①共済組合の事業運営と掛金

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1 標準報酬制の概要 と掛金等への影響

2 手当率制から標準報酬制への移行 現在の地方公務員共済においては 保険料 ( 掛金 ) 及び年金額の算定には基本給に法令で定められた手当率 1.25を乗じて算定する手当率制がとられています これを被用者年金制度が一元化となる平成 27 年 10 から厚生年金と同様の標準報酬制に移行し 実際に支給された基本給及び諸手当などを合算した額を算定基礎額として保険料 ( 掛金 ) や年金額を算定します 手当率制では 保険料 ( 掛金 ) は 基本給 と みなし手当 ( 諸手当に相当する額 ) を合算した額に保険料率 ( 掛金率 ) を乗じて計算します 実際に支給された諸手当の額が多い人も少ない人も 一律に基本給の25% を諸手当の額とみなして計算しています これは 全ての地方公務員の基本給に対する諸手当の割合の平均が25% であるためです 一方 標準報酬制では基本給と実際に支給された諸手当を基に算定基礎額を決め 保険料 ( 掛金 ) を算定します 手当には 地域手当 扶養手当 通勤手当 と様々な種類がありますので 基本給が同じ額でも諸手当の支給状況により保険料 ( 掛金 ) が一人ひとり違ってくることになります 手当率制から標準報酬制へ手当率制標準報酬制 現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 一元化後 ( 平成 27 年 10 から ) みなし手当 ( 基本給の25%) + 基本給 算定基礎額 掛金率 実際に支給された諸手当 + 基本給 算定基礎額 掛金率 基本給には給料の調整額及び教職調整額が含まれます なお 期末手当や勤勉手当などについては 平成 15 年 4 から掛金や長期給付の算定の基礎となっており 平成 27 年 10 以降も同様の取扱いになります ただし 名称が 期末手当等 から 標準期末手当等( 標準賞与 ) になります 標準期末手当等 ( 標準賞与 ) の上限額 掛金等の種類標準期末手当等 ( 標準賞与 ) 短期給付掛金福祉事業掛金 厚生年金保険料退職等年金分掛金 540 万円その年度における期末手当等の額の累計額 150 万円 1 あたりの上限 1000 円未満の端数切捨て -1-

3 掛金等の算定基礎額の増減 手当率制 標準報酬制 例 : 基本給 352,000 円の A さん B さん C さん 算定基礎額 440,000 円 標準報酬額 410,000 円 ( 報酬額 404,800 円 ) 標準報酬額 440,000 円 ( 報酬額 440,000 円 ) 標準報酬額 470,000 円 ( 報酬額 475,200 円 ) みなし手当 88,000 円 (352,000 円 0.25) 諸手当 52,800 円 諸手当 88,000 円 諸手当 123,200 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 基本給 352,000 円 A さん B さん C さん A さん B さん C さん 掛金額減少変動なし掛金額増加 基本給が同じでも 実際に受ける諸手当 ( 地域手当 扶養手当 通勤手当 住居手当 超過勤務手当など ) の額によって個人ごとの掛金額に増減が生じます 総務省の 平成 25 年地方公務員給与の実態 によると 地方公務員 ( 教育職 行政職 警察職などすべての職種を含む ) の平均的な諸手当は基本給の約 25% となっていますが 教育職の基本給 ( 給料の調整額及び教職調整額を含む ) に対する諸手当の割合の平均は約 15% となっています これは教育職では超過勤務手当がない等の要因によるものと思われます 教育職の諸手当の割合の全国平均は約 15% となっていますが 地域手当の支給の有無等によって地域ごとに異なります 諸手当の割合 ( 目安 ) 総務省の 平成 25 年地方公務員給与の実態 による 職種区分 地域手当の支給の有無 ( 無 ) ( 有 ) 教職員 ( 平均 ) 約 10% ~ 約 30% 事務職員 ( 平均 ) 約 20% ~ 約 40% -2-

4 標準報酬制への移行に伴う給付への影響 標準報酬は 共済組合の短期給付の給付金 厚生年金保険給付 退職等年金給付の算定の 基礎となります 短期給付の改正点 休業給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 傷病手当金出産手当金休業手当金育児休業手当金介護休業手当金 1 日につき給料日額 2/ 日につき給料日額 2/ 日につき給料日額 60/100 1 日につき給料日額 50/ 日につき給料日額 40/ 給料日額 = 給料の 1/22 の額 1 日につき標準報酬の日額 2/3 1 日につき標準報酬の日額 2/3 1 日につき標準報酬の日額 50/100 1 日につき標準報酬の日額 50/100 1 日につき標準報酬の日額 40/100 標準報酬の日額 = 標準報酬の額の 1/22 の額 育児休業手当金は 育児休業開始から 180 日までの給付率は 67% となります 災害給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 弔慰金及び家族弔慰金 災害見舞金 弔慰金 : 給料の 1 分 1.25 家族弔慰金 : 給料の 1 分 /100 損害の程度に応じ定められた数 給料 1.25 弔慰金 : 標準報酬の額家族弔慰金 : 標準報酬の額 70/100 損害の程度に応じ定められた数 標準報酬の額 附加給付 給付名現行 ( 平成 27 年 9 まで ) 移行後 ( 平成 27 年 10 から ) 一部負担金払戻金家族療養費附加金 上位所得者に該当する者 : 給料額が 424,000 円以上 上位所得者に該当する者 : 標準報酬額が 530,000 円以上 一部負担金払戻金及び家族療養費附加金の自己負担限度額については平成 27 年 4 の診療分から上位所得者区分が設けられます 上位所得者に該当した場合の自己負担限度額は 50,000 円になります なお 上位所得者に該当しない者 ( 一般所得者 ) についての自己負担限度額は 25,000 円です -3-

5 長期給付 ( 厚生年金保険給付 ) の改正点現行の年金 ( 共済年金 ) の算定は基本的には 平均給与 ( 給料 ) 額と組合員期間の数と給付乗率によって算定されます 標準報酬制移行後は 平均標準報酬額 ( 平均標準報酬額 ) と厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数と給付乗率による算定に改正されます なお 平成 27 年 9 以前の組合員期間は厚生年金保険法による厚生年金の被保険者期間とみなし 同組合員期間に係る各の掛金の標準となった給料の額 1.25 及び期末手当等は厚生年金保険法による標準報酬額及び標準賞与とみなします 一元化後の基本的な長期給付 ( 厚生年金保険給付 ) の算定式 採用 S ( 総報酬制の導入 ) ( 標準報酬制への移行 ) H H 退職 平成 15 年 3 以前 平成 15 年 4 以後 平均標準報酬額 ( 平均給料額 ) 厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数 給付乗率 + 平均標準報酬額 ( 平均給与額 ) 厚生年金の被保険者期間 ( 組合員期間 ) の数 給付乗率 -4-

6 報酬の範囲 標準報酬額の算定の基礎となるのが報酬額です 報酬の範囲は原則として 基本給及び諸手当等の全てです また 報酬はその性質に応じて 固定的給与 と 非固定的給与 に分類されます 基本給など等を単位として一定額が継続して支給される報酬のことを 固定的給与 といい 時間外勤務手当など勤務実績に応じて支給される報酬のことを 非固定的給与 といいます 報酬の分類 ( 例 ) 固定的給与基本給 ( 給料表の給料額 ) 給料の調整額 教職調整額 給料の特別調整額 ( 管理職手当 ) 初任給調整手当 扶養手当 地域手当 特地勤務手当 へき地手当 広域異動手当 住居手当 単身赴任手当 義務教育等教員特別手当 定時制通信教育手当 産業教育手当 農林漁業普及指導手当 通勤手当 ( ) など 通勤手当は支給される額を 1 あたりの額にして算定します ( 例 )4 に 6 ヶ分の通勤手当として 60,000 円が支給された場合 60,000 円 6 ヶ =10,000 円 非固定的給与 特殊勤務手当 時間外勤務手当 休日勤務手当 夜間勤務手当 宿日直手当 管 理職員特別勤務手当 寒冷地手当 ( ) など 寒冷地手当は 1 年間に受けた総額の 12 分の 1 の額を加算して算定します ( 例 ) 毎年 11 から翌年の 3 までの各に 10,200 円支給される場合 10,200 円 5 回 12 ヶ =4,250 円 出張旅費等の実費 年金 共済組合からの給付金等の労務の対象とされないものは 報酬には含まれません -5-

7 標準報酬の決定と改定 標準報酬額は 新たに採用されたときなど組合員の資格を取得したときに行う 資格取得時決定 毎年 7 1 日に組合員である者を対象に定期的に行う 定時決定 報酬に著しい高低が生じたときに行う 随時改定 育児休業等を終了した組合員が職場に復帰し 復帰後の報酬に基づき行う 育児休業等終了時改定 産前産後休業を終了した組合員が職場に復帰し 復帰後の報酬に基づき行う 産前産後休業終了時改定 の5つのタイミングにより決定 改定を行います これらのタイミングにより決定 改定された標準報酬額は 決定 改定した時期により その適用期間が定められています 標準報酬の決定 改定の対象者と算定対象となる報酬 種類対象者対象となる報酬 資格取得時決定新たに組合員の資格を取得した者資格取得時の報酬 定時決定 7 1 日現在の組合員 の報酬の平均 随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 報酬の額が著しく変動した組合員 育児休業等を終了した組合員 産前産後休業を終了した組合員 固定的給与に変動があった以後の 3 ヶ間の報酬の平均 育児休業等終了日の翌日が属する以後の 3 ヶ間の報酬の平均 産前産後休業終了日の翌日が属する以後の 3 ヶ間の報酬の平均 標準報酬の決定 改定の時期と適用期間 種類決定 改定の時期適用期間 資格取得時決定 資格取得時 1 ~5 その年の 8 まで 6 ~12 翌年の 8 まで 定時決定 9 9 から翌年の 8 まで 随時改定 育児休業等終了時改定 産前産後休業終了時改定 固定的給与に変動があったから 4 ヶ目 育児休業等終了日の翌日が属するから 4 ヶ目 産前産後休業終了日の翌日が属するから 4 ヶ目 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで 1 ~6 その年の8 まで 7 ~12 翌年の8 まで (6 1 日から 7 1 日までの間に組合員の資格を取得した者及び 7 から 9 までのいずれかのから随時改定等が行われた者若しくは行われる見込みの者については定時決定は行いません ) -6-

8 標準報酬の決定 改定の事例 算定基礎となる 4 1 日に新たに組合員の資格を取得した場合 資格取得 資格取得時決定 定時決定 1 1 日に昇給があり 4 に随時改定となった場合 昇給 随時改定 定時決定 4 1 日に異動や昇格があり 7 に随時改定となった場合 異動 昇格 随時改定 2 28 日に育児休業を終了し 3 1 日に職場復帰 ( 育児短時間勤務 ) した場合 職場復帰 育休改定 定時決定 -7-

9 資格取得時決定 組合員の資格を新たに取得したときは その資格を取得した日の現在の報酬の額により標準報酬を決定します この決定を 資格取得時決定 といいます の途中に資格を取得した場合は 扶養手当や住居手当などの初日に資格を取得したならば受けることができたであろう手当も含めて算定します また 資格取得時決定の対象者は 新たに組合員の資格を取得した者が対象になりますが 他の地方公務員共済組合から転入した場合や 定年退職等により退職し再任用 ( フルタイム再任用 ) した場合なども資格取得時決定の方法により 標準報酬を決定します 定時決定 共済組合は 組合員が実際に受ける報酬と 既に決定されている標準報酬額との間に大きな差が生じないように 毎年 7 1 日において 現に組合員である者の4 から6 までの3ヶ間の報酬の平均により 標準報酬額を決定します この決定のことを毎年定期的に実施することから 定時決定 といいます 定時決定のイメージ図 4 の報酬 5 の報酬 6 の報酬 諸手当 30,000 円 諸手当 60,000 円 諸手当 45,000 円 基本給 300,000 円 + 基本給 300,000 円 + 基本給 300,000 円 3= 報酬額 345,000 円 円位未満の端数切捨て 標準報酬等級表に当てはめる 報酬額 標準報酬額 310,000 円以上 330,000 円未満第 19 級 320,000 円 330,000 円以上 350,000 円未満第 20 級 340,000 円 350,000 円以上 370,000 円未満第 21 級 360,000 円 標準報酬額第 20 級 340,000 円 -8-

10 随時改定 組合員の標準報酬額は 原則として毎年定期的に行われる定時決定により決定し 9 から翌年の8 までの1 年間適用されますが 昇給 昇格や人事異動などにより 報酬の額が著しく高低を生じた場合は 実際に受けている報酬の額と決定されている標準報酬額との間に隐たりが生じることになります このような隐たりを解消するために標準報酬額を改定することを 随時改定 といいます 随時改定 は 固定的給与に変動があり 既に決定又は改定されている標準報酬額の等級と 変動後の報酬額による標準報酬額の等級に2 等級以上の差がある場合に実施します なお この変動があったから3ヶ間 ( 各とも 支払基礎日数 が17 日以上でなければなりません ) 継続していることが必要であり その3ヶ目を著しく高低を生じたとし その翌 (4ヶ目 ) から改定します なお 休職等により報酬が下がった場合は随時改定の対象とはなりません 随時改定のイメージ図 条件 2 当 2 目 3 目 条件 1 当 非固定的給与 非固定的給与 非固定的給与 前 変動分 変動分 変動分 固定的給与 変動 固定的給与 固定的給与 固定的給与 固定的給与 支払基礎日数 支払われる報酬の算定の基礎とな る日数をいいます 支払基礎日数は そのの暦日数から週休日 ( 勤務時間を割り振らない日 通常の場合は土曜日及び日曜日 ) 及び欠勤等の日数を除いた日数になります ( 祝日や年末年始の休日は 支払基礎日数に含めることになります ) 従前標準報酬額 変動があったから継続した 3 間 比較 平均 非固定的給与 固定的給与 2 等級以上の差 既に決定又は改定されている標準報酬額 変動後の報酬で算定した標準報酬額 -9-

11 随時改定の留意点随時改定の実施の判断は 固定的給与と変動後の3ヶ間の報酬平均額のいずれも増額したか いずれも減額した場合に限られます したがって 固定的給与は増額となったが 非固定的給与が減額となったため 報酬平均額が減額した場合又はその逆の場合には 随時改定は行いません ( 例えば 従前標準報酬額が時間外勤務手当が極端に多い状況で決定されていた者が 昇格等により固定的給与が増額となったが 報酬平均額は時間外勤務手当が少なくなったため 逆に従前標準報酬額よりも報酬平均額が2 等級以上減額となった場合など ) 固定的給与の変動と随時改定の実施の判断 固定的給与増 増 増 減 減 減 非固定的給与増 減 減 減 増 増 報酬額 ( 報酬平均額 ) 2 等級以上の増 2 等級以上の増 2 等級以上の減 2 等級以上の減 2 等級以上の減 2 等級以上の増 随時改定の実施実施実施実施しない実施実施実施しない また 随時改定は 固定的給与が変動があったから3ヶ間を見て実施の判断をすることになりますが 非固定的給与の変動の影響や支払基礎日数が17 日未満であるがあった場合など 一旦随時改定の実施が見送られた場合は 仮にその後の3ヶ間が随時改定の条件に該当しても実施しません つまり昇給 昇格等の変動があったから継続した3ヶ間のみが随時改定の実施の判断の対象となります -10-

12 育児休業等終了時改定 育児休業等を終了した組合員が育児休業等を終了した日において その育児休業等に係る 3 歳に満たない子を養育する場合 共済組合に申出をしたときは 育児休業等終了日の翌日が属する以後 3ヶ間 ( 報酬支払の基礎となった日数が17 日未満であるは除きます ) に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定します 育児休業等が終了し 職場復帰後の勤務形態が 育児短時間勤務 や 部分休業 等により報酬が低下した場合が想定されます 育児休業等終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額 3 ヶ 育児休業等終了時改定 実際の報酬額 ( 無給 ) 実際の報酬額 産前産後休業中 育休等期間中 育児短時間勤務等 掛金等免除 産前産後休業終了時改定 産前産後休業を終了した組合員が産前産後休業を終了した日において その産前産後休業に係る3 歳に満たない子を養育する場合 共済組合に申出をしたときは 産前産後休業の翌日が属する以後 3ヶ間 ( 報酬支払の基礎となった日数が17 日未満であるは除きます ) に受けた報酬の総額をその期間の数で除して得た額を報酬額として 標準報酬を改定します 産前産後休業が終了し 育児休業等を取得せずに職場復帰し 復帰後の勤務形態が 育児短時間勤務 や 部分休業 等により報酬が低下した場合が想定されます 産前産後休業終了時改定のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額 3 ヶ 産前産後休業終了時改定 実際の報酬額 実際の報酬額 産前産後休業中 産前産後休業に係る子を養育 掛金等免除 -11-

13 3 歳未満の子を養育している期間の特例 3 歳に満たない子を養育している組合員が 共済組合に申出をしたときは 当該子を養育することとなった日の属するの前の標準報酬の額 ( 従前標準報酬額 ) を下回るについては 従前標準報酬の額を当該下回るの標準報酬の額とみなして 年金額を算定します なお この特例は 育児短時間勤務などの勤務形態の期間中 報酬が低くなったことにより将来の年金額が低くなることを避けるための措置であることから 短期給付の算定の基礎となる標準報酬額 ( 日額 ) に対する適用はありません 特例の期間は 子を養育することとなった日 ( 厚生労働省令若しくは総務省令で定める事実が生じた日 ) の属するから次のいずれかの事由に該当するに至った日の翌日の属するの前までとなります ア当該子が3 歳に達したとき イ当該組合員若しくは当該組合員であった者が死亡したとき 又は当該組合員が退職したとき ウ当該子以外の子を養育することとなったときその他これに準ずるものとして厚生労働省令若しくは総務省令で定めるものが生じたとき エ当該子が死亡したときその他当該組合員が当該子を養育しないこととなったとき オ当該組合員が当該子以外の子について育児休業等を開始したとき カ当該組合員が当該子以外の子について産前産後休業を開始したとき 3 歳未満養育特例のイメージ図 掛金等を算定するときの標準報酬額年金額を計算するときの標準報酬額 3 ヶ 育児休業等終了時改定 従前標準報酬額の保障 従前の報酬額 育児短時間勤務等により 下がった報酬額 勤務形態 産前産後休業中 出産 産前産後休業 育休等期間中 育児休業 復帰 3 歳未満の子を養育 育児短時間勤務 部分休業 実際の報酬全額支給無給一部支給 標準報酬額従前の標準報酬額改定後の標準報酬額 掛金等の徴収免除徴収 年金記録上の標準報酬 従前の標準報酬額 -12-

14 標準報酬等級表 等級 報酬額 標準報酬の額 一等級の格差 標準報酬の日額 第 1 級 101,000 円未満 98,000 円 4,450 円 第 2 級 101,000 円以上 107,000 円未満 104,000 円 6,000 円 4,730 円 第 3 級 107,000 円以上 114,000 円未満 110,000 円 6,000 円 5,000 円 第 4 級 114,000 円以上 122,000 円未満 118,000 円 8,000 円 5,360 円 第 5 級 122,000 円以上 130,000 円未満 126,000 円 8,000 円 5,730 円 第 6 級 130,000 円以上 138,000 円未満 134,000 円 8,000 円 6,090 円 第 7 級 138,000 円以上 146,000 円未満 142,000 円 8,000 円 6,450 円 第 8 級 146,000 円以上 155,000 円未満 150,000 円 8,000 円 6,820 円 第 9 級 155,000 円以上 165,000 円未満 160,000 円 10,000 円 7,270 円 第 10 級 165,000 円以上 175,000 円未満 170,000 円 10,000 円 7,730 円 第 11 級 175,000 円以上 185,000 円未満 180,000 円 10,000 円 8,180 円 第 12 級 185,000 円以上 195,000 円未満 190,000 円 10,000 円 8,640 円 第 13 級 195,000 円以上 210,000 円未満 200,000 円 10,000 円 9,090 円 第 14 級 210,000 円以上 230,000 円未満 220,000 円 20,000 円 10,000 円 第 15 級 230,000 円以上 250,000 円未満 240,000 円 20,000 円 10,910 円 第 16 級 250,000 円以上 270,000 円未満 260,000 円 20,000 円 11,820 円 第 17 級 270,000 円以上 290,000 円未満 280,000 円 20,000 円 12,730 円 第 18 級 290,000 円以上 310,000 円未満 300,000 円 20,000 円 13,640 円 第 19 級 310,000 円以上 330,000 円未満 320,000 円 20,000 円 14,550 円 第 20 級 330,000 円以上 350,000 円未満 340,000 円 20,000 円 15,450 円 第 21 級 350,000 円以上 370,000 円未満 360,000 円 20,000 円 16,360 円 第 22 級 370,000 円以上 395,000 円未満 380,000 円 20,000 円 17,270 円 第 23 級 395,000 円以上 425,000 円未満 410,000 円 30,000 円 18,640 円 第 24 級 425,000 円以上 455,000 円未満 440,000 円 30,000 円 20,000 円 第 25 級 455,000 円以上 485,000 円未満 470,000 円 30,000 円 21,360 円 第 26 級 485,000 円以上 515,000 円未満 500,000 円 30,000 円 22,730 円 第 27 級 515,000 円以上 545,000 円未満 530,000 円 30,000 円 24,090 円 第 28 級 545,000 円以上 575,000 円未満 560,000 円 30,000 円 25,450 円 第 29 級 575,000 円以上 605,000 円未満 590,000 円 30,000 円 26,820 円 第 30 級 605,000 円以上 635,000 円未満 605,000 円以上 ( 長期給付の上限 ) 620,000 円 30,000 円 28,180 円 第 31 級 635,000 円以上 665,000 円未満 650,000 円 30,000 円 29,550 円 第 32 級 665,000 円以上 695,000 円未満 680,000 円 30,000 円 30,910 円 第 33 級 695,000 円以上 730,000 円未満 710,000 円 30,000 円 32,270 円 第 34 級 730,000 円以上 770,000 円未満 750,000 円 40,000 円 34,090 円 第 35 級 770,000 円以上 810,000 円未満 790,000 円 40,000 円 35,910 円 第 36 級 810,000 円以上 855,000 円未満 830,000 円 40,000 円 37,730 円 第 37 級 855,000 円以上 905,000 円未満 880,000 円 50,000 円 40,000 円 第 38 級 905,000 円以上 955,000 円未満 930,000 円 50,000 円 42,270 円 第 39 級 955,000 円以上 1,005,000 円未満 980,000 円 50,000 円 44,550 円 第 40 級 1,005,000 円以上 1,055,000 円未満 1,030,000 円 50,000 円 46,820 円 第 41 級 1,055,000 円以上 1,115,000 円未満 1,090,000 円 60,000 円 49,550 円 第 42 級 1,115,000 円以上 1,175,000 円未満 1,150,000 円 60,000 円 52,270 円 第 43 級 1,175,000 円以上 1,210,000 円 60,000 円 55,000 円 -13-

15 標準報酬制移行による財源への影響 地方公務員の全職種の基本給に対する平均的な諸手当の割合は総務省の調査により25% となっており これに基づき手当率が定められています しかし教職員の基本給 ( 教職調整額及び給料の調整額を含む ) に対する諸手当の割合は平成 25 年度の調査によると約 15% となっています 短期給付に要する費用及び福祉事業に要する費用の財源は毎年度収支が均衡に保つよう推計しており 財源率を変更しないと掛金 負担金収入が減少することになります 財源への影響 掛金の標準となる額が減少! 教職員の平均約 15% 掛金 負担金収入が減少! みなし手当 (25%) + 実際に支給された諸手当 + 基本給 標へ準移報行酬制 基本給 収入 支出 標へ準移報行酬制 収入 支出 この減少を補うため 短期給付及び福祉事業に係る財源率 ( 掛金率 + 負担金率 ) の改定を予 定しています 平成 27 年 10 からの掛金率 ( 組合員負担分の率 ) は次の表のとおりとなります なお この財源率の改定は 標準報酬制移行による全体的な収入減を補うための改定です 平成 27 年 10 からの掛金率 短期給付 給料分 平成 27 年 9 まで 5.075% (4.06% 1.25) 平成 27 年 10 から 標準報酬額分 期末手当等分 4.06% 標準期末手当等分 4.31% 福祉事業 給料分 0.165% (0.132% 1.25) 標準報酬額分 期末手当等分 0.132% 標準期末手当分 0.141% -14-

16 長期給付の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュール 被用者年金制度の一元化により 長期給付 ( 厚生年金 ) の保険料 ( 掛金 ) については 毎年段階的に引き上げられ 公務員に適用される保険料率 ( 掛金率 ) は 平成 30 年 9 に民間企業に勤務する者と同じ率になります また 現在の共済年金の保険料率 ( 掛金率 ) は職域部分の給付も含めた率になっていますが 職域部分が廃止される平成 27 年 10 以降は 職域部分を含まない率になります なお 平成 27 年 10 から共済年金の 職域部分 に代わる新たな制度として 退職等年金給付 ( 年金払い退職給付 ) が創設され その分の掛金率が0.75% を上限として加算されます 組合員負担分の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュールは次のとおりです 年金の保険料率 ( 掛金率 ) の引上げスケジュール ( 平成 27 年 4 時点 ) 10% 30 年 9 29 年 9 9% 退職等年金給付の掛金率が加算されます ( 上限は 0.75%) 26 年 9 平成 27 年 10 被用者年金一元化 27 年 9 28 年 9 退職等年金給付の掛金 8% 8.462% 8.639% 8.639% 8.816% 8.993% 9.150% 0.177%UP 0.177%UP 0.177%UP 0.157%UP 共済年金の掛金 厚生年金の保険料 職域年金相当部分を含んだ率 職域年金相当部分を含まない率 年金の掛金の算定事例 基本給 ( 給料の調整額及び教職調整額を含む ) 諸手当 ( 基本給の 25% で仮定 ) 標準報酬額 352,000 円 88,000 円 440,000 円 共済年金の掛金 基本給 1.25 上の図の掛金率 厚生年金の保険料 + 標準報酬額 ( 上の図の保険料率 + 掛金率 ) 退職等年金給付の掛金 平成 26 年 9 ~ 平成 27 年 9 平成 27 年 10 ~ 平成 28 年 9 ~ 平成 29 年 9 ~ 平成 30 年 9 ~ 37,232 円 38,011 円 41,311 円 42,090 円 42,869 円 43,560 円 779 円 UP 3,300 円 UP 779 円 UP 779 円 UP 691 円 UP * 退職等年金給付の掛金率は 0.75%( 上限 ) で計算しています また 掛金は端数処理 ( 円位未満切捨て ) をしています -15-

17 平成 27 年 9 と 10 の掛金 ( 保険料 ) の額等 平成 27 年 9 の掛金の額 ( 目安 ) 短期掛金福祉掛金長期掛金基本給掛金率掛金率掛金率 ( 掛金の標準となった給料の額 ) (5.075%) (0.165%) ( %) 合計 200,000 円 10,150 円 330 円 21,597 円 32,077 円 210,000 円 10,657 円 346 円 22,677 円 33,680 円 220,000 円 11,165 円 363 円 23,757 円 35,285 円 230,000 円 11,672 円 379 円 24,837 円 36,888 円 240,000 円 12,180 円 396 円 25,917 円 38,493 円 250,000 円 12,687 円 412 円 26,996 円 40,095 円 260,000 円 13,195 円 429 円 28,076 円 41,700 円 270,000 円 13,702 円 445 円 29,156 円 43,303 円 280,000 円 14,210 円 462 円 30,236 円 44,908 円 290,000 円 14,717 円 478 円 31,316 円 46,511 円 300,000 円 15,225 円 495 円 32,396 円 48,116 円 310,000 円 15,732 円 511 円 33,476 円 49,719 円 320,000 円 16,240 円 528 円 34,556 円 51,324 円 330,000 円 16,747 円 544 円 35,635 円 52,926 円 340,000 円 17,255 円 561 円 36,715 円 54,531 円 350,000 円 17,762 円 577 円 37,795 円 56,134 円 360,000 円 18,270 円 594 円 38,875 円 57,739 円 370,000 円 18,777 円 610 円 39,955 円 59,342 円 380,000 円 19,285 円 627 円 41,035 円 60,947 円 390,000 円 19,792 円 643 円 42,115 円 62,550 円 400,000 円 20,300 円 660 円 43,195 円 64,155 円 410,000 円 20,807 円 676 円 44,274 円 65,757 円 420,000 円 21,315 円 693 円 45,354 円 67,362 円 430,000 円 21,822 円 709 円 46,434 円 68,965 円 440,000 円 22,330 円 726 円 47,514 円 70,570 円 450,000 円 22,837 円 742 円 48,594 円 72,173 円 460,000 円 23,345 円 759 円 49,674 円 73,778 円 470,000 円 23,852 円 775 円 50,754 円 75,381 円 480,000 円 24,360 円 792 円 51,834 円 76,986 円 490,000 円 24,867 円 808 円 52,913 円 78,588 円 500,000 円 25,375 円 825 円 53,561 円 79,761 円 510,000 円 25,882 円 841 円 53,561 円 80,284 円 520,000 円 26,390 円 858 円 53,561 円 80,809 円 530,000 円 26,897 円 874 円 53,561 円 81,332 円 540,000 円 27,405 円 891 円 53,561 円 81,857 円 550,000 円 27,912 円 907 円 53,561 円 82,380 円 560,000 円 28,420 円 924 円 53,561 円 82,905 円 570,000 円 28,927 円 940 円 53,561 円 83,428 円 580,000 円 29,435 円 957 円 53,561 円 83,953 円 590,000 円 29,942 円 973 円 53,561 円 84,476 円 600,000 円 30,450 円 990 円 53,561 円 85,001 円 610,000 円 30,957 円 1,006 円 53,561 円 85,524 円 620,000 円 31,465 円 1,023 円 53,561 円 86,049 円 基本給には給料の調整額及び教職調整額を含みます 長期掛金の算定の基礎となる給料 ( 基本給 ) の額の最高限度額は 496,000 円です -16-

18 標準報酬額別掛金等の額 ( 平成 27 年 10 ) 報酬額 円以上 円未満 等級 標準報酬額 短期給付福祉事業厚生年金退職等年金 掛金率 (4.31%) 掛金率 (0.141%) 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です 退職等年金の掛金率は上限となっています 保険料率 (8.639%) 掛金率 (0.75%) ~ 101,000 第 1 級 98,000 円 4,223 円 138 円 8,466 円 735 円 13,562 円 101,000 ~ 107,000 第 2 級 104,000 円 4,482 円 146 円 8,984 円 780 円 14,392 円 107,000 ~ 114,000 第 3 級 110,000 円 4,741 円 155 円 9,502 円 825 円 15,223 円 114,000 ~ 122,000 第 4 級 118,000 円 5,085 円 166 円 10,194 円 885 円 16,330 円 122,000 ~ 130,000 第 5 級 126,000 円 5,430 円 177 円 10,885 円 945 円 17,437 円 130,000 ~ 138,000 第 6 級 134,000 円 5,775 円 188 円 11,576 円 1,005 円 18,544 円 138,000 ~ 146,000 第 7 級 142,000 円 6,120 円 200 円 12,267 円 1,065 円 19,652 円 146,000 ~ 155,000 第 8 級 150,000 円 6,465 円 211 円 12,958 円 1,125 円 20,759 円 155,000 ~ 165,000 第 9 級 160,000 円 6,896 円 225 円 13,822 円 1,200 円 22,143 円 165,000 ~ 175,000 第 10 級 170,000 円 7,327 円 239 円 14,686 円 1,275 円 23,527 円 175,000 ~ 185,000 第 11 級 180,000 円 7,758 円 253 円 15,550 円 1,350 円 24,911 円 185,000 ~ 195,000 第 12 級 190,000 円 8,189 円 267 円 16,414 円 1,425 円 26,295 円 195,000 ~ 210,000 第 13 級 200,000 円 8,620 円 282 円 17,278 円 1,500 円 27,680 円 210,000 ~ 230,000 第 14 級 220,000 円 9,482 円 310 円 19,005 円 1,650 円 30,447 円 230,000 ~ 250,000 第 15 級 240,000 円 10,344 円 338 円 20,733 円 1,800 円 33,215 円 250,000 ~ 270,000 第 16 級 260,000 円 11,206 円 366 円 22,461 円 1,950 円 35,983 円 270,000 ~ 290,000 第 17 級 280,000 円 12,068 円 394 円 24,189 円 2,100 円 38,751 円 290,000 ~ 310,000 第 18 級 300,000 円 12,930 円 423 円 25,917 円 2,250 円 41,520 円 310,000 ~ 330,000 第 19 級 320,000 円 13,792 円 451 円 27,644 円 2,400 円 44,287 円 330,000 ~ 350,000 第 20 級 340,000 円 14,654 円 479 円 29,372 円 2,550 円 47,055 円 350,000 ~ 370,000 第 21 級 360,000 円 15,516 円 507 円 31,100 円 2,700 円 49,823 円 370,000 ~ 395,000 第 22 級 380,000 円 16,378 円 535 円 32,828 円 2,850 円 52,591 円 395,000 ~ 425,000 第 23 級 410,000 円 17,671 円 578 円 35,419 円 3,075 円 56,743 円 425,000 ~ 455,000 第 24 級 440,000 円 18,964 円 620 円 38,011 円 3,300 円 60,895 円 455,000 ~ 485,000 第 25 級 470,000 円 20,257 円 662 円 40,603 円 3,525 円 65,047 円 485,000 ~ 515,000 第 26 級 500,000 円 21,550 円 705 円 43,195 円 3,750 円 69,200 円 515,000 ~ 545,000 第 27 級 530,000 円 22,843 円 747 円 45,786 円 3,975 円 73,351 円 545,000 ~ 575,000 第 28 級 560,000 円 24,136 円 789 円 48,378 円 4,200 円 77,503 円 575,000 ~ 605,000 第 29 級 590,000 円 25,429 円 831 円 50,970 円 4,425 円 81,655 円 605,000 ~ 635,000 第 30 級 620,000 円 26,722 円 874 円 53,561 円 4,650 円 85,807 円 635,000 ~ 665,000 第 31 級 650,000 円 28,015 円 916 円 53,561 円 4,650 円 87,142 円 665,000 ~ 695,000 第 32 級 680,000 円 29,308 円 958 円 53,561 円 4,650 円 88,477 円 695,000 ~ 730,000 第 33 級 710,000 円 30,601 円 1,001 円 53,561 円 4,650 円 89,813 円 730,000 ~ 770,000 第 34 級 750,000 円 32,325 円 1,057 円 53,561 円 4,650 円 91,593 円 770,000 ~ 810,000 第 35 級 790,000 円 34,049 円 1,113 円 53,561 円 4,650 円 93,373 円 810,000 ~ 855,000 第 36 級 830,000 円 35,773 円 1,170 円 53,561 円 4,650 円 95,154 円 855,000 ~ 905,000 第 37 級 880,000 円 37,928 円 1,240 円 53,561 円 4,650 円 97,379 円 905,000 ~ 955,000 第 38 級 930,000 円 40,083 円 1,311 円 53,561 円 4,650 円 99,605 円 955,000 ~ 1,005,000 第 39 級 980,000 円 42,238 円 1,381 円 53,561 円 4,650 円 101,830 円 1,005,000 ~ 1,055,000 第 40 級 1,030,000 円 44,393 円 1,452 円 53,561 円 4,650 円 104,056 円 1,055,000 ~ 1,115,000 第 41 級 1,090,000 円 46,979 円 1,536 円 53,561 円 4,650 円 106,726 円 1,115,000 ~ 1,175,000 第 42 級 1,150,000 円 49,565 円 1,621 円 53,561 円 4,650 円 109,397 円 1,175,000 ~ 第 43 級 1,210,000 円 52,151 円 1,706 円 53,561 円 4,650 円 112,068 円 合計 -17-

19 標準期末手当等 ( 標準賞与 ) 別掛金等の額 ( 平成 27 年 10 ) 厚生年金の保険料率は組合員保険料の率です 退職等年金の掛金率は上限となっています 短期給付福祉事業厚生年金退職等年金標準期末手当等掛金率掛金率保険料率掛金率 ( 標準賞与 ) (4.31%) (0.141%) (8.639%) (0.75%) 合計 300,000 円 12,930 円 423 円 25,917 円 2,250 円 41,520 円 400,000 円 17,240 円 564 円 34,556 円 3,000 円 52,360 円 500,000 円 21,550 円 705 円 43,195 円 3,750 円 65,450 円 600,000 円 25,860 円 846 円 51,834 円 4,500 円 78,540 円 700,000 円 30,170 円 987 円 60,473 円 5,250 円 91,630 円 800,000 円 34,480 円 1,128 円 69,112 円 6,000 円 104,720 円 900,000 円 38,790 円 1,269 円 77,751 円 6,750 円 117,810 円 1,000,000 円 43,100 円 1,410 円 86,390 円 7,500 円 130,900 円 1,100,000 円 47,410 円 1,551 円 95,029 円 8,250 円 143,990 円 1,200,000 円 51,720 円 1,692 円 103,668 円 9,000 円 157,080 円 1,300,000 円 56,030 円 1,833 円 112,307 円 9,750 円 170,170 円 1,400,000 円 60,340 円 1,974 円 120,946 円 10,500 円 183,260 円 1,500,000 円 64,650 円 2,115 円 129,585 円 11,250 円 196,350 円 諸手当の割合別標準報酬額 諸手当の割合 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 基本給 ( 単位 : 円 ) 250, , , , , ,000 報酬額 262, , , , , ,000 短期第 16 級 260,000 第 19 級 320,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 長期第 16 級 260,000 第 19 級 320,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 報酬額 275, , , , , ,000 短期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 長期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 報酬額 287, , , , , ,000 短期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 長期第 17 級 280,000 第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 報酬額 300, , , , , ,000 短期第 18 級 300,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 長期第 18 級 300,000 第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 報酬額 312, , , , , ,000 短期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 長期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 報酬額 325, , , , , ,000 短期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 31 級 650,000 長期第 19 級 320,000 第 22 級 380,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590, 級 620,000 報酬額 337, , , , , ,000 短期第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 30 級 620,000 第 32 級 680,000 長期第 20 級 340,000 第 23 級 410,000 第 25 級 470,000 第 27 級 530,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 350, , , , , ,000 短期第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 第 33 級 710,000 長期第 21 級 360,000 第 23 級 410,000 第 26 級 500,000 第 28 級 560,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 362, , , , , ,000 短期第 21 級 360,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 29 級 590,000 第 31 級 650,000 第 33 級 710,000 長期第 21 級 360,000 第 24 級 440,000 第 26 級 500,000 第 29 級 590,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,000 報酬額 375, , , , , ,000 短期第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 32 級 680,000 第 34 級 750,000 長期第 22 級 380,000 第 24 級 440,000 第 27 級 530,000 第 29 級 590,000 第 30 級 620,000 第 30 級 620,

20 諸手当の割合による掛金等額の増減額 ( 平成 27 年 10 ) 増減額 は平成 27 年 9 の掛金の額 (16 ページ ) との比較です 基本給 25 万円 30 万円 35 万円 諸手当の割合 掛金等額 増減額 掛金等額 増減額 掛金等額 増減額 短期給付 12,068 円 ( 619 円 ) 14,654 円 ( 571 円 ) 16,378 円 ( 1,384 円 ) 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 福祉事業 394 円 ( 18 円 ) 479 円 ( 16 円 ) 535 円 ( 42 円 ) 厚生年金 24,189 円 ( 2,807 円 ) 29,372 円 ( 3,024 円 ) 32,828 円 ( 4,967 円 ) 退職等年金給付 2,100 円 (2,100 円 ) 2,550 円 (2,550 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 合計 38,751 円 ( 1,344 円 ) 47,055 円 ( 1,061 円 ) 52,591 円 ( 3,543 円 ) 短期給付 12,068 円 ( 619 円 ) 14,654 円 ( 571 円 ) 17,671 円 ( 91 円 ) 福祉事業 394 円 ( 18 円 ) 479 円 ( 16 円 ) 578 円 (1 円 ) 厚生年金 24,189 円 ( 2,807 円 ) 29,372 円 ( 3,024 円 ) 35,419 円 ( 2,376 円 ) 退職等年金給付 2,100 円 (2,100 円 ) 2,550 円 (2,550 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 合計 38,751 円 ( 1,344 円 ) 47,055 円 ( 1,061 円 ) 56,743 円 (609 円 ) 短期給付 12,930 円 (243 円 ) 15,516 円 (291 円 ) 17,671 円 ( 91 円 ) 福祉事業 423 円 (11 円 ) 507 円 (12 円 ) 578 円 (1 円 ) 厚生年金 25,917 円 ( 1,079 円 ) 31,100 円 ( 1,296 円 ) 35,419 円 ( 2,376 円 ) 退職等年金給付 2,250 円 (2,250 円 ) 2,700 円 (2,700 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 合計 41,520 円 (1,425 円 ) 49,823 円 (1,707 円 ) 56,743 円 (609 円 ) 短期給付 13,792 円 (1,105 円 ) 16,378 円 (1,153 円 ) 18,964 円 (1,202 円 ) 福祉事業 451 円 (39 円 ) 535 円 (40 円 ) 620 円 (43 円 ) 厚生年金 27,644 円 (648 円 ) 32,828 円 (432 円 ) 38,011 円 (216 円 ) 退職等年金給付 2,400 円 (2,400 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 3,300 円 (3,300 円 ) 合計 44,287 円 (4,192 円 ) 52,591 円 (4,475 円 ) 60,895 円 (4,761 円 ) 短期給付 13,792 円 (1,105 円 ) 16,378 円 (1,153 円 ) 20,257 円 (2,495 円 ) 福祉事業 451 円 (39 円 ) 535 円 (40 円 ) 662 円 (85 円 ) 厚生年金 27,644 円 (648 円 ) 32,828 円 (432 円 ) 40,603 円 (2,808 円 ) 退職等年金給付 2,400 円 (2,400 円 ) 2,850 円 (2,850 円 ) 3,525 円 (3,525 円 ) 合計 44,287 円 (4,192 円 ) 52,591 円 (4,475 円 ) 65,047 円 (8,913 円 ) 短期給付 14,654 円 (1,967 円 ) 17,671 円 (2,446 円 ) 20,257 円 (2,495 円 ) 福祉事業 479 円 (67 円 ) 578 円 (83 円 ) 662 円 (85 円 ) 厚生年金 29,372 円 (2,376 円 ) 35,419 円 (3,023 円 ) 40,603 円 (2,808 円 ) 退職等年金給付 2,550 円 (2,550 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 3,525 円 (3,525 円 ) 合計 47,055 円 (6,960 円 ) 56,743 円 (8,627 円 ) 65,047 円 (8,913 円 ) 短期給付 15,516 円 (2,829 円 ) 17,671 円 (2,446 円 ) 21,550 円 (3,788 円 ) 福祉事業 507 円 (95 円 ) 578 円 (83 円 ) 705 円 (128 円 ) 厚生年金 31,100 円 (4,104 円 ) 35,419 円 (3,023 円 ) 43,195 円 (5,400 円 ) 退職等年金給付 2,700 円 (2,700 円 ) 3,075 円 (3,075 円 ) 3,750 円 (3,750 円 ) 合計 49,823 円 (9,728 円 ) 56,743 円 (8,627 円 ) 69,200 円 (13,066 円 ) -19-

21 基本給 40 万円 45 万円 50 万円 諸手当の割合掛金等額増減額掛金等額増減額掛金等額増減額 短期給付 18,964 円 ( 1,336 円 ) 21,550 円 ( 1,287 円 ) 24,136 円 ( 1,239 円 ) 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 福祉事業 620 円 ( 40 円 ) 705 円 ( 37 円 ) 789 円 ( 36 円 ) 厚生年金 38,011 円 ( 5,184 円 ) 43,195 円 ( 5,399 円 ) 48,378 円 ( 5,615 円 ) 退職等年金給付 3,300 円 (3,300 円 ) 3,750 円 (3,750 円 ) 4,200 円 (4,200 円 ) 合計 60,895 円 ( 3,260 円 ) 69,200 円 ( 2,973 円 ) 77,503 円 ( 2,690 円 ) 短期給付 20,257 円 ( 43 円 ) 22,843 円 (6 円 ) 25,429 円 (54 円 ) 福祉事業 662 円 (2 円 ) 747 円 (5 円 ) 831 円 (6 円 ) 厚生年金 40,603 円 ( 2,592 円 ) 45,786 円 ( 2,808 円 ) 50,970 円 ( 3,023 円 ) 退職等年金給付 3,525 円 (3,525 円 ) 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 合計 65,047 円 (892 円 ) 73,351 円 (1,178 円 ) 81,655 円 (1,462 円 ) 短期給付 20,257 円 ( 43 円 ) 22,843 円 (6 円 ) 25,429 円 (54 円 ) 福祉事業 662 円 (2 円 ) 747 円 (5 円 ) 831 円 (6 円 ) 厚生年金 40,603 円 ( 2,592 円 ) 45,786 円 ( 2,808 円 ) 50,970 円 ( 3,023 円 ) 退職等年金給付 3,525 円 (3,525 円 ) 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 合計 65,047 円 (892 円 ) 73,351 円 (1,178 円 ) 81,655 円 (1,462 円 ) 短期給付 21,550 円 (1,250 円 ) 24,136 円 (1,299 円 ) 26,722 円 (1,347 円 ) 福祉事業 705 円 (45 円 ) 789 円 (47 円 ) 874 円 (49 円 ) 厚生年金 43,195 円 (0 円 ) 48,378 円 ( 216 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,750 円 (3,750 円 ) 4,200 円 (4,200 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 69,200 円 (5,045 円 ) 77,503 円 (5,330 円 ) 85,807 円 (5,614 円 ) 短期給付 22,843 円 (2,543 円 ) 25,429 円 (2,592 円 ) 28,015 円 (2,640 円 ) 福祉事業 747 円 (87 円 ) 831 円 (89 円 ) 916 円 (91 円 ) 厚生年金 45,786 円 (2,591 円 ) 50,970 円 (2,376 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,975 円 (3,975 円 ) 4,425 円 (4,425 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 73,351 円 (9,196 円 ) 81,655 円 (9,482 円 ) 87,142 円 (6,949 円 ) 短期給付 22,843 円 (2,543 円 ) 26,722 円 (3,885 円 ) 29,308 円 (3,933 円 ) 福祉事業 747 円 (87 円 ) 874 円 (132 円 ) 958 円 (133 円 ) 厚生年金 45,786 円 (2,591 円 ) 53,561 円 (4,967 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 3,975 円 (3,975 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 73,351 円 (9,196 円 ) 85,807 円 (13,634 円 ) 88,477 円 (8,284 円 ) 短期給付 24,136 円 (3,836 円 ) 26,722 円 (3,885 円 ) 30,601 円 (5,226 円 ) 福祉事業 789 円 (129 円 ) 874 円 (132 円 ) 1,001 円 (176 円 ) 厚生年金 48,378 円 (5,183 円 ) 53,561 円 (4,967 円 ) 53,561 円 ( 432 円 ) 退職等年金給付 4,200 円 (4,200 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 4,650 円 (4,650 円 ) 合計 77,503 円 (13,348 円 ) 85,807 円 (13,634 円 ) 89,813 円 (9,620 円 ) -20-