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のぶあきありの
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1 ハラスメント防止ガイドライン一橋大学の学生および教職員の快適な勉学と就業の環境を守るために Harassment Prevention Guideline 国立大学法人一橋大学

3 目次ハラスメント防止ガイドラインの目的と基本方針 2 人権とは何か / ハラスメントとは何か 3 ハラスメントについて 4 (1) セクシュアルハラスメント 4 (2) アカデミックハラスメント 5 (3) パワーハラスメント 6 (4) 妊娠出産等に関するハラスメント及び育児休業等に関するハラスメント 7 (5) アルコールハラスメント 8 ハラスメントを受けたと感じたら 9 ハラスメント相談室 9 あなたのプライバシーは守られます 9 問題を解決する手続 10 説諭の申請 - 行為の中止を求める対応 - 10 調停の申請 - 話し合いによる解決 - 10 措置の申立て - 相手に対して何らかの措置を大学に求める対応 - 11 加害の再発及び二次被害二次加害の発生の防止 12 虚偽の申立て等の禁止 12 相談から問題解決までの流れ 13 ハラスメントを起こさないために 14 国立大学法人一橋大学ハラスメントの防止等に関する規則 15 ハラスメントの相談はこちらへ 17 1

ハラスメント防止ガイドラインの目的と基本方針ハラスメントとは人間としての尊厳を侵害する行為であり人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です一橋大学 ( 以下本学という ) はすべての学生と教職員の人権が尊重されハラスメントを受けることなく本学において修学教育研究し就労することができる環境を享受できるよう努めます万一かかる事態が生じた場合には

4 ハラスメント防止ガイドラインの目的と基本方針ハラスメントとは人間としての尊厳を侵害する行為であり人に対する思いやりと敬意を欠いた行為です一橋大学 ( 以下本学という ) はすべての学生と教職員の人権が尊重されハラスメントを受けることなく本学において修学教育研究し就労することができる環境を享受できるよう努めます万一かかる事態が生じた場合には問題解決のため必要な措置をとることを宣言します本学は被害を受けたと感じたすべての学生や教職員のための相談窓口としてハラスメント相談室を設置しますハラスメントには次節にあるようにセクシュアルハラスメントアカデミックハラスメントパワーハラスメント妊娠出産等に関するハラスメント育児休業等に関するハラスメントその他アルコールハラスメントなどが含まれます本学ではハラスメントの訴えがあればハラスメント相談室を通じて 1 説諭の申請 2 調停の申請 3 措置の申立てなど問題解決のための適切な対応をしますもちろんその際には関係者のプライバシーを尊重し秘密を厳守しますこのガイドラインではハラスメントの定義その具体例問題解決のための手続きについて詳しく解説します 2

人権とは何か / ハラスメントとは何か人権とは人間が人間として決して侵されてはならない権利のことであり日本国憲法は法の下の平等や思想良心の自由学問の自由などを定めています国際社会もまた世界人権宣言においてすべて人は人種皮膚の色性言語宗教政治上その他の意見国民的若しくは社会的出身財産門地その他の地位又はこれに類するいかなる事由による差別をも受けることなく

5 人権とは何か / ハラスメントとは何か人権とは人間が人間として決して侵されてはならない権利のことであり日本国憲法は法の下の平等や思想良心の自由学問の自由などを定めています国際社会もまた世界人権宣言においてすべて人は人種皮膚の色性言語宗教政治上その他の意見国民的若しくは社会的出身財産門地その他の地位又はこれに類するいかなる事由による差別をも受けることなくこの宣言に掲げるすべての権利と自由とを享有することができると謳っています本学はいかなる人権侵害も許しません差別なく学ぶ権利や教育研究を行う自由を保証することは大学の社会的責務です本学が世界中の留学生を受入れ国際化するなかで人権意識を向上させていくことがますます求められていますハラスメントとは広義には人権侵害であり性別宗教社会的出自人種民族国籍信条年齢職業身体的特徴セクシュアリティなどの属性あるいは広く人格に関する言動等によって相手に不利益や不快感を与えその尊厳を傷つけることをいいます 3

6 ハラスメントについて本ガイドラインでは様々な場面でおこる性的ないじめのセクシュアルハラスメントや大学における優越的地位 ( 指導教員ゼミ部活サークルの先輩など ) や職務上の地位などを利用して相手の意に反して行われ修学就労や教育研究環境を悪化させるハラスメント全般を取り扱います以下に種々のハラスメントについて簡単に述べますが実際にはこれに当てはまらないものあるいはその複合型のハラスメントもあり出来る限り広く対応していくことが大切だと考えています 1 セクシャルハラスメントセクシュアルハラスメントセクシュアルハラスメント ( セクハラ ) とは性的な言動または固定的な性別役割の押しつけなどによって他の者に肉体的精神的な苦痛や困惑不快感を与えることです同性や他の者の性的指向 ( 1) または性自認 ( 2) に対するハラスメントもセクハラに該当しますセクハラかどうかはセクハラのつもりではなかったといった行為者の認識によるものではありませんセクハラの具体例不特定の相手に向けて 1 性的指向 : 人の恋愛性愛がいずれの性別を対象とするか 2 性自認 : 性別に関する自己意識講義中に先生が卑猥な冗談をいうセクシュアルマイノリティをからかう男なんだから女のくせに女に学問はいらないなど職場や教室で性別役割意識に基づく発言をする会議や合宿部活動等でお茶酌みや食事の支度洗濯などを女性のみに担当させる特定の相手に向けて相手が嫌がることを SNS 上に書き込む断られてもしつこく連絡をしたり交際を迫る人格を傷つけかねない噂や性的風評を流す恋愛経験や性体験等について ( しつこく ) 質問をする理由をつけて二人きりになりたがる特定の人のみを合宿やコンパに誘う一方的に相手の身体に接触する常識の範囲を超えて接近する性別に関して差別的な話をしたり性別による役割を押し付けたりする卑猥な行為を無理強いする 4

7 2 アカデミックハラスメントアカデミックハラスメント ( アカハラ ) とは教育研究上の地位や権限または優位性を利用して相手の教育研究職務を妨害するような不適切な言動をすることまた勉学研究職務の意欲や環境を著しく阻害したり職務を逸脱して精神的肉体的な苦痛や困惑を与えるものを指しますアカハラの具体例教員から学生へ正当な理由なく研究室の立ち入りを制限したりゼミのメーリングリストからはずす指導教員を変更したいとの申し出に正当な理由なく変更を認めない又は変更の邪魔をする本人の希望に反する研究テーマなどを押しつける正当な理由なく就職や留学等に必要な推薦状を書くことを拒否する合理的な理由もなく指導教員が退学や留年を言い渡す正当な理由なく教員が学修の成果や成績に不当に低い評価をする放任主義だといって研究指導やアドバイスを一切しない論文を読まない学生が出したアイディア調査データなどを無断で使用し論文を書く些細なミスに対し適正な指導の限度を超えて大きな声で叱責したり人格を否定するような暴言を繰り返す学生から教員へ成績評価をめぐって学生院生が教員に対して単位を出さないとどうなってもしらないぞといった脅し文句を言うワンポイントアドバイス教育上の指導には適正な範囲での厳格さが必要不可欠です時には研究者として自立できるよう距離を置いて見守ることもあるでしょうしかし指導を受ける側の感じ方も個人差があり指導する側の無意識な言動がハラスメント行為となることも少なからずあり指導かアカハラかの判断が難しいケースがあるのも事実ですそのため指導する者と指導を受ける者の間で適切なコミュニケーションが成立していることが大切ですアカハラを受けた学生の典型的症状として研究室にいけなくなったり身体的不調 ( 鬱状態食欲不振不眠等 ) を生じたりすることがありますまた逆に学生院生が成績評価をめぐって教員に暴言を吐くケースもでてきていますこれもアカハラに通じるハラスメントであり当然許される行為ではありません成績評価に疑問を感じたら教務課の成績説明請求の制度を活用しましょう 5

8 3 セクシャルハラスメントパワーハラスメントパワーハラスメント ( パワハラ ) とは職務上の地位又は人間関係などの職場内の優位性を利用してその部下や同僚 ( 場合によっては上司 ) の就労意欲や就労環境を著しく阻害する結果となるような不適切な言動指導または待遇を指しますパワーハラスメントは職場にだけ起こるのではありません先輩後輩上下関係や優位関係のあるゼミやサークルなどでも起こり得ることを心に留めておきましょうパワハラには攻撃型 ( 人前で怒鳴る机などを叩いて脅かす ) 否定型 ( 仕事人格能力を否定する ) 強要型 ( 自分のやり方をおしつける責任をなすりつける ) 妨害型 ( 仕事を与えない必要な情報を与えない ) などさまざまなタイプがありますパワハラの具体例職場で一人だけを仲間はずれにする大勢のいるところで罵倒する能力や性格について不適切な発言をする意図的に昇進昇級を妨害する本人のいやがる部署に意図的に配置転換する職務上必要な情報を意図的に伝えない本来の職務とは関係のない個人的な用件をするように強要する個人情報や噂を周囲に言いふらし当人の職場での居心地を悪くする飲み会などへの参加を無理強いする理由をつけて個別的に深夜まで業務を行わせる部活やサークル活動で伝統だからとして本人の望まないことを無理強いする女子マネージャーに深夜までの部活につきあわせる OB や OG が自分たちが学生だった頃の慣習を押しつける社会通念上認められない行為を強要する部やサークルを辞めたいと意思表示をしても認めない 6

9 4 セクシャルハラスメント妊娠出産等に関するハラスメント及び育児休業等に関するハラスメント妊娠出産等に関するハラスメント及び育児休業等に関するハラスメント ( 以下妊娠出産育児休業介護休業等に関するハラスメント ) とは妊娠出産したこと等又は妊娠出産若しくは育児休業介護休業等に関する制度等の利用に関する言動又はそれに準ずる言動により他の者の就労環境又は就学環境を害することを指しますなお業務分担や安全配慮等の観点から客観的にみて業務上の必要性に基づく言動によるものはハラスメントには該当しません就労だけではなく就学の場においても妊娠出産育児介護のための休み等に関わるハラスメントは相手の就学環境を害するばかりではなく所属する他の人々の環境を悪化させ意欲を低下させるもので個人や組織に大きな損害を与えますまた妊娠出産育児休業介護休業等に関する否定的な言動がハラスメントの発生の原因や背景になることがありますこのような言動を行わないよう注意しましょう本学には妊娠出産育児介護に関わる教職員が利用できる様々な制度がありますどのような制度が利用できるのかを就業規則等により確認しましょう妊娠出産育児休業介護休業等に関するハラスメントの具体例職場で育児休業の取得について上司に相談したところ男のくせに育児休業をとるなんてあり得ないと言われ取得をあきらめざるを得ない状況になっている介護休業について請求する旨を周囲に伝えたところ同僚から自分なら請求しないあなたもそうすべきと言われたでも自分は請求したいと再度伝えたが再度同様の発言をされ取得をあきらめざるを得ない状況に追い込まれた上司同僚に自分だけ短時間勤務をしているなんて周りを考えていない迷惑だと繰り返し又は継続的に言われ苦痛に感じている上司に妊娠を報告したところ他の人を雇うので辞めてもらうしかないと言われた上司同僚に妊娠するなら忙しい時期を避けるべきだったと繰り返し又は継続的に言われ苦痛に感じている 7

10 5 セクシャルハラスメントアルコールハラスメントアルコールハラスメント ( アルハラ ) とは地位の上下関係組織 ( 寮部活サークルクラスなど ) への所属意識などを利用して飲酒を強要したり心理的圧力をかけて飲酒せざるをえない状況に追い込みその結果相手に体調不良を招いたり不快な気持ちを起こさせることを指しますアルコール耐性の低い人にとっては著しく身体に悪影響があり生死に関わる可能性があることを認識してくださいアルハラの具体例先輩や OB OG が寮や部サークルの伝統やしきたり通過儀礼などといって心理的圧力をかけて飲まざるをえない状況に追い込む場を盛り上げるためにイッキ飲みや罰ゲームによる飲酒を強要するあらかじめ酔いつぶすための用意 ( 吐くための袋やバケツなど ) をして飲み会を行う未成年者に飲酒をすすめる ( これは違法行為です ) アルハラの悲劇を繰り返さないため一橋大学学生に関する飲酒基本原則 (2010 年 1 月 6 日 ) 一橋大学は個人の自由と尊厳安全と健康を守る教育研究環境を維持増進することを目指しその妨げとなる不適切な飲酒を認めない一橋大学は一橋大学学生の飲酒に関して以下の基本原則を定める原則 1 一橋大学は未成年の学生の飲酒を認めない一橋大学学生は未成年者に対して飲酒を勧めまたは強要してはならない原則 2 一橋大学学生はそのキャンパス内においては原則として飲酒してはならない原則 3 キャンパス内における一橋大学学生の飲酒は本学によって承認された学生主催の行事等が行われる場合本学の許可と提示された条件のもとにおいてのみ許される原則 4 一橋大学学生は飲酒の際に互いの人格を尊重し成人に対しても飲酒を強要してはならないまた自身の飲酒について責任を持ち他者に迷惑を及ぼすような行為をしてはならない原則 5 一橋大学学生が他者と共に飲酒する際生命身体に危険が生じた者があった場合には直ちに救急車を呼んで医療機関に搬送するなど適切な措置をとらなければならない原則 6 以上に違反した学生は学則に基づき処分される数年前まだ入学して間もない新入生が小平の一橋寮で開かれた新入生歓迎コンパ ( 対面 ) の飲酒で死亡するという痛ましい出来事が起こりました一橋寮での新歓行事は親元や地元を離れた新入生たちにとっては新しい生活の場である寮での仲間作りのための大切な行事であったはずですしかしそこでは先輩達が新入生を酔いつぶす悪しき伝統がありその新入生未成年者に対する飲酒の強要が悲劇を生んでしまったのです上記の飲酒基本原則ができたのはこの事件をきっかけにしてのことでしたご子息を亡くしたご両親の悲しみは計り知れません亡くなった学生のご冥福をお祈りするとともにこの悲劇を風化させることなく語り継ぎ二度とアルハラの悲劇を繰り返さないよう全ての場面でこの飲酒基本原則に立ち返り取り組んでいます 8

11 ハラスメントを受けたと感じたらあなたがハラスメントを受けたと感じたらひとりで悩まずに相談できる人に話しましょうハラスメント相談室では専門相談員が話をお聞きしますこれまでハラスメント事例をたくさんあげてきましたがこれらは典型的なもので当てはまらないケースもたくさんあります相手の言動や行為にあなたが不快だ怖いと感じたらそれはハラスメントなのですハラスメントを受けた人は自分にも落ち度があったのではないかとか自分の感じ方が神経質すぎるのではないかとかもっと早くノーといえなかった自分が悪いのだ等と考えてしまいがちですがそうではありませんあなたがハラスメントを受けたと感じたときはその日時場所内容他の人がいたかどうかなどについてできるだけ詳しく記録しておくことが大切ですメールなども大切な証拠になりますから保存しておきましょう証言を頼める人がいるときにはあとで協力してもらうこともできますハラスメント相談室ハラスメント相談室にはハラスメントについて相談に応じる専門相談員がいますまた各研究科及び職場にも相談員がいます相談室はあなたの話を聞き気持ちや状況の整理をお手伝いしあなたにとって一番良い解決方法を一緒に探していくところですまた対応手続をとる場合にあなたの思いが書類に十分反映出来るように一緒に考えていくところでもあります電話手紙あるいはファックス等あなたがもっとも利用しやすい方法で専門相談員等に連絡してくださいもし一人で行きにくい時は誰かに頼んで一緒に行ってもらいましょう専門相談員および相談員の一覧は大学 HP( に掲載されていますあなたのプライバシーは守られます相談室は相談者のプライバシー保護に最大の配慮をしていますあなたが相談に来たことがあなたの意志に反して他に知られることはありませんどうぞ安心して来室してください 9

12 問題を解決する手続ではここからは具体的に問題を解決するための手続きについて説明しますハラスメントを解決する手続には 1 説諭の申請 ( 行為の中止を求める ) 2 調停の申請 ( 話し合いによる解決 ) と 3 措置の申立て ( 相手に対して何らかの措置を大学に求める ) の3つがありますどの方法にするかはハラスメントの被害にあったあなたが決めますまた手続きの変更や取り下げもできます相談室の相談員とよく話し合いながら最善の手続をとっていきましょう書類は相談室に揃えてありますなお調停または措置の申立てがなされた時点またはなされる途中でハラスメントの疑いのある行為が継続している場合で緊急性があると認められるときは対策委員会はあなたの意見を聞きつつ当該行為を排除するために必要な措置を臨時にとることができます説諭ー行為の中止を求める対応ーハラスメント行為は行為者の思い込みで継続したりエスカレートする傾向にありますハラスメントを受けた側はその結果ますます不快になり時には恐怖感を覚え授業を受けられなくなったり職場に出られなくなったりしますこのような場合相手に出来るだけ早く気付かせることが大切ですそこであなたの申立てを受け対策委員会が必要と認めた場合対策委員会が指名した人が行為者とされる人にその行為が事実であったか確認したうえでその行為を中止するように注意説諭しますその結果行為者が気づきハラスメント行為が終了して問題解決につなげます調停ー話し合いによる解決ー調停とはハラスメントに起因する問題を調停員立ち会いのもと当事者双方で話しあいをして解決する手続きですあなたから調停の申請がなされると対策委員会はそれを受理するかどうか検討しますそして調停の必要が認められ申請が受理されると対策委員会は調停員調査委員会委員候補者名簿 ( 候補者名簿 ) に登録された候補者の中から調停員を選任します調停には複数の調停員が立ち会います調停員は当事者間の話しあいを円滑に進めるために必要なサポートをしたり調停案を提示しますが具体的にどのような内容で合意するかは当事者が決めます調停が成立したときは調停員は合意事項を文書で確認するとともに対策委員会に報告します 10

13 措置の申立てー相手に対して何らかの措置を大学に求める対応ー措置の申立てはハラスメントの被害者であるあなたが大学に対して処分などの具体的措置をとるように求める手続のことですあなたから対策委員会に措置の申立てがなされた場合対策委員会は申立ての受理不受理を決めその結果をあなたに知らせます措置の申立てが受理された場合対策委員会は当該案件の事実関係を調査するためにハラスメント調査委員会 ( 以下調査委員会という ) をすみやかに設置します調査委員会委員は調停員調査委員会委員候補者名簿 ( 候補者名簿 ) に登録された候補者の中から対策委員会が選任します調査委員会委員の人選においては男女比を勘案するなど中立性公平性を確保するための配慮がなされます調査から措置まで 1. 調査委員会は申立人のあなたと被申立人である相手のそれぞれから事情を聴取し事実関係を明らかにします 2. 調査委員会は調査を終了させ次第調査結果を対策委員会に報告します 3. 対策委員会は調査委員会の報告をもとに措置の検討をしどのような措置 ( 注意停学訓告等 ) が適切か結論を出します 4. 対策委員会は対策委員会が出した措置の結論にその理由を付して必要かつ適切な措置がとられるよう当該部局の長に勧告するとともに学長に報告しますまた申立人に口頭あるいは文書で回答します 5. 勧告を受けた研究科や部局の長はそれに基づいて当該部局としての対応措置を決め被申立人に対して処分を下します 6. 対策委員会は措置の対応について当該部局の長から報告をうけ申立人に措置の内容を報告します 11

加害の再発及び二次被害二次加害の発生の防止ハラスメントの加害を訴えられ調査が行われたり注意説諭や処分等を受けた加害者がそれを理由に被害者に接触し加害を繰り返すことをしてはいけません事実を受け止め反省し二度と同じ過ちをしないことです周りの友人同僚等の第三者がハラスメントの相談や訴えをした学生や教職員等に対して伝聞で噂を広げたり嫌がらせ等修学上

14 加害の再発及び二次被害二次加害の発生の防止ハラスメントの加害を訴えられ調査が行われたり注意説諭や処分等を受けた加害者がそれを理由に被害者に接触し加害を繰り返すことをしてはいけません事実を受け止め反省し二度と同じ過ちをしないことです周りの友人同僚等の第三者がハラスメントの相談や訴えをした学生や教職員等に対して伝聞で噂を広げたり嫌がらせ等修学上研究上若しくは雇用上の不利益となるような言動をしてはいけません問題解決の手続きを申し出た人がその行動を非難されたり被害を否定されたり事実が矮小化されることによってさらに苦痛を味わうことになりますその心身への影響日常生活上の支障ははかり知れないものになりますもしこれらの行為がなされた場合には大学は厳重に対処します虚偽の申立て等の禁止ハラスメントの相談調停苦情の申立て事情聴取に際して故意に虚偽の申立てや証言を行った者は学則又は就業規則に従って処分されます 12

15 対策委員会受理対策委員会対策委員会検討談者へ報告相談から問題解決までの流れ ( すべての場面で相談内容は守秘されます ) ハラスメントと感じたら何らかの対応を求める場合ハラスメント相談室専説諭申請対策委員会が指名したもの説諭行為の中止相談者予約電話予約直接来室門相談員相談員調停申請措置申立て調停員調停調査委員会調査事実確認話し合いによる解決報告書相談問題解決の手続き問題の解決相自分で解決学長及び関係部局へ勧告当該部局長措置決定いつでも他の手続に変更できますハラスメント相談室へのアクセス TEL & FAX: harassment.g@dm.hit-u.ac.jp ( 上記アドレスは固有のアドレスです他に漏れることはありません ) なお相談に際してはあなたのお名前 ( 学生院生の方は学籍番号も ) をお知らせ下さい 13

ハラスメントを起こさないために互いに対等な人間であることを認識し常に相手の人格を尊重するとともに相手の立場に立って行動することは社会生活の最も基本的なルールです相手を力関係で支配し精神的に圧迫したり身体的に傷つけたりするようなことは絶対にしてはなりません行為者本人が意識していない場合でもたとえそれが冗談や親しみのつもりであっても

16 ハラスメントを起こさないために互いに対等な人間であることを認識し常に相手の人格を尊重するとともに相手の立場に立って行動することは社会生活の最も基本的なルールです相手を力関係で支配し精神的に圧迫したり身体的に傷つけたりするようなことは絶対にしてはなりません行為者本人が意識していない場合でもたとえそれが冗談や親しみのつもりであっても相手にハラスメントだと受けとめられることがありますまたあなたの行為をある人はハラスメントと受けとめなくても他の人はハラスメントと受けとることがありますこのようなことは社会的文化的宗教的な違いによるだけでなく育った環境や性別や年齢などの違いによっても起こりますここにハラスメントの特徴がありますこのように私たちは誰でもハラスメントの被害者になる可能性があると同時にだれでもハラスメントの加害者となる可能性があることにも注意しなければなりませんもしも相手の人があなたに不快だという意思表示をしたときは自分勝手な解釈をせず相手の意思表示を素直に受け入れ誠実に対応することが大切ですハラスメントは個人対個人で起こるとは限りませんサークルやゼミなどで先輩や OB などの集団が新入生らに彼らが望まない行為を無理強いをしたり考え方を押し付けることでも起こります集団の場合伝統ルールなどという名のもとに悪しき慣習環境に疑問を持たなくなる事が大きな障害となりますこうした場合ハラスメントを受けた本人あるいは本人達がノーと言うことを躊躇させてしまう空気が作られてしまいます気がかりなことがあれば率直にサークルやゼミの運営を見つめ直しすべての仲間が安心して活動が出来るよう環境作りにつとめましょう大学が開催する研修会や啓発活動に教職員及び学生の方々は参加して下さい 14

17 国立大学法人一橋大学ハラスメントの防止等に関する規則規則第 141 号国立大学法人一橋大学ハラスメントの防止等に関する規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は国立大学法人一橋大学 ( 以下本学という ) におけるハラスメントの防止及び排除並びにハラスメントに起因する問題が生じた場合の対応等 ( 以下ハラスメントの防止等という ) に関し必要な事項を定めることにより本学の教職員及び学生等の良好な就学環境及び就労環境を維持することを目的とする ( 定義 ) 第 2 条この規則において次の各号に掲げる用語の定義は当該各号に定めるところによる一ハラスメントセクシュアルハラスメントアカデミックハラスメントパワーハラスメント妊娠出産等に関するハラスメント育児休業等に関するハラスメント及びその他のハラスメントをいう二セクシュアルハラスメント性的な言動又は固定的な性的役割の観念に基づく言動であって他の者を不快にさせ又は精神的な苦痛若しくは肉体的な苦痛若しくは困惑を与えることをいう三アカデミックハラスメント教育上又は研究上の地位を利用して不適切な言動指導又は処遇等により他の者の研究意欲又は研究環境を著しく阻害すること及びその職務を逸脱して精神的な苦痛肉体的な苦痛又は困惑を与えることをいう四パワーハラスメント職務上の地位又は人間関係などの職場内の優位性を利用して他の教職員に対し業務の適正な範囲を超えた言動指導又は処遇等により精神的な苦痛若しくは身体的な苦痛を与え又はその就労意欲若しくは就労環境を著しく阻害することをいう五妊娠出産等に関するハラスメント女性に対する当該女性が妊娠したこと出産したこと労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) 第 65 条第 1 項の規定による休業を請求し又は同項若しくは同条第 2 項の規定による休業をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であって雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則 ( 昭和 61 年労働省令第 2 号 ) 第 2 条の3で定めるものに関する言動又はこれに準ずる言動により当該女性の就労環境又は就学環境を害することをいう六育児休業等に関するハラスメント育児休業介護休業その他の育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則 ( 平成 3 年労働省令第 25 号 ) 第 78 条で定める制度若しくは措置の利用に関する言動又はこれに準ずる言動により他の者の就労環境又は就学環境を害することをいう七その他のハラスメント他の者の人格権を侵害するようないじめ又は嫌がらせをいう 15

18 ( 責務 ) 第 3 条本学は教職員及び学生等に対しハラスメントを防止するための啓発に努める ( ハラスメント対策委員会 ) 第 4 条本学にハラスメント対策委員会を置く 2 ハラスメント対策委員会は第 1 条に掲げる目的の実現のため必要な事項について審議する 3 ハラスメント対策委員会について必要な事項は別に定める ( ハラスメント相談室 ) 第 5 条本学にハラスメント相談室を置く 2 ハラスメント相談室は教職員及び学生等のハラスメントに関する相談に応じる 3 ハラスメント相談室について必要な事項は別に定める ( 守秘義務等 ) 第 6 条ハラスメント対策委員会及びハラスメント相談室の業務に携わる者はハラスメント又はハラスメントに起因する問題に関する対応に当たってその業務上知り得た秘密を正当な理由なく他に漏らしたり私事に利用したりしてはならず関係者の名誉やプライバシー保護について特に配慮し慎重に行動しなければならない ( 不利益な取扱いの禁止 ) 第 7 条本学の教職員はハラスメントに対する申出当該申出に係る調査への協力その他ハラスメントに関し正当な申出又は対応をした教職員又は学生等に対しそのことを理由に不利益な取扱いをしてはならない ( 雑則 ) 第 8 条この規則に定めるもののほかハラスメントの防止等に関し必要な事項は別に定める附則 1 この規則は平成 25 年 7 月 29 日から施行する 2 国立大学法人一橋大学セクシュアルハラスメントの防止等に関する規程 ( 平成 16 年規則第 62 号 ) 及び国立大学法人一橋大学アカデミックハラスメントの防止等に関する規程 ( 平成 1 9 年規則第 8 7 号 ) は廃止する附則この規則は平成 29 年 1 月 1 日から施行するその他の関連規則規則第 142 号国立大学法人一橋大学ハラスメント対策委員会規則規則第 143 号国立大学法人一橋大学ハラスメント相談室細則規則第 144 号国立大学法人一橋大学ハラスメント調停員及びハラスメント調査委員会に関する細則 16

ハラスメントの相談はこちらへハラスメント相談室 TEL & FAX:042-580-8148 E-mail:harassment.g@dm.hit-u.ac.jp URL http://www.hit-u.ac.jp/harassment/index.

19 ハラスメントの相談はこちらへハラスメント相談室 TEL & FAX: URL ハラスメント相談室には専門相談員がいます開室日は Web サイトでご確認下さいまた各研究科や職場の相談員名連絡先も記載されていますハラスメント相談室 ( 西キャンパス第 1 講義棟 1 階東側 ) 第 1 講義棟 1 階東側ハラスメント相談室学外の相談窓口公共機関厚生労働省雇用環境均等部 ( 東京 ) 電話相談又は面談 ( 9:3 0-17:3 0 / 一部 9:0 0-17:0 0 )( 月曜 ~ 金曜 ) 法務省みんなの人権 110 番電話相談 (8:30-17:15)( 月曜 ~ 金曜 ) 女性の人権ホットライン電話相談 (8:30-17:15)( 月曜 ~ 金曜 ) 東京都福祉保健局女性相談センター電話相談 (9:00-20:00)( 月曜 ~ 金曜 ) 同上多摩出張所電話相談 ( 9:0 0-16:0 0 )( 月曜 ~ 金曜 ) 夜間休日の緊急時電話相談東京ウィメンズプラザ女性の悩み相談電話面談 ( 予約 )( 9:00 ~ 21:00)( 毎日 ) 男性のための悩み相談電話面談 ( 予約 )(17:00 ~ 20:00)( 毎月水 ) 小平市女性相談室電話面談 ( 予約 )(10:00 ~ 16:00)( 月曜 ~ 土曜 ) 国分寺市男女平等推進センター電話面談 ( 予約 )( 8:30 ~ 17:00)( 月曜 ~ 金曜 ) 17

20 ハラスメント防止ガイドライン 2018 年 4 月 1 日発行発行国立大学法人一橋大学国立市中 2-1 TEL: ( 学生支援課 ) TEL: ( 人事課 ) a

東京造形大学　ハラスメントの防止・対策に関するガイドライン

東京造形大学　ハラスメントの防止・対策に関するガイドライン東京造形大学ハラスメントの防止対策に関するガイドライン 1. ハラスメントに対する基本姿勢ハラスメントは個人の尊厳を傷つける重大な人権侵害行為です東京造形大学 ( 以下本学という ) はすべての学生と教職員が個人として尊重され適正な環境のもとで修学就労する権利が保障されるよう次のようにハラスメントの防止と対策に取り組みます 1) ハラスメントに関する啓発活動をとおしてハラスメントの防止と排除に努めます