支給開始日以前にカ月の標準報酬月額がある場合 06 年月日まで 06 年 4 月日以降休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続したカ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続したカ月間に標準報酬月額が 6 万円の月がカ月 0 万円

Size: px

Start display at page:

Download "支給開始日以前にカ月の標準報酬月額がある場合 06 年月日まで 06 年 4 月日以降休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続したカ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続したカ月間に標準報酬月額が 6 万円の月がカ月 0 万円"

ひろとこうだ
5 years ago
Views:

1 Workforce Management Newsletter 労務関連ニュースレター Issue 7, February 06 In brief. 健康保険法の改正により 06 年 4 月から標準報酬月額標準賞与取扱い傷病手当金出産手当金の日額の計算方法の変更などの改正があります. 06 年度の協会けんぽの健康保険料率介護保険料率が決定しました. 雇用保険法等の一部を改正する法律案が今通常国会に提出され 4 月に雇用保険料率の引き下げ 8 月に介護休業給付の給付率の引き上げまた 07 年月に育児介護休業法関係で大きな改正が予定されています In detail. 健康保険法改正について 05 年 5 月に持続可能な医療保険制度を構築するための国民健康保険法等の一部を改正する法律が成立しこの中で健康保険法にも重要な改正があります今回は 06 年 4 月から施行される内容から重要なものをご紹介します () 標準報酬月額の等級区分の追加従来の等級区分に新たに等級区分が追加になり標準報酬月額の上限が 9 万円になります等級標準報酬月額 ( 円 ) 報酬月額 ( 円 ) ~46 省略省略 47,0,000,75,000~,5,000 未満 48,70,000,5,000~,95,000 未満 49,0,000,95,000~,55,000 未満 50,90,000,55,000 以上 48~50 等級が今改正により追加されたもの () 標準賞与の上限額の変更年度 (4 月日 ~ 月日 ) における標準賞与の累計額はこれまでは 540 万円でしたが 57 万円に変更になります () 傷病手当金および出産手当金の支給日額の計算方法の変更

2 支給開始日以前にカ月の標準報酬月額がある場合 06 年月日まで 06 年 4 月日以降休んだ日の標準報酬月額 0 日 / 支給開始日以前の継続したカ月間の各月の標準報酬月額の平均額 0 日 / ( 例 ) 支給開始日以前の継続したカ月間に標準報酬月額が 6 万円の月がカ月 0 万円の月が 0 カ月ある場合 : 日あたりの支給額 =(6 万円カ月 +0 万円 0 カ月 ) 0 日 /=6,50 円支給開始日以前の期間がカ月に満たない場合は以下つを比べて少ないほうの額を使用 (4) 施行日 a. 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 b. 支給開始日の属する年度の前年度の 9 月 0 日における全被保険者の同月の標準報酬月額を平均した額 ( 協会けんぽの場合来年度は 8 万円 ) 06 年 4 月日詳細につきましては以下をご参照ください 06 年度の協会けんぽの健康保険介護保険料率について協会けんぽの 06 年度の保険料率が決まりました月分 (4 月納付分 ) からの適用となります ( 任意継続被保険者については 4 月分 (4 月納付分 ) から ) なお介護保険料率は昨年に引き続き.58% となります ( 介護保険料率は全国共通 ) 主な地域の健康保険料率は以下のとおりです府県 06 年度 05 年度東京 9.96% 9.97% 神奈川 9.97% 9.98% 愛知 9.97% 9.97% 大阪 0.07% 0.04% 全国の健康保険料率 ( 案 ) は以下でご確認ください雇用保険法等の一部を改正する法律案について前回でもその概要をご紹介しましたが雇用保険法等の一部を改正する法律案が今通常国会に提出されております今回は雇用保険法育児介護休業法関係の改正関係で重要なものをいくつかご紹介します

3 () 雇用保険料率の改正一般の事業の場合従来の労使合計.5/000 から /000 に変更となります雇用保険料率計労働者負担事業主負担失業等給付に二事業にかか計一般の事業 /000 4/000 係る保険料率る保険料率 7/000 4/000 /000 () 介護休業給付金の給付率の引上げ当分の間介護休業給付の給付率が賃金の 40% から 67% に引き上げになります () 介護給付金の支給回数の制限の緩和対象家族人につき回までの休業について介護休業給付金の支給対象となります (4) 育児休業給付金の支給対象となる子の範囲の拡大以下の子を養育する被保険者は育児休業給付金の支給対象となります a. 被保険者が当該被保険者との間における特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者であって当該被保険者が現に監護する者 b. 児童福祉法に規定する里親である被保険者に委託されている児童のうち当該被保険者が養子縁組によって養親となることを希望している者 c. その他これらに準ずる者として厚生労働省令で定める者 (5) 65 歳に達した日以降に新たに雇用される者に対する雇用保険の適用 65 歳に達した日以後に新たに雇用される者が高年齢被保険者として雇用保険が適用されますただし保険料の徴収は 09 年度分までは免除されます ( これまでは 65 歳に達した日の前日から引き続いて同一の事業主に雇用される者のみを高年齢継続被保険者として雇用保険を適用されていましたが 65 歳以上の被保険者を高年齢被保険者として本化されます ) 高年齢被保険者が失業した場合には高年齢求職者給付金が支給されます (6) 育児休業関係の改正育児休業の対象となる子の範囲の拡大以下の子を養育する労働者は育児休業をすることが可能となります a. 特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求した者であって当該労働者が現に監護する者 b. 児童福祉法に規定する里親である労働者に委託されている児童のうち当該労働者が養子縁組によって養親となることを希望している者 c. その他これらに準ずる者として厚生労働省令で定める者育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和以下に該当する有期契約労働者は育児休業の申し出が可能となります a. 当該事業主に引き続き雇用された期間が年以上である者 b. その養育する子が歳 6 カ月に達する日までにその労働契約 ( 労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの ) が満了することが明らかでない者

4 (7) 介護休業関係の改正介護休業の分割取得現行法では対象家族が同一の理由で要介護状態にある場合の介護休業は通算 9 日の範囲で回のみ認められていますが回の分割取得が可能となります介護休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和 a. 当該事業主に引き続き雇用された期間が年以上である者 b. 介護休業開始予定日から起算して 9 日を経過する日から 6 カ月を経過する日までにその労働契約 ( 労働契約が更新される場合にあっては更新後のもの ) が満了することが明らかでない者介護のための所定外労働の制限の新設要介護状態にある対象家族を介護するために労働者が請求した場合には事業の正常な運営を妨げる場合を除き所定外労働が免除になりますただし労使協定で定める以下の労働者は除外することが可能です a. 当該事業主に引き続き雇用された期間が年未満の者 b. 上記のほか所定外労働の免除を請求できないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定める者 4 介護のための所定労働時間の短縮措置の改正介護休業を取得せず就業しつつ家族介護をする労働者向けの所定労働時間の短縮フレックスタイム時差出勤介護サービス費用の助成などの措置については現在は介護休業と合わせて通算 9 日以内となっていますがこれを 9 日とは別枠で利用できるようにするとともに利用を申し出たときから連続する年以上の期間の間に取得できるようになります ( 詳細は厚生労働省令で定めるところによります ) ただし労使協定で定める以下の労働者は除外することが可能です a. 当該事業主に引き続き雇用された期間が年未満の者 b. 上記のほか介護のための所定労働時間の短縮等の措置を講じないこととすることについて合理的な理由があると認められる労働者として厚生労働省令で定める者 (8) 子の看護休暇および介護休暇の改正短時間労働者として厚生労働省令で定める者以外の者は日未満の単位で取得することができるようになります ( 詳細は今後厚生労働省令で定められるものですが日未満については半日をベースに検討が進められています ) 労使協定により業務の性質若しくは業務の実施体制に照らして日未満の単位の子の看護休暇介護休暇を取得することが困難と認められる業務に従事する労働者について日未満の子の看護休暇介護休暇を取得することができない者として定めることができるようになります (9) 施行日雇用保険料率の改正 : 06 年 4 月日介護給付金の給付率の引上げ : 06 年 8 月日その他 : 07 年月日詳細につきましては以下をご参照ください 4

5 Let s talk より詳しい情報または個別案件への取り組みにつきましては当法人の貴社担当者もしくは下記までお問い合わせください社会保険労務士事務所東京都千代田区霞が関丁目番 5 号霞が関ビル 5 階電話 : 代表岩岡学 manabu.iwaoka@jp.pwc.com アウトソーシングサービス合同会社および社会保険労務士事務所は税理士法人および弁護士法人とも連携し記帳代行給与計算および支払代行サービスなどのアウトソーシングサービスに加え人事労務サービスおよびコーポレートセクレタリーサービスなどより広範囲にわたるアウトソーシングサービスを提供いたしますは社会における信頼を築き重要な課題を解決することを Purpose( 存在意義 ) としています私たちは世界 57 カ国に及ぶグローバルネットワークに 08,000 人以上のスタッフを有し高品質な監査税務アドバイザリーサービスを提供しています詳細はをご覧ください本書は概略的な内容を紹介する目的のみで作成していますのでプロフェッショナルによるコンサルティングの代替となるものではありません 06 社会保険労務士事務所無断複写転載を禁じますとはメンバーファームである社会保険労務士事務所または日本におけるメンバーファームおよび ( または ) その指定子会社またはのネットワークを指しています各メンバーファームおよび子会社は別組織となっています詳細はをご覧ください 5

に該当する者に支給されるものに限る ) 移転費及び 3の求職活動支援費の支給対象とすることとされた ( 第 56 条の3 第 1 項第 2 号及び同条第 2 項関係 ) 3 高年齢被保険者 ( 教育訓練を開始した日が高年齢被保険者でなくなった日から1 年以内にある者を含む ) について教育訓練給付

に該当する者に支給されるものに限る ) 移転費及び 3の求職活動支援費の支給対象とすることとされた ( 第 56 条の3 第 1 項第 2 号及び同条第 2 項関係 ) 3 高年齢被保険者 ( 教育訓練を開始した日が高年齢被保険者でなくなった日から1 年以内にある者を含む ) について教育訓練給付雇用保険法等の一部を改正する法律 ( 平成 28 年法律第 17 号 ) 概要のみ紹介 1 雇用保険法の一部改正関係 -1 1 介護休業給付金の改正 ⑴ 介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額の変更介護休業給付金の額に係る賃金日額の上限額について 45 歳以上 60 歳未満の受給資格者に係る賃金日額の上限額とすることとされた ( 第 61 条の6 第 4 項関係 ) ⑵ 介護休業給付金に関する暫定措置介護休業給付金の額について