定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 給 与 規 程 ( 平 26 規 程 第 75 号 平 成 27 年 3 月 31 日 ) 第 1 章 総 則 ( 目 的 ) 第 1 条 この 規 程 は 国 立 研 究 開 発 法 人 海 洋 研 究 開 発 機 構 ( 以 下 機 構 とい う )の 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 ( 平 25 規 程 第 80 号 以 下 就 業 規 程 という ) 第 30 条 第 1 項 に 規 定 する 定 年 制 職 員 であって 年 俸 制 の 適 用 を 受 ける 者 ( 以 下 職 員 という )の 給 与 について 定 めることを 目 的 とする ( 用 語 の 定 義 ) 第 2 条 この 規 程 において 使 用 する 用 語 は 就 業 規 程 及 び 職 員 給 与 規 程 ( 平 1 6 規 程 第 13 号 )において 使 用 する 用 語 の 例 による ( 職 員 の 給 与 ) 第 3 条 職 員 の 給 与 は 1 年 間 (4 月 1 日 から 翌 年 3 月 31 日 まで)の 給 与 総 額 を 定 める 総 額 給 与 ( 以 下 総 額 給 与 という ) 及 び 諸 手 当 とする 2 諸 手 当 は 超 過 勤 務 手 当 休 日 勤 務 手 当 深 夜 手 当 潜 水 手 当 放 射 線 業 務 手 当 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 とする ( 重 複 給 与 の 禁 止 ) 第 4 条 職 員 が 機 構 において 職 を 兼 ねる 場 合 は これに 対 し 給 与 を 重 複 して 支 給 することはできない ( 給 与 の 支 給 ) 第 5 条 職 員 の 給 与 は 法 定 控 除 の 項 目 及 び 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 4 9 号 ) 第 24 条 の 規 定 に 基 づく 労 働 者 代 表 との 書 面 による 協 定 によって 控 除 することに 同 意 を 得 た 項 目 を 控 除 し その 残 額 を 通 貨 をもって 直 接 職 員 に 支 給 する ( 給 与 の 支 給 定 日 及 び 支 給 方 法 ) 第 6 条 職 員 の 給 与 の 支 給 定 日 は 毎 月 15 日 (15 日 が 就 業 規 程 第 15 条 に 規 定 する 休 日 ( 以 下 休 日 という )に 当 たるときは14 日 とし 14 日 が 休 日 に 当 たるときは16 日 以 降 の 最 も 近 い 休 日 でない 日 )とする
2 前 項 に 定 める 日 に 支 給 する 給 与 は 総 額 給 与 を12 分 割 した 額 ( 以 下 給 与 月 額 という ) 扶 養 手 当 住 居 手 当 通 勤 手 当 単 身 赴 任 手 当 寒 冷 地 手 当 及 び 業 績 手 当 並 びに 前 月 分 の 超 過 勤 務 手 当 休 日 勤 務 手 当 深 夜 手 当 潜 水 手 当 及 び 放 射 線 業 務 手 当 とする ただし 雇 用 契 約 が 月 の 途 中 から 始 まる 場 合 には 最 初 の 支 給 額 を 別 に 定 めることができる 3 職 員 を 給 与 の 支 給 定 日 以 降 月 末 までに 採 用 し 又 は 復 職 させたときは 当 該 職 員 のその 月 の 給 与 月 額 は 翌 月 の 支 給 定 日 に 支 給 する 4 職 員 が 給 与 の 支 給 定 日 以 降 月 末 までに 給 与 月 額 について 異 動 を 生 じたとき は その 異 動 により 増 額 又 は 減 額 すべき 給 与 は 翌 月 の 支 給 定 日 において 増 額 又 は 減 額 して 支 給 する 5 職 員 が 死 亡 し 又 は 離 職 したときは 前 4 項 の 規 定 にかかわらず その 際 に 給 与 月 額 及 び 諸 手 当 を 支 給 する ( 非 常 時 払 ) 第 7 条 職 員 が その 者 その 者 の 同 居 の 親 族 又 はその 者 の 収 入 によって 生 計 を 維 持 している 者 の 出 産 疾 病 災 害 葬 儀 その 他 これらに 準 ずる 非 常 の 場 合 の 費 用 にあてるため 給 与 を 請 求 したときは その 請 求 の 日 までの 給 与 月 額 及 び 諸 手 当 を 第 9 条 に 規 定 する 日 割 計 算 により 支 給 する ( 給 与 の 日 割 計 算 ) 第 8 条 職 員 の 給 与 月 額 が 月 の 中 途 において 採 用 離 職 休 職 復 職 及 び 役 職 の 異 動 その 他 の 事 由 により 異 動 を 生 じたときは 職 員 の 給 与 月 額 は 発 令 の 日 から 起 算 し 次 条 に 規 定 する 日 割 計 算 をもって 支 給 する ただし 死 亡 又 は 定 年 により 退 職 するときは 給 与 月 額 及 び 諸 手 当 の 全 額 を 支 給 する ( 日 割 計 算 の 方 法 ) 第 9 条 給 与 月 額 の 日 割 計 算 は 給 与 月 額 を 当 該 月 の 労 働 日 数 で 除 して 得 た 額 にその 者 が 当 該 月 において 職 員 として 在 職 した 日 数 ( 定 年 制 職 員 ( 研 究 系 ) 就 業 規 程 第 15 条 に 定 める 休 日 の 日 数 を 除 く )を 乗 じて 得 た 額 とする ( 時 間 単 価 ) 第 10 条 この 規 程 における 勤 務 時 間 1 時 間 当 りの 給 与 額 ( 以 下 時 間 単 価 という)は 給 与 月 額 及 び 諸 手 当 ( 労 働 基 準 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 49 号 ) 第 37 条 の 割 増 賃 金 の 基 礎 とならない 賃 金 に 相 当 する 諸 手 当 を 除 く )の 月 額 の 合 計 額 を 別 に 定 める 機 構 の 職 員 の 勤 務 時 間 の1 年 間 における1 月 平 均 の 時 間 数 で 除 して 得 た 額 とする
2 本 条 で 定 める 時 間 割 計 算 の 際 の 実 勤 務 時 間 数 は 30 分 未 満 は 切 り 捨 て て 30 分 を 超 える 場 合 は 1 時 間 に 切 り 上 げて 算 定 する ( 端 数 の 取 扱 い) 第 11 条 この 規 程 の 定 めによって 算 出 した 金 額 に50 銭 未 満 の 端 数 があると きは これを 切 り 捨 て 50 銭 以 上 1 円 未 満 の 端 数 があるときは これを1 円 に 切 り 上 げる 第 2 章 給 与 第 1 節 総 額 給 与 ( 総 額 給 与 ) 第 12 条 職 員 の 総 額 給 与 は 基 礎 給 及 び 役 割 給 から 構 成 し 毎 年 4 月 1 日 ま でに 書 面 をもって 通 知 する ( 基 礎 給 ) 第 13 条 基 礎 給 の 額 は 職 員 の 業 績 業 務 遂 行 能 力 職 務 内 容 等 に 基 づき 職 員 給 与 規 程 ( 平 16 規 程 第 13 号 ) 第 11 条 に 定 める 本 給 月 額 第 24 条 に 定 める 地 域 手 当 第 25 条 の3に 定 める 研 究 員 調 整 手 当 及 び 第 31 条 に 定 める 期 末 手 当 並 びに 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 平 16 規 程 第 15 号 ) 第 3 条 に 定 める 退 職 手 当 を 参 考 に 決 定 する 2 前 項 により 基 礎 給 の 額 を 決 定 するにあたって 職 員 の 業 績 業 務 遂 行 能 力 業 務 内 容 等 を 総 合 的 に 勘 案 し 理 事 長 が 特 に 必 要 と 認 めたときは 本 給 月 額 を 役 員 報 酬 規 程 ( 平 16 規 程 第 12 号 ) 第 3 条 第 2 項 に 規 定 する 常 勤 の 理 事 の 本 給 月 額 に100 分 の80を 乗 じて 得 た 額 の 範 囲 内 で 定 め 参 考 にする ことができる 3 第 1 項 による 基 礎 給 の 決 定 にあたっては 前 事 業 年 度 の1 月 1 日 ( 以 下 こ の 項 において 基 準 日 という )において 適 用 される 役 員 報 酬 規 程 職 員 給 与 規 程 及 び 職 員 退 職 手 当 支 給 規 程 ( 以 下 この 項 において 役 員 報 酬 規 程 等 という )を 参 考 にするものとする ただし 基 準 日 以 降 に 役 員 報 酬 規 程 等 に 改 正 があり かつ 特 別 な 事 情 がある 場 合 は この 限 りでない 4 職 員 のうち 職 員 給 与 規 程 第 20 条 の 適 用 を 受 ける 職 に 就 いていた 者 が 第 15 条 に 定 める 総 額 給 与 の 改 定 の 際 に 同 条 の 適 用 を 受 ける 職 に 就 かない 場 合 には 当 該 職 員 の 職 責 の 程 度 等 を 考 慮 し 基 礎 給 を 決 定 する ( 役 割 給 )
第 14 条 役 割 給 は 職 員 給 与 規 程 第 20 条 に 定 める 役 職 手 当 を 参 考 に 決 定 し た 額 及 び 裁 量 労 働 制 の 適 用 を 受 ける 職 員 のみなし 勤 務 時 間 が 所 定 就 業 時 間 を 超 えて 定 められた 場 合 に 支 給 する 額 とする 2 前 項 の 裁 量 労 働 制 の 適 用 を 受 ける 職 員 のみなし 勤 務 時 間 が 所 定 就 業 時 間 を 超 えて 定 められた 場 合 に 支 給 する 額 は 月 間 所 定 勤 務 日 数 にかかわらず 月 15 時 間 分 の 超 過 勤 務 手 当 に 相 当 する 額 とし 超 過 勤 務 手 当 に 相 当 するもの として 支 給 する また この 額 には 深 夜 勤 務 における 割 増 賃 金 の 一 部 を 含 む ものとする 3 職 員 の 総 額 給 与 並 びに 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 の 見 込 み 額 の 合 計 額 ( 以 下 この 項 において 総 額 給 与 等 見 込 額 という )が 常 勤 の 理 事 が 受 ける 報 酬 ( 本 給 特 別 地 域 手 当 及 び 期 末 特 別 手 当 に 限 る )の 見 込 み 額 ( 以 下 この 項 において 理 事 報 酬 見 込 額 という ) 以 上 となる 場 合 の 役 割 給 は 総 額 給 与 等 見 込 額 が 理 事 報 酬 見 込 額 未 満 となるよう 減 額 し 決 定 する ( 総 額 給 与 の 改 定 ) 第 15 条 総 額 給 与 の 改 定 は 原 則 として 毎 年 7 月 1 日 に 決 定 する 2 前 項 による 総 額 給 与 の 改 定 は 同 年 4 月 1 日 に 遡 及 して 適 用 することとし 当 該 改 定 以 前 に 支 給 した 給 与 月 額 と 当 該 改 定 された 給 与 月 額 との 差 額 は 改 定 後 の 支 給 定 日 において 増 額 又 は 減 額 して 支 給 する 第 2 節 諸 手 当 ( 超 過 勤 務 手 当 ) 第 16 条 超 過 勤 務 手 当 は 所 定 就 業 日 の 所 定 就 業 時 間 外 及 び 法 定 外 休 日 に 勤 務 することを 命 ぜられた 職 員 に 対 し その 勤 務 ( 以 下 時 間 外 勤 務 という ) した 時 間 について 時 間 単 価 に 次 に 掲 げる 勤 務 の 区 分 に 応 じた 割 合 (その 勤 務 時 間 が 午 後 10 時 から 翌 日 の 午 前 5 時 までの 間 である 場 合 は その 割 合 に 100 分 の25を 加 算 した 割 合 )を 乗 じて 得 た 額 を 支 給 する (1)1か 月 の 時 間 外 勤 務 の 時 間 数 に 応 じた 超 過 勤 務 手 当 の 割 合 は 次 のとおり とする なお 1か 月 は 毎 月 1 日 を 起 算 日 とする ア 45 時 間 以 下 100 分 の125 イ 45 時 間 超 60 時 間 以 下 100 分 の125 ウ 60 時 間 超 100 分 の150 (2)1 年 間 の 時 間 外 勤 務 の 時 間 数 が360 時 間 を 超 えた 場 合 の 超 過 勤 務 手 当 の 割 合 は 100 分 の125とする 2 前 項 の 規 定 にかかわらず 裁 量 労 働 制 の 適 用 を 受 ける 職 員 の 超 過 勤 務 手 当
については 第 14 条 第 1 項 の 規 定 に 基 づきみなし 勤 務 時 間 が 所 定 勤 務 時 間 を 超 えて 定 められた 場 合 に 支 給 する 額 の 範 囲 においては 支 給 しない ( 休 日 勤 務 手 当 ) 第 17 条 休 日 勤 務 手 当 は 法 定 休 日 に 勤 務 することを 命 ぜられた 職 員 に 対 し その 勤 務 した 時 間 について 時 間 単 価 に100 分 の135(その 勤 務 時 間 が 午 後 10 時 から 翌 日 の 午 前 5 時 までの 間 である 場 合 は 100 分 の160) を 乗 じて 得 た 額 を 支 給 する ( 深 夜 手 当 ) 第 18 条 深 夜 手 当 は 所 定 就 業 時 間 として 午 後 10 時 から 翌 日 午 前 5 時 まで の 間 に 勤 務 を 命 ぜられた 職 員 に 対 し その 勤 務 した 時 間 について 時 間 単 価 に100 分 の25を 乗 じて 得 た 額 を 支 給 する 2 前 項 の 規 定 にかかわらず 裁 量 労 働 制 の 適 用 を 受 ける 職 員 の 深 夜 手 当 につ いては みなし 勤 務 時 間 が 所 定 勤 務 時 間 を 超 えて 定 められた 場 合 に 支 給 する 第 14 条 第 1 項 に 定 める 額 の 範 囲 においては 支 給 しない ( 潜 水 手 当 ) 第 19 条 潜 水 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 18 条 を 準 用 し 支 給 する ( 放 射 線 業 務 手 当 ) 第 20 条 放 射 線 業 務 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 19 条 を 準 用 し 支 給 する ( 扶 養 手 当 ) 第 21 条 扶 養 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 23 条 を 準 用 し 支 給 する ( 住 居 手 当 ) 第 22 条 住 居 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 26 条 を 準 用 し 支 給 する ( 通 勤 手 当 ) 第 23 条 通 勤 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 27 条 を 準 用 し 支 給 する ( 業 績 手 当 ) 第 24 条 業 績 手 当 は 理 事 長 が 特 に 顕 著 な 業 績 を 挙 げたと 判 断 した 職 員 に 対 し 当 該 判 断 の 時 期 に 応 じて それぞれ7 月 に 支 給 する 給 与 12 月 に 支 給 する 給 与 にて 支 給 する
2 業 績 手 当 の 支 給 額 は 理 事 長 が 決 定 する ( 単 身 赴 任 手 当 ) 第 25 条 単 身 赴 任 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 28 条 を 準 用 し 支 給 する ( 寒 冷 地 手 当 ) 第 26 条 寒 冷 地 手 当 は 職 員 給 与 規 程 第 29 条 を 準 用 し 支 給 する 第 3 章 給 与 の 特 例 ( 休 職 者 等 の 給 与 ) 第 27 条 職 員 が 業 務 により 負 傷 し 若 しくは 疾 病 にかかり 又 は 通 勤 ( 労 働 者 災 害 補 償 保 険 法 ( 昭 和 22 年 法 律 第 50 号 ) 第 7 条 に 規 定 する 通 勤 をいう ) により 負 傷 し 若 しくは 疾 病 にかかり 業 務 に 従 事 しなかったときは その 期 間 中 この 者 に 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 の 全 額 を 支 給 する 2 職 員 が 第 1 項 以 外 の 心 身 の 故 障 により 休 職 にされたときは その 休 職 の 期 間 が 満 1 年 に 達 するまでの 期 間 については この 者 に 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 のそれぞれ100 分 の80を 満 1 年 を 超 える 期 間 については 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 のそれぞれ10 0 分 の60を 支 給 することができる 3 職 員 が 刑 事 事 件 に 関 し 起 訴 されたことにより 休 職 にされたときは その 期 間 中 この 者 に 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 のそれぞれ1 00 分 の60 以 内 を 支 給 することができる 4 職 員 が 前 各 号 以 外 の 事 由 により 休 職 にされたときは 理 事 長 がその 都 度 定 めるところにより 給 与 を 支 給 することができる ( 欠 勤 者 の 給 与 ) 第 28 条 傷 病 による 欠 勤 者 ( 欠 勤 の 承 認 を 受 けた 者 に 限 る )に 対 する 給 与 については 欠 勤 を 始 めた 日 から6 月 に 限 り その 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 の 全 額 を 支 給 する その 後 の 欠 勤 した 期 間 について は 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 のそれぞれ100 分 の5 0を 支 給 することができる 2 前 項 以 外 の 事 由 による 欠 勤 者 ( 欠 勤 の 承 認 を 受 けた 者 に 限 る )に 対 する 給 与 は 欠 勤 を 始 めた 日 から1 月 に 限 り この 者 に 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 の 全 額 を 支 給 することができる その 後 の 欠 勤 した 期
間 については 給 与 月 額 扶 養 手 当 住 居 手 当 及 び 寒 冷 地 手 当 のそれぞれ1 00 分 の50を 支 給 することができる ( 承 認 を 得 ない 欠 勤 者 の 給 与 ) 第 29 条 職 員 が 欠 勤 した 場 合 の 給 与 は その 勤 務 しないことにつき 特 に 承 認 のあった 場 合 を 除 き 時 間 単 価 に その 勤 務 しない 時 間 数 を 乗 じて 得 た 額 を 減 額 して 支 給 する ( 育 児 休 業 者 の 給 与 ) 第 30 条 職 員 が 育 児 休 業 に 関 する 規 則 ( 平 16 規 則 第 64 号 以 下 育 児 休 業 規 則 という ) 第 3 条 の 規 定 に 基 づき 育 児 休 業 をしている 期 間 については 給 与 を 支 給 しない 2 育 児 休 業 をした 職 員 が 職 務 に 復 帰 した 場 合 は 当 該 育 児 休 業 期 間 の2 分 の 1の 期 間 を 引 き 続 き 勤 務 したものとみなして 次 回 の 給 与 額 算 定 の 際 に 配 慮 するものとする 3 職 員 が 育 児 休 業 に 関 する 規 則 第 15 条 の 規 定 に 基 づく 部 分 休 業 をしている 場 合 の 給 与 は その 勤 務 しない 時 間 につき 時 間 単 価 に その 勤 務 しない 時 間 数 を 乗 じて 得 た 額 を 減 額 して 支 給 する 4 前 各 項 に 規 定 するもののほか 必 要 な 事 項 は 別 に 定 める ( 介 護 休 業 者 の 給 与 ) 第 31 条 職 員 が 介 護 休 業 に 関 する 規 則 ( 平 16 規 則 第 65 号 以 下 介 護 休 業 規 則 という )により 勤 務 しない 場 合 の 給 与 は その 勤 務 しないことに つき 特 に 承 認 があった 場 合 を 除 き 時 間 単 価 にその 勤 務 しない 時 間 数 を 乗 じ て 得 た 額 を 減 額 して 支 給 する 2 介 護 休 業 規 則 により 引 き 続 き 勤 務 しなかった 職 員 が 再 び 勤 務 するに 至 った ときは 介 護 休 業 期 間 の2 分 の1 以 下 に 相 当 する 期 間 を 引 き 続 き 勤 務 したも のとみなして 次 回 の 給 与 額 算 定 の 際 に 配 慮 するものとする 3 前 2 項 に 規 定 するもののほか 必 要 な 事 項 は 別 に 定 める ( 配 偶 者 同 行 休 業 者 の 給 与 ) 第 32 条 職 員 が 配 偶 者 同 行 休 業 に 関 する 規 則 ( 平 26 規 則 第 8 号 ) 第 2 条 第 3 項 に 規 定 する 配 偶 者 同 行 休 業 をしている 期 間 については 給 与 を 支 給 しな い 2 前 項 に 規 定 するもののほか 必 要 な 事 項 は 別 に 定 める
附 則 1 この 規 程 は 平 成 27 年 4 月 1 日 から 施 行 する 2 第 13 条 第 1 項 に 規 定 する 基 礎 給 の 決 定 に 際 しては 同 条 に 定 める 項 目 の 他 職 員 給 与 規 程 附 則 ( 平 26 規 程 第 39 号 ) 第 2 項 から 第 6 項 までを 参 考 に 決 定 する