2016年　弾丸メールセミナー　№　36回　雇用保険法　育児休業給付金

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ありさすえたけ
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1 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金第 36 回は第 32 回の雇用保険法の雇用継続給付に戻って育児休業給付の解説を進めていきます高年齢雇用継続給付一般被保険者高年齢継続被保険者高年齢雇用継続基本給付金高年齢再就職給付金雇用継続給付育児休業給付一般被保険者介護休業給付一般被保険者労働者は育児休業や介護休業を取得することが可能ですがその根拠になる法律が育児介護休業法ということになります育児介護休業法法 1 条 ( 目的 ) 条文この法律は育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び介護休暇に関する制度を設けるとともに子の養育及び家族の介護を容易にするため所定労働時間等に関し事業主が講ずべき措置を定めるほか子の養育又は家族の介護を行う労働者等に対する支援措置を講ずること等により子の養育又は家族の介護を行う労働者等の雇用の継続及び再就職の促進を図りもってこれらの者の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じてこれらの者の福祉の増進を図りあわせて経済及び社会の発展に資することを目的とする

2 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金育児休業や介護休業に関しては育児介護休業法育児や介護のための休業に関する制度を規定した法律休業を給付する規定ノーワークノーペイの原則により休業中の賃金の支払いは任意雇用保険法現金を給付する規定育児休業や介護休業を促進するために休業期間中の所得保障を目的に規定された制度出産に絡んでくる法律を時系列で確認します出産日育児休業開始産前産後育児休業労働基準法健康保険法 ( 出産手当金 ) 育児介護休業法雇用保険法 ( 育児休業給付金 ) 上段 : 休業の制度を規定下段 : 休業中の現金保障上記から解るように出産日前後の労働基準法による産前産後休業とその後の育児介護休業法による育児休業それぞれの休業に対して現金での保障が健康保険法雇用保険法ということになります

3 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金次に育児休業可能な期間を確認します子が 1 歳子が 1 歳 2 カ月子が 1 歳 6 カ月出産日育児休業開始労基法による産前産後休業育児介護休業法による育児休業例外 1 パパママ子が 1 歳又は 1 歳 2 カ月の時点で保育所に入れない等の場合 1 歳 6 カ月まで延長例外 2 例外 2 上記のように育児休業給付金は最高で子が 1 歳 6 カ月に満たない間支給されますそれでは条文を見ながら要件を確認していきます第 61 条の4 育児休業給付金は一般被保険者が原則その1 歳に満たない子を養育するための休業をした場合において当該休業を認始した日前 2 年間にみなし被保険者期間が通算して 12 箇月以上であったときに支給単位期間について支給する ( 要件 1)1 歳に満たない子を養育するための休業 ( 原則 ) 1 歳に満たない子支給対象期間の延長 ( 例外 1) パパママ育休プラス 1 歳 2 カ月に満たない子 ( 例外 2) 厚生労働省令で定める場合に該当 1 歳 ( 又は 1 歳 2 カ月 ) を超え 1 歳 6 カ月に満たない子 ⑴ 保育園待機児童を養育するとき ⑵ 配偶者が死亡一定障害離婚妊娠等に該当した場合

4 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金被保険者期間とは離職に際して受給資格の判断をする期間育児休業給付金の場合は実際に離職している訳ではないので離職したものとみなしてみなし被保険者期間と称します ( 要件 2) 休業を認始した日前 2 年間にみなし被保険者期間が通算して 12 箇月以上あること休業を開始した日の前日からさかのぼって被保険者であった期間を 1 カ月毎に区分しその期間に賃金支払基礎日数が 11 日以上である月を 1 カ月として計算みなし被保険者期間を算定する 2 年間に疾病等により弾き続き 30 日以上賃金の支払いがない場合その日後 2 年間に加えることが可能 ( 最大 4 年間 ) ( 要件 3) ⑴ 休業期間中はノーワークノーペイの原則により賃金の支払いは任意になりますただし支給単位期間に賃金が支払われた場合 100 分の 80 未満であることが条件 ( 育児休業期間中の 1 カ月ごとに休業開始前の 1 カ月当たりの賃金の 8 割以上の賃金が支払われていないこと ) 下記の場合育児休業給付金は支給されません休業開始時賃金日額支給日数 80/100 賃金額労働基準法により産後休業終了後子が 1 歳に達するまで育児休業をした場合 ( 支給単位期間の具体例 ) 出産日 H27 年 12/9 育児休業を開始支給単位期間略 2/4 3/3 3/4 4/3 12/4 12/7 12/8 中産後休暇 H27 年 12/10H28 年 2/3 この間の賃金が 100 分の 80 未満子が 1 歳に達する日 ( 誕生日の前日 )

5 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金 ⑵ 就業している日数がそれぞれの支給単位期間ごとに 10 日以下であること (10 日を超える場合には就業している時間が 80 時間以下であること ) 支給単位期間略 2/4 3/3 3/4 4/3 12/4 12/7 12/8 中支給単位期間ごとに ( 応答日方式 ) 就業日数が 10 日以下 (10 日を超える場合は 80 時間以下 ) 支給単位期間は原則 1 歳に満たない子を養育するための育児休業をした期間で休業開始日から 1 カ月ごとに区分した各期間のことをいいます 1 歴月単位ではなく休業開始日から 1 カ月毎に区分した期間 ( 応答日方式 ) ( 育児休業終了日が含まれる支給単位期間はその期間中の日数 ) 2 初日から末日まで継続して被保険者であること 3 公共職業安定所長が就業していると認める日数が原則 10 日以下であること 4 支給された賃金の額が休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の 100 分の 80 未満であること

6 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金それでは支給額を確認していきます ( 実行ベースでは暫定措置を使用 ) [ 原則 ] 休業開始時賃金日額支給日数 ( 休業日数 ) 40% [ 暫定措置 ] 現在の支給率休業を開始した日から起算した支給額育児休業給付金の支給に係る休業日数通算して 180 日に到達するまでの間休業開始時賃金日額支給日数 67/100 通算して 181 日目以降休業開始時賃金日額支給日数 50/100 6 月 1 日の前日が 1 歳に到達した日 6/1 出産 7/26 7/27 5/31 産後休業育児休業 5/31 6 月 1 日から 7 月 26 までの日 56 日間労働基準法による産後休業 7 月 27 日から翌年 5 月 31 日まで育児介護休業法による育児休業実際の日数は 31 になりますが支給日数は 30 日で計算します ( 他の期間も同様 ) A 6/27 7/26 7/27 8/26 8/27 9/26 9/27 10/26 10/27 11/26 11/27 12/26 12/27 1/26 1/27 2/26 2/27 3/26 3/27 4/26 4/27 5/26 5/27 5/30 B 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 30 日 4 日 C 67% 67% 67% 67% 67% 67% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 通算して 180 日に達するまでの間通算して 181 日目以降 A: 支給単位期間 B: 支給日数 C: 支給率支給単位期間休業を終了した日の属する支給単位期間 30 日支給単位期間の日数

7 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金例えば支給単位期間に報酬がない場合で休業開始時賃金日額が 10,000 円の場合支給単位期間育児休業給付金 (1 支給単位期間 ) 最初の 180 日 10,000 円 67% 30 日 =201,000 円 6 月 27 日 12 月 26 日までの 6 月間それ以降 110,000 円 50% 30 日 =150,000 円 12 月 27 日 5 月 26 日までの 5 月間休業を終了した日の属する支給単位期間 10,000 円 50% 4 日 =20,000 円 5 月 27 日 5 月 30 日まではそれでは次に育児休業中に賃金を受けた場合です休業日数 180 日まで支払われた賃金が休業開始時賃金日額の 13% 以下 13% 超 80% 未満 80% 以上休業開始時の賃金日額支給日数 67% 実際に受けた賃金額 + 給付金が休業開始時賃金月額の 80% に達するまで不支給休業日数 181 日以降支払われた賃金が休業開始時賃金日額の 30% 以下 30% 超 80% 未満 80% 以上休業開始時の賃金日額支給日数 50% 実際に受けた賃金額 + 給付金が休業開始時賃金月額の 80% に達するまで不支給

8 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金支給申請手続書類育児休業給付受給資格者確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金申請書期限支給単位期間の初日から起算して 4 カ月を経過する日の属する月の末日休業開始時賃金証明書の提出期限の改正( 平成 28 年法改正 ) 改正前改正後 10 日以内育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付金支給申請書の提出をする日までまたは介護休業給付金支給申請書の提出をする日まで合わせて労働組合等との間の書面による協定について定めた則第 101 条の 8( 支給申請手続の代理 ) の規定が削除

9 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金それでは過去問を確認します過去問 (H15 年 7A) 問題高年齢継続被保険者短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者は育児休業給付の支給を受けることができない解答正解育児休業給付金介護休業給付金ともに支給を受けることができるのは一般被保険者に限られます過去問 (H20 年 5A) 問題育児休業給付又は介護休業給付の支給を受けるためには原則として休業を開始した日前 2 年間にみなし被保険者期間が通算して 12 か月以上あることが必要である解答正解過去問 (H20 年 5B) 問題いわゆる共働きの夫婦に子が生まれ夫である被保険者が育児休業をした場合妻が労働基準法第 65 条第 2 項に基づく産後休業をしている期間については育児休業給付金を受給することはできない解答誤り育児休業給付金を受給することは可能なので誤りです育児休業給付金については性別を問いません設問は妻が労働基準法の産後休業を取得している間でも雇用保険の被保険者である夫が育児休業し要件に該当すれば育児休業給付金が支給されます過去問 (H15 年 7D) 問題育児休業の終了予定日とされていた日までに休業の申出をした被保険者について労働基準法第 65 条の規定による産前産後の休業期間が始まった場合当該産前産後休業が始まった日後の休業については原則として育児休業基本給付金は支給されない解答正解理解しにくい設問ですが例えば長男の育児休業終了予定日までに妊娠し労基法の産前産後休業が始まった場合は育児休業基本給付金は支給されないということです

10 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金過去問 (H18 年 7C) 問題被保険者が満 2 歳になる幼児を養子にした場合当該養子縁組の日から起算して 1 年が経過する日 ( その日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合にあっては 1 年 6 か月が経過する日 ) までの間に当該養子を養育するための休業をした期間について育児休業給付の支給を受けることができる解答誤り育児休業給付の支給を受けることができないので誤り育児休業給付に係る子には養子も含まれますがまた育児休業給付の支給要件には 2 歳とあるので誤りになります過去問 (H18 年 7A) 問題 6 か月の期間を定めて雇用される被保険者は育児休業の開始時において同一の事業主で契約を更新して 1 年以上雇用されておりかつ当該休業に係る子が 1 歳に達する日を超えて引き続き同一の事業主の下で雇用の継続が見込まれる場合であっても育児休業給付の支給を受けることはできない解答誤り受けることはできるので誤りです解説設問のように期間雇用者であっても育児休業の開始時において同一の事業主で契約を更新して 1 年以上雇用されておりかつ当該休業に係る子が 1 歳に達する日を超えて引き続き同一の事業主の下で雇用の継続が見込まれる場合他の要件を満たせば育児休業給付の支給を受けることができます過去問 (H23 年 6A) 問題被保険者の養育する子について当該被保険者の配偶者がその子が 1 歳に達する日以前にその子を養育するために育児休業している場合当該被保険者は一定の要件を満たせばその子が 1 歳 2 か月に達する日の前日までに自らが取得した育児休業について育児休業給付金の支給を受けることができるが支給対象となる期間は配偶者との合計で 1 年が上限となる解答誤りパパママ育休プラスの内容です被保険者及び配偶者それぞれについて 1 年が上限になります

11 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金過去問 (H25 年 5C) 問題被保険者は初めて育児休業給付金の支給を受けようとするときは育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業給付支給金申請書の提出を雇用保険法第 61 条の 4 第 3 項に規定する支給単位期間の初日から起算して 2 か月を経過する日の属する月の末日までにしなければならない解答 4 か月を経過する日の属する月の末日までにしなければなりません過去問 H15 年 7C 問題被保険者が初めて育児休業基本給付金の支給を受けようとする場合原則として最初の支給単位期間の初日から起算して 2 か月を経過する日の属する月の末日までに育児休業給付受給資格確認票 ( 初回 ) 育児休業基本給付金支給申請書をその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない解答誤り 4 か月を経過する日過去問 (H15 年 7B) 問題育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合支給単位期間における賃金額が休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の 100 分の 80 に相当する額以上であるときには当該支給単位期間について育児休業基本給付金は支給されない解答正解過去問 (H23 年 6E) 問題育児休業期間中に事業主から賃金が支払われる場合ある支給単位期間における賃金額が休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の 100 分の 40 以下であれば当該支給単位期間における育児休業給付金の金額はその賃金額によって変動することはない解答誤り 100 分の 30 以下平成 27 年の改正前の問題です改正後は 180 日までと 181 日目以降で率が変わります

12 年弾丸メールセミナー 36 回雇用保険法育児休業給付金第 36 回 ( 完 )

2016年　弾丸メールセミナー　№　33　雇用保険法　高年齢再就職給付金

2016年　弾丸メールセミナー　№　33　雇用保険法　高年齢再就職給付金 1 2016 年弾丸メールセミナー 33 雇用保険法高年齢再就職給付金第 33 回は雇用保険法の高年齢再就職給付金について解説をしていきます高年齢再就職給付金は受給資格者が基本手当を受給した後に安定した職業に再就職した場合に支給されますただし基本手当の支給残日数が 100 日以上残っていることが前提になります支給期間 1 年間又は 2 年間算定基礎期間 5 年以上基本手当受給

2016年 弾丸メールセミナー № 36回 雇用保険法 育児休業給付金

2016年　弾丸メールセミナー　№　36回　雇用保険法　育児休業給付金