佐世保市特定教育・保育施設の利用基準
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- てるえ もてぎ
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1 佐世保市特定教育 保育施設等の利用基準 平成 30 年 4 月 1 日 1 目的 この基準は 佐世保市の特定教育 保育施設等の利用にあたり 円滑な運用及び公平な利用を行うた めに必要な事項を定める 2 用語の定義 ⑴ 特定教育 保育施設等子ども 子育て支援法第 27 条第 1 項の確認を受けた幼稚園 保育所 認定こども園及び同法第 29 条第 1 項の確認を受けた地域型保育事業所 ⑵ 幼稚園等子ども 子育て支援法第 27 条第 1 項の確認を受けた幼稚園 認定こども園 ( 教育部分 ) ⑶ 保育所等子ども 子育て支援法第 27 条第 1 項の確認を受けた保育所 認定こども園 ( 保育部分 ) 及び同法第 29 条第 1 項の確認を受けた地域型保育事業所 ⑷ 効力発生日支給認定が効力を生じた日 ⑸ 親族子どもからみて3 親等内の血族及び姻族 ⑹ 申請書施設型給付費 地域型保育給付費等支給認定申請書 ( 兼保育所等利用申込書 ) 3 利用条件保護者が 特定教育 保育施設等を利用するためには 支給認定を受けなければならない なお 施設利用及び支給認定は同時に申請することができる ⑴ 支給認定区分と要件支給認定を受けるには 保護者のいずれかが佐世保市に居住地を有する者でなければならない ただし 佐世保市外に居住地を有する保護者 ( 父母 ) が子どもを養育することができず 佐世保市に居住地を有する祖父母等が子どもを監護する場合は 祖父母等が支給認定を受けることができる なお 各支給認定区分の要件は以下のとおりである 1 1 号認定満 3 歳以上の子どもで 教育を希望すること 2 2 号認定満 3 歳以上の子どもで 保護者が保育を必要とする事由に該当すること 3 3 号認定満 3 歳未満の子どもで 保護者が保育を必要とする事由に該当すること ⑵ 保育を必要とする事由 1 就労 1か月において60 時間以上労働することを常態とすること 2 妊娠 出産妊娠中であるか又は出産後間がないこと 3 疾病 障がい疾病にかかり若しくは負傷し 又は精神若しくは身体に障がいを有していること 4 介護 看護同居の親族 ( 長期間入院等をしている親族を含む ) を常時介護又は看護してい 1 / 10
2 ること 5 災害復旧震災 風水害 火災その他の災害の復旧に当たっていること 6 求職活動求職活動 ( 起業の準備を含む ) を継続的に行っていること 7 就学学校等に在学している 又は職業訓練を受けていること 8 虐待 DV 児童虐待の恐れがある 又はDVにより保育を行うことが困難であると認められること 9 育児休業育児休業をする場合に 既に利用中の児童が保育所等を継続して利用することが必要であると認められること 10 その他前各号に類するものとして市長が認める事由に該当すること 4 利用申請保護者が利用申請する際には 申請書とあわせて以下の書類を提出する ⑴ 保育を必要とする事由に関する書類 (2 号 3 号認定のみ ) 1 就労以下の ( ア )~( ウ ) の場合は 就労証明書 ( 勤務 内職等 ) を ( エ ) の場合は 就労証明書 ( 自営業等 ) を提出する ただし 経営者が親族( 本人含む ) かつ法人組織の場合で 就労証明書に当該法人からの収入が確認できる直近の源泉徴収票 又は確定申告書 ( 第 1 表及び第 2 表 ) の写しを添付できる場合は以下の ( ア ) に分類し 添付できない場合は ( エ ) に分類する ( ア ) 会社員 公務員就労時間は 休憩時間を含み通勤時間は除く 就労日数は 実際に就労した日数 ( 就労予定者は就労予定日数 ) で判定する ( イ ) 軍人 軍属 就労証明書( 勤務 内職等 ) を提出する ただし 軍の機密事項にあたるため証明書の提出ができない場合は 保育所等利用申立書 に支給認定に係る就労開始日及び1か月の就労時間を記載し IDカードの写しとあわせて提出する ( ウ ) 内職居宅内で生計を維持するために就労しているものをいい その収入が保育料以上であることを目安とする ただし就労開始当初については技術習得等の期間について配慮する ( エ ) 自営業生計を維持するために就労している農林業 漁業 商店等の個人事業とする その収入が保育料以上であることを目安とする 2 妊娠 出産 保育所等利用申立書 に母子手帳の出産予定日又は出産日の欄の写しを添付する 3 疾病 障がい 疾病 障がい申立書 を提出する 4 介護 看護 介護 看護申立書 を提出する 5 災害復旧 2 / 10
3 保育所等利用申立書 に罹災証明書又は災害復旧の状況が分かる書類を添付する 6 求職活動 保育所等利用申立書 に求職活動を行っていることがわかる書類( ハローワークカードの写し等 ) を添付する 起業準備の場合は その状況が分かる書類を添付する 支給認定期間は保護者一人につき年度内に90 日間とする また 年度内に90 日間消化した後に1 月以上勤務し 退職した場合は その後 30 日間求職活動を事由として利用を継続できることとする 7 就学 保育所等利用申立書 に在学証明書及びカリキュラムの写しを添付する なお 就学前に申請する場合は 合格通知書の写しを添付し 就学開始後すみやかに在学証明書を提出する 8 虐待 DV 保育所等利用申立書 に状況が分かる証明書類を添付する 9 育児休業育児休業期間が記載された就労証明書を提出する 10 その他 保育所等利用申立書 に子どもが家庭において必要な保育を受けることが困難であることが確認できる書類を添付する ⑵ その他の書類 1 ひとり親世帯児童扶養手当証書又は母子 父子福祉医療受給者証の写しを提出する いずれにも該当しない場合は 戸籍謄本の写しを提出する 2 障がい者 ( 児 ) 世帯身体障害者手帳 療育手帳 精神障害者保健福祉手帳 特別児童扶養手当証書又は国民年金の障害基礎年金の受給者証の写しを提出する 5 申請方法保護者は 申請に必要な書類を 1 号認定は希望する施設に 2 3 号認定は子ども支援課に提出する 申請を受けた施設は すみやかに子ども支援課に提出する 受付期間については以下のとおりとする なお 申請書類に不備がある場合は受付けない ⑴ 利用開始希望月が 4 月 の場合前年の11 月 1 日から11 月 30 日まで ⑵ 利用開始希望月が 5 月から11 月まで の場合利用開始希望日の前々月の初日から末日まで ⑶ 利用開始希望月が 12 月から翌年 3 月まで 10 月 1 日から10 月 31 日まで 全て開庁日とする 世帯の状況により上記期間以降も随時受付けを行う ただし 保護者のいずれかが求職活動の事由に該当する場合は 利用希望日の前々月の末日までを受付期間とする 6 支給認定の有効期間 ⑴ 1 号認定者は 申請書受理日の翌日以降で効力発生日から小学校就学前までとする ⑵ 2 3 号認定者は 申請書受理日の翌日以降で保育を必要とする事由に応じて以下のとおりとす 3 / 10
4 る なお 保護者間で有効期間が異なる場合は短い方とする 1 就労効力発生日から小学校就学前まで 2 妊娠 出産出産予定日の前月の初日 ( 多胎の場合は前々月の初日 ) から出産日から起算して 8 週間を経過する日の翌日が属する月の月末まで 3 疾病 障がい効力発生日から小学校就学前まで 4 介護 看護効力発生日から小学校就学前まで 5 災害復旧効力発生日から小学校就学前まで 6 求職活動効力発生日から90 日 (90 日が月途中になる場合はその月の月末まで ) この場合の効力発生日は保育所等の利用開始日とする 7 就学効力発生日から卒業又は修了予定日が属する月の月末まで 8 虐待 DV 効力発生日から小学校就学前まで 9 育児休業効力発生日から出産した子が満 1 歳になる月の月末まで 10 その他市長が認めた期間 ただし 3 号認定者は上記期間と満 3 歳に達する日の前日 ( 誕生日の前々日 ) までの期間のいずれか短い期間となる 7 保育必要量保護者の保育の必要量に応じて 利用できる保育時間を 保育標準時間 又は 保育短時間 に認定する 保護者のいずれかが 保育短時間 に該当する場合は 保育短時間 に認定する ただし 新制度開始時における継続利用児童は全て保育標準時間に認定する なお 佐世保市では保育短時間認定者も保育標準時間の利用ができることとする ⑴ 保育標準時間 1 妊娠 出産 疾病 障害 災害復旧及び虐待 DV 2 月 120 時間以上の就労 介護 看護 就学及び月 120 時間以上の就労からの育児休業 3 上記以外に市長が必要と認める場合 ⑵ 保育短時間 1 求職活動 2 月 120 時間未満の就労 介護 看護 就学及び月 120 時間未満の就労からの育児休業 3 上記以外に市長が必要と認める場合 ⑶ 求職活動のうち起業準備に係るもの及びその他の事由による保育必要量は 月 120 時間を基準に随時判断する 8 利用開始の取扱い原則として 申請書受理日の翌日以降で月の初日から ( 入園式が月途中の場合も含む ) とする ただし 次の⑴~⑶のうち いずれかに該当する場合は月途中の利用開始を認める ⑴ 利用基準を満たし 利用可能な日が月途中となる場合 ( 就労開始 産前産後休暇 育児休業からの復帰日など保育を必要とする日の2 週間前 ( 保育所等における開所日で12 日前 ) が月途中となる場合 ) 4 / 10
5 ⑵ 住民票の異動により市外から月途中に転入する場合 ⑶ 児童の保育環境を考慮し 必要と認めた場合 9 利用調整幼稚園等の選考は各施設が行い 保育所等の利用調整は市が行う 利用の優先順位は以下の順とし ⑴の5 及び⑵の4の点数については 点数表 に基づき算出する ⑴ 年度当初の順位の決定 1 保護者のいずれかの保育を必要とする事由が 虐待 DV のもの 2 特定地域型保育事業所の卒園者が連携施設を希望する場合 3 利用希望の児童の保護者の勤務地が市内の保育所等 ( 利用希望施設と同一の場合 ) で保護者が就労することにより 他の児童の受入れが可能になる等待機児童の解消に寄与すると考えられるもの 4 前年度から既に利用しており 新年度も継続予定である児童のきょうだい児が 同一施設の利用を希望するもの 5 前年度からの継続利用児童で施設変更 ( 転所 ) の希望があるもの 6 点数順とする ⑵ 年度途中の順位の決定 1 保護者のいずれかの保育を必要とする事由が 虐待 DV のもの 2 利用希望の児童の保護者の勤務地が市内の保育所等 ( 利用希望施設と同一の場合 ) で保護者が就労することにより 他の児童の受入れが可能になる等待機児童の解消に寄与すると考えられるもの 3 既に利用している子どものきょうだい児が 同一施設の利用を希望するもの 4 点数順とする 上記 ⑴の1~4 及び⑵の1~3において 複数の児童が該当した場合は点数順とする 10 支給認定区分の変更支給認定区分は 月を単位に認定する 保護者が支給認定区分の変更を希望する場合は 変更希望月の前月末日までに支給認定変更申請書を提出することとする ただし 世帯状況及び認定事由等に変更がないにもかかわらず 変更申請をする場合は 変更希望月の前々月の末日までに提出することとする 3 号認定の子どもが満 3 歳に達し引き続き2 号認定希望で要件に該当する場合は 市が職権において支給認定区分の変更を行うため 手続きは不要とする 11 退所の取扱い原則として 退所届提出日以降で月の末日までの在籍で退所とする ただし 次の⑴~⑷のうち いずれかに該当する場合は月途中の退所を認める ⑴ 住民票の異動により市外へ月途中に転出する場合 ⑵ 児童の登園が困難な場合 ( 児童の病気 けが又は父母の就労先や居住地の変更のため登園が長距離となり登園に相当の負担がかかる場合など ) 5 / 10
6 ⑶ 児童が保育所等を長期欠席 ( 開所日で連続 13 日以上 ) し 市が保育所等での保育を必要としないと判断した場合 ⑷ 児童の保育環境を考慮し 必要と認めた場合 12 保育所等を退所した後の再利用以下の場合は 保育所等と協議のうえ 優先して利用を認めることができる この場合 申請書とあわせて 保育所等利用申立書 に保育所等を退所しなければならなかった事由を記載して提出することとする なお 求職活動の事由による認定期間は 退所している間は中断するものとする ⑴ 児童の病気又はけがなどにより 保育所等を退所し 退所日 ( 最終在籍日の翌日 ) から起算して 1 か月を経過した日以内に再度利用するとき ⑵ 里帰り出産の理由で保育所等を退所し 妊娠 出産 に係る支給認定期間の終期の翌月初日までに再度利用するとき 13 育児休業期間中の継続利用の取扱い育児休業の事由により保育所等を利用できるのは 既に就労事由で利用しており 下の子の出産に伴い産前産後休暇及び育児休業を取得する場合のみとする ただし 出産のために保育所等を退所し 妊娠 出産 に係る支給認定期間の終期の翌月初日までに再利用する場合は 育児休業中の継続利用を認める 育児休業から復帰する際に 育児休業の対象となる児童が希望する保育所等を利用不承諾となった場合は 次年度の4 月 1 日までは利用困難であると考えられるため 利用不承諾となった日以後 最初に到来する3 月 31 日までは 現に在籍している児童の継続利用を認める 次年度に小学校への就学を控えており 育児休業での支給認定有効期間が12 月末日以降の者については 3 月 31 日までの継続利用を認める 14 利用定員原則として利用定員内での利用とする ただし 保育所等で保育の需要の増大への対応等やむを得ない事情がある場合は これを超えた利用を認める 利用ができる範囲については 年度当初 (4 月 ) は定員の115% の範囲内 年度途中 (5 月以降 ) は定員の125% の範囲内とし 年度後半 (1 0 月以降 ) は制限を撤廃する また 黒島においては 他地域との比較において条件不利性に鑑み やむを得ない事情がある場合は 年度途中からの制限を撤廃する なお 年度途中における利用ができる範囲を超えての利用は 以下の場合のみに限って認める 保護者が産前産後休暇及び育児休業から復帰する際に ⑴ 休業開始前既に保育所等を利用していた児童に 同一施設を利用させる場合 ⑵ 育児休業の対象となる児童に 現に保育所等に在籍している児童と同一施設を利用させる場合ここにおける 産前産後休暇及び育児休業から復帰する とは 出産後 就労を開始する状況 であれば足り得る また 幼稚園等で教育の需要の増大への対応等やむを得ない事情がある場合は これを超えた利用を認める 利用ができる範囲については 年度途中 (5 月以降 ) は定員の125% の範囲内とし 年度後半 (10 月以降 ) は制限を撤廃する 6 / 10
7 15 夜間保育 夜間保育所を希望する場合 少なくとも週 2 日以上 夜間に当該児童を保育できないと認められる場 合のみ利用を承諾する このときの夜間とは 19 時以降のことをいう 16 保育所等の広域利用広域利用にかかる市外保育所等への委託及び市内保育所等への市外からの受託については 以下のとおり保育を必要とする保護者が それぞれ要件を満たす場合に実施する ⑴ 委託次のとおり保護者のやむを得ない事情により市内保育所等での対応が困難である場合に限り 市外保育所等への委託を当該市区町村へ依頼する なお 求職活動を理由とした市外委託は行わない 1 保護者が希望する施設が 保護者の勤務先の市町にある場合 2 児童の祖父母等が 保護者が希望する施設の所在する市町に居住し 児童の保護者が祖父母等の介護を行うなど 援助が必要な場合 3 保護者が希望する施設が 勤務先の市町には無いが 通勤経路上の市町にある場合 4 保護者が里帰り出産等で 児童の祖父母等が居住する市町に居住し当該市町に希望する施設がある場合 5 既にきょうだい児が 居住地以外の市町にある施設を利用しており そのきょうだい児が利用する場合で 保護者が当該施設の利用を希望する場合 6 自宅が行政境にあり 隣接市町の施設を希望する場合で 自宅から居住市町内の施設への距離と 自宅から隣接市町にある施設への距離等を比較して あきらかに利便性が高く隣接市町の施設を利用することが適切であると判断される場合 7 上記に掲げるもののほか 市長が必要と認めた場合 ⑵ 受託他市区町村から市内保育所等への利用希望があった場合 市内児童の利用を排除しない程度に受入れを行う この場合 委託事由と同様にやむを得ない事情がある場合に限り 市外からの児童を受入れる なお 求職活動を理由としての受託は承諾しない また 定員の120% に達している保育所等への受託は原則承諾しない 7 / 10
8 点数表 保育を必要とする事由に応じて保護者それぞれの点数を算出し 世帯で合算する また その点数に 世帯加算 児童加算を加味して 児童の合計点数を算出する 複数の児童が同一点数で並んだ場合は 優先利用項目を基に利用調整を行う 1 基準点 ⑴ 就労 内容 点数 内容 点数 月 160 時間以上就労している 20 月 100 時間以上就労している 14 月 150 時間以上就労している 19 月 90 時間以上就労している 13 月 140 時間以上就労している 18 月 80 時間以上就労している 12 月 130 時間以上就労している 17 月 70 時間以上就労している 11 月 120 時間以上就労している 16 月 60 時間以上就労している 10 月 110 時間以上就労している 15 ⑵ 妊娠 出産 16 点とする ただし 多胎出産の場合は +3 点とする ⑶ 疾病 障がい 内容 点数 入院中 常時臥床の状態である 20 週 3 日以上の通院が必要である 18 上記以外 13 ⑷ 介護 看護 内容 点数 月 160 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 20 月 150 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 19 月 140 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 18 月 130 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 17 月 120 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 16 月 110 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 15 月 100 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 14 月 90 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 13 月 80 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 12 月 70 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 11 月 60 時間以上の介護 ( 看護 ) が必要である 10 8 / 10
9 ⑸ 災害復旧 25 点とする ⑹ 求職活動 5 点とする なお 求職活動を行っていることがわかる書類 ( ハローワークカードの写し等 ) が提 出できない場合は -1 点とする ⑺ 就学 内容 点数 内容 点数 月 160 時間以上就学している 18 月 100 時間以上就学している 12 月 150 時間以上就学している 17 月 90 時間以上就学している 11 月 140 時間以上就学している 16 月 80 時間以上就学している 10 月 130 時間以上就学している 15 月 70 時間以上就学している 9 月 120 時間以上就学している 14 月 60 時間以上就学している 8 月 110 時間以上就学している 13 ⑻ 虐待 DV 特別な配慮が必要なため 点数は設定しない ⑼ その他 上記 ⑴~⑻ 以外の事由の該当者が出た場合には随時定めることとする 2 世帯加算 以下の内容に複数該当する場合は それぞれ加点する 内容 点数 ⑴ ひとり親世帯である 26 ⑵ 主として生計を維持する者の失業 ( 求職活動中 ) により 就労の必要性が高い場合 6 ⑶ 保護者が身体障害者手帳 1 級又は2 級 精神障害者保健福祉手帳 1 級 療育手帳 A 判定 5 を所持している世帯 ⑷ 保護者が上記以外の身体障害者手帳 精神障害者保健福祉手帳 療育手帳を所持 又は 4 国民年金の障害者基礎年金等を受給している世帯 ⑸ 保護者が単身赴任中である 3 ⑹ 多胎児が同時に同一施設を希望する場合 2 ⑺ 生活保護世帯で 新規の就労 就学又は求職活動により 自立支援に寄与する場合 1 ⑻ 育児休業を終了した場合 1 3 児童加算以下の内容に複数該当する場合は それぞれ加点する ただし 以下の⑴については 1つのみ選択する 内容点数 ⑴ 利用希望の子どもが障害を有する場合特別児童扶養手当対象児童 3 9 / 10
10 身体障害者手帳 精神障害者保健福祉手帳又は療育手帳を所持 2 医師からの意見書あり 1 ⑵ 特定地域型保育事業所の卒園児童 (9 利用調整 (1)2 に該当する場合を除く ) 2 4 優先利用項目保護者それぞれの 基準点 世帯加算 児童加算 の合計点数が並んだ場合は 次の順に決定する ⑴ 以下のとおり 保育を必要とする事由ごとに優先順位を定め 保護者のうち優先順位が高い方で比較する 虐待 DV > 災害復旧 > 疾病 障がい > 就労 > 介護 看護 > 妊娠 出産 > 就学 > 求職活動 ⑵ 経済的状況 (1 月から 8 月までの利用希望は前々年の収入 9 月から 12 月までの利用希望は前 年の収入 ) が低い世帯を優先する ⑶ 養育している小学生以下の子どもの人数が多い世帯を優先する 10 / 10
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More information申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
この規定例では 法に基づき一定範囲の有期契約従業員と労使協定の締結により 除外可能な最大範囲の対象除外者を記載しております 労使間で協議の上 対象除外者から外し 制度が利用できる従業員の範囲を拡大することも可能です また 労使協定の締結が必要です 労使協定例 もホームページからダウンロードできます 育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 1 歳に達しない子を養育する従業員 (
More information休暇
8. 事例別事務処理 へ 3 歳未満 (3 歳の誕生日の前日まで ) の子を養育する職員が一定期間休業することを認められる制度 * 特別な事情がある場合を除き 1 回に限り延長できる * 男性職員は 配偶者の出産後 8 週間の期間内に 最初のをした場合は 特別の事情がなくても再度取得できる 部分休業 事例別事務処理 部分休業 へ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が 1 日の勤務時間のうち部分的に休業することを認められる制度
More information( イ ) 従業員の配偶者であって育児休業の対象となる子の親であり 1 歳 6か月以降育児に当たる予定であった者が死亡 負傷 疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合 6 育児休業をすることを希望する従業員は 原則として 育児休業を開始しようとする日の1か月前 (4 及び5に基づく1 歳
育児 介護休業規程 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 有期契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者に限り 育児休業をすることができる 一入社 1 年以上であること二子が1 歳 6か月 (5の申出にあっては2 歳
More information保育園 認定こども園等について 保育園 小規模保育事業所とは 保護者の就労 疾病 障がい 介護 看護 出産 災害等の理由により 家庭において十分な保育ができない場合に 保護者に代わって お子さんを保育する施設です 小規模保育事業所については 0~2 歳のお子さんを少人数でお預かりします 認定こども園
平成 30 年度 保育園 認定こども園等 入園案内 半田市健康子ども部幼児保育課 電話 0569-84-0660( 直通 ) 保育園 認定こども園等について 保育園 小規模保育事業所とは 保護者の就労 疾病 障がい 介護 看護 出産 災害等の理由により 家庭において十分な保育ができない場合に 保護者に代わって お子さんを保育する施設です 小規模保育事業所については 0~2 歳のお子さんを少人数でお預かりします
More information障害者福祉ハンドブック
全体の 29 ページ目 第 6 章手当 給付金 の 5 ページ中 1 ページめ 6. 手当 給付金 特別障害者手当 ( 小見出し ) 特別障害者手当 内 容 日常生活において常時特別の介護を必要とする 20 歳以上の在宅の重度重複障害者等に対して支給されます 手当の基準による心身の状態により給付の可否が決定されますので 身体障害者手帳や療育手帳をお持ちでない方でも申請することができます ただし 本人が施設に入所している場合
More information申し込みに必要な書類 1. 保育所入所 2. 保育所 3. 保育に 4. 保育料を 申込書 + 入所児童 + あたれない + 決定する 家庭状況 証明書 書類 調査書 1 保育所入所申込書 ( 児童 1 人に対して1 枚必要です ) 2 保育所入所児童家庭状況調査書 ( 児童が 2 名以上でも1 枚
保育所とは 保護者が仕事や病気などのため, お子さんを家庭で保育できないとき, 毎日一定時間保護者に代わって保育するところです 小学校入学の準備のため, 集団生活を体験させるため, あるいは下の子どもの保育に手がかかるためということ等では入所の対象とはなりません 入所基準 保育所に入所できる児童は, 保護者が次のいずれかの事情にあるとともに, 同居の家族その他の 方も児童を保育できない場合となります
More informationMicrosoft Word - 22育児・介護休業等規程
公益社団法人静岡県薬剤師会育児 介護休業等に関する規程 平成 24 年 4 月 12 日制定平成 29 年 1 月 12 日改正 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公益社団法人静岡県薬剤師会 ( 以下 県薬 という ) 就業規程第 15 条第 2 項により 育児 介護休業等の取扱いに関し必要な事項を定める ( 育児休業 ) 第 2 条この規程は 育児のために休業することを希望する職員であって 1
More information独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児
地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院職員の育児休業 介護休業等に関する規程 平成 28 年 4 月 1 日改正平成 28 年 12 月 14 日改正平成 29 年 9 月 1 日 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人総合病院国保旭中央病院員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 23 条 ( 育児休業 介護休業等 ) の規定より職員の育児休業 介護休業等について必要な事項を定めるものとする
More information(1) 出産予定日前に子が出生したこと (2) 配偶者が死亡したこと (3) 配偶者が負傷又は疾病により,1 週間を超える期間継続して, 通院, 加療, 入院又は安静を必要とする状態となり, 育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと (4) 配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなった
国立大学法人大分大学職員の育児休業等に関する規程 平成 16 年 4 月 1 日制定 ( 趣旨等 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大分大学職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 5 号 以下 就業規則 という ) 第 57 条第 2 項の規定に基づき, 国立大学法人大分大学 ( 以下 法人 という ) に勤務する職員の育児休業等に関して必要な事項を定め, 子を養育する職員の継続的な勤務の促進を図り,
More informationただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
育児 介護休業等規定 育児休業 第 1 条 1 1 歳に達しない子を養育する従業員は育児休業をすることができる ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から1 年以内 (3 項の申出の場合は6ヶ月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな従業員
More informationもくじ 1. 平成 2 9 年度の改正点 2 2. 入所申込の条件 2 3. 入所申込における注意点 2 4. 利用可能な施設 2 5. 入所の流れ 3 6. 支給認定 4 7. 入所申込書類 5 8. 保育料について 5 9. 支給認定 ( 利用 ) 後の注意 よくある問い合わせ (Q
平成 29 年度 大田市認可保育所等利用のご案内 スタート 3~5 歳 お子さんの年齢は? 0~2 歳 保育を必要とする事由 に該当しますか? 保育を必要とする事由 に該当しますか? いいえはいはいいいえ 認定区分 1 号認定 ( 教育標準時間認定 ) 2 号認定 ( 保育認定 ) 3 号認定 ( 保育認定 ) 認定の必要は ありません * 利用できる施設幼稚園保育所保育所地域型保育 * 必要に応じて一時
More information単身赴任手当 (1) 支給要件について 次の ( ア ) から ( ウ ) までのいずれかを満たすとき ( ア ) 採用 出向, 学内異動又は勤務地の移転に伴い, 転居し, やむを得ない事情により配偶者と別居し, 単身で生活し, 配偶者の住居から勤務地まで通勤困難な場合 補足説明 1 転居 採用,
諸手当可否表 扶養手当住居手当通勤手当単身赴任手当 指定職俸給表適用者 定員内職員 上記以外 再雇用職員 特定有期雇用教職員 特定医療技術職員, 年俸制でない特定教員 ( 注 1) 上記以外 医員, 医員 ( 研修医 ) 注 2 有期雇用教職員 上記以外 注 3 注 2 時間雇用教職員 法科大学院特別教授 / 准教授, 専門職大学院特別教授 / 准教授 上記以外 外国人教師, 外国人研究員 常勤 役員
More informationケース1 別居中の親の就労規定 (1) 事例 父は父の実家で別居中( 戸籍上は同居になっている ) ずっと求職中 母はフルタイムで就労している 離婚していなければ父母の就労状況を見るため 現在は短時間認定であり 3カ月間しか入園できないことになる 家庭相談 ( 訪問等 ) の対象になっている特別な支
資料 4-1 保育の必要な理由の例外規定について 第 2 回 ( 平成 26 年 8 月 ) の会議において 保育の必要性の認定に関する基準 を本会議で規定しましたが 今年度の保育施設の入園作業を進める上で 規定に合わないが保育を必要とするケースが発生したため このような場合の対応についてお諮りしたいと思います 1. 現在の保育の必要な理由規定 (1) 就労 (64h/ 月以上 ) 就労時間により認定時間に差
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4 受けられる手当 助成 児童手当 子ども課 ( 22-5121) 児童を養育している方に手当を支給することにより 家庭における生活の安定に寄与 し 次代の社会を担う児童の健やかな成長に資することを目的として支給されます * 支給対象 中学校卒業まで (15 歳の誕生日後の最初の 3 月 31 日まで ) の児童を 養育している方 * 手当額 区分所得制限未満所得制限以上 3 歳未満 月額 15,000
More information〇 保育所等を利用する場合 保育の必要性 の認定 ( 支給認定 ) を受ける必要があります 支給認定には 1 号認定 2 号認定 3 号認定の認定区分が設けられ その認定に応じて利用できる施設や利用できる時間が決まります 認定内容を記載した支給認定証が町から交付されます 認定区分対象児童利用できる施
平成 31 年度 築上町保育所入所案内 受付期間 平成 30 年 11 月 9 日 ( 金 )~12 月 7 日 ( 金 ) 注意事項 受付期間前の受理はできません また 受付期間を過ぎて申込みをされた場合 4 月 1 日から入所できない場合があります 年度途中に仕事復帰が決まっている方 または予定している方は お早めにご希望の保育所にご相談ください 〇 ( 書類がすべて揃ってから受理となります )
More information対象逗子市内に居住し 集団での保育が可能で 原則として対象学区の小学校に通学する児童か その学区に居住し市立小学校以外の小学校に通学する小学生 申請は 逗子市に住所のある方に限ります ただし 入所月の前月末日までに逗子市に転入予定の人で 住所が確定している人は 申請ができます ( 入所の承認は 転入
平成 31 年度 Ver.2.0 放課後児童クラブ利用案内 自営業 の方の必要書類が追加となり ましたのでご注意ください 放課後児童クラブ ( 学童クラブ ) へ入所を希望する方は 本利用案内をよくお読みのうえ 申請 に必要な書類を提出してください 待機児童が生じる可能性のある小学校区がありますのでご注意ください 放課後児童クラブとは? 児童福祉法に基づく児童福祉事業として 逗子市では独立した専用施設を設置し
More information【全文】就業規則(今井保育園H29.1.1)
社会福祉法人光道会 今井保育園 育児休業規則 第 1 条 ( 目的 ) この規則は 社会福祉法人光道会 ( 以下 法人 という ) 今井保育園 ( 以下 園 という ) に勤務する全職員 ( 以下 職員 という ) の育児休業 子の看護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 条 ( 育児休業の対象者
More information育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業す
育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は社員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 1. 育児のために休業する社員であって 1 歳に満たない子と同居し養育する者は 本規程に定めるところにより育児休業をすることができる
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子ども 子育て支援新制度の解説 1 制度概要 平成 26 年 7 月文部科学省 Ⅰ. 制度の全体像 子ども 子育て支援新制度の全体像 1 幼児期の学校教育 保育 子育て支援について共通の仕組みの下で必要な財源を確保 施設型給付 地域型保育給付 及び 地域子ども 子育て支援事業 の創設 充実 公定価格 ( 国で告示 ) ( ) = 施設型給付 ( 施設が法定代理受領 ) + 利用者負担 ( 国基準内で世帯所得を勘案して市町村が設定
More information深夜勤務の制限 5 妊産婦の時間外 休日 妊娠中の女性が 母体または胎児の健康保持のため 深夜勤務や時間外勤務等の制限を所属長に請求できます 病院助手専攻医臨床研修医 6 妊娠中の休息 妊娠中の女性は 勤務時間規程に規定する 職務に専念する義務の免除 を利用して 母体または胎児の健康保持のため 勤務
出産 育児に関する休暇 休業制度 1 妊産婦健診休暇 2 妊娠障害休暇 3 通勤緩和休暇 1. 妊娠から出産までの休暇等 妊娠中および出産後 1 年以内の女性が 保健指導や健康診査を受けるために必要と認められる期間取得できます 妊娠満 23 週まで 1 回 /4 週間 妊娠満 24 週から35 週まで 1 回 /2 週間 妊娠満 36 週から出産まで 1 回 /1 週間 産後 1 年まで 1 1 回
More information入所手続きに必要な書類について 全員必要なもの 1~4まで全て揃えて提出してください ) 1 教育 保育支給認定申請書兼保育所等利用申込書 2 枚組 ) 2 保育所等利用申込書補助票 4 枚組 ) 3 保育ができない状況を証明する書類 次のいずれかをご提出ください ) 保護者等の状況必要書類 就労中
保育所等利用案内 入所調整基準の見直しを予定しています 詳細は別紙をご覧ください 自営業 の方の必要書類が追加となりましたのでご注意ください 平成 30 年度 Ver.1.2 保育所等へ入所を希望する方は 本利用案内をよくお読みのうえ 逗子市教育委員会保育課保育係に申し込みに必要な書類を提出してください 保育所等とは? 保育所 認定こども園 保育部分 ) 小規模保育施設等のことを指します 保護者が就労
More information香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例平成 19 年 1 月 15 日条例第 11 号改正平成 20 年 8 月 11 日条例第 6 号平成 22 年 6 月 24 日条例第 5 号平成 29 年 3 月 30 日条例第 4 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律 ( 平成 3 年法律第 110 号 以下 育児休業法 という ) に基づく職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする
More informationQ1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出
- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
More information年金・手当など
年金 手当など 障害基礎年金 国民年金の被保険者が疾病や負傷により一定の障がいの状態になったときに 年金を支給するものです 1 初診日に国民年金に加入していること あるいは 日本国内に住所を有し 60 歳以上 65 歳未満の間に初診日があること 2 障害基礎年金の障がい等級で定められた障がいの状態であること 3 初診日の前々月において 国民年金の加入期間の
More information1. 認定こども園等 認定こども園とは 教育と保育を一体的に行い 地域の子育て支援も行う施設 (0~5 歳 ) 保護者の就労状況に関わらず利用でき 就労状況が変わった場合にも通いなれた園を継続できます 保育所とは 就労などのため家庭で保育のできない保護者に代わって保育する施設 (0~5 歳 ) 地域
認定こども園等 入所案内 1. 認定こども園等 2 2. 保育の必要性の認定 2 3. 支給認定の対象者 2 4. 支給認定手続きの流れ 3 5. 支給認定申請兼入所申請 3 6. 保育認定事由と必要書類 4 7. 入所の期日 5 8. 保育短時間と保育標準時間 5 9. 入所内定及び承諾 6 10. 待機児童について 6 11. 保育料について 6~7 12. 育児休業を取得する場合 7 13.
More information(3) 父又は母が規則で定める程度の障害の状態にある児童 (4) 父又は母の生死が明らかでない児童 (5) その他前各号に準ずる状態にある児童で規則で定めるもの 3 この条例において 養育者 とは 次に掲げる児童と同居して これを監護し かつ その生計を維持する者であって その児童の父母及び児童福祉
朝霞市ひとり親家庭等の医療費の支給に関する条例 平成 4 年 10 月 17 日条例第 28 号 改正 平成 6 年 9 月 30 日条例第 21 号平成 9 年 9 月 30 日条例第 26 号平成 10 年 6 月 24 日条例第 24 号平成 12 年 12 月 25 日条例第 58 号平成 13 年 9 月 27 日条例第 17 号平成 17 年 6 月 24 日条例第 10 号平成 17
More informationほか 両親を亡くした子供を祖父母やおじ おばが保護者として監護しており 成年に達した場 合も該当します < 子どもの数え方 > 第 3 階層区分まで ( 兄 姉の年齢制限なし ) 補助対象となる園児の世帯内の兄 姉がいる場合 兄 姉を第 1 子とし 園児は第 2 子と数えます また 兄 姉が 2 人
平成 30 年 7 月 保護者のみなさまへ 佐世保市子ども支援課保育幼稚園係 平成 30 年度私立幼稚園就園奨励費補助金等について ( お知らせ ) 佐世保市では幼児教育の普及充実を目的とし 私立幼稚園保護者負担の軽減を図るため下記の補助事業を行っています これは 私立幼稚園に満 3~5 歳児を就園させているご家庭を対象に 幼稚園にお支払された入園料と保育料の合計額を補助します 満 3 歳児とは平成
More information( 補助金の交付申請 ) 第 4 条補助金の交付を受けようとする保護者 ( 以下 申請者 という ) は 大阪狭山市私立幼稚園就園奨励費補助金交付申請書 ( 様式第 1 号 ) を市長に提出しなければならない ( 補助金の交付決定 ) 第 5 条市長は 前条の申請があった場合は 内容を審査し適当と認
大阪狭山市私立幼稚園就園奨励費補助金交付要綱 平成 18 年 6 月 1 日教委要綱第 4 号改正平成 19 年 5 月 21 日教委要綱第 3 号平成 20 年 5 月 26 日教委要綱第 2 号平成 21 年 5 月 21 日教委要綱第 3 号平成 22 年 5 月 27 日教委要綱第 3 号平成 23 年 5 月 19 日教委要綱第 2 号平成 25 年 5 月 30 日教委要綱第 3 号平成
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平成 30 年度入所の手続きについて 問い合わせ : 市川三郷町役場保育課 409-3601 西八代郡市川三郷町市川大門 1790-3 電話 :055-240-4160 保育所 ( 園 ) 幼稚園 認定こども園を利用するためには 入所の申込と併せて 保護者の就労等の家庭状況や利用を希望する施設にあわせ 下表の支給認定を受け 支給認定証の交付を受ける必要があります 認定を受けることで施設の利用が可能となります
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育児 介護休業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は公益社団法人今治地方観光協会 ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児 介護休業 育児 介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関し必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めのない事項については 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
More informationからだの不自由な人たちのために
手当 年金 貸付等の諸制度 1. 手当及び年金制度 (1) 特別障害者手当 ( 国制度 ) 20 歳以上の在宅の方で 重度の重複障害があり 日常生活において常時特別の介護を必要とする方 重度の障害が重複している方及びこれに準ずる方 ( 医師が作成した所定の診断書に基づいて判定します ) 1 本人 配偶者及び扶養義務者の所得が一定額以上の場合 2 施設に入所しているとき又は病院等に 3 か月以上継続して入院している場合
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年金と手当 障害基礎年金 年金加入中や20 歳前に起きた病気やケガによって一定の障がいの状態になったときに受けられます 年金額 ( 平成 30 年度 ) 障害基礎年金 1 級 年額 974,125 円 障害基礎年金 2 級 年額 779,300 円 受給資格のある方 ( 次の1~3すべてのまたは4の要件に該当する方です ) 1 病気やケガの初診日において国民年金の被保険者であること または 国民年金の被保険者であった60
More information<4D F736F F D208BE091F291E58A F582CC88E78E998B788BC C98AD682B782E98B4B92F E312E312E646F6378>
国立大学法人金沢大学職員の育児休業等に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日規程第 16 号 ) ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人金沢大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 65 条の規定に基づき, 国立大学法人金沢大学に勤務する職員の育児休業等に関し必要な事項を定める ( 定義 ) 第 2 条この規程において 育児休業 とは, 職員が 3 歳に満たない子 (
More information第2号議案 平成12年度事業計画と収支予算について
育児 介護休業規則 目次 第 1 章総則 第 2 章育児休業制度 第 3 章介護休業制度 第 4 章時間外労働の制限 第 5 章深夜業の制限 第 6 章勤務時間の短縮等の措置 第 7 章 その他の事項 附則 1 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は一般財団法人今治地方地場産業振興センター ( 以下 この法人 という ) 就業規則第 20 条及び第 21 条の規定に基づき この法人の職員の育児
More information式第 2 号 ( 第 2 条 第 10 条 第 12 条関係 ) 施設型給付費 地域型保育給付費等支給認定申請書兼保育所等利用申込書 ( 保育児童台帳 ) 利用保育所 整理番号 小田原市福祉事務所長申込日平成 施設型給付費 地域型保育給付費等支給認定及び保育所等への利用について 関係書類を添えて次の
式第 1 号 ( 第 2 条関係 ) 施設型給付費支給認定 (1 号 ) 申請書 利用施設 整理番号 申込日 施設型給付費 (1 号 ) の認定について 次のとおり申請します なお 保育料や資格調査等のため 住民記録及び課税台帳等を職権にて閲覧等することに同意し また関係する親族等からも同意を得ています 申込者 ( 保護者 ) 住所 小田原市フリガナ建物 室番号フリガナ 電話番号 自宅緊急連絡先 父携帯
More information育児休業申出書式例
社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (1) (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 2 1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合
More information07体制届留意事項(就労継続支援A型)
体制届 ( 一覧表及び別表等 ) の作成に係る留意事項について ( 就労継続支援 A 型 ) 1 概要 ( 主なもの ) 区分 届出 加算等 主なポイント 新設 平均労働時間区分 専ら通常の事業所に雇用されることが困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が困難であって 適切な支援により雇用契約に基づく就労が可能である者のうち65 歳未満のもの若しくは65 歳以上のもの (65 歳に達する前
More information幼児期の教育 保育の需給計画 ( 平成 28 年度実績 ) の点検 評価結果について 資料 2 1 需給計画の策定 かながわ子どもみらいプラン においては 待機児童の解消を図り 子育て家庭のニーズにあった就学前児童の教育 保育の提供体制の充実を計画的に進めるため 各年度 ( 平成 27 年度 ~ 平
幼児期の教育 保育の需給画 ( 平成 28 年度実績 ) の点検 評価結果について 資料 2 1 需給画の策定 かながわ子どもみらいプラン においては 待機児童の解消を図り 子育て家庭のニーズにあった就学前児童の教育 保育の提供体制の充実を画的に進めるため 各年度 ( 平成 27 年度 ~ 平成 31 年度 ) における教育 保育の利用の 量の見込み とそれに対応する教育 保育の提供体制の 確保の内容
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伊丹市多子世帯保育料軽減補助金交付要綱 ( 平成 2 8 年 1 0 月制定 ) 伊丹市多子世帯保育料軽減補助金交付要綱の全部を改正する ( 目的 ) 第 1 条 この要綱は, 第 2 子及び第 3 子以降の保育料の一部につい て補助することにより, 子育てにかかる経済的負担を軽減し, も って子育て環境の向上に資することを目的とする ( 用語の定義 ) 第 2 条 この要綱において, 次の各号に掲げる用語の意義は,
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第一九六回衆第九号生活保護法等の一部を改正する法律案 ( 生活保護法の一部改正 ) 第一条生活保護法 ( 昭和二十五年法律第百四十四号 ) の一部を次のように改正する 第十条に次の一項を加える 2 前項の規定の運用に当たつては 要保護者の世帯の自立の助長を図るため その世帯に属する子どもが世帯を単位とする保護を受けつつ高等学校 大学 高等専門学校 専修学校等に就学することができるよう配慮しなければならない
More informationの対象外となります ( 年金には, 厚生年金部分と年金払い退職給付部分があり, この 場合, 厚生年金部分のみに養育特例が適用されます ) 2
3 歳未満の子を養育している期間の特例に係るQ&A 1 養育特例の対象 条件について Q1 3 歳未満の子を養育する場合とは, どのような状況をいいますか A1 同居により3 歳未満に満たない子を養育している場合のみとなります 別居等により生活を別にしている場合には適用されません Q2 育児休業や育児部分休業を取得していませんが,3 歳未満の子を養育しています 養育特例の対象となりますか A2 対象となります
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育児 介護休業規程 一般財団法人 Ruby アソシエーション 第 1 章 : 総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. 本規程は 一般財団法人 Ruby アソシエーションの就業規則の第 16 条および第 20 条に基づき 職員の育児 介護 休業 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限に関する取り扱いについて定めるものである 第 2 章 : 育児休業 第 2 条 ( 対象者 ) 1. 育児のために休業することを希望する職員であって
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