地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物

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地域産業活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域産業 活性化コース 対象業種 食料品製造業 情報サービス業飲料 たばこ 飼料製造業 木材 木製品製造業 パルプ 紙 紙加工品製造業 印刷 同関連業 なめし革 同製

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地域活性化雇用創造プロジェクト平成 30 年度採択地域 秋田県 事業タイトル秋田県の成長産業振興を通じた雇用創造プロジェクト事業年度平成 30 年度 ~ 平成 32 年度 総事業費 3.3 億円雇用創造目標数 138 名実施地域秋田県全域 1 医療福祉関連産業 ( 業務用機械器具製造業 食料品製造業

3 地域別の業種リストを確認 対象業種の判断は 日本標準産業分類のに基づいて行われます 経営力向上計画の 2 事業分野と事業分野別指針 欄の 事業分野 ( ) が 次ページ以降の7 都府県別の業種リストにおける対象業種 ( ) に該当するかどうかを確認して下さい 経営力向上計画の 事業分野 ( )

以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業

企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に

ダイバーシティ 年に向けた政策展開のポイント テレワークが当たり前になる社会 の実現に向け 多様な主体と連携した普及啓発や導入支援への取組を強化 地域での就労支援やマッチング強化により 女性や高齢者の就業を推進 働き方改革と併せて時差 Biz の定着に向けた取組を推進 強化した政策

様式 重点項目 産業を担う人材確保対策の推進 雇用情勢の改善を背景に 就職相談者の減少が見込まれる中にあっても 本県産業の持続的な発展を図るため 優れた人材を確保していく必要があることから 県内外の学生や若年者をはじめとした幅広い世代 UI ターン希望者に対するきめ細かな支援により 人材確保を図りま

以前 製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業

製造業 食料品製造業 畜産食料品製造業

6 市町村と連携した就職促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 就職活動の進め方 履歴書の書き方 面接対策 等をテーマにしたセミナーを市町村等実施地区の関係者と協力 連携して実施 ( 県内 15 地区 ) 7 新入社員向け職場定着促進セミナー ( 総括 コーディネート ) 概ね入社後 1 年の若

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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

11月は『職業能力開発促進月間

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生にも使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P23) 等の相談のもと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計 )

おながわ_14.6月号

Microsoft Word - 資料№9【最終案】島根県職業訓練実施計画

29付属統計表(全体)

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28付属統計表(全体)

30付属統計表(全体)

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28付属統計表(全体)

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第3章 総務省統計局が提供する地域メッシュ統計の編成項目_2 経済センサス

Microsoft PowerPoint - 9月末公表(栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン)

Microsoft Word - H29 結果概要

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と考えられ 特に外国人観光客の増加が大きく寄与している 今後 沖縄の観光が持続的に成長していくためには 観光消費の拡大と外国人観光客の更なる市場拡大が必須であるが 国内外から多くの観光客を迎えるためには 観光関連産業従事者のホスピタリティマインドの底上げと外国語の対応能力の向上を行うと同時に 個別事

若年者雇用実態調査

求職者と企業を繋ぐ支援ツールであるジョブ カードが 在職者 学生に も使いやすくなりました ジョブ カードは キャリア プランシート 職 務経歴シート 職業能力証明シート で構成されており キャリアコンサルティング ( P19) 等の相談の もと生涯を通じた キャリア プランニング ( 職業生活設計

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H1-4

愛知県労働協会中長期計画 ( 後期 ) 平成 29 年 3 月 第 1 中期計画 ( 後期 ) 策定の趣旨公益財団法人愛知県労働協会は これまで 勤労福祉会館等の管理運営事業のほか 労働関係情報の収集 提供等に関する事業 職業適性検査に関する事業などの県からの委託 補助事業及び労働教育事業などの自主

平成 31 年度予算案 の概要について 平成 30 年 12 月 人材開発統括官

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取材時における留意事項 1 撮影は 参加者の個人が特定されることのないよう撮影願います ( 参加者の顔については撮影不可 声についても収録後消去もしくは編集すること ) 2 参加者のプライバシーに配慮願います 3 その他 (1) 撮影時のカメラ位置等については 職員の指示に従ってください (2) 参

2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定

企業情報サイトマニュアル

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従業員に占める女性の割合 7 割弱の企業が 40% 未満 と回答 一方 60% 以上 と回答した企業も 1 割以上 ある 66.8% 19.1% 14.1% 40% 未満 40~60% 未満 60% 以上 女性管理職比率 7 割の企業が 5% 未満 と回答 一方 30% 以上 と回答した企業も 1

平成 29 年度下期新潟市景況調査 ( 本報告 ) Ⅳ テーマ別調査結果 93

【2010】Ⅲ_Ⅲ人数・規模等

職場環境 回答者数 654 人員構成タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % タイプ % % 質問 1_ 採用 回答 /654 中途採用 % 新卒採用 % タ


Microsoft PowerPoint 修正(修正反映版)実施計画概要

(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者

女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政

鎌倉市

共通事項 1 キャリアアップ 管理者情報 ( 氏名 ): 役職 ( 配置日 ): 年月日 2 キャリアアップ管理者 の業務内容 ( 事業所情報欄 ) 3 事業主名 印 4 事業所住所 ( - ) 5 電話番号 ( ) - 6 担当者 7 奨励金対象労働者数 ( 全労働者数 ) 9 企業規模 ( 該当

Microsoft Word - ①(様式第1号)キャリアアップ計画書

別添


働き方の現状と今後の課題

東日本大震災からの復旧・復興~人づくりから始まる創造的復興~ 2

20 21 The Hachijuni Bank, LTD.

4. 高度外国人材に関する取り組み < 経済産業省 > 高度外国人材活躍推進プラットフォーム 中堅 中小企業における高度外国人材の採用 定着を支援 施策情報のワンストップサービス ( ポータルサイトの開設 ) 伴走型支援 ジョブフェア セミナーの開催 による 3 つの支援メニュー 関係省庁 施策情報

Microsoft PowerPoint 記者発表資料別添(セット)

ジョブ カードとは? A4 判の大きさの下記の 3 種類のシートを ジョブ カード といいます 様式 1 キャリア プランシート 目標とする職業や職務 働き方 向上 習得すべき能力などを記入します 様式 2 職務経歴シート 職務の内容や職務の中で学んだこと 得られた知識 技能などを記入します 様式

地域資源を活用して雇用を創出する「実践型地域雇用創造事業」において、新たに3地域を採択しました

資料 4-2 リカレント教育 厚生労働省人材開発統括官若年者 キャリア形成支援担当参事官室 1

お金をめぐる最近の動き

主な論点 資料 4 1. ワーク ライフ バランスの推進 生産性向上等の観点から 働き方とともに休み方を見直すことの必要性 重要性 (1) 有給休暇取得状況と長時間労働の国際比較 (2) 休暇取得と生産性との関係 (3) 仕事と仕事以外の生活の充実 2. 秋の連休の大型化等を実現する上での課題 (1

Microsoft PowerPoint - 【溶け込み】事業主向け人材開発支援策リーフレット(LL30426開総01)(参照)_

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市町村による創業支援 (手引き)

Microsoft Word リリース.doc

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職業訓練に関するアンケート調査 ( 企業 ) 集計表 岩手労働局 産業分類別回答事業所数 1 ( 単位 : 社 ) = 回答数構成比 1 農林水産業 % 2 建設業 % 3 電気 ガス 水道業 % 4 情報通信

み状 (3) お取引先への専門家派遣必要に応じて お取引先へ税理士や中小企業診断士などの専門家を直接派遣する 外部専門家派遣制度 を活用し 経営支援機能の強化を図っています 19 況中小企業の経営の改善及び活性化のための取組み状況 中小企業の経営の改善及び活性化のための取組 3. 中小企業の経営支援

(1) はじめに 何故この 3 点のみご案内させていただくのかと申しますと 他の要件と比較し導入がしやすい点にあります 非正規労働者の職業訓練や賃金テーブルの見直し 法定外の健康診断制度は導入する敷居が若干高く また それらは一度制度として導入してしまうと助成金の申請期間が過ぎた後も通常続けざるを得

(2) 車庫 物置 倉庫等にかかる工事 (3) 他の制度において 補助の対象等となっている工事 (4) この補助制度による補助金を受けたことがある住宅又は店舗にかかる工事 ( 補助金の額 ) 第 6 条補助金の額は 補助対象工事に要する費用 ( 以下 補助対象額 ) という ) に 5 分の1を乗じ

おおちゃん融資制度 大槌町公式キャラクターおおちゃん おおちゃん融資制度とは町内中小企業者の皆さんが必要な事業資金を低利で受けられるよう 取扱金融機関から受けた融資に対し 町が利子の一部又は全額 保証料の全額を補助する制度です 補給対象の融資制度 ( 次ページ以降参照 補助金のつなぎ資金は最終ページ

プロジェクト関連図12年6月

第 2 節キャリア コンサルティングの理解 (4) キャリア コンサルタントの能力 Ⅰ キャリア コンサルティングの社会的意義に対する理解 1 社会 経済的動向とキャリア形成支援の必要性の認識 2 キャリア コンサルティングの役割の理解 3 キャリア コンサルティングを担う者の活動範囲と義務 ( 活

00_表紙・目次

渚泊推進対策 平成 29 年 3 月に閣議決定された 観光立国推進基本計画 において 農山漁村滞在型旅行をビジネスとして実施できる体制を持った地域を平成 32 年度までに 500 地域創出することにより 農泊 の推進による農山漁村の所得向上を実現する と位置づけられたところ 農泊 を持続的なビジネス

外国人労働者の雇用実態に関するアンケート調査結果 速報版 平成 30 年 12 月 山形県商工労働部 1. 調査目的 県内における外国人労働者の実態等について調査を実施し 今後の外 国人材の活用施策の検討材料とする 2. 調査期間 平成 30 年 10 月中旬 ~11 月中旬 3. 調査対象 方法

全産業 14,112 人 3.2% 2 か月連続の増加おもな産業厚生労働省群馬労働局 平成 30 年 9 月 28 日 職業安定部職業安定課労働市場情報官 電話 ( 内線 ) 310 有効求人倍率 ( 季節調整値 ) 1.79 倍 全国 10 位 / 全国 1.63 倍 前

関西就職サポートセンター発表

第 1 章調査の実施概要 1. 調査の目的 子ども 子育て支援事業計画策定に向けて 仕事と家庭の両立支援 に関し 民間事業者に対する意識啓発を含め 具体的施策の検討に資することを目的に 市内の事業所を対象とするアンケート調査を実施しました 2. 調査の方法 千歳商工会議所の協力を得て 4 月 21

姫路市及びたつの市における連携中枢都市圏形成に係る連携協約 姫路市 ( 以下 甲 という ) 及びたつの市 ( 以下 乙 という ) は 連携中枢都市圏構想推進要綱 ( 平成 26 年 8 月 25 日付け総行市第 200 号総務省自治行政局長通知 ) に基づく連携中枢都市圏である播磨圏域 ( 以下

Microsoft Word - 21教育訓練の考え方について(更新)_

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ニュースリリース 中小企業の雇用 賃金に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 2013 年 月期特別調査 ) 年 4 月 8 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 3 割の企業で正社員は増加 3 社に 1 社で給与水準は上昇 従業員数 2013 年 12 月において

2 外国人労働者の属性 (1) 国籍別にみると 中国 ( 香港等を含む 以下同じ ) が全体の 57.4% を占め 次いで フィリピンが 15.0% となっている また ベトナムについては対前年同期比で 62 人 (52.1%) 増加しており 同 181 人 (4.2%) を占めている 図 1 別表

(2) 熟練技能者等の派遣による若年技能者等に対する実技指導ものづくりマイスター対象職種以外の職種で企業等から実技指導の要請を受けた場合 熟練技能者等を派遣し実施します (3) 学校単位の製作実演のイベント熟練技能者等を小中学校 訓練施設等へ派遣し 製作実演 ものづくり体験等を行う ものづくり体験教

「サービス産業動向調査」平成29年9月分結果(速報)

地球温暖化対策推進法に基づく

その他 事業の実施にあたって求められる事項 (1) 若年者地域連携事業の趣旨に基づき 神奈川県が行うジョブカフェ事業 併設されているハローワークとの連携を踏まえた 地域の実情に沿った取組を行う企画内容であること (2) 事業の実施に当たっては 労働局 神奈川県と事前に協議 調整を行うこと また 労働



地球温暖化対策推進法に基づく

中小企業 小規模事業者の 働き方改革 : 基本的な考え方と改革の必要性 働き方改革の基本的な考え方 働き方改革 は 働く方々が 個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で 選択 できるようにするための改革 我が国が直面する 少 齢化に伴う 産年齢 の減少 働く方のニーズの多様化 などの課題に対応

長野県雇用対策協定平成 30 年度事業計画年間目標 働き方改革 ( 再就職支援 人材確保 ) ジョブカフェ信州来所者の就職率( 就職者数 / 新規登録者数 ) 66 % ハローワークにおける就職件数( 常用 ) 31,892 件 ハローワークにおける充足件数( 常用 ) 31,634 件 ハローワー

中途採用実態調査(2018年上半期実績、2019年度見通し)

女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

内閣官房パンフ1.indd

個別報道資料作成項目 産業の振興 中小企業等の経営基盤の安定化 雇用の促進 スマートものづくり導入支援 ~IoT や AI 等の導入を促進します ~ 中小企業の 稼ぐ力 の向上 ~ 企業の持続的発展を支援します ~ 起業 創業支援事業 ~S-Cube を拠点としたイノベーションを強化します ~ 市内

Transcription:

地域雇用活性化コース 厚生労働省採択事業 (H28 ~ 30 年度 ) 平成 29 年度 三重県地域活性化 雇用創造プロジェクト事業 地域雇用 活性化コース 対象業種 飲食料品小売業 宿泊業 飲食店電気業 鉄道業 道路旅客運送業 道路貨物運送業 倉庫業 運輸に附帯するサービス業 各種商品小売業 織物 衣服 身の回り品小売業 その他の小売業 無店舗小売業 持ち帰り 配達飲食サービス業 娯楽業洗濯 理容 美容 浴場業 その他の生活関連サービス業 その他の事業サービス業 県内のサービス産業等の生産性向上と高付加価値化を通じた 観光 食 情報 関連産業の振興を中心に幅広く支援します! 公益財団法人三重県産業支援センター雇用創造プロジェクトチーム地域活性化雇用創造プロジェクト TEL.059-253-1260 FAX.059-253-1262

三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業 プロジェクトの対象となる企業 当プロジェクトは 業種によって 2 つのコース ( 地域産業活性化コースと地域雇用活性化コース ) があります 当パンフレットでは その中の地域雇用活性化コースを説明します プロジェクトへの参加方法 当プロジェクトにおいて実施する各種の支援制度を活用していただくには 公益財団法人三重県産業支援センター三重県地域活性化雇用創造プロジェクトへご連絡をお願いします 三重県地域活性化雇用創造プロジェクト推進協議会 当プロジェクトは 経済団体 教育 研究機関 金融機関 三重労働局 中部経済産業局 ( 株 ) 地域経済活性化支援機構 三重県等で構成する 三重県地域活性化雇用創造プロジェクト推進協議会 の協力の下 事業を運営しています プロジェクト事業イメージ地域活性化 企業 A 企業 B 企業 C 企業 D 企業 求職者にとって魅力ある職場づくり & 働き方改革 生産性の向上 を各事業を通じて支援 求めている人材とは? マッチング 入りたい企業とは? 求職者 企業が求めるスキルの向上 を各事業を通じて支援 2

地域雇用活性化コース 新たな雇用に関する支援は 企業が活用できます 就職 転職フェア出展による人材確保支援事業 若年者等の人材確保を目的に 都市部等で開催される就職 転職説明会に参加し 出展現場での OJT を通じて自社の魅力を伝えられる人材を育成する取組みに係る費用の一部を支援します 補助金額 :1 社あたり上限 50 万円 ( 補助率 10 / 10) CODE No. イ -21 就職 転職説明会 人材確保支援セミナー CODE No. イ -21 若年者等の人材確保を目的に 自社の魅力発信のノウハウの取得や 雇用管理の改善等に関するセミナーを開催し 魅力ある職場づくりを支援します 人材確保のための専門家派遣 CODE No. イ -21 若年者等の人材確保を目的に 具体的な改善指導を行うための専門家等を派遣し 人材確保を支援します 数十回実施 (1 社あたり複数回派遣も可 ) 3

三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業 企業と求職者が共に活用できます 就職相談アドバイザー ( 首都圏における就職相談会 ) 都市部等へ進学した若年者等の県内就職促進を目的に 移住相談センター ( 東京都 ) に就職相談アドバイザーを設置し 県内企業への就職を支援します 面接会 6 回 相談会随時開催 UIJ ターンセミナー 都市部等へ進学した若年者等の県内就職促進を目的に UIJ ターンセミナーを開催し 県内企業への就職を支援します 数回 都市部で開催 合同企業説明会 合同企業説明会を開催し 求職者と県内企業とマッチングを支援します 企業と若年者等の交流イベント 企業の経営者と求職者が語り合う交流イベントを開催し 就職におけるミスマッチの解消 定着の促進を支援します 女性の就労支援セミナー CODE No. ウ 2 子育て等で離職し再就職を目指す女性や経営者等を対象に 女性の就労に関する啓発セミナーを開催し 女性の就労に必要な環境づくりを支援します 女性の就労マッチングイベント CODE No. ウ 2 子育て等で離職し再就職を目指す女性を対象に 就労マッチングイベントを開催し 県内企業への就職を支援します 4

地域雇用活性化コース 地域産業を支える人材育成支援事業 ( 就労体験事業 ) CODE No. ウ 3 若年求職者等のスキルアップを目的に 座学 ( 集合研修 ) と企業における職場体験 ( 個別研修 ) を組合わせた就労体験を実施することにより県内企業への就職を支援します 就労体験 ( 座学 1 ヶ月 + 複数箇所の現場体験 5 ヶ月 ) 30 名程度 求職者が活用できます 女性の就労相談会 CODE No. ウ 2 子育て等で離職し 再就職を目指す女性を対象に 就職に関する相談会を定期的に開催し 県内企業への就職を支援します 数十回 県内で開催 人材の育成に関する支援は 企業が活用できます 高度人材等を活用した地域人材育成支援事業 CODE No. ウ 4 OB を含む大手企業や都市部等で活躍する経験豊富な人材を 一定期間派遣あるいは再就職させ OJT を通じて 非正規社員の正社員への転換等を目指す企業を支援します 補助金額 :1 人あたり上限 100 万円 ( 補助率 10 / 10) 生産性の向上等を図る地域人材育成支援事業 CODE No. ウ 5 外部研修の受講や 講師等の招へいによる職場研修等を通じて 非正規社員の正社員への転換や新たに雇入れる求職者等の人材育成の取組みを推進する企業を支援します 補助金額 :1 社あたり上限 50 万円 ( 補助率 10 / 10) 5

三重県地域活性化雇用創造プロジェクト事業 生産性向上のための人材育成セミナー CODE No. イ -21 企業における生産性の高い人材の育成取組みを紹介し 企業の人材育成を支援します 数十回 県内で開催 企業と求職者が共に活用できます サービス人材等養成講座 CODE No. ウ 6 付加価値の高い商品やサービスの提供ができる人材を育成するためのスキルアップ講座を開催し 求職者の就職や非正規社員の正社員への転換等を目指す企業を支援します 求職者が活用できます 若年求職者等のキャリアアップセミナー 若年求職者や非正規社員等を対象にキャリアアップセミナーを開催し 県内企業への就職を支援します 10 名程度 6

地域雇用活性化コース その他の支援は 企業が活用できます 指定事業主雇用助成メニュー CODE No. エ プロジェクトに参加する企業が 施設設備と併せて 雇入れを行った場合に 地域雇 用開発奨励金に上乗せする形で 三重労働局を通じて奨励金が助成されます 地域活性化雇用創造プロジェクト関連融資利子補給制度 関連施策 プロジェクトに参加する企業が 正規雇用の増加が 1 人以上見込まれる事業を実施 するにあたって 指定金融機関から融資を受ける場合 所定の条件を満たせば 厚 生労働省から最大 1% の利子補給による負担軽減を最長 5 年間受けることができます 7

護国神社偕楽公協会館勤労者三浴ビル水産会館園公園農福祉会館至四日市 公益財団法人三重県産業支援センター雇用創造プロジェクトチーム地域活性化雇用創造プロジェクト 津駅 23 514-0004 三重県津市栄町 1-891 三重県合同ビル 5F TEL. 059-253-1260 FAX. 059-253-1262 E-mail:chipro@miesc.or.jp URL:http://www.miesc.or.jp/chipro/ 三重県庁 P 合同ビル 5F 三重県産業支援センター P 三重県栄町庁舎至松阪