を定めた等級別基準職務表を給与に関する条例で定め 等級及び職制上の段階ごとの職員の数を毎年公表することとされるなど 情報公開の取組がますます求められているところです (1) 職員の平均給与月額及び年齢 一般行政職の平均給与月額は 363,244 円となっており 昨年と比べ 480 円高くなっています また 平均年齢は 41.3 歳となっており 昨年と比べ 0.1 歳低くなっています 表 (P2) の見方 全職種 とは 一般行政職 看護 保健職 消防職 企業職 技能労務職 高校教育職 小中 ( 幼稚園 ) 教育職 臨時職など全ての職種です 一般行政職 とは 一般の事務等を行う職員のことであり 全職種から教育公務員と臨時職員を除いた職種のうち 税務職 医師 歯科医師職 看護 保健職 福祉職 消防職 企業職 技能労務職等のいずれにも該当しない職員です 平均給料月額 諸手当月額 平均給与月額とは 平均給料月額とは 給料月額に給料の調整額及び教職調整額を加えたもので 諸手当月額とは 月ごとに支払われることとされている扶養手当 住居手当 特殊勤務手当 時間外勤務手当等の諸手当の額を合計したものです ( 期末手当 勤勉手当 災害派遣手当等は含みません ) 平均給与月額とは 平均給料月額と諸手当月額の合計です - 1 -
4 職員数及び平均給与月額の状況 (H 現在 ) 市町村 総職員数 うち一般行政職 平均年齢 平均給料月額 1 全職種 諸手当月額 2 平均給与月額 1+2 平均年齢 うち一般行政職 平均給料月額 1 諸手当月額 2 平均給与月額 1+2 高知市 室戸市 安芸市 南国市 土佐市 須崎市 宿毛市 人人歳円円円歳円円円 2,800 1, ,600 70, , ,100 76, , ,600 42, , ,700 37, , ,200 46, , ,500 46, , ,800 73, , ,700 81, , ,700 93, , ,300 74, , ,200 37, , ,000 39, , ,600 50, , ,100 55, ,450 土佐清水市 ,900 40, , ,900 38, ,013 四万十市 ,700 64, , ,200 84, ,208 香南市 ,500 56, , ,000 61, ,555 香美市 ,000 41, , ,800 41, ,972 市計 東洋町 奈半利町 田野町 安田町 北川村 馬路村 芸西村 本山町 大豊町 土佐町 大川村 いの町 仁淀川町 中土佐町 佐川町 越知町 梼原町 日高村 津野町 四万十町 大月町 三原村 黒潮町 町村計 県 計 6,503 3, ,553 63, , ,177 65, , ,900 22, , ,700 28, , ,500 30, , ,700 34, , ,400 35, , ,000 41, , ,900 26, , ,300 30, , ,700 45, , ,600 36, , ,900 53, , ,100 29, , ,400 28, , ,000 27, , ,600 70, , ,200 38, , ,000 48, , ,700 44, , ,000 23, , ,200 25, , ,600 40, , ,200 39, , ,200 47, , ,100 37, , ,100 42, , ,000 34, , ,600 44, , ,800 43, , ,700 58, , ,700 33, , ,400 30, , ,600 33, , ,000 68, , ,100 42, , ,100 37, , ,900 37, , ,800 39, , ,000 37, , ,400 50, , ,800 41, , ,200 52, , ,100 35, , ,300 35, , ,300 34, , ,000 43, , ,800 46, ,165 2,863 1, ,424 46, , ,164 37, ,773 9,366 4, ,151 58, , ,811 56, ,244 各団体の職員数は 教育長を除く人数です 平均年齢は 10 進法で算出しています - 2 -
5 (2) ラスパイレス指数の状況 市町村間の給与水準を比較する主な方法として ラスパイレス指数が使われています 市 : 98.2( 前年値 98.4 対前年比 0.2 全国平均 99.1 対前年比 ±0.0 ) 町村 : 95.5( 前年値 95.5 対前年比 ±0.0 全国平均 96.4 対前年比 +0.1 ) 市町村 :97.4( 前年値 97.5 対前年比 0.1 ) 高知県 全国 ラスパイレス指数 100 超の団体はなし 参考 : 高知県 :99.0( 前年比 +0.2) 10 年間の指数の推移 区分 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 市計町村計県計市計町村計 (106.0) 94.7 (102.5) 97.0 (104.9) 98.8 (106.9) 95.5 (103.3) 98.2 (106.3) 94.5 (102.3) 97.1 (105.0) 98.5 (106.6) 95.4 (103.2) H24 H25 上段の数値は国家公務員における給与減額措置の影響を加味しない数値 ( ) 内は同措置の影響を加味した数値 ラスパイレス指数 とは 職種 学歴 経験年数などによる職員構成の給与上の差を考慮して 給料月額の水準の高低を見る指数です 国の職員構成に対して 各市町村の構成区分ごとの平均給料月額を適用した給料総額を算定し 国の総額を 100 として指数で表したものです 国と同じ水準であれば 100 で 国より高い場合は 100 を超え 低ければ 100 未満となります - 3 -
6 給与水準について ( ラスパイレス指数 ) H H 対前年比 高知市 室戸市 安芸市 南国市 土佐市 須崎市 宿毛市 土佐清水市 四万十市 香南市 香美市 市 計 東洋町 奈半利町 田野町 安田町 北川村 馬路村 芸西村 本山町 大豊町 土佐町 大川村 いの町 仁淀川町 中土佐町 佐川町 越知町 梼原町 日高村 津野町 四万十町 大月町 三原村 黒潮町 町村計 県 計 全国市計 全国町村計
7 2 給料表について ( 一般行政職の場合 ) 給料表の設定にあたっては 国の給料表の構造を基本にした上で 国家公務員や他の地方公共団体の職員 地域の民間給与水準等を考慮して定めるべきとされています 県内においては 全ての市町村で国に準じた構造 水準の給料表となっています また 市町村職員の給料表は 条例で定められており 職務の内容と責任の度合いに応じた数の級を設けることとされています 県内の市町村の給料表の級数については 高知市は 8 級 その他の市町村は 6 級まで設定されています 給与は 職務給の原則により その職務と責任に応ずるものでなければなりません 各市町村には 各等級に対応する職務や責任の度合いを適切に定めるとともに 職員の適正な昇格運用を通じて上位級の職員構成割合を管理していくことが求められます 上位級の職員構成については 級別職員構成の状況 のとおりです - 5 -
8 級別職員構成の状況 ( 一般行政職 ) 職員数 うち 4 級以上職員 (H 現在 ) ( 単位 : 人 ) うち 5 級以上職員 合計 構成比 (%) 構成比 (%) 高知市 1, 室戸市 安芸市 南国市 土佐市 須崎市 宿毛市 土佐清水市 四万十市 香南市 香美市 市計 3,197 1, 東洋町 奈半利町 田野町 安田町 北川村 馬路村 芸西村 本山町 大豊町 土佐町 大川村 いの町 仁淀川町 中土佐町 佐川町 越知町 梼原町 日高村 津野町 四万十町 大月町 三原村 黒潮町 町村計 1, 県計 4,823 2, , 各団体の職員数は 再任用職員や行政職給料表が適用外の一般行政職を除く人数です - 6 -
9 3 技能労務職給料表について 国では 守衛 用務員 自動車運転手等の技能労務職員については その職務に応じた給与の支給を行うという観点から 一般の事務等を行う職員 ( 行政職 ) の行政職俸給表 ( 一 ) とは別に 行政職俸給表 ( ニ ) を定め これにより給与を支給しています 市町村において技能労務職員の従事する職種は 一般的に国の行政職俸給表 ( ニ ) 対象職種と同じ職種に属する者が多く 行政職俸給表 ( ニ ) を基準とした給料表を用いることが適当と考えられています 各市町村が行政改革を進めた結果 技能労務職員のいる団体は 25 団体で 人数は 610 人 ( 昨年 652 人 42 人 ) と 減少傾向にあります 技能労務職員のいる 25 団体のうち 国の行政職俸給表 ( ニ ) に準じた給料表を定めているのは 6 市 14 町村となっています 県内の市町村の技能労務職員と国の行政職俸給表 ( 二 ) を適用されている職員との給料水準をラスパイレス指数を使用し比較してみると 県全体で 114.2( 昨年 ) となっており 昨年よりは低下しているものの 依然国の給料水準を上回っています 技能労務職員の給料については 国の行政職俸給表 ( ニ ) を適用されている職員や 地域の民間の同種の職種に従事する者との均衡を確保するため 引き続き 行政職俸給表 ( 二 ) に準じた給料表の適用を進めていく必要があります - 7 -
10 技能労務職給料表の状況 (H 現在 ) 市町村名 技能労務職職員数 ( 単位 : 人 ) 高知市 室戸市 安芸市 新採職員は行 ( 二 )(25.4-) 南国市 土佐市 須崎市 宿毛市 土佐清水市 H29.4 切替 四万十市 香南市 香美市 新採職員は行 ( 二 )(25.4-) 市計 東洋町 奈半利町 田野町 0 安田町 北川村 2 * 馬路村 0 芸西村 0 本山町 大豊町 0 土佐町 大川村 0 いの町 病院事業は行 ( 二 ) 仁淀川町 中土佐町 佐川町 病院事業は行 ( 一 ) 越知町 H29.4 独自 国準拠 梼原町 0 日高村 0 津野町 0 四万十町 0 給料表の構造 国公行 ( 二 ) 準拠 無 ( 行政職給料表適用 ) 参考 ラスパイレス指数 (29.4.1) 大月町 三原村 黒潮町 町村計 県計 は給料表の併用のため 合計数値にはカウントしていません ( 注 ) 職員数が 1 名又は 2 名の場合は 個人情報保護の観点からラスパイレス指数の欄は * としています ( 注 ) 複数の基準が適用される団体においては 一方を 他方を としています ( 注 ) 行政職俸給表 ( 二 ) 準拠の給料表へ移行後 経過措置として移行前の給与水準の保障が行われている場合があります 備考
11 4 諸手当について 市町村職員の各種手当については 地方自治法第 204 条により種類が定められており 額 支給方法については 条例で定めなければならないとされています 市町村で支給されている手当には 扶養手当 地域手当 住居手当 初任給調整手当 通勤手当 単身赴任手当 特殊勤務手当 特地勤務手当 時間外勤務手当 宿日直手当 管理職特別勤務手当 夜間勤務手当 管理職手当 期末手当 勤勉手当 退職手当などがあります (1) 通勤手当交通機関等を利用して通勤する職員に支給される手当で 実際の運賃等の負担に応じた額が支給されます 県内では 全ての市町村が制度を設けていますが 自家用車使用者に対し 使用距離区分や支給額において 国と異なる取扱いがなされている団体も見受けられます (2) 特殊勤務手当著しく危険な勤務や特殊な勤務など その勤務の特殊性に応じて支給される手当で 勤務の種類により月 日 時間又は回数を単位として定額で支給されます 県内では 8 市町村 ( 須崎市 奈半利町 北川村 大川村 中土佐町 越知町 津野町 大月町 ) を除く 26 市町村が制度を設けています 特殊勤務手当の支給については 制度の趣旨に合致していることに加え その必要性や妥当性の説明が求められることから その手当が適切なものかどうかを検証し 適切な見直しや是正を行うことが必要です なお 検証にあたっては 妥当性の有無 他の手当又は給料で措置される勤務内容に対して重複していないかどうか 勤務の実態から考えて支給方法が適切であるか などの視点から制度の趣旨に合致するかどうかを総合的に判断することとなります (3) 期末 勤勉手当民間における賞与等 ( いわゆるボーナス ) の特別給に相当する手当として 1 年を 2 回に分け職員に支給される手当です 期末手当は 給料月額等 ( 支給基礎額 ) に定めた支給割合を乗じて得た額が支給されます また 勤勉手当は 給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合 ( 成績率 ) を乗じて得た額が支給されます 期末手当 : 給料月額等 支給割合 在職期間別割合勤勉手当 : 給料月額等 期間率 成績率 勤勉手当については 民間の賞与等のうちの成績査定分に相当する給与であることから 職員の勤務成績及び勤務の状況に応じた支給となるよう 人事評価の結果を基礎として支給することが求められます - 9 -
12 Ⅱ 定員管理の状況 県内の市町村においては 地方公共団体における行政改革の推進のための新たな指針 ( 平成 17 年 3 月 29 日付け総務事務次官通知 ) に基づき 平成 17 年 4 月 1 日から平成 22 年 4 月 1 日までの定員削減目標を掲げた 集中改革プラン を策定し 定員の削減に取り組んできました 集中改革プランの期間終了後は 各団体において 地域の実情に応じ 必要な行政サービスを確実かつ効率的に実施していくため 定員管理計画を策定するなど 自主的かつ適正な定員管理に取り組んでいます 1 職員数の推移 県内の市町村職員数は 9,366 人で 前年の市町村職員数と比べて 11 人 ( 増減率 0.1%) 増加となりました 平成 13 年から平成 26 年にかけて 14 年連続減少していましたが 平成 27 年度に増加に転じ 今年度も引き続き 3 年連続の増加となっています なお 平成に入り最多であった平成 12 年の県内市町村の職員数と比べると 2,259 人 ( 同 19.4%) 減少しています 増員数が大きい団体 ( 上位 3 団体のみ ) 団体名総職員数前年度比主な増加要因 高知市 2, 総務 企画部門及び民生部門において 南海トラフ地震対策の強化 や地方創生に係る体制強化等新たな行政需要への対応及び欠員補 充を行ったため 南国市 土木部門において 開発許可に係る権限移譲への対応を行ったため 教育部門において 給食センター建設による業務増があったため 梼原町 民生部門 衛生部門 教育部門 病院部門において 子育て支援や 在宅介護サービスの充実を行ったため 部門ごとにみた主な増加要因 ( 全市町村 ) 部門総職員数前年度比主な増加要因 一般行政 5, 総務 企画部門において 地方創生 移住促進等に係る体制強化を 行ったため 教育 給食センター建設に伴う体制強化や老人ホーム等の民営化による 配置転換を行ったため
13 県内の市町村職員数の推移 ( 各年 4 月 1 日現在 ) 11,800 11,400 11,000 11,625 11,561 11,432 11,236 10,990 平成 29 年度 9,366 人 ( 前年度比 +11 人 ) 平成 12 年度をピークとして14 年連続減少していたが 平成 26 年度に底を打ち 平成 27 年度から3 年連続の微増 ( 対 12 年度比 19.4% 2,259 人 ) 10,600 10,200 9,800 9,400 9,000 10,480 10,287 10,035 H12 年 H13 年 H14 年 H15 年 H16 年 H17 年 H18 年 H19 年 H20 年 H21 年 9,796 9,603 9,445 9,319 9,308 H12 年 H24 年 H25 年 H26 年 H27 年 H28 年 H29 年 H22 年 H23 年 H24 年 H25 年 9,256 9,251 9,288 9,355 H26 年 H27 年 H28 年 9,366 H29 年 H29-H28 H29-H12 増減数増減率増減数増減率 一般行政 ( 福祉関係以外 ) 3,754 3,051 3,072 3,087 3,099 3,140 3, 一般行政 ( 福祉関係 ) 3,931 2,656 2,626 2,638 2,647 2,655 2, , 教育 1,457 1, 消防 公営企業等会計 1,921 1,870 1,867 1,860 1,855 1,872 1, 合計 11,625 9,308 9,256 9,251 9,288 9,355 9, , 注 : 職員数については 教育長を含まない
14 2 部門別職員数の状況 県内の市町村の職員数を行政分野別にみると 一般行政部門 ( 福祉関係以外 ) が 3,171 人 ( 構成比 33.9%) 一般行政部門 ( 福祉関係 ) が 2,649 人 ( 同 28.3%) 教育部門が 990 人 ( 同 10.6%) 消防部門が 705 人 ( 同 7.5%) 公営企業等会計部門が 1,851 人 ( 同 19.8%) となっています 県内の市町村別の一覧は 次ページの 市町村別部門別職員数の状況 のとおりです 部門について 一般行政部門 とは 議会事務局 総務 企画 税務 民生 衛生 労働 農林水産 商工 土木の各部門 ( 教育を除く各種行政委員会を含む ) の総称です 一般行政部門 ( 福祉関係 ) とは 一般行政部門のうち 民生 衛生部門をいいます 公営企業等会計部門 とは 病院 水道 下水道 交通 その他 ( 国保事業 収益事業 介護保険事業等 ) の各部門の総称です 3 定員管理計画の策定状況 県内の 16 市町村が定員管理計画を策定し 主体的 計画的に適正な定員管理の推進に取り組んでいます ( 定員管理計画を策定している市町村 ) 高知市 安芸市 須崎市 奈半利町 安田町 北川村 芸西村 土佐町 大川村 仁淀川町 中土佐町 佐川町 越知町 日高村 津野町 四万十町
15 市町村別部門別職員数の状況 (H 現在 ) ( 単位 : 人 ) 団体名 区分 一般行政部門 福祉関係以外 福祉関係 H 職員数 教育部門 消防部門 公営企業等会計部門 合計 対 28 年増減数 H 職員数 定員管理計画策定済 高知市 , ,792 室戸市 安芸市 南国市 土佐市 須崎市 宿毛市 土佐清水市 四万十市 香南市 香美市 市計 2,045 1, ,101 6, ,496 3 東洋町 奈半利町 田野町 安田町 北川村 馬路村 芸西村 本山町 大豊町 土佐町 大川村 いの町 仁淀川町 中土佐町 佐川町 越知町 梼原町 日高村 津野町 四万十町 大月町 三原村 黒潮町 町村計 1, , , 市町村計 3,171 2, ,851 9, ,
16 Ⅳ 福利厚生事業の状況 福利厚生事業 とは 地方公務員法第 42 条の規定により職員の保健 元気回復その他厚生に関して実施している事業です 県内市町村は 職員互助会等の団体を通じて福利厚生事業を実施しています 地方公共団体が実施する福利厚生事業については 地方公共団体における行政改革の推進のための新たな指針 ( 平成 17 年 3 月 29 日付け総務事務次官通知 ) 及び 地方公共団体における行政改革の更なる推進のための指針 ( 平成 18 年 8 月 31 日付け総務事務次官通知 ) に基づき 住民の理解が得られるものとなるよう 点検 見直しを行い 適正に事業を実施するとともに 人事行政運営等の状況の公表 の一環として 事業内容の実施状況等を公表してきました 個人給付事業の見直し等を行った結果 平成 28 年度の県内の市町村の職員互助会等への公費支出額は 平成 16 年度と比べて 約 68% 削減されています ( 単位 : 千円 ) 16 年度 決算 17 年度 決算 18 年度 決算 24 年度 決算 25 年度 決算 26 年度 決算 27 年度 決算 28 年度 決算 29 年度 534, , , , , , , , ,238 予算 対前年度比対 16 年度比 8.7% 52.0% 1.1% 3.7% 3.0% 3.5% 0.7% 2.0% 8.7% 56.2% 65.0% 66.3% 67.3% 68.5% 68.3% 67.6% 県内の市町村別の一覧は 次ページの 互助会等への公費支出状況 福利厚生事業の公表状況 のとおりです
17 互助会等への公費支出状況 福利厚生事業の公表状況 互助会等への公費支出額 ( 単位 : 千円 ) 会員一人当たりの公費支出額 ( 単位 : 円 ) 公費率 公表の有無 (H 現在 ) 16 年度決算 28 年度決算 29 年度予算 16 年度決算 28 年度決算 29 年度予算 16 年度決算 28 年度決算 29 年度予算 平成 27 年度事業 平成 28 年度事業 高知市 121,863 32,118 32,838 33,870 11,483 11, % 30.3% 30.5% 室戸市 17,258 4,769 5,029 55,671 19,230 20, % 50.0% 50.0% 安芸市 18,320 5,742 5,475 51,751 20,290 19, % 50.0% 50.0% 南国市 30,077 9,388 9,444 59,323 22,299 21, % 50.0% 50.0% 土佐市 30,516 11,642 11,889 55,585 16,328 16, % 46.3% 48.6% 須崎市 17,945 5,552 5,409 53,092 20,263 20, % 50.0% 50.0% 宿毛市 20,661 6,261 5,982 55,540 18,524 19, % 50.0% 50.0% 土佐清水市 20,069 6,030 6,407 54,094 19,967 21, % 50.0% 50.0% 四万十市 39,756 12,236 13,001 55,525 20,881 22, % 50.0% 50.0% 香南市 25,347 8,499 8,799 55,830 20,780 21, % 50.0% 50.0% 香美市 20,199 7,984 8,016 48,323 20,316 20, % 50.0% 50.0% 東洋町 3,524 1,274 1,414 52,597 19,906 23, % 50.0% 50.0% 奈半利町 3,512 1,202 1,210 50,899 20,033 19, % 50.0% 50.0% 田野町 3, ,442 18,796 19, % 50.0% 50.0% 安田町 3,322 1,118 1,190 49,582 19,276 20, % 50.0% 50.0% 北川村 2, ,208 20,400 20, % 50.0% 50.0% 馬路村 2, ,673 20,208 20, % 50.0% 50.0% 芸西村 3,357 1,252 1,365 47,957 18,970 21, % 50.0% 50.0% 本山町 9,060 4,013 3,890 50,333 22,049 21, % 50.0% 50.0% 大豊町 5,362 2,032 2,104 48,745 19,922 20, % 50.0% 50.0% 土佐町 4,794 1,986 2,085 51,548 11,682 12, % 53.0% 52.9% 大川村 1, ,233 19,042 19, % 50.0% 50.0% いの町 26,088 9,806 9,997 48,854 20,558 20, % 51.3% 51.3% 仁淀川町 10,559 3,153 3,114 49,807 20,083 20, % 50.0% 50.0% 中土佐町 8,873 2,896 2,999 50,994 20,252 20, % 50.0% 50.0% 佐川町 13,474 4,510 5,139 56,613 19,609 21, % 50.0% 50.0% 越知町 6,540 2,415 2,478 54,050 20,819 21, % 50.0% 50.0% 梼原町 6,282 2,136 2,204 55,593 18,737 17, % 50.0% 50.0% 日高村 4,216 1,424 1,446 53,367 20,343 20, % 50.0% 50.0% 津野町 7,139 2,340 2,345 50,631 20,708 20, % 50.0% 50.0% 四万十町 20,269 6,394 6,166 51,575 20,827 20, % 50.0% 50.0% 大月町 10,686 3,365 3,416 53,430 19,911 19, % 50.0% 50.0% 三原村 2, ,314 19,146 18, % 50.0% 50.0% 黒潮町 13,343 4,048 4,096 53,372 20,548 21, % 50.0% 50.0% 合計 534, , ,238 47,204 16,889 17, % 49.4% 49.5% 対前年度比 0.7% 2.0% 0.2% 1.7% 対 16 年度比 68.3% 67.6% 64.2% 63.6% 合併団体については 旧市町村の数値を合算しています ( 職員に対する福利厚生事業調査の結果 ) 平成 28 年度事業については 室戸市は H29.11に公表しており 東洋町及び日高村については平成 29 年度中に公表予定です
目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
平成 27 年度 市町村職員の給与 定員管理 勤務条件等の状況 平成 27 年 12 月 高知県総務部市町村振興課 担当 : 行政担当 太田 ( 給与 ) 土居 ( 定員管理 勤務条件 ) 中野 ( 福利厚生 ) 青木 電話 :088-823-9313 目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.
N0.252
N0.252 住民基本台帳人口 歳出額 (A) 実質収支 人件費 (B) 人件比率 (B A) 17 年度の人件費率 30,807 人 7,361,716 千円 222,725 千円 1,443,876 千円 19.6 22.3 人件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれます 職員給与費の状況 平成 18 年度普通会計決算 給与費 人当たりの 職員数 (A) 160 人 給料 職員手当 期末
(3) 市町村民税の特別徴収義務者に関する調 ( ロ ) 年金特徴に係る分 特別徴収義務者数 ( 単位 : 人 千円 ) 納税義務者数 特別徴収税額 特別徴収税額の内訳 (b)+(c) 納税義務者数うち均等割のみ (a) 所得割額 (b) 均等割額 (c) 高知市 9 19,810 3,962 60
(3) 市町村民税の特別徴収義務者に関する調 ( イ ) 給与特徴に係る分 特別徴収義務者数 ( 単位 : 人 千円 ) 納税義務者数 特別徴収税額 特別徴収税額の内訳 (b)+(c) 納税義務者数うち均等割のみ (a) 所得割額 (b) 均等割額 (c) 高知市 9,568 99,718 3,456 12,075,574 11,728,325 347,249 室戸市 545 2,919 275 226,853
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,
1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口 歳出額 実質収支件費 件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の件費率 26 年度 千円 千円 千円 14, 5 5 7 5, 1 8 1, 8 8 7 1 7 6, 3 4 4 9 68, 6 9 7 1 8. 7 1 8. 7 (2) 職員給与費の状況
( 1 2 200 ( ) 300 3 200 100 500 3 200 100 1,000 ( 3 200 ) 100 500 ( 3 200 ) ( 500 ) ( )3 300 2,000 ( 3 500 ) 1,000 5 1,000 3 300 100 1. 地震動の決定 図 -1 図 -1 震度分布 震度 震度 3 以下震度 4 震度 5
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳 出 額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の件費率 平 成 26 年度 4,8 7,99,4 2,4.,264,596. 7.6 5.9 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 26 年度 9 5,948
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舟橋村事行政の運営等の状況の公表に関する条例 ( 平成 17 年舟橋村条例第 1 号 ) 第 6 条の規定に基づき 平成 3 年度における舟橋村事行政の運営等の状況について 次のように公表します 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 年度 平成 3 年度舟橋村事行政の運営等の状況 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) ( 年度末 ) A B B/A 0 年度の件費率千円千円千円
平成１７年8月24日市長交渉想定質問
会津若松市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 ( 平成 2 0 年 1 0 月 ) 会津若松市総務部人事課 目 次 1 取組方針策定の目的 p 1 2 現状 p 1 (1) 平均年齢及び平均給与等 (2) 年齢ごとの職員数 (3) その他給与に関する事項 3 今後の見直しに向けた基本的な考え方 p 3 4 具体的な取組内容 p 3 (1) 職員数の削減 (2) 民間委託の推進 (3) 給与について
別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人千円千円千円 % % H27 年度 6,516 7,168,97
別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人 % % H27 年度 6,516 7,168,979 181,014 931,144 13.0 14.1 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費
白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,
給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 年 月 日 ) 出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) B/A 年度の件費率,,,5, 8,. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 一当たり 給与費 B/A ( 参考 ) 類似団体平均 一当たり給与費 5,8,,, 5,8 5,5
目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学
目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学歴別職員数及び構成比対前年比較 7 第 図 学歴別職員構成 9 第 表 給料表別 性別職員数及び構成比
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3
糸島市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 ( 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 ( 参考 ) BA 0 年度の件費率 年度 00,356 3,43,600 934,03 5,373,93 6.6 6.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会決算 ) 年度 職員数給与費 A 給料職員手当期末 勤勉手当 職員手当には 退職手当と退職手当組合負担金は含みません
() 給与改定の状況 身延町は人事委員会を設置していないので記載なし 1 例給人事委員会の勧告 年度 民間給与 A 円 公務員給与 B 較差 A B 勧告 ( 改定率 ) 円円 % ( %) 給与改定率 ( 参考 ) の改定率 % % 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の 分の給与
別紙 平成 9 年度身延町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 (9 年 1 1 日 ) 出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 7 年度の人件費率 8 年度 1,78 人 8,69, 7,7 1,71,1 1.8 % 1. % () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 給 与 費 A 給料 職員手当
2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5
別紙 3 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (2 年度末 ) A B B/A 9 年度の件費率 2 年度 2,72 5,43,493 4,48,842, 2..8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料 職員手当 期末 勤勉手当 計 B 給与費
Taro-H26勧告・報告の説明
平成 26 年給与勧告等の概要 平成 26 年 10 月 10 日 新潟県人事委員会 職員の給与については 民間の給与水準に合わせることを基本とし 国及び他の 都道府県の職員の給与等を考慮して決定されていますが 本年も これらを総合的 に勘案し 次のとおり給与勧告を行うこととしました 本年の給与勧告のポイント 月例給は7 年ぶり ボーナスは9 年ぶりの引上げ 1 月例給は職員給与が民間給与を377
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 25 年 4 月 1 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 1 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりで
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
18職員給与
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 8 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
23shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
<4D F736F F D F89A1956C8E7388EA94CA F582CC8B8B975E82C98AD682B782E98FF097E18B7982D189A1956C8E7388EA94CA904582CC94438AFA F582CC8DCC97708B7982D18B8B975E82CC93C197E182C98AD682B782E98FF097E182CC88EA9
市第 42 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例を次のように定める 平成 23 年 11 月 29 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例及び横浜市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例の一部を改正する条例
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の給与 定員管理等について ( 平成 28 年度 ) 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (28 年 1 月 1 日現在 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 B/A ( 参考 ) 平成 26 年度の件費率 27 年度 32,889 23,763,62 514,566 3,52,662 14.8 14.4 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数
名古屋市職員給与実態調査の概要
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 9 年 4 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
![() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記](/thumbs/91/105115935.jpg "() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記")
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 年度 (H8..) 出額,,,9 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 年度 職員数 A 給料 千,9 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含まない 職員数は平成 年 月 日現在の数である 邑南町の給与 定員管理等について A 実質収支 千千千 職員手当 給与費 千 期末 勤勉手当 件費件費率 ( 参考 ) B B/A 年度の件費率,,.
一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 の給与 定員管理等について 歳出額実質収支 人件費人件費率 ( 参考 ) (末 ) A B B/A 1 年度の人件費率 人,5 4,45,716 153,76 53,76 17.6 1.4 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費 一人当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当 計 B
鞍手町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 16,524 人 6,922,137 千円千円
の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の件費率 28 年度 16,524 6,922,17 94,161 1,52,282 15.2 15.1 ( 注 ) 件費には 特別職に支給される給与や報酬などが含まれています (2) 職員給与費の状況
22shokuinkyuyo
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く )
給与定員管理公表様式H27
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 松川村の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (H26 年度末 ) A B B/A H22 年度の件費率 H26 年度千千 千 10,056 3,755,144 7,568 718,288 19.1 17.7 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費一当たり 一当たり A 給料職員手当期末
H19公表 .xls
1 総括 みやま市の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 平成 18 年度 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区 分 平成 18 年度 ( 平成 18 年度末 ) ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 平成 18 年 4 月 1 日現在の人数である A 43,463 16,979,350
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容](/thumbs/93/113796995.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容")
総括 () 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額区分 ( 平成 28 年 月 日 ) 27 年度 人 6,25 飯舘村の給与 定員管理等について A 8,369,9 実質収支 % 6,98 人件費 B 663,37 人件費率 B/A 7.9 ( 参考 ) 平成 26 年度の人件費率 %.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費区分 A 給料職員手当期末
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具](/thumbs/93/112552646.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具")
南丹市の給与 定員管理等について ( 平成 29 年度 ) 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (29 年 1 月 1 日現在 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 B/A ( 参考 ) 平成 27 年度の件費率 28 年度 32,682 21,511,119 469,33 3,5,29 16.3 14.8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給 与
人事行政の運営の状況
中山の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 (B/A) ( 参考 ) 25 年度の人件費率 26 年度 11,858 人 6,320,496 246,596 780,387 12.3 % 15.4 % ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 給与費 1
平成 26 年度総括表 ( 普通交付税 臨時財政対策債発行可能額 ) 区分 全国 ( 市町村 )( 単位 : 億円 %) 県内市町村 ( 単位 : 百万円 %) 平成 26 年度対前年度伸率平成 26 年度対前年度伸率 基準財政需要額 個別算定経費 (c d e 除く ) a 170,
平成 26 年 7 月 25 日 総務部市町村振興課 平成 26 年度普通交付税等の算定状況 ( 高知県内市町村分 ) 等について ( 概要 ) 1 算定状況 ( 当初算定ベース比較 ) (1) 決定額ア普通交付税 126,886 百万円 ( 前年度比 2.0%( 2,613 百万円 ) 全国市町村 2.6%) イ臨時財政対策債 15,674 百万円 ( 前年度比 3.4%( 547 百万円 ) 全国市町村
(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )
![(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )](/thumbs/91/106850237.jpg "(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )")
砂川市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 (28 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 人千円千円千円 % % 1 7, 4 0 6 1 2, 5 6 9, 8 9 3 4 1 0, 6 9 9 1,633, 8 7 0 13. 0 1 3. 5 ( 注 )
3 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 23 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 南城市 43.3 歳 321,100 円 369,520 円
南城市職員の給与 職員管理について市職員の給与は 毎年全国の民間事業従事者の給与の実態や物価などの調査結果に基づいて行われる人事委員会勧告を踏まえ 市議会で審議され条例で定められています なお 公表内容については平成 22 年度決算書 平成 23 年度予算書及び総務省提出の給与実態調査 定員管理調査等を基に作成しました 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳人口歳出決算額人件費人件費率
葉山町の給与・定員管理について
葉山町の給与 定員管理について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 (24 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 )23 年度の人件費率 24 年度 33,742 人 9,176,418 千円 394,746 千円 2,723,065 千円 29.7% 31.4% (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給与費
H17 170,580 81,906 88,674 618.94km 2 5 7 1 080 8670 (0155)24 4111 http://www.city.obihiro.hokkaido.jp/ 012076 1 10 40 S41.11.10 8 60 32 61 33 62 34 37 63 38 41 2 43 3 4 51 53 5 7 56 8 57 9 10 58 11 17
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行](/thumbs/48/24534934.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行")
日南市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳口 歳出額 A 実質収支 件費 B 25 年度 5 7, 3 2 4 2 7, 9 0 5, 3 0 8 7 4 4, 8 6 2 5, 1 1 2, 6 8 9 ( 注 ) 住民基本台帳口は平成 26 年 1 月 1 日現在 件費率 B/A 1 8. 3 ( 参考 ) 24 年度の件費率 1 9.
目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 27 年 10 月静岡県人事委員会 目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 8 5 近年における給与勧告の実施状況
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平成 30 年度 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 羽村市職員の給与 定員管理等の状況 住民基本台帳人口歳出額人件費人件費率 ( 参考 ) 実質収支 ( 平成 30 年 1 月 1 日 ) A B B/A 平成 28 年度の人件費率 29 年度 人千円千円千円 % % 55,870 22,873,104 600,771 3,360,799 14.7 14.6 (2) 職員給与費の状況
野辺地町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 26 年度 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 14,131 人 歳出額 A 千円 6,555,265 実質収支 千円 60,912 人件費 B 千円 1,065,249 人件費率 B/A
野辺地町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 26 年度 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 14,131 人 歳出額 A 千円 6,555,265 実質収支 千円 60,912 人件費 B 千円 1,065,249 人件費率 B/A 16.3 % ( 参考 ) 25 年度の人件費率 13.6 % (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算
災害補償事務請求書等様式集
第 2 節平均給与額算定書の記入留意事項 記入例については 各補償のページを参照してください 被災職員の氏名及び生年月日 平均給与額算定書 年月日生補償の種類 2 号紙 1 平均給与額算定内訳 災害発生の日の属する月の前月の末日から過去 3 か月間の給与 ( 通勤手当については 地方公務員災害補償法第 3 条第 5 項に規定する各月ごとの合計額 ) 給与期間 総日数日日日日 勤務した日数日日日日 控除日数日日日日
3 その他の見直し内容 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (28 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 比較ベース ) 府類似団体 歳 ,8 397,83 37,7 歳
の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 ( 平成 28 年 月 日 ) 27 年度 5,857 歳出額 A 5,54,2 実質収支 件費 B 42,7,37,95 件費率 B/A 23.8 ( 参考 ) 2 年度の件費率 2.5 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会決算 ) 27 年度 職員数 A 給料 職員手当 9 488,54,59 注 職員手当には退職手当を含まない
2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 瑞穂市 42.4 歳 317, , ,751
平成 25 年度瑞穂市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会決算 ) 住民基本台帳口 24 年度 ( 平成 25 年 3 月 31 日現在 ) 歳出額 実質収支 件費 件費率 平成 23 年度の A B B/A 件費率 千 千 千 52,453 15,651,316 649,051 2,708,264 17.3 17.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会予算 ) 給与費
人事行政の運営等の状況の公表について
2 条例第 3 条に基づく人事委員会の業務の報告 (1) 職員の競争試験及び選考の状況 職員の任用は 地方公務員法第 15 条の規定により 受験成績 人事評価その他の能力の実証に 基づいて行うものとされている この成績主義の原則に基づき 職員の採用は平等公開の競争試 験又は選考により行っている イ平成 27 年度競争試験の状況 区分受験者合格者倍率申込者種類 (a) 1 次最終 (b) (a/b)
目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能
給与便覧 平成 30 年版 ( 平成 30 年 4 月 1 日以降適用 ) 山梨県人事委員会 目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能労務職給料表
3 職員の手当の状況 ア期末手当 勤勉手当 水道事業 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,809 職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算 5~15 ( 注 )( ) 内は 再任用職員に係る支給割合です 1 人当たりの平均支給額 ( 平成 ) 1,429 職制上の段階 職務の級等によ
7. 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況 ア決算 総費用 5,018,649 純損益又は実質収支 363,163 職員給与費 B 623,687 総費用に占める職員給与費 12.4 ( 注 ) 資本勘定支弁職員に係る職員給与費 120,700 を含みません 前年度の総費用に占める職員給与費率 14.9 職員数 人 82 給与費 給料職員手当期末勤勉手当計 B 349,501
地方公務員給与に関するアンケート調査結果
2005 年 月 9 日 ( 社 ) 日本経済団体連合会 地方公務員給与に関するアンケート調査結果 アンケート調査結果のポイント 1. 約 9 割の団体が 定員適正化計画にもとづく定員管理や給与削減を行なっている 2. 枠外昇給 は回答団体すべてで行なわれており 枠外に格付けされている職員数の割合は 6~ 級の上位資格で特に高くなっている 3. 給与担当部局が 現時点で金額がわかる 団体は 現金給与
< F2D95CA E518D6C8E9197BF C8E86816A82A9>
県職員給与関係資料 平成 年県職員給与等実態調査の概要 調査の目的この調査は 職員の給与に関する条例 ( 昭和 9 年宮崎県条例第 0 号 ) 及び市町村立学校職員の給与等に関する条例 ( 昭和 年宮崎県条例第 6 号 ) の適用を受ける職員の給与等の実態を把握し 給与行政の基礎資料を得るために実施したものである 調査の時期及び対象職員平成 年 月 日現在で本県に勤務する一般職員を調査した ただし
目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4
給与勧告の仕組みと報告のポイント 平成 28 年 10 月静岡県人事委員会 目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4 近年における給与勧告の実施状況
平成17年度 伊豆の国市人事行政の運営等の状況
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 23 年度 住民基本台帳人口 (23 年度末 ) 49,665 人 給与 定員管理等について 歳出額 (A) 18,205,197 実質収支 860,332 人件費 (B) 2,757,149 人件費率 (B/A) ( 参考 )22 年度 15.14 % 14.67 注 1: 人件費 とは 職員に支給される給料や各種手当のほか 共済費 ( 民間の社会保険料事業主負担に相当するもの
別紙３
平成 24 年度 燕市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区 分 住民基本台帳口 ( 平成 23 年度末 ) 歳出額 A 実質収支 件費 B 件費率 B / A ( 参考 ) H22 年度の 件費率 H23 年度 82,862 34,546,012 1, 179,571 4,946,714 14.3% 14.5% ( 注 ) 件費には 給料 職員手当 共済費
2 地域手当の見直し実施内容 ( 支給割合 ) 国基準 3 % に対し 扶桑町においても 3 % を支給 ( 実施時期 ) 平成 2 7 年 4 月 1 日より実施 段階的に支給割合を引上げることとし 平成 2 7 年度は 1 % ( 参考 ) 平成 26 年度 の支給割合 見直し後の支給 割合 (
扶桑町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳 歳出額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) 口 A B B/A 24 年度の (2 5 年度末 ) 件費率 % % 2 5 年度 34,346 8,580,091 376,464 1,740,995 20.3 20.5 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 2 5 年度 212
2 対象職員 (1) 特別職特別職の職員の給与に関する条例 ( 平成 26 年大阪市条例第 9 号 ) 第 1 条第 1 号から第 4 号及び第 6 号に規定する職員のうち本市から給与が支払われている者 (2) 一般職地方公務員法 ( 昭和 25 年法律 261 号 ( 以下 法 という )) 第
人件費割当等実務指針 第 1 章総則第 2 章人件費に関する割当第 3 章退職手当引当金に関する割当等第 4 章賞与引当金に関する割当等 第 1 章総則 1 目的この指針は 大阪市事業別 所属別財務諸表作成基準 ( 以下 基準 という ) 第 9 項 (1) に関する基本的な事項を定める 2 理念 (1) 事業別 所属別財務諸表には マネジメント及び財務情報の開示に有用なものとなるよう 財務情報を適切に計上しなければならない
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給
宗像市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 住民基本台帳人口 ( 26 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支人件費 B 人件費率 ( 参考 ) 24 年度の人件費率 96,596 人 34,494,063 千円 359,987 千円 3,789,432 千円 11.0% 11.4% (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 25
平成 20 年 (2008 年 )3 月 札幌市総務局職員部
平成 20 年 (2008 年 )3 月 札幌市総務局職員部 目 次 1 札幌市の現状 (1) 職種ごとの人数 平均給与 平均年齢 民間従業員等のデータア札幌市 1 イ民間 2 (2) 職種ごとの年齢別の人数 平均給与等のデータア札幌市 3 イ民間 5 (3) その他給与に関する事項ア給料表 6 イ各種手当 9 ウ昇給基準 11 2 これまでの見直し内容 12 (1) 給与の見直しについて (2)
人事院前26別.indd
別紙第 2 勧 告 本委員会は 報告した諸資料に基づき 次の事項に ついて必要な措置がとられるよう勧告する Ⅰ 本年の給与改定等 1 給料表について現行の行政職給料表及び教育職給料表等を別記第 1 のとおり改定すること なお その他の給料表については 国家公務員の俸給表の改定に関する人事院勧告の内容に準じて改定すること 2 諸手当について (1) 初任給調整手当については 医療職給料表 ( 一 )
南越前町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 1 1,
南越前町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口 歳出額 実質収支件費 件費率 ( 参考 ) ( 7 年 1 月 1 日 ) A B B / A 5 年度の件費率 6 年度 1 1, 7 9, 8, 7 4 8 3 5 8, 8 4 5 1, 5 1, 1 6 1 6. 4 1 5. 8 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分職員数
21給与公表22.3.xls
別紙 3 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (2 年度末 ) A B B/A 19 年度の件費率 2 年度 23,594 6,474,851 415,411 1,426,3 22. 21.5 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費 一当たり ( 参考 ) 類似団体平均 A 給料職員手当期末
の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
市第 88 号議案横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部改正横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例を次のように定める 平成 27 年 11 月 27 日提出 横浜市条例 ( 番号 ) 横浜市長林 文子 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 ( 横浜市一般職職員の給与に関する条例の一部改正 ) 第 1 条横浜市一般職職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 (26 年 1 月 1 日 ) (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 職員数 8,640 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 25
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) 5 年度 (6 年 1 月 1 日 ) () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 8,64 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 職員数は 5 年 4 月 1 日現在の数である 3 給与費については 任期付短時間勤務職員 ( 再任用職員 ( 短時間勤務 )) の給与費が含まれており
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント
給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント 平成 29 年 10 月茨城県人事委員会 目 次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与との較差 4 5 本年の勧告 報告事項 5 6 職員 ( 行政職 ) の平均給与及びモデル給与例 6 7 最近の給与勧告の実施状況 ( 行政職 ) 7 2
() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し 実施 未実施 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口出額実質収支 ( 平成 7 年 日 ) A の給与 定員管理等について 件費件費率 ( 参考 ) B B/A 千千千 6 年度,7,66,8 67,77,67,697 9. 年度の件費率 8.9 () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 6 年度 職員数 千 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 9,8 千 職員数は平成 6 年
第 表 給料表別平均給与額等 職員数 学 歴 給料表 計 男 女 大学卒 短大卒 高校卒 中学卒 人 人 人 人 人 人 人 全給料表, 0,, 0,,,, 勧告対象者小計,, 0,,0,,0 行政職 0,000,,,, うち較差対象,0,,0,, 消防職,,,,0 0 教育職 (),, 0 0 教
名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 0 年 月 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 組合専従職員 派遣職員 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりである 給料表適用職員 行政職給料表 他の給料表の適用を受けないすべての職員 消防職給料表消防吏員 ( 消防長 部長等を除く
2 一般行政職給料表の状況 (26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号給の給料月額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413, 最高号給の給料月額 243,7 37,8 354,7 388
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (24 年度末 ) A B B/A 24 年度の件費率 25 年度 46,29 25,484,824 1,64,964 2,882,54 11.3 14.4 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給与費給料職員手当期末 勤勉手当 計 B 一当たり
(Microsoft Word - H21\213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235.doc)
幕別町の給与 定員管理等について 1 総括 ⑴ 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 (20 年度末 ) 20 年度 27,364 歳出額 A 13,158,200 実質収支 199,304 件費 B 2,074,379 件費率 B/A 15.8 ( 参考 ) 19 年度の件費率 15.5 ⑵ 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 給与費職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 20
2 一般行政職給料表の状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 級 8 級 1 号給の給料月額 13,6 18, 224,6 263,5 29, 322,1 36,5 414,1 最高号給の給料月額 244,9 38, 354, 388,3 4
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口 生駒市の給与 定員管理等について 歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) (H25 年度末 ) A B B/A H22 年度の件費率 H25 年度 121,185 35,542,66 1,866,259 6,866,58 19.3 23. (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給料 給与費 職員手当 期末 勤勉手当
イ退職手当 ( 平成 30 年 4 月 1 日現在 ) 狭山市 ( 企業職 上水道事業 ) 狭山市 ( 一般行政職 ) ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 ( 支給率 ) 自己都合 勧奨 定年 勤続 20 年 月分 月分 勤続 20 年 月分 25.5
8 公営企業職員の状況 (1) 水道事業 1 職員給与費の状況ア決算区分総費用純損益又は実職員給与費総費用に占める ( 参考 ) 質収支職員給与費比率 28 年度の総費用に占 A B B/A める職員給与費比率 29 年度千千千 % % 2,749,671 370,524 236,205 8.6 9.5 区分職員数給与費一人当たり ( 参考 ) 団体平均 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費
<906C8E968B8B975E8CF6955C816995BD90AC E93788F4390B394C5816A2E786C73>
1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額 A 実質収支人件費 B ( 平成 26 年 1 月 1 日現在 ) (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 人 山武市職員の給与等について 平成 27 年 4 月作成地方公務員の給与は 地方公務員法により 国や他の地方公共団体の職員の給与 民間企業従業員の給与 その他の事情を考慮して決めることとなっています 山武市職員の給与は
<81698DB782B591D682A A D693638E7394C5208CF6955C8CB48D E348F4390B3816A2E786477>
1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口歳出額 (H27.1.1 現在 ) 外国登録者を含む の給与 定員管理等について A 実質収支件費件費率 ( 参考 ) B B/A 25 年度件費率 26 年度 17,612 6,19,766 千 2,38,818 千 1,556,668 千 17.6% 18.6% (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費区分
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時](/thumbs/91/106774060.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について [ 概要 ] 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ等に取り組むとされています 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引き下げ率 実施時期 経過措置の有無等具体的な内容 ) ( 給料表の改定実施時")
の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 (28 年 1 月 1 日 ) A B B/A 27 年度 32,14 18,753,877 642,168 3,678,227 19.6 ( 参考 ) 26 年度の件費率 19.8 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 A 給料 給 与 費 職員手当 期末 勤勉手当
1 人事委員会勧告の対象職員 人事委員会の勧告の対象となるのは 給与条例の適用を受ける一般職の職員です その給料表ごとの内訳は以下のとおりです 職員数は 20,859 人であり 昨年より 130 人の減 ( 行政職については 4,681 人で 31 人の減 ) 職員の平均年齢は 43 歳 10 月で
~ 人事委員会勧告 ( 関連資料 )~ 1 人事委員会勧告の対象職員 2 人事委員会勧告の手順 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 4 民間給与との較差に基づく平成 27 年の給与改定 5 給与制度の総合的見直しへの対応 6 県職員 [ 行政職 ] のモデル給与例 ( 試算 )1 2 7 最近の人事委員会勧告の実施状況 平成 27 年 10 月 熊本県人事委員会 1 人事委員会勧告の対象職員
< F2D30325F95BD8BCF8B8B975E8A7A93C197E192CA926D2E6A7464>
地方公務員災害補償法施行規則第 3 条第 6 項の規定に基づく平均給与額の計 算の特例について 平成 3 年 4 月 1 日地基企第 17 号 各支部長あて 理事長 第 1 次改正 平成 4 年 4 月 1 日地基企第 15 号 第 2 次改正 平成 4 年 5 月 1 日地基企第 18 号 第 3 次改正 平成 11 年 4 月 1 日地基企第 21 号 第 4 次改正 平成 13 年 12 月
第 号
号外第 7 ( 平成 30 年 11 月 30 日発行 ) 発行日 [ 条例 ] 横浜市報 目 発行所 横浜市役所 5 日 15 日 25 日 横浜市中区港町 1 丁目 1 番地 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 総務局労務課 2 [ 規則 ] 横浜市職員に対する期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する規則 総務局労務 課 次 頁 26 1 条例 横浜市一般職職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例をここに公布する
大網白里市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 ( 平成 26 年 1 月 1 日 ) 人 A B B/A 24 年度の人件費率千円千円千円 % 50,869 14,077,777
大網白里市の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) 年度 ( 平成 6 年 月 日 ) A B B/A 年度の件費率,869,77,777,89,66,6 8.9. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 年度 職員数 A 給料職員手当期末 勤勉手当,,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 9,
公表表紙
国立大学法人山梨大学の 役職員の報酬 給与等について ~ 国立大学法人等の役員の報酬等及び職員の給与 の水準の公表方法等について ( ガイドライン ) ( 平成 17 年 2 月 7 日, 総務大臣策定 ) に基づく公表 ~ 平成 28 年 6 月 国立大学法人山梨大学 国立大学法人山梨大学の 役職員の報酬 給与等について ~ 国立大学法人等の役員の報酬等及び職員の給与 の水準の公表方法等について
職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7
総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 の給与 定員管理等について 住民基本台帳口歳出額件費件費率 ( 参考 ) 実質収支 ( 年度末 ) A B B/A 年度の件費率,,8,5,8,5.. () 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 平成 年度 職員数 5 A 給料 職員手当 8,8 5,77 ( 注 ) 職員手当には退職手当を含みません 職員数は 平成 年 月 日現在の数です
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31](/thumbs/93/113590625.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31")
田村市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 住民基本台帳人口 ( 各年度末 ) 人 39,806 歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) A B B/A 24 年度の人件費率 % % 32,283,062 991,755 3,723,738 11.5 15.3 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 職員数 A ( 注
平成 30 年 12 月 20 日 平成 30 年登米市議会定例会 12 月定期議会提案理由説明書 ( その 3) 登米市議会 議員 番 議案第 9 7 号平成 30 年度登米市一般会計補正予算 ( 第 5 号 ) 議案第 9 8 号平成 30 年度登米市国民健康保険特別会計補正予算 ( 第 4 号 ) 議案第 99 号平成 30 年度登米市後期高齢者医療特別会計補正予算 ( 第 2 号 ) 議案第
雄武町職員の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 一般会計決算 ) 区分平成 28 年度 住民基本台帳歳出額 A 実質収支人件費 B 人口 (28 年度末 ) 人 千円 千円 千円 4,581 5,960, , ,212 人件費率 B/A % 13.5
雄武町職員の給与 定員管理等について 総括 () 人件費の状況 ( 一般会計決算 ) 区分平成 8 年度 住民基本台帳出額 A 実質収支人件費 B 人口 (8 年度末 ) 人 千円 千円 千円,8,960,7,8 807, 人件費率 B/A %. ( 参考 ) 平成 7 年度の人件費率 %.0 () 職員給与費の状況 ( 一般会計決算 ) 区分 職員数 A 平成 8 年度 人 0 給与費一人当たり給
(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具
![(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具](/thumbs/93/112346409.jpg "(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具")
の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳口歳出額実質収支件費件費率 ( 参考 ) ( 平成 28 年 1 月 1 日 ) A B B/A 平成 26 年度の件費率 平成 27 年度 64,78 3,564,259 2,287,395 5,86,344 19.% 18.4% (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数 給与費 ( 参考 )
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1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 平成 26 年度の給与 定員管理等について 住民基本台帳人口 (26 年 1 月 1 日 ) (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 25 年度 職員数 2,666 人 A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 (B/A) 一人当たり給与費 人 10,485,986 3,476,440 4,226,359 18,188,785
Microsoft Word - 条例参考＋補足説明
参考例 市 ( 町村 ) 職員の給与の臨時特例に関する条例 ( 例 ) ( 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例の特例 ) 第 1 条この条例の施行の日から平成 26 年 3 月 31 日までの間 ( 以下 特例期間 という ) においては, 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例 ( 昭和 年 市 ( 町村 ) 条例第 号 以下 給与条例 という ) 第 条第 号各号に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額
Microsoft Word - 05_様式（早島町）.doc
早島町の給与 定員管理等について 総括 () 件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳口 歳出額 実質収支 件費 件費率 ( 参考 ) (27 年 月 日 ) A B B/A 25 年度の件費率 26 年度 2,27 4,69,649 7,48 764,885 6.3 5.3 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分職員数 給 与 費 ( 参考 ) 一当た A 給 料 職員手当
議案第 120 号 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に 関する条例の一部を改正する条例の制定について 佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関す る条例の一部を改正する条例を次のとおり制定する 平成 30 年 12 月 12 日提出 佐渡市長 三浦基裕 -
追加議案目次 議案第 120 号佐渡市職員の給与に関する条例及び佐渡市職員の特殊勤務手当に関する条例の一部を改正する条例の制定について 1 議案第 121 号平成 30 年度佐渡市一般会計補正予算 ( 第 6 号 ) について 29 議案第 122 号平成 30 年度佐渡市国民健康保険特別会計補正予算 ( 第 3 号 ) について 29 議案第 123 号平成 30 年度佐渡市後期高齢者医療特別会計補正予算
2 互助等に対する公費支出の見直しの状況 ( 資料 2 参照 ) 平成 28,29 年度は 4 団体が, 互助等に対する公費支出の削減に取り組んでいる 年度 区分 見直しを行った団体数 互助等に対する公費支出総額の見直し 公費支出の廃止 公費支出の削減 互助等が行う個別事業に対する公費支出の見直し
県内市町村の福利厚生事業の状況 ( 概要 ) 平成 29 年 12 月 26 日総務部市町村課 地方公共団体が地方公務員法第 42 条の規定に基づき実施する福利厚生事業については, 地方公共団体における行政改革の推進のための新たな指針 ( 平成 17 年 3 月 29 日付け総務事務次官通知 ) 及び 地方公共団体における行政改革の更なる推進のための指針 ( 平成 18 年 8 月 31 日付け総務事務次官通知
平成 28 年版 給与勧告のしくみと 本年の勧告等のポイント その先の 道へ 北海道 北海道人事委員会は 平成 28 年 10 月 7 日 職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 を行いました この資料は 本年の給与勧告等の内容をできるだけわかりやすく説明し 広く道民の皆様に理解していただくために作成したものです 平成 28 年職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 は 北海道人事委員会事務局給与課のホームページにてご案内しています
H22公表様式.xls
河北町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口歳出額 ( 平成 21 年度末 ) A 実質収支 人 千 千 平成 21 年度 2,338 7,399,21 127,523 人件費 B 千 1,534,44 人件費率 B/A % 2.7 ( 参考 ) 平成 2 年度の人件費率 % 23.2 (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 )
( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当
第 27 号議案 平成 2 7 年度小笠原村 簡易水道事業特別会計予算 ( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当該区分ごとの金額は 第 1 表歳入歳出予算
める手当の月額に育児短時間換算率を乗じて得た額 (50 円未満の端数がある場合はこれを切り捨て 50 円以上 100 円未満の端数がある場合はこれを 100 円に切り上げる ) とする ( 初任給調整手当 ) 第 5 条育児短時間勤務をしている教職員の初任給調整手当の額は 給与規程第 13 条第 3
公立大学法人大阪市立大学の育児短時間勤務をしている教職員の給与に 関する規程 制定平成 20.4.1 規程 47 最終改正平成 28.4.1 規程 128 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人大阪市立大学教職員給与規程 ( 以下 給与規程 という ) 第 41 条の2の規程に基づき 育児短時間勤務をしている教職員の給与に関する事項を定めるものとする ( 用語の定義 ) 第 2 条この規程において
人事行政の運営等の状況の公表 フォーマット
3 給与の状況 職員の給与は 地方公務員法の給与決定原則に基づいて 生計費 及び他の地方公共団体の職員の給与 民間事業の従事者の給与などを考慮して条例や規則で定められています 1. 総括 (1) 人件費の状況 ( 平成 29 年度普通会計決算 ) 住民基本台帳人口 H30.3.31 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 平成 28 年度の人件費率 234,851 人 88,253,063
2 給与改定に対する基本的考え方職員の給与については 地方公務員法において 国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与等を考慮して定められなければならないとされている (1) 月例給本年 4 月時点で 市職員給与が民間給与を326 円 (0.09%) 下回っていることから 市職員の給与
平成 30 年職員の給与等に関する報告及び勧告の概要 本年の給与勧告のポイント 平成 30 年 9 月 3 日福岡市人事委員会 民間給与との較差等に基づく給与改定 ~ 月例給 ボーナスともに引上げ ~ 1 民間給与との較差 (326 円 0.09%) 解消のため 給料月額を引上げ若年層について重点的に改定 2ボーナス ( 勤勉手当 ) の引上げ (0.05 月分 ) ( 年間支給月数 4.40 月
職員給与概要
1 職員給与関係 平成 29 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
聖籠町職員の育児休業等に関する条例及び聖籠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する
平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則をここに公布する 平成 27 年 4 月 1 日聖籠町長渡邊廣吉聖籠町規則第 12 号平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 聖籠町職員の給与に関する条例及び聖籠町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27
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地方公務員給与実態調査に係る 県内市町村のラスパイレス指数について 平成 2 9 年 1 2 月 2 6 日 沖縄県企画部市町村課 地方公務員給与実態調査について 地方公務員給与実態調査は 地方公務員の給与の実態を明らかにし 併せて地方公務員の給与に関する制度の基礎資料を得ることを目的として 地方自治法第 245 条の4の規定に基づき総務大臣が行っているもので その調査結果は 地方公務員の給与の実態を明らかにするだけではなく
職員給与関係
1 職員給与関係 平成 30 年職員給与等実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職員給与等実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的この調査は 群馬県職員の給与に関する条例 ( 昭和 26 年群馬県条例第 55 号 ) 群馬県公立学校職員の給与に関する条例 ( 昭和 31 年群馬県条例第 41 号 ) 群馬県一般職の任期付研究員の採用等に関する条例 ( 平成 13 年群馬県条例第
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平成 23 年第 2 回臨時会議案 条例新対照表 - 1 - - 2 - 印刷物番号 23-54 - 3 - もくじ 議案第 52 号 大東市一般職の職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例 (1) 平成 23 年 12 月 1 日施行分 2 大東市一般職の職員の給与に関する条例 大東市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 (2) 平成 24 年 4 月 1 日施行分 20 大東市一般職の職員の給与に関する条例の一部を改正する条例
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H19.12.24 公立病院改革ガイドラインのポイント 第 1 公立病院改革の必要性 公立病院の役割は 地域に必要な医療のうち 採算性等の面から民間医療機関による 提供が困難な医療を提供すること ( 例えば 1 過疎地 2 救急等不採算部門 3 高度 先進 4 医師派遣拠点機能 ) 地域において真に必要な公立病院の持続可能な経営を目指し 経営を効率化 第 2 公立病院改革プランの策定 地方公共団体は
赤穂市の人事行政運営等の状況を公表します
赤穂市人事行政の運営等の状況 公表の趣旨この紙面は 市の人事行政の公正性 透明性を確保するため 職員数 給与その他の勤務条件等に関する状況を市民のみなさんに公表するものです 1 職員の任免及び職員数に関する状況 ( 1 ) 採用 退職者数 H 2 7. 4. 1 現在 H 2 7. 4. 2 H 2 8. 4. 1 採用者退職者 H 2 8. 4. 1 現在 職員数 9 4 4 7 2 5 3 9
平成21年12月に支給する期末手当に関する特例措置に関する規則
平成 27 年 4 月 1 日における職員の給料の切替えに伴う経過 措置に関する規則 平成 2 8 年 3 月 2 日東近江行政組合規則第 8 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 東近江行政組合職員の給与に関する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27 年東近江行政組合条例第 3 号 )( 以下 改正条例 という ) 付則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関し必要な事項を定めるものとする
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第 3 部 集中改革プラン / 定員適正化計画 1 平成 23 年までの計画策定にあたって わが国の社会構造は 本格的な人口減少 少子高齢化社会の到来 環境問題 ICT 分野における飛躍的な技術革新など大きな変貌の時期を迎えています また 国においては 構造改革の総仕上げによる 小さくて効率的な政府 の実現に向け いわゆる 官から民へ 国から地方へ の改革を推進する中で 国 地方の行政改革を徹底し