独立行政法人教職員支援機構職員給与規程

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1 独立行政法人教職員支援機構職員給与規程 平成 2 9 年 4 月 1 日教職員支援機構規程第 2 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人通則法 ( 平成 11 年法律第 103 号 以下 通則法 という ) 第 50 条の10 第 2 項の規定に基づき 独立行政法人教職員支援機構に所属する職員 ( 非常勤の職員及び年俸制適用職員を除く 以下 職員 という ) の給与に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 給与の種類 ) 第 2 条職員の給与は 基本給及び諸手当とし それぞれ次の各号に掲げる区分により支給する 一基本給は 俸給及び扶養手当とする 二諸手当は 地域手当 住居手当 通勤手当 単身赴任手当 超過勤務手当 夜勤手当 管理職手当 管理職員特別勤務手当 期末手当及び勤勉手当とする ( 給与の支給日 ) 第 3 条 職員の給与 ( 期末手当及び勤勉手当を除く ) の支給定日は 毎月 17 日と する ただし 次の各号に掲げる場合には 当該各号に掲げる日を支給定日とする 一 17 日が日曜日に当たるとき 15 日 ただし 当該日が休日に当たるときは 18 日 二 17 日が土曜日にあたるとき 16 日 2 支給定日においては 当月分の基本給 地域手当 住居手当 通勤手当 単身赴 任手当及び管理職手当並びに前月分の超過勤務手当 夜勤手当及び管理職員特別勤 務手当を支給する 3 期末手当は 6 月 30 日及び12 月 10 日に支給する ただし 支給定日が日曜 日に当たるときは 支給定日の前々日に 支給定日が土曜日に当たるときは 支給 定日の前日に支給する 4 勤勉手当は 6 月 30 日及び12 月 10 日に支給する ただし 支給定日が日曜 日に当たるときは 支給定日の前々日に 支給定日が土曜日に当たるときは 支給 定日の前日に支給する 5 月の16 日以降において 俸給及び管理職手当の支給を開始し若しくは停止すべ き事由が生じたとき又はこれらの額に変更を生じたときは 翌月の支給定日におい て その差額を追給し 又は控除する ( 俸給の決定 ) 第 4 条職員の受ける俸給は その職務の複雑 困難及び責任の度に基づき かつ 勤労の強度その他の勤務条件及び独立行政法人教職員支援機構 ( 以下 機構 という ) の業務に対する貢献度を考慮し 俸給表において定める級及び号俸により決定する 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該俸給表に定めるところによる 一一般職俸給表 ( 別表第 1) 二教育職俸給表 ( 別表第 2) 3 職員の職務は その複雑困難及び責任の度に基づきこれを各俸給表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準は級別標準職務表 ( 別表第 3) による

2 ( 初任給 ) 第 5 条新たに採用する者の初任給は その者の学歴 免許 資格 職務経験等及び他の職員との均衡を考慮して 別に定めるところにより決定する ( 昇格 ) 第 6 条勤務成績が良好な職員を上位の職務の級に昇格させるときは その者の資格に応じて1 級上位の職務の級に決定するものとする この場合におけるその者の俸給月額及びこれを受けることとなる期間については別に定める 2 前項の場合において その昇格をさせようとする職員が機構の事業計画 ( 中期計画及び年度計画 以下同じ ) の達成に多大な貢献をしたと理事長が認めた場合は 2 級以上上位の級に決定することができる ( 降格 ) 第 7 条職員の勤務成績が著しく不良な場合は その者を1 級以上下位の職務の級に決定することができる この場合におけるその者の俸給月額及びこれを受けることとなる期間については別に定める ( 昇給 ) 第 8 条職員の昇給は 毎年 1 月 1 日 ( 以下 昇給日 という ) に 同日前 1 年間におけるその者の勤務成績に応じて行うものとする 2 前項の規定により職員を昇給させるか否か及び昇給させる場合の号俸数は 同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を4 号俸 ( 職務の級が7 級以上の職員にあっては3 号俸 ) とすることを標準として 別に定める基準に従い決定するものとする 3 55 歳を超える職員の第 1 項の規定による昇給は 同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし 昇給させる場合の昇給の号俸数は 勤務成績に応じて別に定める基準に従い決定するものとする 4 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない ( 扶養手当 ) 第 9 条扶養手当は 扶養親族のある職員に対して支給する 2 前項の扶養親族とは 次の各号に掲げる者で他に生計の途がなく主としてその職員の扶養を受けているものをいう 一配偶者 ( 婚姻の届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む 以下同じ ) 二満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある子三満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある孫四満 60 歳以上の父母及び祖父母五満 22 歳に達する日以後の最初の3 月 31 日までの間にある弟妹六重度心身障害者 3 扶養手当の月額は 前項第 1 号及び第 3 号から第 6 号までに該当する扶養親族について6,500 円 ( 一般職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が8 級であるもの及び教育職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が5 級であるもの ( 以下 一般職 8 級職員等 という ) にあっては3,500 円 一般職俸給表の適用をうける職員でその職務の級が9 級以上 ( 以下 一般職 9 級職員等 という ) にあっては 支給しない ) とし 同項第 2 号の扶養親族については1 人につき10,00 0 円とする 4 扶養親族たる子のうちに満 15 歳に達する日後の最初の4 月 1 日から満 22 歳に

3 達する日以後の最初の3 月 31 日までの間 ( 以下 特定期間 という ) にある子がいる場合における扶養手当の月額は 前項の規定にかかわらず 5,000 円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする 5 新たに職員となった者に扶養親族 ( 一般職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が9 級以上であるものにあっては 扶養親族たる子に限る ) がある場合又は職員に次の各号の一に該当する事実が生じた場合においては その職員は 直ちにその旨を理事長に届け出なければならない 一新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合二扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合 ( 第 2 項第 2 号に該当する扶養親族が 満 22 歳に達した日以後の最初の3 月 31 日の経過により 扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く ) 6 扶養手当の支給は 新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日 扶養親族がない職員に前項第 1 号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から開始し 扶養手当を受けている職員が離職し 又は死亡した場合においてはそれぞれその者が離職し 又は死亡した日 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出にもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてその事実が生じた日の属する月 ( これらの日が月の初日であるときはその日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし 扶養手当の支給の開始については 同項の規定による届出が これに係る事実の生じた日から15 日を経過した後にされたときは その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から行うものとする 7 扶養手当は これを受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合 扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては これらの事実が生じた日の属する月の翌月 ( これらの日が月の初日であるときは その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は 扶養手当を受けている職員に更に第 5 項第 1 号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定について準用する ( 地域手当 ) 第 10 条地域手当は 別表第 4に掲げる地域に所在する事務所に勤務する職員に支給する 2 地域手当の月額は 基本給及び管理職手当の月額の合計額に 別表第 4の支給地域欄に掲げる区分に応じて 同表の支給割合欄に掲げる割合を乗じて得た額とする 3 別表第 4に掲げる地域に勤務していた職員がその勤務する地域を異にして異動した場合 ( これらの職員が当該異動の日の前日に在勤していた地域に引き続き6 箇月を超えて在勤していた場合その他当該場合との権衡上必要があると理事長が認める場合に限る ) において 当該異動の直後に在勤する地域に係る地域手当の支給割合が当該異動の日の前日に在勤していた地域に係る地域手当の支給割合 ( 以下この項において 異動等前の支給割合 という ) に達しないこととなるときは 当該職員には 前項の規定にかかわらず 当該異動の日から2 年を経過するまでの間 基本給及び管理職手当ての月額の合計額に次の各号に掲げる期間の区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の地域手当を支給する 一当該異動の日から同日以後 1 年を経過する日までの期間異動等前の支給割合 ( 異動等前の支給割合が当該異動等の後に改定された場合にあっては 当該異動等の日の前日の異動等の支給割合 次号において同じ ) 二当該異動等の日から同日以後 2 年を経過する日までの期間 ( 前号に掲げる期間

4 を除く ) 異動等前の支給割合に 100 分の 80 を乗じて得た割合 4 一般職の職員の給与に関する法律 ( 昭和 25 年第 95 号 以下 給与法 という ) の適用を受ける国家公務員 ( 以下 給与法適用者 という ) 特別職に属する国家公務員 独立行政法人の職員 地方公務員又は国家公務員退職手当法施行令 ( 昭和 28 年制令第 215 号 ) 第 9 条の 2 各号に掲げる法人その他これに準ずると認められるものに使用される者 ( 以下 給与法適用者等 という ) が 引き続き職員となり 第 2 項に規定する支給割合のうち最高のものに係る地域以外の地域に在勤することとなった場合において 任用の事情 当該在勤することとなった日の前日における勤務地等を考慮して前項の規定による地域手当を支給される職員との権衡上必要があると理事長が認めたときは 当該職員には 同項の規定に準じて 地域手当を支給する その際 前項中 別表第 4 に掲げる地域 及び 地域手当の支給割合 は それぞれ人事院規則 9-49( 地域手当 ) で定めている 支給地域 支給官署 又は 官署 及び 支給割合 を適用するものとする ( 住居手当 ) 第 11 条 住居手当は 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する 一 自ら居住するため住宅 ( 貸間を含む 次号において同じ ) を借り受け 月 額 12,000 円を超える家賃 ( 使用料を含む 以下同じ ) を支払っている職 員 二 第 13 条第 1 項又は第 3 項の規定により単身赴任手当を支給される職員で 配 偶者が居住するための住宅を借り受け 月額 12,000 円を超える家賃を支払っ ているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして別に定 めるもの 2 住居手当の月額は 次の各号に掲げる職員の区分に応じて 当該各号に掲げる額 ( 当該各号のいずれにも該当する職員にあっては 当該各号に掲げる額の合計額 ) とする 一 前項第 1 号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて それぞれ次に掲げ る額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) に相 当する額 イ 月額 23,000 円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から12,000 円を控除した額 ロ 月額 23,000 円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から23,000 円を控除した額の2 分の1( その控除した額の 2 分の1が16,000 円を超えるときは 16,000 円 ) を11,00 0 円に加算した額 二 前項第 2 号に掲げる職員 前号の規定の例により算出した額の2 分の1に相当 する額 ( その額に100 円未満の端数を生じたときは これを切り捨てた額 ) 3 前 2 項の規定にかかわらず 支給対象となる住宅が 次の各号に掲げる場合には 職員に住居手当を支給しない 一 国家公務員宿舎法 ( 昭和 24 年法律第 117 号 ) 第 13 条の規定による有料宿 舎を貸与され 使用料を支払ってこれに居住している場合 二 地方公共団体から貸与された職員宿舎に居住している場合 三 公庫の予算及び決算に関する法律 ( 昭和 26 年法律第 99 号 ) 第 1 条に規定す る公庫 国家公務員退職手当法施行令 ( 昭和 28 年政令第 215 号 ) 第 9 条の2 各号に掲げる法人から貸与された職員宿舎に居住している場合 四 特別の法律の規定により 国家公務員退職手当法 ( 昭和 28 年法律第 182 号 ) 第 7 条の2の規定の適用について 同条第 1 項に規定する公庫等職員とみな される者を使用する法人から貸与された職員宿舎に居住している場合 五 配偶者 父母又は配偶者の父母のうち 扶養親族でない者が所有し 又は借り 受けている住宅を借り受け そこに同居している場合

5 4 職員及び新たに職員となった者が 第 1 項に規定する要件を具備するに至った場合においては 当該要件を具備していることを証明する書類を添付し その居住の実情を速やかに理事長に届出なければならない 住居手当を受けている職員の住居 家賃の額等に変更があった場合についても 同様とする 5 住居手当の支給は 第 1 項に規定する職員たる要件を具備するに至った日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から開始し 職員が第 1 項から第 3 項に規定する要件を欠くに至った日の属する月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月の前月 ) をもって終わる ただし 住居手当の支給の開始については 第 4 項の規定による届出がこれに係る事実の生じた日から 15 日を経過した後にされたときは その届出を受理した日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) から行うものとする 6 住居手当を受けている職員にその額を変更すべき事実が生じたときは その事実が生じた日の属する月の翌月 ( その日が月の初日であるときは その日の属する月 ) からその支給額を改定する 前項ただし書の規定は 住居手当の月額を増額して改定する場合について準用する ( 通勤手当 ) 第 12 条通勤手当は 次の各号のいずれかに該当する職員に支給する 一通勤のため交通機関又は有料の道路 ( 以下 交通機関等 という ) を利用してその運賃又は料金 ( 以下 運賃等 という ) を負担することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び第 3 号に掲げる職員を除く ) 二通勤のため自動車その他の交通の用具 ( 以下 自動車等 という ) を使用することを常例とする職員 ( 自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く ) 三通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し かつ 自動車等を使用することを常例とする職員 ( 交通機関等を利用し 又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用せず かつ 自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道 2キロメートル未満であるものを除く ) 2 前項第 1 号に掲げる職員に支給する通勤手当の額は その者の支給単位期間の通勤に要する運賃等の額に相当する額 ( 以下 運賃相当額 という ) とする ただし 運賃相当額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 箇月当たりの運賃相当額 という ) が55,000 円を超えるときは 支給単位期間につき 55, 000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が2 以上の交通機関等を利用するものとして1 箇月当たりの運賃相当額の合計額が55,000 円を超えるときは その者の通勤手当に係る支給単位期間のうちもっとも長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) とする 3 第 1 項第 2 号に掲げる職員に支給する通勤手当の額は 次に掲げる職員の区分に応じ 支給単位期間につき それぞれ次に定める額とする 一自動車等の使用距離 ( 以下この号において 使用距離 という ) が片道 5キロメートル未満である職員 2,000 円二使用距離が片道 5キロメートル以上 10キロメートル未満である職員 4,200 円三使用距離が片道 10キロメートル以上 15キロメートル未満である職員 7,100 円四使用距離が片道 15キロメートル以上 20キロメートル未満である職員 10,000 円

6 五使用距離が片道 20キロメートル以上 25キロメートル未満である職員 12,900 円六使用距離が片道 25キロメートル以上 30キロメートル未満である職員 15,800 円七使用距離が片道 30キロメートル以上 35キロメートル未満である職員 18,700 円八使用距離が片道 35キロメートル以上 40キロメートル未満である職員 21,600 円九使用距離が片道 40キロメートル以上 45キロメートル未満である職員 24,400 円十使用距離が片道 45キロメートル以上 50キロメートル未満である職員 26,200 円十一使用距離が片道 50キロメートル以上 55キロメートル未満である職員 28,000 円十二使用距離が片道 55キロメートル以上 60キロメートル未満である職員 29,800 円十三使用距離が片道 60キロメートル以上である職員 31,600 円 4 第 1 項第 3 号に掲げる職員に支給する通勤手当の月額は 第 2 項に掲げる額に 前項に掲げる額を加算した額 (1 箇月当たりの運賃相当額及び前項に定める額の合計額が55,000 円を超えるときはその者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 55,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) とする ただし 自動車等の使用距離が片道 2キロメートル未満の職員に支給する通勤手当の月額は第 2 項に定める額とし その額が第 3 項に定める額に満たないときは 第 3 項に定める額とする 5 事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い 所在する地域を異にする事務所に在勤することとなったことにより 通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるもののうち 第 1 項第 1 号又は第 3 号に掲げる職員で 当該異動又は事務所の移転の直前の住居 ( 当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む ) からの通勤のため 新幹線鉄道等の特別急行列車 高速自動車国道その他の交通機関等 ( 以下 新幹線鉄道等 という ) でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し その利用に係る特別料金等 ( その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう 以下同じ ) を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は 第 2 項から前項までの規定にかかわらず 次の各号に掲げる通勤手当の区分に応じ 当該各号に定める額とする 一新幹線鉄道等に係る通勤手当支給単位期間につき 別に定めるところにより算出したその者の支給単位期間の通勤に要する特別料金等の額の2 分の1に相当する額 ただし 当該額を支給単位期間の月数で除して得た額 ( 以下 1 箇月当たりの特別料金等 2 分の1 相当額 という ) が20,000 円を超えるときは 支給単位期間につき 20,000 円に支給単位期間の月数を乗じて得た額 ( その者が2 以上の新幹線鉄道等を利用するものとして当該特別料金等の額を算出する場合において 1 箇月当たりの特別料金等 2 分の1 相当額の合計額が20,0 00 円を超えるときは その者の新幹線鉄道等に係る通勤手当にかかる支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき 20,000 円に当該支給単位期間の月数を乗じて得た額 ) 二前号に掲げる通勤手当以外の通勤手当前 3 項の規定による額 6 前項の規定は 給与法適用者等であった者から引き続き職員となった者のうち 第 1 項第 1 号又は第 3 号に掲げる職員で 当該適用の直前の住居 ( 当該住居に相当するものとして別に定める住居を含む ) から通勤のため 新幹線鉄道等でその利

7 用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの ( 任用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ) その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の額の算出について準用する 7 第 1 項各号に該当する職員は その通勤の実情を理事長に届け出てその承認を受けるものとする 8 通勤手当は 支給単位期間 ( 理事長が別に定める通勤手当にあっては 理事長が別に定める期間 ) に係る最初の月の理事長が別に定める日に支給する 9 通勤手当を支給される職員につき 離職その他の理事長が別に定める事由が生じた場合には 当該職員に 支給単位期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して理事長が別に定める額を返納させるものとする 10 この条において 支給単位期間 とは 通勤手当の支給の単位となる期間として 6 箇月を超えない範囲内で 1 箇月を単位として理事長が別に定める期間 ( 自動車等に係る通勤手当については 1 箇月 ) をいう 11 前 10 項に規定するもののほか 通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は 別に定めるものとする ( 単身赴任手当 ) 第 13 条事務所を異にする異動又は在勤する事務所の移転に伴い 住居を移転し 父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により 同居していた配偶者と別居することとなった職員で 当該異動又は事務所の移転の直前の住居から当該異動又は事務所の移転の直後に在勤する事務所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち 単身で生活することを常況とする職員には 単身赴任手当を支給する ただし 配偶者の住居から在勤する事務所に通勤することが 通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合は この限りでない 2 単身赴任手当の月額は 30,000 円 ( 別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が別に定める距離以上である職員にあっては その額に 70,000 円を超えない範囲内で交通距離の区分に応じて別に定める額を加算した額 ) とする 3 給与法適用者等であった者から引き続き職員となり これに伴い 住居を移転し 父母の疾病その他別に定めるやむを得ない事情により 同居していた配偶者と別居することとなった職員で 当該採用の直前の住居から当該採用の直後に在勤する事務所に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち 単身で生活することを常況とする職員 ( 任用の事情等を考慮して別に定める職員に限る ) その他第 1 項の規定による単身赴任手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員には 前 2 項の規定に準じて 単身赴任手当を支給する 4 前 3 項に規定するもののほか 単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴任手当の支給に関し必要な事項は 別に定める ( 超過勤務手当 ) 第 14 条独立行政法人教職員支援機構就業規程 ( 平成 29 年教職員支援機構規程第 6 号 以下 就業規程 という ) 第 31 条第 1 項に規定する休日 ( 以下同じ ) 以外の日において正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員又は休日において勤務することを命ぜられた職員には その勤務した全時間に対して 勤務 1 時間につき 第 27 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額 ( 以下同じ ) に次の各号に掲げる勤務の区分に応じてそれぞれ当該各号に定める割合 ( その勤務が午後 1 0 時から翌日の午前 5 時までの間である場合は その割合に100 分の25を加算し

8 た割合 ) を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する 一休日以外の日における正規の勤務時間を超える勤務 100 分の 125 二休日における勤務 100 分の 135( 休日において勤務することを命じられた職員が 休日の振替を行った場合を除く ) ( 夜勤手当 ) 第 15 条夜勤手当は 正規の勤務時間として午後 10 時から翌日の午前 5 時までの間における勤務を命ぜられた職員に対して 勤務 1 時間につき 第 27 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額に100 分の25を乗じて得た額を支給する ( 管理職手当 ) 第 16 条管理職手当は 部長 課長 室長 チーフ 研修プロデューサー及び研修プロデューサー ( 以下 役付職員 という ) に支給する 2 管理職手当の月額は 次の表に掲げる職員の区分及び当該職員の属する職務の級に応じ 別表第 5の管理職手当額欄に定める額とする 職種区分 部長 2 種 ( 理事長が別に定める場合にあっては 1 種 ) 課長及び室長 3 種 ( 理事長が別に定める場合にあっては 2 種 ) チーフ 研修プロデューサー及び研修プロデューサー 4 種 3 役付職員が月の初日から末日に至るまでの期間の全日数にわたって勤務しなかった場合 ( 第 24 条第 1 項の場合及び業務上の傷病又は通勤 ( 労働者災害補償保険法 ( 昭和 22 年法律第 50 号 以下 補償法 という ) 第 7 条第 2 項に規定する通勤をいう 以下同じ ) による傷病により 特に承認があった場合を除く ) は 当月分の管理職手当は支給しない 4 月の初日以外の日において職員が新たに役付職員を命ぜられた場合においては その職員に支給する当月分の管理職手当の額は 当該手当の日額に 月の初日からその者が役付職員を命ぜられた日の前日に至るまでの日曜日及び土曜日以外の日の数を乗じて得た額を第 1 項に規定する額から控除した額とする 5 月の末日以外の日において職員が役付職員を免ぜられた場合においては その職員に支給する当月分の管理職手当の額は 当該手当の日額に その者が役付職員を免ぜられた日の翌日から月の末日に至るまでの日曜日及び土曜日以外の日の数を乗じて得た額を第 1 項に規定する額から控除した額とする 6 第 14 条及び第 15 条の規定は 第 1 項の職員には適用しない ( 管理職員特別勤務手当 ) 第 17 条前条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員が臨時又は緊急の必要その他の業務の運営の必要により休日 又は就業規程第 31 条第 2 項に規定する週休日 ( 次項において 週休日等 という ) に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 2 前項に規定する場合のほか 前項に規定する職員が災害への対処その他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前 0 時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 3 管理職員特別勤務手当の額は 次の各号に掲げる区分に応じ 当該各号に定める額とする

9 一 第 1 項に規定する場合 同項の勤務 1 回につき 12,000 円を超えない範 囲内において別に定める額 ( 当該勤務に従事する時間等を考慮して別に定める勤 務をした職員にあっては その額に100 分の150を乗じて得た額 ) 二 前項に規定する場合 同項の勤務 1 回につき 6,000 円を超えない範囲内 において別に定める額 4 前 3 項に定めるもののほか 管理職員特別勤務手当の支給に関し必要な事項は 別に定める ( 期末手当 ) 第 18 条 期末手当は 6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下この条においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対して それぞれ第 3 条第 3 項で 定める日に支給する これらの基準日前 1 箇月以内に退職 解雇 又は死亡した職 員についても 同様とする 2 期末手当の額は それぞれの基準日現在 ( 退職 解雇又は死亡した職員について は退職 解雇又は死亡した日現在 ) において当該職員が受けるべき基本給の月額 及びこれに対する地域手当の月額の合計額 ( 次表一に定める職員にあっては 俸給 の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に同表の職務の級に対応する加算 率を乗じて得た額 ( 次表二に定める職員にあっては その額に 俸給の月額に同表 の職務の級及び管理職手当の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 以下 期末手当等基礎額 という ) に次表三に定める支給月毎の 支給割合を乗じて得た額に 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の在職期 間を次の各号に掲げる区分に応じ 当該各号に定める割合を乗じて得た額とする 一 6 箇月 100 分の100 二 5 箇月以上 6 箇月未満 100 分の80 三 3 箇月以上 5 箇月未満 100 分の60 四 3 箇月未満 100 分の30 表一 職制上の段階 職務の級を考慮する職員 職務の級 加 算 率 8 級以上 100 分の20 7 級 6 級 100 分の15 5 級 4 級 100 分の10 3 級 100 分の5 表二 管理又は監督の地位にある職員 職務の級管理職手当の区分割増率 7 級以上 1 種 100 分の 25 2 種 100 分の 15 表三 期末手当支給割合 支給割合支給月管理又は監督の地位にある職員その他の職員 6 月 100 分の 分の122.5

10 12 月 100 分の 分の 前項に規定する在職期間は 職員として在職した期間とする ただし 基準日以前 6 箇月以内の期間において 給与法適用者等が人事交流により職員となった場合に 当該機関がその者に期末手当を支給しない場合においては これらの機関における在職期間を職員として在職した期間に算入する 4 職員が次の各号に該当する場合は 期末手当は支給しない 一職員が基準日前 1 箇月以内に 職員が人事交流により引き続き給与法適用者等になるために退職し 当該機関が職員としての在職期間を通算する場合二職員が基準日に就業規程第 10 条第 1 項第 2 号の規定により休職を命ぜられている場合三職員が基準日に就業規程第 74 条第 2 項第 3 号の規定により停職を命ぜられている場合四職員が基準日から支給日の前日までの間に 就業規程第 74 条第 2 項第 1 号の規定により懲戒免職処分を受けた場合五職員が基準日から支給日の前日までの間に 就業規程第 15 条第 2 号の規定により失職した場合六基準日前 1 箇月以内又は基準日から支給日の前日までの間に退職し 又は解雇された職員で 退職し 又は解雇された日から支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられた場合 5 理事長は 支給日に期末手当を支給することとされている職員で当該支給日の前日までに退職し 又は解雇された者が次の各号のいずれかに該当する場合は 当該期末手当の支給を一時差し止めることができる 一退職し 又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 1 31 号 ) 第 6 編に規定する略式手続によるものを除く ) をされ その判決が確定していない場合二退職し 又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項又は調査により判明した事実に基づき犯罪があると思料するに至った場合 ( 勤勉手当 ) 第 19 条勤勉手当は 6 月 1 日及び12 月 1 日 ( 以下この条においてこれらの日を 基準日 という ) にそれぞれ在職する職員に対して 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の勤務成績及び機構の事業計画の達成に対する貢献度に応じて支給する これらの基準日前 1 箇月以内に退職し 又は解雇された職員 又は死亡した職員についても 同様とする 2 勤勉手当の額は それぞれの基準日現在 ( 退職 解雇又は死亡した職員については退職 解雇又は死亡した日現在 ) において当該職員が受けるべき俸給の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額 ( 第 18 条第 2 項の表一に定める職員にあっては 俸給の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額に同表の職務の級に対応する加算率を乗じて得た額 ( 第 18 条第 2 項の表二に定める職員にあっては その額に 俸給の月額に同表の職務の級及び管理職手当の区分に対応する割増率を乗じて得た額を加算した額 ) を加算した額 )( 以下 勤勉手当基礎額 という ) に理事長が別に定める割合を乗じて得た額に 基準日以前 6 箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて 次表に定める割合を乗じて得た額とする

11 表 在職期間別支給割合 在職期間割合 6 箇月 100 分の 箇月 15 日以上 6 箇月未満 100 分の 95 5 箇月以上 5 箇月 15 日未満 100 分の 90 4 箇月 15 日以上 5 箇月未満 100 分の 80 4 箇月以上 4 箇月 15 日未満 100 分の 70 3 箇月 15 日以上 4 箇月未満 100 分の 60 3 箇月以上 3 箇月 15 日未満 100 分の 50 2 箇月 15 日以上 3 箇月未満 100 分の 40 2 箇月以上 2 箇月 15 日未満 100 分の 30 1 箇月 15 日以上 2 箇月未満 100 分の 20 1 箇月以上 1 箇月 15 日未満 100 分の 日以上 1 箇月未満 100 分の 日未満 100 分の 5 零 3 勤勉手当の総額は 勤勉手当基礎額に 扶養手当の月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額を加算した額に 次の各号に掲げる職員の区分に応じた割合を乗じて得た額を超えてはならない 支給月 零 管理又は監督の地位にある職員 支給割合 その他の職員 6 月 100 分の 分の 月 100 分の 分の 85 4 第 2 項で算出した勤勉手当の額は 文部科学省独立行政法人評価委員会が行う業績評価の結果を勘案し 理事長が 職員の職務実績に応じ 100 分の10の範囲内で これを増額し 又は減額することができる この場合において 勤勉手当の総額は 前項の規定にかかわらず 同項に規定する合計額を超えて支給することができる 5 第 2 項に規定する在職期間は 職員として在職した期間とする ただし 基準日以前 6 箇月以内の期間において 給与法適用者等が人事交流により職員となった場合に 当該機関がその者に勤勉手当を支給しない場合においては これらの機関における在職期間を職員として在職した期間に参入する 6 職員が次の各号に該当する場合は 勤勉手当は支給しない 一職員が基準日前 1 箇月以内に 職員が人事交流により引き続き給与法適用者等になるために退職し 当該機関が職員としての在職期間を通算する場合二職員が基準日に就業規程第 10 条第 1 項の規定により休職を命ぜられている場合 ( 業務上の傷病又は通勤による傷病を除く ) 三職員が基準日に就業規程第 74 条第 2 項第 3 号の規定により停職を命ぜられている場合四職員が基準日から支給日の前日までの間に 就業規程第 74 条第 2 項第 1 号の

12 規定により懲戒免職処分を受けた場合五職員が基準日から支給日の前日までの間に 就業規程第 15 条第 2 号の規定により失職した場合六基準日前 1 箇月以内又は基準日から支給日の前日までの間に退職し 又は解雇された職員で 退職し 又は解雇された日から支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられた場合 7 理事長は 支給日に勤勉手当を支給することとされている職員で当該支給日の前日までに退職し 又は解雇された者が次の各号のいずれかに該当する場合は 当該勤勉手当の支給を一時差し止めることができる 一退職し 又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が起訴 ( 当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り 刑事訴訟法 ( 昭和 23 年法律第 1 31 号 ) 第 6 編に規定する略式手続によるものを除く ) をされ その判決が確定していない場合二退職し 又は解雇された日から当該支給日の前日までの間に その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項又は調査により判明した事実に基づき犯罪があると思料するに至った場合 ( 俸給の半減 ) 第 20 条職員が負傷 ( 業務上の負傷及び通勤による負傷を除く ) 若しくは疾病 ( 業務上の疾病及び通勤による疾病を除く 以下この項において同じ ) に係る療養のため 又は疾病に係る就業禁止の措置 ( 別に定めるものに限る ) により 当該療養のための病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90 日を越えて引き続き勤務しないときは その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置に係る日につき 俸給の半額を減ずる ( 給与の減額 ) 第 21 条職員が勤務しないときは その勤務しないことにつき 特に承認があった場合を除き 第 27 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額にその勤務しない時間数を乗じて得た額を減額して支給する ( 介護休業取得者の給与 ) 第 22 条介護休業については 前条の規定にかかわらず 第 27 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額にその勤務しない時間数を乗じて得た額を控除して給与を支給する ( 休職者の給与 ) 第 23 条職員が業務上の傷病又は通勤による傷病による傷病により就業規程第 10 条第 1 項第 1 号又は第 3 号の規定により休職を命ぜられたときは 当該休職期間中 これに給与の全額を支給する ただし 補償法の定めるところに従い 休業補償給付又は傷害補償年金がある場合には 給与の額からその補償の額を控除した残額を支給する 2 職員が前項の傷病以外の傷病により休職を命ぜられた場合には その休職期間が 1 年に達するまでは 基本給 地域手当 住居手当及び期末手当の 100 分の 80 を支給することができる 3 職員が刑事事件に関し起訴され休職を命じられた場合には その休職期間中 基本給 地域手当及び住居手当のそれぞれ 100 分の 60 以内を支給することができる 4 職員が休職 ( 第 1 項から第 3 項の休職を除く ) を命ぜられた場合におけるその休

13 職中の給与については その都度定める ( 育児休業者等の給与 ) 第 24 条独立行政法人教職員支援機構職員の育児休業等に関する規程 ( 平成 29 年教職員支援機構規程第 7 号 以下 育児休業規程 という ) により育児休業等をする職員の給与については 次の各号に定めるとおりとする 一育児休業をしている期間については 給与を支給しない 二育児休業をしている職員のうち 次に掲げるものに該当する職員については前項の規定にかかわらず 当該基準日に係る期末手当及び勤勉手当を支給することができる イ第 18 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 箇月以内の期間において勤務した期間 ( 別に定めるこれに相当する期間を含む ) がある職員ロ第 19 条第 1 項に規定するそれぞれの基準日以前 6 箇月以内の期間において勤務した期間がある職員三 ( 略 ) 四職員が育児休業規程第 14 条に規定する部分休業又は同規程第 15 条に規定する育児短時間勤務の承認を受けて勤務しない場合には 第 21 条の規定にかかわらず その勤務しない1 時間につき 第 27 条第 2 項に規定する勤務 1 時間当たりの給与額を減額して給与を支給する ( 新たに採用された職員の給与 ) 第 25 条月の初日以外の日において新たに採用された職員に採用当月分の給与を支給する場合には 扶養手当 住居手当 通勤手当及び単身赴任手当については 採用された日の属する月の翌月から支給し 俸給 管理職手当及び地域手当については 俸給 管理職手当及び地域手当の日額に月の初日からその者が採用された日の前日に至るまでの日曜日及び土曜日以外の日の数を乗じて得た額を俸給 管理職手当及び地域手当の月額からそれぞれ控除する ( 退職者の給与 ) 第 26 条月の末日以外の日において退職した者に対する退職当月分の給与を支給する場合は 扶養手当 住居手当 通勤手当及び単身赴任手当については 当月分 ( その日が月の初日であるときは その事実が生じた日に属する月の前月分まで ) を支給し 俸給 管理職手当及び地域手当については 俸給 管理職手当及び調整手当の日額にその者が退職した日の翌日から月の末日に至るまでの日曜日及び土曜日以外の日の数を乗じて得た額を俸給 管理職手当及び地域手当の月額からそれぞれ控除する ただし 死亡した者に対する死亡当月分の基本給 管理職手当 調整手当 住居手当 通勤手当及び単身赴任手当については その全額を支給する ( 給与の日額及び時間額 ) 第 27 条この規程に定める俸給 これに対する地域手当及び管理職手当の日額は それぞれ俸給 これに対する地域手当及び管理職手当の月額を当該月の日曜日及び土曜日以外の日の数で除して得た額とする 2 この規程に定める俸給の時間額は 俸給月額並びにこれに対する地域手当の月額の合計額を当該事業年度の1 月当たりの平均所定労働時間数で除して得た額とする なお 算定した勤務 1 時間当たりの給与額に50 銭未満の端数が生じたときは これを切り捨て 50 銭以上 1 円未満の端数を生じたときは これを1 円に切り上げるものとする ( 端数の処理 ) 第 28 条この規程の定めるところによる給与計算において生じた1 円未満の端数は

14 切り捨てる ( 給与の支払 ) 第 29 条職員の給与は その全額を現金で 直接職員に支払うものとする ただし 法令に基づき職員の給与から控除すべき金額がある場合には その職員に支払うべき給与の金額から その金額を控除して支払うものとする 2 職員が給与の全部又は一部につき自己の預金又は貯金への振込みを申し出た場合には その方法によって支払うことができる ( 実施細則 ) 第 30 条この規程の実施について必要な事項は 別に定める 附則 ( 施行期日 ) 1 この規程は 平成 29 年 4 月 1 日から施行する ( 扶養手当に関する経過措置 ) 2 平成 29 年度から平成 31 年度までにおける扶養親族の対象者及び手当額については 改正後の職員給与規程第 9 条第 3 項の規定にかかわらず 次の表とする 区対 象 手 当 額 分 者 平成 29 年度 平成 30 年度 平成 31 年度 第配偶者 ( 届出 10,000 円 6,500 円 6,500 円 ( 一般職俸給表の適用を受け 1 をしないが事 る職員でその職務の級が 8 級以上であるも 号実上婚姻関係 の及び教育職俸給表の適用を受ける職員で と同様の事情 その職務の級が 5 級であるもの ( 以下 にある者を含 一般職 8 級以上職員等 という ) にあ む 以下同 っては 3,500 円 ) じ ) 第満 22 歳に達 1 人につき 8, 1 人につき 1 1 人につき 10,000 円 2 する日以後の 000 円 ( 職員 0,000 円 号最初の 3 月 3 に配偶者がない 1 日までの間 場合にあって にある子 は そのうち 1 人については 1 0,000 円 ) 第満 22 歳に達 1 人につき 6, 1 人につき 1 人につき 6,500 円 ( 一般職員 ( 一 ) 3 する日以後の 500 円 ( 職員 6,500 円 8 級以上職員等にあっては 3,500 号最初の 3 月 3 に配偶者及び扶 円 ) 1 日までの間 養親族たる子が にある孫 ない場合にあっては そのうち 第満 60 歳以上 1 人については 4 の父 9,000 円 ) 号母及び祖父母 第満 22 歳に達 5 する日以後の号最初の 3 月 3 1 日までの間

15 にある弟妹第重度心身障害 6 者号 3 平成 29 年度における新規則第 9 条第 5 項の規定の適用については なお 従前の例による 4 平成 30 年度及び平成 31 年度における新規則第 9 条第 4 項の規定の適用については 同項中 扶養親族 ( 一般職員 ( 一 ) 俸給表の適用を受ける職員でその職務の級が 9 級以上であるものにあっては 扶養親族たる子に限る ) とあるのは 扶養親族 とする ( 俸給の切替えに伴う経過措置 ) 5 平成 27 年 4 月 1 日 ( 以下 切替日 という ) の前日から引き続き職員給与規程別表第 1 の俸給表の適用を受ける職員で その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額に達しないこととなる職員には 平成 30 年 3 月 31 日までの間 俸給月額のほか その差額に相当する額 ( 別表第 1 の俸給表 6 級以上である職員 ( 以下 特定職員 という ) にあっては 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日 ( 特定職員以外の者が 55 歳に達した日後における最初の 4 月 1 日後に特定職員となった場合にあっては 特定職員となった日 ) 以後 当該額に 100 分の 98.5 を乗じて得た額 ) を俸給として支給する 6 施行日以降に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について 採用の事情等を考慮して前項の規定による俸給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは 当該職員には 前項の規定に準じて 俸給を支給する

16 別表第 3( 第 4 条関係 ) (1) 一般職 10 級 部長の職務 9 級 部長の職務 8 級 部長の職務 7 級 部長 課長 参事の職務 6 級 課長 参事の職務 5 級 課長 参事 チーフ 研修プロデューサー 研修プロデュー サー 課長補佐 専門員の職務 4 級 チーフ 研修プロデューサー 研修プロデューサー 課長補 佐 専門員 係長 専門職員の職務 3 級 研修プロデューサー 係長 専門職員 主任の職務 2 級 主任の職務 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を 行う職務 1 級 定型的な業務を行う職務 (2) 教育職 5 級 上席フェローの職務 4 級 フェローの職務 3 級 フェローの職務 2 級 アシスタントフェローの職務 1 級 任命権者が定める職種の職務 別表第 4( 第 10 条関係 ) 支給地域 支給割合 茨城県つくば市 100 分の16 東京都特別区 100 分の20 別表第 5( 第 16 条関係 ) 職務の級 区 分 管理職手当額 10 級 1 種 139,300 円 2 種 111,400 円 9 級 1 種 130,300 円 2 種 104,200 円 8 級 1 種 117,500 円 2 種 94,000 円 7 級 1 種 110,600 円 2 種 88,500 円 3 種 77,400 円

17 6 級 2 種 83,100 円 3 種 72,700 円 5 級 2 種 79,300 円 3 種 69,400 円 4 種 59,500 円 4 級 4 種 55,500 円 5 種 46,300 円

18 別表第 1 一般職俸給表 ( 第 4 条関係 ) 職員俸給表 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 号俸俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 円 円 円 円 円 円 円 円 円 円 1 141, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500

19 27 181, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500

20 57 220, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,400

21 86 242, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500

22 , , , , , , , , , ,400 備考 この表は 他の俸給表の適用を受けないすべての職員に適用する

23 別表第 2 教育職俸給表 ( 第 4 条関係 ) 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 号俸 俸給月額円 俸給月額円 俸給月額円 俸給月額円 俸給月額円 1 168, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,700

24 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,100

25 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,000

26 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,500 備考 この表は 機構の教育研究に従事する職員その他任命権者が定める職員に適用する

27 別記第 1 行政職俸給表 職員の区分 イ行政職俸給表 ( 一 ) 職務の級 号俸 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額俸給月額 円円円円円円円円円円 1 141, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,800

28 21 167, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200

29 41 202, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,100 再任用職員以外の職員 , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200

30 66 228, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,000

31 89 244, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,200

32 , , , , , , , , , , ,100 再任用職員 , , , , , , , , , , ,600 備考 ( 一 ) この表は 他の俸給表の適用を受けない全ての職員に適用する ただし 第二十二条及び附則第三項に規定する職員を除く ( 二 ) 2 級の 1 号俸を受ける職員のうち 新たにこの表の適用を受けることとなった職員で人事院規則で定めるものの俸給月額は この表の額にかかわらず 182,700 円とする