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よいかずいいはた
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1 中京大学学生アルバイト就業規則 2018 年 4 月 1 日制定第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は中京大学 ( 以下本学という ) における学生アルバイトの就業に関し必要な事項を定めるものとする 2 この規則に定めのない事項については労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) その他法令の定めによる ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は本学の学生アルバイトに適用する ( 定義 ) 第 3 条この規則において学生アルバイトとは本学の学部学生又は大学院学生であって本学の各部門における補助的かつ臨時的業務に従事する非常勤の任期付職員をいう第 2 章人事 ( 採用手続 ) 第 4 条学生アルバイトを置く必要が生じた場合は当該部門の長は所定の申請書を総務局長に提出しなければならない 2 学生アルバイトの採用は所定の選考を経て学校法人梅村学園 ( 以下本法人という ) 総務局長が決定する ( 採用時の提出書類 ) 第 5 条学生アルバイトとして採用された者は次に掲げる書類を提出しなければならない (1) 学生証の写し (2) 新規登録票 (3) マイナンバーに関する書類 (4) その他本法人が指定する書類 2 前項の規定により提出した書類の記載事項に変更が生じたときは速やかに手続をしなければならない ( 勤務条件等の明示 ) 第 6 条学生アルバイトを採用するときは本法人は給与その他の勤務条件を記した労働条件通知書を交付して勤務条件等を明示するものとする ( 雇用契約期間 ) 第 7 条雇用契約期間は 1 年以内とする 2 特に必要と認める場合に限り雇用契約を更新することがあるただし学生アルバイトとして採用された日の 4 年後の応当日が属する本法人の会計年度の末日を超えて雇用契約を更新しない 3 学生アルバイトが学籍を失ったときは雇用契約を更新しない 4 総務局長は学生アルバイトの能力勤務状況勤務態度健康状態担当業務量等を総合的に勘案して雇用契約更新の可否を決定する 5 第 2 項の規定にかかわらず学生アルバイトとして採用前に本法人と有期雇用契約 ( 当該契約が 2013 年 4 月 1 日以降に始まるものに限る ) がある者についてはその雇用契約期間と通算して 5 年を超えることができないただし本法人と雇用契約のない期間が 6 か月以上あるときはその期間より前の有期雇用契約期間を通算しない第 3 章退職及び解雇 ( 退職 ) 第 8 条学生アルバイトが次のいずれかに該当する場合は退職とする (1) 雇用契約期間を満了したとき (2) 学生アルバイトから退職の申出があり所定の手続を完了したとき (3) 学生アルバイトが学籍を失ったとき (4) 学生アルバイトが死亡したとき (5) その他やむを得ない事由があると認められるとき 2 前項第 2 号の場合は退職予定日の 1 か月前までにその事由を具した書面をもって総務局長に申し 1 / 5

2 出なければならないただし病気等やむを得ない事由があるときは退職予定日の暦日 14 日前までにその事由を具した書面をもって総務局長に申し出るものとする ( 解雇 ) 第 9 条学生アルバイトが次のいずれかに該当する場合は解雇することがある (1) 心身の故障により職務に堪えることができないと本法人が認めたとき (2) 職務遂行能力又は能率が著しく劣り改善の見込みがないと本法人が認めたとき (3) 勤務状況又は勤務態度が不良で改善の見込みがないと本法人が認めたとき (4) 業務によらない傷病により暦日 90 日の期間中連続して勤務できないとき (5) 傷病以外の事由により暦日 30 日の期間中連続して欠勤したとき (6) 刑事事件に関して起訴され事件の内容が学生アルバイトとして不適格であると本法人が認めたとき (7) 本法人の経営上又は業務上やむを得ない事由によるとき (8) 従事している業務を廃止又は縮小する必要性が生じたとき (9) その他前各号に準じて雇用関係を維持することができない事由によるとき 2 前項の規定により学生アルバイトを解雇する場合は少なくとも暦日 30 日前に予告をする予告しないときは平均賃金の30 日分を解雇予告手当として支払うただし予告の日数については解雇予告手当として支払った平均賃金の日数だけ短縮することができる ( 解雇の制限 ) 第 10 条業務上の事由又は通勤による傷病の療養のために休業する期間及びその後 30 日間並びに第 17 条の産前産後の休暇期間及びその後 30 日間は解雇しないただし天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合であって行政官庁の認定を受けたときはこの限りでない ( 退職金 ) 第 11 条退職金は支給しない第 4 章勤務 ( 勤務日勤務時間及び休憩時間 ) 第 12 条学生アルバイトの勤務日は週当たり5 日以内とし個別に定める 2 学生アルバイトの勤務時間は 1 年間にあっては930 時間以内 1 週間にあっては20 時間以内 1 日にあっては8 時間以内とし個別に定める 3 前項にかかわらず学生アルバイトの学業に支障を来すことのないよう配慮しなければならない 4 1 日の勤務時間が6 時間を超える場合には45 分 8 時間を超える場合には1 時間の休憩を与えなければならない ( 休日 ) 第 13 条学生アルバイトの休日は所定の勤務日以外の日で少なくとも1 週間に2 日とし個別に定める 2 やむを得ない事情がある場合で当該学生アルバイトの合意したときは前項の休日を変更することができる ( 時間外及び休日の勤務 ) 第 14 条業務上の必要がある場合には第 12 条及び前条の規定にかかわらず契約時間外又は休日 ( 契約のない日を含む ) に勤務させることがある ( 休日の振替 ) 第 15 条前条の規定により休日に勤務させる場合は休日を他の日に振り替えるものとする ( 年次有給休暇 ) 第 16 条採用日に次表のとおり年次有給休暇を与えるなおその後 1 年間継続勤務するごとに当該 1 年間において所定勤務日の8 割以上出勤した学生アルバイトに対しては次表のとおり年次有給休暇を与える週当たりの 1 年間の勤務年数勤務日数勤務日数 1 年目 2 年目 3 年目 4 年目 5 年目 4 日 169~216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 3 日 121~168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 2 日 73~120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 2 / 5

3 1 日 48~ 72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 2 付与日から 1 年以内に取得しなかった年次有給休暇は付与日から 2 年以内に限り繰り越して取得することができる 3 年次有給休暇は勤務する部門に応じその運営に支障のないよう受けるものとする ( 産前産後の休業 ) 第 17 条 6 週間 ( 多胎妊娠の場合は 14 週間 ) 以内に出産予定の学生アルバイトから請求があったときは休業させる 2 産後 8 週間を経過していない学生アルバイトは勤務させない 3 前項の規定にかかわらず産後 6 週間を経過した学生アルバイトから請求があった場合で医師がその者について支障がないと認めたときは勤務させることがある 4 第 1 項及び第 2 項に基づく休業の期間中は給与を支給しない ( 生理休暇 ) 第 18 条生理日の勤務が著しく困難な女性学生アルバイトから請求があったときは必要な期間休暇を与える 2 前項に基づく休暇の期間中は給与を支給しない ( 育児介護休業子の看護休暇等 ) 第 19 条学生アルバイトのうち必要のあるものは育児介護休業法 ( 平成 3 年法律第 76 号 ) に基づく育児休業介護休業子の看護休暇介護休暇育児のための所定外労働の免除育児介護のための時間外労働及び深夜業の制限等の適用を受けることができる 2 育児休業介護休業等の取扱いについては育児休業等に関する規程及び介護休業等に関する規程を準用する ( 育児時間 ) 第 20 条生後満 1 年に達しない生児を育てる女性学生アルバイトがその生児を育てるための時間を請求した場合は 1 日 2 回各 30 分の育児時間を与える ( 出勤の記録 ) 第 21 条学生アルバイトが出勤したときは出勤簿に押印又は署名しなければならない特に指示された場合を除き出勤簿への押印又は署名を怠ったときは出勤しても欠勤したものとして処理することがある ( 欠勤 ) 第 22 条学生アルバイトが欠勤するときはあらかじめ届出をしなければならないただし緊急又はやむを得ない理由によりあらかじめ届出をすることができないときは電話その他の方法により欠勤する旨を連絡するとともに事後速やかに届出をしなければならない 2 傷病により欠勤が 1 週間を超える場合は学生アルバイトは医師の診断書を提出しなければならない ( 遅刻早退及び外出 ) 第 23 条遅刻若しくは早退又は外出等で職場を離れるときはあらかじめ所属長に願い出て承認を得なければならないただしあらかじめ願い出ることができないで遅刻したときは出勤後直ちに届け出るものとする第 5 章給与 ( 給与 ) 第 24 条学生アルバイトの給与は次の各号に掲げるとおりとする (1) 基本給時間給とし個別に定める (2) 時間外手当業務の必要により所属長の指示で時間外勤務をした場合は法定基準をもって算出した時間外手当を支給する ( 給与の計算期間及び支給日 ) 第 25 条給与の計算期間は月の初日から末日までとし当月分を翌月 19 日に支給する 2 前項に規定する支給日が金融機関の休業日となる場合はその前営業日に支給する ( 給与の支払と控除 ) 第 26 条給与は学生アルバイトに対し通貨で直接その全額を支給する 2 前項について学生アルバイトが同意した場合は学生アルバイトが指定する金融機関の預貯金口座 ( 本人名義に限る ) へ振り込みにより給与を支給する 3 / 5

4 3 給与から次に掲げるものを控除する (1) 源泉所得税 (2) 住民税 (3) 雇用保険料 ( 給与明細書 ) 第 27 条本法人は第 25 条に規定する支給日の前日に給与明細書を配付する ( 昇給 ) 第 28 条昇給はしない ( 賞与 ) 第 29 条賞与は支給しない ( 社会保険 ) 第 30 条社会保険については雇用保険法 ( 昭和 49 年法律第 116 号 ) 及び労働者災害補償保険法 ( 昭和 22 年法律第 50 号 ) による第 6 章服務規律 ( 服務規律 ) 第 31 条学生アルバイトは本法人の建学の精神を自覚し誠実に職務を遂行するとともに本法人及び本学の方針指示及び命令に従い本学の教育環境及び職場の秩序維持に努めなければならない ( 遵守事項 ) 第 32 条学生アルバイトは次に掲げる事項を遵守しなければならない (1) 学生アルバイトは本法人の利害に関係するものがあると認めたときは速やかに上司に具申しなければならない (2) 学生アルバイトは不品行又は破廉恥な行為により本法人の体面を傷つけ本法人の名誉を毀損し又は本法人の信用を失墜するようなことをしてはならない (3) 学生アルバイトは本法人の機密又は未決事項を他に漏らしてはならない (4) 学生アルバイトは相手の人格を傷つけかねない又は品位を汚すような言動をしてはならない (5) 学生アルバイトは相手の望まない性的言動により本法人の他の教職員若しくは学生に不利益を与え又は就業環境若しくは就学環境を害すると判断される行為をしてはならない (6) 学生アルバイトは火災その他の災害に際しては本法人を極力防護し特に学生の安全重要書類の保全を図らなければならない (7) 学生アルバイトは本法人内の秩序を著しく乱すような業務外の集合若しくは演説をなし又は業務に関係のない印刷物等を掲示頒布若しくは散布してはならない ( セクシュアルハラスメント及びその他のハラスメントの禁止 ) 第 33 条セクシュアルハラスメント及びその他のハラスメントに関する事項は別に定める ( 個人情報保護 ) 第 34 条個人情報保護に関する事項は別に定める ( 懲戒 ) 第 35 条学生アルバイトの懲戒については懲戒規程を準用する ( 損害賠償 ) 第 36 条学生アルバイトが故意又は過失によって本法人に重大な損害を与えた場合は本法人はその全部又は一部を当該学生アルバイトに賠償させることがある第 7 章安全衛生及び災害補償 ( 災害防止の措置 ) 第 37 条学生アルバイトは安全衛生に関する法令の指示を守り災害の発生防止に努めなければならない 2 学生アルバイトは安全衛生の確保のため次の掲げる事項を遵守しなければならない (1) 本学の施設設備等を使用するに当たり点検を実施することまた異常を認めたときは速やかに所轄部署に報告しその指示に従うこと (2) 安全装置の取り外し等その効力を失わせることをしないこと (3) 本学所定の場所以外で喫煙をしないこと (4) 立入禁止又は通行禁止区域には立ち入らないこと 4 / 5

5 (5) 常に整理整頓に努め通路避難口又は消火設備のある場所に物品を置かないこと (6) 火災等非常災害の発生を発見したときは直ちに臨機の措置をとり所轄部署に報告しその指示に従うこと ( 勤務禁止 ) 第 38 条学生アルバイトが感染症 ( 学校保健安全法施行規則 ( 昭和 33 年文部省令第 18 号 ) で定める感染症をいう以下同じ ) 又は勤務することによって病勢が悪化するおそれのある心身の疾病にかかった場合は当該学生アルバイトの勤務を禁止することがある ( 防疫措置 ) 第 39 条学生アルバイトは本人家族又は同居人が感染症にかかり又はその疑いがある場合は直ちにその旨を本学に届け出てその指示を受けなければならない ( 災害補償 ) 第 40 条学生アルバイトが業務上の事由又は通勤により負傷し疾病にかかり又は死亡した場合は法令で定めるところにより災害補償を行う第 8 章無期雇用契約への転換 ( 無期転換雇用契約の申込み等 ) 第 41 条学生アルバイトのうち通算契約期間が 5 年を超える者は所定の様式で申し込むことにより現在の有期雇用契約満了日の翌日から期間の定めのない雇用契約 ( 以下無期雇用契約という ) に転換することができる 2 前項の通算契約期間は 2013 年 4 月 1 日以降に開始する有期雇用契約の契約期間を通算するものとし現在の有期雇用契約についてはその末日までの期間とするただし雇用契約が締結されていない期間が連続して 6 か月以上ある学生アルバイトについてはそれ以前の契約期間は通算契約期間に含めない 3 無期雇用契約転換の申込みをしようとする学生アルバイトは現在の有期雇用契約期間満了日の 30 日前までに無期雇用契約転換申込書を人事部へ提出しなければならない ( 無期雇用契約転換後の労働条件 ) 第 42 条前条の手続に基づき無期雇用契約に転換した学生アルバイト ( 以下無期雇用学生アルバイトという ) の労働条件は有期雇用契約時と同様としこの規則を適用する 2 前項の場合においてこの規則中の学生アルバイトを無期雇用学生アルバイトに第 3 条 ( 定義 ) 中任期付職員を職員と読み替え有期雇用契約を前提とする第 7 条 ( 契約期間 ) 及び第 8 条 ( 退職 ) 第 1 項第 1 号の規定を適用しない ( 無期雇用学生アルバイトの定年 ) 第 43 条無期雇用学生アルバイトの定年は満 65 歳とする 2 無期雇用学生アルバイトが前項に規定する年齢に達したときは当該年齢に達した日の属する本法人の会計年度の末日をもってその身分を失う 3 第 1 項に規定する年齢に達した日以後に無期雇用学生アルバイトとなった者については無期雇用学生アルバイトとなった日を当該年齢に達した日とみなし当該年齢に達した日の属する本法人の会計年度の末日をもってその身分を失う附則この規則は 2018 年 4 月 1 日から施行する 5 / 5

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<4D F736F F D D E92868B9E91E58A7794F18FED8BCE8D758E748F418BC68B4B91A5> 中京大学非常勤講師就業規則 2018 年 4 月 1 日制定第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は非常勤講師に関する規程に定める中京大学 ( 以下本学という ) における非常勤講師との契約内容その他の取扱いに関し必要な事項を定めるものとする 2 この規則に定めのない事項については労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) その他法令及び学校法人梅村学園 ( 以下本法人