入社案内パンフレット
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- まいえ さかいざわ
- 7 years ago
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1 Osaka Prefectural Housing Corporation RECRUITING GUIDE 入社案内 大阪府住宅供給公社 大阪市中央区今橋 藤浪ビル 5F 総務課人事給与グループ TEL:
2 大阪府住宅供給公社経営理念 Live in joyful smile! ~Osaka Prefectural Housing Corporation~ Ever evolving firm < 理念に込めた想い > 私たちは 幸せ の原点である 住まい を通して 一人ひとりに 自分らしい 楽しく笑顔あふれる くらし を届けたい これが 私たちが大切にしてきたことであり これからも大切にしていきたい想いです そのために 常に自らが 時代の変化に合わせ新しい取組みに日々チャレンジし続けることで新たな価値を創りだす それが 大阪府住宅供給公社のめざす姿です
3 公社概要 - Corprate Profile - 名称 大阪府住宅供給公社 設立 昭和 40 年 11 月 1 日 ( 地方住宅供給公社法に基づき大阪府が設立した特別法人 ) 基本金 3,100 万円 ( 大阪府全額出資 ) 役職員役員 : 7 名 ( 常勤 3 名 非常勤 4 名 ) 職員 : 164 名 ( 事務 85 名 技術 79 名 ) 売上高 262 億円 ( 平成 28 年度実績 ) 代表者理事長堤勇二 事業所本社 ( 大阪市中央区今橋 2 丁目 3 番 21 号 ) 管理センター ( 北浜 千里 泉北ニュータウン ) 沿革昭和 39 年 6 月 財団法人大阪府宅地協会設立 昭和 40 年 11 月 大阪府住宅供給公社設立 ( 財団法人大阪府宅地協会を組織変更 ) 昭和 41 年 2 月 財団法人大阪府住宅協会を統合 平成 17 年 4 月 財団法人大阪府住宅管理センターを統合 行動指針 私たちは 笑顔のくらし と 変革し続ける企業 を実現するために自ら動きだし 日々 次のことを実践します 1. いらっしゃいませ いつも笑顔でお迎えします 2. お客様に寄り添い その声に真摯に耳を傾けます 3. 時代のニーズに対応し 柔軟かつ豊かな発想で新たな価値を提供します 4. 自らの仕事に責任を持ち 正確かつスピード感を持ってやり遂げます 5. チームワークを大切にし 組織の壁を取り払い 新たな課題に挑戦します
4 事業概要 - Business Outline - 大阪府住宅供給公社では 公社賃貸住宅及び大阪府営住宅 の管理 運営等を事業の柱とし 平成 24 年 4 月に公表した 経営計画 (H24~33 年度 ) に基づき 住まうビジョン 大阪 ( 大阪府住生活基本計画 ) における大阪府の住宅まちづくり政策の課題に即した事業展開を行う役割を担いつつ 資金調達力や経営企画力を備えた自立した経営体を目指すとともに 住宅を必要とする方々に安全 安心で快適な住まいと住環境を提供しています 経営の基本方針 Ⅰ 大阪府の住宅まちづくり政策への貢献 少子高齢社会など時代の要請に応えるべき機能を重視 地域のまちづくりとコミュニティへの貢献 知識と経験を活かした住宅まちづくりへの貢献 住まい情報の提供 Ⅱ 住宅ストックや民間の力を活かし 社会の変化に応じた暮らし方を提供 団地再生による魅力向上 建替等による安全性 地域の魅力向上 コミュニティの形成支援 Ⅲ 自立した経営体の確立に向け さらなる経営基盤等の強化 経営基盤の強化 R&Ⅰ 発行体格付 A+ ( 安定的 ) 組織体制の整備 内部統制の強化 戦略的な広報の取組み 主な事業内容 賃貸住宅事業 府内約 2 万戸の公社の賃貸住宅を対象に 入居者募集から入退去 家賃の収納 修繕など土地 建物の総合的な管理 サービスを実施し 入居者の快適な暮らしをサポートしています その他にも店舗や駐車場等の管理も行っています ( 住宅 ) 一般賃貸住宅 併存賃貸住宅 特定優良賃貸住宅 ( 直接建設型 / 民間借上型 ) 高齢者向け優良賃貸住宅 ( その他 ) 駐車場 店舗 賃貸施設 賃貸土地等
5 建替事業 昭和 20 年 ~40 年代に建設した賃貸住宅を計画的に建替え 居住水準を向上し 快適な住まいづくり まちづくりを推進しています また 同時に建替事業により生じた再生地を有効に利用し 地域の発展 活性化にも寄与しています 耐震化事業 平成 27 年 6 月公表の ストック活用実施計画 (H27~ H33 年度 ) に基づき 建替事業による団地再編計画と合わせた耐震化の取り組みを実施しています 建替事業により建設された団地 (OPH 新千里西町 ) 住戸改善事業 お客様ニーズに沿った賃貸住宅を供給するため 既存賃貸住宅の設備水準の向上や間取りを変更するリフォームを行っています 宅地管理事業 公社住宅や関連施設などを供給するための宅地を様々な方法により開発 供給する事業を府内各地で行ってきました 現在は箕面森町 水と緑の健康都市特定土地区画整理事業 に参画しています 緑化への取組事例 (OPH 千里佐竹台 ) 駐車場の屋上緑化 ( 左 ) 沿道の高木と遊歩道による緑地帯 ( 右 ) 団地リノベーション事例 (L+DR シリーズ ) ( 下田部団地 / タカラスタンダードとのコラボ企画 ) 受託事業 府営住宅等管理事業大阪府が建設した府営住宅 ( 約 3 万 2 千戸 ) について 長年の賃貸住宅管理により培った豊富な知識や経験を活かし 入居者の募集 管理 家賃収納 駐車場管理 施設の修繕 保守管理等の業務を指定管理者として大阪府より受託しています 府営住宅計画修繕等業務府営住宅の計画修繕業務及び耐震改修に係る工事監理業務を大阪府から受託しています 分譲マンション管理 建替えサポート事業府内の分譲マンションにおいて 管理組合などが取り組む大規模修繕 建替えなどを中心とする活動を支援するため 大阪府分譲マンション管理 建替えサポートシステム推進協議会の窓口となり 管理組合の取り組みを支援しています
6 隣り合う 2 つの住戸を大胆にも一つにつなげたの広々リノベーション物件! 建築家のデザインによるオンリーワンの暮らしが実現 写真は H28 年度実施のニコイチプランです 新宅 ハプティック 共同企業体プラン ( 茶山台団地 / 堺市南区 ) リビングダイニングと一体となった広々カウンターキッチンはお料理好きの方にぴったり エントランスの棚やキッチン横のパントリー 居室側には大きな WIC が 2 つもあります LDK や居室はバーチ材の無垢フローリングなのでやわらかい質感で気持ちのいい触り心地です 玄関には黒板壁を設置 子どものお絵かきや 家族みんなの伝言板としてもお使いいただけます 土間風床のインナーテラスは南に面した明るい空間 木の柱や梁のやぐら アイアンバーがあり 植物やお好きなインテリアを吊るすことができます 奥の寝室へ小上がりになっており 室内空間に心地よいリズムを作り出しています
7 KINOarchitects+maruya 共同企業体プラン ( 茶山台団地 / 堺市南区 ) 南側のバルコニーに面した サンルーム で 外の気持ち良い空気を感じながら暮らすことができるのがこのプランの特徴です 日光が優しく注がれるので 植物のお手入れもしやすく 洗濯物の部屋干しも可能 各個室や寝室といったプライベート空間には扉があるため 家族どうしのプライバシーも守られます それぞれの玄関をつなぐ 通り庭 では 2 戸をつなげる 町家のようなパブリック プライベートの両面を併せ持つ空間が広がっています 玄関近くにパブリックな性格を持つリビングを設け 来客との交流を楽しめます 通り庭 は土足可能なモルタル仕上げとし 玄関とバルコニーから部屋の行き来を気軽なものに 玄関を拡張した広々と使える ガレージ が特徴的なプラン DIY 自転車のメンテナンス コレクションのディスプレイなど趣味を思い切り楽しむことができ ベビーカーやアウトドア用品などの置き場にも困りません また各居室の間仕切りは撤去し 広がりのある空間となっています
8 長尾工務店 PERSIMMON HILLS architects 共同企業体プラン ( 香里三井 C 団地 / 寝屋川市 ) 窓辺を魅力的にデザインしている 窓間 が特徴のプラン 特に寝室と窓間を組み合わせた 寝窓間 は まるで秘密基地のよう 各窓間には豊富なオープン収納が設けられ 見せる収納 も楽しめます 南側に大きな縁側窓間があり 思わずのんびりしたくなる空間となっています 縁側窓間は南側に向けて天井を下げることで 重心が低くなって奥行きが感じられ 実際よりも部屋が広く見えるように設計されています 各個室や洗面に設けられた出窓がアクセントとなっているプラン 広々したリビングダイニングは白を基調としたデザインのため ラグや家具によって 住まい手の好みに彩ることができます 住まいながら DIY できるのが大きな魅力となっているニコイチ住戸です 片側を従来の間取りのまま何も改修を加えていません 住まいながら自分好みの空間を作っていくことができます 二コイチ の最新情報は コチラ
9 堺市南区の泉北ニュータウンにある茶山台団地では 建物自体は古くなっているものの ゆとりのある住棟配置のなかで多くの樹々が時間の経過とともに豊かな緑を育み 団地特有の心の休まる住環境を創り出しています 大阪府住宅供給公社では 響きあうダンチ ライフ をコンセプトに住民同士のコミュニケーションの促進 豊かな自然環境を活かした魅力ある屋外空間の整備 地域への貢献を大きな目標にして 団地再生事業に取り組んでいます また 室内にリフォーム リノベーションを施し 若い世代の方々にも快適に暮らしていただける住まいづくりに努めています 茶山台としょかん 団地 de ウェディング 集会所の一角にみんなでつくる図書館 集会所に本を住民が持ち寄り小さな図書館を開き 多様な世代が立ち寄ることのできるコミュニティスペースに 読み聞かせ会 0 円マーケット マルシェなど様々なイベントを開催
10 数字で見る公社 職種 男女比 事務職 52% 技術職 48% 82.3% 17.7% 離職者数 ( 入社 5 年以内 ) 1 人 /31 人 在職者の勤続年数 平均残業時間 13.2 時間 / 月 (2017 実績 ) 平均有休取得日数 14.1 日 (2017 実績 ) 年齢 30 年以上 17% 60 代 20 代 20~29 年 10~19 年 15% 34% 50 代 28% 9% 11% 30 代 17% 5~9 年 12% 40 代 4 年以下 22% 35%
11 教育制度 職員研修 新規採用職員研修 職層別研修 業務遂行能力向上研修 技術力向上研修 ビジネスマナー / メンター制度 /e-ラーニングリーダーシップ / マネジメント / 女性キャリアアップ支援ビジネス文書 / 接遇 / プレゼン /PC 建築設計 / 耐震 / 積算 / 工事監理 / 広報 / 財務会計 社内研修全職員研修 / 社内勉強会 / 意見交換会等 資格取得助成制度 一級建築士助成金上限 80 万 一級 二級建築士 建築設備士 電気工事士 電気主任技術者 宅地建物取引士 管理業務主任者 建築施工管理技士 管工事施工管理技士 電気工事施工管理技士 消防設備士 マンション管理士 再開発プランナー 福祉住環境コーディネーター インテリアコーディネーター DIY アドバイザー等
12 採用情報 ( 勤務条件等 ) 募集職種 事務職 ( 事務系総合職 ) 公社賃貸住宅等の入居者募集や管理サービスの企画 運営 経営企画 財務 経理 総務 人事など 当公社の事務職は 入居者募集に係る企画立案 入居者サービスの提供から総務 人事 財務等のスタッフワークまで ジョブローテーションにより幅広い役割を担います 建築職 ( 建築系総合職 ) 公社賃貸住宅等の建築 ( 建替 耐震改修 修繕等 ) 工事の計画 設計 積算 発注 工事監理 検査など 集合住宅の建替えや耐震化事業 計画的な改修工事を事業主 ( 発注者 ) の立場で 事業計画 調査 設計 積算 工事監理を担当します 勤務地 ( 本社 ) 大阪市中央区今橋 2 丁目 3 番 21 号 ( 管理センター ) 北浜管理センター / 千里管理センター / 泉北ニュータウン管理センター 勤務時間 9 時 00 分 ~17 時 45 分 ( 休憩 :12 時 ~13 時 ) 休日土曜日 日曜日 祝日 年末年始 (12 月 29 日 ~1 月 3 日 ) ただし これらの条件は 勤務場所により異なる場合があります 休暇年次休暇 ( 年間 20 日 残日数は 20 日を限度として翌年に繰り越します ) ただし 採用の年は 採用月により付与日数が変わります 特別休暇 ( 夏期 結婚 出産 男性職員の育児参加 育児 介護など ) 給与 諸手当 給与は大阪府職員に準じます 初任給は経歴その他に応じて一定の基準により決定されます ( 例 1) 平成 30 年 4 月現在 年齢 22 歳 ( 大学卒業後 ) で採用の場合 月額 202,900 円程度 ( 地域手当含む ) ( 例 2) 平成 30 年 4 月現在 年齢 30 歳 ( 大学卒業後民間企業等における職務経験年数 8 年 ) で採用の場合 月額 253,000 円程度 ( 地域手当含む ) 通勤手当 住居手当 時間外勤務手当 期末 勤勉手当など
13 昇給年 1 回 ( 昇給は勤務成績等に応じて 1 月に実施 ) 賞与年 2 回 (6 月 12 月 ) 社会保険 年金 地方職員共済組合団体共済部 保険 全国健康保険協会 ( 協会けんぽ ) その他 雇用保険 労災保険 福利厚生定期健康診断 ( 人間ドック含む ) 福利厚生倶楽部 ( リロクラブ ) 会員じゃらんコーポレートサービス 教育制度新規採用職員研修 ビジネスマナー / メンター制度 /e-ラーニングなど 職層別研修 リーダーシップ / マネジメント / 女性キャリアアップ支援など 業務遂行能力向上研修 ビジネス文書 / 接遇 / プレゼン /PC など 専門知識 技術力向上研修 建築設計 / 耐震 / 積算 / 工事監理 / 財務会計 / 広報など 社内研修 全職員研修 / 社内勉強会 / 意見交換会など 表彰制度 助成制度 職員表彰 職員提案制度 資格取得助成制度 ( 対象資格 ) 一級 二級建築士 / 建築施工管理技士 / 建築設備士 / 再開発プランナー福祉住環境コーディネーター / カラーコーディネーター /DIY アドバイザー管工事施工管理技士 / 電気工事士 / 電気工事施工管理技士 / 電気主任技術者 / 消防設備士宅地建物取引士 / マンション管理士 / 管理業務主任者など 社内報 窓 新入職員掲載号 (H27 H28)
14 所在地 大阪市中央区今橋 2 丁目 3 番 21 号 TEL ( 直通 ) FAX HP アドレス Osaka Prefectural Housing Corporation
Osaka Prefectural Housing Magazine 賃貸住宅だより 特 集 2014年 4月 01 毎日のウォーキングで 年齢に負けない 元気なカラダに 03 No.75 身体と室内環境の 健康指数を高めよう 公社計画修繕予定団地 04 ケーブルテレビの 発行 住んでみたい 住み続けたい 安全 安心で快適な住まいと住環境の提供をめざします 大阪市中央区今橋2丁目3-21 住宅経営課
大阪府住宅供給公社人材派遣業務に関する仕様書
大阪府住宅供給公社人材派遣業務に関する仕様書 1. 件名 大阪府住宅供給公社人材派遣事業者登録募集 2. 派遣労働者の勤務場所 大阪府住宅供給公社 ( 以下 公社 という ) での勤務場所は次のとおり 派遣場所 所在地 本社 大阪市中央区今橋 2-3-21 藤浪ビル内 北浜管理センター 大阪市中央区今橋 2-3-21 藤浪ビル 2 階 千里管理センター 豊中市新千里東町 1-1-5 大阪モノレール千里中央ビル
言語聴覚士 ( 常勤 ) 募集要項 当院では 言語聴覚士 ( 常勤 ) を募集しています 募集職種応募資格採用予定日給与 言語聴覚士 ( 常勤 ) 1 名 言語聴覚士免許既取得者または平成 29 年 3 月免許取得見込者 1 免許既取得者については 2 平成 29 年 3 月免許取得見込者については
平成 28 年 5 月 13 日 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 募集要項 当院では 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) を募集しています 募集職種職務内容応募資格契約期間給与賞与手当就業時間勤務日 休日福利厚生採用選考日選考内容 臨床検査技師 ( 産休 育休代替職員 ) 1 名 臨床検査科における臨床及び健診に係る検査業務全般 臨床検査技師免許既取得者 当初契約は平成 28 年 6
8. 採用条件 1) 雇用形態正職員 2) 給与待遇月給 179,200 円 ( 平成 30 年 4 月実績 ) 昇給年 1 回賞与年 2 回 (H29 年度実績合計 ヵ月分 ) 手当通勤手当 住宅手当 扶養手当 寒冷地手当 時間外勤務手当など日本赤十字社給与要綱に基づき支給 人事院勧告
平成 31 年度病院事務職員募集要項 ( 正職員 ) 1. 募集職種事務職員若干名 ( 正職員 ) 2. 勤務場所旭川赤十字病院 ( 070-8530 旭川市曙 1 条 1 丁目 1 番 1 号 ) 3. 業務内容病院における一般事務業務 4. 採用日平成 31 年 4 月 1 日 旭川赤十字病院 5. 応募資格以下の基準を全て満たすもの 1 大学 (4 年制以上 ) を平成 31 年 3 月に卒業見込の者
大京グループレポート(CSR抜粋版)
2016 (CSR 抜粋版 ) 3. 1. 4. 2. 2016/3 2015/3 827 1,236 2014/3 1,056 1. 防災意識の啓蒙 バケーションレンタル ( 空室の有効活用 ) 大京グループでは 40 年以上住まいを提供してきた企業として大規模災害時には これまでの経験を活かし グループ全体で復旧支援に努めました その経験から お住まいの方々が安心して暮らせる環境をサポートするために
マンションリフォームサービス「三菱地所のリフォーム」新商品スタート
報道関係各位 2015 年 10 月 7 日 三菱地所ホーム株式会社三菱地所レジデンス株式会社 ~ 三菱地所グループに蓄積するお客様の声と商品企画アイディアを活かした新しいリフォームプランを提案 ~ マンションリフォームサービス 三菱地所のリフォーム 新商品スタート 三菱地所ホーム株式会社は マンションリフォームサービス 三菱地所のリフォーム において 三菱地所グループ に蓄積するお客様の声を活かした
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
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パートタイム労働者均等 均衡待遇指標 ( パート指標 ) 項目 網掛けのは 必須回答ではなく 前問ので回答したによっては回答することになるである パートタイム労働者の職務内容 人材活用の仕組みや運用などにより パートタイム労働者を 3 つのタイプに区分して診断します 以下のタイプから最も当てはまるものを選択して診断を開始してください 事業所に複数のタイプのパートタイム労働者がいる場合は それぞれのタイプごとに診断していただくことができます
(Microsoft Word - \215\304\214\331\227p\220E\210\365\213K\221\245.doc)
一般財団法人土浦市産業文化事業団再雇用職員就業規則 ( 平成 19 年 1 月 15 日規則第 1 号 ) 改正平成 2 1 年 2 月 1 9 日規則第 2 号改正平成 2 5 年 3 月 2 8 日規則第 1 号改正平成 2 6 年 7 月 1 5 日規則第 1 号改正平成 2 7 年 3 月 1 3 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月 9 日規則第 1 号改正平成 2 8 年 3 月
職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ
職場環境 者数 654 人員構成タイプ1 222 33.9% タイプ2 45 6.9% タイプ3 162 24.8% タイプ4 114 17.4% タイプ5 111 17.0% 質問 1_ 採用 中途採用 368 56.3% 新卒採用 319 48.8% タレントマネジメント 242 37.0% 人事異動 216 33.0% 障がい者雇用 204 31.2% 高齢者雇用 160 24.5% 非正規社員の雇用
一宮市住宅マスタープラン ~ 住み続けたいまち 住んでみたいまち 人々が生き生きと暮らせるまち ~ 概要版 平成 2 5 年 3 月 一宮市
一宮市住宅マスタープラン ~ 住み続けたいまち 住んでみたいまち 人々が生き生きと暮らせるまち ~ 概要版 平成 2 5 年 3 月 一宮市 1 住宅マスタープランとは? 住宅マスタープランをなぜ定めるの? 一宮市住宅マスタープラン は 今後の一宮市の住宅政策の基本的な方向を定め それに基づ き具体的にどのような取組みを進めるかを示すものです 一宮市では 平成 15 年に住宅マスタープランを策定し
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2-2 2-3 集合 住宅 間取り 55m 2 65m 2 80m 2 の3つの大きさ 間取りがあります LDK 居間重視型 DK 個室重視型 の2種類があります 1LDK - 55m A 約 16 坪 2DK - 55m2 B 約 16 坪 高齢者見守り型 2DK - 55m2 C 約 16 坪 ファミリー向け 2LDK - 65m2 D 約 19 坪 3DK - 65m2 E 約 19 坪 3LDK
大阪府住宅供給公社賃貸住宅の耐震性能一覧表
大阪府住宅供給公社賃貸住宅の耐震性能一覧表 凡例 < 構造 > RC: 鉄筋コンクリート造 SRC 造 : 鉄骨鉄筋コンクリート造 SRC 造他 : 鉄骨鉄筋コンクリート造 ( 一部鉄筋コンクリート造 ) 木 : 木造 < 耐震性能 > 公社賃貸住宅の耐震性能について 耐震性能の区分と判定基準参照 < 備考 > ラーメン :S55 年以前に建築された中層ラーメンのもの高層ラーメン :S55 年以前に建築された高層ラーメンのもの壁式
< > 特別県営住宅 1 棟 県営住宅 2 棟の合計 3 棟である 県営住宅はほぼ満室の状態であるが 特別県営住宅は入居率が 53.3% である 特別県営住宅の間取りは 3LDK であり 約 60 m2と約 70 m2の広さのものがある 特別県営住宅は外観が県営住宅とほとんど変わらず 面積が若干広い
6. 個別財産の実態調査の詳細内容 ( 視察先又は意見等のある物件 ) (1) 県営住宅県北 県中 会津若松の各建設事務所の県営住宅団地の中から 特別県営住宅を含む団地 又は大規模団地として視察した物件を 以下のとおり記載する なお 各物件の表中の土地 建物等の面積及び価額は平成 22 年 3 月 31 日現在の数値である 整理番号行政財産 A39-8 財産管理者 県北建設事務所 財産名県北建設事務所
大阪府住宅供給公社 平成27年 冬の号 Osaka Prefectural Housing Corporation V 70 Vol. Winter 大阪府からのお知らせ 収入認定 に対する 意見申出 について 大阪府住宅供給公社からのお知らせ 1ページ 高額所得者 収入超過者の認定について お忘れなく 家賃 駐車場使用料の支払期限は毎月月末です 2ページ 風邪 インフエンザを予防しましょう 5ページ
2018年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果
2018 年人事 労務に関するトップ マネジメント調査結果 2019 年 1 月 22 日 < 目次 > [ ページ ] Ⅰ. 調査概要...1 Ⅱ. 調査結果 1.2018 年の労使交渉 協議等における議論 労働条件等の見直し..1 2. 労働生産性向上と人材育成の取組み...6 3. 高齢社員の活躍推進...8 4. 副業 兼業の取扱い...10 Ⅰ. 調査概要 1. 調査目的 : その年の春季労使交渉
独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
職業訓練施設が指導員を募集 ~ 実務経験 20 年以上の熟練技能者を全国で ~ 発行 :2014 年 12 月 8 日 JAM 熟練技能継承推進室 独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 ( 以下 機構 と略す ) は 高齢者の雇用の確保 障害者の職業的自立の推進 求職者その他労働者の職業能力の開発及び向上のために 高齢者 障害者 求職者 事業主等の方々に対して総合的な支援をしています 募集職種は
資料 目 次 事業方針 実施計画 みんなで福祉の風土を広げよう 住民 関係機関 団体のネットワークで身近な福祉活動を進めよう 一人ひとりの安全で安心な暮らしを守ろう Ⅳ 推進基盤の強化 主な年間行事等
- 平成 30 年度 - 事業計画書 社会福祉法人北九州市小倉南区社会福祉協議会 資料 目 次 事業方針 実施計画 みんなで福祉の風土を広げよう 住民 関係機関 団体のネットワークで身近な福祉活動を進めよう 一人ひとりの安全で安心な暮らしを守ろう Ⅳ 推進基盤の強化 主な年間行事等 事業方針 市 区社会福祉協議会では 住民主導により 関係機関 団体と連携 協働して地域福祉を推進するため 行政計画と連動した
農業法人等における雇用に関する調査結果
農業法人等における雇用に関する調査結果 - 平成 22 年度 - 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所 ) - 2011 年 3 月 - 農業法人等における雇用に関する調査結果 平成 23 年 3 月 全国新規就農相談センター ( 全国農業会議所内 ) 2008 2006 8,100 2009 12,000 2009 5,500 2000 2008 2002 1,403 2008 1,703
災害公営住宅藤が原アパート入居者募集 ( 随時募集 ) 災害公営住宅入居者募集について 県営藤が原アパート5 号棟は, 東日本大震災により住宅を失った方のための公営住宅 ( 賃貸住宅 ) です 現在, 入居者を随時募集しています 申込書類を提出された方を先着順で受付しておりますので, どうぞお気軽に
災害公営住宅入居者募集について 県営藤が原アパート5 号棟は, 東日本大震災により住宅を失った方のための公営住宅 ( 賃貸住宅 ) です 現在, 入居者を随時募集しています 申込書類を提出された方を先着順で受付しておりますので, どうぞお気軽に御相談ください 1 入居対象者東日本大震災により住宅を失った方で, 現に住宅に困窮していることが明らかである方 住宅を失った とは 1 市町村が発行する罹災証明書の内容が
「(仮称)姫路市地域IT基本計画」の概要について
資料編 3 姫路市情報化計画の等 姫路市情報化計画アクションプランに係る情報化施策の達成状況 ⑴ アクションプランに掲げ 推進中の情報化事業 6 件 ⑵ 上記 6 件の情報化事業の ( 平成 末見込み ) 評価の基準 ( 評価ランク ) 事業数構成比 C 情報通信システムを構築済であり 中 情報通信システムの一部を構築情報通信システムを構築 設計中 情報通信システムの構想 整備計画を策定中 中 48
国土交通省 次世代住宅ポイント制度 活用ガイド リフォーム編 TOTO DAIKEN YKK AP の製品で ポイントがもらえます! リフォームで最大 30 万 条件により上限が 異なります ポイント
国土交通省 次世代住宅制度 活用ガイド リフォーム編 TOTO DAIKEN YKK AP の製品で がもらえます! リフォームで最 30 万 条件により上限が 異なります 2019.4 次世代住宅制度について 2019 年 10 月の消費税率引上げに備え 良質な住宅ストックの形成に資する住宅投資の喚起を通じて 税率引上げ前後の需要変動の平準化を図るため 税率 10% で一定の性能を有する住宅を取得する者等に対して
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魅力発見紹介レポート(ミニミニ岐阜)
魅力発見紹介レポート 報告者 : 経済学部経済学科氏名浅山孝平 (3 年生 ) 経済学部経済学科氏名大西菜南子 (2 年生 ) 企業 団体の名称 株式会社ミニミニ岐阜 業種 サービス業 期間 2018 年 8 月 17 日 ( 金 )~8 月 21 日 ( 火 ) 5 日間 会社概要 事業内容 仲介事業物件紹介 案内 契約 鍵渡しなどの業務 管理事業入居者管理 建物管理などの業務 設立 1999 年
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Corporate Profile Reason Why HOMELAND Is Chosen.. Certain Technology AND Design YOKOHAMA HOME LAND ホームランドでは 緻密なマーケティングのもと 厳選した立地に すぐれた品質 デザインを追求した住まいをご提供してまいります 戸建 分譲事業 弊社の一戸建ては 地震に強い2 4工法による本格的な木造住宅 お客様
グランディーノ稲毛海岸
各 位 2013 年 5 月 30 日 大京グループの仲介事業 賃貸管理事業大京リアルド 1 棟トータルリノベーションマンション第 1 号 グランディーノ稲毛海岸 竣工および発売 大京グループの不動産流通事業 賃貸管理事業などを手掛ける株式会社大京リアルド ( 本社 : 東京都渋谷区 社長 : 海瀬和彦 ) は 1 棟マンションのトータルリノベーション事業を推進してまいりましたが このたび 新たなブランドとして
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会津若松市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 ( 平成 2 0 年 1 0 月 ) 会津若松市総務部人事課 目 次 1 取組方針策定の目的 p 1 2 現状 p 1 (1) 平均年齢及び平均給与等 (2) 年齢ごとの職員数 (3) その他給与に関する事項 3 今後の見直しに向けた基本的な考え方 p 3 4 具体的な取組内容 p 3 (1) 職員数の削減 (2) 民間委託の推進 (3) 給与について
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県や市町があなたの住まいづく 県 県や市町があなたの住まい 県や市 県や や 市町 や市 市 町が 町があ があな あなた なた たの の住ま の住 住まい 住まい まいづ いづく づくりを応 を応援します を 応 援し 応援 援しま します ます いしかわ住宅相 談 住 情 報ネットワーク 県 市町の融資 助成制度一覧表 県 市町名 制度 事業名 対象 方式 エコ住宅整備促進助金 まちなか住宅建築奨励金
市町村における住民自治や住民参加、協働に関する取組状況調査
市町村における住民自治や住民参加 協働等に関する取組状況調査結果 ( 平成 24 年度 ) 道内市町村における地域力向上の取組を把揜するため 住民自治や住民参加 協働に関 する取組状況の調査を行い その結果を取りまとめました ( 平成 24 年 6 月調査 179 市町村回答 ) 調査の趣旨 少子高齢化や過疎化が進むこれからの地域社会において 例えば 災害時の助け合いや子育て 高齢者の生活介助など
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 Copyright 2017 Japan Association of New Public All Rights Reserved,
ソーシャルセクター組織実態調査 2017 特定非営利活動法人新公益連盟 2017 年 12 月 6 日 調査の概要 新公益連盟に加盟する 44 団体の回答をもとに分析を実施 調査の概要 回答 44 団体の基礎情報 調査目的 ソーシャルセクター ( 新公益連盟 ) の現在の組織実態を把握すること 平均売上 2 億 6,000 万円 調査対象 新公益連盟に加盟する 77 団体の経営者 人事責任者 平均有給正職員数
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
( 社会資本総合整備計画 ) きづ木津 がわ川 し市 こうえいにおける公営 ちいき ( 地域 じゅうたく住宅 けいかく計画 じゅうたく住宅 ちょうの長 きょうとふ京都府 じゅみょうか寿命化 きづ木津 きょじゅうかんきょう と居住環境 がわ川 し市 ちいき地域 ) こうじょうの向上 ( 第 4 回変更 ) き づ 木津 がわ川 し 市 平成 30 年 3 月 ( 参考様式 3) 参考図面 計画の名称
目次 Ⅰ. 公社概要 1. 大阪府住宅供給公社 (OPH) について 3 2. これまで公社が果たしてきた役割 4 3. 地方住宅供給公社の状況 5 Ⅴ. 経営状況 1. 平成 26 年度一般会計決算情報 大阪府からの財政的関与の状況 経営状況 31 Ⅱ. 政策的位置付けと公
平成 27 24 年 9 月 11 月 大阪府住宅供給公社 住んでみたい 住み続けたい 目次 Ⅰ. 公社概要 1. 大阪府住宅供給公社 (OPH) について 3 2. これまで公社が果たしてきた役割 4 3. 地方住宅供給公社の状況 5 Ⅴ. 経営状況 1. 平成 26 年度一般会計決算情報 28 2. 大阪府からの財政的関与の状況 30 3. 経営状況 31 Ⅱ. 政策的位置付けと公的役割 1.
Microsoft Word - ★01H26試行工事.doc
平成 26 年 5 月 27 日九州地方整備局 女性技術者 若手技術者の登用 育成等を促進する工事を実施します これまでに 建設投資が減少し続けてきた結果 建設業の魅力の低下とともに若手技術者の入職の減少や入職後の離職率も高くなっています 今後 豊富な経験や技術力を有する世代が引退を迎えた際 次世代への技術力等の継承が危ぶまれることから 若手技術者の確保 育成が重要な課題となっています また 日本の成長戦略の一つである女性の社会進出に対しても
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首都圏の新築マンション購入者が選んだ マンションデベロッパー 管理会社の顧客満足度ランキング SUUMO AWARD 初めて発表 ~ デベロッパーの部総合評価の最は 三井不動産レジデンシャル ~ 株式会社リクルート住まいカンパニー ( 本社 : 東京都港区代表取締役社長 : 淺野健 ) は 首都圏の新築マンション購入者が選んだデベロッパーと管理会社の顧客満足度ランキングを SUUMO AWARD として
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八王子市土地利用制度の活用方針 平成 28 年 2 月 八王子市都市計画部都市計画課 1 2 目次 はじめに... 1 (1) 土地利用制度の活用方針策定の趣旨... 2 (2) 本方針の役割... 3 (3) 本方針の体系図... 4 第 1 章八王子の土地利用の将来像... 5 (1) 都市計画マスタープランの概要... 6 第 2 章土地利用制度の活用方針... 11 (1) 土地利用制度の活用方針の基本的な考え方...
(4) 対象区域 基本方針の対象区域は市街化調整区域全体とし 都市計画マスタープランにおいて田園都市ゾーン及び公園 緑地ゾーンとして位置付けられている区域を基本とします 対象区域図 市街化調整区域 2 資料 : 八潮市都市計画マスタープラン 土地利用方針図
市街化調整区域まちづくり基本方針の目的や位置付け (1) 目的 市街化調整区域まちづくり基本方針 ( 以下 基本方針 という ) では 市街化調整区域のあり方及び今後の土地利用の方向性を明らかにし 施策の展開による計画的な土地利用の保全 規制 誘導を図ります (2) 位置付け 基本方針は 都市計画マスタープランの市街化調整区域編として位置付け 都市計画マスタープランをはじめ 県や本市の上位 関連計画に即して定めます
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第 4 章 マンション管理業者編 管理業者の役割 第 29 マンション管理業者は 受託業務を適切に実施するとともに 管理組合のパートナーとして 管理組合の運営等に対し 専門的見地から提案や助言を行い 管理組合が適正かつ円滑に管理を行える環境を整え 管理組合の活動が活性化するよう努める ガイドライン第 29 の解説 マンションの管理は 管理組合が主体となって行うものである マンションを管理するに当たっては
平成28年度 業務報告書
第 1 号議案 ( 案 ) 平成 28 年度 業務報告書 目 次 Ⅰ 事業概況 1 Ⅱ 事業実績 ⅰ 直 轄 事 業 1 賃貸住宅等事業 (1) 管 理 事 業 10 (2) 耐 震 化 事 業 14 2 宅地の管理に係る事業 (1) 保有地等の売却 14 (2) 賃貸資産の売却 14 (3) 管理地に係る整備等 15 3 分譲マンション管理 建替えサホ ート事業 15 4 過年度継続事業 15
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News Release 平成 19 年 4 月 19 日 賃貸住宅で一人暮らしをしている の独身サラリーマン OL 対象 マンション購入に関する意識調査 ローン返済額と家賃が同じなら 3 分の 1 が ネットで販売会社や物件概要を調べ 女性の 13.3% は モデルルームに行ってみる マンション購入の際の 3 大不安は お金 安全 知識不足 男性は 通勤の便 や 防音 女性は 日当たり や セキュリティ
JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給
JMITU 通信産業本部殿 平成 29 年 12 月 1 日 NTT マーケティングアクト 平成 29 年度年末定期特別手当の支給方法 1. 支給対象平成 29 年 12 月 1 日現在在職する社員とする 2. 支給額 (1) 定率部分平成 29 年 12 月 1 日現在における個々の社員の基準内給与 ( 休職 育児のための短時間勤務及び介護のための短時間勤務により その額を減ぜられて支給されている者については
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社員寮 福利厚生 採用などに関するアンケート集計結果 株式会社共立メンテナンス アンケート概要 本調査結果は下記の概要にて実施したアンケート集計結果からの抜粋データです 貴社人事 労務の各種ご検討 お打ち合せなどに是非ご活用ください ( 各種 Webサイト 印刷物 映像などへの無断での転載 引用につきましてはお控えください ご要望の際は 本資料に記載の問い合わせ先まで お気軽にご相談ください ) 調査期間:2017
大阪府営門真住宅まちづくり基本構想 平成 25 年 6 月 大阪府 門真市
大阪府営門真住宅まちづくり基本構想 平成 25 年 6 月 大阪府 門真市 目次 1. 位置づけ 1 2. まちの現状と課題 (1) 現状 (2) 課題 2 4 3. まちづくりの方向性 5 4. まちづくり基本構想 6 1. 位置づけ 門真住宅は 昭和 40 年代前半に建設された管理戸数 2,364 戸の府内最大級の府営住宅であり 66 棟のうちほとんどが耐震性の低い構造の住宅であることから 平成
