参考資料「開示情報の一例」

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ゆきひらけいれい
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1 Rev. 1.00(2016/06/17) 参考資料開示情報の一例本資料は認定基準に対する各企業の取組み状況 ( 施策実績等 ) を説明するために自己評価書にどのような情報を記載すればよいかあるいは現地調査で審査チームにどのような情報を開示すればよいかを検討される際の参考資料としてまとめたものです従って本資料で紹介した情報の開示 = 合格基準を満足しているを意味する訳ではなくこれらに代わる情報の開示を制限するものでもありません ~ 目次 ~ 1. 開示情報の一覧 ( 開示情報と審査基準の対応表 ) 2. 開示情報の様式 3. 開示情報の記入例

2 ~ 自己評価書あるいは実地調査で開示する情報の一例 ( 開示情報と審査基準の対応表 ) ~ 自己評価書に記載する内容 ( 審査基準に対する説明 ) との対応参考 No. 開示する情報の名称制度関係制度自己申請書基礎テータ概要評価基準 1 基準 2 基準 3 基準 4 基準 5 基準 6 基準 7 基準 8 基準 9 基準 10 1 企業内資格のITSS 対象職種と専門分野レベルとの対応 tpl 2 自己評価総括表 tpl 3 認定審査対象者数 ( 年度別 ) tpl 4 認定審査対象者数 ( 年度別資格別新規 / 更新別 ) e.g. 5 制度運営者数 ( 制度検討委員審査委員他 ) e.g. 6 認定資格の枠組み e.g. 7 会社規則 ( 企業内資格制度規程認定審査 / 更新審査に関する規程等 ) 8 - 企業内資格制度およびその運営に関する規程一覧 e.g. 9 - 認定プロセス e.g 企業内資格制度の運営組織 ( 体制図委員名簿等 ) e.g 企業内資格制度の運営予算 12 会社規則 ( 就業規則等 ) 13 会社規則 ( 個人情報管理規程機密情報管理規程等 ) 14 会社規則 ( 倫理遵法ホットライン等の相談窓口に関する運用規程等 ) 15 会社規則 ( 資格保有者の処遇に関する規程 ) 16 会社規則 ( 文書管理規程会社規則管理に関する規程 ) 17 法令と会社規則の対応表 e.g. 18 企業内資格制度に関する一般公開情報企業内資格制度に関する企業内公開情報 19 ( 認定対象職種 / 専門分野申請要領 / 申請様式審査基準等 ) e.g. 20 ITスキル標準との対応 ( 認定対象職種 / 専門分野 / レベル ) e.g. 21 ITスキル標準との対応 ( 資格更新における審査基準 ) 22 資格認証に用いる知識体系と共通キャリアフレームワークの知識体系の対応 e.g. 23 共通キャリアフレームワークに含まれない知識項目一覧 24 申請書類 / 評価書類一覧 e.g. 25 申請書類 ( 受理書類更新審査ではCPDポイント付 ) ( 注 1) 26 評価書類 ( 書面 / 面接審査記録フィードバックコメントを含む ) ( 注 1) 27 申請書類評価書類の管理台帳 ( 管理ログ ) 等 28 認証実績 ( 認証者一覧 ) 29 資格保有者の処遇を示す物 ( 認定証カードストラップ等) 30 会社紹介のWebサイト 31 資格認定制度の運営組織活動記録 ( 議事録等 ) 32 マネジメントレビューの実績 ( 議事録等 ) 33 倫理遵法ホットライン等の相談窓口 34 認定情報技術者倫理要綱との対応 ( 基本原則が整合していること ) 倫理遵法に関する一般公開情報 35 ( コンプライアンスに関する取組みや行動規範を紹介しているWebサイト倫理遵法に関する社内公開情報 36 ( 相談窓口の紹介や相談窓口の運用規程を含む ) 目次 tttttt: 様式 ee. gg. : 記入例

3 37 CPDポイント表と計算方法 38 情報処理学会のCPDガイドラインとの対応注 1: 現地調査では ( 各企業の記録に関する制度 / 規則に従って保管されている ) 資格保持者全員あるいは受験者全員の記録が開示対象となる

4 ( 様式 ) 企業内資格の ITSS との対応 Rev (2014/04/10) 対応目次企業内資格のITSS 対象職種と専門分野レベルとの対応企業内資格名称 ITSS 対応職種と専門分野 ITSS 対応レベル実績値 ( 資格保有者数 )

5 ( 様式 ) 自己評価総括表 Rev (2014/04/10) 自己評価総括表基準基準 1 対象組織のガバナンス体制基準 2 資格認証組織基準 3 マネジメントシステム基準 4 記録基準 5 機密保持基準 6 知識とスキル基準 7 業務遂行能力 ( コンピテンシー ) 基準 8 倫理綱領と行動指針基準 9 資格の更新基準 10 CPD( 継続研鑽 ) 点数 (1~5) 対応

6 ( 様式 ) 認定審査対象者数 ( 年度別 ) Rev (2014/04/10) 対応認定審査対象者数 ( 年度別 ) ( 表 a) 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度備考認定審査対象者数 [ 注 ] 認定審査を受ける年度の前年度までの 5 年間のデータを示すこと上記は 2015 年度の受審を想定した例である当該資格制度が最近制定されそれ以前の認定審査対象者数が不明な場合は備考欄にその旨を記述すること

7 ( 記入例 ) 資格認証実績と推移 Rev (2014/04/10) 対応目次認定審査対象者数 ( 年度別資格別新規 / 更新別 ) ( 表 b) 資格名称 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度備考新規更新新規更新新規更新新規更新新規更新 -3 例 ) 2013 年度より制定 -2-1 例 ) 2010 年度より制定例 ) 2010 年度より制定 [ 注 ] 認定審査を受ける年度の前年度までの 5 年間のデータを示すこと上記は 2015 年度の受審を想定した例である当該資格制度もしくは資格が最近制定されそれ以前の認証者がいない場合は備考欄にその旨を記述すること

8 ( 記入例 ) 制度運営委員 ( 人数 ) Rev (2014/04/10) 対応制度運営者数 ( 制度検討委員審査委員等 ) ( 表 c) 2010 年度 2011 年度 2012 年度 2013 年度 2014 年度備考資格制度検討委員審査委員運営事務局例 ) 2012 年度より制定例 ) 2011 年度より制定 [ 注 ] 認定審査を受ける年度の前年度までの 5 年間のデータを示すこと上記は 2015 年度の受審を想定した例である当該資格制度が最近制定されそれ以前には審査委員他がいない場合は備考欄にその旨を記述すること

9 ( 記入例 ) 認証資格の枠組み Rev (2015/09/18) 認証資格の枠組み資格名称 ITSS 対応職種と専門分 APS 業務システム APS 業務システム APS 業務システム ITSS 対応レヘル対応資格の定義 / 認証者に期待される役割申請要件 ( 申請者が満足すべき要件 )

10 ( 記入例 ) 企業内資格制度に関する規程一覧 Rev (2014/04/10) 企業内資格制度およびその運営に関する規程一覧規程分類規程名称補足 ( 規程で定めている内容 ) 社規 / ガイドライン対応

11 ( 記入例 ) 認証プロセス Rev (2014/04/10) 対応図 xx 認定プロセス

12 ( 記入例 ) 運営組織 ( 体制図運営委員一覧 ) Rev (2014/04/10) 対応取締役社長審査委員会委員長運営事務局 ( 人事部門 ) 審査委員 ( 審査委員の構成については資格レベルに応じて別途規程 ) 図 xx 実施体制 ( 資格認証運営 ) 取締役社長資格制度検討 WG 取締役会運営事務局 ( 人事部門 ) 検討 WG メンバー ( 検討 WG メンバーの構成については別途規程 ) 図 xx 実施体制 ( 資格制度検討 ) 審査委員 / その他主要担当者一覧 ( 資格業務経験等 ) 企業所属氏名備考 ( 資格業務経験等 ) 審査委員長審査委員審査委員 : 事務局員事務局員 :

14 対応

15 認定対象職種 / 専門分野の概要職種専門分野 ITSSスキル標準レベル職種説明専門分野マーケティング MK セールス SS マーケティングマネージメント販売チャネル戦略マーケットコミュニケーション訪問型コンサルティングセールス訪問型製品 ( ソリューション ) セールスメディア利用型セールスコンサルタントインダストリィ CON ビジネスファンクション IT アーキテクト ITA アプリケーションアーキテクチャインテグレーションアーキテクチャインフラストラクチャアーキテクチャプラットフォームネットワーク IT スペシャリスト ITS データベースアプリケーション共通基盤システム管理セキュリティシステム開発プロジェクトマネジメント PM ネットワークサービスソフトウェア製品開発 IT アウトソーシングアプリケーションスペシャリスト APS 業務システム業務パッケージ基本ソフトソフトウェアデベロップメント SD ミドルソフト応用ソフト運用管理 IT サービスマネジメント ITSM システム管理オペレーションサービスデスク

16 ( 記入例 )ITSS との対応 Rev (2014/04/10) IT スキル標準他との対応 ( 職種レベル ) レベル 7 レベル 6 レベル 5 レベル 4 レベル 3 レベル 2 レベル 1 エントリレベル専門分野ハイレベルミドルレベル IT スペシャリストアフリケーションスヘシャリストソフトウェアテヘロッフメントカスタマサーヒス IT サーヒスマネシメントエテュケーション職種マーケティングセールスコンサルタント IT アーキテクトプロジェクトマネジメントマーケティングマネジメント販売チャネル戦略マーケットコミュニケーション訪問型コンサルティングセールス訪問型製品セールスメディア利用型セールスインダストリビジネスファンクションアプリケーションアーキテクチャインテグレーションアーキテクチャインフラストラクチャアーキテクチャシステム開発 I T アウトソーシングネットワークサービスソフトウェア製品開発プラットフォームネットワークデータベースアプリケーション共通基盤システム管理セキュリティ業務システム業務パッケージ基本ソフトミドルソフト応用ソフトハードウェアソフトウェアファシリティマネジメント研修企画インストラクション運用管理システム管理オペレーションサービスデスク認定対象職種認定対象レベル

17 戻る次へ IT スキル標準との対応 (Case.2) 職種マーケティングセールスコンサルタント IT アーキテクトプロジェクトマネジメント IT スペシャリストアフリケーションスヘシャリストソフトウェアテヘロッフメントカスタマサーヒス IT サーヒスマネシメントエテュケーション専門分野マーケティングマネジメント販売チャネル戦略マーケットコミュニケーション訪問型コンサルティングセールス訪問型製品セールスメディア利用型セールスインダストリビジネスファンクションアプリケーションアーキテクチャインテグレーションアーキテクチャインフラストラクチャアーキテクチャシステム開発 I T アウトソーシングネットワークサービスソフトウェア製品開発プラットフォームネットワークデータベースアプリケーション共通基盤システム管理セキュリティ業務システム業務パッケージ基本ソフトミドルソフト応用ソフトハードウェアソフトウェアファシリティマネジメント運用管理システム管理オペレーションサービスデスク研修企画インストラクション企業内資格制度における資格と審査対象範囲ハイレベルレベル7 レベル6 シニアビジネスプランナシニアヒシネスコンサルシニアシステムアーキテクトシニアプロジェクトオーガナイザミドルレベルレベル5 レベル4 レベル3 ヒシネスフランナアカウントセールスフランナヒシネスコンサルシステムアーキテクトプロジェクトオーガナイザフロシェクトリータテクイカルスペシャリストアフリケーションエンシニアインプリメントリーダソフトウェアアーキテクトソフトウェアエンジニアシステムコンシェルジュ運用 SP 運用リータ監視 SP 監視リータエントリレベルレベル 2 レベル 1 企業内資格制度の資格 ( 職種 ) を IT スキル標準のキャリアフレームワークにマッピングして対応する / 近似する職種レベルを示した例

18 戻る ITスキル標準との対応 (Case.3) 活動領事業戦略域策定職種 ITスキル標準企画策定提案導入運用保守分析設計開発受入移行運用保守企画評価事業戦略評価マーケティングセールスコンサルタント IT アーキテクトフロシェクトマネシメント IT スペシャリストアフリケーションスヘシャリストソフトウェアテヘロッフメントカスタマサーヒス IT サーヒスマネシメントソフトウェアテヘロッフメント企業内資格制度ヒシネステサイナアカウントセールスフランナヒシネスコンサルシステムアーキテクトフロシェクトオーカナイサアフリケーションテサイナアフリケーションテヘロッハインフラテサイナシステムコンシェルシュ活動領域で ITスキル標準の職種と企業内資格制度の資格 ( 職種 ) を比較した例水色は関与青は強く関与 ( リータ的立場 ) を示す

19 ( 記入例 )CCSF の知識体系との対応 Rev (2014/04/10) 対応次へ資格認証に用いる知識体系と共通キャリアスキルフレームワークの知識体系の対応 ~ ~ CCSF の知識体系

20 ( 記入例 )CCSF の知識体系との対応 (2) Rev (2014/04/10) 戻る次へ資格保持者に求めるスキル ( 必要な知識や職種 ) とスキル標準との整合性例. プロジェクトマネージャのスキルマッピングスキル項目設定の考え方 IT スキル標準のスキルに対しスキルも基本的には 1 対 1( もしくは 1 対多 ) の対応となっている 10. 業務分析 11. コンサルティング技法の活用に対応するスキルはないがこれらは別人材 A に求められるスキルとして定義されている弊社のキャリアパスとしては A プロジェクトマネージャが標準となっていることから業務分析コンサルティング技法の活用を身につけていることを前提としているため認定のスキル項目からは除外している項番 ITスキル標準でのスキル項目会社でのスキル項目 1 プロジェクト統合マネジメント統合管理能力 2 プロジェクトスコープマネジメントスコープ管理能力 3 プロジェクトタイムマネジメントスケジュール管理能力 4 プロジェクトコストマネジメントコスト管理能力 5 プロジェクト品質マネジメント品質管理能力 6 プロジェクト人的資源マネジメントプロジェクト要員管理能力 7 プロジェクトコミュニケーションマネジメントコミュニケーション管理能力 8 プロジェクトリスクマネジメントリスク管理能力提案能力 9 プロジェクト調達マネジメント調達管理能力育成能力 10 業務分析別人材 A で定義 11 コンサルティング技法の活用別人材 A で定義 12 知的資産管理の活用ナレッジマインド 13 リーダーシップリーダーシップ能力実現志向力 14 コミュニケーション達成志向力 15 ネゴシエーション達成志向力俯瞰力

21 ( 記入例 )CCSF の知識体系との対応 (3) 資格保持者に求める業務遂行能力 ( 責任性 ) と IT スキル標準との整合性業務遂行能力の定義認定者に期待される業務遂行能力を xxx 定義書の xxx にて定めているまた L4 以上のレベルに対しチームリーダの立場での行動や指導を求めており責任性において IT スキル標準のレベル 4 相当 ( チームのリーダ ) 以上の定義としている戻る xx 人材の例 ( 資料番号 2 xxx 定義書 p. ) グレード ITスキル標準で定められた責任性会社の制度チームの責任者として他をリードチームのリーダメンバ

22 ( 記入例 ) 申請様式評価様式一覧 Rev (2014/04/10) 申請様式 / 評価様式一覧様式分類様式名称 IT スキル標準との対応 ( ) 申請様式認定申請書該当書類あり備考対応表申請者の氏名連絡先等の基本情報に加えて申請理由や得意とする業務分野上司からの推薦理由等を記述申請様式達成度記録該当書類あり主要業務研修資格プロフェッショナル貢献の記録申請様式業務経歴書該当書類あり申請者が参画したプロジェクトにおける自己の役割成果顧客からの評価後進育成への貢献等ビジネス貢献とプロフェッショナル貢献に関する実績を記述申請様式研修受講履歴該当書類なし自己研鑽の状況確認のため追加申請様式保有資格一覧該当書類なしスキルレベル確認のため追加申請様式 IT スキル診断結果該当書類なしスキルレベル確認のため追加評価様式評価記録票該当書類あり申請書類確認書類審査記録面接審査記録審査結果 ( 含フィードバックコメント ) : : : : 社内プロフェッショナル認定の手引き (ITスキル標準 V3) との対応

スキル領域職種 : ソフトウェアデベロップメントスキル領域と SWD 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構

スキル領域職種 : ソフトウェアデベロップメントスキル領域と SWD 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構スキル領域と (8) ソフトウェアデベロップメントスキル領域と SWD-1 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構スキル領域職種 : ソフトウェアデベロップメントスキル領域と SWD-2 2012 経済産業省, 独立行政法人情報処理推進機構専門分野ソフトウェアデベロップメントのスキル領域スキル項目職種共通スキル項目全専門分野ソフトウェアエンジニアリング Web アプリケーション技術