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しょうぶこやぎ
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1 第 3 回マタニティハラスメント ( マタハラ ) に関する意識調査 - 働く女性の 5 割を超える非正規雇用の課題にスポットを当てて - 連合非正規労働センター 215 年 8 月

2 意識調査の実施概要連合は213 年 5 月に初めてのマタニティハラスメント ( マタハラ ) に関する意識調査を実施しましたこの調査で私たちが社会に投げかけたのはマタハラ自体の認知度の低さとマタハラを受けたことがある女性の多さという実態です 214 年に引き続き今年も定点観測として3 回目の調査を行いましたとくに今回は育児介護休業法における有期契約労働者の育休取得要件や保育園の入園問題など非正規雇用で働く女性の課題にスポットを当てました社会のみなさまと共有することが女性が妊娠出産を経験しながらも働き続けられることを日常とするための一助になると考えております実施期間 :215 年 8 月 12 日 ~14 日母集団 : 全国在住の過去 5 年以内に在職時妊娠経験がある2 代 ~4 代女性 654 名手法 : インターネット調査調査媒体 : 株式会社クロスマーケティング調査協力 : エポックシード株式会社 35% 3% 25% 2% 15% 1% 5% % 5.2% 2 ~ 2 4 歳 26.3% 32.1% 25.2% 2 5 ~ 2 9 歳 3 ~ 3 4 歳 3 5 ~ 3 9 歳 9.6% 4 ~ 4 4 歳 1.5% 4 5 ~ 4 9 歳年齢分布非正規社員 (393 人 ) 6.1% 正規社員 (261 人 ) 39.9% 妊娠時の雇用形態 2

3 あなたが在職中に妊娠したのは何年前ですか? 在職中に複数のお子さまを妊娠したことがある方は直近のことについてお答えください (SA) (n=568) 妊娠時の職業 (n-568) *86 人は現在妊娠中 3~5 年前 31.5% ~3 年前 68.5% 3

4 妊娠時のあなたの職業は以下のどれにあてはまりますか?(SA) (n=568) パートアルバイト 4.% 正社員 31.5% 契約社員 1.9% 派遣社員 8.8% 公務員 8.6% 会社役員.2% 4

5 現在あなたの職業は以下のどれにあてはまりますか?(SA) (n=654) その他.1% 働いていない 1.1% 専業主婦 27.8% 正社員 2.5% 公務員 8.1% 会社役員.6% パートアルバイト 31.7% 契約社員 5.% 派遣社員 4.% フリーランス自営業 1.1% 5

6 あなた個人年収に近いものをお選び下さい (SA) (n=654) 22.8% 1.1% 23.7% 13.% 8.9% 6.6% 3.1% 1.4%.5%.2% 9.9% % 5% 1% 15% 2% 25% 円 1 円 ~ 5 万円未満 5 万円 ~ 1 3 万円未満 1 3 万円 ~ 2 8 万円未満 2 8 万円 ~ 3 6 万円未満 3 6 万円 ~ 4 8 万円未満 4 8 万円 ~ 6 万円未満 6 万円 ~ 8 万円未満 8 万円 ~ 1 万円未満 1 万円以上わからない答えたくない 13 万円の壁 6

7 意識調査の抜粋 1 ~マタハラの認知 ~ マタハラという言葉を知っている 93.6%(213 年 6.1% 214 年 62.3%) 認知度が3ポイント上がっているが状況の変化を感じないは63.5% 被害は正規 34.9% 非正規 24.4% と正規が1ポイントも多く ~ 法律制度の認知 ~ 男性の育休取得 ( 育児介護法 ) 認知は 59.6% 育児のための時短勤務や子どもの看護休暇時間外労働の制限などを理由とする不利益取扱い禁止 ( 育児介護法 ) の認知 31.7% 産休中および復帰後 3 日の解雇禁止 ( 労基法 ) 認知は 22.6% ~ 育児休業取得に関して~ 育休取得を考えた人のうち 4 割が育休を取得したかったが取得できなかった有期契約労働者でも条件を満たせば育休取得ができる 8 割弱が知らない有期契約労働者の育休取得要件について 4 割が不公平で条件を緩めるべき 3 割が現実的な条件ではない有期契約だから仕方がないは3 割に留まる 7

8 ~ 保育園入園問題に関して ~ 意識調査の抜粋 2 保育園など子どもを預ける環境がキャリアに影響する 8 割自分の希望で働きながら子育てしたい全体の 5 割強正社員の方が 1 ポイント高く経済的理由で働きながら子育ては非正規が 1 ポイント高いフルタイム勤務でないと入園不利は改善すべき 69.9% 仕方がないは 2.3% 所沢市で 2 人目の育休をとると 1 人目の保育園退園を迫られる件 6 割が 2 人目を生むのを躊躇するきっかけに ~ 女性活用の議論について~ 1 位女性だけに仕事と家庭の両立を求める風潮に疑問(55.7%) 2 位現場の声が届いていない机上の空論(45.1%) 3 位非正規社員の働き方にも目を向けてほしい(41.6%) ~ 子どもの将来を考え女性の活躍できる社会づくりは子育てから ~ 働く女性の環境改善に家庭での教育などで何かしら行っている行いたい 81.9% 8

9 マタニティハラスメント ( マタハラ ) マタニティハラスメント ( マタハラ ) とは働く女性が妊娠出産を理由とした解雇雇止めをされることや妊娠出産にあたって職場で受ける精神的肉体的なハラスメントで働く女性を悩ませるセクハラパワハラに並ぶ 3 大ハラスメントの 1 つです 9

10 Q1 仕事をしながら妊娠が分かったとき仕事と自分の生き方や家計への影響なども踏まえてご自身の心境に近いものをお選びください (SA) (n=654) 嬉しかったがそれ以上に不安を感じた 9.2% 不安しか感じなかった 6.3% 不安を感じた 55.9% 嬉しかったが同じくらい不安を感じた 4.4% 嬉しくて素直に喜べた 44.2% 1

11 Q2 ニュースなどでは昨今女性の働き方と少子化に関するテーマがよく話題になっていますがあなたはマタニティハラスメント ( マタハラ ) という言葉も意味もご存じでしたか?(SA) (n=654) 言葉も意味も初めて知った 6.4% 言葉も知っており意味も少しだけ知っている 15.6% 言葉も知っており意味も理解している 78.% マタハラ認知 93.6% ( 参考 : マタハラ認知 213 年 6.1% 214 年 62.3%) 11

8% マタハラにあったことはない妊娠出産がきっかけで解雇や契約打ち切り自主退職への誘導などをされた ( 出産告知後産休中産休明け

12 Q3 あなた自身職場でマタハラの経験はありましたか? またそれはどのようなマタハラでしたか選択肢からお選びください (MA) (n=654) % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% マタハラにあったことはない妊娠出産がきっかけで解雇や契約打ち切り自主退職への誘導などをされた ( 出産告知後産休中産休明け 1 年以内 ) 妊娠を相談できる職場文化がなかった 11.5% 8.6% マタハラ未経験 71.4% 71.4% 妊娠中や産休明けなどに心無い言葉を言われた 8.% 妊娠中産休明けに残業や重労働などを強いられたその他妊娠出産がきっかけで望まない異動をさせられた 5.4% 2.4% 2.1% マタハラ被害 28.6% 妊娠出産がきっかけで給料を減らされた 2.% 妊娠中や産休明けなどに嫌がらせをされた 2.% 妊娠出産がきっかけで雇用形態を変更された ( 正社員契約社員など ) 1.7% 12

Q3 のマタハラ被害を妊娠時の雇用形態で比較すると非正規マタハラにあったことはない妊娠中や産休明けなどに嫌がらせをされた妊娠を相談できる職場文化がなかった妊娠中や産休明けなどに心無い言葉を言われた妊娠中産休明けに残業や重労働などを強いられた妊娠出産がきっかけで解雇や契約打ち切り自主退職への誘導などをされた ( 出産告知後産休中産休明け 1 年以内 ) 妊娠

13 Q3 のマタハラ被害を妊娠時の雇用形態で比較すると非正規マタハラにあったことはない妊娠中や産休明けなどに嫌がらせをされた妊娠を相談できる職場文化がなかった妊娠中や産休明けなどに心無い言葉を言われた妊娠中産休明けに残業や重労働などを強いられた妊娠出産がきっかけで解雇や契約打ち切り自主退職への誘導などをされた ( 出産告知後産休中産休明け 1 年以内 ) 妊娠出産がきっかけで望まない異動をさせられた妊娠出産がきっかけで雇用形態を変更された ( 正社員契約社員など ) 妊娠出産がきっかけで給料を減らされたその他正社員 1.% 3.4% 5.3% 5.1% 2.5% 1.3% 3.4% 2.% 1.1% 2.% 1.9% 3.1% 1.5% 13.4% 12.3% 9.6% 13.2% 8.8% 75.6% 65.1% マタハラ被害非正規 24.4% 正規 34.9% 13

14 Q4 職場内や社外の友人などあなたの周囲で職場でマタハラにあった人はいますか? またそれはどのようなマタハラでしたか選択肢からお選びください (MA) (n=654) 73.4% 9.3% 8.7% 5.% 4.6% 4.4% 3.1% 2.3% 1.5% 1.5% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 周囲にはマタハラにあった人はいない妊娠中や産休明けなどに心無い言葉を言われた妊娠出産がきっかけで解雇や契約打ち切り自主退職への誘導などをされた ( 出産告知後産休中産休明け 1 年以内 ) 妊娠中や産休明けなどに嫌がらせをされた妊娠中産休明けに残業や重労働などを強いられた妊娠を相談できる職場文化がなかった妊娠出産がきっかけで望まない異動をさせられた妊娠出産がきっかけで雇用形態を変更された ( 正社員契約社員など ) 妊娠出産がきっかけで給料を減らされたその他 14

15 Q5 職場でマタハラが起こる原因はなんだと思いますか? 大きな要因と考えられるものを 2 つ以上お選び下さい (MA) (n=654) 67.3% 44.% 39.1% 37.6% 37.5% 32.7% 28.4% 24.9% 21.4% 14.1% 1.1% 1.2% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 男性社員の妊娠出産への理解不足協力不足職場の定常的な業務過多人員不足女性社員の妊娠出産への理解不足協力不足フォローする周囲の社員への会社の評価制度整備や人員増員などのケア不足社員同士のコミュニケーション配慮不足お互い様の精神の不足女性社員の妬みハラスメントの啓蒙不足 ( マタハラする側の自覚がない ) 会社の支援制度設計や運用の徹底不足会社に相談交渉する窓口や仕組みがない会社の経営状態公的な相談窓口の情報不足その他 15

16 Q6 職場でマタハラが起こらないようにするためにはどのような対策ができると思いますか? お考えに近いものをいくつでもお選びください (MA) (n=654) 5.3% 48.3% 46.6% 42.8% 39.8% 39.3% 36.7% 32.9% 32.6% 3.3% 17.4%.9% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 休業復帰しやすくなる制度や会社にとっての負担軽減または制度に関する会社の理解促進 ( 会社に対して ) 育児に携わった女性のマネジメント経営陣への登用 ( 理解者を増やす ) 行政による保育園や学童保育制度の改革 ( 保育園の増設保育時間の延長学童保育の充実など ) 職場での適切な人員補充育児に携わった男性のマネジメント経営陣への登用 ( 理解者を増やす ) 男性社員が育児に参加できる制度整備や実行できる空気づくり ( 理解者を増やす ) 職場での慢性的な長時間労働緩和是正職場でのマタニティハラスメントの啓蒙社員同士のコミュニケーションの促進フォローする周囲の社員への会社の評価制度整備ベビーシッターなどの民間保育の環境改善や情報整備その他 16

17 Q7 昨年流行語大賞にノミネートされたり昨年最高裁で初のマタハラ訴訟の判決が出され広島市の女性が勤めていた病院に妊娠を契機に降格させられたのは男女雇用機会均等法に違反と判断されるなどマタハラが話題となっていますがあなた自身やあなたの周りで働く女性の妊娠出産に関する意識変化などを感じることはありましたか?(SA) (n=654) 非常に変化を感じた 6.3% 全く変化を感じない 19.% ほとんど変化を感じない 44.5% ある程度変化を感じた 3.3% 17

18 Q8 全く変化を感じないという方以外に伺いますそれはどのような変化ですか? いくつでもお選びください (MA)(n=53) 32.5% 2.2% 13.2% 12.8% 7.9% 5.1% 4.9% 4.9% 4.5% 2.1%.6%.4%.4% 3.9% % 5% 1% 15% 2% 25% 3% 35% T V 特集をみたり新聞や雑誌 W e b の記事やコメントなどから働く女性の妊娠出産にかかわる権利を知ったり調べた配偶者とその話題について一緒に話したり共有してみた電車などで周囲の方が気遣いなどしてくれるようになった社外の友人とその話題について話した同僚や会社でその話題について一緒に話したり共有してみた職場の雰囲気や対応が変わった周囲や会社相談窓口などに相談してみた相談したいと思った啓蒙や情報発信の活動に参加してみた参加したいと思ったマタハラについて逆に話しにくくなった会社に制度ができた社外の勉強会などに参加してみた会社で勉強会を行ったり関連資料 ( マタハラ手帳 ) を入手したりしてみたその他特にない 18

19 Q9 女性が働くことと子育てについてあなたの考えに近いものをお選びください (SA) (n=654) 仕事はやめて子育てをしたいと思う 7.% 働くことと子育てについての議論がプレッシャーやストレスになっている考えたくない 4.7% できるなら自分の希望として働きながら子育てをしたいと思う正社員正規非正規非正規 56.7% 47.8% 経済的な理由で働きながら子育てをしなければいけないと思う 36.9% できるなら自分の希望として働きながら子育てをしたいと思う 51.4% 経済的な理由で働きながら子育てをしなければいけないと思う仕事はやめて子育てをしたいと思う働くことと子育てについての議論がプレッシャーやストレスになっている考えたくない 5.7% 7.9% 5.7% 4.1% 31.8% 4.2%.% 2.% 4.% 6.% 妊娠時の雇用形態別 19

20 Q1 女性が働くことと子育てについて保育園や学童保育など子どもを預ける環境が仕事選びやキャリア形成に影響しましたか? すると思いますか?(SA) (n=654) 少ししか影響はない 9.8% 全く影響はない 6.6% 非常に影響がある 38.5% ある程度影響がある 45.1% 2

21 Q11 影響があったとお答えの方に伺いますそれはどのような影響でしょうか (MA) (n=611) 5.2% 32.6% 3.1% 1.8% 1.6% 9.% 3.4% 2.9% 2.% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 時短制度など働き方に変化があった仕事を辞めざるをえなかった雇用形態を変えざるをえなかった転職をせざるをえなかった勤務地を変えざるをえなかった部署移動など仕事内容に変化があった降格など役職を外れざるをえなかった仕事を増やさざるをえなかったその他 21 部署異動など仕事内容に変化があった

22 Q12 影響があるとお答えの方に伺いますその影響を軽減するにはどういったことが改善されればいいと思いますか (MA) (n=547) % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 保育園の託児施設の増設増員 6.5% 保育園などの託児費の補助金支給保育園など託児時間の延長といった時間対応の柔軟化 38.4% 42.6% 自分の職場での子育て参加への理解配偶者 ( 夫 ) の職場での子育て参加への理解自分の職場での長時間労働緩和や人員の増員配偶者 ( 夫 ) の職場での長時間労働緩和や人員の増員配偶者以外の家族の育児サポートに対する公的支援保育園やベビーシッターなど民間や地域サービスの情報整備情報提供ベビーシッターなど育児サービスの質の向上認証制度の整備などその他 26.7% 2.5% 18.3% 17.% 1.6% 1.6% 6.% 1.8% 22

23 Q13 保育園の入園審査にあたり労働時間や月の勤務日数などで点数に差がありフルタイムではないパートなどでは入園に不利になりやすい状況についてあなたはどのように感じますか?(SA) (n=654) 正社員非正規どちらでもない労働時間の長さなどで入園審査の点数に差がつくのは仕方がない 2.3% 9.8% 6.9% フルタイムでの勤務でなくても入園に不利にならないようにした方が望ましいするべき 69.9% 保育園がなければ働けないのでフルタイムでの勤務でなくても入園に不利にならないようにした方が望ましいするべき労働時間の長さなどで入園審査の点数に差がつくのは仕方がないどちらでもない 15.8% 11.9% 8.4% 27.2% 75.8% 23

24 Q14 所沢市在住の女性が 2 人目の育休をとると 1 人目の保育園退園を迫られている件で訴訟を起こしましたこの保育園での 2 人目の育休で退園ルールについてあなたの体験やお考えについてお聞かせください (MA) (n=654) 59.9% 49.7% 41.4% 34.4% 11.6% 2.1% 4.6% % 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 2 人目を産むのを躊躇するきっかけになると思う 2 人目育休中の退園をさせるならば必ず戻れるなどのルールをきちんと作るべき安心して育休をとれるように保育園の定員を増やしてほしい 2 人目を産むにあたって職場を辞めるきっかけになると思う保育園が足りないので 2 人目の育休中は退園するのは仕方ないその他特にない 24

25 Q15 働く女性の妊娠出産などに関連して労働基準法や男女雇用機会法などでは産前 6 週産後 8 週の産前産後休業などさまざまな権利を定めていますここに書かれた権利や制度が法律で定められていることをご存知ですか?(MA)(n=654) % 2% 4% 6% 8% 妊娠や出産産休の取得などを理由とした解雇をしてはならない ( 均等法 ) 72.2% 男性も育児休業が取得できる ( 育児介護休業法 ) 出産した日から子どもが 1 歳に達する日までの間育休を申請できる ( 育児介護休業法 ) 雇用保険の被保険者には育休中は育児休業給付金が支給される ( 雇用保険法 ) 医師の指示に基づいて通勤時間の緩和や妊娠障害休暇の申請ができる ( 均等法 ) 妊産婦の労働者は軽作業へ転換の申し出ができる ( 労基法 ) 企業は妊産婦の労働者が求めた場合 1 週間 4 時間 1 日 8 時間以上を超える労働をさせてはならない ( 労基法 ) 健康保険の被保険者には産前産後休業中は出産手当金が支給される ( 健康保険法 ) 育児のための時短勤務や子どもの看護休暇時間外労働の制限などを理由に不利益を与えてはいけない ( 育児介護休業法 ) 妊娠中および産後 1 年以内の労働者は妊産婦検診などを受けるために通院ができる ( 均等法 ) 出産後 1 年は 1 日 1 時間の育児時間を請求することができる ( 労基法 ) 産休中およびその復帰後 3 日は解雇してはならない ( 労基法 ) 知っているものはない 8.6% 59.6% 53.2% 48.8% 45.9% 43.% 42.% 41.7% 31.7% 31.2% 27.8% 22.6% 25

Q15. 働く女性の妊娠出産などに関連して様々な権利の認知度を雇用形態で比較 (MA)(n=654) 正社員非正規妊娠や出産産休の取得などを理由とした解雇をしてはならない ( 均等法 ) 企業は妊産婦の労働者が求めた場合 1 週間 4 時間 1 日 8 時間以上を超える労働をさせてはならない ( 労基法 ) 医師の指示に基づいて通勤時間の緩和や妊娠障害休暇の申請ができる ( 均等法

26 Q15. 働く女性の妊娠出産などに関連して様々な権利の認知度を雇用形態で比較 (MA)(n=654) 正社員非正規妊娠や出産産休の取得などを理由とした解雇をしてはならない ( 均等法 ) 企業は妊産婦の労働者が求めた場合 1 週間 4 時間 1 日 8 時間以上を超える労働をさせてはならない ( 労基法 ) 医師の指示に基づいて通勤時間の緩和や妊娠障害休暇の申請ができる ( 均等法 ) 妊産婦の労働者は軽作業へ転換の申し出ができる ( 労基法 ) 雇用保険の被保険者には育休中は育児休業給付金が支給される ( 雇用保険法 ) 妊娠中および産後 1 年以内の労働者は妊産婦検診などを受けるために通院ができる ( 均等法 ) 出産後 1 年は 1 日 1 時間の育児時間を請求することができる ( 労基法 ) 産休中およびその復帰後 3 日は解雇してはならない ( 労基法 ) 健康保険の被保険者には産前産後休業中は出産手当金が支給される ( 健康保険法 ) 出産した日から子どもが 1 歳に達する日までの間育休を申請できる ( 育児介護休業法 ) 男性も育児休業が取得できる ( 育児介護休業法 ) 育児のための時短勤務や子どもの看護休暇時間外労働の制限などを理由に不利益を与えてはいけない ( 育児介護休業法 ) 知っているものはない 67.2% 48.3% 37.9% 49.8% 43.3% 47.9% 39.7% 52.9% 46.1% 37.5% 27.% 34.5% 23.4% 24.5% 21.4% 46.4% 38.7% 56.7% 5.9% 62.5% 57.8% 37.2% 28.% 5.4% 1.7% 79.7% 26

27 Q16 パートや契約社員など有期契約で働く労働者でも下記の条件をクリアした場合には育休が取得できることをご存知でしたか?(SA) (n=654) 条件 : 育休開始時において同じ会社に 1 年以上雇用されておりさらに子が 1 歳の誕生日以降も引き続き雇用が見込まれ子の 2 歳の誕生日の前々日までに雇用契約が満了し更新されないことが申し出時点で明らかになっていない場合 ( ) 正社員非正規全く知らない 32.% 非常によく知っていた 8.9% よく知っていた 15.9% 非常によく知っていたよく知っていた 8.4% 9.2% 14.6% 16.8% 75.3% が知らないあまり知らない 43.3% あまり知らない 48.3% 39.9% 全く知らない 28.7% 34.1% 27

28 Q17 パート契約社員など有期契約で働く労働者も正社員と同様に雇用保険に加入し育休前の 2 年間で 1 カ月に 11 日以上働いた月が 12 カ月以上ある場合育休の期間中育児休業給付金がもらえる権利を持っていますしかし有期契約で働く場合には育休の取得について前出の条件 ( ) がありますこの育休取得の条件についてあなたはどう思いますか?(SA) (n=654) その他 1.1% 有期契約であれば仕方ないと思う 28.3% 不公平で有期契約でも育休を取れるように条件を緩めるべき 41.% 現実的な条件ではない 29.7% 緩和求める 7.7% 28

29 Q17. 有期契約の育休取得条件について雇用形態で比較正社員非正規不公平で有期契約でも育休を取れるように条件を緩めるべき 4.6% 41.2% 現実的な条件ではない 26.8% 31.6% 有期契約であれば仕方ないと思う 26.2% 31.4% その他 1.1% 1.% 29

30 Q18 あなたは育休を取得できましたか? あなたの状況に近いものをお選び下さい (SA) (n=482) 育休は取得したかったが会社が育休を取得できる環境になく取得できなかった 17.8% 育休は取得したかったがその他の理由で取得できなかった 4.4% 育休は取得したかったが会社に取得を拒否され取得できなかった 3.7% 育休希望するも取れなかった 39.6% 妊娠時は正社員で育休を取得した 34.4% 育休は取得したかったが非正規の取得条件を満たせず取得できなかった 5.8% 育休は取得したかったが自分が取得できるとは知らず取得できなかった 7.9% 妊娠時はパート派遣契約社員など正社員ではなかったが育休を取得した 25.9% 3

31 Q18 育休取得を希望しても取得できなかった (n=191) 正社員正規非正規非正規育休は取得したかったが自分も取得できると知らず取得できなかった 6.8% 23.8% 育休は取得したかったが非正規の取得条件を満たせず取得できなかった 11.4% 15.6% 育休は取得したかったが会社に取得を拒否され取得できなかった 11.4% 8.8% 育休は取得したかったが会社が育休を取得できる環境になく取得できなかった 47.7% 44.2% 育休は取得したかったがその他の理由で取得できなかった 7.5% 22.7%.% 1.% 2.% 3.% 4.% 5.% 6.% 31

32 Q19 妊娠中とその後の働き方の変化などに関して伺いますあてはまるものをお選び下さい (SA) (n=654) 産休も取らず退職しその後再就職はしていない 31.5% 産休育休をとり引き続き同じ職場で働いている 32.9% 産休も取らず退職しその後別の会社に再就職をした 12.7% 産休育休をとりその後転職した 5.5% 産休も取らず退職しその後同じ会社に再就職をした 2.8% 産休を取って退職し再就職はしていない 6.4% 産休を取って退職しその後別の会社に再就職した 1.1% 産休だけをとり引き続き同じ職場で働いている 6.9% 産休を取って退職しその後同じ会社に再就職した.3% 32

33 Q2 マタハラの実態や妊産婦への支援夫の就労育休取得保育園問題などがあるなかであなたは最近話題となっている女性活用の議論をどうお感じですか? 自由回答含めていくつでもお選びください (MA) (n=654) % 2% 4% 6% 女性だけに働くことと家事育児の両立を求める風潮に疑問 55.7% 現場の声が届いていない机上の空論非正規社員の女性の働き方にも目を向けてほしい制度だけでなく現場の理解が高まればいいと思う女性だけでなく男性にもっと当事者意識を持ってほしい 45.1% 41.6% 4.4% 39.1% 色々な制度があっても知る場所がない女性管理職が増えて女性が働きやすくなるとよいと思うもっと活発に議論が進めばいいと思う女性管理職の比率の数値目標は表面的で実態を伴っていない相談できる場所や相手がない 23.1% 18.8% 14.8% 13.8% 11.8% 制度の利用しやすい空気ができて良かった自分のキャリアを描きやすくなった 2.3% 5.4% その他 2.4% 33

Q2. 女性活用の議論について雇用形態で比較正社員非正規現場の声が届いていない机上の空論 45.6% 44.8% 女性だけに働くことと家事育児の両立を求める風潮に疑問 55.6% 55.7% 女性管理職が増えて女性が働きやすくなるとよいと思う 18.8% 18.8% 非正規社員の女性の働き方にも目を向けてほしい 29.1% 49.

34 Q2. 女性活用の議論について雇用形態で比較正社員非正規現場の声が届いていない机上の空論 45.6% 44.8% 女性だけに働くことと家事育児の両立を求める風潮に疑問 55.6% 55.7% 女性管理職が増えて女性が働きやすくなるとよいと思う 18.8% 18.8% 非正規社員の女性の働き方にも目を向けてほしい 29.1% 49.9% 女性管理職の比率の数値目標は表面的で実態を伴っていない色々な制度があっても知る場所がない 1.4% 18.8% 18.4% 26.2% もっと活発に議論が進めばいいと思う 16.5% 13.7% 制度だけでなく現場の理解が高まればいいと思う 37.5% 42.2% 女性だけでなく男性にもっと当事者意識を持ってほしい 41.% 37.9% 相談できる場所や相手がない自分のキャリアを描きやすくなった 1.5% 2.8% 1.7% 12.5% 制度の利用しやすい空気ができて良かった 4.6% 5.9% その他 3.4% 1.8% 34

35 自由回答 ~ マタハラや女性活用の議論に対して思うことは?~ 保育園やそれに準じたサービスの提供場所を増やす正社員だけでなく非正規社員も仕事復帰がしやすい環境を作る (3 代関東地方パートアルバイト ) 保育園だけではなく病後保育などを増やし復帰しやすい環境をつくること (3 代東北地方パートアルバイト ) 男性も育児に関わって理解をできる者が上司として務めてもらいたいです (3 代東北地方専業主婦 ) 単に女性管理職を増やすということではなく子育て経験のある女性のキャリアアップと管理職が増えることが大事だと思う (2 代関東地方パートアルバイト ) 男性がもっと積極的に育児に参加するべきだと思います家事育児は女性がするものと思っている男性が多すぎます協力的になることで理解が深まればもっと妊婦や幼い子どもを持つ親に優しい社会になるのではないでしょうか (3 代関東地方専業主婦 ) 働くにあたり全員が今現在の事実を知る必要があるまた少子化を問題とするならばもっと出産についての知識を身につけ男女共に自分のことと置き換えて考えてほしいと思う妊娠を素直に喜べない社会はおかしい (2 代九州地方契約社員 ) 男女問わずまずは非正規の雇用の問題を改善してほしい管理職で考え方が昔のままの人もいる ( 結婚妊娠出産したら女性は家庭に入る子育ては女性の仕事など ) ので現状を知ってほしい (3 代東北地方契約社員 ) マタハラはなかなか無くならないと思いますただ少しずつ減らすためには男性に妊娠出産の大変さを理解してもらうそしてフォローする周りの人達を評価する人員を増やす (2 代関東地方専業主婦 ) 35

36 自由回答 2 職場や周囲の理解と自身も周りに助けられている迷惑かけているという意識はしっかりもって感謝する事 (2 代北海道会社役員 ) 管理職や独身女性の理解を深めていくように勉強する機会を設定する必要があるまた自分の時は育児休暇を取得出来なかったと言う経産婦の先輩も理解が足らないと思う (2 代近畿地方正社員 ) メディアでもっと取り上げて税金の使い方とかもしっかり見直してほしい (3 代近畿地方パートアルバイト ) 妊娠中や育児中の大変さを独身の方や男性にも理解してもらうために TV や雑誌などメディアを通して知ってもらうことを繰り返していく (2 代関東地方パートアルバイト ) 育児産休などに関して各相談機関も相談に乗るだけで全く機能していない強制の法律でもできなければこの状況は変化しない (3 代九州地方契約社員 ) 女性活用っていう言葉が嫌だ働きたい人は働けて子育てに専念したい人は専念できる環境が整うといいと思う (3 代中国地方専業主婦 ) 女性活用よりも男性が家庭に入れる取り組みの方が大事だと思う実際育児家事を経験してみないとわからないことは多いしやりたくても勤務が激務や職場の理解がなくできない男性も多い経験することで自然とマタハラ等も減ると思う結婚出産で環境が変化するのは男性だって同じはずなのに女性ばかりが問題視されることも疑問社会に出る女性が増えている現状男性だって家庭をかえりみるべき! 制度や理想論だけでは進まない実際男性がやってみるべき (2 代関東地方公務員 ) 36

37 自由回答 3 私の職場では上司がとても理解があり子育てはみんなでするものですと育休も好きなだけ取らせてくれ復帰した後も子供の病気や行事に参加するのに気持ちよく休みを取らせてくれるだからなのか小さな子持ちの人がおおくお互い気持ちよく仕事が出来ている子育て経験のある人の方が時間の使い方が上手だったり他人とのコミュニケーションがうまかったりするそのことをもっと知られて欲しいし私の上司のような人が増えてくれるといいなと思う上司の理解と心遣いのおかげで私はこの上司がいる限り精一杯働こうと思う上司にとっても巡り巡って自分に返ってくるものである (4 代関東地方パートアルバイト ) 男性の長時間労働こそ改善を (3 代関東地方パートアルバイト ) 所沢の件はそもそも一度保育園の生活に馴染んでいる子供を退園させるという発想に問題がある子供の環境を大人の理由でコロコロ変えるのは良くないと思う (2 代近畿地方契約社員 ) 育休中とはいえ母体の回復が遅い人もいるし周りの手助けが得られないから保育園に預けているのだから下の子の妊娠出産に関係なく上の子を預かってほしい (4 代関東地方パートアルバイト ) 育休をとりたかったが派遣先で復帰できる見込みもなく親が遠方に住んでおり育児と仕事の両立が出来る自信がないから会社を辞めた (3 代関東地方専業主婦 ) 働き続けたかったが育休を取得できる期間前に契約期間が終了したため辞めざるをえなかった (3 代中部地方パートアルバイト ) 育休取得以前に当時は派遣だったため契約更新されなかったから辞めざるをえなかった (3 代近畿地方パートアルバイト ) 37

38 Q22 今年は男女雇用機会均等法 3 年で女性の社会進出に関して節目の年ですがマタハラなどの女性活用の議論や女性への家事負担集中などのあるなかで子ども達の未来を創るあなたの子育てにおいて何か意識していますか?(SA) (n=654) 時代は変わっても状況は変わらないので特に何もしていないしするつもりもない 18.% 子どもの時代には働く女性を取り巻く環境や子育て環境ががより良くなってほしいので教育家庭の中でもそういった視点をすでに取り入れている 27.5% 子どもの時代には働く女性を取り巻く環境や子育て環境がより良くなってほしいので教育の中でもそういった視点を今後取り入れたいと思う 54.4% 37

39 自由回答 ~ 子どもたちの未来のために教育や家庭で行っていることは?~ お母さんがパートで頑張る姿を子供にも近くで見ていて欲しい (2 代関東地方パートアルバイト ) 夫婦での家事分担や助け合いを普段からしておりそういう姿を子どもに見せる事で家での平等性は少しでも伝えられると思い実践している (2 代九州地方会社役員 ) ニュースになっていることを話題にする (3 代近畿地方専業主婦 ) 子どもには男女関係なく家事は家族の一員として自分に分担された責任ある仕事として一通りできるように教育したいまた女性の体と精神的負担や変化について理解ある男性に育てたいし男性の気遣いや理解を当たり前と思わない女性に育てたい (3 代近畿地方正社員 ) 男だから女だからと差別用語を避ける男の子にも家事を積極的にやらせる (3 代中部地方会社役員 ) 洗濯物を干したりたたんだり食事の準備をしたり簡単な家事を子どもたちとやるようにしている (3 代関東地方専業主婦 ) 息子ですが一通りの家事はできるようにしたいです (3 代近畿地方正社員 ) 39

参考 : 連合では 213 年秋から HP でマタハラに関する情報ニーズに対応して職場で役立つ知識をまとめた働くみんなのマタハラ手帳 (PDF) を公開しています http://www.jtuc-rengo.or.

40 参考 : 連合では 213 年秋から HP でマタハラに関する情報ニーズに対応して職場で役立つ知識をまとめた働くみんなのマタハラ手帳 (PDF) を公開しています本調査に関するお問合せ調査企画エポックシード株式会社 ( 森下山森 ) TEL: FAX: メール :press@epochseed.jp 4

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<4D F736F F D DE97C78CA78F418BC B28DB895F18D908F DC58F49817A2E646F63> 3. 女性が働き続けるために必要なもの問 12~ 問 13 は問 7 で働きたい働けないと回答された方のみ問 12 女性が働くには ( 働き続けるには ) 何が必要だと思いますか 1 女性自身の意識や環境について (MA) 子育ての負担の軽減 (52.7) 育児や介護などの各種制度の認識理解 (47.6) 家族の介護や看護の負担の軽減 (46.5) が高くなっている就労状況別にみると