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1 平 成 18 年 12 月 平 成 19 年 10 月 ( 追 加 改 正 ) 平 成 20 年 5 月 ( 改 正 ) ポジティブアクション 推 進 プロジェクト

2 一 人 で 悩 む 前 に まずご 相 談 ください 妊 娠 したのですが どのような 手 続 をすればいいのですか? 産 休 から 育 児 休 暇 への 流 れは 次 の 通 りです 産 前 休 暇 出 産 産 後 休 暇 育 児 休 暇 職 場 復 帰 提 出 書 類 については 次 の 通 りです 提 出 時 期 必 要 書 類 添 付 書 類 産 前 休 暇 に 入 る 前 (1 週 間 前 までに) 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 前 分 )コピー 出 産 予 定 証 明 書 ( 原 本 ) ご 出 産 されたら 予 定 日 より 早 い 場 合 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 取 消 産 前 分 ) 出 産 証 明 書 ( 原 本 ) 病 院 で 交 付 予 定 日 より 遅 い 場 合 ( 出 産 受 理 証 明 ( 原 本 ) 役 所 で 交 付 でも 可 ) 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 前 延 長 分 ) 勤 怠 届 は 所 属 店 にて 検 印 後 コピーを 送 付 し てください 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 後 分 ) 勤 怠 届 ( 保 存 有 給 休 暇 振 替 年 次 有 給 休 暇 振 替 ) 該 当 者 のみ 勤 怠 届 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 希 望 者 のみ 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 育 児 休 暇 ) 所 定 外 勤 務 免 除 申 出 書 希 望 者 のみ 共 済 金 支 給 請 求 書 ( 出 産 祝 金 ) 出 産 育 児 一 時 金 請 求 書 住 所 家 族 届 個 人 別 休 暇 欠 勤 明 細 表 ( 照 会 コード23) 保 存 有 給 休 暇 の 使 用 届 ( 使 用 者 のみ) 育 児 休 暇 申 出 書 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 する までの 子 を 養 育 する 職 員 ( 日 々 雇 用 される 者 を 除 く)が 所 定 の 様 式 により 申 し 出 た 場 合 は 所 定 の 労 働 時 間 を 超 えて 労 働 させない 出 生 届 けを 出 した 際 出 産 受 理 証 明 を 取 る ようにすると 350 程 度 と 安 いです 人 事 課 または 女 性 相 談 ホットラインまでご 連 絡 ください いつか ら 産 前 休 暇 に 入 ることができるかなど ご 本 人 様 の 出 産 予 定 日 をも とに 産 休 から 育 児 休 暇 までの 流 れを 説 明 させていただきます また 産 後 休 暇 から 育 児 休 暇 への 手 続 については 実 際 にご 出 産 されてから 具 体 的 に 説 明 させていただきます

3 病 院 に 行 きたいのですが 土 日 祝 日 は 病 院 が 休 みです 母 性 健 康 管 理 規 程 に 勤 務 時 間 内 通 院 があります 健 康 診 査 等 ( 健 康 診 査 または 保 健 指 導 )のために 勤 務 時 間 内 に 通 院 する 必 要 がある 場 合 は 原 則 として 申 出 た 日 時 に 時 間 内 通 院 を 認 められます 申 出 方 法 健 康 診 査 保 健 指 導 申 請 書 と 出 産 予 定 証 明 書 または 医 師 等 の 証 明 書 を 添 えて 所 属 長 に 申 請 します 申 出 ることができる 回 数 妊 娠 23 週 まで 妊 娠 24 週 から35 週 まで 妊 娠 36 週 から 出 産 まで 出 産 後 1 年 以 内 4 週 間 に1 回 2 週 間 に1 回 1 週 間 に1 回 医 師 等 が 指 示 した 場 合

4 妊 娠 してから 体 調 が 思 わしくなくて 母 性 健 康 管 理 規 程 に 1 通 勤 緩 和 または 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 2 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 症 状 等 に 対 応 する 措 置 があります 1 通 勤 緩 和 または 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 について 健 康 診 査 等 において 医 師 等 より 指 導 を 受 け 母 体 または 胎 児 の 健 康 保 護 のため 必 要 である 場 合 通 勤 緩 和 または 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 を 受 けることができます 通 勤 緩 和 に 関 する 措 置 原 則 始 業 時 間 を30 分 以 内 繰 り 下 げ 終 業 時 間 を30 分 以 内 繰 り 上 げることができ ます また どちらか 一 方 にまとめ 60 分 以 内 を 限 度 として 繰 り 下 げ または 繰 り 上 げることができます ( 給 与 は 減 額 しません) 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 お 昼 休 み 以 外 に 原 則 として1 日 2 回 まで それぞれ30 分 以 内 の 範 囲 で 休 憩 するこ とができます ( 給 与 は 減 額 しません) 申 出 方 法... 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード または 診 断 書 等 ( 措 置 の 必 要 な 期 間 が 必 ず... 明 記 してあるもの) 妊 娠 中 の 通 勤 緩 和 または 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 申 請 書 上 記 2 点 を 人 事 教 育 部 長 宛 提 出 し 承 認 をうけます 勤 務 中 の 休 憩 に 関 する 措 置 は 所 属 長 宛 とします 2 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 症 状 等 に 対 応 する 措 置 について 健 康 診 査 等 において 医 師 等 から 通 常 勤 務 が 健 康 状 態 に 支 障 を 及 ぼすとの 指 導 を 受 けた 場 合 下 記 のいずれかの 措 置 を 受 けることができます 受 けることができる 措 置 1) 業 務 負 担 の 軽 減 の 措 置 2) 1 日 1 時 間 程 度 の 勤 務 時 間 の 短 縮 ( 給 与 は 減 額 しません) 3) 休 業 ( 傷 病 欠 勤 と 同 様 の 扱 い) 申 出 方 法 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード または 診 断 書 等 妊 娠 中 及 び 出 産 後 の 症 状 等 に 対 応 する 措 置 申 請 書 上 記 2 点 を 人 事 教 育 部 長 宛 提 出 し 承 認 をうけます 母 性 健 康 管 理 指 導 事 項 連 絡 カード の 使 い 方 主 治 医 等 2カードの 発 行 女 性 労 働 者 3カードを 提 出 し 措 置 を 申 出 1 受 診 4 措 置 事 業 主

5 申 請 した 育 児 休 暇 期 間 を 変 更 できますか? 育 児 休 暇 終 了 予 定 日 の 変 更 は1 回 に 限 り 可 能 です 予 定 日 より 早 く 復 帰 したい 時 育 児 休 暇 変 更 申 出 書 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 育 児 休 暇 ) 取 消 届 予 定 日 を 延 ばしたい 時 ( 最 長 養 育 する 子 の 誕 生 日 の 前 日 まで) 育 児 休 暇 変 更 申 出 書 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 育 児 休 暇 ) 延 長 届 育 児 休 暇 期 間 の 延 長 養 育 する 子 が1 歳 に 達 する 日 まで 職 員 または 職 員 の 配 偶 者 が 育 児 休 暇 を 取 得 して いる 場 合 は 下 記 の 事 情 がある 場 合 に 限 り 子 が1 歳 6ヶ 月 に 達 する 日 までの 間 で 必 要 な 日 数 育 児 休 暇 を 延 長 することができます 1 保 育 所 に 入 所 を 希 望 しているが 入 所 できない 場 合 2 職 員 の 配 偶 者 で 1 歳 以 降 育 児 にあたる 予 定 であった 者 が 死 亡 負 傷 疾 病 等 の 事 情 により 子 を 養 育 することが 困 難 になった 場 合

6 育 児 休 暇 中 に 職 業 安 定 所 から 給 付 金 が 支 給 されるのですか? 育 児 休 業 基 本 給 付 金 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 が 支 給 されます 育 児 休 暇 に 入 るとき ご 本 人 に 申 請 書 を 記 入 していただきます 人 事 課 から 職 業 安 定 所 に 申 請 します 育 児 休 業 基 本 給 付 金 とは? 支 給 期 間 育 児 休 暇 開 始 日 から 育 児 休 暇 終 了 日 の 前 日 まで 給 付 金 額 1ヶ 月 に 賃 金 月 額 の30% 例 育 児 休 暇 期 間 が2 月 4 日 ~12 月 7 日 の 場 合 支 給 対 象 期 間 支 給 申 請 期 間 給 付 金 額 2 月 4 日 ~3 月 3 日 賃 金 月 額 の30% 4 月 4 日 ~6 月 末 日 3 月 4 日 ~4 月 3 日 4 月 4 日 ~5 月 3 日 6 月 4 日 ~8 月 末 日 5 月 4 日 ~6 月 3 日 6 月 4 日 ~7 月 3 日 8 月 4 日 ~10 月 末 日 7 月 4 日 ~8 月 3 日 12 月 4 日 ~12 月 7 日 12 月 8 日 ~2 月 末 日 賃 金 月 額 の30% 4 日 /30 日 (4 日 間 分 ) 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 とは? 育 児 休 暇 が 終 了 した 後 引 き 続 き6ヶ 月 間 雇 用 された 場 合 に 支 給 されます 給 付 金 額 は 賃 金 月 額 育 児 休 業 基 本 給 付 金 受 給 月 数 20% となります ( 平 成 19 年 4 月 1 日 以 降 に 職 場 復 帰 された 方 から 平 成 22 年 3 月 31 日 までに 育 児 休 業 を 開 始 された 方 までが 対 象 となります ) 育 児 休 暇 中 は 職 業 安 定 所 から 育 児 休 業 基 本 給 付 金 復 帰 後 は 育 児 休 業 者 職 場 復 帰 給 付 金 が 支 給 される など 支 援 があります この 給 付 金 は 復 帰 後 も 継 続 勤 務 されるということを 前 提 に 支 給 されるものです

7 育 児 休 暇 が 終 わって 復 帰 してからの 年 休 は? 看 護 休 暇 ってあるのですか? 年 次 有 給 休 暇 の 出 勤 率 の 算 定 にあたっては 育 児 休 暇 期 間 の 日 数 は 出 勤 したものと みなされます 期 初 (4 月 1 日 )に 勤 続 年 数 にしたがって 下 記 の 通 り 年 次 有 給 休 暇 が 付 与 されます 勤 続 年 数 1 年 未 満 1 年 以 上 3 年 未 満 3 年 以 上 5 年 未 満 5 年 以 上 6 年 未 満 6 年 以 上 年 次 有 給 休 暇 日 日 日 日 日 年 次 有 給 休 暇 日 数 15 労 働 日 以 上 は 計 画 年 休 10 労 働 日 を 含 みます 看 護 休 暇 とは 勤 続 6ヶ 月 以 上 の 職 員 で 小 学 校 就 学 前 の 子 を 養 育 するものが その 子 が 怪 我 や 病 気 で 看 護 が 必 要 な 場 合 1 年 間 ( 毎 年 4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 )に5 日 間 まで 休 暇 を 取 得 することができます 申 出 方 法 看 護 休 暇 申 出 書 証 明 書 類 ( 医 師 の 診 断 書 病 院 領 収 証 等 のコピー) を 所 属 長 宛 に 提 出 急 を 要 する 場 合 は 当 日 の 電 話 等 での 口 頭 による 申 出 でもやむを 得 ませんが 事 後 に 必 ず 上 記 書 類 を 提 出 してください

8 産 休 育 休 取 得 に 関 するご 説 明 産 休 から 育 児 休 暇 まで 特 別 休 暇 ( 産 前 ) ( 出 産 日 含 む) 特 別 休 暇 ( 産 後 ) 年 次 有 給 休 暇 特 別 休 暇 ( 育 児 休 暇 ) 給 与 有 有 有 無 賞 与 期 間 具 体 例 控 除 対 象 期 間 ( 年 休 保 存 休 暇 での 振 替 ができる) 6 週 間 以 内 ( 多 胎 妊 娠 の 場 合 14 週 間 以 内 ) 5/23~7/3 控 除 対 象 期 間 ( 振 替 ができない) 控 除 対 象 期 間 ( 振 替 ができる) 6 週 間 2 週 間 7/4~8/14 8/15~ 8/28 30 日 間 29 日 間 10 日 間 有 本 人 の 希 望 によ り 取 得 できる 無 1 才 の 誕 生 日 の 前 日 ま での 期 間 を 指 定 する 最 長 19 年 7 月 2 日 まで 様 の 出 産 予 定 日 : 平 成 18 年 7 月 3 日 4/27 現 在 保 存 繰 越 当 年 期 初 保 存 繰 越 当 年 計 画 有 給 残 日 数 有 給 ご 残 本 日 人 数 様 の 出 産 予 定 日 をもとにご 説 明 させて いただきます 書 類 の 提 出 について 提 出 時 期 必 要 書 類 添 付 書 類 産 前 休 暇 に 入 る 前 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 前 分 )コピー 出 産 予 定 証 明 書 ( 原 本 ) ご 出 産 されたら 勤 怠 届 は 所 属 店 にて 検 印 後 コピーを 送 付 し てください 予 定 日 より 早 い 場 合 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 取 消 産 前 分 ) 予 定 日 より 遅 い 場 合 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 前 延 長 分 ) 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 産 後 分 ) 勤 怠 届 ( 保 存 有 給 休 暇 振 替 年 次 有 給 休 暇 振 替 ) 該 当 者 のみ 勤 怠 届 ( 年 次 有 給 休 暇 ) 希 望 者 のみ 勤 怠 届 ( 特 別 休 暇 育 児 休 暇 ) 所 定 外 勤 務 免 除 申 出 書 希 望 者 のみ 共 済 金 支 給 請 求 書 ( 出 産 祝 金 ) 出 産 育 児 一 時 金 請 求 書 ( 受 取 代 理 制 度 利 用 できます ) 住 所 家 族 届 出 産 証 明 書 ( 原 本 ) 個 人 別 休 暇 欠 勤 明 細 表 ( 照 会 コード23) 保 存 有 給 休 暇 の 使 用 届 ( 使 用 者 のみ) 育 児 休 暇 申 出 書 受 取 代 理 制 度 利 用 希 望 者 は 健 康 保 険 組 合 へ 出 産 予 定 日 まで 1 ヶ 月 以 内 に 申 請 してください 産 休 は 最 長 で5 月 23 日 から 入 ることができます 産 休 に 入 る1 週 間 前 までに 勤 怠 届 等 を 提 出 してください 産 休 中 は 給 与 は 支 給 されますが 賞 与 においては 控 除 対 象 期 間 となります 年 休 保 存 休 暇 で 振 替 することが できます 育 児 休 暇 中 は 給 与 賞 与 共 にありません 実 際 にご 出 産 されてから 有 給 振 替 や 産 後 休 暇 育 児 休 暇 の 手 続 を 進 めますので ご 出 産 されましたら 必 ず 人 事 課 または 所 属 店 に 連 絡 してください 職 業 安 定 所 の 育 児 休 業 給 付 金 は 育 児 休 暇 取 得 期 間 が 決 まってから 人 事 課 から 職 業 安 定 所 に 申 請 します

9 受 取 代 理 制 度 の 利 用 はできますか? 出 産 育 児 一 時 金 ~ 出 産 費 用 の 負 担 を 軽 減 します~ これまでの 取 り 扱 い 健 康 保 険 組 合 へ 連 絡 して ください 出 産 育 児 一 時 金 は 出 産 後 に 申 請 し 支 給 されることになっていましたので 一 時 的 にまとまった 額 を 用 意 する 必 要 がありました 負 担 軽 減 が 目 的 今 回 の 出 産 育 児 一 時 金 ( 家 族 出 産 一 時 金 )の 受 取 代 理 は 被 保 険 者 が 医 療 機 関 を 受 取 代 理 人 として 出 産 育 児 一 時 金 を 事 前 に 申 請 し 医 療 機 関 が 被 保 険 者 に 対 して 請 求 する 出 産 費 用 の 額 を 限 度 として 医 療 機 関 が 被 保 険 者 に 代 わって 出 産 育 児 一 時 金 を 受 け 取 ることになります これにより 被 保 険 者 が 医 療 機 関 の 窓 口 において 出 産 費 用 を 支 払 う 負 担 を 軽 減 することを 目 的 としています 対 象 者 出 産 育 児 一 時 金 ( 家 族 出 産 育 児 一 時 金 )の 支 給 を 受 ける 見 込 みがあり かつ 出 産 予 定 日 まで 1 ヶ 月 以 内 の 被 保 険 者 または 出 産 予 定 日 まで 1 ヶ 月 以 内 の 被 扶 養 者 を 有 する 被 保 険 者 ( 社 団 法 人 全 国 社 会 保 険 協 会 連 合 会 が 委 託 実 施 している 出 産 費 貸 付 制 度 を 利 用 する 方 を 除 きます ) 妊 娠 から 出 産 育 児 一 時 金 による 精 算 までの 流 れ 被 保 険 者 1 妊 娠 8 分 娩 4 請 求 書 の 受 取 代 理 欄 の 記 入 依 頼 2 用 出 紙 産 交 育 付 児 申 一 請 時 金 の 3 用 紙 の 交 付 6 事 前 申 請 場 合 ] 出 産 育 児 一 時 金 を 下 回 る 11 A 額 支 給 ( 分 娩 費 が [ 差 54を 記 入 後 交 付 11B[ 差 額 支 払 い( 分 娩 費 が 出 産 育 児 一 時 金 を 上 回 る 場 合 )] 7 申 請 を 受 け 付 けたことの 連 絡 医 療 機 関 ( 病 院 助 産 所 等 ) 8 分 娩 行 為 保 険 者 ( 社 会 保 険 事 務 所 ) 9 分 娩 費 請 求 書 および 出 産 証 明 書 の 写 しを 送 付 10 出 産 育 児 一 時 金 [ 分 娩 費 請 求 額 ( 上 限 35 万 円 )]を 支 給 被 保 険 者 ( 対 象 者 ) 出 産 育 児 一 時 金 請 求 書 ( 事 前 申 請 用 )を 提 出 する とともに 母 子 健 康 手 帳 その 他 出 産 予 定 日 を 証 明 す る 書 類 を 提 示 するか またはその 写 しを 添 付 します 手 続 きの 流 れ 手 続 きの 流 れ 医 療 機 関 医 療 機 関 は 被 保 険 者 または 被 扶 養 者 に 出 産 後 に 交 付 する 分 娩 費 請 求 書 および 出 産 証 明 書 類 の 写 しを 社 会 保 険 事 務 所 へ 送 付 します 社 会 保 険 事 務 所 は 医 療 機 関 から 送 付 された 書 類 に 基 づき 分 娩 費 用 の 請 求 額 が 35 万 円 以 上 である 場 合 は 出 産 育 児 一 時 金 の 全 額 を 医 療 機 関 へ 支 払 います ( 流 れ 図 10)35 万 円 未 満 である 場 合 は 請 求 額 として 記 載 されている 額 を 医 療 機 関 へ 支 払 い 当 該 請 求 額 と 35 万 円 との 差 額 については 被 保 険 者 に 支 払 います ( 流 れ 図 11A)