2015 社会保険労務士 独学用問題集基本チェック 1 1 労働基準法 2 労働安全衛生法 3 労働者災害補償法 この問題集で 基本ができているか 確認しましょう 基本を確実にすると いろんな知識がつながってきます 学習方法 1 まず左ページ 要点 を読みます 2 それから 右ページの 確認テスト を行ってください 3 あとは 確認テスト を繰り返します 社労士独学塾
労働基準法 要点 1 労働基準法 1 目的 適用 1 1 条 1 項労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない 1 条 2 項この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから労働関係の当事者は この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとよりその向上を図るよう努めなければならない 2 労働者事業に使用される者で 賃金を支払われる者 3 使用者 1 事業主 : 法人あるいは個人事業主 2 事業の経営担当者 : 法人の代表者や取締役 3 事業主のために行為をするものすべての者 : いわゆる中間管理職等 4 労働条件を決定するもの ( 権利義務の発生 ) 通常は労働契約によって定めるが 就業規則や労働協約によって定めることもできる 労働協約 就業規則 労働契約 労働組合と使用者が締結 使用者が作成 労働者と使用者が締結 優先 法令 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約 5 労働基準法に反した契約 契約はその部分が無効となり労働基準法の基準で修正される 6 適用除外 全部適用除外 同居の親族のみを使用する事業 家事使用人 一般職の国家公務員 ( 特定独立行政法人の職員を除く ) 一部適用除外 一般職の地方公務員 船員法に規定する船員 2 労働契約の期間等 7 期間の定めの無い契約いつでも解約可能 使用者側からの解約 ( 解雇 ) は 30 日の予告が必要であり 労働者側からの解約 ( 辞職 ) は 2 週間後に効力発生 1
確認テスト 労働基準法 1 労働基準法 1 目的 適用 1 1 条 1 項労働条件は労働者が ( ) 生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない 1 条 2 項この法律で定める労働条件の基準は ( ) であるから労働関係の当事者は この ( ) として労働条件を低下させてはならないことはもとよりその向上を図るよう努めなければならない 2 労働者事業に使用される者で ( ) を支払われる者 3 使用者 1 事業主 : 法人あるいは ( ) 主 2 事業の ( ): 法人の代表者や ( ) 3 事業主のために ( ): いわゆる ( ) 等 4 労働条件を決定するもの ( 権利義務の発生 ) 通常は ( ) によって定めるが ( ) や ( ) によって定めることもできる 労働 ( ) ( ) と使用者が締結就業規則使用者が作成労働 ( ) ( ) と使用者が締結 優先法令 > 労働 ( )> 就業規則 > 労働 ( ) 5 労働基準法に反した契約 契約は ( ) が無効となり労働基準法の基準で修正される 6 適用除外 全部適用除外 ( ) のみを使用する事業 ( ) 使用人 一般職の ( )( 特定独立行政法人の職員を除く ) 一部適用除外一般職の ( ) 船員法に規定する ( ) 2 労働契約の期間等 7 期間の定めの無い契約 ( ) 解約可能 使用者側からの解約 ( 解雇 ) は ( 労働者側からの解約 ( 辞職 ) は ( ) が必要であり ) に効力発生 2
労働基準法 要点 期間の定めのある契約原則解約不能 やむを得ない事由 がある場合 解約可能であるが 解約によって損害が生じた場合 損害賠償の義務が生じる 8 契約期間の上限原則 3 年 例外 5 年 1 満 60 歳以上の労働者 2 専門的知識 ( 公認会計士 医師 弁護士 社会保険労務士等 ) 終期まで 1 土木建築等一定の事業の完了に必要な期間 2 職業訓練生との労働契約 9 任意退職規定 期間中の任意退職 上限 3 年の対象者は 1 年経過日以降いつでも退職可能 3 解雇 10 退職の理由 1 契約期間の満了 2 定年 3 死亡 (5つ) 4 労働者の申し出 ( 辞職 ) 5 解雇 解雇とは 使用者が労働契約を将来に向かって一方的に解約する 11 解雇制限 1 業務上休業 ( 療養のため )+30 日 2 産前産後休業 (6 週間 8 週間 )+30 日 通勤災害 育児介護休業期間は含まれない 12 解雇制限の例外 1 業務上疾病 +30 日 2 産前産後休業 +30 日 使用者が打切補償を支払う場合 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 13 打切補償療養開始後 3 年経過後 平均賃金の1200 日分を支払うこと 14 解雇予告の原則主旨 : 抜き打ち解雇の禁止 ( 時間的 金銭的余裕を与える ) 30 日前の予告若しくは30 日分以上の平均賃金を支払う又は併用 予告日数 + 予告手当 =30 日分 15 平均賃金 過去 3か月の賃金総額 / その3か月の総日数 1 生活日あたりの賃金額となる 3
確認テスト 労働基準法 期間の定めのある契約原則 ( ) ( ) 事由 がある場合 解約可能であるが 解約によって損害 が生じた場合 損害賠償の義務が生じる 8 契約期間の上限原則 ( ) 年 例外 ( ) 年 1( ) の労働者 2 専門的知識 ( 公認会計士 医師 ( ) 社会保険労務士等 ) 終期まで 1 土木建築等一定の ( ) に必要な期間 2( ) との労働契約 9 ( ) 規定 期間中の ( ) 上限 ( ) の対象者は ( ) 経過日以降いつでも退職可能 3 解雇 10 退職の理由 1( ) 2 定年 3 死亡 (5つ) 4 労働者の申し出 ( ) 5( ) 解雇とは使用者が ( ) を将来に向かって一方的に ( ) する 11 解雇制限 1( ) 休業 ( 療養のため )+30 日 2( ) 休業 (6 週間 8 週間 )+30 日 ( ) 災害 ( ) 休業期間は含まれ ( ) 12 解雇制限の例外 1 業務上疾病 +30 日 使用者が ( ) を支払う場合 ( ) で事業の継続が不可能 +( ) 2 産前産後休業 +30 日 ( ) で事業の継続が不可能 +( ) 13 ( ) 補償療養開始 ( ) 後 ( ) 日分を支払うこと 14 解雇予告の原則主旨 : ( ) の禁止 ( 時間的 金銭的余裕を与える ) ( ) 前の予告若しくは ( ) 分以上の平均賃金を支払う又は併用 予告日数 + 予告手当 =30 日分 15 平均賃金過去 ( ) 月の賃金総額 / その ( ) 1( ) 日あたりの賃金額となる 4
労働基準法 要点 16 解雇予告の除外事由 ( 即時解雇可能 ) 1 天災事変で事業の継続が不可能 + 労基署長の認定 2 労働者の責めに帰すべき理由での解雇 + 労基署長の認定 ( 例 : 刑法犯 経歴詐称 2 週間以上の無断欠勤 ) 17 解雇予告制度の適用除外者 ( 臨時的性質の労働者 ) ( 例外 ) 1 日々雇い入れられる者 1カ月を超えて引き続き使用される場合 22カ月以内の期間を定めて使用される者 所定の期間を超えて 3 季節的業務に4カ月以内の期間を定めて 引き続き使用される場合 使用されるもの 4 試みの使用期間中の者 14 日を超えて引き続き使用される場合 4 賃金 18 賃金労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの任意 恩恵的なもの 就業規則にない結婚祝金 死亡慶弔金 賃金ではない実費弁済的なもの 制服の貸与 出張旅費など ( 例外 ) 通勤手当 使用者の責任による休業手当賃金 19 賃金支払い5 原則通貨で 直接労働者に 全額 毎月 1 回以上 一定期日 20 賃金支払い5 原則の例外通貨払いの例外 法令 労働協約に別段の定めがある場合 厚生労働省令で定める次の方法( 労働者の同意が必要 ) 1 預貯金口座への振り込み 2 退職手当の場合は小切手の交付も可能全額払いの例外 法令に別段の定めがある場合( 社会保険料 所得税等 ) 労使協定が締結されている場合( 福利厚生 組合費等の控除 ) 5 労働時間 休憩 休日の原則 21 労働時間休憩時間を除き1 週間 40 時間 1 日 8 時間が限度 22 労働時間の例外 次の4 種類の事業の内 常時 10 人未満を使用する事業 ( 特例対象事業 ) は1 週間 44 時間まで可能 1 商業 : 小売り 卸売り 理美容等 2 映画 演劇の事業 ( 映画製作を除く ): 映画館 演劇業等 3 保健衛生 : 病院 診療所 浴場等 4 接客娯楽の事業 : 旅館 飲食業 ゴルフ場 遊園地等 23 法定労働時間 労働基準法で定められている最長限度となる時間 5
確認テスト 労働基準法 16 解雇予告の除外事由 (( ) 可能 ) 1( ) で事業の継続が不可能 +( ) 2 労働者の ( ) 理由での解雇 +( ) ( 例 :( ) 犯 経歴詐称 2 週間以上の無断欠勤 ) 17 解雇予告制度の適用除外者 (( ) 性質の労働者 ) ( 例外 ) 1( ) 雇い入れられる者 ( ) を超えて引続き使用される場合 2( ) 以内の期間を定めて使用される者 ( ) を超えて 3 季節的業務に ( ) 以内の期間を定めて 引き続き使用される場合 使用されるもの 4( ) の使用期間中の者 ( ) を超えて引続き使用される場合 4 賃金 18 賃金 労働の ( ) として使用者が労働者に支払うすべてのもの ( ) 的なもの 就業規則にない結婚祝金 死亡慶弔金 賃金ではない ( ) 的なもの 制服の貸与 出張旅費など ( 例外 )( ) 使用者の責任による( ) 賃金 19 賃金支払い5 原則 ( ) で ( ) 労働者に ( ) ( )1 回以上 ( ) 20 賃金支払い5 原則の例外 ( ) 払いの例外 法令 ( ) に別段の定めがある場合 厚生労働省令で定める次の方法(( ) が必要 ) 1 預貯金口座への ( ) 2 退職手当の場合は ( ) も可能 ( ) 払いの例外 法令に別段の定めがある場合( 社会保険料 所得税等 ) ( ) が締結されている場合 ( 福利厚生 組合費等の控除 ) 5 労働時間 休憩 休日の原則 21 労働時間休憩時間を除き1 週間 ( ) 時間 1 日 ( ) 時間が限度 22 労働時間の例外次の4 種類の事業の内 常時 ( ) 人未満を使用する事業 (( ) 事業 ) は1 週間 ( ) 時間まで可能 1( ): 小売り 卸売り ( ) 等 2( ) の事業 ( 映画製作を除く ): 映画館 演劇業等 3( ): 病院 ( ) 浴場等 4( ) の事業 : 旅館 ( ) 業 ゴルフ場 遊園地等 23 ( ) 労働時間 労働基準法で定められている最長限度となる時間 6