仕事と家庭の両立のための支援制度制度内容妊婦健診を保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保してもらえるよ妊受けるためうに会社に請求することができます娠中妊婦健診の健診に基づく指導事項を守るため勤務時間の変更勤務の軽減等の必指導事項を要な措置を受けることができます p

Size: px

Start display at page:

Download "仕事と家庭の両立のための支援制度制度内容妊婦健診を保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保してもらえるよ妊受けるためうに会社に請求することができます娠中妊婦健診の健診に基づく指導事項を守るため勤務時間の変更勤務の軽減等の必指導事項を要な措置を受けることができます p"

みさえはしかわ
5 years ago
Views:

1 両立を支援するための法律のあらましもくじはじめに p1 妊娠したら p3 出産のときには p6 育児のための休み p7 子育てをしながら働くために p10 子どもがけがや病気の時には p13 目的を問わない有給の休み p14 家族の介護のために p15 仕事と生活の調和のために p16 お問い合わせ相談窓口 p18

2 仕事と家庭の両立のための支援制度制度内容妊婦健診を保健指導又は健康診査を受けるために必要な時間を確保してもらえるよ妊受けるためうに会社に請求することができます娠中妊婦健診の健診に基づく指導事項を守るため勤務時間の変更勤務の軽減等の必指導事項を要な措置を受けることができます p 3 の守るため ~ 勤通常勤務現在の業務から他の軽易な業務に配置換えを請求することができます p 5 がきつくなったら産前休業変形労働時間制の適用制限や時間外休日労働深夜業の免除を請求することができます出産予定日の6 週間前 ( 多胎妊娠は14 週間前 ) から休業を請求することができます出産出産日は産前休業に含まれます p 6 産後休業出産日の次の日から 8 週間は産後休業 ( うち 6 週間は強制休業 ) を取ることができます男女労働者は子が 1 歳に達するまでの希望する期間について育児休業を取得することができます父母ともに取得する場合は一定の要件を満育児休業たせば1 歳 2カ月に達するまで取得することができます p 7 また子が1 歳を超えても保育園に入所できない等休業が必要と認め ~ られる一定の場合は子が 1 歳 6か月に達するまで子が1 歳 6ヶ月を超 p 9 えても保育園に入所できない等の場合は 2 歳まで休業することができます産婦健診を復受診するため職産婦健診の復職後も産後 1 年までは医師の指示に基づく健康診査等を受けるために休暇を請求することができます健診に基づく指導事項を守るため勤務時間の変更勤務の軽減等の必後指導事項を要な措置を受けることができます ( 守るため p10 産復職女性労働者は時間外休日労働深夜業の免除や変形労働時間制の適後 ~ 用制限を請求することができます ) 1 歳前日女性労働者は育児時間 (1 日 2 回それぞれ少なくとも 30 分 ) を請まで求することができますこのパンフレットで説明している法律制度などは特に注意書きがない限り平成 30 年 3 月現在の情報です詳しくはこちらのページ

3 ( 法律による制度 ) のあらまし詳しくはこちらのページ復職後復職 ~ 制度内容男女労働者は短時間勤務制度を利用することができますまた請求すれば所定外労働 ( 残業 ) が免除されます 3 歳前日までお勤めの事業所が制度を定めていればフレックスタイム制などを利用することもできます p 1 1 ( 男女労働者は 1 か月 2 4 時間 1 年時間を超える時間外労産働の制限について請求することができます後復職男女労働者は深夜 ( 午後 1 0 時 ~ 午前 5 時 ) に働かないことを請 p 1 2 ) ~ 求することができます ( 子どもを養育できる 16 歳以上の対象家族がの小学校入いる場合や事業の正常な運営を妨げる場合を除く ) 勤学前まで男女労働者は子どもの看護のための休暇 ( 病気やけがをした務子どもの世話等を行うための休暇 ) を対象となる子どもが 1 人 p 1 3 なら年 5 日 2 人以上なら年 1 0 日まで取得することができます要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者は対象家族介護休業 1 人につき通算 93 日まで 3 回を上限として分割して介護休業を仕事介護のためのと短期休暇制度介取得することができます要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者は対象家族 1 人につき年 5 日 2 人以上であれば年 10 日の短期の休暇を取得することができます要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者は介護休業とは別護勤務時間に利用開始から 3 年の間で 2 回以上事業主が講じた次のいずれかのを短縮等の措置を利用することができます p 1 5 両措置 1 短時間勤務の制度立させる時間外労働 2 フレックスタイム制 3 始業終業時刻の繰上げ繰下げ 4 介護サービス費用の助成等要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者は 1か月 24 時間たの制限 1 年 150 時間を超える時間外労働の制限について請求することができますめ要介護状態にある対象家族を介護する男女労働者は深夜 ( 午に深夜業の後 1 0 時 ~ 午前 5 時 ) に働かないことを請求することができます制限ただし介護をすることができる 16 歳以上の同居家がいる場合や事業の正常な運営を妨げる場合等を除きます

4 1. はじめに少子高齢化が急速に進み人手不足が深刻化する中すべての労働者が生涯を通じて充実した職業生活を営むためには仕事と家庭を両立させその能力や経験を活かすことができる環境の整備が重要ですこのパンフレットにより仕事と家庭の両立を支援する制度を知っていただき希望される働き方ができるよう是非お役立て下さいなお平成 29 年 1 月より改正育児介護休業法が施行され労働者が退職せずに働き続けやすくなりました詳しくは16 頁の相談窓口へお問い合わせ下さい Q 1 結婚して子育てをしながら働き続けることができるのでしょうか? 働きながら子どもを育てやすい職場環境を整備するためいろいろな法律があなたをサポートします女性労働者が結婚妊娠出産した場合に退職する旨をあらかじめ就業規則等に定めることは禁止されています男女雇用機会均等法第 9 条 1 女性労働者が結婚したことを理由として解雇することは法律により禁止されています男女雇用機会均等法第 9 条 2 産前産後の休業中およびその後 30 日間は原則として解雇されません労働基準法第 19 条 1 妊娠中産後 1 年以内の解雇は事業主が妊娠等が理由ではないことを証明しない限り無効とされます男女雇用機会均等法第 9 条 4 女性労働者が妊娠したこと出産したこと産前産後休業をとったことを理由とした解雇その他の不利益取扱は法律で禁止されていますまた妊産婦健診を受診するための休業や医師の指導事項を守るため軽易な業務への転換等を請求したことつわり切迫流産など妊娠又は出産をしたことで生じる症状により働けなかったことや労働能率が低下したことを理由とした解雇その他の不利益取扱も禁止されています男女雇用機会均等法第 9 条 3 育児休業介護休業子どもの看護休暇介護休暇所定外労働の免除時間外労働の制限深夜業の制限勤務時間短縮等の措置の申し出をしたこと又は取得したことを理由にした解雇その他の不利益取扱は禁止されています ~ 禁止される不利益な取扱いと考えられる例 ~ 正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更を強要すること減給をし又は賞与等において不利益な算定を行うこと降格させること不利益な配置の変更を行うことなど育児介護休業法第 10 条等事業主は上司同僚からの妊娠出産育児休業介護休業等を理由とする嫌がらせ等 ( いわゆるマタハラパタハラなど ) を防止する取組を行うことが義務づけられています男女雇用機会均等法第 1 1 条の 2 育児介護休業法第 25 条 - 1 -

職場の制度や雰囲気のためにそれができず結果として夫は仕事に専念し育児は妻が担うというような特定のライフスタイルを取らざるをえないとすれば問題です働く男性の育児参加は共働き家庭に限られません子どもをお風呂に入れるために早めに退社する子どもの看病や妻の体調不良のために休む保育所への迎えのために夫婦交代で定時に退社する短時間勤務を利用する妻の出産時に数日の休暇を取るなど

5 Q 2 仕事と家庭の両立支援は女性のための制度で男性には関係ないのでは? 育児介護休業や子の看護休暇など仕事と家庭の両立を支援するための制度は男女にかかわらず取得することができます共働きの増加や若い世代の意識の変化を背景に仕事も家庭も大切にしたいという男性の声は確実に増えています夫婦で育児や介護をどう分担するかは労働者個人の選択であり他人が介入することではありませんしかしながら仮に男性労働者が夫婦で育児を分担できる働き方がしたいと希望しても職場の制度や雰囲気のためにそれができず結果として夫は仕事に専念し育児は妻が担うというような特定のライフスタイルを取らざるをえないとすれば問題です働く男性の育児参加は共働き家庭に限られません子どもをお風呂に入れるために早めに退社する子どもの看病や妻の体調不良のために休む保育所への迎えのために夫婦交代で定時に退社する短時間勤務を利用する妻の出産時に数日の休暇を取るなどさまざまなパターンがあります仕事と家庭の両立を無理なく実現するためには女性は仕事も家庭もではなく男女がともに仕事と家庭のバランスをとりながら働きまた社会全体としてもそれをサポートしていくしくみが必要となっていますイクメンプロジェクトについて育児休業の取得を希望する男性が約 3 割いる一方実際の取得率は 1 ~ 2 % 台にとどまっていますまた他の先進国と比べ男性が家事育児をする時間は他の先進国と比べて最低水準となっています厚生労働省は男性の子育て参加や育児休業の取得促進を目的にイクメンプロジェクトを始動させていますイクメンとは子育てを楽しみ自分自身も成長する男性のことですイクメンプロジェクトではイクメン宣言や育休育児体験談の紹介などを行っています詳しくはイクメンプロジェクトのホームページをご覧くださいイクメンプロジェクトホームページ

6 2. 妊娠 ( 妊娠した女性が安全に安心して働くための各種支援制度 ) Q 4 妊娠した女性が安全に安心して働くためにどのような制限がありますか? 時間外休日労働深夜業の制限妊産婦は時間外労働や休日労働深夜業の免除及び変形労働時間制の適用制限を請求できます ( 労働基準法第 66 条 ) 軽易業務転換妊娠中の女性は通常勤務がきつくなったら現在の業務から他の軽易な業務に配置換えを請求することができます ( 労働基準法第 65 条 3) 危険有害業務の就業制限一定以上の重量物の取扱い業務生殖毒性等を有する有害物質が一定濃度以上に発散する場所等における業務については妊娠出産機能等に有害であることから妊娠の有無年齢等によらず全ての女性を就業させることは禁止されています ( 労働基準法第 64 条の3) ポイント妊産婦とは妊娠中及び産後 1 年を経過しない女性をいいます Q 5 健康診査を受けるための時間を確保することが難しいのですが女性は妊娠すると母体や胎児の健康のため妊産婦のための保健指導又は健康診査を受ける必要がありますが女性労働者の場合には受診の時間を確保することが困難な場合があることから妊産婦のための保健指導又は健康診査を受診するために必要な時間の確保が事業主に義務づけられています ( 男女雇用機会均等法第 12 条 ) 健康診査等を受けるための時間が必要な場合は会社に申請しましょう確保しなければならない回数妊娠 2 3 週まで 4 週間に 1 回妊娠 2 4 週から 3 5 週まで 2 週間に 1 回妊娠 3 6 週以後出産まで 1 週間に 1 回ただし医師等がこれと異なる指示をした場合は指示された回数出産後 1 年以内医師等が指示する回数 - 3 -

7 Q 6 健康診査を受けたら勤務時間を短くするよう医師の指導がありました保健指導や健康診査を受け医師等から指導を受けた女性労働者 ( 妊産婦 ) から申出があった場合事業主はその指導事項を守ることができるよう勤務時間の変更や勤務の軽減などの措置をとらなければなりません ( 男女雇用機会均等法第 1 3 条 1 ) 主治医から妊娠中の通勤緩和や休業などの指導を受けた場合には会社に申し出て措置を講じてもらいましょう指導事項を会社にきちんと伝えることができるよう主治医に母性健康管理指導事項連絡カードに記入してもらい会社に伝えることも効果的です妊娠中の通勤緩和交通機関の混雑による苦痛がつわりの悪化や流早産につながるおそれがある場合時差出勤や勤務時間の短縮などラッシュアワーの混雑を避けて通勤することができるように申し出ることができます妊娠中の休憩勤務の負担が妊娠の経過に影響を及ぼすと思われるときには休憩時間を長くする回数を増やす時間帯を変更するなど必要な休憩や補食ができるように申し出ることができます妊娠中又は出産後の症状等に対応する措置女性労働者 ( 妊産婦 ) は主治医等の指導に基づき作業の軽減勤務時間の短縮休業等指導事項を守ることができるように申し出ることができますポイント母性健康管理に関する措置は就業形態を問わずパートタイム労働者や派遣労働者日々雇用される労働者等についても対象に含まれます - 4 -

Q 7 妊娠したことを会社に報告したらしつこく退社を促され困っています女性労働者が結婚妊娠出産した場合に退職する旨をあらかじめ就業規則等で定めることまた妊娠等を理由として解雇その他の不利益取扱をすることは法律で禁止されていますなお妊娠中産後 1 年以内の解雇は妊娠出産

男女雇用機会均等法第 1 1 条の 2 育児介護休業法第 2 5 条 ) 困ったときには雇用環境均等室へ!

8 Q 7 妊娠したことを会社に報告したらしつこく退社を促され困っています女性労働者が結婚妊娠出産した場合に退職する旨をあらかじめ就業規則等で定めることまた妊娠等を理由として解雇その他の不利益取扱をすることは法律で禁止されていますなお妊娠中産後 1 年以内の解雇は妊娠出産産前産後休業取得等による解雇でないことを事業主が証明しない限り無効となります ( 男女雇用機会均等法第 9 条 ) 上司同僚からの妊娠出産育児休業等を理由とする嫌がらせ ( いわゆるマタハラパタハラなど ) を防止する措置を講じることが事業主に義務づけられています ( 男女雇用機会均等法第 1 1 条の 2 育児介護休業法第 2 5 条 ) 困ったときには雇用環境均等室へ! ポイント宮崎労働局雇用環境均等室では職場でのこのような相談を受け付けています性別を理由とする差別母性健康管理妊娠出産等を理由とする不利益取り扱い育児休業等を理由とした不利益取り扱いパートタイム労働に関すること等セクシュアルハラスメント妊娠出産育児休業介護休業等に関するハラスメントまた労働者と事業主の間にトラブルが生じた場合労働局長による紛争解決援助制度や調停制度を利用できます宮崎労働局雇用環境均等室

9 3. 出産 ( 出産時の休業各種手当等 ) Q 8 出産の時には休めますか? 産前休業 6 週間 ( 双子以上の場合は14 週間 ) 以内に出産を予定している女性労働者は産前休業を請求できます事業主はこれを拒むことはできません ( 労働基準法第 65 条 1) 産前休業は出産予定日を基準にして数えるので予定日より早く生まれたら6 週間より短くなります遅れたらその分だけ長くなりますがその分の産後休業が短くなるようなこともありません出産出産日は産前休業に含まれます産後休業出産の翌日から8 週間は産後休業を取得できます産後休業は労働者からの請求がなくても与えなければならない休みですが出産後 6 週間を経過し本人が請求した場合には医師が支障ないと認めた業務に就くことができます ( 労働基準法第 65 条 2) ポイント出産とは妊娠 4 か月以上の分娩をいい流産や死産も含みますまた産前産後休業は期間の定めのあるパートタイム労働者等も対象となります Q 9 休業中の賃金はどうなるのですか? 費用が心配です産前産後休業中の賃金については法律上に特に定めがなく有給か無給かは勤務先の制度によって異なります健康保険に加入している労働者については下記の手当金が支給される場合がありますので詳しくは全国健康保険協会にお問い合わせください (16ページを参照) 出産手当金産前産後休業中の賃金が低下した場合には賃金の 3 分の 2 を限度に社会保険から支給されます出産育児一時金子ども1 人の出産につき 39 万円又は42 万円が支給されます平成 26 年 4 月 1 日より産前産後休業中の社会保険料 ( 健康保険料と厚生年金保険料 ) は申請により免除となりました - 6 -

10 4. 育児休業制度 ( 1 歳未満の子どもを養育するための休業支援制度 ) 1 歳に満たない子どもを養育する労働者は男女を問わず希望する期間子どもを養育するために休業することができます父母がともに育児休業を取得する場合一定の要件を満たせば1 歳 2か月までの間に 1 年間の育児休業を取得することができますまた子どもが1 歳になる日までに両親のどちらかが育児休業をしていて保育所に申し込みをしたけれども入所ができないときなど一定の場合には 1 歳 6か月に達するまで休業期間を延長することができますなお1 歳 6ヶ月以後も保育園に入所できない等一定の場合には 2 歳に達するまで再度休業期間を延長することもできます ( 育児介護休業法第 5~9 条 ) Q 1 0 育児休業は誰でも取得できるのですか? 正社員だけではなく契約期間の定めのある労働者であっても一定の要件を満たしていれば育児休業を取得することができます日々雇い入れられる労働者は除きます期間を定めて雇用される労働者でも育児休業できる一定の要件とは? 申出時点において次の12いずれにも該当する場合には育児休業の対象となります 1 同一の事業主に継続して雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳 6ヶ月に達する日までに雇用関係が終了することが明らかでないこと男性の場合は? 男性は子どもの出生日から育児休業を取ることができますまた妻が専業主婦の場合や育児休業中でも夫は育児休業を取得できますお父さんが育児休業を取得する場合の特例があります! 父母ともに育児休業を取得する場合休業可能期間が1 歳 2か月に達するまで延長されますまた妻の出産後 8 週間以内に男性が育児休業を取得した場合は特別な事情がなくても育児休業を再度取得することができますポイント育児休業とは子を養育するためにする休業をいいます労働者と法律上の親子関係がある子であれば実子養子を問いませんまた特別養子縁組の監護期間中の子養子縁組里親に委託されている子等も新たに対象となりましたもちろん父親母親のいずれでも育児休業をすることができます - 7 -

11 Q 1 1 うちの会社には育児休業の制度がないのですが育児休業は法律に基づき労働者が請求できる権利です仮に勤め先に法律に定められた休業等に関する規定がない場合でも申出をすれば休業することができますまた例えば男性は育児休業の対象から除外することや取得できる期間を短くするなど法律を下回る基準を就業規則や労使協定で定めた場合その部分は無効となります Q 1 2 育児休業を取るための手続きはどうすればよいのですか? 会社の規定を確認し育児休業を取得する場合は遅くとも休業開始 1か月前までに会社に育児休業申出書を提出しましょうまた子どもが1 歳から1 歳 6か月までの育児休業及び 1 歳 6ヶ月から2 歳までの育児休業については休業開始予定日から希望どおり休業するにはその2 週間前までに申し出てくださいなお事業主は育児休業申出がされたときは育児休業申出を受けた旨育児休業開始予定日及び育児休業終了予定日育児休業申出を拒む場合にはその旨及びその理由を労働者に速やかに通知しなければなりません ( 育児介護休業法施行規則 5 条第 4 項 ) 育児休業申出書に記載する事項 1 申出の年月日 2 労働者の氏名 3 申出に係る子の氏名生年月日労働者との続柄出生前の場合出産予定者の氏名出産予定日労働者との続柄 4 休業の開始終了の日 5 その他 ( 特定の場合の必要事項 ) ポイント次の労働者は育児休業を取得できない取扱とすることができますがこの場合には会社と労働者の代表との間で結ばれた書面による協定 ( 労使協定 ) が必要です同一の事業主に継続して雇用された期間が 1 年未満の労働者育児休業申出の日から 1 年以内 (1 歳 6 か月まで及び 2 歳までの育児休業を取得する場合は 6 か月以内 ) に雇用関係が終了することが明らかな労働者 1 週間の所定労働日数が 2 日以内の労働者労使協定を結んだ場合に育児休業の対象から除外することのできる最大限の範囲を示したものですしたがって対象から除外する範囲をより狭くすることは可能ですがより広い範囲の者を除外することはできません - 8 -

12 Q 1 3 育児休業期間の変更や育児休業の再度取得はできるのですか? 出産予定日前の出産や配偶者の死亡病気負傷等の事情が生じた場合に 1 回に限り育児休業開始日の繰上げ変更ができますただし労働者の希望どおりの日に繰上げ変更するには変更開始予定日の 1 週間前までに書面により事業主に申し出ることが必要ですまた 1 歳に達するまでの育児休業終了予定日の1か月前までに申し出ることにより事由を問わず 1 回に限り育児休業を終了する日を繰下げて期間を延長することができますなお子どもが病気や負傷などにより2 週間以上の期間にわたり世話を必要とする場合や保育所における保育の申込を行っていても保育所に入れない場合は育児休業を再度取得することができます ( 育児介護休業法第 5 条 2 第 7 条第 9 条 ) ポイント育児休業に関し法律に示されたものより労働者に有利な条件を設定することは当然許されていますので各事業所において育児休業の対象となる労働者の範囲を広くすること期間を長くすること育児休業に係る申出の期限や回数を緩和すること等は自由ですお勤めの事業所がどのような制度になっているのか確認してみましょう! Q 1 4 育児休業中の賃金はどうなるのですか? 育児休業中の賃金について有給となるか無給となるかは勤務先の制度によって異なりますただし雇用保険に加入している労働者については休業中の賃金が一定以上減額した場合には育児休業給付金が受給できることがありますので詳しくは最寄りのハローワークへお問い合わせください (16ページを参照) 育児休業給付金平成 22 年 4 月 1 日から従来は別々に支給されていた育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金が統合され育児休業給付金として賃金日額の 67% が育児休業開始から 6 か月間全額支給されますまた 6 か月経過後は賃金日額の 50% が全額支給されます平成 26 年 4 月 1 日から給付割合が 50% から 67% へ引き上げられました引き上げについては休業開始から 6 か月間のみとなっておりますが夫婦ともに取得すれば 1 年間割増給付を受給できます育児休業中の社会保険料 ( 健康保険料と厚生年金保険料 ) は申請により労働者負担事業主負担ともに免除されます - 9 -

13 5. 復職 ( 復職から子どもが 1 歳になるまでの支援制度 ) Q 1 5 育児休業をとらなかった人や子どもが 1 歳になる前に職場復帰した人が利用できる制度はありますか? 育児時間生後満 1 年未満の子どもを育てる女性は 1 日 2 回それぞれ少なくとも 30 分間の育児時間を請求できます ( 労働基準法第 67 条 ) 時間外労働休日労働深夜業の制限変形労働時間制の適用制限危険有害業務の就業制限産後 1 年を経過しない女性には妊娠中と同様にこれらが適用になります ( 詳しくは3ページ ) 母性健康管理措置産後 1 年を経過しない女性は主治医から指示があったときは健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができますまた指導を受けた場合には必要な措置を受けることができます ( 詳しくは3,4ページ ) 所定労働時間の短縮措置 ( 短時間勤務制度 ) 3 歳未満の子どもを養育する労働者は事業主が講じる短時間勤務制度を利用できます ( 詳しくは 10 ページ ) 子どもの看護休暇制度小学校就学前の子どもを養育する労働者は該当する子が1 人であれば年 5 日 2 人以上であれば年 10 日病気やけがをした子どもの看病予防接種や健康診断のために休暇を取得することができますまた 1 日単位だけでなく半日 ( 所定労働時間の2 分の1) 単位でも取得できるようになりました ( 詳しくは12ページ ) ポイント育児時間は当初は授乳のための時間として設けられていますが授乳に限定されず実際には保育所の送り迎えなどのために利用されていますしたがって育児時間のとり方は育児をしている者が必要な時間帯に請求できなければならず使用者が一方的に育児時間の時間帯を指定してそれ以外の時間帯には与えないと定めることはできません

6. 復職 ( 復職から子どもが 3 歳になるまでの支援制度 ) 所定労働時間の短縮措置 ( 短時間勤務制度 ) 3 歳未満の子どもを養育する労働者について従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが事業主の義務とされています短時間勤務制度は 1 日の所定労働時間を原則として 6 時間 ( 5 時間 4 5 分から 6 時間まで )

14 6. 復職 ( 復職から子どもが 3 歳になるまでの支援制度 ) 所定労働時間の短縮措置 ( 短時間勤務制度 ) 3 歳未満の子どもを養育する労働者について従業員が希望すれば利用できる短時間勤務制度を設けることが事業主の義務とされています短時間勤務制度は 1 日の所定労働時間を原則として 6 時間 ( 5 時間 4 5 分から 6 時間まで ) とするものを含む制度を措置しなければならないとされています ( 育児介護休業法第 2 3 条 ) 業務の性質又は業務の実施体制に照らして所定外労働時間の短縮措置を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者については労使協定の締結により短時間勤務制度の取得ができない場合がありますがその労働者については次の 1 ~ 4 のいずれかの代替措置を設けることが事業主の義務とされていますのでお勤めの会社の就業規則等を事前に確認しておくとよいでしょう代替措置として認められる制度 1 育児休業に関する制度に準ずる措置 ( 子が3 歳に達するまで育児休業を取得できる制度 ) 2 フレックスタイム制度 3 始業終業時刻の繰り上げ繰り下げ ( 時差出勤の制度 ) 4 保育施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与所定外労働の免除 3 才未満の子どもを養育する労働者は所定外労働 ( 残業 ) を免除するよう請求することができます ( 育児介護休業法第 1 6 条の 8 ) ポイント短時間勤務制度所定外労働の免除制度は期間を定めて雇用される労働者も対象となりますまた短時間勤務制度と育児時間 ( 9 ページ ) とは異なる目的による別の措置なので別々に利用できます

15 7. 復職 ( 復職から子どもが小学校に入学するまでの支援制度 ) Q 1 6 子どもが 3 歳を過ぎてからでも利用できる制度はありますか? 時間外労働の制限小学校入学前の子どもを養育する労働者は 1 か月について 24 時間 1 年について 150 時間を超える時間外労働を制限するよう請求することができます制限の請求は 1 回につき 1 か月以上 1 年以内の期間についてその開始の日及び終了の日を明らかにして制限開始予定日の 1 か月前までにしなければなりませんが何回でも請求することができます ( 育児介護休業法第 17 条 ) ポイント時間外労働の制限の対象となるのは法定労働時間 ( 原則として 1 週間につき 40 時間 1 日につき 8 時間 ) を超える部分の時間外労働です深夜業の制限小学校入学前の子どもを養育する労働者は深夜 ( 午後 10 時から午前 5 時までの間 ) に働かないことを請求することができますただし子どもを養育できる 16 歳以上の同居家族がいる場合や事業の正常な運営を妨げる場合等を除きます制限の請求は 1 回につき 1 か月以上 6 か月以内の期間についてその開始の日及び終了の日を明らかにして開始の日の 1 月前までにしなければなりませんが何回でも請求することができます ( 育児介護休業法第 19 条 ) ポイント時間外労働の制限深夜業の制限は期間を定めて雇用される労働者も対象となります子どもの看護休暇制度小学校入学前の子が 1 人であれば年 5 日 2 人以上であれば年 10 日の看護休暇を取得することができますまた 1 日単位だけでなく半日 ( 所定労働時間の 2 分の 1) 単位での取得もできます ( 詳しくは 12 ページ ) その他の両立支援措置 ( 努力義務 ) 小学校入学前の子どもを養育する労働者が利用できる短時間勤務制度やフレックスタイム制度などを設けることが事業主の努力義務となっておりますので会社の制度を確認しましょう ( 育児介護休業法第 24 条第 1 項 )

16 8. 子どもの看護休暇制度 ( 子どもがけがや病気の場合などの休業制度の概要 ) 小学校入学前の子どもを養育する労働者は会社に申し出ることにより年次有給休暇とは別に小学校入学前の子が 1 人の場合は年 5 日 2 人以上であれば年 1 0 日まで病気やけがをした子どもの看護のほか予防接種や健康診断を受けさせるために休暇を取得することができますまた 1 日単位だけでなく半日 ( 所定労働時間の 2 分の 1 ) 単位での取得もできます ( 育児介護休業法第 1 6 条の 2 ) 半日単位での取得について年 5 日付与されていれば最大 1 0 回まで年 1 0 日付与されていれば最大 2 0 回まで取得することができます Q 1 7 どの程度の病気やけがであれば取得できますか? 子どもの看護休暇は休暇が取得できるけがや病気の程度に特段の制限はありませんので例えば風邪による発熱など短期間で治るけがや病気であっても労働者が必要と考える場合には申出ができます事業主は労働者から子どもの看護休暇の申出があったときは業務の繁忙等の理由があってもこれを拒否することはできません Q 1 8 妻が専業主婦なのですが取得できますか? 子どもの看護休暇は日々雇い入れられる方は対象外ですまた勤続して雇用された期間が 6 か月未満の方や週の所定労働日数が 2 日以内の労働者については労使協定の締結により対象外となる場合がありますがこの他の労働者例えば配偶者が専業主婦である労働者や期間を定めて雇用される労働者等を対象外とすることはできません Q 1 9 共働きの場合はどうなるのですか? 子どもの看護休暇は小学校入学前の子 1 人につき 5 日 2 人以上は 1 0 日なので両親それぞれが取得すれば 2 人合わせて年 1 0 日又は 2 0 日の看護休暇を取得することができますし両親が同時に取得することもできますポイント子の看護休暇とは負傷し又は疾病にかかった子の世話を行う労働者に対して与えられる休暇であり有給休暇とは別に取得することができますが有給か無給かは会社の定めによります

17 9. 年次有給休暇制度 ( 労働者のための目的を問わない休暇制度 ) 年次有給休暇は週に 1 日の法定休日以外に毎年一定の日数を仕事から解放することによって心身の疲労を回復させるとともに自己啓発の時間を確保したり地域活動に参加するなど充実した生活を送ることができるようにするための制度です 6 か月以上継続して勤務し全労働日の 8 割以上出勤している労働者には勤続年数に応じて一定日数以上の年次有給休暇が与えられます計算方法出勤した日出勤率 = 全労働日次の日期間も含まれます 1 遅刻早退した日 2 業務上の傷病による休業期間 3 産前産後の休業期間 4 育児介護休業期間 5 年次有給休暇を取得した日雇入れから 6 か月間 (6 か月を超えて継続勤務する日から 1 年ごとの期間 ) 内の出勤義務のある日数 Q 2 0 有給休暇は何日間とれるのですか? 勤務年数や勤務形態により次のとおりとなっていますなお年次有給休暇を請求できる期間は権利の発生した日から 2 年間です ( 労働基準法第 39 条 1~3) 通常労働者の場合継続勤務年数 6 か月 1 年 6 か月 2 年 6 か月 3 年 6 か月 4 年 6 か月 5 年 6 か月 6 年 6 か月以上付与日数 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日週の所定労働時間が30 時間未満かつ所定労働日数が週 4 日以下または年間 216 日以下の労働者の場合週所定 1 年間の継続勤務年数労働所定労働日数日数 6 か月 1 年 6か月 2 年 6か月 3 年 6か月 4 年 6か月 5 年 6か月 6 年 6か月以上 4 日 169 ~ 216 日 7 日 8 日 9 日 10 日 12 日 13 日 15 日 3 日 121 ~ 168 日 5 日 6 日 6 日 8 日 9 日 10 日 11 日 2 日 73 ~ 120 日 3 日 4 日 4 日 5 日 6 日 6 日 7 日 1 日 48 ~ 72 日 1 日 2 日 2 日 2 日 3 日 3 日 3 日

18 Q 2 1 育児休業から復職しました出勤してないので有給休暇はないのですか? 年次有給休暇の計算に当たっては産前産後の休業期間や育児介護休業期間などは出勤した日として取り扱われます ( 労働基準法第 39 条 7) 有給休暇が付与されないわけではありませんので確認してみましょう Q 2 2 有給休暇を取得するためにはどのような手続が必要ですか? 年次有給休暇を取得するためには取得する日時を指定して使用者に請求することが必要です取得の理由を明らかにすることや使用者の許可承認を得る必要はありませんが会社の業務運営を考慮しなるべく余裕を持って書面などで取得する予定の日より前に届け出ることが望ましいでしょう ( お勤め先の手続を確認してください ) なお有給休暇の取得が事業の正常な運営を妨げる場合には使用者は時季の変更をすることができます 1 0. 介護休業制度介護休暇制度 ( 家族が要介護状態になった場合の休業休暇制度の概要 ) 要介護状態にある対象家族を介護する労働者は対象家族 1 人につき通算 93 日まで 3 回を上限として介護休業を取得することができますまた要介護状態の対象家族が 1 人であれば年 5 日 2 人以上であれば年 10 日の短期の介護休暇を取ることもできます ( 育児介護休業法第 11~15 条第 16 条の 5~ 第 16 条の 7) 介護休暇とは要介護状態にある対象家族の介護や世話を行う労働者に対し与えられる休暇であり年次有給休暇とは別に与える必要がありますまた半日 ( 所定労働時間の 2 分の 1) 単位での取得もできます要介護状態とは負傷疾病又は身体上若しくは精神上の障害により 2 週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態をいいます対象家族とは配偶者父母子配偶者の父母並び祖父母兄弟姉妹及び孫また仕事と介護を両立させるために勤務時間短縮等の措置所定外労働の免除時間外労働の制限深夜業の制限を請求することができますポイント期間を定めて雇用される者は申出時点において次のいずれにも該当すれば介護休業をすることができます 1 同一の事業主に引き続き 1 年以上雇用されていること 2 介護休業開始予定日から起算して 93 日を経過する日から 6 ヶ月を経過する日までの間に労働契約期間が満了し契約の更新がないことが明らかでないことただし労使協定で定められた一定の労働者も介護休業をすることはできません

1 1. これからの働き方 ( ワークライフバランスについて ) このパンフレットでは仕事と家庭の両立を支援する制度について紹介してきましたが実際には男性は育児休業を取得しにくかったり女性も希望する形での勤務が難しいなどの状況があるようです粉骨砕身で働く辞令一つでどこへでもワークライフバランスが大事とは言いつつも

働く人一人ひとりがそれぞれの個性や意欲に応じて能力を十分に発揮でき仕事と仕事以外の生活も充実していると実感できるよう様々な活動を自らが希望するバランスで展開できる状態を目指すものです仕事と生活の軸足の置き方は働き手によってまたライフステージによっても違いますこのため個々人にとって望ましいワークライフ

年 3 月 2 8 日にまとめられておりあわせてその実現に向けたロードマップが示されています ( 厚生労働省働き方改革の実現に向けて ) 宮崎県では仕事と家庭の両立支援後援会など働き方改革にもつながる各種セミナー等を実施しています働きやすい職場風土を醸成しより良い人材確保に努めたい!

19 1 1. これからの働き方 ( ワークライフバランスについて ) このパンフレットでは仕事と家庭の両立を支援する制度について紹介してきましたが実際には男性は育児休業を取得しにくかったり女性も希望する形での勤務が難しいなどの状況があるようです粉骨砕身で働く辞令一つでどこへでもワークライフバランスが大事とは言いつつも今も根強く残っている日本流の働き方企業はこれから変わっていきます労働者も自分をマネジメントして働きましょうワークライフバランスとは? 働く人一人ひとりがそれぞれの個性や意欲に応じて能力を十分に発揮でき仕事と仕事以外の生活も充実していると実感できるよう様々な活動を自らが希望するバランスで展開できる状態を目指すものです仕事と生活の軸足の置き方は働き手によってまたライフステージによっても違いますこのため個々人にとって望ましいワークライフバランスのあり方は多様ですまたライフの内容も家庭生活だけでなく地域活動学習健康などさまざまなものがあります実現への取組を国が行った働き方改革実現会議では長時間労働の是正柔軟な働き方がしやすい環境整備など 9 つの分野について具体的な方向性を示すための議論がなされましたその成果として働き方改革実行計画が平成 2 9 年 3 月 2 8 日にまとめられておりあわせてその実現に向けたロードマップが示されています ( 厚生労働省働き方改革の実現に向けて ) 宮崎県では仕事と家庭の両立支援後援会など働き方改革にもつながる各種セミナー等を実施しています働きやすい職場風土を醸成しより良い人材確保に努めたい! ワークライフバランスを理解し従業員定着のヒントを得たい! そんな企業事業所の方は適宜 HP 等でご案内しますのでぜひご参加ください働きやすい職場ひなたの極認証制度宮崎県では仕事と家庭の両立の実現に向けた職場環境づくりを積極的に行っている企業や事業所のうち特に優れた取組成果が認められる企業等を知事が認証する制度を平成 3 0 年 2 月に創設しました働きやすい職場ひなたの極認証企業等には就職説明会や企業ガイダンス等への優先参加宮崎県中小企業融資制度での優遇措置等のインセンティブを付与することとしています認証制度の概要や申請書類等詳しくは県庁ホームページをご覧くださいひなたの極検索

仕事と家庭の両立応援宣言 ( 宮崎県 ) 仕事と家庭の両立応援宣言とは企業事業所のトップの方から従業員が仕事と家庭の両立ができるような働きやすい職場づくり

3 月 1 日現在 1,051 件 ( 廃業等により登録を終了した 18 件を除く ) の企業事業所にご登録いただいています詳しくは宮崎県 HP をご覧ください

ワークライフバランス BOOK について九州山口の各県と経済界が協力し仕事と生活の両立を大切にし子育てに優しい職場づくりを進める九州山口ワークライフ

( 九州山口ワークライフバランス推進キャンペーンの HP からダウンロードできます ) 九州山口各県内にある会社の取組やその成果など好事例となる企業を 1 8

http://kyushu-yamaguchi-wlb.com/) キャンペーンサイト QR コード Check!

20 仕事と家庭の両立応援宣言 ( 宮崎県 ) 仕事と家庭の両立応援宣言とは企業事業所のトップの方から従業員が仕事と家庭の両立ができるような働きやすい職場づくりへの具体的な取組を宣言していただく制度です平成 18 年 10 月 1 日に開始したこの制度は平成 30 年 1 月 1 日で登録件数が 1,000 件に達し平成 30 年 3 月 1 日現在 1,051 件 ( 廃業等により登録を終了した 18 件を除く ) の企業事業所にご登録いただいています詳しくは宮崎県 HP をご覧くださいワークライフバランス BOOK について九州山口の各県と経済界が協力し仕事と生活の両立を大切にし子育てに優しい職場づくりを進める九州山口ワークライフバランス推進キャンペーンを実施していますそのキャンペーンの一環としてワークライフバランス BOOK を作成しました! ( 九州山口ワークライフバランス推進キャンペーンの HP からダウンロードできます ) 九州山口各県内にある会社の取組やその成果など好事例となる企業を 1 8 社紹介しております ( 各県 2 社ずつ ) 職場でワークライフバランスを推進していく上で参考となるものとなっていますのでぜひご覧ください (URL: キャンペーンサイト QR コード Check! キャンペーンメッセージ幸せは家庭と仕事のバランスでできているワークライフバランスを推進することで私生活が充実するだけでなく仕事の効率が高まるなどのデータが出ています仕事が忙しく家事をやれていない男性育児をほとんど妻に任せている男性残業が多い会社の管理職の男性にワークライフバランスの意識を芽生えるきっかけを提供し働きやすい職場づくりの推進を図ります

21 男女雇用機会均等法育児介護休業法パートタイム労働法については宮崎労働局雇用環境均等室宮崎市橘通東育児介護給付 ( 雇用保険 ) については宮崎公共職業安定所宮崎市柳丸町延岡公共職業安定所延岡市愛宕町日向公共職業安定所日向市北町都城公共職業安定所都城市上町日南公共職業安定所日南市吾田西高鍋公共職業安定所高鍋町大字上江字高月小林公共職業安定所小林市大字細野制度の詳細については最寄りのハローワーク又は下記ホームページでも確認できます宮崎労働局ホームページ h t t p : / / m i y a z a k i - r o u d o u k y o k u. j s i t e. m h l w. g o. j p 出産手当金出産育児一時金育児介護休業中の社会保険料 ( 健康保険厚生年金 ) の免除については全国健康保険協会宮崎支部宮崎市橘通東宮崎年金事務所宮崎市天満高鍋年金事務所高鍋町大字蚊口浦延岡年金事務所延岡市大貫町都城年金事務所都城市一万城町国民健康保険に加入されている方については各市町村の健康保険窓口に御照会ください年次有給休暇制度労働時間など労働基準については宮崎労働基準監督署宮崎市丸島町延岡労働基準監督署延岡市大貫町都城労働基準監督署都城市上町日南労働基準監督署日南市戸高

22 作成平成 30 年 3 月宮崎県商工観光労働部雇用労働政策課宮崎市橘通東 2 丁目 10 番 1 号 ( 電話 )

4-1 育児関連育児休業の対象者 ( 第 5 条第 6 条第 1 項 ) 育児休業は男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには事業主はこれを拒むことはできませんただし日々雇用される労働者は対象から除外されます

4-1 育児関連育児休業の対象者 ( 第 5 条第 6 条第 1 項 ) 育児休業は男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには事業主はこれを拒むことはできませんただし日々雇用される労働者は対象から除外されます 4-1 育児関連第 4 章育児介護休業法 4-1 育児関連育児休業及び介護休業については育児介護休業法 ( 育児休業介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています育児休業は原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は