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環 境 社 会 報 告 書 2 0 1 5 大平洋金属株式会社 環境 社会 報告書 2015 Sustainability report 東京本店 100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル 八戸本社 製造所 031-8617 青森県八戸市大字河原木字遠山新田5-2 http://www.pacific-metals.co.jp/ お問い合わせ先 環境管理室 TE L : 0178-47

Sustainability Report 2007

Cert no. SA-COC-1544 カラーユニバーサルデザイン この報告書は カラーユニバーサルデザインに配慮して制作するため NPO法人カラーユニバーサルデザイン機構 http://www.cudo.jp/ に依頼し 情報が正しく伝わるか色弱者モニターの方にご確認いただい ています 編集 製版 刷版 製作をCTP Computer To Plate 化し 製版工程での中間材料であるフィルムの使用を全廃しました

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-1- k 12,584 377,947 21 10 1 2,378 127,510 21 10 1 1k 193.2 342.7 17 10 1 ha 860,373 25,097 ha 2 1 856,044 24,979 ha 4,328 118 ha 292,585 7,686 ha 288,257 7,614 ha 7 2 4,328 72 ha 567,788 17,411 ha 567,788

LUCUA1100＆LUCUA 1周年アニバーサリー！ ～ルクア大阪が発信する新プロジェクト「LIFE」についてのご案内～

051001証券役員.doc

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http://www.murc.jp http://www.murc.jp 1/12 http://www.murc.jp 2/12 http://www.murc.jp 3/12 http://www.murc.jp 4/12 http://www.murc.jp UFJ 5/12 http://www.murc.jp 6/12 http://www.murc.jp 7/12 http://www.murc.jp

有価証券報告書_手数料及び税金（第18期）

(1) (2) (3) () 30 80 50 115 115 39 () 31 2,000 () 29 29 100 0.6 365 131 12 () () 29 100 0.8 () 12 200 (a) (g) (a) 50 2,000,000 (b) 50 1,000 0.0175 (c) 1,000 2,000 0.015 (d) 2,000 3,000 0.01 (e) 3,000 5,000

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47120104 - Work Life BalanceWLB 20042002 2006 4 2 9 2008 WLB 1 2 1) 30 2005-20083 2) 2008 2008 2006 2 WLB 2008917-19 goo20 49 WEB4149 26111617994 () 5 1.3 21 31.529.6 22.8 14.7 36.232.8 15.0 8.6 - 534

- 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - 6 Qol Quality of Life - 22 - - 23 - - 24 - 7 8 9-25 - 10 Forest

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400,000 350,000 300,000 250,000 200,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 257,682 257,682 1,803 1,803 261,525 261,525 337,002 337,002 305,732 305,732 297,666 297,666 342,771 342,771 1,905 1,905 2,367 2,367 3,841

各位 平成 25 年 8 月 8 日 株式会社みちのく銀行 カラーユニバーサルデザイン を採用した新通帳の導入について みちのく銀行 ( 頭取髙田邦洋 ) は 色の識別が不自由なお客さまや ご高齢のお客さまに配慮した金融サービス向上の一環として カラーユニバーサルデザイン を採用した新通帳を導入する

各位 平成 25 年 8 月 8 日 株式会社みちのく銀行 カラーユニバーサルデザイン を採用した新通帳の導入について みちのく銀行 ( 頭取髙田邦洋 ) は 色の識別が不自由なお客さまや ご高齢のお客さまに配慮した金融サービス向上の一環として カラーユニバーサルデザイン を採用した新通帳を導入することといたしました また 今回導入する新通帳は 青森県県有林の J-VERクレジット を用いて 通帳の製造工程で排出された二酸化炭素をカーボン

表1

産業 政策 価値創造経済の実現に向 けた人材 雇用政策の方 向性について 経営戦略 産業政策委員会 経営戦略 産業政策委員会は 平成 24 年 3 月 1 日 木 に谷口 進一委員長 新日本製鐵株式会 社 代表取締役副社長 の進行により開催されました 石黒 憲彦経済産業政策局長から 価値創造経済の実現に向けた人材 雇用政策の方向性 に関 する説明があり 参加者による活発な意見交換が行われました ご出席者名簿

Ｐ２２・１／山道　森＆芦　木下

1 2 3 4 nformation http://www.mod.go.jp/pco/saga nformation TEL FAX http://www.city.ureshino.lg.jp 市報 2008.Aug 平成20年8月 第30号 編集 発行 嬉野市企画部企画課 ８ ４ ９ １ ４ １ １佐賀県嬉野市塩田町大字馬場下甲１ ７ ６ ９番地 TEL０ ９ ５ ４

Tsurushinyokumiai Report 2014 平成26年度 上半期の現況 403-0004 山梨県富士吉田市下吉田二丁目19番11号 Tel.0555-22-2131 FAX.0555-22-2624 URL http://www.tsurushinkumi.co.jp/ E-mail info@tsurushinkumi.co.jp この印刷物は 環境にやさしいVOC

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pg. 1 pg. 2 pg. 3 pg. 4 pg. 5 pg. 6 pg. 7 pg. 8 pg. 9 pg. 10 pg. 11 pg. 12 pg. 13 pg. 14 pg. 15 pg. 16 pg. 17 pg. 18 pg. 19 pg. 20 pg. 21 2010-4-8 pg. 22 Answer2010-4-8 pg. 23 pg. 24 Answer2010-4-8 Answer2010-4-8

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研修プログラムのご紹介 DiSC セミナー 1 B- コミュニケーション株式会社 2019 年 1 月現在 DiSC は 短時間で自身の行動パターンを自分で分析して理解するためのツールです 人は それぞれに独自の行動傾向を持っています 行動パターンや 何かに取り組む時のモチベーション 欲求など 人によって様々です DiSC Classic は 行動傾向を 4 つのタイプ (D: 主導 i: 感化 S:

ニュースリリース：Ｐ＆Ｇ「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施（参考資料）

プロクター アンド ギャンブル ジャパン株式会社 651-0088 神戸市中央区小野柄通 7-1-18 http://jp.pg.com/ 参考資料 2017 年 3 月 16 日 ダイバーシティ推進の目的 を明確に示せていない企業側の実態が明らかに P&G が ダイバーシティ時代の 管理職 1000 人の本音 調査 を実施 約 6 割の管理職が 人材の多様化 と 自分の役割の変化の必要性 を実感も

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2019 年 6 月 19 日 中途採用の充足 社員の学習支援有無で 14.4 ポイント差 企業と求職者の 支援内容に対する考えの違いとは? 社員の学び支援と中途採用状況 企業調査結果 株式会社リクルートキャリア ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社 : 小林大三 ) は 中途採用を実施する企業の人事担当者へ3 月下旬にアンケート調査を行い 830 人から回答を得ました このたび 社員の学び支援と中途採用状況

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2 3 4 0 1 2 3 5 4 5 6 7 6 7 8 9 10 ディンクル DiNQLのすすめ方 参加申込 評価指標が詳しく解説された説明書 準備 入力 評価 参加病院には 評価指標の定義が詳しく解説された 目標設定 データ入力の手引き をお渡しします 改善策検討 評価指標に関する研修会の開催 評価指標の共通理解を図り 参加病院全体でデータ精度を高める機会になります 実行 動画による解説で いつでも安心

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01 02 03 06 11 12 13 14 15 16 17 18 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 2000-2009 8365 84200 83200 84800 92300 86300 102000 84200 83200 84800 92300 96300 102000 9172 8254 154121 198169 127135 1984-2000 2000

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コンセプチュアルマネジメント講座 株式会社プロジェクトマネジメントオフィス コンセプチュアルマネジメント講座コンセプト 背景 マネジメントがうまく行かない原因にマネジャーのコンセプチュアルスキルの低さがある 組織や人材の生産性 創造性 多様性を高めるためにはコンセプチュアルなアプローチが不可欠である ( 図 1) 目的 コンセプチュアルなアプローチによってマネジメントを革新する ターゲット 管理者層

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各位 平成 20 年 5 月 2 日株式会社日本航空株式会社三菱 UFJ フィナンシャル グループ株式会社三菱東京 UFJ 銀行 クレジットカード事業に係る業務 資本提携について にしまつ株式会社日本航空 ( 東京都品川区 代表取締役社長西松 はるか遙 ) の子会社である株式会社日本航空はるか遙 ) と 株式会社三菱 UFJ フィナンシ インターナショナル ( 東京都品川区 代表取締役社長西松くろやなぎのぶおャル

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業績向上の為にリーダーがやること ～成果主義を成長の機会に変える～

成果力向上の為に ~ キャリア自律で個人も会社も成長する ~ キャリア研修センター 代表田中春秋 http://career.on.arena.ne.jp/ info@career.on.arena.ne.jp (C)2010 キャリア研修センター 1 現代は特に難しい時代 < 過去 > 右肩上がり経済 一律 欠乏の社会 (3 種の神器 : テレビ 洗濯機 冷蔵庫売れる ) 正社員中心 < 現在 >

OFFICE CASE 1 CASE 2 CASE 3 ２社間の壁を越え 合併 集約の効果を最大化 合併により誕生した製薬会社A社は グローバル企業として 医療ニーズにあった高質な医薬品 を患者のもとにはやく届けることを目指している そのためには 合併前の仕事の進め方や文化 の違いによる壁を解消し 相互の強みを活かした研究開発を行う必要がある より良い製品をよ りはやく生み出す グローバルレベルの研究所

転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし

35 歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 前職の仕事のやり方を持ち込むこと 転職先に馴染むために必要なことは? ミドルの転職 コンサルタントアンケート集計結果 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社 : 鈴 孝二 ) が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト ミドルの転職 ( https://midtenshoku.com/ ) 上で

PowerPoint プレゼンテーション

1 News Release 103-0027 東京都中央区日本橋 3-13-6 TEL.03-3246-1122 FAX.03-3246-1132 http://www.rigbell.co.jp 2016 年 7 月 19 日 グルメギフトに関する意識調査 贈りたいグルメ 1 位は 貰いたい 1 位はブランド牛などの 肉 ~ 貰いたいグルメでは男性の 1 位は 肉 女性の 1 位は と嗜好分かれる

光学部品の生産技術の強化に向けた国内拠点の再編について

各位 上場会社名 代表者 株式会社ニコン 取締役社長牛田一雄 平成 28 年 11 月 8 日 ( コード番号 7731 東証第一部 ) 問合せ先 経営戦略本部広報 IR 部長豊田陽介 (TEL 03-6433-3741) 光学部品の生産技術の強化に向けた国内拠点の再編について ( 連結子会社との簡易吸収分割 連結子会社間の合併および吸収分割 ) 当社は本日発表いたしました構造改革の方針の下 本日開催の取締役会決議を経て

従業員満足度調査の活用

社会動向レポート 従業員満足度調査の活用 シニアコンサルタント 情報通信研究部 鈴木宜之 組織の活力は企業が発展する原動力であり 従業員の活力向上はどの企業にとっても重要な経営課題である 取り組み手法のひとつとして 従業員の会社に対する満足度を把握するための 従業員満足度調査 が注目されている 本稿では 従業員満足度調査の概要と当社が2006 年より日本経営システム ( 株 ) (1) と共同で行ってきた従業員満足度調査サービスの調査結果の全般傾向について紹介する

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Eco-products Directory 2009 2009 2009FSC Forest Stewardship Council FSC/ Forest Stewardship CouncilFSC/ VOC100 GPN GL-14 APO 102-0093 1-2-10 2F T EL03-5226-3920 FAX03-5226-3950 E-mail apo@apo-tokyo.org

Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち

Press Release 4 月 26 日株式会社マイナビ マイナビ新入社員意識調査 を発表 ~ 今年の新入社員は 仕事より プライベートを優先したい が過去最高の 63.2% 一方で 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か 仕事に対しては総じて前向きな結果に ~ 株式会社マイナビ ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長 : 中川信行 ) は 4 月入社の新入社員を対象とした マイナビ新入社員意識調査

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新職旧職氏名 執行役員ニューヨーク支店長兼ケイマン支店長 執行役員横浜駅西口支店長兼横浜支店長 ニューヨーク支店長兼ケイマン支店長 横浜駅西口支店長兼横浜支店長 上野誠 鈴木久美 執行役員債券運用部長債券運用部長加田信也 執行役員システム統合推進部長システム統合推進部長林徹 執行役員ロンドン支店長ロ

役員異動について 平成 19 年 5 月 23 日東京都千代田区丸の内一丁目 4 番 5 号三菱 UFJ 信託銀行株式会社 下記のとおり 役員異動を行いますので お知らせいたします 三菱 UFJ 信託銀行株式会社 記 平成 19 年 6 月 4 日付役員異動 新職 旧職 氏名 執行役員プライベートバンキング営業部役員付部長 執行役員プライベートバンキング営業部長 中村裕一 執行役員経営管理部役員付部長執行役員ロンドン支店長居原健一

恋愛観調査2013

2013 年 8 月 1 日 恋愛観調査 2013 Ⅰ 恋人がいる人 :27.5% 今まで付き合ったことのない人 :29.6% 20 代から40 代未婚男女において 積極的な行動 と 柔軟なコミュニケーション に違いあり 恋人をつくるための大きなポイントに Ⅱ 約 10 人に 1 人以上がインターネットがきっかけで恋人と出会っており 恋人をつくる主要な方法の一つと言える Ⅲ 目立つ 20 代の消極性

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聖 地 創 造 pg. 1 pg. 2 pg. 3 pg. 4 pg. 5 pg. 6 pg. 7 pg. 8 pg. 9 pg. 10 pg. 11 pg. 12 pg. 13 pg. 14 pg. 15 pg. 16 pg. 17 pg. 18 pg. 19 pg. 20 pg. 21 pg. 22 pg. 23 pg. 24 pg. 25 pg. 26 pg. 27 pg. 28 pg. 29

基本的な考え方／CSRマネジメント／マテリアリティ

NISSHA グループのサステナビリティ 基本的な考え方 現在 当社グループはバランス経営の観点から事業ポートフォリオの最適化を経営戦略の中軸に据え 第 6 次中期経営計画の重点市場である IT 市場や自動車市場での事業拡大に加え 医療機器市場や高機能パッケージ資材市場での事業活動を加速しています 当社はこれら重点 4 市場を中心に 直接的あるいは間接的に社会課題の解決に貢献する製品や事業を展開しています

2016 1945 1997 2010 2011 1 2016 1902 2016 10 99.99 2 8.7 107 115 3,100 4,347 1,260 1 1,222 1 6,829 46 3 2016 4 地 域 の 安 心につなげる 少子高齢化や過疎化など さまざまな課題を抱える地域に安心をお届けしたい 第一生命では 日々地域のご家庭や企業を訪問し 多くの方々とふれあう生涯設計デ

【オンデマンドブック】【大前研一のケーススタディ】もしも、あなたが「マツダの社長《「オープンハウス社長《ならばどうするか？ - ダウンロード, PDF オンラインで読む

オンデマンドブック 大前研一のケーススタディ もしも あなたが マツダの社長 オープンハウス社長 ならばどうするか? - ダウンロード, PDF オンラインで読む ダウンロード オンラインで読む 概要 BBT 大学提供ケーススタディ書籍化シリーズ第 19 弾 BBT 大学学長大前研一が もしも自分が 企業の経営者であれ 2017 年 7 月 5 日. 完全オンデマンド流通による電子書籍 印刷書籍の同時出版サービスを手掛ける株式会社

平成30年度学校組織マネジメント指導者養成研修 実施要項

平成 年度学校組織マネジメント指導者養成研修実施要項 1 目的学校は 校長のリーダーシップの下 カリキュラム 日々の教育活動 学校の資源が一体的にマネジメントされ 教職員や学校内の多様な人材が それぞれの専門性を生かして能力を発揮する必要がある 本研修では 受講者が学校組織マネジメントの理論を身につけ 的確な校長のリーダーシップと経営理念のもとに戦略を構築し 学校内外の資源を活用することができるようにする

初めてのプログラミング

Excel の使い方 2 ~ 数式の入力 グラフの作成 ~ 0. データ処理とグラフの作成 前回は エクセルを用いた表の作成方法について学びました 今回は エクセルを用いたデータ処理方法と グラフの作成方法について学ぶことにしましょう 1. 数式の入力 1 ここでは x, y の値を入力していきます まず 前回の講義を参考に 自動補間機能を用いて x の値を入力してみましょう 補間方法としては A2,

品質マニュアル（サンプル）｜株式会社ハピネックス

文書番号 QM-01 制定日 2015.12.01 改訂日 改訂版数 1 株式会社ハピネックス (TEL:03-5614-4311 平日 9:00~18:00) 移行支援 改訂コンサルティングはお任せください 品質マニュアル 承認 作成 品質マニュアル 文書番号 QM-01 改訂版数 1 目次 1. 適用範囲... 1 2. 引用規格... 2 3. 用語の定義... 2 4. 組織の状況... 3

<4D F736F F F696E74202D2091E682588AFA91E C888E5A90E096BE8E9197BF5F E B93C782DD8EE682E890EA97705D>

M&A キャピタルパートナーズ株式会社 2014 年 9 月期第 3 四半期決算説明資料 クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め 世界最高峰の投資銀行を目指す 2014 年 7 月 30 日 目次 Ⅰ 会社概要と当社の強み 2 Ⅱ 実績と見通し 8 Ⅲ 成長戦略 15 Copyright M&A Capital Partners Co.,Ltd. All rights reserved. 1

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事例 : 株式会社クレディセゾン様 合理的配慮 と 差別禁止 を意識した障がい者雇用 WS 事例 : 株式会社クレディセゾン様 株式会社クレディセゾン様 ( 以下 クレディセゾン ) にて 障がい者雇用ワークショップ を開催 対象者は 障がい者雇用に過去 現在に携わっている もしくは 今後携わる可能性のあるマネジメント職 ( 課長 係長等 ) の方々 所属長からの指名により 全国の拠点から総勢 23

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1 NIPPON STEEL MONTHLY 2008. 12 BRAZIL JAPAN 3.0 2.0 1.0 63.9% 36.1% 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2008. 12 NIPPON STEEL MONTHLY 2 3 NIPPON STEEL MONTHLY 2008. 12 2008. 12 NIPPON STEEL MONTHLY

215 GDP 215 % UFJ % UFJ GDP *

5 211 212 213 214 215 82.19 94.5 12.92 12.17 112.68 35,2 36,342 37,534 42,29 41,432 18,45 18,168 18,786 21,816 21,135 969 951 1,84 1,114 1,17 9,642 1,422 11,63 13,86 13,25 2,255 2,882 3,62 3,529 3,63 3,747

UFJ UFJ 9 3% UFJ % % %

1 NO.1-8 9 99.9 1 1 17 1 3 1 3.7% 1.8% 1 7.1 1%1 7.1 1 1 9 99.9 1 1.7 11 1 1 9 8 7 3 3 1 1 7 7 8 8 9 9 9 UFJ 7 7 8 8 9 9 9 UFJ 9 3% 1.8 3 3 1 1 3 3 UFJ 1 9 3.% % 1 11. 1.9 199 7. 7.7 1 1.3 17.9% 13 1 11

全頁まとめ

Afterplus 2 Company Prof ile h t t p : // a f t e r p l u s - h d. c o m / Enjoy the work and your life 仕事も人生も 思う存分 楽しんで下さい INDEX p03 社員の夢実現へ 研修 資格取得制度について p05 アフタープラスの社風 仲間との絆を深める社内イベント お客様感謝祭 お客様の声 01

各位 平成 30 年 11 月 27 日 株式会社池田泉州ホールディングス 当社及び当社子会社における本部組織の一部変更について 株式会社池田泉州ホールディングス ( 社長鵜川淳 ) 及び株式会社池田泉州銀行 ( 頭取鵜川淳 ) は 第 4 次中期経営計画で掲げた 地域への弛まぬ貢献 と パラダイム

各位 平成 30 年 11 月 27 日 株式社池田泉州ホールディングス 当社及び当社子社における本部組織の一部変更について 株式社池田泉州ホールディングス ( 社長鵜川淳 ) 及び株式社池田泉州銀行 ( 頭取鵜川淳 ) は 第 4 次中期経営計画で掲げた 地域への弛まぬ貢献 と パラダイムシフト の遂行をより確実なものとするため 平成 31 年 1 月 1 日付で下記のとおり本部組織を一部変更することを決定いたしましたので

自主調査レポート

報道関係各位 団塊世代の定年に関する調査 定年後も働く予定の人は 85% その理由は 経済的な理由から 働く必要があるため が 70% で最多 退職金 + 預貯金 の額は 定年後の生活に不安を感じる額 である 65% 定年後の生活には 希望 を持っている人と 不安 を感じているが半々 定年後期待することは 時間が自由になる 66% 不安なことは 経済的な不安 72% 2007 年 3 月 22 日株式会社マクロミル

第９回「外来語」委員会資料

1 2 3 4 5 25% 25 50 50 75 75 6 7 8 9 10 11 12 13 14 observer 15 16 17 18 19 20 21 22 , 60 23 24 25 26 60 27 28 29 30 31 32 60 33 60 34 35 virtual 36 60 37 38 60 39 40 41 42 43 60 44 45 ,, 60 46 60 47 60

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2013 National Convention in 第3回 全国大会 神戸大会 日程 2013年9月17日 火 18日 19日 木 水 大会当日 メイン 会場 神戸ポートピアホテル 1 2013 National Convention in 2 3 2013 National Convention in 4 5 2013 National Convention in 6 7 2013 National

ISO9001:2015規格要求事項解説テキスト(サンプル)　株式会社ハピネックス提供資料

テキストの構造 1. 適用範囲 2. 引用規格 3. 用語及び定義 4. 規格要求事項 要求事項 網掛け部分です 罫線を引いている部分は Shall 事項 (~ すること ) 部分です 解 ISO9001:2015FDIS 規格要求事項 Shall 事項は S001~S126 まで計 126 個あります 説 網掛け部分の規格要求事項を講師がわかりやすく解説したものです

プリント

広告メニュー一覧 編集タイアップ広告 スペース 色 2ページ 見開き 4Ｃ 4Ｃ 2ページ 見開き 1Ｃ 1Ｃ 料金 税別 150万円 75万円 100万円 50万円 純広告 スペース 1/2ページ 色 4Ｃ 1Ｃ 1Ｃ 料金 税別 60万円 35万円 25万円 広告掲載例 誌上会社訪問 グラビアページ トップインタビュー 職場および先輩社員を訪ねて会社訪問 新しいオフィスやクリエイティブな空間をPRできます

2017 年 6 月 16 日 ( 金 ) プレ & インターンシップ 夏期インターンシップの活用とその後の採用スケジュールなどについて説明します 3 年生だけでなく インターンや就職活動に興味のある 1,2 年生も参加してください 2017 年 6 月 22 日 ( 木 ) 外国人留学生の活動対策

2017 年 4 月 21 日 ( 金 ) 2017 年 4 月 26 日 ( 水 ) ( 神奈川県教育委員会 2017 年 4 月 28 日 ( 金 ) SPI まるわかり講座 筆記試験の一つとして多くの企業で採用されている SPI その開発元であるリクルート様を講師にお迎えして SPI とは何か? どのように活用されているのか? 対策にはどのようなポイントがあるのか? などの点について解説していただきます

Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型

わが国における ワーク ライフ バランス施策の全体像 Ⅱ Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型 1 2004 2 11 Ⅱ.2 ワーク ライフ バランス施策類型ごとの導入状況 < この節のポイント > 2003 15 7 2005 17 1 12 13 流通業 電気機械製造業や情報通信産業で

表紙案８

新しい 働き方 応援フォーラム 報告書 主催広島市男女共同参画推進センター ( ゆいぽーと ) 会社は目標を持って一緒にやっていくもの 女性が働き続けられずに仕事に穴ができると 会社にとってもその人にとっても損失女性の活躍は必要だが 女性を甘やかすことになってはよくない 女性の視点も男性の視点も必要であり 同じ給料をもらっている以上 女性もできることをしないと男性が育児休暇を取得するのは周囲の理解がなければ難しいと思う

4. icd 取組みの効果及び今後予定する効果内容 4.1. 効果のあった項目効果内容 お客様への価値提供に向けた人財在庫見える化 事業 ( 業種 ) 別戦略の高度化 経営の PDCA と連動した人財育成 経営戦略に必要な役割を定義し 人財在庫を見える化することで 経営の意思である お客様への価値提

三菱総研 DCS 株式会社 1. 活用推進者 icd 活用 WG (26 部門の代表者によるワーキンググループ ) PMO 部人財育成アカデミー室室長岡崎勇人齋尾和徳但吉英山木村未知子 2. 会社概要 社名 所在地 設立 代表者 資本金 社員数 : 三菱総研 DCS 株式会社 : 東京都品川区東品川四丁目 12 番 2 号品川シーサイドウエストタワー :1970 年 ( 昭和 45 年 )7 月 10

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GLM 教育セミナー Lab.Clin.Pract.,26(1):25-29(2008) 第 4 回 GLM 教育セミナー :BSC 演習 SWOT 分析からクロス分析 グループ演習報告 (3) 東海大学医学部基盤診療学系臨床検査学 松下弘道 はじめにさる平成 19 年 5 月 12 日に開催された, 第 4 回 GLM 教育セミナー 臨床検査室の検査診療におけるバランスト スコアカード (BSC)

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「建設住宅性能評価書」が、1万戸を突破！「設計住宅性能評価書」は、すでに2万戸を突破！

各 位 平成 15 年 3 月 10 日 株式会社大京取締役広報部長大越武 = 大京の 住宅性能評価書 取得マンション = 建設住宅性能評価書 が 1 万戸を突破! 設計住宅性能評価書 は すでに 2 万戸を突破! 全国累計シェアは 建設 が 31.4% 設計 が 17.9% に ( 平成 12 年 10 月の制度発足時から 平成 14 年 12 月末までの累計実績 ) 株式会社大京 ( 本社 :

<4D F736F F D20352D318FBC8CCB8E738DC58F F5495AA90CD816A5F8F4390B38CE3816A2E646F63>

SWOT 分析を活用した総合計画実施計画の策定 千葉県松戸市 取組の概要 人口 :470,028 人面積 :61.33 km2 松戸市総合計画第 3 次実施計画 ( 計画期間 : 平成 20 年度 ~22 年度 ) の策定にあたり 民間の経営分析手法である SWOT 分析を行政版に修正して活用した SWOT 分析は 政策分野ごとに外部環境分析と内部要因分析を実施し 事業を 成長 改善 回避 撤退 の

/ 竹内弘平 財務 管理担当 ( 経理 財務 人事 コーポレートガバナンス IT) 野中俊彦 常務執行役員 常務執行役員 ホンダエンジニアリング 代表取締役社長社長執行役員 ホンダエンジニアリング 代表取締役社長社長執行役員 関口孝 取締役 常務執行役員 取締役 常務執行役員 滝澤惣一郎藤野道格松井

2017 年 2 月 21 日本田技研工業株式会社 下記のとおり 2017 年 4 月 1 日付 ならびに 2017 年 6 月に開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会後の執行役員委嘱人事を決定いたしましたので ご案内申しあげます 執行役員委嘱人事 記 4 月 1 日付 役員全員 / ( 下線が点 ) 八郷隆弘 代表取締役社長 社長執行役員 代表取締役社長 社長執行役員 最高経営責任者 代表取締役

Exam : C_TADM51_74 日本語 (JPN) Title : SAP Certified Technology Associate-System Administration (Oracle DB) with SAP NetWeaver 7.4 Vendor : SAP Version

Topexam 一番権威的な IT 認定試験ウェブサイト http://www.topexam.jp 最も新たな国際 IT 認定試験問題集 Exam : C_TADM51_74 日本語 (JPN) Title : SAP Certified Technology Associate-System Administration (Oracle DB) with SAP NetWeaver 7.4 Vendor

BTMU

BTMU 1 8 11 17 21 24 BTMU 2012 2013 PE 5 2012 4 4 GDP 7.9% 7.4%2 2012 7.8% 9.3% 1999 8%2013 8.0% PM2.5 2 2011 2012 2012 2012 Q&A 2012 12 13 2013 1 1 BTMU 3 11 12 13 UFJ 2012 1 2012 10 20 12.1 16.609 11

2/ UFJ HD / / % 2/ / % 2/ / % 2/ / % 2/ /

2002 12 12/3 1 6765 105 1/21 225 114% 12/4 1 6753 1220 3/4 1317 8% 12/4 2 5852 460 2/17 685 49% 12/5 2715 1080 1/24 1460 35% 12/5 1 4183 492 1/14 557 13% 12/6 1 5541 73 3/4 168 130% 12/9 1 4091 363 12/10

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平成 30 年 9 月 11 日報道機関各位株式会社 VAZ 代表取締役社長森泰輝 E-mail : support@vaz.co.jp # もののけついてんね! ねお 楠ろあ みよみづが Tik Tok でお手本ダンスを披露! 君のダンスが渋谷で放映!? 目指せ 世界で一番 ついてる わたし # もののけついてんね で Tik Tok に投稿された動画を渋谷の街頭ビジョンで放映! 株式会社 VAZ(

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THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE THE FIREFIGHTE 12 DEC.2015 No.660 THE FIREFIGHTE5 36 石油コンビナート等の消火用屋外給水施設への

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複製 配布は自由です ご自由にコピーまたはプリントアウトしてお読みください (C)2006 1mouke.com ウェブビジネス スキル分析のフレームワーク Web プロデューサー大和賢一郎 1 はじめに 本資料は ウェブを活用したビジネスモデルを構築するにあたり 必要とされるスキルを分析 整理したもの である 2 目的本資料の目的を以下に挙げる ウェブビジネスの成功に欠かせないスキル要素を定義し

表紙デザイン案0402-2

平成２１年度 地域人材力活性化事業 調査報告書 平成２２年３月 総務省地域力創造グループ地域自立応援課 2111 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 ( )() KUTA KUTA

完全原稿に仕上げたつもり でも ほんとうに大丈夫かなぁ? ちょっと不安です という社長さんにおススメします 原稿作成 添削サポートコース 自分では完璧な原稿に仕上げたつもりです でも いざ印刷となると不安になってきました ハイ! そのお気持ちよくわかります そのような方は 文章の専門家 ライターの添

自分で仕上げた小冊子原稿プロの添削チェックを受けたい方へ 原稿作成サポート 添削サポートコース のご案内 集客ツールの宝箱アート印刷株式会社 添削サポートコースについてのご相談 お問い合わせフォームはここをクリック https://fs221.xbit.jp/d934/form10/ 電話でのお問い合わせは 087-891-0170 ( 月 金 8:30 18:00) メールでのお問い合わせは info@artinsatsu.com

ご挨拶 連結財務ハイライト 未曾有の経済危機の中 19期連続 で増収 営業増益を達成 個別ベース 連結ベースでは 連結決算開始以来13期連続 売 上 高 D O N 株主 投資家の皆さまへ 4,89億円 前期比18.8 増 億円 営業利益/経常利益 172億円 前期比7.5 増 /16億円 前期比7

第29期 株主通信 28年7月1日 29年6月3日 9 9 株主 投資家の皆さまへ DON QUIJOTE REPORT 29 29年12月25日まで 株主メモ 事業年度 毎年７月１日から翌年６月3日まで 定時株主総会 毎年９月 定時株主総会基準日 ６月3日 その他必要があるときは あらかじめ公告して定めます 剰余金の配当の基準日 ６月3日及び中間配当金の支払を行う場合は 12月31日といたします

表紙 EDINET 提出書類 三井住友アセットマネジメント株式会社 (E0895 変更報告書 ( 特例対象株券等 ) 提出書類 根拠条文 提出先 氏名又は名称 住所又は本店所在地 報告義務発生日 提出日 変更報告書 No.1 法第 27 条の26 第 2 項第 1 号関東財務局長三井住友アセットマネ

表紙 EDINET 提出書類 三井住友アセットマネジメント株式会社 (E0895 提出書類 根拠条文 提出先 氏名又は名称 住所又は本店所在地 報告義務発生日 提出日 変更報告書 No.1 法第 27 条の26 第 2 項第 1 号関東財務局長三井住友アセットマネジメント株式会社代表取締役社長兼 CEO 松下隆史東京都港区愛宕二丁目 5 番 1 号愛宕グリーンヒルズMORIタワー 28 階平成 30

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Editorial Policy Company Profile To Protect the Future To Create the Future Contents 02 04 06 08 10 12 14 16 18 20 24 32 34 36 44 46 48 50 Contents 1 CEO Statement ごあ いさつ 2006年8月 取締役社長 企業の在り方 企業市民としての責務

1: ミレニアル世代のシェアサービスに対する興味 関 場所 モノ 交通手段 3 分野のシェアサービスについて 利 実態 利 意向を調査利 に関 を持つミレニアル世代は6 割超 受容度は親世代の約 3 倍に! 今回は 場所 モノ 交通手段の3 分野におけるシェアサービスについて 調査を実施 その結果

News Release 各 位 2018 年 2 月 15 日 株式会社ジャパンネット銀 ミレニアル世代の シェア消費 事情は? 利 意向 利 実態を調査場所 モノ 交通手段 注目を集める シェアリング エコノミー ミレニアル世代 の関 度は 6 割超! 親世代の 3 倍が 利 に抵抗なし ミレニアル世代 = 持たない世代!? 消費傾向とも大きくリンク 株式会社ジャパンネット銀 ( 本社 : 東京都新宿区

有価証券報告書の訂正報告書 ( 第 120 期 ) 自平成 25 年 4 月 1 日 至平成 26 年 3 月 31 日 大阪市大正区船町一丁目 1 番 66 号 株式会社中山製鋼所 (E01229)

有価証券報告書の訂正報告書 ( 第 120 期 ) 自平成 25 年 4 月 1 日 至平成 26 年 3 月 31 日 大阪市大正区船町一丁目 1 番 66 号 株式会社中山製鋼所 (E01229) 第 120 期 ( 自平成 25 年 4 月 1 日至平成 26 年 3 月 31 日 ) 有価証券報告書の訂正報告書 1 本書は金融商品取引法第 24 条の2 第 1 項に基づく有価証券報告書の訂正報告書を同法第

FSMS ISO FSMS FSMS 18

FSMS FSMS HACCP 7 12 15 7 CCP HACCP 6 ISO/TC34 ISO 22000 7. ISO 22000 HACCP PRP OPRP ISO 22000 HACCP OPRP ISO 22000 FSMS PRP HACCP PRP PRP HACCP OPRP OPRP OPRP OPRP CCP HACCP HACCP HACCP OPRP HACCP OPRP

Presentation Title

煌めく塾 ~ アクションラーニングコース ~ 第 5 期生 として ダイバーシティの活用と運用をするために ~ 人材の多様化と評価 ~ リーダー : 東狐美穂 ( 朝日建設株式会社 ) メンバー : 岩城有香 ( 北陸電機製造株式会社 ) 浅井千吏 ( 株式会社廣貫堂 ) 畑野有美子 ( アステラスファーマテック株式会社 ) < 目次 > 1. プロローグ ( 東狐 ) 1~2 頁 2. 現状分析と問題提示

PowerPoint プレゼンテーション

技術系経営人材育成ビジネス イノベーション マネジメント プログラム 2018 年 5 月 11 日 一橋大学 日本のイノベーション停滞の本質的課題 高度経営人材の大幅な不足 日本のイノベーションの停滞は 技術力の問題ではない 高い技術力をビジネスに事業化できる経営人材が圧倒的に不足している 技術と事業と結びつける高度経営人材を育成するには 技術者を対象とした 高度な経営管理教育の構築が急務である

Daikin Industries Czech Republic s.r.o 年度サイトレポート Daikin Industries Czech Republic s.r.o. サイトレポート 2017 年度 所在地 チェコ共和国ピルゼン市 敷地面積 117,000m 2 設立 2003

Daikin Industries Czech Republic s.r.o. サイトレポート 2017 年度 所在地 チェコ共和国ピルゼン市 敷地面積 117,000m 2 設立 2003 年 5 月 従業員数主要製品 ISO14001 認証取得 ISO9001 認証取得 OHSAS18001 認証取得 ISO50001 認証取得グリーンハートファクトリー認証取得スーパーグリーンハートファクトリー認証

組織変更・人事異動について_損保ジャパン日本興亜ホールディングス、損保ジャパン日本興亜

2016 年 2 月 12 日 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 組織変更 人事異動について 損保ジャパン日本興亜ホールディングス株式会社 ( 社長櫻田謙悟 ) および損害保険ジャパン日本興亜株式会社 ( 社長二宮雅也 ) では 別紙のとおり組織変更および人事異動を行いますので お知らせいたします Ⅰ. 組織変更 (2016 年 4 月 1 日付 ) 別紙のとおり

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41331 6 331 331 93 http://www.ojipaper.co.jp 1, 3861 331 331 168-63 84 1-78-31 1-87-3124 http://www.chuomitsui.co.jp/person/p_6.html 1, 3 319312 83 18411893 1 14 15 16 17 18 12,131 479 171 5,815 11,84

タレントマネジメント　～調査データと活動実績～

タレントマネジメント ~ 調査データと活動実績 ~ 2015 年 3 月 弊社のコンサルティングプロセスは 組織 人事コンサルティング業界で初めて ISO:9001/2008 ( 品質マネジメント ) の国際認証を取得しています 株式会社アクティブアンドカンパニー タレントマネジメント に関する調査データ タレントマネジメントに関するアンケート結果 合計 70 社様からのアンケート回答より ( 調査実施

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M&A キャピタルパートナーズ株式会社 2014 年 9 月期第 2 四半期決算説明資料 クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め 世界最高峰の投資銀行を目指す 2014 年 4 月 30 日 目次 Ⅰ 会社概要と当社の強み 2 Ⅱ 実績と見通し 8 Ⅲ 成長戦略 16 Copyright M&A Capital Partners Co.,Ltd. All rights reserved. 1

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Number Number INFORMATION INFORMATION NEW MEMBER NEW MEMBER vol.231 続 ける かつて何も持っていなかった少女が やがて２度のオリンピックメダリストに輝く そこまでに彼女を成長させた強さは 彼女が走ることをずっと 続けた ことだ 今までも 今も これからも 真っ直ぐに走り続ける 何があっても走ることを止めなかった信念と 続ける ことの大切さを改めて問う

表1-表4

2 0 1 7 年 1 2 月 期 第 2 四 半 期 の ご 報 告 2017年1月1日 2017年6月30日 会社概要 日本和装ホールディングス株式会社 引 銀 行 本 社 所 在 地 東京都千代田区丸の内1-2-1 東京海上日動ビルディング新館6F 三井住友銀行 三菱東京UFJ銀行 りそな銀行 みずほ銀行 東京都民銀行 主 な 引 先 営 業 拠 点 東京 新宿 さいたま 千葉 横浜 静岡 浜松

IT

ディスクロージャー誌 IT 2016 2016 Sony Bank Disclosure 1 2 4 5 6 8 8 8 9 10 10 11 12 14 14 14 15 15 16 16 19 19 20 20 21 22 24 24 26 35 35 35 36 42 42 45 46 48 50 54 55 56 58 62 65 68 19 2 70 19 3 70 4 70 MONEYKit

写真をクリックすると 拡大表示される Flashフォーマット Flashフォーマットは 写真が自動または手動で切り替わっていく スライドショー形式の表示方法です ページ内の情報 が多い場合や 写真をイメージ的に見せたい場合に便利です iphoneをはじめとする一部のスマートフォンはflashをサポー

みんビズ制作講座 デザインカスタマイズ 全10回 第8回 フォトギャラリーを使ってみよう 執筆 赤間 公太郎 株式会社マジカルリミックス みんビズでは 写真を掲載する際には通常 写真 機能を使用します しかし 写真の点数が多くなればなるほど 管理 も大変になります 多くの写真を扱う場合は フォトギャラリー が便利です みんビズのフォトギャラリーの使い方を見てみましょう フォトギャラリー はどんな機能

ISO NET75＿表1-4入改2

ISOを知る 伝える 広げる 会報誌 Vol.75 ISOを活用して発展している組織に学ぶセミナー 名古屋会場 東京 大阪でご好評をいただきました ISOを活用して発展している組織に学ぶセミナー を 名古屋で開催いたします ISOを活用して発展している組織に学ぶセミナー 東京会場 講演者 株式会社 新和建設 代表取締役社長 吉村 良三 様 大島産業 株式会社 代表取締役 小 義樹 様 ジビル調査設計

タブレット端末を活用した営業活動を支援する「金融機関向け日立モバイルクラウドサービス」を提供開始

2015 年 2 月 25 日 株式会社日立製作所 タブレット端末を活用した営業活動を支援する 金融機関向け日立モバイルクラウドサービス を提供開始 タブレット端末利用環境をワンストップで提供し オフライン環境における金融商品の申込手続きを実現 株式会社日立製作所 ( 執行役社長兼 COO: 東原敏昭 / 以下 日立 ) は このたび タブレット端末 を活用した営業活動を支援する 金融機関向け日立モバイルクラウドサービス

「デザイン都市・神戸」に向けたまちづくりの枠組み

「新中期経営計画」ならびに「株主割当による新株式発行」について

平成 23 年 2 月 24 日 各位 三菱 UFJ ニコス株式会社 新中期経営計画 ならびに 株主割当による新株式発行 について 当社は 本日開催の当社取締役会において 新中期経営計画ならびに当社の株主である株式会社三菱 UFJ フィナンシャル グループ ( 東京都千代田区 取締役社長永易克典 以下 MUFG ) 農林中央金庫( 東京都千代田区 代表理事理事長河野良雄 以下 農林中金 ) を割当先とする新株式発行

かみぐち上口 かいほう海宝 ( 現執行役員最高リスク管理責任者 (CRO) 内部監査部 法務部 総務 人事部 購買 SCM 部管掌兼安全保障輸出管理委員会委員長 ) 執行役員最高リスク管理責任者 (CRO) 内部監査部 法務部 CSR 総務部 人事部 購買 SCM 部管掌兼安全保障輸出管理委員会委員

各位 2018 年 12 月 3 日 上場会社名昭和電工株式会社コード番号 4004 東証第 1 部代表者代表取締役社長森川宏平問合せ先総務 人事部広報室長井口透 TEL (03) 5470 3235 ( 訂正 ) 役員の異動に関するお知らせ の一部訂正について 2018 年 12 月 3 日に発表しました 役員の異動に関するお知らせ につきまして 誤りがございましたので 下記のとおり訂正いたします

調査の概要 マーベリックが過去 1 年間で 人事採用におけるソリューションサービス SphereR を通して人材採用をお手伝いさせていただいた企業の中より 広告の表示回数が 10 万回以上を記録している 150 件の企業を抽出 上記 150 件をクリック率の高い順に順位付けを行い その中から上位 5

報道関係者各位 2016 年 3 月 18 日 マーベリック株式会社 RM グループ 第一回 人事採用における Web 広告動向調査レポート ~ 第 1 弾 Web 広告のバナーで求職者を惹きつけるポイント ~ マーベリック株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区代表取締役社長 : 美留町督以下 マーベリック ) の人材データに強みを持つ自社サービス SphereR は ターゲティング広告を利用しこれまで累計約

スライド 1

企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が 女性社員の意識 に課題感 育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告 人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ アンケート 人材採用 入社後活躍のエン ジャパン株式会社 ( 本社 : 東京都新宿区 代表取締役社長 : 鈴木孝二 ) が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト エン人事のミカタ ( https://partners.en-japan.com

第 Ⅳ 部 ストレスマネジメントの学習 1 ストレスマネジメント支援テキスト のねらい 1 ) 高齢者虐待防止とストレスマネジメント ストレスの表れとしての不適切ケアと高齢者虐待 近年 さまざまな調査から 高齢者介護の仕事に従事する人が抱える 大きなストレスが明らかにされています 物理的に重労働であることはもちろん 利用者と向き合う中での情緒的な労働の精神的な負担が大きなものであること またそれに対する人員配置や賃金

大切な人たちへ贈るプレゼント 入念に演出されたサプライズ 心を込めて作られたプレゼントリストと美しく包装されたギフトの数々 - でも心に残る最高のクリスマスにふさわしいボックスは一つだけ JOY COMES OUT OF THE BLUE 心躍り出す ブルーのサプライズ

大切な人たちへ贈るプレゼント 入念に演出されたサプライズ 心を込めて作られたプレゼントリストと美しく包装されたギフトの数々 - でも心に残る最高のクリスマスにふさわしいボックスは一つだけ JOY COMES OUT OF THE BLUE 心躍り出す ブルーのサプライズ THE DREAMER 奇跡を信じ願い続ける ドリーマーのために ティファニービクトリア ティファニービクトリア コレクション [

npg2018JP_1011

環境に関わる責任 日本製紙グループでは バリューチェーンの各段階で発生する 環境負荷を可能な限り小さくすることを目指し 持続可能な循環型社会の構築に貢献していきます 評価指標 重要課題 日本製紙 株 斜里社有林 目標 達成状況 2017 年度 気候変動問題への取り組み 温室効果ガス排出量 2020年度までに2013年度比で10%削減する 3.9 削減 2020年度までに98%以上とする 98.6 自社林の森林認証取得率