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1. はじめに 本格的な地方分権の時代を迎え 市民に最も身近な地方自治体は 市民ニーズに応じた政策を自ら意志決定し それを自己責任の下に実行することがこれまで以上に求められており 地方自治体の果たすべき役割や地方自治体に寄せられる期待は ますます大きくなっています このような市民からの期待に応えるた

評価項目 評価ポイント 所管部局コメント 評価 国際交流に関する情報の収集及び提供事業国際交流活動への住民の参加促進事業国際理解推進事業在住外国人に対する相談事業在住外国人に対する支援事業 安定 確実な施設運営管理 公正公平な施設使用許可や地域に出向いた活動に取り組むなど新たな利用者の増加に努め 利


資料 5 総務省提出資料 平成 30 年 12 月 21 日 総務省情報流通行政局

01 【北海道】

姫路市及びたつの市における連携中枢都市圏形成に係る連携協約 姫路市 ( 以下 甲 という ) 及びたつの市 ( 以下 乙 という ) は 連携中枢都市圏構想推進要綱 ( 平成 26 年 8 月 25 日付け総行市第 200 号総務省自治行政局長通知 ) に基づく連携中枢都市圏である播磨圏域 ( 以下

第10次3カ年計画および2019年度事業計画

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第3節 重点的な取り組み

資料 目 次 事業方針 実施計画 みんなで福祉の風土を広げよう 住民 関係機関 団体のネットワークで身近な福祉活動を進めよう 一人ひとりの安全で安心な暮らしを守ろう Ⅳ 推進基盤の強化 主な年間行事等


送信日 番組開始番組終了 題名発信者備考 12/3 内部統制制度に関する説明会 (11/20) 12/4 平成 30 年度防災啓発中央研修会 (7/5-6) 12/5 ファイアーファイティングスピリッツ -もうひとつの生き方 見つけた - 12/5 15:19 全国市長会創立 120 周年記念市長フ


4 父親も育児参画しよう! 父親となる職員に, 配偶者出産休暇や男性の育児参加休暇を取得するよう働き掛けましたか 対象の職員全てに働き掛けは行われている 回答数 76 0 全人数割合 (%) 対象者なし 293 配偶者出産休暇 (3 日 ) 数値目標 31 年度までに配偶者出

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職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ

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っと身近に も 個人 向け資産 運 用 セミナ ー 役立 つ っと も 育 金 融教 の支援 地 域 とあ な た イキイキ っと も 行事への参加 地 経 営 理 域 念 ほくほくフィナンシャルグループ は 広域地域金融グループとしての ネットワークと総合的な金融サービス機能を活用して 地域とお客

二さらに現代社会においては 音楽堂等は 人々の共感と参加を得ることにより 新しい広場 として 地域コミュニティの創造と再生を通じて 地域の発展を支える機能も期待されている また 音楽堂等は 国際化が進む中では 国際文化交流の円滑化を図り 国際社会の発展に寄与する 世界への窓 にもなることが望まれる

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13 Ⅱ-1-(2)-2 経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している Ⅱ-2 福祉人材の確保 育成 Ⅱ-2-(1) 福祉人材の確保 育成計画 人事管理の体制が整備されている 14 Ⅱ-2-(1)-1 必要な福祉人材の確保 定着等に関する具体的な計画が確立し 取組が実施されている 15

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チェック式自己評価組織マネジメント分析シート カテゴリー 1 リーダーシップと意思決定 サブカテゴリー 1 事業所が目指していることの実現に向けて一丸となっている 事業所が目指していること ( 理念 ビジョン 基本方針など ) を明示している 事業所が目指していること ( 理念 基本方針

2018 年度事業計画書 Ⅰ 基本方針 1. 健康関連分野を取り巻く環境と直近の動向 健康医療分野が政府の日本再興戦略の重点分野に位置づけられ 健康 医療戦略が策定されるなど 予防や健康管理 生活支援サービスの充実 医療 介護技術の進化などにより 成長分野としてマーケットは大きく拡大することが期待さ

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5_【資料2】平成30年度津波防災教育実施業務の実施内容について

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包括規定 案

従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

県立学校職員 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 15 条の2 第 1 項第 5 号の規定に基づき 山形県教育委員会における職員 ( 学校教育法 ( 昭和 22 年法律第 26 号 ) 第 7 条に規定する校長及び教員等 ) の標準職務遂行

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火山防災対策会議の充実と火山活動が活発化した際の協議会の枠組み等の活用について(報告)【参考資料】

4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため

NEWS 2020 速報 の一部を改正する法律案 REPORT 総会の様子 2025 GDP 3 02 vol

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00.表紙

Ⅳ 第 2 次計画の目標 : 第 2 次計画で新たに設定した項目 府民主体 府民と行政と団体 行政と団体 1 内 容 新 規 栄養バランス等に配慮した食生活を送っている府民の割合 2 朝食欠食率 第 1 次計画策定時 35 現状値 第 2 次計画目標 第 2 次基本計画目標 24% 15% 60%

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資料 2 東区まちづくり推進事業の検証結果について ( 平成 29 年度第 2 回東区まちづくり懇話会 ) 開催概要 開催日時 : 平成 29 年 9 月 15( 金 ) 午前 9 時 30 分 場 所 : 東区役所 3 階すこやかホール 熊本市東区役所

同時配信実験「試験的提供B」実施結果について

07 SDGsとCSV演習

GALAC 12 月 2 2 台風 ( つづき ) はい 7 件いいえ 2 件未回答 5 件 3 集中豪雨 はい いいえ 14 件 3 分間のマスターカット ( カットイン ) L 字対応 1 時間規模の報道特番 ローカル情報ワイドの前拡大 / 特番 L 字 / ネット局にまたがることが多いので 各

5. 政治経済学部 ( 政治行政学科 経済経営学科 ) (1) 学部学科の特色政治経済学部は 政治 経済の各分野を広く俯瞰し 各分野における豊かな専門的知識 理論に裏打ちされた実学的 実践的視点を育成する ことを教育の目標としており 政治 経済の各分野を広く見渡す視点 そして 実践につながる知識理論

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ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

中井町緑の基本計画(概要版)

資 料 1

宮城県総合防災情報システム(MIDORI)

4 研修について考慮する事項 1. 研修の対象者 a. 職種横断的な研修か 限定した職種への研修か b. 部署 部門を横断する研修か 部署及び部門別か c. 職種別の研修か 2. 研修内容とプログラム a. 研修の企画においては 対象者や研修内容に応じて開催時刻を考慮する b. 全員への周知が必要な

2018 年度 ( 平成 30 年度 ) 事業計画書 協会自主事業 公益財団法人和歌山県国際交流協会

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平成23年9月29日WG後修正

平成19 年度のNHK“約束”の評価方針まとまる

第 1 章 解説 平成 27 年度 スクールソーシャルワーカー活用事業 の概要と成果等について紹介します

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審査の品質管理において取り組むべき事項 ( 平成 27 年度 ) 平成 27 年 4 月 28 日 特許庁 特許 Ⅰ. 質の高い審査を実現するための方針 手続 体制の整備 審査の質を向上させるためには 審査体制の充実が欠かせません そこで 審査の効率性を考慮しつつ 主要国と遜色のない審査実施体制の確

北海道MICE戦略(仮称)

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平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93

Transcription:

放送局の目標 [018 年度 ] 局名札幌放送局 項番目標 1 いざという時に頼りになる NHK 北海道 として 北海道 7 局が一体となって災害 減災 緊急報道に取り組みます 災害時の管中放送体制の確立 大規模災害を想定した訓練の実施 インターネット等を活用した災害情報の発信強化 ライフライン放送の遠隔支援 放送設備の整備とシステム開発の推進 身近で話題になる NHK 北海道 を目指して 地域の多様な期待に応える新たな放送サービスを展開します 北海道の課題を考える拠り所となる番組制作 幅広い層が楽しめて多様な文化を育む番組制作 SHV 本放送開始にあたり 4K 8K の充実強化 インターネットを活用した地域情報の発信強化 全中番組の地域先行放送 重点編成月間の設定 地域局の新しい放送 サービスの評価システムの導入 地域の応援団 NHK 北海道 として 地域を応援する放送サービスやイベントで地域の活性化に貢献します 地域を応援する I LOVE JIMOTO 北海道 の継続 北海道 150 年 (018 年 ) と連動した放送 サービスの実施 アジアを重点とした国際発信 広報の強化 朝ドラ 夏空 と連動した地域の活性化と理解促進 プロスポーツチームとの連動や地元選手との連動 4 5 NHK 北海道 が一体となって 00 年度末 支払率 75% 衛星契約割合 50% の達成を目指して 受信料の公平負担の徹底に取り組みます 働き方改革を推進し 活力ある業務体制 職場環境の実現に向けて NHK 北海道 の最適な経営を進めます 地域を特定した重点施策を展開 新たな営業活動の手法を検討 開発 北海道 7 局が一体となった受信料の理解促進活動の展開 放送や広報 イベントを通じて視聴者との結びつきを強化 働き方改革とダイバーシティの実現 リスクマネジメントの強化 関連団体への最適な業務委託と役割分担 オフィス環境改革の推進 域内局の局舎建て替え 補修の検討 最適で持続可能な組織 業務体制を目指した検討の推進

放送局の目標 [018 年度 ] 局名函館放送局 1 北海道一体運用の中で 道南の安全 安心の拠点として災 災害 緊急報道における初動体制の堅持と 定期的訓練 害 緊急報道に取り組むと同時に 地域の期待に応える放送 の実施 サービスやイベントを展開し 地域社会に貢献します 人口流出やイカの不漁など 地域の課題に向き合う報道 青函連携の取り組み推進 地域の情報や文化の発信強化 安定送出と電波確保 良好な受信環境の確立 働き方改革 に不断に取り組み 意識改革や業務改革を推進します また 少人数職場のメリットを活かしコミュニケーションの活発化を図ることにより リスクマネジメントを強化しコンプライアンスの徹底を推進します 働き方改革の具体的な取り組みを明確化し 各職場で実践 業務の整理とアウトソーシングの推進 適正経理研修などを活用するとともに 内部監査事例などの情報を共有化 公共放送や受信料制度の理解促進を図りながら受信料の公 公開番組やイベント 広報活動を通じた幅広い理解促進平負担に取り組み 活動の展開 00 年度末 支払い率 75% 衛星契約割合 50% の達成 地域行事等へ積極的に参加し 視聴者との結びつきを強をバックアップする活動を展開します 化

放送局の目標 [018 年度 ] 局名旭川放送局 項番目標 1 いざという時 頼りになる地元の放送局として 日頃から災害 災害に備えた体制整備と訓練に備え 地域の 安全 安心 を支えます 全局体制による緊急報道 ライフライン放送の遠隔支援 放送設備の保守 点検 整備 地域を応援する放送局として 道北の魅力や課題を広く発信し 放送や事業 デジタルサービスを通じて地域社会に貢献します 地域の課題を掘り下げ 対策を探るニュースや番組 地域を応援する多様な放送サービス 地域の文化を育み 豊かな暮らしに資する事業 働き方改革を推進し 創造的で活力ある職場を実現することで 個々の能力を最大化し 放送サービスの充実につなげます ワークライフバランスに資する働き方改革 ダイバーシティ職場の実現 風通しの良い職場環境の構築

放送局の目標 [018 年度 ] 局名帯広放送局 1 いざという時に頼りになる NHK として道内 6 局と連携し 災害時の管中放送体制を確立します て災害 減災 緊急報道に取り組みます 大規模災害を想定した緊急報道訓練を実施します 局内防災訓練を実施します 放送設備を整備します 身近で話題になる NHK を目指して 地域の多様な期待に応える新たな放送サービスを展開します 地域の課題や新しい取り組みに関する番組を制作します SHV 本放送開始にあたり 4K 8K の理解 普及促進を図ります 重点編成月間 (10 月 ) での発信力を強化します 公共メディア への進化多様な地域社会への貢献未来へのチャレンジ視聴者理解 公平負担を推進 地域の応援団 として 地域を応援する放送サービスやイベントで地域の活性化に貢献し 受信料の理解促進に努めます 地域を応援する I LOVE JIMOTO 北海道 を継続します 公共メディア への進化 北海道 150 年 (018 年 ) と連動した番組 リポートを制作し多様な地域社会への貢献ます 朝ドラ 夏空 と連動した地域の活性化と理解促進を図り未来へのチャレンジます 視聴者理解 公平負担を推進 4 働き方改革を推進し 活力ある業務体制 職場環境の実現に向けて NHK 北海道 の最適な経営を進めます 働き方改革を実現します リスクマネジメントを強化します 公共メディア への進化多様な地域社会への貢献 未来へのチャレンジ 視聴者理解 公平負担を推進

放送局の目標 [018 年度 ] 局名釧路放送局 1 いざという時に頼りになる NHK 北海道 として 道内 7 局一 地域の防災に役立つ情報を継続して発信 体になって災害 減災報道に取り組み 北海道東部沖で切迫 局内各グループの最初動対応を想定して訓練を実施 している可能性の高い巨大地震 津波への備えを強化しま 放送設備と後方支援の充実 強化 す また 北方領土問題など地域の課題に向き合い 将来へ 北海道一体運用の深化と帯広局 北見局との連携強化 の道筋を探ります 北方四島での共同経済活動など領土問題で地元の思い を発信 地域の課題を掘り下げて解決策を提起 地域の応援団 NHK 北海道 として 放送やイベントで釧路 根室地方の活性化に貢献します 視聴者との結びつきを強め 受信料制度への理解を促進します 働き方改革を推進し 活力ある業務体制 職場環境の実現に向けて NHK 北海道 の最適な運営を進めます 開局 80 周年と北海道 150 年を機に地域の歴史と宝を次世代へ 雄大な自然や多彩な生き物 豊かな食の魅力を全国 海外へ スーパーハイビジョン本放送に向けたコンテンツ制作と普及活動 BSドラマ 遙かなる山の呼び声 の広報 営業支援展開 第 50 回 NHK 杯アイスホッケー大会などで地域スポーツ応援 視聴者との新たなネットワークづくりに挑戦 本部 拠点局の新たなインターネットサービスへ参画 北海道東営業センターとの情報共有 連携の強化 放送 イベントで視聴者とつながり深めて営業活動を支援 働き方改革宣言の推進 上司と部下が互いに理解 納得した適正な勤務管理の実現 働き方と業務の進め方を変えていく意識を職場で共有 職場のコミュニケーションや交流で風通しのよい職場づくり 公共放送人としての自覚を深めコンプライアンスを徹底 モチベーション向上と人材育成のため拠点局と交流 連携強化 北海道の最適な組織のあり方を道内 7 局で検討 公共メディア への進化 多様な地域社会への貢献 未来へのチャレンジ 視聴者理解 公平負担を推進

放送局の目標 [018 年度 ] 局名北見放送局 1 北海道 7 局が組織の垣根を越えて一体となって業務に取り組 み いざという時に地域の防災や安全 安心に役立つ信頼で きる情報を伝えます また 地域を応援する放送サービスや イベントを効果的に実施して 身近な放送局として地域の活 性化に積極的に貢献します 災害 緊急報道に万全を期し 防災 減災意識を高める放送や啓発活動を展開 公平 公正で正確 迅速な報道を徹底 地域の課題やニーズに向き合い 地域の価値や魅力を全道 全国に発信 北海道 150 年で地域の歴史を探り 地域重点月間や I LOVE JIMOTO で地域を応援 公開派遣番組 イベントや広報の効果的な展開 SHV 番組の制作ノウハウや映像素材を蓄積 公共メディア への進化多様な地域社会への貢献 未来へのチャレンジ視聴者理解 公平負担を推進 NHK 北海道 一体の取り組みのもと 00 年度末で全道 北海道北営業センターと連携し 効果的な営業施策を展 支払率 75% 衛星契約割合 50% の達成を目指して 受信開 料の公平負担の徹底に取り組みます 放送や広報 イベントを通じて視聴者との結びつきを強化し 受信料制度の理解を促進 受信料の重みを常に意識し 適正経理やコンプライアンスの徹底を推し進めます また 働き方改革を推進し 活力ある業務体制 職場環境の実現に向けて取り組みます 的確なリスクマネジメントのもと 引き続き コンプライアンスの徹底施策を実施 少人数職場での効率的な業務改革に取り組み 働き方改革宣言 とワーク ライフ バランスの実現を推進

放送局の目標 [018 年度 ] 局名室蘭放送局 1 地域の安全 安心の拠点として 災害 緊急報道 防災 減災 報道に取り組むとともに 身近で関心の高い地域情報の発 信や放送サービスの展開により地域の期待に応えます 災害 緊急報道に万全を期し 地域の安全 安心につながる情報を発信 胆振 日高地方の様々な情報や話題を全道 全国に発信 地域の課題やニーズに向き合い 将来展望を描く報道を強化 インターネットを活用した地域情報の発信を強化 公共メディア への進化多様な地域社会への貢献 未来へのチャレンジ視聴者理解 公平負担を推進 地域を応援する放送サービスやイベントで地域の活性化に貢献するとともに 受信料制度の理解促進を図り 支払率向上に努めます 北海道 150 年に合わせ 地域の歴史や文化の魅力を発信 室蘭重点月間に胆振 日高地方に関連する多彩な番組を編成 地域の特性を生かしたミニ番組制作とイベント展開 公開番組やイベントなどの機会を活用した受信料制度の理解促進 支払率向上への取り組み 公共メディア への進化多様な地域社会への貢献未来へのチャレンジ視聴者理解 公平負担を推進 活力ある職場環境の実現に向けて働き方改革を推進するとともに 効率的な業務運営とコンプライアンスの徹底を図ります 働き方改革を浸透させ勤労休暇取得と総労働時間抑制を促進 北海道一体運用と関連団体等多様なパワーとの連携 活用による効率的 効果的な業務運営 適正経理やタクシー券の適正使用など コンプライアンスの徹底に向けた施策を継続実施