津別町の人事行政の運営等の状況 職員の任免及び職員数に関する状況 () 職員の採用及び退職の状況採用定年一般職員等 4 人 平成 3 年 4 月 日採用 名 ( 平成 29 年 4 月 日 ~ 平成 3 年 3 月 3 日 ) 退職自己都合死亡合計 人 人 (2) 部門別職員数の状況と主な増減理由 部門 一般行政 教育 公営企業等 議会 総務 税務 農林 商工 土木 民生 衛生 水道 下水道 その他 合計 小計 小計 平成 3 年 職員数 2 3 2 8 3 3 8 平成 29 年 2 2 3 84 4 3 8 対前年比増減主な増減理由 4 業務の増 体制の充実 ( 単位 : 人各年 4 月 日現在 ) 国営農地再編整備事業による業務増 3 業務量の減 退職不補充 公益法人への派遣取り止めによる減 (3) 年齢別職員構成の状況 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 2 歳 2 歳 24 歳 28 歳 32 歳 3 歳 4 歳 44 歳 48 歳 2 歳 歳 歳 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 計未満 23 歳 27 歳 3 歳 3 歳 39 歳 43 歳 47 歳 歳 歳 9 歳以上人人人人人人人人人人人人人職員数 4 4 9 7 9 8
2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局 主幹職 課長 主査以下 課長職又は主幹職 ( 注 ) 評価期間は 4 月 日 ~3 月 3 日まで 2 次評価者町長 副町長 町長 教育長 町長 副町長 確認者 町長 評価方法 業績評価 能力評価 業績評価 職員自らが設定した業務目標の困難度 達成度に基づき評価 能力評価 人事育成基本方針の 目指す職員像 及び 人材育成の目標と求められる能力 に基づく 評価項目ごとに評価 3 職員の給与の状況 () 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 平成 29 年度末 A B B/A 前年人件費率 人 千円 千円 千円 % % 29 年度 4,778,3,792,894 93,94 4.7. (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 職員数給与費 あたり A 給料職員手当期末 勤勉手当計 B 給与費 B/A 人千円千円千円千円千円 29 年度 98 372,3,94 49,87 78,78,9 職員数は 年度末の3 月給与を受給した数 (3) 特記事項 (4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 日 ) 年度 27 28 29 指数 97.2 97. 97.7 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 一般行政職 4. 39 千円 348 千円 技能労務職.7 343 千円 32 千円 ( 注 ) 平均給料月額とは 基本給の平均である 2 平均給与月額とは 基本給と毎月支払われる各種手当の額を合計したものの平均である 2
() 職員の初任給の状況 ( 試験採用 平成 3 年 4 月 日現在 ) 津別町 国 大学卒 79,2 円 79,2 円 一般行政職 短大卒 9,8 円 9,8 円 高校卒 47, 円 47, 円 (7) 職員の経験別 学歴別平均給料月額 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 経験年数 年以上 ~ 年未満 年以上 ~2 年未満 2 年以上 ~2 年未満 大学卒 283 千円 33 千円 34 千円 一般行政職 短大卒 - 千円 - 千円 - 千円 高校卒 222 千円 28 千円 328 千円 (8) 一般行政職の給別職員数の状況 ( 平成 29 年 4 月 日現在 ) 標準的な職務内容職員数構成比 級主事等 人 9.3 % 2 級主事等 3.3 % 3 級主任 2. % 4 級主査 27 人 32. % 級課長 主幹等 2 人 4. % 級課長等 7 人 8.4 % (9) 期末手当 勤勉手当の状況津別町 当たりの平均支給額 (29 年度 ),7 千円 29 年度支給割合一般職員期末手当 2. 月分勤勉手当.8 月分 加算措置の状況職制上の段階 職務の級等による加算措置 役職加算として ~% () 退職手当の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 津別町 支給率 自己都合 勧奨 定年 勤続 2 年 2.44 月分 27.4 月分 勤続 2 年 29.4 月分 34.82 月分 勤続 3 年 4.32 月分 49.9 月分 最高限度額 49.9 月分 49.9 月分 その他の加算措置早期退職特例加算措置 2%~2% 29 年度 当たり平均支給額,79 千円 ( 注 ) 退職手当の支給率については 加入している北海道市町村職員退職手当組合で決定している率である 3
() 特殊勤務手当の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 支給実績 ( 平成 29 年度決算 ) 243 千円 支給職員 当たりの平均支給年額 ( 平成 29 年度決算 ) 8, 円 職員全体に占める手当支給職員の割合 2.8 % 手当の種類数 手当の名称 主な支給対象職員 主な支給対象業務 左記職員に対する支給単価 防疫等作業手当 一般職員 感染症等処置, 円 / 日 有害鳥獣等危険手当 一般職員 有害鳥獣等駆除作業, 円 / 日 行旅病人及び死亡人取扱手当 一般職員 行旅死亡人等の取扱業務 3, 円又は, 円 / 件 保健師業務手当 2 級以下の保健師 保健師一般業務 級 2, 円 2 級, 円 / 月 (2) 時間外勤務手当の支給状況支給実績 (29 年度決算 ) 9,987 千円 支給実績 当たり平均支給円額 (29 年度決算 ) 23 千円 支給実績 (28 年度決算 ) 24,43 千円 支給実績 当たり平均支給円額 (28 年度決算 ) 27 千円 (3) その他の手当の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 手当名 扶養手当 内容及び支給単価 配偶者及び子ども等, 円から, 円 国との制度との異同 住居手当持ち家及び賃貸住宅異なる 通勤手当 2km 以上実額又は距離による 管理職手当定額異なる 寒冷地手当 世帯による,7 円 ~3,9 円 国の制度と異なる内容 支給実績 (29 年度決算 ) (4) 特別職の報酬等の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) 給料月額等 給料 町長 7, 円副町長, 円 議長 278, 円 報酬 副議長 222, 円 議員 83, 円 町長 ( 平成 29 年度支給割合 ) 副町長 4.4 月分 ( 役職加算無し ) 期末手当議長 ( 平成 29 年度支給割合 ) 副議長議員 4.4 月分 ( 役職加算無し ) ( 算定方式 ) ( 支給時期 ) 退職手当 町長 給料月額.2 月 4 年 任期毎 副町長 給料月額 3.234 月 4 年 任期毎 支給職員 当たり平均支給年額 (29 年度決算 ) 同じ 2,394 千円 27,439 円 持ち家住宅について制度有,9 千円 9,987 円 同じ,88 千円 9,74 円 国と比して額が少ない,3 千円 44,737 円 同じ,83 千円,93 円 4
4 職員の勤務時間その他の勤務条件の状況 () 勤務時間 週間の 日の 勤務時間 勤務時間 38 時間 4 分 7 時間 4 分 8 時 3 分 勤務時間 開始時間 就労時間 休憩時間 7 時 分 2 時 分 ~ 3 時 分 週休日 土曜日日曜日 (2) 職員の年次休暇の状況 ( 平成 29 年 月 日 ~2 月 3 日 ) 種類付与日数平均取得日数年次有給休暇 2 日 ( 原則 ) 8.8 日 (3) 介護休暇の取得状況 ( 平成 28 年度 ) 男性職員 女性職員 介護休暇取得者 人 人 ( ) 内の人数は 前年度から取得している人数で 内数 職員の休業に関する状況 育児休業の取得状況 ( 平成 29 年度 ) 男性職員 女性職員 育児休業取得者数 人 育児短時間勤務取得者数 人 人 部分休業取得者数 人 人 ( ) 内の人数は 前年度から取得している人数で 内数 職員の分限及び懲戒処分の状況 () 処分事由別分限処分数 ( 平成 28 年度 ) ( 単位 : 人 ) 区 分 降任 免職 休職 降給 合計 勤務成績が良くない場合 心身の故障の場合 職に必要な的確性を欠く場合 職員等の改廃により過員等を生じた場合 刑事事件に関し起訴された場合 条例等の事由による場合 合 計 (2) 処分事由別懲戒処分数 ( 平成 28 年度 ) 法令違反職務上の義務違反又は怠慢 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行合計 免職 停職 減給 戒告 合計
7 職員の服務の状況 () 職員の守るべき義務の概要地方公務員法第 3 条は 服務の基本基準として すべて職員は 全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し 且つ 職務の遂行に当つては 全力を挙げてこれに専念しなければならない と規定しています この根本基準の趣旨を具体的に実現するため 同法は 地方公務員に対し 次のような服務上の強い制約を課しており 本町職員も例外なく課されております 法令等及び上司の職務上の命令に従う義務( 同法第 32 条 ) 信用失墜行為の禁止( 同法第 33 条 ) 秘密を守る義務( 同法第 34 条 ) 職務に専念する義務( 同法第 3 条 ) 政治的行為の制限( 同法第 3 条 ) 争議行為等の禁止( 同法第 37 条 ) 営利企業等の従事制限( 同法第 38 条 ) (2) 職務専念義務免除の状況 ( 平成 29 年度 ) 免除の事由町内行事 ( ふるさとまつり等 ) 参加 承認件数 件 (3) 営利企業等の従事許可の状況 ( 平成 29 年度 ) 申請件数 許可件数 件 件 8 職員の退職管理の状況退職者の状況 ( 平成 29 年度 ) 再就職先退職者数再任用職員再雇用職員 4 人 人 2 人 民間企業等 再就職者合計 9 職員の研修の状況 ( 平成 28 年度 ) () 独自研修 研修名 修了者数 備考 新任職員研修マイナンバー 情報セキュリティー研修文書管理研修 7 人 人
(2) 委託研修 研修名 委託先 JST( 監督者 ) 研修 オホーツク町村会 法務専門研修 北海道町村会 法務 ( 基礎 ) 研修 網走支庁管内町村会 新規採用職員基礎研修 網走支庁管内町村会 初級職員研修 網走支庁管内町村会 中級職員研修 網走支庁管内町村会 道外視察研修 北海道市町村振興協会 道内視察研修 北海道市町村振興協会 管理能力研修 北海道市町村職員研修センター 法令実務 ( 応用 ) 北海道市町村職員研修センター 法令実務 ( 基礎 ) 北海道市町村職員研修センター 自治体法務 ( 条例立案 ) 北海道市町村職員研修センター 税務事務 ( 徴収 基礎 ) 北海道市町村職員研修センター 税務事務 ( 固定資産税課税 基礎 ) 北海道市町村職員研修センター 税務事務 ( 市町村民税課税 基礎 ) 北海道市町村職員研修センター 広報 公聴の効果的実践 市町村職員中央研修所 魅力ある地域づくりの実践 市町村職員中央研修所 少子 高齢社会における政策企画市町村職員中央研修所 災害に強い地域づくりと危機管理市町村職員中央研修所 地域公共交通人材育成研修 北海道総合研究調査会 北海道運輸局 接遇マナー研修 ( 新規職員 ) NTT 東日本 修了者数 人 4 人 4 人 2 人 人 人 2 人 人 人 2 人 職員の福祉及び利益の保護の状況 () 職員福利厚生事業の状況 概要 組合員及び扶養者の傷病 出産 死亡 休業 災害等に関する給付北海道市町村共済組合 各種年金( 退職共済年金 傷害共済年金 遺族共済年金等 ) の給付 健康教育 健康相談 健康診査 総合検診 宿泊事業 貯金 各種資金等の貸し付け 共済組合の各事業を補完北海道市町村福祉協会 各種祝金( 結婚 出産等 ) 弔慰金( 死亡等 ) などの給付 生活資金の貸し付け (2) 職員の福利厚生制度に対しての公費負担の状況 ( 平成 29 年度 ) 北海道市町村福祉協会 実績公費補助等総額 当たりの公費負担額 37 千円 2,7 円 (3) 職員健康管理の状況 ( 平成 29 年度 ) 内容 健康診査 総合検診者を除いた全員を対象に実施 総合検診 ( 人間ドック ) 4 歳以上 (3 歳代は隔年 ) を対象に共済組合と共同で実施 VDT 検査 パソコン作業をする事務職を対象に2~3 年に 度実施 脳ドック 4 歳以上職員を対象に3 年に 度実施 運転職員健康診断 運転技術職員を対象に実施 受診者 77 人 72 人 3 人 人 (4) 公務災害補償の状況 ( 平成 29 年度 ) 加入団体災害件数地方公務員災害補償基金 7
職員の競争試験及び選考状況 ( 平成 29 年度実施分 ) () 競争試験の状況 試験受験者数最終合格者数競争倍率大学卒 2 人 2 人 倍一般事務高校卒 4 人 2 人 2 倍 (2) 選考試験の状況 ( 平成 29 年度実施分 ) 試験受験者数最終合格者数競争倍率保健師 2 人 2 倍 8