国 立 研 究 開 発 法 人 情 報 通 信 研 究 機 構 の 役 職 員 の 報 酬 給 与 等 について Ⅰ 役 員 報 酬 等 について 1 役 員 報 酬 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 の 設 定 についての 考 え 方 情 報 通 信 研 究 機 構 は 通 信 総 合 研 究 所 ( 国 立 研 究 所 )と 通 信 放 送 機 構 ( 認 可 法 人 )が 統 合 して 発 足 した 法 人 で 情 報 通 信 分 野 を 専 門 とする 公 的 研 究 機 関 として 最 先 端 の 研 究 開 発 の 実 施 及 びその 成 果 の 社 会 への 還 元 情 報 通 信 に 関 する 産 業 の 振 興 等 を 業 務 としている 役 員 報 酬 の 支 給 水 準 を 検 討 するに 当 たっては 独 立 行 政 法 人 整 理 合 理 化 計 画 ( 平 成 19 年 12 月 24 日 閣 議 決 定 )に 基 づく 各 府 省 の 事 務 次 官 の 給 与 の 範 囲 内 とされたい 旨 の 主 務 大 臣 か らの 要 請 にも 鑑 み 法 人 の 長 の 報 酬 月 額 にあっては 事 務 次 官 の 俸 給 である 給 与 法 指 定 職 俸 給 表 8 号 俸 の 範 囲 内 その 他 の 役 員 にあっては 法 人 の 長 を 補 佐 し 組 織 の 業 務 を 掌 理 すると いう 点 から 職 務 の 困 難 及 び 責 任 に 類 似 性 があると 考 えられる 外 局 の 次 長 級 である 指 定 職 俸 給 表 3 号 俸 の 範 囲 内 とし 職 務 の 責 任 や 就 任 前 の 社 会 的 地 位 等 を 考 慮 して 個 別 に 定 めることとし ているものである また 年 間 報 酬 額 について 以 下 を 参 考 とした 1 事 務 次 官 年 間 報 酬 額 22,652 千 円 ( 平 成 26 年 度 人 事 院 勧 告 参 考 資 料 より) 2 外 局 の 次 長 級 年 間 報 酬 額 15,769 千 円 ( 平 成 26 年 度 俸 給 月 額 を 基 に 独 自 に 試 算 ) 2 平 成 26 年 度 における 役 員 報 酬 についての 業 績 反 映 のさせ 方 ( 業 績 給 の 仕 組 み 及 び 導 入 実 績 を 含 む ) 特 別 手 当 の 額 について 理 事 長 が 各 役 員 の 業 績 に 応 じ 増 額 又 は 減 額 を 決 定 している 3 役 員 報 酬 基 準 の 内 容 及 び 平 成 26 年 度 における 改 定 内 容 法 人 の 長 役 員 報 酬 基 準 は 月 額 及 び 特 別 手 当 から 構 成 されている 月 額 につ いては 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 (1,198,000 円 以 内 )に 特 別 調 整 手 当 ( 本 給 の12%) 通 勤 手 当 ( 支 給 要 件 に 該 当 する 場 合 )を 加 算 して 支 給 している 特 別 手 当 についても 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 特 別 調 整 手 当 の 月 額 本 給 に100 分 の25を 乗 じて 得 た 額 並 びに 本 給 及 び 特 別 調 整 額 の 月 額 に100 分 の20 を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 に 業 務 の 実 績 を 勘 案 し 理 事 長 が 個 別 に 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 を 基 準 として 基 準 日 (6 月 1 日 及 び12 月 1 日 ) 以 前 6か 月 以 内 の 期 間 におけるその 者 の 在 職 期 間 に 応 じた 割 合 を 乗 じて 得 た 額 としている なお 55 歳 以 上 の 役 員 については 職 員 に 対 する 措 置 に 準 じ 月 額 特 別 手 当 のいずれについても 100 分 の1.5を 乗 じて 得 た 額 を 減 じて 支 給 することとしている 平 成 26 年 度 では 給 与 法 指 定 職 の 給 与 改 定 に 準 拠 し 交 通 用 具 利 用 者 に 係 る 通 勤 手 当 の 改 定 ( 交 通 用 具 の 使 用 距 離 の 区 分 に 応 じて100 円 から7,100 円 までの 幅 で 引 き 上 げ) 及 び 特 別 手 当 の 支 給 率 の 引 き 上 げ( 年 間 0.15ヶ 月 分 )を 実 施 した
理 事 役 員 報 酬 基 準 は 月 額 及 び 特 別 手 当 から 構 成 されている 月 額 に ついては 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 (834,000 円 以 内 )に 特 別 調 整 手 当 ( 本 給 の12%) 通 勤 手 当 ( 支 給 要 件 に 該 当 する 場 合 )を 加 算 して 支 給 している 特 別 手 当 についても 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 特 別 調 整 手 当 の 月 額 本 給 に100 分 の25を 乗 じて 得 た 額 並 びに 本 給 及 び 特 別 調 整 額 の 月 額 に 100 分 の20を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 に 業 務 の 実 績 を 勘 案 し 理 事 長 が 個 別 に 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 を 基 準 として 基 準 日 (6 月 1 日 及 び12 月 1 日 ) 以 前 6か 月 以 内 の 期 間 におけるその 者 の 在 職 期 間 に 応 じた 割 合 を 乗 じて 得 た 額 としている なお 55 歳 以 上 の 役 員 については 職 員 に 対 する 措 置 に 準 じ 月 額 特 別 手 当 のいずれについても 100 分 の1.5を 乗 じて 得 た 額 を 減 じて 支 給 することとしている 平 成 26 年 度 では 給 与 法 指 定 職 の 給 与 改 定 に 準 拠 し 交 通 用 具 利 用 者 に 係 る 通 勤 手 当 の 改 定 ( 交 通 用 具 の 使 用 距 離 の 区 分 に 応 じ て100 円 から7,100 円 までの 幅 で 引 き 上 げ) 及 び 特 別 手 当 の 支 給 率 の 引 き 上 げ( 年 間 0.15ヶ 月 分 )を 実 施 した 理 事 ( 非 常 勤 ) 該 当 なし 役 員 報 酬 基 準 は 月 額 及 び 特 別 手 当 から 構 成 されている 月 額 に ついては 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 (834,000 円 以 内 )に 特 別 調 整 手 当 ( 本 給 の12%) 通 勤 手 当 ( 支 給 要 件 に 該 当 する 場 合 )を 加 算 して 支 給 している 特 別 手 当 についても 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 本 給 特 別 調 整 手 当 の 月 額 本 給 に100 分 の25を 乗 じて 得 た 額 並 びに 本 給 及 び 特 別 調 整 額 の 月 額 に 100 分 の20を 乗 じて 得 た 額 の 合 計 額 に 業 務 の 実 績 を 勘 案 し 理 事 長 が 個 別 に 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 を 基 準 として 基 準 日 (6 月 1 日 及 び12 月 1 日 ) 以 前 6か 月 以 内 の 期 間 におけるその 者 の 在 職 期 間 に 応 じた 割 合 を 乗 じて 得 た 額 としている なお 55 歳 以 上 の 役 員 については 職 員 に 対 する 措 置 に 準 じ 月 額 特 別 手 当 のいずれについても 100 分 の1.5を 乗 じて 得 た 額 を 減 じて 支 給 することとしている 平 成 26 年 度 では 給 与 法 指 定 職 の 給 与 改 定 に 準 拠 し 交 通 用 具 利 用 者 に 係 る 通 勤 手 当 の 改 定 ( 交 通 用 具 の 使 用 距 離 の 区 分 に 応 じ て100 円 から7,100 円 までの 幅 で 引 き 上 げ) 及 び 特 別 手 当 の 支 給 率 の 引 き 上 げ( 年 間 0.15ヶ 月 分 )を 実 施 した ( 非 常 勤 ) 役 員 報 酬 基 準 は 情 報 通 信 研 究 機 構 役 員 報 酬 規 程 に 則 り 日 額 34,900 円 以 内 を 支 給 することとしている ただし その 者 の 業 務 の 実 績 に 応 じ 理 事 長 が 特 に 認 める 場 合 は これを 超 えて 定 めることができる こととしている
2 役 員 の 報 酬 等 の 支 給 状 況 平 成 26 年 度 年 間 報 酬 等 の 総 額 就 任 退 任 の 状 況 役 名 報 酬 ( 給 与 ) 賞 与 その 他 ( 内 容 ) 就 任 退 任 法 人 の 長 A 理 事 B 理 事 C 理 事 D 理 事 E 理 事 19,598 12,470 5,632 1,496 ( 特 別 調 整 手 当 ) 1,201 ( 特 別 調 整 手 当 ) 15,836 10,008 4,520 107 ( 通 勤 手 当 ) 1,101 ( 特 別 調 整 手 当 ) 14,642 9,172 4,143 226 ( 通 勤 手 当 ) 1,101 ( 特 別 調 整 手 当 ) 14,570 9,172 4,143 155 ( 通 勤 手 当 ) 13,928 9,172 3,655 1,101 ( 特 別 調 整 手 当 ) 1,183 ( 特 別 調 整 手 当 ) 15,119 9,858 3,928 150 ( 通 勤 手 当 ) A 1,101 ( 特 別 調 整 手 当 ) 14,134 9,172 3,655 205 ( 通 勤 手 当 ) B ( 非 常 勤 ) 4,712 4,712 0 0 平 成 26 年 4 月 1 日 平 成 27 年 3 月 31 日 平 成 27 年 3 月 31 日 前 職 注 1: 特 別 調 整 手 当 は 東 京 都 小 金 井 市 に 在 勤 する 役 員 に 支 給 しているものである 注 2: 前 職 欄 には 役 員 の 前 職 の 種 類 別 に 以 下 の 記 号 を 付 している 退 職 公 務 員 * 役 員 出 向 者 独 立 行 政 法 人 等 の 退 職 者 退 職 公 務 員 でその 後 独 立 行 政 法 人 等 の 退 職 者 * 該 当 がない 場 合 は 空 欄 注 3: 千 円 未 満 切 り 捨 ての 関 係 で 総 額 が 内 訳 と 合 わない 場 合 がある 3 役 員 の 報 酬 水 準 の 妥 当 性 について 法 人 の 検 証 結 果 法 人 の 長 情 報 通 信 研 究 機 構 は 情 報 通 信 分 野 を 専 門 とする 公 的 研 究 機 関 として 最 先 端 の 研 究 開 発 の 実 施 及 びその 成 果 の 社 会 への 還 元 情 報 通 信 に 関 する 産 業 の 振 興 等 多 岐 にわたる 業 務 を 実 施 しつつ 情 報 通 信 分 野 の 研 究 開 発 における 産 学 官 連 携 の 中 核 的 拠 点 としての 役 割 を 果 たして いるほか 海 外 機 関 との 連 携 も 進 めている このような 組 織 にあって 法 人 の 長 である 理 事 長 には 極 めて 高 いマネ ジメント 能 力 やリーダーシップ 優 れた 研 究 実 績 を 有 することが 求 められ ることから 当 機 構 の 理 事 長 には 優 れた 研 究 者 であって 大 学 や 研 究 機 関 で 長 を 経 験 した 組 織 経 営 の 実 績 を 有 する 者 が 就 任 しており このよ うな 人 材 を 登 用 するためには 他 の 国 立 研 究 開 発 法 人 や 国 立 大 学 法 人 の 長 と 同 等 以 上 の 処 遇 をする 必 要 がある 報 酬 額 の 設 定 の 考 え 方 はⅠ-1-1で 述 べたとおり 事 務 次 官 の 報 酬 を 参 考 としつつ 給 与 法 の 指 定 職 俸 給 表 の 範 囲 内 で 職 務 の 責 任 や 就 任 前 の 社 会 的 地 位 等 を 考 慮 して 個 別 に 定 めることとしているものであるが 研 究 開 発 対 象 に 比 較 的 類 似 性 がある 国 立 研 究 開 発 法 人 (4 法 人 )の 長 の 平 均 報 酬 ( 平 成 25 年 度 の 公 表 値 から 特 例 減 額 前 の 報 酬 額 を 独 自 に 推 計 した 値 :19,636 千 円 通 勤 手 当 除 く)との 比 較 考 慮 も 行 っているほか 従 業 員 数 が 同 等 規 模 である 民 間 企 業 の 役 員 の 水 準 (28,030 千 円 平 成 26 年 度 人 事 院 勧 告 参 考 資 料 )を 逸 脱 するものでもなく 報 酬 水 準 は 妥 当 な ものであると 考 えている
理 事 情 報 通 信 分 野 を 専 門 として 世 界 最 先 端 の 研 究 開 発 を 実 施 する 情 報 通 信 研 究 機 構 において 理 事 長 を 補 佐 し 組 織 の 業 務 を 掌 理 す る 立 場 である 理 事 には 情 報 通 信 研 究 分 野 に 関 する 高 度 な 知 見 を 有 し 十 分 な 実 績 のある 研 究 者 組 織 の 管 理 運 営 等 に 関 する 高 度 の 知 識 経 験 を 有 する 者 をもって 充 てる 必 要 があり それにふさわしい 処 遇 が 必 要 である 報 酬 額 の 設 定 の 考 え 方 はⅠ-1-1で 述 べたとおり 外 局 の 次 長 級 である 給 与 法 の 指 定 職 俸 給 表 3 号 俸 の 範 囲 内 で 職 務 の 責 任 や 就 任 前 の 社 会 的 地 位 等 を 考 慮 して 個 別 に 定 めることとしているものである が 研 究 開 発 対 象 に 比 較 的 類 似 性 がある 国 立 研 究 開 発 法 人 (4 法 人 )の 理 事 の 平 均 報 酬 ( 平 成 25 年 度 の 公 表 値 から 特 例 減 額 前 の 報 酬 額 を 独 自 に 推 計 した 値 :15,946 千 円 通 勤 手 当 除 く)との 比 較 考 慮 も 行 っており 報 酬 水 準 は 妥 当 なものであると 考 えている 理 事 ( 非 常 勤 ) 該 当 なし は 主 務 大 臣 から 任 命 された 独 立 の 機 関 として 情 報 通 信 研 究 機 構 の 多 岐 にわたる 業 務 を 監 査 し 組 織 の 健 全 な 業 務 運 営 を 確 保 し 社 会 的 信 頼 に 応 える 良 質 な 機 構 の 統 治 体 制 の 確 立 に 資 する 責 務 を 負 うものである その 業 務 内 容 を 踏 まえれば 機 構 の 実 施 業 務 に 関 するもののほか 企 業 統 治 や 法 令 に 関 する 十 分 な 知 識 を 有 する 者 が 充 てられることと なることを 踏 まえ 報 酬 額 の 設 定 にあっては 理 事 に 準 じたものとし 外 局 の 次 長 級 である 給 与 法 の 指 定 職 俸 給 表 3 号 俸 の 範 囲 内 で 職 務 の 責 任 や 就 任 前 の 社 会 的 地 位 等 を 考 慮 して 個 別 に 定 めることとして いるものである 研 究 開 発 対 象 に 比 較 的 類 似 性 がある 国 立 研 究 開 発 法 人 (4 法 人 ) の の 平 均 報 酬 ( 平 成 25 年 度 の 公 表 値 から 特 例 減 額 前 の 報 酬 額 を 独 自 に 推 計 した 値 :13,808 千 円 通 勤 手 当 除 く)との 比 較 考 慮 も 行 っており 報 酬 水 準 は 妥 当 なものであると 考 えている ( 非 常 勤 ) 非 常 勤 の 役 員 の 報 酬 については 一 般 職 給 与 法 の 非 常 勤 である 委 員 顧 問 参 与 等 の 給 与 額 に 準 じた 日 額 としており 勤 務 形 態 や 職 務 の 責 任 の 度 合 いの 類 似 性 が 認 められると 考 えられ その 報 酬 水 準 は 妥 当 なものであると 考 えている 主 務 大 臣 の 検 証 結 果 国 家 公 務 員 との 比 較 に 加 え 同 規 模 の 民 間 事 業 者 の 報 酬 水 準 との 比 較 を 行 うなど 法 人 の 報 酬 水 準 はおおむね 適 正 であると 考 えられる 今 後 も 引 き 続 き 国 立 研 究 開 発 法 人 という 特 性 を 踏 まえ 必 要 な 人 材 の 確 保 に 向 け 適 正 な 報 酬 水 準 の 維 持 に 努 めていただきたい
4 役 員 の 退 職 手 当 の 支 給 状 況 ( 平 成 26 年 度 中 に 退 職 手 当 を 支 給 された 退 職 者 の 状 況 ) 区 分 支 給 額 ( 総 額 ) 法 人 での 在 職 期 間 退 職 年 月 日 業 績 勘 案 率 前 職 法 人 の 長 千 円 年 月 理 事 千 円 年 月 千 円 年 月 ( 非 常 勤 ) 千 円 年 月 注 : 前 職 欄 には 退 職 者 の 役 員 時 の 前 職 の 種 類 別 に 以 下 の 記 号 を 付 す 退 職 公 務 員 * 役 員 出 向 者 独 立 行 政 法 人 等 の 退 職 者 退 該 職 当 公 がない 務 員 でその 場 合 は 後 空 欄 独 立 行 政 法 人 等 の 退 職 者 * 該 当 がない 場 合 は 空 欄 5 退 職 手 当 の 水 準 の 妥 当 性 について 主 務 大 臣 の 判 断 理 由 等 区 分 判 断 理 由 法 人 の 長 理 事 ( 非 常 勤 ) 注 : 判 断 理 由 欄 には 法 人 の 業 績 担 当 業 務 の 業 績 及 び 個 人 的 な 業 績 の 検 討 結 果 を 含 め 業 績 勘 案 率 及 び 退 職 手 当 支 給 額 の 決 定 に 到 った 理 由 等 を 具 体 的 に 記 入 する 6 業 績 給 の 仕 組 み 及 び 導 入 に 関 する 考 え 方 役 員 の 業 務 の 実 績 に 応 じ 理 事 長 が 各 役 員 の 特 別 手 当 ( 賞 与 )の 額 を 増 減 できる 仕 組 みとなっているが いわゆる 業 績 給 は 未 導 入 である 今 後 検 討 に 向 け 制 度 の 研 究 を 行 う 等 してまいりたい
Ⅱ 職 員 給 与 について 1 職 員 給 与 についての 基 本 方 針 に 関 する 事 項 1 職 員 給 与 の 支 給 水 準 の 設 定 等 についての 考 え 方 職 員 給 与 の 支 給 水 準 の 設 定 に 当 たっては 当 機 構 が 国 の 機 関 を 前 身 として 設 立 された 法 人 であること 法 人 の 予 算 の 大 半 が 財 政 支 出 によっていることを 踏 まえ 国 家 公 務 員 の 給 与 体 系 に 準 拠 した 制 度 とし 事 務 技 術 職 員 については 国 家 公 務 員 の 行 政 職 俸 給 表 ( 一 )に 研 究 職 員 については 研 究 職 俸 給 表 に 準 拠 した 給 与 表 を 適 用 している また 例 年 の 給 与 改 定 についても 国 家 公 務 員 に 準 拠 した 給 与 制 度 の 維 持 のため 人 事 院 勧 告 に 基 づく 給 与 法 の 改 定 に 準 じた 給 与 改 定 を 実 施 してきている 2 職 員 の 発 揮 した 能 率 又 は 職 員 の 勤 務 成 績 の 給 与 への 反 映 方 法 についての 考 え 方 ( 業 績 給 の 仕 組 み 及 び 導 入 実 績 を 含 む ) 個 人 業 績 評 価 を 実 施 し その 結 果 を 勤 勉 手 当 及 び 昇 格 審 査 に 反 映 している 勤 勉 手 当 ( 年 2 回 ): 支 出 総 額 の 設 定 は 国 と 同 様 であるが 上 位 査 定 の 区 分 を 国 より 増 やして3 段 階 とし よりきめ 細 かく 評 価 結 果 を 反 映 できるようにしている 昇 格 ( 年 1 回 ): 在 級 中 の 全 期 間 の 評 価 結 果 を 考 慮 して 上 位 級 への 昇 格 を 決 定 している 3 給 与 制 度 の 内 容 及 び 平 成 26 年 度 における 主 な 改 定 内 容 情 報 通 信 研 究 機 構 パーマネント 職 員 給 与 規 程 に 則 り 本 給 及 び 諸 手 当 ( 職 責 手 当 扶 養 手 当 地 域 手 当 研 究 員 調 整 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 資 格 手 当 特 殊 勤 務 手 当 超 過 勤 務 手 当 深 夜 労 働 手 当 期 末 手 当 勤 勉 手 当 寒 冷 地 手 当 在 勤 手 当 裁 量 労 働 調 整 額 及 び 一 時 金 )としている 期 末 手 当 については 期 末 手 当 基 礎 額 ( 本 給 及 び 扶 養 手 当 の 月 額 並 びにこれらに 対 する 地 域 手 当 又 は 研 究 員 調 整 手 当 の 月 額 の 合 計 額 に 本 給 及 びこれに 対 する 地 域 手 当 又 は 研 究 員 調 整 手 当 の 月 額 の 合 計 額 に 職 員 の 職 務 の 級 等 に 応 じて 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 ( 管 理 監 督 者 のうち 細 則 に 定 める 者 にあっては その 額 に 本 給 に 細 則 に 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 を 加 算 した 額 )を 加 算 した 額 )に 6 月 に 支 給 する 場 合 にあっては 100 分 の122.5( 特 定 幹 部 職 員 にあっては100 分 の102.5) 12 月 に 支 給 する 場 合 にあっては100 分 の137.5( 特 定 幹 部 職 員 に あっては100 分 の117.5)を 乗 じ さらに 基 準 日 以 前 6か 月 以 内 の 期 間 におけるその 者 の 在 職 期 間 に 応 じた 割 合 を 乗 じて 得 た 額 としている 勤 勉 手 当 については 勤 勉 手 当 基 礎 額 ( 本 給 及 びこれに 対 する 地 域 手 当 又 は 研 究 員 調 整 手 当 の 月 額 の 合 計 額 に 本 給 及 びこれに 対 する 地 域 手 当 又 は 研 究 員 調 整 手 当 の 月 額 の 合 計 額 に 職 員 の 職 務 の 級 等 に 応 じて 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 ( 管 理 監 督 者 のうち 細 則 に 定 める 者 にあっては その 額 に 本 給 に 細 則 に 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 を 加 算 した 額 )を 加 算 した 額 )に 職 員 の 勤 務 期 間 及 び 勤 務 成 績 の 区 分 に 応 じて 定 める 割 合 を 乗 じて 得 た 額 としている 平 成 26 年 度 においては 人 事 院 勧 告 に 基 づく 国 家 公 務 員 の 給 与 改 定 に 準 じ 1 本 給 表 (ベースアップ+0.3%) 2 通 勤 手 当 ( 交 通 用 具 利 用 者 に 係 る 月 額 を 使 用 距 離 の 区 分 に 応 じて 100 円 から7,100 円 のまでの 幅 で 引 き 上 げ) 3 勤 勉 手 当 ( 支 給 率 を 年 0.15 月 分 引 上 げ)の 改 定 を 実 施 した
2 職 員 給 与 の 支 給 状 況 1 職 種 別 支 給 状 況 平 成 26 年 度 の 年 間 給 与 額 ( 平 均 ) 区 分 人 員 平 均 年 齢 総 額 うち 所 定 内 うち 賞 与 うち 通 勤 手 当 人 歳 常 勤 職 員 347 47.6 8,390 6,258 122 2,132 事 務 技 術 研 究 職 種 人 歳 103 46.4 7,427 5,551 139 1,876 人 歳 244 48.1 8,797 6,556 116 2,241 在 外 職 員 注 1 非 常 勤 職 員 事 務 技 術 研 究 職 種 補 助 員 注 2 人 歳 1 - - - - - 人 歳 355 45.2 5,979 5,947 127 32 人 歳 131 49.9 5,580 5,580 148 0 人 歳 174 41.7 7,028 6,963 116 65 人 歳 50 45.1 3,371 3,371 111 0 注 1: 在 外 職 員 については 該 当 者 が1 人 のため 当 該 個 人 に 関 する 情 報 が 特 定 されるおそれのある ことから 人 数 以 外 は 記 載 していない 注 2: 補 助 員 とは 研 究 若 しくは 技 術 的 な 業 務 の 補 助 的 業 務 又 は 軽 微 かつ 定 常 的 な 業 務 に 従 事 する 職 員 である 注 3: 任 期 付 職 員 再 任 用 職 員 は 該 当 者 がいないため 記 載 欄 を 削 除 している
2 年 齢 別 年 間 給 与 の 分 布 状 況 ( 事 務 技 術 職 員 / 研 究 職 員 ) 在 外 職 員 任 期 付 職 員 及 び 再 任 用 職 員 を 除 く 以 下 4まで 同 じ 千 円 12,000 年 間 給 与 の 分 布 状 況 ( 事 務 技 術 職 員 ) 人 18 千 16 10,000 14 8,000 6,000 12 10 8 人 数 平 均 給 与 額 第 3 四 分 位 第 1 四 分 位 国 の 平 均 給 与 額 4,000 6 4 2,000 2 0 20-23 歳 24-27 歳 28-31 歳 32-35 歳 36-39 歳 40-43 歳 44-47 歳 48-51 歳 52-55 歳 56-59 歳 0 注 1:1の 年 間 給 与 額 から 通 勤 手 当 を 除 いた 状 況 である 以 下 4まで 同 じ 注 2: 個 人 に 関 する 情 報 が 特 定 されるおそれのあることから 該 当 者 が2 名 以 下 の24-27 歳 の 区 分 については 平 均 給 与 額 及 び 第 1 第 3 四 分 位 を 該 当 者 が4 名 以 下 の28-31 歳 の 区 分 については 第 1 第 3 四 分 位 を それぞれ 表 示 し ていない 千 円 12,000 年 間 給 与 の 分 布 状 況 ( 研 究 職 員 ) 人 60 千 10,000 50 8,000 40 6,000 30 人 数 平 均 給 与 額 第 3 四 分 位 第 1 四 分 位 国 の 平 均 給 与 額 4,000 20 2,000 10 0 20-23 歳 24-27 歳 28-31 歳 32-35 歳 36-39 歳 40-43 歳 44-47 歳 48-51 歳 52-55 歳 56-59 歳 0 注 : 個 人 に 関 する 情 報 が 特 定 されるおそれのあることから 該 当 者 が2 名 以 下 の28-31 歳 の 区 分 については 平 均 給 与 額 及 び 第 1 第 3 四 分 位 を 表 示 していない
3 職 位 別 年 間 給 与 の 分 布 状 況 ( 事 務 技 術 職 員 / 研 究 職 員 ) ( 事 務 技 術 職 員 ) 分 布 状 況 を 示 すグループ 人 員 平 均 年 齢 年 間 給 与 額 平 均 最 高 ~ 最 低 人 歳 千 円 部 長 注 1 3 55.2 10,974 - 課 長 8 56.1 9,672 10,167~ 9,211 シニアマネージャー 5 54.1 9,430 プランニングマネージャー 注 2 1 - - グループリーダー/マネージャー 29 50.8 7,957 グループリーダー/マネージャー( 地 方 ) 注 1 4 48.8 7,488 課 長 補 佐 5 54.9 7,824 係 長 29 43.1 6,640 主 任 10 35.2 5,362 係 員 9 34.8 4,345 10,222~ 8,712-8,808~ 6,843-7,935~ 7,645 7,328~ 5,472 5,867~ 5,063 6,361~ 3,400 注 1: 該 当 者 が4 人 以 下 のため 最 高 ~ 最 低 額 を 記 載 していない 注 2: 該 当 者 が2 人 以 下 のため 平 均 年 齢 平 均 給 与 額 及 び 最 高 ~ 最 低 額 を 記 載 していない 注 3: 部 長 課 長 課 長 補 佐 係 長 主 任 及 び 係 員 のほか 職 務 の 特 性 等 を 勘 案 し 法 人 の 代 表 的 職 位 として シニア マネージャー プランニングマネージャー グループリーダー/マネージャー 同 ( 地 方 )をそれぞれ 掲 げた 千 円 ( 研 究 職 員 ) 分 布 状 況 を 示 すグループ 人 員 平 均 年 齢 年 間 給 与 額 平 均 最 高 ~ 最 低 人 歳 千 円 研 究 部 長 26 51.3 11,313 12,646~ 8,832 研 究 課 長 37 48.9 10,268 11,887~ 9,079 地 方 センター 長 / 副 室 長 ( 本 部 / 地 方 ) 5 44.5 9,237 プランニングマネージャー 12 46.4 8,697 グループリーダー/ 研 究 マネージャー 29 51.5 8,950 グループリーダー/ 研 究 マネージャー( 地 方 ) 9 46.9 8,607 主 任 研 究 員 123 47.2 7,648 研 究 員 注 1 3 31.8 5,316 11,059~ 7,465 9,879~ 5,875 10,401~ 7,671 10,070~ 7,399 9,942~ 6,114 - 注 1: 該 当 者 が4 人 以 下 のため 最 高 ~ 最 低 額 を 記 載 していない 注 2: 研 究 部 長 研 究 課 長 主 任 研 究 員 及 び 研 究 員 のほか 職 務 の 特 性 等 を 勘 案 し 法 人 の 代 表 的 職 種 として 地 方 センター 長 / 副 室 長 ( 本 部 / 地 方 ) プランニングマネージャー グループリーダー/ 研 究 マネージャー 同 ( 地 方 )をそれぞれ 掲 げた 千 円 4 賞 与 ( 平 成 26 年 度 )における 査 定 部 分 の 比 率 ( 事 務 技 術 職 員 / 研 究 職 員 ) ( 事 務 技 術 職 員 ) 区 分 管 理 職 員 一 般 職 員 一 律 支 給 分 ( 期 末 相 当 ) 夏 季 (6 月 ) 冬 季 (12 月 ) 計 61.8 59.7 60.7 査 定 支 給 分 ( 勤 勉 相 当 ) ( 平 均 ) 38.2 40.3 39.3 最 高 ~ 最 低 46.1~34.4 47.3~36.1 46.7~35.4 一 律 支 給 分 ( 期 末 相 当 ) 64.4 62.6 63.4 査 定 支 給 分 ( 勤 勉 相 当 ) ( 平 均 ) 35.6 37.4 36.6 最 高 ~ 最 低 43.0~33.6 42.9~35.5 40.2~34.7 ( 研 究 職 員 ) 区 分 管 理 職 員 一 般 職 員 一 律 支 給 分 ( 期 末 相 当 ) 夏 季 (6 月 ) 冬 季 (12 月 ) 計 59.7 58.3 59.0 査 定 支 給 分 ( 勤 勉 相 当 ) ( 平 均 ) 40.3 41.7 41.0 最 高 ~ 最 低 52.3~33.8 50.8~35.8 49.4~34.9 一 律 支 給 分 ( 期 末 相 当 ) 64.6 62.7 63.6 査 定 支 給 分 ( 勤 勉 相 当 ) ( 平 均 ) 35.4 37.3 36.4 最 高 ~ 最 低 43.0~33.4 43.9~35.4 40.9~34.5 9 人
3 給 与 水 準 の 妥 当 性 の 検 証 等 事 務 技 術 職 員 項 目 対 国 家 公 務 員 指 数 の 状 況 国 に 比 べて 給 与 水 準 が 高 くなっている 理 由 年 齢 勘 案 年 齢 地 域 勘 案 年 齢 学 歴 勘 案 年 齢 地 域 学 歴 勘 案 104.2 107.2 104.4 107.2 内 容 事 務 技 術 職 員 の 対 国 家 公 務 員 ( 行 政 職 ( 一 ))の 比 較 指 標 ( 年 齢 勘 案 )が 高 くなっている 要 因 は 大 部 分 の 職 員 が 都 市 部 ( 東 京 都 小 金 井 市 )を 勤 務 地 としているため 地 域 手 当 の 平 均 支 給 率 が 国 家 公 務 員 ( 行 政 職 ( 一 )) 全 体 の 平 均 と 比 較 して 高 くなることによると 考 えられる なお 地 域 を 勘 案 した 場 合 の 指 数 が 高 くなるのは 大 多 数 の 職 員 が 勤 務 する 小 金 井 市 の 比 較 対 象 である 国 の4 級 地 に 所 在 する 官 署 は 比 較 的 小 規 模 な 支 所 事 務 所 等 が 多 く 役 職 者 の 職 務 の 級 や 人 数 が 大 規 模 官 署 に 比 べて 低 くなっていること によるものではないかと 考 えている なお 当 機 構 の 本 部 が 比 較 的 大 規 模 官 署 が 集 中 する1 級 地 に 所 在 するものと 仮 定 して 独 自 に 試 算 したところ 年 齢 地 域 勘 案 指 数 は95.7 年 齢 地 域 学 歴 勘 案 指 数 は97.4となった 支 出 予 算 の 総 額 に 占 める 国 からの 財 政 支 出 の 割 合 92.9% ( 国 からの 財 政 支 出 額 33,844,799 千 円 支 出 予 算 の 総 額 36,423,642 千 円 : 平 成 26 年 度 予 算 ) 累 積 欠 損 額 57,923,566,894 円 ( 平 成 25 年 度 決 算 ) 管 理 職 の 割 合 22.3% ( 常 勤 事 務 技 術 職 員 121 名 中 27 名 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 )) 大 卒 以 上 の 高 学 歴 者 の 割 合 47.9% ( 常 勤 事 務 技 術 職 員 121 名 中 58 名 ( 平 成 27 年 4 月 1 日 現 在 )) 支 出 総 額 に 占 める 給 与 報 酬 等 支 出 総 額 の 割 合 10.8% ( 支 出 総 額 34,659,191 千 円 給 与 報 酬 等 支 給 総 額 3,732,978 千 円 ( 平 成 26 年 度 )) 給 与 水 準 の 妥 当 性 の 検 証 ( 法 人 の 検 証 結 果 ) 国 立 研 究 機 関 から 法 人 化 した 機 関 であり 大 部 分 が 国 からの 財 政 支 出 と なっていることに 鑑 み 従 来 から 給 与 制 度 は 国 家 公 務 員 に 準 拠 したものとし ており 平 成 26 年 度 においても 人 事 院 勧 告 に 基 づく 国 の 給 与 改 定 に 準 じた 措 置 を 講 じ 国 家 公 務 員 に 準 拠 した 給 与 制 度 を 維 持 している なお 累 積 欠 損 額 の 多 くは 基 盤 技 術 研 究 円 滑 化 法 に 基 づく 民 間 基 盤 技 術 研 究 促 進 制 度 によるものであり 当 該 制 度 は 政 府 出 資 金 を 民 間 企 業 へ 委 託 費 として 支 出 し 委 託 先 での 事 業 化 に 伴 う 売 上 納 付 がなされるまでの 間 は 欠 損 金 として 計 上 される 仕 組 みとなっていることによるものである ( 主 務 大 臣 の 検 証 結 果 ) 当 該 法 人 の 給 与 水 準 は 国 に 準 じており また 指 数 は100を 上 回 っている ものの 昨 年 と 同 水 準 である 法 人 では 指 数 を100 程 度 を 念 頭 に 人 件 費 の 適 正 管 理 を 行 っていくこととしており 引 き 続 きその 推 移 を 注 視 していく 研 究 職 員 項 目 対 国 家 公 務 員 指 数 の 状 況 国 に 比 べて 給 与 水 準 が 高 くなっている 理 由 年 齢 勘 案 年 齢 地 域 勘 案 年 齢 学 歴 勘 案 年 齢 地 域 学 歴 勘 案 92.9 99.3 94.2 100.5 内 容 地 域 を 勘 案 した 指 数 は99.3であるが それに 学 歴 の 要 素 を 加 味 すると 100.5と 高 くなるのは 調 査 対 象 者 244 名 のうち 225 名 が 大 卒 者 区 分 として 集 計 されているが その 大 半 の200 名 が 大 学 院 修 了 者 であり 調 査 対 象 者 の 82%に 及 んでいる 一 方 比 較 対 象 とされる 研 究 職 俸 給 表 の 適 用 を 受 ける 国 家 公 務 員 の 大 学 院 修 了 者 の 割 合 は73.9%( 注 )となっており 大 学 院 修 了 者 の 割 合 が 国 より 高 いことが 要 因 となっているものと 考 えている なお 大 学 院 修 了 者 のうち137 名 が 博 士 課 程 修 了 者 である ( 注 ) 人 事 院 平 成 25 年 度 年 度 報 告 書 より 支 出 予 算 の 総 額 に 占 める 国 からの 財 政 支 出 の 割 合 92.9% ( 国 からの 財 政 支 出 額 33,844,799 千 円 支 出 予 算 の 総 額 36,423,642 千 円 : 平 成 26 年 度 予 算 ) 累 積 欠 損 額 57,923,566,894 円 ( 平 成 25 年 度 決 算 ) 給 与 水 準 の 妥 当 性 の 検 証 ( 法 人 の 検 証 結 果 ) 国 立 研 究 機 関 から 法 人 化 した 機 関 であり 大 部 分 が 国 からの 財 政 支 出 と なっていることに 鑑 み 従 来 から 給 与 制 度 は 国 家 公 務 員 に 準 拠 したものとし ており 平 成 26 年 度 においても 人 事 院 勧 告 に 基 づく 国 の 給 与 改 定 に 準 じた 措 置 を 講 じ 国 家 公 務 員 に 準 拠 した 給 与 制 度 を 維 持 している なお 累 積 欠 損 額 の 多 くは 基 盤 技 術 研 究 円 滑 化 法 に 基 づく 民 間 基 盤 技 術 研 究 促 進 制 度 によるものであり 当 該 制 度 は 政 府 出 資 金 を 民 間 企 業 へ 委 託 費 として 支 出 し 委 託 先 での 事 業 化 に 伴 う 売 上 納 付 がなされるまでの 間 は 欠 損 金 として 計 上 される 仕 組 みとなっていることによるものである ( 主 務 大 臣 の 検 証 結 果 ) 当 該 法 人 の 給 与 水 準 は 国 に 準 じており 指 数 はほぼ100を 下 回 っている 法 人 では 指 数 を100 程 度 を 念 頭 に 人 件 費 の 適 正 管 理 を 行 っていくこととして おり 引 き 続 きその 推 移 を 注 視 していく
4 モデル 給 与 22 歳 ( 大 卒 初 任 給 独 身 ) 月 額 163,600 円 年 間 給 与 2,950,035 円 35 歳 ( 本 部 主 任 配 偶 者 子 1 人 ) 月 額 323,344 円 年 間 給 与 5,228,264 円 45 歳 ( 本 部 グループリーダー 配 偶 者 子 2 人 ) 月 額 464,800 円 年 間 給 与 7,449,030 円 5 業 績 給 の 仕 組 み 及 び 導 入 に 関 する 考 え 方 職 員 の 勤 務 成 績 は 勤 勉 手 当 及 び 昇 格 に 反 映 される 仕 組 みとしているが い わゆる 業 績 給 は 未 導 入 である 今 後 検 討 に 向 け 制 度 の 研 究 を 行 う 等 してまい りたい Ⅲ 総 人 件 費 について 区 分 平 成 23 年 度 平 成 24 年 度 平 成 25 年 度 平 成 26 年 度 給 与 報 酬 等 支 給 総 額 退 職 手 当 支 給 額 非 常 勤 役 職 員 等 給 与 福 利 厚 生 費 最 広 義 人 件 費 (A) (B) (C) (D) 3,771,950 3,396,823 274,355 344,614 206,543 351,695 3,517,361 3,916,825 3,797,241 4,278,805 774,613 811,685 853,242 954,881 8,338,279 8,469,947 3,341,922 3,732,978 8,198,948 9,318,359 (A+B+C+D) 注 : 附 属 明 細 書 の 人 件 費 は 受 託 経 費 に 係 る 人 件 費 を 完 成 基 準 にて 計 上 している ため 本 表 の 給 与 報 酬 等 支 給 総 額 等 の 数 字 とは 一 致 しない 総 人 件 費 について 参 考 となる 事 項 対 前 年 度 比 増 減 要 因 について 1 給 与 報 酬 等 支 給 総 額 ( 前 年 度 比 391,056 千 円 (11.7%)の 増 ) 国 家 公 務 員 の 給 与 法 の 臨 時 特 例 ( 減 額 )に 準 じた 措 置 ( 注 )が 平 成 25 年 度 末 で 終 了 したことに 伴 う 増 平 成 26 年 度 の 国 家 公 務 員 に 準 拠 した 給 与 改 定 ( 基 本 給 及 び 賞 与 の 増 額 改 定 等 )に 伴 う 増 が 主 な 要 因 2 最 広 義 人 件 費 ( 前 年 度 比 1,119,411 千 円 (13.7%)の 増 ) 退 職 者 の 増 に 伴 う 退 職 手 当 支 給 総 額 の 増 常 勤 職 員 に 準 じ 実 施 していた 国 家 公 務 員 の 臨 時 特 例 ( 減 額 )に 準 じた 措 置 が 平 成 25 年 度 末 で 終 了 したことに 伴 う 非 常 勤 役 職 員 等 給 与 の 増 非 常 勤 職 員 等 給 与 に 連 動 した 法 定 福 利 費 の 増 加 に 伴 う 福 利 厚 生 費 の 増 以 上 が 主 な 要 因 ( 注 ) 給 与 法 の 臨 時 特 例 ( 減 額 )に 準 じた 措 置 ( 平 成 26 年 3 月 31 日 までの 間 ) 本 給 月 額 の 減 額 ( 役 員 : 9.77% 職 員 : 職 務 の 級 に 応 じ 9.77% 7.77% 4.77%) 特 別 手 当 及 び 期 末 手 当 の 減 額 ( 9.77%) 職 責 手 当 の 減 額 ( 10%) 国 家 公 務 員 の 退 職 手 当 の 支 給 水 準 引 下 げ 等 について ( 平 成 24 年 8 月 7 日 閣 議 決 定 )に 基 づき 平 成 26 年 7 月 1 日 から 以 下 の 措 置 を 講 ずることとした 国 家 公 務 員 退 職 手 当 法 において 官 民 の 支 給 水 準 の 均 衡 を 図 るために 設 けられている 調 整 率 の 段 階 的 引 き 下 げに 準 じた 措 置 として 役 員 職 員 と もに100 分 の92であった 調 整 率 を100 分 の87に 引 き 下 げた Ⅳ その 他 特 になし