目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学

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職員給与関係

職員給与概要

名古屋市職員給与実態調査の概要

第 表 給料表別平均給与額等 職員数 学 歴 給料表 計 男 女 大学卒 短大卒 高校卒 中学卒 人 人 人 人 人 人 人 全給料表, 0,, 0,,,, 勧告対象者小計,, 0,,0,,0 行政職 0,000,,,, うち較差対象,0,,0,, 消防職,,,,0 0 教育職 (),, 0 0 教

18職員給与

名古屋市職員給与実態調査の概要 職員の給与は 各表とも すべて平成 25 年 4 月 1 日現在の全職員について調査したものである ただし 次のものは集計から除外した 1 組合専従職員 2 派遣職員 3 育児休業職員集計にあたっては 上記対象職員を給料表の種類により分類した その分類は下表のとおりで

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岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,

(06_\221\34611\225\\\201C\221\34612\225\\.xlsx)

1 人事委員会勧告の対象職員 人事委員会の勧告の対象となるのは 給与条例の適用を受ける一般職の職員です その給料表ごとの内訳は以下のとおりです 職員数は 20,859 人であり 昨年より 130 人の減 ( 行政職については 4,681 人で 31 人の減 ) 職員の平均年齢は 43 歳 10 月で

目 次 給与便覧の見方 Ⅰ 給料編 1 行政職給料表 2 医療職給料表 ( 一 ) 3 医療職給料表 ( 二 ) 4 医療職給料表 ( 三 ) 5 研究職給料表 6 福祉職給料表 7 教育職給料表 ( 一 ) 8 教育職給料表 ( 二 ) 9 教育職給料表 ( 三 ) 10 公安職給料表 11 技能

N0.252

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給与勧告の仕組みと本年の勧告のポイント

1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 遊佐町の給与 定員管理等について 区 分 住民基本台帳人口歳 出 額 実質収支 人件費 人件費率 ( 参考 ) (26 年度末 ) A B B/A 25 年度の人件費率 平 成 人 千円 千円 千円 % % 26 年度 14,800 7,199,

目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 行政職平均給与 ( 比較給与ベース ) 7 4

人事行政の運営の状況

1 総括 大木町の給与 定員管理等について (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 14, ,

H22公表様式.xls

目次 1 給与勧告の仕組みページ 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 3 4 民間給与と職員給与との比較 4 2 本年の給与改定 1 本年の給与改定 5 2 特別給の調査結果 6 3 その他の事項 7 4 行政職平均給与 ( 比較給

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 1 日現在 ) 1 号給の給料月額 最高号給の給料月額 1 級 135,6 15,,9 61,9 9, 3,6 43,7 39, ( 単位 : ) 級 3 級 4 級 5 級 6 級 356,4 39,1 4,5 44,6 3 職員の平均給与月額 初

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白川村給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 ( 参考 ) B/A 27 年度の人件費率 28 年度 1,672 人 3,311,519 千円 296,

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引き下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具

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1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 (26 年 1 月 1 日 ) (2) 職員給与費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 職員数 8,640 ( 注 )1 職員手当には退職手当を含まない 2 職員数は 25

一般行政職給料表の状況 ( 平成 3 年 4 月 日現在 ) ( 単位 : ) 級 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 号給の給料月額 35,600 85,800,900 6,900 89,00 30, ,00 最高号給の給料月額 43, , ,700 3

別紙 3 吉賀町給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 区分 (H28 年 1 月 1 日 ) A B B/A H26 年度の人件費率人千円千円千円 % % H27 年度 6,516 7,168,97

2 対象職員 (1) 特別職特別職の職員の給与に関する条例 ( 平成 26 年大阪市条例第 9 号 ) 第 1 条第 1 号から第 4 号及び第 6 号に規定する職員のうち本市から給与が支払われている者 (2) 一般職地方公務員法 ( 昭和 25 年法律 261 号 ( 以下 法 という )) 第

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野辺地町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 26 年度 住民基本台帳人口 (27 年 1 月 1 日 ) 14,131 人 歳出額 A 千円 6,555,265 実質収支 千円 60,912 人件費 B 千円 1,065,249 人件費率 B/A

職員の給与等に関する報告及び給与改定に関する勧告 平成 29 年 10 月 広島県人事委員会

H19公表 .xls

3 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 23 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 区 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 南城市 43.3 歳 321,100 円 369,520 円

平成17年度 伊豆の国市人事行政の運営等の状況

() 給与改定の状況 身延町は人事委員会を設置していないので記載なし 1 例給人事委員会の勧告 年度 民間給与 A 円 公務員給与 B 較差 A B 勧告 ( 改定率 ) 円円 % ( %) 給与改定率 ( 参考 ) の改定率 % % 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の 分の給与

葉山町の給与・定員管理について

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ あああ実施未実施あああ ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 日 ( 内容

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (2 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( ベース ) 47.3 歳 3,4 38,4,57 北海道 44.5 歳 328, ,38 5

(Microsoft Word - H21\213\213\227^\201E\222\350\210\365\212\307\227\235.doc)

(4) ラスパイレス指数の状況 ( 各年 4 月 1 日現在 ) (H28) (H23) [99.7] [98.3] (H23) (H28) [96.7] [97.7] (H23) [98.8] (H28) [99.1] 砂川市類似団体平均全国市平均 ( 注 )

2 地域手当の見直し実施内容 ( 支給割合 ) 国基準 3 % に対し 扶桑町においても 3 % を支給 ( 実施時期 ) 平成 2 7 年 4 月 1 日より実施 段階的に支給割合を引上げることとし 平成 2 7 年度は 1 % ( 参考 ) 平成 26 年度 の支給割合 見直し後の支給 割合 (

人事院前26別.indd

Taro-H26勧告・報告の説明

給与定員管理公表様式H27

Microsoft Word - 05_様式(早島町).doc

() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記

別紙第 1 職員の給与に関する報告 人事委員会勧告制度は 地方公務員法に基づく労働基本権制約の代償措置として 職員の勤務条件を社会一般の情勢に適応させるための機能を有するものであり 住民に対する説明責任を果たし 理解を得るためにも その役割は重要である 本委員会は こうした認識の下 従来より 職員の

の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ) 瑞穂市 42.4 歳 317, , ,751

南越前町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 歳出額 実質収支人件費 人件費率 ( 参考 ) ( 27 年 1 月 1 日 ) A B B / A 25 年度の人件費率 26 年度人 千円 千円 千円 % % 1 1,

() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し 実施 未実施 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的な内容 ( 未実

( 別紙 ) 平成 2 7 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算予算総則 平成 27 年度小笠原村簡易水道事業特別会計予算は 次に定めるところによる ( 歳入歳出予算の総額及び区分 ) 第 1 条歳入歳出予算の総額は 歳入歳出それぞれ 317,725 千円と定める 2 歳入歳出予算の款項の区分及び当

別紙3

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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 % の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 実施内容 ( 平均引下げ率 実施 ( 実施予定 ) 時期 経過措置の有無等具体的

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手 当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行

3 その他の見直し内容 2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 (28 年 4 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 比較ベース ) 府類似団体 歳 ,8 397,83 37,7 歳

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 1 給料表の見直し [ 実施 ] ( 給料表の改定実施時期 ) 平成 27 年 4 月 1 日 ( 内容 ) 一般行政職の給料表については 福島県人事委員会勧告に準拠し給料表の見直しを実施 激変緩和のため 3 年間 ( 平成 30 年 3 月 31

井川町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) (24 年度末 ) A B B/A 23 年度の人件費率 24 年度人千円千円千円 % % 5,290 3,418, , ,

21給与公表22.3.xls

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Microsoft Word - 【1001まで反映】別紙1.doc

給料の調整額等 給料の調整額 一般職員 区分主な職務主な勤務場所月額 八 九 一児童相談センター 7,200 助産師二普通病院 2,500 看護師四精神科病院 29,800 福祉六障害者支援施設 37,800 七 一般技能 食肉衛生検査所 動物愛護相談センター 38,000 () (2) 食肉処理設

第  号

平成 年は 国家公務員の時限的な ( 年間 ) 給与改定 臨時特例法による給与減額措置がないとした場合の値である 年 月 1 日のラスパイレス指数が 1 年前に比べ 1 ポイント以上上昇している場合 年連続で上昇し ている場合 100 を超えている場合について その理由及び改善の見込み () 給与制

職員の平均給与月額 初任給等の状況 () 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 年 月 日現在 ) 一般行政職 平均年齢平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国ベース ). 宮 崎 県 国.. 類似団体.7 歳,8,8 8,57 歳 8,, 5, 歳 7,5 7,7

(4) 給与改定の状況事委員会を設置していないため記載なし () 給与制度の総合的見直しの実施状況 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し [ 実施 ] [ 実施内容行政職給料表 1.8

人事行政の運営等の状況の公表について

参考資料

目 次 調査要領 1 調査結果の概況 6 職種別事由別離職者数に関する調 8 定年退職者の再就職に関する調 9 勧奨退職者の再就職に関する調 10 定年退職者の年齢に関する調 11 勧奨退職者 ( 定年前希望退職者を除く ) の年齢に関する調 12 定年前希望退職者の年齢に関する調 13 普通退職者

(4) 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 2% の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 1 給料表の見直し 給料表の改定実施時期 27 年 4 月 1 日実施 内容 国と同じ ただし県を参考に一般行政職給

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大網白里市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) 25 年度 ( 平成 26 年 1 月 1 日 ) 人 A B B/A 24 年度の人件費率千円千円千円 % 50,869 14,077,777

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05【特区連】行政系人事制度の改正について(最終案)

2 一般行政職給料表の状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 級 8 級 1 号給の給料月額 13,6 18, 224,6 263,5 29, 322,1 36,5 414,1 最高号給の給料月額 244,9 38, 354, 388,3 4

(4) 給与改定の状況 1 月例給人事委員会の勧告 ( 参考 ) 区分民間給与公務員給与較差勧告給与改定率国の改定率 A B AB ( 改定率 ) 平成 26 円円円 % % % 年度 0.27 ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイレス比較した

赤穂市の人事行政運営等の状況を公表します

2 民間給与関係資料 平成 26 年職種別民間給与実態調査の概要 今回の報告の基礎となった本委員会の職種別民間給与実態調査の概要は 次のとおりである (1) 調査の目的と時期 この調査は 職員給与を検討するため 平成 26 年 4 月現在における県内民間事業所の給 与の実態を調査したものである (2

(4) ラスパイレス指数の状況 (H20.4.1) (H25.4.1) (H25.4.1) 参考値 95.0 (H25.7.1) 9

2 職員の平均給与月額 初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢 平均給料月額及び平均給与月額の状況 ( 平成 26 年 4 月 1 日現在 ) 1 一般行政職 分 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平均給与月額 ( 国比較ベース ) 44.0 歳 328, , ,699

目次 1 給与勧告の仕組みと本年の給与改定 2 給与制度の総合的見直しの概要 9 1 給与勧告の対象職員 1 2 給与勧告の手順 2 3 高齢層職員の能力及び経験の活用 10 3 民間給与との比較 4 民間給与との比較方法 ( ラスパイレス比較 ) 民間給与との較差に基づく給与改定 5

ら 1 年を経過するごとにその額を減じて 初任給調整手当として支給する ⑴~⑶ 略 2 ( 扶養手当 ) 第 11 条扶養手当は 扶養親族のある職員の全てに対して支給する 2 略 3 扶養手当の月額は 次の各号に掲げる扶養親族の区分に応じて 扶養親族 1 人につ き当該各号に定める額とする ⑴~⑷

( 注 ) 事委員会を設置していない団体は記載不要とされているため空欄 (5) 給与改定の状況 1 月例給 区分 民間給与 年度 A 事委員会の勧告 公務員給与較差勧告給与改定率国の改定率 B AB ( ) ( 改定率 ) ( 参考 ) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 事委員会勧告において公民

2 一般行政職給料表の状況 (26 年 4 月 1 日現在 ) 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 1 号給の給料月額 135,6 185,8 222,9 261,9 289,2 32,6 366,2 413, 最高号給の給料月額 243,7 37,8 354,7 388

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人委第 号 平成 28 年 10 月 11 日 沖縄県議会議長新里米吉殿 沖縄県知事翁長雄志殿 沖縄県人事委員会 委員長宮國英男 職員の給与等に関する報告及び勧告について 本委員会は 地方公務員法の規定に基づき 一般職の職員の給与等 について別紙第 1 のとおり報告し 併せてその改定につ

鞍手町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分 住民基本台帳人口 ( 平成 29 年 1 月 1 日 ) 歳出額 A 実質収支 人件費 B 人件費率 B/A ( 参考 ) 27 年度の人件費率 28 年度 16,524 人 6,922,137 千円千円

平成17年8月24日市長交渉想定質問

帯広市の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口歳出額実質収支人件費人件費率 ( 参考 ) (24 年度末 ) A B B/A 平成 23 年度の人件費率人千円千円千円 % % 24 年度 168,678 79,140, ,86

教職員の給与体系 給料本給 教職調整額 ( 教育職 ) 給与給料の調整額 ( 個別 ) 手 当 期末手当勤勉手当寒冷地手当義務教育等教員特別手当 ( 教育職 ) 退職手当 個別 扶養手当 地域手当 住居手当 通勤手当単身赴任手当 管理職手当定時制通信教育手当 ( 教育職 ) へき地手当へき地手当に準

() ラスパイレス指数指数の状況 (H5..1) 16.9 (H5..1) (H..1) 97.7 (H5.7.1) 11.7 (H..1) 99. (H5.7.1) (H5..1) 参考値 98.8 (H5..1) 参考値 秋田県 都道府県

育児休業Q&A

Taro-当初追加(扶養手当あり)新旧対照表jtd

(5) 給与改定の状況 1 月例給 人事委員会の勧告 ( 参考 ) 区分民間給与公務員給与較差勧告給与改定率国の改定率 A B AB ( 改定率 ) 平成 373, ,615 1, ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 人事院勧告において公民の4 月分の給与額をラスパイ

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目 次 平成 0 年職員給与等実態調査の要領 平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 第 表 給料表別職員数対前年比較 第 表 給料表別 部局別職員構成 第 図 給料表別職員構成 第 図 部局別職員構成 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 第 図 年齢別職員構成 6 第 表 給料表別 学歴別職員数及び構成比対前年比較 7 第 図 学歴別職員構成 9 第 表 給料表別 性別職員数及び構成比 0 () 給 与 第 6 表 給料表別平均給料月額対前年比較 第 図 年齢別平均給料月額比較 第 7 表 諸手当等平均支給月額対前年比較 第 8 表 給料表別平均給与月額対前年比較 平成 0 年職員給与等実態調査 () 平均給与月額 第 表 給料表別職員数及び平均給与月額 () 級別 号給別職員数 6 第 表 行政職 6 ~ 第 表企業職員 ( 技能労務職 ) 6

() 職員構成 6 第 6 表給料表別 級別職員構成比 6 () 級別職員数 平均給料月額 平均年齢 66 第 7 表級別職員数 平均給料月額 平均年齢 66 () 学歴別 年齢別平均給料月額 69 第 8 表行政職 69 ~ 第 表企業職員 ( 技能労務職 ) 8 (6) 諸手当等支給状況 8 第 表 給料表別諸手当等平均支給月額 8 第 表 給料の調整額 8 第 表 教職調整額 8 第 表 管理職手当額 8 第 6 表 初任給調整手当額 8 第 7 表 扶養手当額 86 第 8 表 地域手当額 87 第 9 表 住居手当額 88 第 0 表 単身赴任手当額 89 第 表 特地勤務手当等額 90 第 表 へき地手当等額 90 第 表 義務教育等教員特別手当額 9 第 表 通勤方法別職員数 9 第 表 通勤手当額 9 (7) 再任用職員 9 第 6 表 適用給料表別 級別職員数 9

平成 0 年職員給与等実態調査の要領 () 調査目的この調査は 地方公務員法第 8 条第 項の規定に基づいて行ったものであり 職員の給与等の実態を把握し 併せて給与制度の研究上必要な資料を得ることを目的とした () 調査時点平成 0 年 月 日 ( 以下 調査時点 という ) 現在とした () 調査対象職員調査時点に在職する一般職の職員の給与に関する条例第 条に規定する職員及び企業職員のうち 非常勤又は臨時的任用の職員を除く職員 ( 以下 職員 という ) を対象とした なお 調査時点において休職中の職員 ( 専従許可中及び育児休業中の者を含む ) 及び派遣職員は調査対象から除外した () 調査事項職員に係る適用給料表別人員 年齢 学歴 給料月額及び諸手当等を対象とした --

平成 0 年職員給与等実態調査の概要 () 職員数 給料表別職員数職員の総数は,676 人であり 前年の,666 人に比べ0 人 (0.%) 増加している 第 表 給料表別職員数対前年比較 ( 単位 : 人 ) 年 月 平 0. 平 9. 増 減 給料表 (A) (B) (A) - (B) 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ),,0 9,9,90,,0 7 9 7 60 7 0 96 8 8 808 県費 小 負 担 職 員 合 計 9,00 8,97 86 教育職 ( 二 ),0,86 66 行 政 職 0 医療職 ( 二 ) 7 小 計,86,6 70 計,89,7 6 技 能 労 務 職 7 企 行 政 職 0 7 業 職 技能労務職 員 小 計 総 計,676,666 0 ( 注 ) 再任用職員は含まれていない (の第 表までについて同じ ) --

給料表別及び部局別職員構成給料表別に職員構成をみると 教育職 ( 一 ) 及び教育職 ( 二 ) の教育職員で.% を占め 行政職の職員が占める割合は.8% である 第 表 給料表別 部局別職員構成 ( 単位 : 人 ) 部 局知事部局 教 育その他の 年 ( 企業職員警 察議 会 企業職員 計 給料表 月 を除く ) 委 員 会行政委員会 平 0.,608 9 6 6 0,6 行 政 職平 9.,88 87 69 8 7,9 増 減 0 8 6 平 0. -,9 - - - -,9 公 安 職平 9. -,90 - - - -,90 増 減 - - - - - 平 0. - - -, - -, 教育職 ( 一 ) 平 9. - - -,0 - -,0 増 減 - - - 7 - - 7 平 0. - - -, - -, 教育職 ( 二 ) 平 9. - - -,87 - -,87 増 減 - - - 6 - - 6 平 0. 7 - - - - 9 研 究 職平 9. 6 - - - - 7 増 減 - - - - 平 0. 60 - - - - - 60 医療職 ( 一 ) 平 9. 7 - - - - - 7 増 減 - - - - - 平 0. 98 - - 9 - - 7 医療職 ( 二 ) 平 9. 9 - - - - 増 減 7 - - - - 平 0. 809 - - - - 8 医療職 ( 三 ) 平 9. 806 - - - - 808 増 減 0 - - - - 平 0. 9-7 技能労務職平 9. 9 0-6 増 減 0 0 6-9 平 0.,08,6 0 8,,676 計 平 9.,0, 8 8,9 8,666 増 減 6 0 --

第 図給料表別職員構成 技能労務職 6 人.% 技能労務職 7 人.0% 教育職 ( 二 ), 人.6% その他,7 人 9.7% 教育職 ( 二 ),87 人 6.0% その他,9 人 9.% 行政職,9 人.% 教育職 ( 一 ), 人.7% 行政職,6 人.8% 公安職,9 人.% 教育職 ( 一 ),0 人.7% 9 年 ( 総数,666 人 ) 公安職,90 人.% 0 年 ( 総数,676 人 ) 第 図部局別職員構成 その他 98 人 0.7% 教育委員会 8, 人 6.% 教育委員会 8,9 人 6.% その他 0 人 0.7% 知事部局 ( 企業職員を除く ),08 人 7.8% 知事部局,0 人 7.6% 警察, 人.% 警察,6 人.% 9 年 ( 総数,666 人 ) 0 年 ( 総数,676 人 ) --

職員の平均年齢及び年齢別職員構成職員の平均年齢は.6 歳であり 前年に比べ0. 歳低くなった また 年齢別 0 に職員構成をみると 7 歳で職員数のピークがみられ 行政職の職員については 6 歳で職員数のピークがみられる 年月 第 表 給料表別平均年齢対前年比較 平 0. 平 9. 増 ( 単位 : 歳 ) 減 給料表 (A) (B) (A) - (B) 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ) 0.7 0.7 0.0 6.7 6.8 0...8 0. 7. 7.0 0..0. 0...9 0..0.. 0.7 0. 0. 県費 小 合 負 担 職 員 計 0.9.0 0. 教育職 ( 二 )..9 0. 行 政 職..0 0. 医療職 ( 二 ).. 0. 小 計..8 0. 計..7 0. 技 能 労 務 職..6 0. 企 行 政 職.. 0.8 業 職 技能労務職 6.0.8. 員 小 計.9.6 0. 総 計.6.8 0. --

第 図年齢別職員構成全職員 ( 県費負担職員 技能労務職員 企業職員を含む ) 人 行政職 ( 県費負担職員 企業職員を含む ) 800 700 600 99 00 00 00 00 00 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 歳以上 0-6-

学歴別職員数及び職員構成職員の学歴別構成は 大学卒が最も多く,88 人 (8.0%) 次いで高校卒,78 人 (0.%) 短大卒,07 人 (8.9%) 中学卒 8 人 (0.0%) の順になっている 第 表 給料表別 学歴別職員数及び構成比対前年比較 ( 単位 : 人 %) 区分職員数構成比学年給料表歴月平 0.(A) 平 9.(B) 増減 (A)-(B) 平 0.(C) 平 9.(D) 増減 (C)-(D) 行 大 学,,88 7.8 7. 0. 政 短大 6 6 0.9.0 0. 高校 8 6. 6.7 0. 職 中 学 0 0.0 0.0 0.0 公 大 学,98,90 8 6.7 6.7 0.0 安 短大 6.8.9 0. 高校 689 68 6.. 0. 職 中 学 0 0.0 0.0 0.0 教 大 学,, 97. 97. 0. 育 短 大 9.. 0. 職 高 校 9 9 0 0. 0. 0.0 ( 一 ) 中 学 - - - - - - 教 大 学 00.0 00.0 0.0 育 短 大 - - - - - - 職 高 校 - - - - - - ( 二 ) 中 学 - - - - - - 研 大 学 8 9. 9.7 0. 究 短大 9 0.9. 0. 高校 0 0.9 0.9 0.0 職 中 学 - - - - - - 医 大 学 60 7 00.0 00.0 0.0 療 短 大 - - - - - - 職 高 校 - - - - - - ( 一 ) 中 学 - - - - - - 医 大 学 8 7 67.6 6.8.8 療 短 大 66 69...8 職 高 校 - - - - - - ( 二 ) 中 学 - - - - - - 医 大 学 7 6.9.. 療 短 大 0 8 8 6. 66.6. 職 高 校 6 7 0.7 0.9 0. ( 三 ) 中 学 - - - - - - -7-

給料表学 県 費 負 担 職 員 企 業 職 員 合 計 技能労務職 総 計 平 0.(A) 平 9.(B) 増減 (A)-(B) 平 0.(C) 平 9.(D) 増減 (C)-(D) 教大学,,7 60 97.9 97.8 0. 育短大 09 6.. 0. 職高校 - - - - - - ( 二 ) 中学 - - - - - - 行 政 職 大学 7 9 8.6 9. 0.8 短大 8 88.6.8. 高校 6 7.8.8.0 中学 - - - - - - 医大学 8 6. 6.7. 療短大 6 8... 職高校 - - - - - - ( 二 ) 中学 - - - - - - 行 政 職技能労務職 小 計 区分年歴月 職員数構成比 大学,8,80 0 8.7 8.6 0. 短大,7,99 6 8.8 9.0 0. 高校,70,68 9. 9. 0. 中学 0 0.0 0.0 0.0 大学 9 6. 7..0 短大 8 6 9... 高校 0 00 70. 66..9 中学 6 6 0..0 0. 大学 0 7 7.0 7.0.0 短大. 0.8.7 高校 6. 6..7 中学 - - - - - - 大学 - - 0.0 0.0 短大 0. 0.0. 高校 66.7 60.0 6.7 中学 - - - - - - 大学 0 8 69.8 66.7. 短大 6.9.9.0 高校 7 9 6... 中学 - - - - - - 大学,88,8 0 8.0 80.7 0. 短大,07,8 8.9 9. 0. 高校,78,77 0. 0. 0.0 中学 8 8 0 0.0 0. 0. -8-

第 図学歴別職員構成 短大卒,8 人 9.% 高校卒,77 人 0.% 短大卒,07 人 8.9% 中学卒 8 人 0.0% 高校卒,78 人 0.% 中学卒 8 人 0.% 9 年 ( 総数,666 人 ) 大学卒,8 人 80.7% 0 年 ( 総数,676 人 ) 大学卒,88 人 8.0% -9-

性別職員数及び職員構成職員の性別構成は 男性 8, 人 (7.%) に対し 女性 6, 人 (.6%) である 前年に比べ 男性 6 人の減 女性 6 人の増となっている 第 表 給料表別 性別職員数及び構成比 ( 単位 : 人 %) 区分 職 員 数 構成比 ( 平 0.) 性別 男 性 女 性 年月 平 0. 平 9. 増減 平 0. 平 9. 増減 男性 女性 給料表 (A) (B) (A)-(B) (C) (D) (C)-(D) 行 政 職,98,9 7 9 9 7.8 8. 公安職教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研究職医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ),77,77 7 8 9. 8.9,6,7 0 97 90 7 9.0.0 - - - 00.0-7 77 6 8 0 8 7.7. 7 8 0 78..9 8 8 0 7. 8.8 8 8 0 78 7 0. 89.8 小 県負担職費員 合 計,999,999 0,00,98 86 66.6. 教育職 ( 二 ),, 9,998,0 7.6 7. 行 政 職 9 6 7. 8.6 医療職 ( 二 ) - - - 7-00.0 小 計,6,87 6,,69. 8.8 計 8,60 8,86 6 6,9 6,87 7.0.0 技 能 労 務 職 6 8..6 企業 行 政 職 7 9. 7. 職 技能労務職 - - - 00.0 - 員 小 計 0 8 9.0 7.0 総 計 8, 8,9 6 6, 6,7 6 7..6-0-

() 給与 給料月額職員の平均給料月額は 7,7 円であり 前年の9,7 円に比べ,0 円 (0.6%) の減少となっている 第 6 表 給料表別平均給料月額対前年比較 ( 単位 : 円 歳 %) 年月 平 0. (A) 平 9. (B) 増減 (A)-(B) 給料表平均年齢平均年齢額率 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ) 9,0 0.7 9,9 0.7 60 0. 07,7 6.7 07,76 6.8 7 0. 6,0. 69,0.8,909.,80 7. 6,0 7.0 0,.6 8,.0 60,8., 0.7 0,90.,78.9,88 0.,0.0,66.,6. 9,9 0.7 7,698 0.,79 0.6 小 計,007 0.9,.0,06 0. 県 費 負担職員 教育職 ( 二 ) 8,7.,6.9,8 0.9 行政職,98. 6,88.0 860 0. 医療職 ( 二 ),8.,.,90. 小計 6,. 9,.8,00 0.9 合 計 7,0. 9,606.7,096 0.6 技能労務職 7,. 7,0.6 6 0. 企業職員 行政職,668.,89.,77.7 技能労務職 6,800 6.0,980.8,80. 小計,7.9 7,808.6,9. 総 計 7,7.6 9,7.8,0 0.6 --

第 図年齢別平均給料月額比較公安職教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 )( 県費負担職員を含む ) 万円行政職 ( 県費負担職員 企業職員を含む ) 0 0 0 0 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 歳 0 --

諸手当等職員の諸手当等平均支給月額 ( 給料の調整額 教職調整額及び管理職手当の額を含み 通勤手当を除く ) は, 円で 前年に比べ97 円 (.%) の増加となっている 第 7 表 諸手当等平均支給月額対前年比較 ( 単位 : 円 %) 区 分 企業職員及び技能労務職員を除いた職員 支給月額増減 全職員 支給月額増減 諸手当等平 0. 平 9. 額率平 0. 平 9. 額率 給料の調整額 教職調整額 7,876 7,99 8. 7,777 7,89. 初任給調整手当,00,77 77 0.0,0,77 7 0.0 扶養手当 8, 7,697 7.7 8,6 7,7 9. 地域手当 7,06 7,60 6 0.6 7,9 7, 0.7 住居手当,6,8 8.8,08,800 8.9 単身赴任手当 06 0 8.0 07 6 9 7. 特地勤務手当 へき地手当等 7 8 8. 7 79 8. 義務教育等 教員特別手当,88,96.8,86,897.8 管理職手当 6,6 6,9. 6,8 6,. 小 計,79 0,6 96., 0,60 97. 通勤手当 7, 7,7 8. 7,69 7,6 87. 合計 8,6 7,7 880.8 8,0 7,6 888.9 --

給与職員の平均給与月額 ( 通勤手当を除く ) は78,6 円であり 前年の79,6 円に比べ,070 円 (0.%) の減少となっている 第 8 表 給料表別平均給与月額対前年比較 ( 単位 : 円 %) 区分 平 0. 平 9. 増減 (A)-(B) 給料表給料月額諸手当等給与 (A) 給料月額諸手当等給与 (B) 額率 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ) 9,0 6,7 6,0 9,9,8,77 96 0. 07,7 9,8 6,6 07,76 8, 6,6 9 0. 6,0, 09,7 69,0,,,70 0.9,80 66, 9,8 6,0 87,6,89,6 7.8 8,,0 9,6 60,8 7,99 98,08,9. 0,90 66,08 97,,78 67,09 99,8, 0.,0 7,6,6,66, 6,86 9,770.7 9,9,80, 7,698,006,70,609 0.8 県 小 負 担 計 教 育 職 ( 二 ),007, 7,8,,9 7,7 0. 8,7 9,97 87,7,6 8,7 90,99,67 0.7 行政職,98 9,0,6 6,88 9,67 6,6,0 0. 職 医 療 職 ( 二 ),8 0,9,0, 0,70,0,999. 費 員 小計 6, 7,89 8,90 9, 7,9 86,87,8 0.6 合 計 7,0,79 78,889 9,606 0,6 80,0, 0. 技 能 労 務 職 7, 7,7,90 7,0 8,9, 9 0. 企 行 政 職,668 0,08 8,7,89,677 68,70,8.6 業 技能労務職 6,800,00 68,00,980,0 67,0,7 0. 職 員 小 計,7 8,088 80,8 7,808 0,80 68,88,. 総 計 7,7, 78,6 9,7 0,60 79,6,070 0. ( 注 ) 諸手当等の欄は 給料の調整額及び教職調整額を含み 通勤手当を除いたものである --

平成 0 年職員給与等実態調査 () 平均給与月額 第 表 給料表別職員数及び平均給与月額 ( 単位 : 人 円 歳 ) 給料表 区分 職員数 給料月額諸手当等 平均給与月額 平均年齢 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 医療職 ( 一 ) 医療職 ( 二 ) 医療職 ( 三 ), 9,0 6,7 6,0 0.7,9 07,7 9,8 6,6 6.7, 6,0, 09,7.,80 66, 9,8 7. 9 8,,0 9,6.0 60 0,90 66,08 97,. 0,0 7,6,6.0 8 9,9,80, 0.7 県 小計 9,00,007, 7,8 0.9 負教育職 ( 二 ),0 8,7 9,97 87,7. 費 担職員 合 行政職,98 9,0,6. 医療職 ( 二 ),8 0,9,0. 小計,86 6, 7,89 8,90. 計,89 7,0,79 78,889. 技 能 労 務 職 7, 7,7,90. 企業 行 政 職 0,668 0,08 8,7. 職 技能労務職 6,800,00 68,00 6.0 員 小 計,7 8,088 80,8.9 総 計,676 7,7, 78,6.6 ( 注 ) 諸手当等の欄は 給料の調整額及び教職調整額を含み 通勤手当を除いたものである --

() 級別 号給別職員数第 表行政職 号給 級 ( 単位 : 人 ) 6 7 8 9 6 7 8 9 0 6 8 8 6 8 6 6 7 6 7 8 9 0 7 7 9 6 8 8 0 9 0 0 6 9 6 7 8 7 9 9 9 7 7 9 0 9 9 8 6 9 79 6 9 8 0 0 8 7 8 9 0 7 8 9 7 0 7 0 0-6-

0 8 6 6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 6 6 9 7 6 6 7 0 7 7 6 6 6 7 0 7 7 0 7 6 9 9 9 9 6 0 9 6 0 9 9 8 8 7 6 0 8 0 9 0 7 7 7 8 7 0 6 8 6 9 9 6 9 0 8 9 9 9 0 8 8 7 9 7 89 9-7-

90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 8 6 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 計 9 78 66 90 09 総計, -8-

第 表公安職 号給 級 7 ( 単位 : 人 ) 6 7 8 9 6 7 8 0 9 0 6 7 8 9 0 6 6 6 7 8 8 6 0 9 0 7 9 6 6 7 8 9 0 9 8 8 6 9 9 7 0 7 6 7-9-

9 6 6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 6 0 6 7 9 8 9 7 7 8 0 7 8 8 8 9 8 7 8 0 6 9 9 6 0 6 6 8 6 6 0 8 0 6 8 6 7 0 7 7 9 7 7 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 7 7 8 6 9 7 6 9 7 6 9 89 90-0-

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 6 7 7 7 6 66 0 7 6 --

8 9 0 計 99 67 08 7 0 9 総計,9 --

第 表教育職 ( 一 ) 号給 級 7 9 ( 単位 : 人 ) 6 7 8 8 6 9 0 8 6 0 6 6 7 7 8 9 0 6 6 9 8 6 7 8 7 0 9 0 0 9 7 9 6 7 7 8 9 0 8 7 --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 0 7 6 9 7 6 0 6 7 6 9 6 6 6 7 7 9 8 6 7 8 6 6 9 8 7 7 0 0 7 7 --

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 0 7 7 6 6 8 8 7 8 0 8 8 67 0 68 9 6 70 6 76 69 9 --

8 9 0 6 7 8 0 8 6 9 0 計 8, 87 総計, -6-

第 表教育職 ( 二 ) 号給 級 ( 単位 : 人 ) 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0-7-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90-8-

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7-9-

8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 計 0 0 0 総計 -0-

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 6 表研究職 ( 単位 : 人 ) --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 7 --

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 計 0 70 69 7 総計 9 --

号給 6 7 8 9 0 級 第 7 表医療職 ( 一 ) ( 単位 : 人 ) 6 7 8 9 0 7 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 --

9 9 9 9 9 96 97 計 6 6 6 総計 60-6-

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 8 表医療職 ( 二 ) 6 ( 単位 : 人 ) 7 6 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0-7-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 6 7-8-

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 計 9 6 6 総計 7 0-9-

号給 6 7 8 9 0 6 級 第 9 表医療職 ( 三 ) 6 6 6 ( 単位 : 人 ) 7 7 8 9 0 6 9 7 9 6 7 8 8 8 9 0 7 0 6 6 9 6 7 8 9 0 6 6-0-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 6 8 6 7 7 --

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 80 --

8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 計 0 70 6 0 0 総計 8 --

第 0 表県費負担職員 ( 教育職 ( 二 )) 号給 級 ( 単位 : 人 ) 6 7 8 9 0 6 96 9 7 8 9 0 6 7 0 87 6 6 7 8 7 06 8 8 0 9 0 9 90 7 8 6 8 8 8 7 7 7 8 9 0 8 8 8 7 --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 8 7 8 9 9 9 7 9 8 0 9 7 7 66 0 7 7 7 9 9 6 7 0 9 6 0 7 8 8 0 8 89 8 90 9 --

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 0 6 8 69 6 7 0 9 7 0 6 9 0 6 8 6 7 8 7-6-

8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 計 6 7 79 総計 9 0,6 8 8 7 7 67 6 8,0 06 7 6-7-

号給 6 7 8 級 第 表県費負担職員 ( 行政職 ) 6 7 8 ( 単位 : 人 ) 9 9 0 6 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 6 7 8 9 0-8-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 6 6 6 9-9-

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 計 9 7 7 0 0 0 0 総計 -0-

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 表県費負担職員 ( 医療職 ( 二 )) 6 ( 単位 : 人 ) 7 --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 --

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 計 7 0 総計 0 --

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 表技能労務職 ( 単位 : 人 ) --

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 6 --

86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0-6-

6 7 計 7 7 総計 -7-

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 表企業職員 ( 行政職 ) 6 7 8 ( 単位 : 人 ) 9 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0-8-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90-9-

9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 計 8 8 0 0 0 総計 0-60-

号給 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0 級 第 表企業職員 ( 技能労務職 ) ( 単位 : 人 ) -6-

6 7 8 9 0 6 7 8 9 60 6 6 6 6 6 66 67 68 69 70 7 7 7 7 7 76 77 78 79 80 8 8 8 8 8-6-

86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 97 98 99 00 0 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 7 8 9 0 6 7 8 9 0-6-

6 7 計 0 0 0 0 総計 -6-

() 職員構成 第 6 表 給料表別 級別職員構成比 給料表 級 6 7 8 ( 単位 :%) 9 計 行政職. 0.7. 9.8 7.0 6..6 0. 0.7 00.0 公安職..0.8 9. 6..8.6 0.7 0. 00.0 教育職 ( 一 ) 0. 9.0 0.6.8. - - - - 00.0 教育職 ( 二 ) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 - - - - 00.0 研究職 0.0 0.6 0..8 6. - - - - 00.0 医療職 ( 一 ) 0.0 8.8 8.7. - - - - - 00.0 医療職 ( 二 ).0 7.0..9.7 9.9 8. - - 00.0 医療職 ( 三 ) 0.0.0. 0..9. 0. - - 00.0 小 計 8. 6.9..7 8... 0. 0. 00.0 県負教育職 ( 二 ) 0.0 87..6.6. - - - - 00.0 担行政職... 8. 9. 0.0 0.0 0.0 0.0 00.0 職医療職 ( 二 ) 7.7.8. 7.7 7.7 0.0 0.0 - - 00.0 費員 小計 0.6 8.9. 6.7 6. 0.0 0.0 0.0 0.0 00.0 合 計..7 9.8..9.8 0.8 0. 0. 00.0 技能労務職 0.7. 7.6 9.6 0.7 - - - - 00.0 企業職員 行政職 7. 0.0 0.0 0.0.0 7. 0.0 0.0 0.0 00.0 技能労務職 0.0 0.0 0.0 0.0 00.0 - - - - 00.0 小計 7.0 9. 9. 8.6 8.8 7.0 0.0 0.0 0.0 00.0 総 計..0 9.8.6..8 0.9 0. 0. 00.0 ( 注 )- 線は その給料表に当該部分の級がないことを示す -6-

() 級別職員数 平均給料月額 平均年齢 第 7 表級別職員数 平均給料月額 平均年齢 給料表 行 政 職 公 安 職 教育職 ( 一 ) 教育職 ( 二 ) 研 究 職 区分 級 職員数 平均給料月額 ( 単位 : 人 円 歳 ) 平均年齢 86,6.0 9, 7.9 78 8,68. 66 6,07.7 90 88,86 0. 6 09 0,99. 7 8,90 6. 8, 7. 9 88,8 6.0 小計, 9,0 0.7 99 99,06. 67, 8. 08 8,06. 7 0,7.0 0,87 9. 6,78. 7 0,8.0 8 0,0 6. 9 9 69,9 7. 小計,9 07,7 6.7 8,07.0, 8,9.6 9,86.8 87,.9 69,0 7. 小計, 6,0. - - - 0,00 7.0 - - - - - - 8,600 8.0 小計,80 7. - - - 70,9 8. 69 6,8. 7,969. 8,07 7. 小計 9 8,.0-66-

給料表 県 費 負 担 職 員 医療職 ( 一 ) 医 療 職 ( 二 ) 医 療 職 ( 三 ) 区分 計 教育職 級職員数平均給料月額平均年齢 6 0,806 9.8 6 7,6.8 6 69,97. 7,0. 小計 60 0,90. 9,00 9.8 7,7 7. 9 67,.6 6 09,67 9.0 6,669. 6 6 0,7.6 7 7 0,9 7. 小計 0,0.0 - - - 70, 6.9 6,806.6 6 08,08 8. 0 8,08 0.8 6 0 6,7 7. 7,0 8.0 小計 8 9,9 0.7 9,00,007 0.9 - - -,6 6,8 0.7 8 06,67 9. 9 8,77.9 ( 二 ) 8,6 6.8 小計,0 8,7. 80,8. 9,9 8.9 行 9 80, 6. 7 67, 6. 政 7 9,96.8 6 - - - 7 - - - 職 8 - - - 9 - - - 小計,98. 68,00.0 医 7 8,97 7. 66,000. 療 0,00 7.0 職 88,000 8.0 6 - - - ( 二 ) 7 - - - 小計,8. 計,86 6,. 合 計,89 7,0. -67-

給料表企業職員 技能労務職 区分 行 政 職 技能労務職 計 級 職員数平均給料月額平均年齢 06,800.0,0 0. 8,7. 7,0 9.0 7 7,98 6. 小計 7,. 8,700.7 0,0 8.8 8,00.8 8,700.8 8 9,6.8 6 0,00 7.7 7 - - - 8 - - - 9 - - - 小計 0,668. - - - - - - - - - - - - 6,800 6.0 小計 6,800 6.0,7.9 総 計,676 7,7.6-68-

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平成 0 年 職員の給与等の実態 平成 0 年 0 月発行 石川県人事委員会事務局 90-880 金沢市鞍月 丁目 番地電話 076--87 FAX 076--87 http://www.pref.ishikawa.lg.jp/jinjiiin/