就業規則

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よりとしとくやす
5 years ago
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1 派遣スタッフ就業規則第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は株式会社東京海上日動キャリアサービス ( 以下会社といいます ) の派遣スタッフ ( 以下スタッフといいます ) の就業に関する事項を定めたものです 2 スタッフの就業に関する事項はこの規則及び関係諸規定ならびにスタッフに対する個別の就業条件明示書の定めによるほか労働基準法 ( 以下労基法といいます ) 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律 ( 以下労働者派遣法といいます ) その他の法令の定めるところによります ( スタッフの定義 ) 第 2 条この規則においてスタッフとは第 2 章第 1 節に定める手続によって採用され派遣社員 ( 労働者派遣法第 2 条第 1 号にいう派遣労働者をさす以下同じ ) として会社と個別の雇用契約を締結した者で特定の期間特定の勤務時間派遣先 ( 労働者派遣法第 2 条第 4 号にいう派遣先以下同じ ) において勤務する者をいいます ( 順守義務 ) 第 3 条スタッフはこの規則及び関係諸規定ならびに業務上の指示命令を順守し誠実に職務に従事しなければなりません第 2 章人事第 1 節採用 ( 採用 ) 第 4 条会社は就業を希望する者に対して所定の手続に基づいて選考を行ない会社が適当と認めた者をスタッフとして採用し雇用契約を締結します ( 身上異動 ) 第 5 条スタッフはその住所氏名を変更したときその他身上に異動があったときはその都度所定の手続に従い速やかに会社に届け出なければなりません ( 雇用契約期間 ) 第 6 条スタッフの雇用契約の期間は原則として 1 年を限度とし個別に定めることとします 2 前項の定めにかかわらず会社が特に必要と認めた場合には雇用契約の更新を行なうことがあります ( 異動 ) 第 2 節異動第 7 条会社は業務上の必要に応じ会社とスタッフ双方の合意に基づいて派遣先での職場あるいは職務を変更することがあります ( 退職 ) 第 8 条スタッフが次の各号の一に該当するときは退職とします 1. 第 6 条に定める雇用契約期間が満了したとき満了の日第 3 節退職及び解雇 2. スタッフが自己の都合により退職を申し出て会社がこれを承認したとき承認の日 3. 音信不通行方不明等無届けの欠勤が 50 日に及ぶとき当該欠勤が 50 日に及んだ日 4. 死亡したとき死亡の日 ( 退職手続 ) 第 9 条スタッフが契約期間中に退職しようとするときは少なくとも 1 ヶ月前までに退職願を会社に提出し会社の承認を得なければなません ( 解雇 ) 第 10 条会社は次の各号の一に該当するときはスタッフを解雇します 1. 精神又は身体の障害もしくは疾病のため勤務に堪えないと認められたとき 2. 勤務実績が著しく悪く派遣先の業務遂行上支障があると認められたとき 3. 懲戒解雇の決定があったとき 1

2 4. 正当な理由のない欠勤が 2 週間以上に及ぶとき 5. 会社の事業の縮小休廃止その他業務上やむを得ない事由があるとき 6. その他前各号に準ずる事由があるとき 2 派遣契約の終了 ( 含む中途解除 ) のみを理由として解雇はしませんただし派遣契約が終了 ( 含む中途解除 ) し会社として相当な努力をしたにもかかわらず新たな派遣先を確保できないときは会社はスタッフを解雇することがあります 3 会社は前 2 項によりスタッフを解雇する場合には労基法の定めに従って 30 日前に予告するか又は 30 日分の平均賃金を支払いますただし第 1 項第 3 号に該当し即時解雇につき行政官庁の認定を受けた場合はこの限りではありません第 3 章勤務 ( 就業時間 ) 第 11 条就業時間は勤務時間と休憩時間から成ります 2スタッフの 1 日の就業時間は原則として 9 時から 17 時までの範囲内とし休憩時間は 12 時から 13 時までの 1 時間としますただし個別の勤務時間始業終業時刻及び休憩時間はスタッフに対する就業条件明示書において定めるものとします 3 会社は業務上必要な場合会社とスタッフ双方の合意に基づいて前項により定めた勤務時間及び休憩時間を変更しない範囲において始業終業又は休憩の時刻を繰り替えることができます ( 通勤手段 ) 第 12 条スタッフは通勤手段として原則鉄道バス等の公共交通機関を用いるものとします私有自動車又は自転車を用いて通勤しようとする場合は会社に申請し許可を得なければなりません ( 休日 ) 第 13 条休日は次の通りとしますただし会社とスタッフ双方の合意に基づいて個別の雇用契約でこれと異なる定めをすることがありますその場合は個別の就業条件明示書に明示するものとします 1. 日曜日 2. 国民の祝日に関する法律に定める休日 3.12 月 31 日 1 月 2 日及び 1 月 3 日 4. その他会社が必要と認めた臨時の休日 2 会社は業務上必要な場合前項の休日をその前後 2 週間以内の予め指定した他の日と振替えることができます ( 時間外及び休日勤務 ) 第 14 条派遣先の業務上必要な場合は第 11 条及び第 13 条の定めにかかわらずスタッフは時間外又は休日勤務を命じられることがあります 21 日 8 時間超及び週 40 時間超の時間外勤務 ( これらを以下法定時間外勤務という ) ならびに毎週 1 回の休日 ( 原則として日曜日とし日曜日が所定出勤日の場合はその週の別に定める休日 ) を確保することができなくなる休日勤務 ( 以下法定休日勤務という ) を命ずる場合は会社は法令の定めるところにより予め行政官庁へ届け出るものとします 3 スタッフが休日勤務を命じられた場合には 2 週間以内に代替の休日を請求することができます本項にいう休日勤務は次の日における勤務とします 1. 日曜日 ( ただし日曜日が所定の出勤日の場合は法定休日とした別の日をいいます ) 2. 国民の祝日に関する法律に定める休日 ( ただしこの休日が所定の出勤日である場合を除きます ) 4 時間外勤務又は休日勤務に対する給与については別に定める派遣スタッフ給与規則によります ( 緊急時間外又は休日勤務 ) 第 15 条前条第 1 項の規定にかかわらず災害その他避けることのできない事由によって臨時に必要がある場合派遣先が行政官庁の許可を得ることによりスタッフは所定の勤務時間を延長し又は所定の休日に勤務を命じられることがあります ( 年次有給休暇 ) 第 16 条スタッフが勤務を開始した日の属する月の 1 日 ( 以下有休基準日といいます ) から以上継続勤務した場合には有休基準日以降の継続勤務期間に応じ別表に定める日数の年次有給休暇を取得することができます 2 週の所定勤務日数が 5 日以上の場合又は週の所定勤務日数が 4 日かつ週の所定勤務時間が 30 時間以上の場合は別表の最下段の日数の有給休暇をそれ以外の場合は別表の勤務日数に応じた日数の有給休暇を取得することができます 3 別表でいう勤務日数は年次有給休暇付与日直前の 1 年間 ( 初回のみ ) の実勤務日数に年次有給休暇特別有給休暇出産休暇生理休暇子の看護休暇介護休暇育児休業介護休業業務上災害及び公民権の行使により勤務を欠いた日数を加算した日数とします 4 本条第 2 項の規定にかかわらず週以外の期間によって所定勤務日数が定められているスタッフの年次有給休暇の日数は労基法施行規則 2

3 第 24 条の 3 第 3 項の定めるところにより決定します 5 年次有給休暇はこれを付与した日以後の雇用契約期間 1 年間 ( 以下契約年度といいます ) 内に取得するものとしますただし前契約年度の残存休暇日数はその翌年度に限り繰り越すことができます 6 次の各号の一に該当するときは既に付与した年次有給休暇を取得する権利は消滅します 1. スタッフが退職し又は解雇されたとき 2. 雇用契約が 1 ヶ月を超えて中断したとき 7 本条及び次条で定める有給休暇の賃金は別に定める派遣スタッフ給与規則によります 8 スタッフが年次有給休暇を取得する場合には業務の繰り合せを行い予め派遣先に届け出なければなりません別表 ❶ 継続勤務経過後勤務日数付与日数日 1 日日 3 日日 5 日日 7 日 89 日以上 10 日別表 ❷ 継続勤務 1 年経過後勤務日数継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務継続勤務 1 年 2 年 3 年 4 年付与日数 5 年 6 年 7 年 8 年 9 年 10 年日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日 3 日 3 日 3 日 3 日日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 7 日 7 日 7 日 7 日日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 11 日 11 日 11 日 11 日日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 15 日 15 日 15 日 15 日 196 日以上 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 20 日 20 日 20 日 20 日 ( 会社による年次有給休暇の時季指定 ) 第 16 条の 2 会社は第 16 条に基づき 10 日以上の年次有給休暇を付与したスタッフに対してはスタッフごとに付与日数のうち 5 日について対象期間内 ( 対象期間は付与日を基準日とし基準日から 1 年間をいう以下同じ ) に時季を指定して取得させるものとしますなお時季の指定は個別の就業条件明示書に記載した雇用契約期間内に行ないますただしスタッフが対象期間内に自ら時季を指定し取得した日があるときはその日数分については 5 日から差し引くものとします 2 会社は業務の都合等によりやむを得ない事由があると判断したときは前項に基づき指定していた年次有給休暇の時季を同じ対象期間内の他の日に変更して指定することができます 3 会社は前 2 項の時季の指定をするにあたっては予めスタッフの希望を聴きこれを尊重するように努めるものとします 4 スタッフは第 1 項または第 2 項に基づき会社から年次有給休暇の取得日を指定された場合はこれを拒むことはできませんただし業務の都合等により同じ対象期間内の他の日への変更を希望するときは会社に申し出て許可を受ければ変更することができます 5 会社による年次有給休暇の時季指定後にスタッフが年次有給休暇を 5 日以上取得するに至った場合 ( 時季指定をした場合を含む ) には会社はそれ以降の時季指定を取り消します ( 特別有給休暇 ) 第 17 条有休基準日からを超えて継続勤務しているスタッフが次の各号の一に該当するときはそれぞれ以下の日に特別有給休暇をとることができます 1. 父母配偶者又は子が死亡したとき葬儀の日を含む連続した 3 日間のうちの所定出勤日 2. 祖父母兄弟姉妹又は配偶者の父母が死亡したとき葬儀の日を含む連続した 2 日間のうちの所定出勤日 3. その他会社が特に必要と認めたとき会社が必要と認めた期間 2 スタッフが特別有給休暇を取得する場合には派遣先に届け出なければなりません ( 休暇請求の手続 ) 第 18 条スタッフが第 16 条および第 17 条に定めるところにより休暇をとるときは所定の手続により事前に会社に届け出なければなりませんただし予め会社に届け出ることのできないやむを得ない事由があるときは事後速やかに届け出るものとします ( 生理休暇 ) 第 19 条生理日の出勤が著しく困難なスタッフが所定の手続きにより事前に派遣先に届出たときは生理休暇を申請することができま 3

4 す 2 前項に定める休暇については会社は給与を支給しません ( 出産休暇 ) 第 20 条 6 週間以内 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間以内 ) に出産する予定のスタッフが所定の手続きにより事前に会社に出産休暇を申請したとき及び産後 8 週間を経過しないスタッフは法令の定めるところにより出産休暇を取得できますただし産後 6 週間を経過し本人が就業を申し出た場合で医師が支障ないと認めたときはこの限りではありません 2 休暇の期間は産前産後各法令に定める日数となります 3 前項に定める休暇の期間については会社は給与を支給しません ( 妊産婦の時間外及び休日勤務 ) 第 21 条妊娠中のスタッフ及び産後 1 年を経過しないスタッフの請求があったときは法定時間外勤務及び法定休日勤務ならびに 22 時から翌朝 5 時までの深夜時間帯における勤務を命じないものとします ( 育児時間 ) 第 22 条生後満 1 ヶ年に達しない生児を育てるスタッフが予め派遣先に申し出てその生児を育てるに要する時間を請求した場合には 1 日について 2 回 1 回について 30 分の育児時間を取得できますただし 1 日の勤務時間が 4 時間以内の場合には 1 日 1 回とします 2 前項に定める育児時間については会社は給与を支給しません ( 育児介護休業制度等 ) 第 23 条育児介護休業制度子の看護休暇制度介護休暇制度所定外労働の免除時間外労働の制限深夜業の制限及び所定労働時間の短縮措置については別に定める派遣スタッフ育児介護休業等に関する規則によるものとします ( 公民権の行使等 ) 第 24 条スタッフが次の事由により勤務を欠いた場合にはスタッフ本人の届け出により会社が認めた時間数又は日数について勤務したものとみなします 1. 選挙権その他公民としての権利を行使するとき 2. 証人その他これに準ずる者として裁判所その他の官公庁に出頭を命じられたとき ( 裁判員制度等により出頭する場合を含む ) 3. その他前各号に準ずる特殊な事由があると認められたとき 2 前項によりスタッフが勤務を欠く場合には予め派遣先に届け出なければなりません ( 遅刻早退等 ) 第 25 条スタッフが遅刻したときは直ちにその理由を派遣先に報告し早退又は勤務時間中の外出をしようとするときは予め派遣先に届け出て許可を得なければなりません ( 欠勤の届出 ) 第 26 条スタッフが病傷その他の事由により欠勤するときはその事由と期間を予め会社に届け出て会社の許可を受けなければなりません 2 予め会社に届け出ることのできないやむを得ない事情があった場合にはスタッフは欠勤開始後遅滞なく届け出て会社の許可を受けなければなりません ( 診断書の提出 ) 第 27 条スタッフが病傷により連続 7 日以上欠勤するときは医師の診断書を会社に提出しなければなりません 2 前項の場合において会社は会社の指定する医師の診断を受けさせることがあります第 4 章服務 ( 服務規律 ) 第 28 条スタッフは次の事項を守らなければなりません 1. この規則及び関係諸規定ならびに個別の就業条件明示書で定められた事項を守ること 2. 業務上の指示命令に従い互いに協力して勤務に精励すること 3. 派遣先の諸規則を順守し業務の正常な運営を妨げ又は職場の秩序を乱すような行為をしないこと 4. 業務の遂行に伴い知り得た派遣先及び派遣先の取引先が保有する個人番号 ( マイナンバー ) 個人情報顧客情報及び機密情報を許可なく第三者に開示漏洩したり業務遂行以外の目的に利用したりしないこと 5. 職場において宗教活動政治活動その他業務に関係のない行為をしないこと 4

5 6. その他会社ならびに派遣先の名誉信用を毀損する不都合な行為をしないこと 2 前項第 4 号については雇用契約が終了した後も同様とします第 5 章賃金 ( 給与 ) 第 29 条スタッフの給与は別に定める派遣スタッフ給与規則によるものとします ( 休業手当 ) 第 30 条雇用契約期間中に会社の責めに帰すべき事由によりスタッフを休業させた場合は休業手当として労基法の定めにより休業期間中の所定勤務日について平均賃金の 100 分の 60 を支払います第 6 章教育 ( 個別の教育訓練計画 ) 第 31 条会社は労働者派遣法の定めに基づきスタッフのキャリア形成支援のために個別の教育訓練計画を提示し教育訓練の機会を提供します 2 前項に定める教育訓練を受講した場合は就業条件明示書において定める給与を支払います ( その他の教育 ) 第 32 条会社はスタッフに対し前条に定める教育訓練のほか必要な時期に教育を行ないます第 7 章表彰及び懲戒 ( 表彰 ) 第 33 条スタッフが次の各号の一に該当するときは会社はこれを表彰します 1. 業務上特に有益な工夫考案又は提案をして会社又は派遣先に著しい利益をもたらしたとき 2. 勤務先における災害を未然に防ぎ又は災害時に特に功労があったとき 3. その他前各号に準ずる行為又は功労があり表彰することが適当と認められたとき 2 表彰の方法はその都度定めることとします ( 懲戒 ) 第 34 条スタッフが次の各号の一に該当するときは会社はこれを懲戒します 1. 会社又は派遣先の諸規定に違反した行為があったとき 2. 故意又は重大な過失により会社又は派遣先の業務に著しい支障を生じさせ会社又は派遣先に損害を与えたとき 3. 著しく職務上の義務に違反し又は職務を怠ったとき 4. 甚しく勤務成績が不良であって数度の訓戒にもかかわらず改悛の情がないとき 5. 無届けの欠勤が連続 3 日以上に及ぶとき 6. 職務上の地位を利用して背任横領又は収賄をしたとき 7. 業務上知り得た個人番号 ( マイナンバー ) 個人情報顧客情報及び機密情報を許可なく第三者に開示漏洩し又は業務以外の目的に利用したとき 8. 会社又は派遣先の名誉信用を著しく毀損したとき 9. 前歴を偽り又は不正の方法をもって採用されたとき 10. その他前各号に準ずる不都合な行為があったとき 2 懲戒の方法はその程度により譴責減給出勤停止及び懲戒解雇の 4 種としその都度次の方法により行ないます 1. 譴責始末書をとり将来を戒める 2. 減給始末書をとりその 1 回について平均賃金の半額を減ずるただしその総額において当月の給与の 1/10 を超えることはない 3. 出勤停止始末書をとり 14 日以内の期間を定めて出勤を停止するこの間の給与は支給しない 4. 懲戒解雇予告期間を設けないで即時解雇する 3 第 1 項各号の事由により会社が派遣先もしくは第三者に損害賠償したときは前項による懲戒処分のほかスタッフに対し会社が被った損害の全部又は一部の賠償を求めることがあります 5

6 第 8 章安全及び衛生 ( 安全衛生 ) 第 35 条会社及び派遣先はスタッフの安全及び衛生に関し法令による必要な措置を講じます 2スタッフは安全衛生に関する諸規定及び指示に従い安全保持災害防止及び衛生に関し必要事項を守らなければなりません ( 健康診断 ) 第 36 条会社は常時雇用するスタッフに対し労働安全衛生法の定めるところにより 1 年に 1 回定期健康診断を実施します 2 会社は健康診断の結果に基づいて就業の場所又は職務の変更等スタッフの健康保持に必要な措置を講じることがあります 3 健康診断により勤務を欠いた時間については会社は給与を支給しません ( 就業禁止等 ) 第 37 条会社はスタッフが次の各号の一に該当するときは就業を禁止しますこの場合会社は給与を支給しません 1. 感染症法等法令により定められた出勤停止となる疾病にかかっている者又はその疑似患者 2. 就業により疾病が悪化するおそれのある者 3. その他の疾病で就業が不適当と認められる者 2 スタッフの同居の家族その他スタッフと同居する者が前項第 1 号に該当する疾病にかかり又はその疑いがある場合にはスタッフは直ちにその旨を会社に届け出なければなりませんこの場合において会社が必要と認めたときはそのスタッフの就業を禁止することがありますこの場合は特別有給休暇扱いとします第 9 章災害補償 ( 災害補償 ) 第 38 条会社はスタッフが業務上死亡又は負傷し若しくは疾病にかかった場合には次の各号に定める災害補償を行ないます 1. 労基法第 8 章に定める災害補償 2. 法定外休業補償 2 補償を受けるべきスタッフが同一の事由について労働者災害補償保険法による給付を受けるべき場合には前項第 1 号の補償は行ないません ( 法定外休業補償 ) 第 39 条業務上負傷し又は疾病にかかったスタッフが療養のため勤務できない在職中の期間に対しては会社は次の額を法定外休業補償として支給します 1 日につき平均賃金相当額から労働者災害補償保険法に定める休業補償給付額 ( 休業特別支給金が支給される場合その金額を含む ) を控除した額 2 災害が第三者の行為によって生じた場合においてスタッフが加害者から前項の法定外休業補償に相当する損害賠償を受けたときはその限度において会社は前項に定める補償を行ないません ( 支給制限 ) 第 40 条スタッフが故意又は重大な過失により業務上負傷し又は疾病にかかった場合には法定外休業補償は行いません ( 通勤災害給付 ) 第 41 条スタッフが通勤により死亡又は負傷し若しくは疾病にかかった場合には業務上を通勤によりと補償を給付とそれぞれ読み替えて前 3 条を準用しますただし休業日数が 3 日以内の場合は第 39 条に定める法定外休業給付は行いません第 10 章雑則 ( 弔慰金 ) 第 42 条スタッフの弔慰金の取り扱いについては派遣スタッフ弔慰金規則の定めるところによります附則 ( 実施日 ) 第 43 条この規則は 2003 年 7 月 1 日から実施します一部改定 2005 年 4 月 1 日 6

7 一部改定 2006 年 10 月 1 日一部改定 2010 年 6 月 30 日一部改定 2016 年 4 月 1 日一部改定 2017 年 1 月 1 日一部改定 2018 年 4 月 1 日一部改定 2018 年 11 月 1 日一部改定 2019 年 4 月 1 日以上 7

パートタイマー就業規則

パートタイマー就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は ( 以下医院という ) パートタイマーの就業に関する事項について定めたものである 2 この規則に定めのない事項については社員の就業規則を準用する ( パートタイマーの定義 ) 第 2 条この規則でパートタイマーとは特定の勤務日または就業時間を定めて雇用する者をいう ( 採用 ) 第 3 条医院はパートタイマーとして応募してきた者のなかから所定の選考試験に合格した者を採用する