Ⅳ 社 会 保 険 社 会 保 険 とは 国 民 に 発 生 する 社 会 的 危 険 を 保 険 方 式 により 対 処 することで 国 民 の 健 康 及 び 所 得 を 保 障 する 制 度 を 意 味 する( 社 会 保 障 基 本 法 第 3 条 第 2 項 ) 同 制 度 は 国 家 及 び 社 会 が 責 任 を 持 って 国 民 生 活 を 脅 かす 様 々な 生 活 上 の 危 険 や 経 済 的 不 安 定 から 国 民 を 制 度 的 に 保 護 するものである 従 って 社 会 保 険 は 国 民 生 活 の 悪 化 要 因 を 予 防 除 去 し 社 会 的 又 は 経 済 的 不 均 衡 を 最 小 化 し 公 平 と 安 定 及 び 能 率 を 増 大 させることがその 目 的 である 韓 国 の 社 会 保 険 には 以 下 の 4 種 類 がある 産 業 災 害 補 償 保 険 雇 用 保 険 国 民 年 金 国 民 原 則 的 に 1 人 以 上 の 勤 労 者 を 使 う 事 業 を 営 む 場 合 は 事 業 主 の 意 思 業 種 売 上 規 模 個 人 事 業 又 は 法 人 形 態 であるかを 問 わず すべての 事 業 者 は 加 入 しなければ ならない ただし 法 人 の 場 合 勤 労 者 が 存 在 せず 代 表 取 締 役 が 一 人 のみ 存 在 する 会 社 であっても 義 務 加 入 対 象 となる 区 分 産 業 災 害 保 険 雇 用 保 険 国 民 年 金 保 険 ( 老 人 長 期 療 養 保 険 を 含 む) 適 用 基 準 勤 労 者 1 人 以 上 の 事 業 又 は 事 業 場 勤 労 者 1 人 以 上 の 事 業 又 は 事 業 場 (ただし 法 人 は 代 表 取 締 役 を 含 めた 基 準 ) 適 用 単 位 事 業 場 事 業 事 業
区 分 産 業 災 害 保 険 雇 用 保 険 国 民 年 金 保 険 ( 老 人 長 期 療 養 保 険 を 含 む) ( 原 則 ) *ただし 建 設 の 場 合 年 金 健 康 におい ては 日 雇 勤 労 者 は 現 場 別 に 適 用 するの が 原 則 例 外 当 然 一 括 適 用 分 離 適 用 可 能 任 意 一 括 適 用 備 考 * 産 災 雇 用 健 康 は 成 立 日 から14 日 以 内 に 成 立 申 告 * 年 金 は 翌 月 15 日 まで 成 立 申 告 産 災 保 険 は 事 業 主 ( 法 人 の 場 合 は 法 人 そのもの)のみが 保 険 加 入 者 になるが 雇 用 保 険 は 事 業 主 と 勤 労 者 の 両 方 とも 保 険 加 入 者 になる 国 民 年 金 及 び の 場 合 常 時 1 人 以 上 の 勤 労 者 を 使 用 するすべての 会 社 は 事 業 主 の 意 思 業 種 売 上 規 模 個 人 会 社 の 如 何 を 問 わず 加 入 しなければならず 法 人 の 場 合 は 代 表 取 締 役 1 人 のみの 法 人 でも 対 象 になる 区 分 産 業 災 害 保 険 雇 用 保 険 国 民 年 金 保 険 学 生 現 場 実 習 生 適 用 しないただし 夜 間 大 学 放 送 通 信 大 学 休 学 生 は 適 用 月 60 時 間 ( 週 15 時 間 ) 以 上 勤 務 者 は 適 用 適 用 しない 海 外 派 遣 者 適 用 しない ただし 非 建 設 業 は 任 意 適 用 可 能 被 扶 養 者 がいる 場 合 50% 保 険 料 納 付 被 扶 養 者 に 限 っ て 適 用 被 扶 養 者 がいない 時 には 保 険 料 全 額 免 除 適 用 しない
区 分 産 業 災 害 保 険 雇 用 保 険 国 民 年 金 保 険 65 歳 以 後 新 規 18 歳 以 上 60 年 齢 雇 用 された 者 歳 未 満 の 者 は 適 用 除 外 は 日 雇 勤 労 者 短 時 間 勤 労 者 代 表 取 締 役 非 登 記 役 員 適 用 しない 適 用 しない 適 用 しない ただし 月 60 時 間 ( 週 15 時 間 ) 以 上 勤 務 者 は 適 用 適 用 除 外 適 用 除 外 適 用 除 外 非 常 任 取 締 役 適 用 除 外 適 用 除 外 * 報 酬 がある 場 合 は 適 用 ( 報 酬 があっても 実 費 支 援 であることを 取 締 役 会 会 議 録 にて 証 明 す る 時 には 除 外 可 能 ) 1) 産 業 災 害 補 償 保 険 事 業 者 登 録 証 上 の 代 表 者 を 除 く 外 国 人 は 本 人 の 希 望 とは 関 係 なく 強 制 加 入 の 対 象 である ただし 日 本 本 社 所 属 であり 所 得 が 海 外 会 社 から 支 給 される 勤 労 所 得 ( 乙 種 勤 労 所 得 )のみから 構 成 される 日 本 人 勤 労 者 は 除 外 される 2) 雇 用 保 険 就 業 活 動 を 行 うことができる 滞 留 資 格 を 持 つ 者 として 加 入 を 希 望 する 者 及 び 居 住 資 格 に 該 当 する 者 は 下 記 の 表 の 通 り 滞 留 資 格 によって 適 用 加 入 される
対 象 適 用 区 分 対 象 区 分 F-2( 居 住 ) F-5( 永 住 ) F-6( 結 婚 移 民 ) 1 相 互 主 義 原 則 D-7( 駐 在 ) D-8( 海 外 投 資 ) D-9( 貿 易 経 営 ) に 従 って 適 用 * 日 本 ドイツ ベトナムは D-7 8 9 適 用 除 外 外 国 C-4 E-1( 教 授 )~E-10( 研 修 就 業 ): 出 入 国 管 理 法 に 基 人 勤 づいて 国 内 就 業 活 動 ができるその 他 の 在 留 資 格 労 者 任 意 適 用 F-4: 外 国 人 のうちの 在 外 国 民 H-2: 訪 問 就 業 ( 在 外 同 胞 ) 3) 国 民 年 金 外 国 人 も 内 国 人 と 同 等 に の 対 象 になるため 18 歳 以 上 60 歳 未 満 の 外 国 人 勤 労 者 が 国 民 年 金 の 適 用 を 受 ける 事 業 場 に 就 業 するか 或 いは 国 内 に 居 住 する 場 合 は 事 業 場 加 入 者 又 は 地 域 加 入 者 の 適 用 対 象 になる ただし 国 民 年 金 に 相 当 す る 年 金 に 関 して 外 国 人 勤 労 者 の 本 国 法 が 韓 国 国 民 に 適 用 されない 場 合 その 外 国 人 勤 労 者 は 国 民 年 金 の 適 用 除 外 対 象 になる < 参 考 > 日 韓 社 会 保 険 協 定 について 日 韓 社 会 保 険 協 定 の 妥 結 により 2005 年 4 月 1 日 から 韓 国 に 派 遣 される 日 本 人 駐 在 員 に 対 し 5 年 内 の 期 間 2 においては 年 金 保 険 に 加 入 する 義 務 が 相 互 免 除 となった これまでは 日 韓 社 会 保 険 協 定 が 締 結 されていなかったため 韓 国 に 派 遣 された 日 本 人 駐 在 員 が 日 本 と 韓 国 で 年 金 保 険 料 を 二 重 納 付 していた また 返 還 一 時 金 要 件 3 に 満 たされない 場 合 が 大 部 分 であり 結 果 的 に 何 ら 恩 恵 を 受 けずに 帰 国 することになり 勤 労 者 と 企 業 にとって 大 きな 負 担 となっていた 1 該 当 外 国 人 の 本 国 法 により 韓 国 国 民 に 韓 国 の 雇 用 保 険 に 相 応 する 保 険 への 加 入 が される 場 合 2 5 年 を 超 過 する 保 険 料 免 除 は 相 手 国 家 の 裁 量 事 項 である 3 返 還 一 時 金 の 支 払 は 1)その 外 国 人 の 本 国 法 で 韓 国 国 民 に 韓 国 の 返 還 一 時 金 制 度 に 相 応 する 給 与 を 支 払 う 場 合 2) 韓 国 と 外 国 人 の 本 国 間 で 返 還 一 時 金 の 支 払 に 関 する 社 会 保 険 協 定 が 締 結 された 場 合 にのみ 支 払 う 2012 年 12 月 現 在 返 還 一 時 金 の 支 払 対 象 国 は 下 記 の 通 りである 社 会 保 障 協 定 による 対 象 国 :ドイツ 米 国 カナダ ハンガリー フランス オーストラリア チェコ ベルギー ポーランド スロヴァキア ブルガリア ルーマニア オーストリア インド 相 応 性 認 定 による 対 象 国 :ガーナ マレーシア ベネズエラ バミューダ スリランカ スイス エルサルバドル インドネシ ア カザフスタン ケニア トリニダードトバゴ 香 港 トルコ スーダン コロンビア バヌアツ フィリピン チュニジア ベリ ーズ ウガンダ( 最 低 加 入 期 間 が 6 ヶ 月 以 上 ) グレナダ バルバドス ブータン セントビンセントグレダディン ジンバブ エ カメルーン コンゴ タイ トーゴ ヨルダン( 最 低 加 入 期 間 が 1 年 以 上 ) ベネズエラ( 最 低 加 入 期 間 が 2 年 以 上 ) 今 回 日 韓 社 会 保 険 協 定 の 合 意 文 の 内 容 には 韓 国 側 の 返 還 一 時 金 及 び 日 本 側 の 合 算 対 象 期 間 制 度 の 韓 国 人 適 用 な どが 一 部 含 まれていない
4) 国 民 国 民 法 施 行 令 が 改 正 となり 2007 年 7 月 31 日 からは 在 国 民 及 び 外 国 人 の 職 場 加 入 者 のうち 次 に 該 当 し 本 国 でも 国 民 に 準 ずる 医 療 保 険 の 特 典 を 受 けている 者 は 申 請 をすれば 韓 国 の の 加 入 が 免 除 されることになる 対 象 者 は 次 の 通 りである(ただし E-9( 非 専 門 就 業 ) H-2( 訪 問 就 業 )は される) 1) 所 得 の 区 分 : 海 外 会 社 から 支 給 される 勤 労 所 得 ( 乙 種 勤 労 所 得 )だけある 場 合 2) 適 用 基 準 第 3 条 第 5 項 による 除 外 事 由 - 外 国 の 法 令 によって 医 療 保 障 を 受 ける 場 合 - 外 国 の 保 険 によって 医 療 保 障 を 受 ける 場 合 - 使 用 者 との 契 約 などによって 医 療 保 障 を 受 ける 場 合 4 大 保 険 徴 収 制 度 を 簡 略 に 要 約 すると 下 記 の 通 りとなる 区 分 国 民 年 金 雇 用 保 険 産 業 災 害 保 険 適 用 加 入 保 険 者 管 理 運 営 機 関 国 民 年 金 管 理 公 団 国 民 公 団 勤 労 福 祉 公 団 雇 用 支 援 センター 保 険 料 告 知 納 付 徴 収 運 営 機 関 国 民 公 団 国 民 公 団 (ただし 建 設 業 な ど 大 統 領 が 決 めた 事 業 の 場 合 は 勤 労 福 祉 公 団 が 遂 行 )
区 分 国 民 年 金 雇 用 保 険 産 業 災 害 保 険 概 算 保 険 料 を 前 払 い 又 は 分 割 納 付 (4 建 設 業 など 回 )( 自 主 的 納 付 前 大 統 領 が 決 払 いの 場 合 は5% 軽 毎 月 分 の 保 険 料 を 毎 月 分 の 保 険 料 を 次 めた 事 業 減 ) 翌 事 業 年 度 3 月 保 険 料 翌 月 10 日 までに 納 の 月 10 日 までに 納 付 末 までに 年 末 調 整 を 徴 収 方 法 付 ( 告 知 納 付 ) 別 ( 告 知 納 付 ) 翌 年 度 行 う 途 の 年 末 調 整 なし 4 月 に 年 末 調 整 を 行 う 毎 月 分 保 険 料 を 翌 月 上 記 以 外 の 事 業 10 日 までに 納 付 ( 告 知 納 付 ) 翌 年 度 4 月 に 年 末 調 整 を 行 う(5% 軽 減 制 度 なし) 事 業 主 が 当 該 年 度 予 建 設 業 など 想 報 酬 を 基 礎 にして 概 算 保 険 料 の 算 定 方 法 国 民 公 団 が 前 年 度 所 得 を 基 準 にして 算 定 した 保 険 料 を 毎 月 告 知 国 民 公 団 が 前 年 度 報 酬 を 基 準 に して 算 定 した 保 険 料 を 毎 月 告 知 大 統 領 が 決 めた 事 業 上 記 以 外 の 算 定 して 保 険 料 を 勤 労 福 祉 公 団 に 自 主 的 申 告 納 付 国 民 公 団 が 前 年 度 報 酬 を 基 準 に 事 業 して 算 定 した 保 険 料 を 毎 月 告 知 保 険 料 算 定 方 法 所 得 報 酬 勤 労 者 基 準 所 得 月 額 の 4.5% 報 酬 月 額 の 2.995% (1) 長 期 療 養 保 険 は 上 記 1 6.55% 月 平 均 報 酬 の 0.65% ( 失 業 給 与 ) なし 保 失 業 給 与 : 険 料 事 業 主 基 準 所 得 月 額 の 4.5% 報 酬 月 額 の 2.995% (2) 長 期 療 養 保 険 は 上 記 2 6.55% 0.65% 雇 用 安 定 職 業 能 力 開 発 : 0.25-0.85% ( 企 業 規 模 別 月 平 均 報 酬 の 6/1000-340/1000 ( 業 種 別 差 異 ) 差 異 )
区 分 国 民 年 金 雇 用 保 険 産 業 災 害 保 険 - 資 格 取 得 納 付 再 開 : 契 約 期 間 基 準 報 酬 月 額 ( 所 得 )の 算 定 方 法 所 得 総 額 / 該 当 総 日 数 30 - 加 入 期 間 中 : 前 - 資 格 取 得 納 付 再 開 : 契 約 期 間 所 得 総 額 / 勤 務 月 数 - 加 入 期 間 中 : 前 年 度 報 酬 総 額 / 総 日 数 30 年 度 所 得 総 額 / 総 日 数 30 - 資 格 取 得 納 付 基 準 報 酬 月 額 ( 所 得 )の 適 用 期 間 再 開 又 は 入 社 後 1ヶ 月 未 満 者 : 資 格 取 得 月 納 付 再 開 月 ~ 定 期 決 定 基 準 所 得 月 額 の 適 用 前 月 - 加 入 期 間 中 :7 月 - 資 格 取 得 変 動 : 資 格 取 得 月 ~ 翌 年 度 3 月 - 加 入 期 間 中 : 毎 年 4 月 ~ 翌 年 度 3 月 - 前 年 10 月 以 前 入 社 者 : 毎 年 4 月 ~ 翌 年 度 3 月 -その 他 勤 労 者 : 入 社 月 ~ 翌 年 度 3 月 まで(ただし 該 当 年 度 10 月 以 後 の 入 社 者 の 場 合 勤 労 開 始 月 から 次 々 年 度 3 月 まで) ~ 翌 年 度 6 月 月 報 酬 26 万 ウォン~408 28 万 ウォン~7,810 万 なし ( 所 得 ) 限 度 万 ウォン ウォン 単 位 処 理 - 月 基 準 所 得 :1 千 - 月 基 準 報 酬 :1ウォ - 月 平 均 報 酬 :1ウォン 未 満 切 捨 て ウォン 未 満 切 捨 て ン 未 満 切 捨 て - 月 保 険 料 :10ウォン 未 満 切 捨 て - 月 保 険 料 :10ウォ - 月 保 険 料 : ン 未 満 切 捨 て 10ウォン 未 満 切 捨 保 険 料 算 定 所 得 税 法 上 課 税 対 所 得 税 法 上 課 税 対 所 得 税 法 上 課 税 対 象 勤 労 所 得 ( 総 対 象 基 礎 賃 象 勤 労 所 得 ( 総 給 象 勤 労 所 得 ( 総 給 与 ) 給 与 )+ 租 税 法 上 非 課 税 金 の 定 義 与 ) + 国 外 勤 労 所 得 非 課 税 + 租 税 法 上 非 課 税 保 険 料 資 格 取 得 月 の 次 の 資 格 取 得 月 の 次 の 月 資 格 取 得 月 の 次 の 月 ~ 資 格 喪 失 月 納 付 期 間 月 ~ 資 格 喪 失 月 ~ 資 格 喪 失 月 すなわち 月 別 保 険 料 の 日 割 り 計 算 ( 月 中 入 退 社 者 など) 中 途 退 社 者 資 格 喪 失 申 告 資 格 喪 失 申 告 退 職 資 格 喪 失 申 告 退 職 者 に 対 する 報 処 理 別 途 の 精 算 なし 者 に 対 する 報 酬 総 額 酬 総 額 申 告 及 び 雇 用 産 業 災 害 保 険 申 告 及 び 健 康 療 養 保 精 算 険 料 精 算