●11-1再雇用教職員の就業に関する規程31.4.1

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さなえにばし
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1 東京大学再雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 21 号 ) 改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 118 号改正平成 19 年 3 月 26 日東大規則第 120 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 90 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 86 号改正平成 25 年 9 月 26 日東大規則第 30 号改正平成 27 年 3 月 26 日東大規則第 114 号改正平成 28 年 12 月 15 日東大規則第 31 号改正平成 29 年 3 月 22 日東大規則第 74 号改正平成 31 年 3 月 22 日東大規則第 96 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は東京大学教職員就業規則 ( 平成 16 年規則第 11 号以下就業規則という ) 第 21 条の規定に基づき定年により退職した教職員の再雇用に関する必要な事項を定めることを目的とする ( 対象者 ) 第 2 条再雇用の対象となる教職員 ( 東京大学教員の就業に関する規程 ( 平成 16 年規則第 16 号 ) 第 2 条第 1 号に定める大学教員を除く ) は次の各号に定める者のうち再雇用を希望する者とするただし就業規則第 22 条の解雇の事由に該当する者は除く (1) 再雇用する年度の前年度に定年退職した者 (2) 本学を定年退職後又は本学に再雇用され退職した後引き続き東京大学特定有期雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年規則第 20 号 ) 又は東京大学特定短時間有期雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年規則第 35 号 ) により特任専門員又は特任専門職員として本学に雇用され任期満了により退職した者 ( 再雇用の方法 ) 第 3 条再雇用はその者の知識及び経験等を考慮し業務の能率的運営を確保するため 1 年を超えない範囲内の期間 (3 月 31 日までの期間に限る以下同じ ) を定めて採用により行うものとする ( 試用期間 ) 第 4 条再雇用された教職員 ( 以下再雇用教職員という ) には試用期間を設けないものとする ( 再雇用の終了及び更新 ) 1

2 第 5 条第 3 条により定められた期間又は次項の規定により更新された再雇用の期間が満了した場合は当該再雇用は終了するものとする 2 再雇用教職員が希望するときは 1 年を超えない範囲内の期間を定めて再雇用を更新することができるこの場合においては第 2 条ただし書及び第 3 条の規定を準用する ( 再雇用の上限年齢 ) 第 6 条第 3 条及び前条第 2 項による期間の定めの上限は満 65 歳に達する日以後における最初の 3 月 31 日を超えることはできない ( 休暇 ) 第 7 条定年退職に引続き再雇用教職員となった者の年次有給休暇は当該退職時における未使用の日数及び時間とする 2 第 5 条第 2 項により再雇用が更新された場合の年次有給休暇は当該更新された日の前日における未使用の日数及び時間とする ( その他の勤務時間休暇等 ) 第 8 条再雇用教職員の勤務時間休暇等に関する事項については前条に定めるもののほか東京大学教職員勤務時間休暇等規則 ( 平成 16 年規則第 13 号 ) を準用する ( 給与 ) 第 9 条再雇用教職員の給与に関する事項については本条に別段の定めがある場合を除き東京大学教職員給与規則 ( 平成 16 年規則第 12 号以下給与規則という ) を準用する 2 再雇用教職員の俸給月額並びに給与規則を準用する場合の俸給表及び職務の級の適用については別途定めるものとする 3 再雇用教職員には給与規則第 4 章諸手当に規定する管理職手当初任給調整手当扶養手当住居手当期末手当勤勉手当及び期末特別手当は支給しない 4 6 月 1 日及び12 月 1 日にそれぞれ在職する再雇用教職員には再雇用者期末手当及び再雇用者勤勉手当を夏季及び冬季に支給する当該手当の支給日支給額その他必要な事項は別途定める 5 再雇用教職員の義務教育等教員特別手当の月額は別途定めるものとする ( 退職手当 ) 第 10 条再雇用教職員には退職手当を支給しない ( 懲戒 ) 第 11 条再雇用教職員について定年退職となった日までの引き続く教職員としての在職期間中の行為が就業規則第 38 条の懲戒の事由に該当したときは懲戒に処すこと 2

3 ができる ( 研修出向 ) 第 12 条再雇用教職員には東京大学教職員の研究業務等に従事する場合の研修出向に関する規程 ( 平成 16 年規則第 23 号 ) は適用しない ( 就業規則の準用 ) 第 13 条再雇用教職員にはこの規程の定めるもののほか就業規則 ( 第 3 条第 8 条第 18 条第 19 条及び第 51 条を除く ) を準用する附則 ( 施行期日 ) 1 この規程は平成 16 年 4 月 1 日から施行する ( 経過措置 ) 2 第 6 条の規定にかかわらず生年月日が次表に定めるもののいずれかに該当する者の第 3 条第 1 項及び第 5 条第 1 項ただし書による期間の定めの上限は次表の各生年月日に対応する上限年齢に達する日以後における最初の3 月 31 日以前でなければならない生年月日上限年齢昭和 18 年 4 月 2 日 ~ 昭和 20 年 4 月 1 日満 62 歳昭和 20 年 4 月 2 日 ~ 昭和 22 年 4 月 1 日満 63 歳昭和 22 年 4 月 2 日 ~ 昭和 24 年 4 月 1 日満 64 歳附則この規則は平成 18 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 19 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 20 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 21 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 25 年 10 月 1 日から施行するただし改正後の東京大学再雇用教職員の就業に関する規程第 9 条の規定は平成 26 年 4 月 1 日以降に新たに再雇用教職員となる者について適用する附則この規則は平成 27 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 29 年 1 月 1 日から施行する附則 3

4 この規則は平成 29 年 4 月 1 日から施行する附則この規則は平成 31 年 4 月 1 日から施行する 4

5 東京大学再雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年規則第 21 号 ) 第 9 条第 2 項及び第 5 項に定める月額等は平成 29 年 4 月 1 日以降次のとおりとする第 9 条第 2 項関係俸給月額並びに給与規則を準用する場合の俸給表及び職務の級の適用表は次のとおりとする俸給月額給与規則を準用する場合の俸給表及び職務の級 180,000 円医療職俸給表 ( 一 )1 級 200,000 円一般職俸給表 ( 二 )2 級 220,000 円一般職俸給表 ( 一 )2 級医療職俸給表 ( 一 )2 級 240,000 円教育職俸給表 ( 一 )1 級医療職俸給表 ( 二 )1 級 260,000 円医療職俸給表 ( 二 )2 級 280,000 円教育職俸給表 ( 二 )2 級第 9 条第 5 項関係義務教育等教員特別手当月額は次のとおりとする義務教育等教員特別手当月額 7,700 円

◆◆10-1特定有期雇用教職員就業規程30.4.1（修正）

◆◆10-1特定有期雇用教職員就業規程30.4.1（修正）東京大学特定有期雇用教職員の就業に関する規程 ( 平成 16 年 4 月 1 日東大規則第 20 号 ) 改正平成 17 年 3 月 28 日東大規則第 357 号改正平成 18 年 3 月 30 日東大規則第 117 号改正平成 19 年 3 月 26 日東大規則第 119 号改正平成 20 年 3 月 25 日東大規則第 89 号改正平成 21 年 3 月 26 日東大規則第 85 号改正平成