最 低 賃 金 制 度って 何 使 用 者も労 働 者も自分 勤め先最低賃金をチェック 派 遣労働者最 低賃金は 最低賃金確認方法は 1 確認したい賃金をにして と比較しよう 派遣元事業場所在地にかかわらず らず 最低賃金が保障されますよ すよ 2 最 低賃金額と比較 方法 事業場が別都道 府県にある例 埼玉県 985 898 最低賃 金が 派 遣 先東 京都最 低賃金 9 8 5 が 適 用されます あなた賃金と該当する都道府県最低賃金額を書き込んでみましょう 3 給 1 給場合 2 日給場合 3 月給場合 4 上記 1, 2, 3 が 組み合わさっている場合 日給 月給 １日平均所定労働 １か月平均所定労働 例えば 基 本 給が日給で 各 手当 職 務手当など が月給場 合 ❶ 基 本 給 日給 ❷ 各 手当 月給 2 計 算で 時 間 額を出す 3 計 算で 時 間 額を出す ❸ ❶と❷を 合 計した額 最 低 賃 金 額 時 間 額 事 例 1 県で 働くAさん場 合 月給み場合 Aさんに支 払われた賃金うち 通 勤 手当は算入しないため 基 本 給 月給 職 務手当 月給 通 勤 手当 月給 135,000 25,000 8,000 こ金 額を時 間 額に換 算し と比 較すると 合 計 168,000 であり 以 上となっています １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 ① 16 8, 0 0 0-8, 0 0 0 16 0, 0 0 0 事業場に特定最 低賃金がされている例 ② 16 0, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 1, 0 0 0 8 5 0 事 例 2 県で 働くBさん場 合 日給と月給組み合わせ場合 882 年齢やパート 学生アルバイトなど 働き方違いにかかわらず すべて労 働 者に適 用されるんです 最低賃金額以上を 支払わないと 使用者が労働者に対して最低賃金額未満賃金を支払った場合には 最低賃金額と 差額を支払わなければなりません また 仮に最低賃金額より低い賃金額を労働者と使 用者合意上で定めても それは最低賃金法によって無効とされ 最低賃金額と同様定 めをしたもとみなされます そして 地 域 別最 低 賃 金 額 以 上賃金 額を支払わない 場合には 罰金 ５０万以下 が定められています 兵庫県 鉄 鋼業 京都府 922 働くすべて人に 賃金最 低 額 最 低 賃 金 額 を 保 障 する制 度 で す 基 本 給 日給 を時 間 額に換 算すると 特定最 低賃金 が 派 遣 先兵 庫県鉄 鋼業 最 低賃金 9 2 2 が 適 用されます 金額は平成30年10月1日現在もです 中小企業 事業者 皆さんへ 賃金引上げを支援します ① 5, 0 0 0 １日所定労 働 8 6 2 5 Bさんに支払われた賃金うち 通勤手当は算入しないため 職務手当 月給 をに換算すると ② 24, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 15 0 上記 ①と②を合計 すると ③ 6 2 5+15 0 =7 75 8 5 0 使 用 者みなさまへ であり 未 満となっています 基本給 日給 100,000 5,000 20日 職務手当 月給 24,000 通勤手当 月給 8,000 合計 132,000 １日所定労働 8 １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 使用者は 最低賃金を受ける労働者範囲およびこれら労働者に係る最低賃金額 算入しない賃金 ならびに効力発生年月日を 常時作業場見やすい場所に掲示するなど方法により周知する必要があります １ 最 低 賃 金 額と比 較に当たって 次賃 金は算 入しません ① 臨 時に支 払われる賃 金 結 婚 手 当など ②１か月を超える期 間ごとに支 払われる賃 金 賞 与など ③ 所 定 労 働 時 間を超える時 間労 働に対して支 払われる賃 金 時 間 外 割 増 賃 金など ④ 所 定 労 働日以 外日労 働に対して支 払われる賃 金 休日割 増 賃 金など ⑤午後10時から午前５時まで間労働に対して支払われる賃金うち 通常労働賃金計算額を超える部分 深夜割増賃金など ⑥精皆勤手当 通勤手当 および家族手当 ２ 日額で定められている特定最低賃金対象となる場合 日額に換算した額 特定最低賃金額 3 詳細な計算方法や 歩合給場合み計算方法は労働局または最寄り労働基準監督署へ 業務改善 助成金 無料相談 生産性向上ため設備投資などを行って 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合 そ設備 投資など費用一部を助成する制度です 支給対象者と支給要件 助成金は一定条件があります 詳しくはW E Bで確認 業務改善助成金 検索 業務改善助成金 https://www.mhlw.go.jp/gyomukaizen/ 賃金引上げにお悩み方は働き方改革推 進 支援センターにご相談ください 働き方改革推 進 支 援センター https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html
最 低 賃 金 制 度って 何 使 用 者も労 働 者も自分 勤め先最低賃金をチェック 派 遣労働者最 低賃金は 最低賃金確認方法は 1 確認したい賃金をにして と比較しよう 派遣元事業場所在地にかかわらず らず 最低賃金が保障されますよ すよ 2 最 低賃金額と比較 方法 事業場が別都道 府県にある例 埼玉県 985 898 最低賃 金が 派 遣 先東 京都最 低賃金 9 8 5 が 適 用されます あなた賃金と該当する都道府県最低賃金額を書き込んでみましょう 3 給 1 給場合 2 日給場合 3 月給場合 4 上記 1, 2, 3 が 組み合わさっている場合 日給 月給 １日平均所定労働 １か月平均所定労働 例えば 基 本 給が日給で 各 手当 職 務手当など が月給場 合 ❶ 基 本 給 日給 ❷ 各 手当 月給 2 計 算で 時 間 額を出す 3 計 算で 時 間 額を出す ❸ ❶と❷を 合 計した額 最 低 賃 金 額 時 間 額 事 例 1 県で 働くAさん場 合 月給み場合 Aさんに支 払われた賃金うち 通 勤 手当は算入しないため 基 本 給 月給 職 務手当 月給 通 勤 手当 月給 135,000 25,000 8,000 こ金 額を時 間 額に換 算し と比 較すると 合 計 168,000 であり 以 上となっています １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 ① 16 8, 0 0 0-8, 0 0 0 16 0, 0 0 0 事業場に特定最 低賃金がされている例 ② 16 0, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 1, 0 0 0 8 5 0 事 例 2 県で 働くBさん場 合 日給と月給組み合わせ場合 882 年齢やパート 学生アルバイトなど 働き方違いにかかわらず すべて労 働 者に適 用されるんです 最低賃金額以上を 支払わないと 使用者が労働者に対して最低賃金額未満賃金を支払った場合には 最低賃金額と 差額を支払わなければなりません また 仮に最低賃金額より低い賃金額を労働者と使 用者合意上で定めても それは最低賃金法によって無効とされ 最低賃金額と同様定 めをしたもとみなされます そして 地 域 別最 低 賃 金 額 以 上賃金 額を支払わない 場合には 罰金 ５０万以下 が定められています 兵庫県 鉄 鋼業 京都府 922 働くすべて人に 賃金最 低 額 最 低 賃 金 額 を 保 障 する制 度 で す 基 本 給 日給 を時 間 額に換 算すると 特定最 低賃金 が 派 遣 先兵 庫県鉄 鋼業 最 低賃金 9 2 2 が 適 用されます 金額は平成30年10月1日現在もです 中小企業 事業者 皆さんへ 賃金引上げを支援します ① 5, 0 0 0 １日所定労 働 8 6 2 5 Bさんに支払われた賃金うち 通勤手当は算入しないため 職務手当 月給 をに換算すると ② 24, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 15 0 上記 ①と②を合計 すると ③ 6 2 5+15 0 =7 75 8 5 0 使 用 者みなさまへ であり 未 満となっています 基本給 日給 100,000 5,000 20日 職務手当 月給 24,000 通勤手当 月給 8,000 合計 132,000 １日所定労働 8 １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 使用者は 最低賃金を受ける労働者範囲およびこれら労働者に係る最低賃金額 算入しない賃金 ならびに効力発生年月日を 常時作業場見やすい場所に掲示するなど方法により周知する必要があります １ 最 低 賃 金 額と比 較に当たって 次賃 金は算 入しません ① 臨 時に支 払われる賃 金 結 婚 手 当など ②１か月を超える期 間ごとに支 払われる賃 金 賞 与など ③ 所 定 労 働 時 間を超える時 間労 働に対して支 払われる賃 金 時 間 外 割 増 賃 金など ④ 所 定 労 働日以 外日労 働に対して支 払われる賃 金 休日割 増 賃 金など ⑤午後10時から午前５時まで間労働に対して支払われる賃金うち 通常労働賃金計算額を超える部分 深夜割増賃金など ⑥精皆勤手当 通勤手当 および家族手当 ２ 日額で定められている特定最低賃金対象となる場合 日額に換算した額 特定最低賃金額 3 詳細な計算方法や 歩合給場合み計算方法は労働局または最寄り労働基準監督署へ 業務改善 助成金 無料相談 生産性向上ため設備投資などを行って 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合 そ設備 投資など費用一部を助成する制度です 支給対象者と支給要件 助成金は一定条件があります 詳しくはW E Bで確認 業務改善助成金 検索 業務改善助成金 https://www.mhlw.go.jp/gyomukaizen/ 賃金引上げにお悩み方は働き方改革推 進 支援センターにご相談ください 働き方改革推 進 支 援センター https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html
最 低 賃 金 制 度って 何 使 用 者も労 働 者も自分 勤め先最低賃金をチェック 派 遣労働者最 低賃金は 最低賃金確認方法は 1 確認したい賃金をにして と比較しよう 派遣元事業場所在地にかかわらず らず 最低賃金が保障されますよ すよ 2 最 低賃金額と比較 方法 事業場が別都道 府県にある例 埼玉県 985 898 最低賃 金が 派 遣 先東 京都最 低賃金 9 8 5 が 適 用されます あなた賃金と該当する都道府県最低賃金額を書き込んでみましょう 3 給 1 給場合 2 日給場合 3 月給場合 4 上記 1, 2, 3 が 組み合わさっている場合 日給 月給 １日平均所定労働 １か月平均所定労働 例えば 基 本 給が日給で 各 手当 職 務手当など が月給場 合 ❶ 基 本 給 日給 ❷ 各 手当 月給 2 計 算で 時 間 額を出す 3 計 算で 時 間 額を出す ❸ ❶と❷を 合 計した額 最 低 賃 金 額 時 間 額 事 例 1 県で 働くAさん場 合 月給み場合 Aさんに支 払われた賃金うち 通 勤 手当は算入しないため 基 本 給 月給 職 務手当 月給 通 勤 手当 月給 135,000 25,000 8,000 こ金 額を時 間 額に換 算し と比 較すると 合 計 168,000 であり 以 上となっています １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 ① 16 8, 0 0 0-8, 0 0 0 16 0, 0 0 0 事業場に特定最 低賃金がされている例 ② 16 0, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 1, 0 0 0 8 5 0 事 例 2 県で 働くBさん場 合 日給と月給組み合わせ場合 882 年齢やパート 学生アルバイトなど 働き方違いにかかわらず すべて労 働 者に適 用されるんです 最低賃金額以上を 支払わないと 使用者が労働者に対して最低賃金額未満賃金を支払った場合には 最低賃金額と 差額を支払わなければなりません また 仮に最低賃金額より低い賃金額を労働者と使 用者合意上で定めても それは最低賃金法によって無効とされ 最低賃金額と同様定 めをしたもとみなされます そして 地 域 別最 低 賃 金 額 以 上賃金 額を支払わない 場合には 罰金 ５０万以下 が定められています 兵庫県 鉄 鋼業 京都府 922 働くすべて人に 賃金最 低 額 最 低 賃 金 額 を 保 障 する制 度 で す 基 本 給 日給 を時 間 額に換 算すると 特定最 低賃金 が 派 遣 先兵 庫県鉄 鋼業 最 低賃金 9 2 2 が 適 用されます 金額は平成30年10月1日現在もです 中小企業 事業者 皆さんへ 賃金引上げを支援します ① 5, 0 0 0 １日所定労 働 8 6 2 5 Bさんに支払われた賃金うち 通勤手当は算入しないため 職務手当 月給 をに換算すると ② 24, 0 0 0 １か月平均所定労 働 16 0 15 0 上記 ①と②を合計 すると ③ 6 2 5+15 0 =7 75 8 5 0 使 用 者みなさまへ であり 未 満となっています 基本給 日給 100,000 5,000 20日 職務手当 月給 24,000 通勤手当 月給 8,000 合計 132,000 １日所定労働 8 １か月平均所定労働 160 県 最低賃金額 850 使用者は 最低賃金を受ける労働者範囲およびこれら労働者に係る最低賃金額 算入しない賃金 ならびに効力発生年月日を 常時作業場見やすい場所に掲示するなど方法により周知する必要があります １ 最 低 賃 金 額と比 較に当たって 次賃 金は算 入しません ① 臨 時に支 払われる賃 金 結 婚 手 当など ②１か月を超える期 間ごとに支 払われる賃 金 賞 与など ③ 所 定 労 働 時 間を超える時 間労 働に対して支 払われる賃 金 時 間 外 割 増 賃 金など ④ 所 定 労 働日以 外日労 働に対して支 払われる賃 金 休日割 増 賃 金など ⑤午後10時から午前５時まで間労働に対して支払われる賃金うち 通常労働賃金計算額を超える部分 深夜割増賃金など ⑥精皆勤手当 通勤手当 および家族手当 ２ 日額で定められている特定最低賃金対象となる場合 日額に換算した額 特定最低賃金額 3 詳細な計算方法や 歩合給場合み計算方法は労働局または最寄り労働基準監督署へ 業務改善 助成金 無料相談 生産性向上ため設備投資などを行って 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合 そ設備 投資など費用一部を助成する制度です 支給対象者と支給要件 助成金は一定条件があります 詳しくはW E Bで確認 業務改善助成金 検索 業務改善助成金 https://www.mhlw.go.jp/gyomukaizen/ 賃金引上げにお悩み方は働き方改革推 進 支援センターにご相談ください 働き方改革推 進 支 援センター https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html