平 成 22 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 結 果 報 告 書 長 野 県 商 工 労 働 部

目 次 第 1 調 査 の 概 要... 2 第 2 調 査 結 果 の 概 要... 6 1 事 業 所 調 査... 6 (1) 回 答 事 業 所 の 属 性... 6 (2) 雇 用 管 理 について... 7 ア 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況... 7 イ 配 置 配 置 転 換 の 状 況... 9 ウ 管 理 監 督 職... 11 (3) 育 児 介 護 休 業 制 度 等 について... 14 ア 育 児 介 護 休 業 制 度 等 の 規 定 の 有 無 及 び 規 定 期 間... 14 イ 育 児 介 護 等 の 休 業 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い... 20 ウ 育 児 介 護 制 度 等 の 非 正 規 社 員 への 適 用... 24 オ 育 児 介 護 休 業 制 度 等 の 利 用 状 況 について... 28 (4) 再 雇 用 制 度 について... 30 ア 再 雇 用 制 度 の 有 無... 30 イ 再 雇 用 時 の 身 分 等 の 取 扱 い... 30 (5) 女 性 労 働 者 の 活 躍 の 促 進 (ポジティブ アクション)について... 31 ア ポジティブ アクションの 取 組 状 況... 31 イ 区 分 別 ポジティブ アクションの 取 組 状 況... 32 ウ ポジティブ アクションを 必 要 と 考 える 理 由... 33 エ ポジティブ アクションに 取 り 組 まない 理 由... 33 オ 女 性 の 活 躍 の 促 進 にあたっての 問 題 点... 34 (6) セクシャルハラスメント 防 止 対 策 について... 35 ア セクシャルハラスメント 防 止 に 向 けた 取 組... 35 イ セクシャルハラスメント 防 止 措 置 としての 相 談 苦 情 対 応 窓 口 の 設 置 状 況... 36 ウ セクシャルハラスメントに 関 する 相 談 苦 情 の 有 無 及 びその 後 の 対 応... 37 2 個 人 調 査... 40 (1) 回 答 者 の 属 性... 40 ア 年 齢 勤 続 年 数... 40 イ 労 働 組 合 の 有 無 と 加 入 の 有 無 役 職... 42 ウ 配 偶 者 の 就 業 状 態 主 な 家 計 の 維 持 者... 44 (2) 会 社 や 仕 事 のことについて... 46 ア 現 在 の 会 社 に 勤 務 している 理 由... 46 イ 現 在 の 勤 務 先 の 会 社 でいつまで 働 きたいと 思 うか... 47 ウ 現 在 の 労 働 条 件 や 職 場 環 境 への 不 安 や 悩 み... 48 エ 現 在 の 職 場 での 男 女 差... 49 オ 女 性 が 仕 事 を 続 けていく 上 で どのような 制 度 や 条 件 が 必 要 になると 思 うか... 50 (3) 家 庭 生 活 や 職 業 観 について... 51 ア 男 女 の 家 庭 と 仕 事 のバランス... 51 イ 望 ましいと 考 える 女 性 が 企 業 で 働 く 期 間 等... 51

ウ 再 び 働 き 始 める 時 期 及 び 雇 用 形 態... 52 エ 現 在 の 仕 事 を 続 けていく 上 で 家 庭 内 の 事 情 などで 最 も 気 にかかっていること... 53 (4) 育 児 介 護 休 業 制 度 について... 54 ア 必 要 だと 考 える 育 児 休 業 期 間... 54 イ 育 児 休 業 制 度 の 利 用 状 況 等... 55 ウ 介 護 休 業 制 度 の 利 用 状 況 等... 56 (5) 職 場 におけるセクシャルハラスメントについて... 57 ア セクシャルハラスメントを 受 けた 経 験 の 有 無 及 びその 内 容... 57 イ 職 場 におけるセクシャルハラスメントの 有 無 及 びその 解 決 策... 59 3 自 由 意 見 ( 抜 粋 )... 62 第 3 付 属 統 計 表... 67 第 4 調 査 票... 186

付 属 統 計 表 目 次 1 事 業 所 調 査... 67 雇 用 管 理 について... 67 第 1-1 表 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況... 67 第 1-2-1 表 4 年 生 大 学 卒 事 務 営 業 系 の 採 用 状 況... 68 第 1-2-2 表 4 年 生 大 学 卒 技 術 系 の 採 用 状 況... 69 第 1-2-3 表 短 大 高 専 卒 営 業 事 務 系 の 採 用 状 況... 70 第 1-2-4 表 短 大 高 専 卒 技 術 系 の 採 用 状 況... 71 第 1-2-5 表 高 校 卒 営 業 事 務 系 の 採 用 状 況... 72 第 1-2-6 表 高 校 卒 技 術 系 の 採 用 状 況... 73 第 1-2-7 表 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況... 74 第 1-3 表 再 就 職 女 性 の 採 用 状 況... 75 第 1-4-1 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (1) 人 事 総 務 経 理... 76 第 1-4-2 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (2) 企 画 調 査 広 報... 77 第 1-4-3 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (3) 研 究 開 発... 78 第 1-4-4 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (4) 情 報 処 理... 79 第 1-4-5 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (5) 営 業... 80 第 1-4-6 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (6) 販 売 サービス... 81 第 1-4-7 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (7) 生 産... 82 第 1-4-8 表 職 務 別 の 配 置 状 況 (8)その 他... 83 第 1-5-1 表 配 置 転 換 の 方 針 (1) 事 業 所 内 配 置 転 換... 84 第 1-5-2 表 配 置 転 換 の 方 針 (2) 転 居 を 伴 わない 事 業 所 間 配 置 転 換... 85 第 1-5-3 表 配 置 転 換 の 方 針 (3) 転 居 を 伴 う 事 業 所 間 配 置 転 換... 86 第 1-5-4 表 配 置 転 換 の 方 針 (4) 海 外 への 配 置 転 換... 87 第 1-6 表 女 性 管 理 監 督 職 を 有 する 事 業 所 の 割 合... 88 第 1-7 表 管 理 監 督 職 に 占 める 女 性 の 割 合... 89 第 1-8 表 女 性 管 理 職 監 督 職 が 尐 ない 理 由 ( 複 数 回 答 )... 90 育 児 介 護 休 業 制 度 等 について... 91 第 1-9 表 育 児 休 業 制 度 の 規 定 の 有 無 及 び 規 定 期 間... 91 第 1-10 表 介 護 休 業 制 度 の 規 定 の 有 無 及 び 規 定 期 間... 92 第 1-11 表 子 の 看 護 休 暇 制 度 の 規 定 の 有 無... 93 第 1-12 表 配 偶 者 出 産 休 暇 制 度 の 規 定 の 有 無... 94 第 1-13 表 育 児 休 業 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い... 95 第 1-14 表 介 護 休 業 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い... 96 第 1-15 表 子 の 看 護 休 暇 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い... 97 第 1-16 表 配 偶 者 出 産 休 暇 中 の 賃 金 の 取 扱 い... 98 第 1-17-1 表 育 児 休 業 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い: 非 正 規 社 員 への 適 用... 99 第 1-17-2 表 介 護 休 業 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い: 非 正 規 社 員 への 適 用...100 第 1-17-3 表 子 の 看 護 休 暇 期 間 中 の 賃 金 の 取 扱 い: 非 正 規 社 員 への 適 用...101 第 1-17-4 表 配 偶 者 出 産 休 暇 中 の 賃 金 の 取 扱 い: 非 正 規 社 員 への 適 用...102 第 1-18 表 育 児 に 関 して 講 じているいずれかの 措 置 規 定 の 有 無...103 第 1-19-1 表 育 児 に 関 して 講 じている 短 時 間 勤 務 制 度 の 措 置 規 定 の 有 無...104

第 1-19-2 表 育 児 に 関 して 講 じている フレックスタイム 制 度 の 措 置 規 定 の 有 無...105 第 1-19-3 表 育 児 に 関 して 講 じている 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ の 措 置 規 定 の 有 無...106 第 1-19-4 表 育 児 に 関 して 講 じている 所 定 外 労 働 の 免 除 の 措 置 規 定 の 有 無...107 第 1-19-5 表 育 児 に 関 して 講 じている 育 児 サービス 利 用 の 費 用 助 成 の 措 置 規 定 の 有 無...108 第 1-19-6 表 育 児 に 関 して 講 じている 職 業 家 庭 両 立 推 進 者 の 選 任 の 措 置 規 定 の 有 無...109 第 1-19-7 表 育 児 に 関 して 講 じている 事 業 所 内 託 児 施 設 の 設 置 の 措 置 規 定 の 有 無... 110 第 1-20 表 介 護 に 関 して 講 じているいずれかの 措 置 規 定 の 有 無... 111 第 1-21-1 表 介 護 に 関 して 講 じている 短 時 間 勤 務 制 度 の 措 置 規 定 の 有 無... 112 第 1-21-2 表 介 護 に 関 して 講 じている フレックスタイム 制 度 の 措 置 規 定 の 有 無... 113 第 1-21-3 表 介 護 に 関 して 講 じている 始 業 終 業 時 刻 の 繰 上 げ 繰 下 げ の 措 置 規 定 の 有 無... 114 第 1-21-4 表 介 護 に 関 して 講 じている 介 護 サービス 利 用 の 費 用 助 成 の 措 置 規 定 の 有 無... 115 第 1-22-1 表 育 児 休 業 の 取 得 状 況 ( 女 性 )... 116 第 1-22-2 表 育 児 休 業 の 取 得 状 況 ( 男 性 )... 117 第 1-23 表 介 護 休 業 の 取 得 状 況... 118 第 1-24 表 子 の 看 護 休 暇 取 得 状 況... 119 第 1-25 表 配 偶 者 出 産 休 暇 の 取 得 状 況...120 再 雇 用 制 度 について...121 第 1-26 表 再 雇 用 制 度 の 有 無...121 第 1-27-1 表 再 雇 用 時 の 身 分 賃 金 の 取 扱 い...122 第 1-27-2 表 再 雇 用 時 の 業 務 内 容 格 付 けの 取 扱 い...123 第 1-28 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況...124 第 1-29-1 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 <ポジティブ アクション 体 制 の 現 状 に 関 すること>1...125 第 1-29-2 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 <ポジティブ アクション 体 制 の 現 状 に 関 すること>2...126 第 1-29-3 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 <ポジティブ アクション 体 制 の 現 状 に 関 すること>3...127 第 1-29-4 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 人 事 上 の 取 組 ( 女 性 対 象 )>1...128 第 1-29-5 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 人 事 上 の 取 組 ( 女 性 対 象 )>2...129 第 1-29-6 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 人 事 上 の 取 組 ( 女 性 対 象 )>3...130 第 1-29-7 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 労 働 環 境 の 取 組 ( 男 女 対 象 )>1...131 第 1-29-8 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 労 働 環 境 の 取 組 ( 男 女 対 象 )>2...132 第 1-29-9 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 労 働 環 境 の 取 組 ( 男 女 対 象 )>3...133 第 1-29-10 表 ポジティブ アクションの 取 組 状 況 < 労 働 環 境 の 取 組 ( 男 女 対 象 )>4...134 第 1-30 表 ポジティブ アクションを 必 要 と 考 える 理 由 ( 複 数 回 答 )...135 第 1-31 表 ポジティブ アクションに 取 組 まない 理 由...136 第 1-32 表 女 性 の 活 躍 の 促 進 にあたっての 問 題 点 ( 複 数 回 答 )...137 セクシャルハラスメント 防 止 対 策 について...138 第 1-33 表 セクシャルハラスメント 防 止 に 向 けた 取 組 ( 複 数 回 答 )...138 第 1-34 表 防 止 措 置 の 相 談 苦 情 対 応 窓 口 の 設 置 内 容 ( 複 数 回 答 )...139 第 1-35 表 セクシャルハラスメントに 関 する 相 談 苦 情 の 有 無...140 第 1-36 表 セクシャルハラスメントが 起 こった 後 の 対 応 ( 複 数 回 答 )...141

2 個 人 調 査... 142 会 社 や 仕 事 のことについて...142 第 2-1 表 現 在 の 会 社 に 勤 務 している 理 由 ( 複 数 回 答 )...142 第 2-2 表 現 在 の 勤 務 先 の 会 社 でいつまで 働 きたいと 思 うか...144 第 2-3 表 現 在 の 労 働 条 件 や 職 場 環 境 への 不 安 や 悩 み...146 第 2-4 表 現 在 の 労 働 条 件 や 職 場 環 境 への 不 安 や 悩 みの 内 容 ( 複 数 回 答 )...148 第 2-5 表 現 在 の 職 場 での 男 女 差...150 第 2-6 表 現 在 の 職 場 で 感 じる 男 女 差 の 内 容 ( 複 数 回 答 )...152 第 2-7 表 女 性 が 仕 事 を 続 けていく 上 で どのような 制 度 や 条 件 が 必 要 になると 思 うか( 複 数 回 答 )...154 家 庭 生 活 や 職 業 観 について...156 第 2-8 表 男 女 の 仕 事 と 家 庭 のバランスについての 考 え...156 第 2-9 表 望 ましいと 考 える 女 性 が 企 業 で 働 く 期 間...158 第 2-10-1 表 再 び 働 き 始 める 時 期...160 第 2-10-2 表 再 び 働 き 始 める 際 の 雇 用 形 態...162 第 2-11 表 現 在 の 仕 事 を 続 けていく 上 で 家 庭 内 の 事 情 などで 最 も 気 にかかっていること( 複 数 回 答 )...164 育 児 介 護 休 業 制 度 について...166 第 2-12 表 必 要 だと 考 える 育 児 休 業 期 間...166 第 2-13 表 育 児 休 業 制 度 の 利 用 状 況...168 第 2-14 表 育 児 休 業 制 度 を 利 用 しなかった 理 由 ( 複 数 回 答 )...170 第 2-15 表 要 介 護 状 態 の 家 族 の 有 無 と 介 護 休 業 制 度 の 利 用 状 況...172 第 2-16 表 介 護 休 業 制 度 を 利 用 しなかった 理 由 ( 複 数 回 答 )...174 職 場 におけるセクシャルハラスメントについて...176 第 2-17 表 セクシャルハラスメント 経 験 の 有 無 ( 単 数 回 答 ) 及 びその 内 容 ( 複 数 回 答 )...176 第 2-18 表 セクシャルハラスメントを 受 けた 相 手 ( 複 数 回 答 )...178 第 2-19 表 職 場 におけるセクシャルハラスメントの 有 無...180 第 2-20 表 職 場 におけるセクシャルハラスメントの 解 決 方 法 ( 複 数 回 答 )...182

1 第 1 調 査 の 概 要

第 1 調 査 の 概 要 1 調 査 の 目 的 男 女 共 同 参 画 社 会 の 実 現 に 向 け 職 場 における 処 遇 や 労 働 者 の 意 識 を 調 査 分 析 し 労 働 行 政 の 基 礎 資 料 とす る 2 調 査 の 対 象 期 日 平 成 22 年 4 月 30 日 3 調 査 期 間 平 成 21 年 4 月 1 日 ~ 平 成 22 年 3 月 31 日 4 調 査 の 対 象 (1) 事 業 所 調 査 建 設 業 製 造 業 情 報 通 信 業 運 輸, 郵 便 業 卸 売, 小 売 業 金 融 業, 保 険 業 宿 泊 業, 飲 食 サービス 業 医 療, 福 祉 サービス 業 ( 他 に 分 類 されないもの)に 属 し 常 用 労 働 者 10 人 以 上 を 雇 用 する 県 内 民 営 事 業 所 から 産 業 規 模 別 に 抽 出 した 2,000 社 (2) 個 人 調 査 調 査 対 象 事 業 所 に 勤 務 する 労 働 者 のうち 男 女 計 4,000 人 5 調 査 項 目 ( 詳 細 は 調 査 票 ( 巻 末 )のとおり) (1) 事 業 所 調 査 ア 回 答 者 の 属 性 ( 業 種 事 業 所 全 体 の 労 働 者 数 労 働 組 合 の 有 無 ) イ 雇 用 管 理 について( 新 規 学 卒 者 及 び 中 途 採 用 者 の 採 用 状 況 など) ウ 育 児 介 護 休 業 制 度 等 について( 規 定 の 有 無 及 び 規 定 期 間 など) エ 再 雇 用 制 度 について( 再 雇 用 制 度 の 有 無 など) オ 女 性 労 働 者 の 活 躍 の 促 進 (ポジティブ アクション)について( 促 進 状 況 など) カ セクシャルハラスメント 防 止 対 策 について( 防 止 の 取 組 など) (2) 個 人 調 査 ア 回 答 者 の 属 性 ( 性 別 年 齢 雇 用 形 態 勤 続 年 数 など) イ 会 社 や 仕 事 のことについて( 現 在 働 いている 目 的 や 理 由 など) ウ 家 庭 生 活 や 職 業 観 について( 男 女 の 家 庭 と 仕 事 のバランスなど) エ 育 児 介 護 休 業 制 度 について( 必 要 だと 考 える 育 児 休 業 期 間 など) オ 職 場 におけるセクシャルハラスメントについて( 経 験 の 有 無 など) 6 調 査 の 方 法 自 計 式 郵 送 調 査 ( 個 人 調 査 については 調 査 対 象 事 業 所 を 通 じて 調 査 票 の 配 布 を 行 い 郵 送 で 回 収 を 行 った ) 7 回 収 状 況 (1) 事 業 所 調 査 745 事 業 所 ( 回 収 率 37.3%) (2) 個 人 調 査 1,384 人 ( 回 収 率 34.6% 内 訳 男 性 495 人 女 性 889 人 ) 8 留 意 事 項 (1) 本 文 中 30 人 以 上 計 は 今 回 調 査 の 30 人 以 上 規 模 事 業 所 を 集 計 した 結 果 をいう (2) 本 文 中 の 前 回 調 査 は 企 業 における 男 女 共 同 参 画 社 会 づくり 取 組 状 況 実 態 調 査 結 果 ( 平 成 18 年 度 女 性 雇 用 環 境 調 査 ) ( 調 査 期 間 平 成 18 年 8 月 28 日 県 企 画 局 実 施 )をいう (3) 結 果 数 値 (%)は 小 数 点 以 下 第 2 位 を 四 捨 五 入 して 算 出 した なお 四 捨 五 入 の 結 果 個 の 比 率 の 合 計 が100%にならないことがある 2

(4) 本 文 及 び 図 表 中 意 味 をそこなわない 範 囲 で 簡 略 化 した 選 択 肢 がある (5) 図 表 中 の N とは 回 答 数 のことで 無 回 答 を 含 む 場 合 と 含 まない 場 合 がある 9 調 査 集 計 委 託 機 関 黒 田 整 地 開 発 株 式 会 社 3

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