目次 1. Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) Overview 2. Key Survey Methodologies 報酬構成ジョブマッチングとIPE ポジションクラス 3. Preparing Submission Data 準備サーベイマ

Size: px

Start display at page:

Download "目次 1. Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) Overview 2. Key Survey Methodologies 報酬構成ジョブマッチングとIPE ポジションクラス 3. Preparing Submission Data 準備サーベイマ"

なごみいいはた
7 years ago
Views:

1 2014 Japan 役員報酬サーベイ Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) プレサーベイミーティング September 2014 Information Solutions Mercer Japan 0527_v10

2 目次 1. Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) Overview 2. Key Survey Methodologies 報酬構成ジョブマッチングとIPE ポジションクラス 3. Preparing Submission Data 準備サーベイマテリアルの入手 1

3 1. Mercer Executive Remuneration Guides (MERG) Overview マーサー役員報酬サーベイ (Mercer Executive Remuneration Guides(MERG)) とはスケジュール概要サーベイアウトプットレポート紹介 2

4 マーサー役員報酬サーベイ (Mercer Executive Remuneration Guides (MERG)) とはヨーロッパで 500 社以上の参加企業を持ち 20 年以上の実績のある報酬サーベイで日本では 2013 年から調査を開始しています参加企業から提出された報酬データや情報をマーサーがグローバル共通の手法で集計分析しアウトプットとしてレポートとデータベースを参加企業にフィードバックしますベンチマークポジションと IPE ポジションクラスを基軸とした市場報酬水準を提供します世界 135 カ国の従業員サーベイ (TRS) と同じインターフェイスで閲覧することができます各種レポートとデータベースは WIN という Web ツールへのアクセス権設定を通じて提供されますベンチマークポジション IPE ポジションクラス別の報酬レポートに加えてインセンティブの支給プラクティスサクセッションプラニング株式保有ガイドライン退職慰労金動向などもレポートとして提供しますデータベースには様々な集計分析機能が用意されており参加企業が自社に最も適した切り口でマーケットとの報酬水準比較を行うことができます 2013 年の Japan サーベイには 64 社が参加されました 3

5 2014TRS 年間スケジュール概要 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 1 月 2 月 3 月インプットプロセスプレサーベイミーティング ( 本日 ) DCK 入力ご提出 9 月 30 日 ( 火 )17:00 DCK 提出締切データクリーニング ( マーサーより皆さまあてに入力内容に関するお問合せ入力内容の追加変更修正のお願い ) データ統合 WIN セットアップ WIN データリリース (12 月下旬予定 ) アウトプット WIN トレーニングポストサーベイミーティング ( サーベイ結果報告会ご参加企業間ネットワーキング ) 4

6 アウトプットレポート (WIN) イメージ Sample 内容 : ポジションおよびポジション別のサマリレポート任意の設定によるカスタマイズレポートの作成 ü 任意のパーセンタイルおよび任意のフォーマットが選択可能 ü 市場報酬データを産業や売上規模従業員数業種等により細分化して分析可能 5

7 アウトプットレポート (WIN) イメージ ( 続 ) IPE ポジションクラスレポート : 役割の大きさごとの市場報酬水準グラフ Sample 市場報酬水準役割の大きさ (IPE ポジションクラス / PC ) 6

8 サーベイ結果の閲覧 (WIN) サーベイの種類 Mercer Executive Remuneration Guides (MERG) 対象となるポジション執行役員以上全役員ポジション 7

9 2.Key Survey Methodologies 報酬構成ジョブマッチングと IPE ポジションクラス 8

10 報酬項目 Annual Base Salary Annual Guaranteed Cash Annual Total Cash Total Direct Compensation 年間基本報酬年間固定報酬年間総現金報酬年間総現金報酬 +LTI 長期インセンティフ LTI 短期インセンティフ STI 手当 Allowances 基本報酬 ( 固定賞与含む ) Annual Base Salary 9

11 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスマーサー MERG の 2 つの手法イメージ貴社のポジションマーサーのサーベイ手法マーサーの報酬サーベイデータ参照例貴社のポジション ( 例 ) 財務経理部門長ジョブマッチング 1 1 ベンチマークポジション Head of Finance & Accounting - Tier 0 2 Standard Evaluation ( 標準評価 ) 役割評価 2 IPE _ ポジションクラス PC65 10

12 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスマーサー MERG の 2 つの手法ジョブマッチングとは貴社のポジションと最も近い職務内容範囲のジョブをサーベイベンチマークジョブの中から特定することをジョブマッチング (Job Matching) と呼びます 2014 Japan MERG では 107 のベンチマークジョブが用意されておりジョブマッチングを行うことでマーケットの報酬水準を詳細なポジション単位で知ることができます IPE ポジションクラスとはマーサーの International Position Evaluation (IPE) システムを用いて定義される役割の大きさです IPE では 5 要素 12 次元の軸で定められる水準に従って役割の大きさを評価しますマーサーのすべてのサーベイベンチマークジョブには標準的な IPE の水準が設定されており貴社の組織の大きさに合わせてポジションクラスが自動的に算出できるようになっています ( 標準評価 (Standard Evaluation)) 11

13 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスマーサー MERG の 2 つの手法イメージ貴社のポジションマーサーのサーベイ手法マーサーの報酬サーベイデータ参照例貴社のポジション ( 例 ) 財務経理部門長ジョブマッチング 1 1 ベンチマークポジション Head of Finance & Accounting - Tier 0 2 Standard Evaluation ( 標準評価 ) 役割評価 2 IPE _ ポジションクラス PC65 12

14 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング 4 つのステップ 1. 最上位のポジションを決定してください 2. ジョブファミリーサブファミリーを特定します 4. Job Matching Booklet で該当ジョブの職責を確認します職責が 80% 以上合致したら正しくマッチングされたものとします 4. 同様のプロセスで他の ( 執行 ) 役員についても行ってください 13

15 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング - MUPC コード体系サーベイベンチマークジョブは MUPC と呼ばれる 9 桁のコードが割り振られていますジョブファミリー 210 Finance キャリアストリーム 1 - Executive 2 - Management 3 - Individual professional 4 - Para-professional キャリアレベルサブファミリー General Treasury Accounting ジョブアクティビティコード 14

16 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング - キャリアストリームキャリアレベル相対イメージ 15

17 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング P13 掲載のステップにしたがってジョブマッチを行ったあとマーサーのベンチマークポジション ( ジョブ ) 記述書 (Job Matching Booklet) を用い貴社の各ポジションの役割内容と記述書を照し合せて確認ください貴社内ポジションマーサーベンチマークポジション記述書経理部門長 ( Head of Accounting ) 経理部門マネジャー ( Accounting Manager ) 経理部門スーパーバイザー ( Accounting Supervisor ) 財務 / 会計部門の下部機能である経理部門を統括する具体的には買掛金売掛金金利合算請求収益資産経理処理などが職務の対象となる給与コスト分析報告書など経理部門の他の領域も責任範囲に含まれる場合がある業務戦略上の方針を策定伝達実践する定期的に地域主導の重要課題のイニシアチブをとる経理に関する最終的な説明責任を負いゼネラルマネジャー又はグローバルの経理部門長 / 財務会計部門長に対して最適な助言提言を行う様々な会計業務を指導監視して組織の財務資源が会計原則や関係法規制基準に従って管理されるようにするこうした業務には買掛金売掛金総勘定元帳の維持財務分析報告予算収益資産の会計が含まれるすべての財務会計報告書をチェックしそれらが正確であることを確認する各部門業務のマネジャーに対して専門的な知識と会計の複雑な問題に関する助言を提供し収入支出予算の編成財務報告書の理解促進財務業務管理のサポートを行う社外コンサルタントや総勘定元帳の管理と調整および様々な財務諸表を作成する通常アカウンタントの部門やグループを管理する複雑な経理プロジェクトに参加する場合もある 1 年以上の指導経験を持つのが一般的 MUPC Position Title Job Family Name Job Subfamily Name Career Stream Career Level Credit & CoFinance Credit & CollecPara-Professional Experienced Head of AcFinance Accounting Executive Sub-Function Head AccountingFinance Accounting Management Manager AccountingFinance Accounting Management Team Leader (Professionals) Key Activities Verify credit references so that applications for credit can be accurately assessed. Gather and compile credit information and maintain credit records so that accounts can be processed accurately. Identify overdue (delinquent) accounts; contact customers regarding outstanding payments and prepare reports on the status of credit and collection activities to minimise outstanding debts. Lead the Accounting sub-function including accounts payable, accounts receivable, joint interest billings, revenue and asset accounting. My have oversight of other accounting functions such as payroll, cost analysis and reporting. Develops, communicates and implements the strategic direction of the operation. Regularly leads important regional initiatives. Has ultimate accountability for the sub-function and provides the highest level of advice and recommendations to the general manager or global sub-function/function head. Direct and monitor a variety of accounting activities to ensure that the organisation s financial resources are managed in accordance with accounting principles and comply with all relevant regulations, laws, and standards. These activities may include accounts payable and receivable; general ledger maintenance; financial analysis and reporting; budgeting, revenue, and asset accounting. Review all financial reports and accounting statements to ensure they have been accurately prepared. Provide technical expertise and advice on Responsible complex accounting for co-ordinating issues and to functional supervising or operational the maintenance areas of managers the general to help ledger them and develop for the revenue production and of various resultant financial statements. Normally directs a group or section of general accountants. May participate in complex general accounting projects. Typically requires at least one year of supervisory experience. 16

18 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング注意点トップダウン方式で行ってください ( 上位ジョブ下位ジョブへ ) タイトル名だけでマッチングせず必ず職責の内容で判断してください ( タイトルマッチは禁止) ポジションタイトルが持つ意味はひとつとは限りませんポジションタイトルが必ずしもジョブの内容を正しく表現しているとは限りません例えば Head of Finance にも全ての経理関連の職務を行う場合や会計 (Finance) とペイロール (Payroll) のみを扱う場合があります 17

19 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチングハイブリッドジョブ ( 複合ジョブ ) ハイブリッドジョブとは 2つ以上の職務にわたる職責のあるジョブです小規模組織やフラットな組織に多く見られますハイブリッドジョブのジョブマッチングはマジョリティルール (Majority Rules Approach) に従いより多くの時間を費やすほうのベンチマークポジションにマッチしてください ( 例 )HR and Admin Manager( 人事総務マネジャー ) HR 関連業務に60% Admin 業務に40% の時間を費やす場合マジョリティルールでHR Managerにマッチされますもし費やす時間が同程度の場合には組織に与えるインパクトの大きい方にマッチングしてください 18

20 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスジョブマッチング Tier 経営幹部の地理的責任範囲 Tier とは経営幹部が持つ地理的責任範囲を示し次の通り定義されます Tier コードタイトルサブファミリー Tier0 000 Group Management (Tier 0) 多国籍企業の本社全世界に責任を持つ Tier1 010 Subsidiary/Division/Global Line of Business (Tier 1) 定義全世界に展開するひとつのビジネスラインに責任を持つ Tier2 020 Tier3 030 Territory Management - Region/Zone (Tier 2) Country/Local Operational Company (Tier 3) リージョンサブリージョンまたは複数のリージョンに責任を持つリージョンとは 2-3 カ国以上を含む地域 ( 例 : 西ヨーロッパ地域 ) 一カ国またはクラスター ( 特定の限られた複数の国例えばポーランドとイベリア ) に責任を持つ 19

ジョブマッチング 1 1 ベンチマークポジション Head of Finance & Accounting -

21 ジョブマッチングと IPE ポジションクラス IPE ポジションクラスイメージ貴社のポジションマーサーのサーベイ手法マーサーの報酬サーベイデータ参照例貴社のポジション ( 例 ) 財務経理部門長ジョブマッチング 1 1 ベンチマークポジション Head of Finance & Accounting - Tier 0 2 Standard Evaluation ( 標準評価 ) 役割評価 2 IPE _ ポジションクラス PC65 20

Contribution Communication Frame Innovation Complexity Knowledge Team Breadth 従業員数 210.

22 ジョブマッチングと IPE ポジションクラス IPE ポジションクラス標準評価 ( Standard Evaluation ) 算出例イメージジョブマッチング組織の大きさ情報 2-Company Data シートバリューチェーン売上高 Benchmark Code Benchmark Title Impact Contribution Communication Frame Innovation Complexity Knowledge Team Breadth 従業員数 Head of Finance & Accounting - Tier あらかじめ定められている IPE 水準ポジションクラス ( 標準評価 ) 21

23 ジョブマッチングと IPE ポジションクラスマーサー MERG の 2 つの手法再掲ジョブマッチングとは貴社のポジションと最も近い職務内容範囲のジョブをサーベイベンチマークジョブの中から特定することをジョブマッチング (Job Matching) と呼びます 2014 Japan MERG では 107 のベンチマークジョブが用意されておりジョブマッチングを行うことでマーケットの報酬水準を詳細なポジション単位で知ることができます IPE ポジションクラスとはマーサーの International Position Evaluation (IPE) システムを用いて定義される役割の大きさです IPE では 5 要素 12 次元の軸で定められる水準に従って役割の大きさを評価しますマーサーのすべてのサーベイベンチマークジョブには標準的な IPE の水準が設定されており貴社の組織の大きさに合わせてポジションクラスが自動的に算出できるようになっています ( 標準評価 (Standard Evaluation)) 22

24 3.Preparing Submission Data 準備サーベイマテリアルの入手 23

25 Preparing Submission Data サーベイデータ作成の 4 ステップサーベイデータは次の手順で準備します 1. 準備 2. サーベイマテリアルの入手 3. データ入力 4. データ提出 24

26 3.Preparing Submission Data 準備サーベイマテリアルの入手 25

27 準備下記質問項目に回答できるよう必要な情報をあらかじめご準備ください質問テーマ質問詳細質問テーマ質問詳細短期インセンティブ現金業績連動報酬福利厚生 Share Purchase Plan ( 持株会制度 ) Plan Funding ( ファンド ) Life Insurance ( 生命保険 ) Plan Design( デザイン ) Performance Measures ( 業績評価指標 ) Accidental Death and Disability/Dismemberment (AD&D) ( 死亡障害給付保険 ) Deductible expenses ( 支給方法 ) Medical Benefits ( 医療保険給付 ) Deferred Remuneration / Matching ( 繰延報酬 ) Annual Leave Benefits 年次有給休暇中長期インセンティブ Grant Policy ( 付与ポリシー ) 役員専用社有車社有車相当手当社有車情報 Vesting Policy ( 権利確定ポリシー ) その他 Retirement remuneration ( 退職慰労金 ) Performance Metrics for vesting ( 権利確定のための業績評価指標 ) Governance & Committee ( コーポレートガバナンス ) 株式保有ガイドライン Quantums ( 株式保有の基準 ) Succession Planning ( サクセッションプランニング ) パークス Housing ( 住宅手当 ) Children's Education ( 教育手当 ) Club Membership ( 会員制度 ) Business Travel ( 出張 ) 26

28 3.Preparing Submission Data 準備サーベイマテリアルの入手 27

サーベイマテリアルの入手 DCK Distribution through imercer マーサーよりメールで通知されますメール受信後は速やかにマテリアルをダウンロードしてくださいダウンロードはメールを受領された方のみ可能です Download Download:DCK

29 サーベイマテリアルの入手 DCK Distribution through imercer マーサーよりメールで通知されますメール受信後は速やかにマテリアルをダウンロードしてくださいダウンロードはメールを受領された方のみ可能です Download Download:DCK の入手はこちらから Upload Upload: ご提出はこちらから個人情報保護のためこちらのURLよりアップロードをお願いします 28

30 サーベイマテリアルの入手 imercer への入り方 imercer.com のトップの LOGIN / REGISTER よりログインができます仮パスワードは Mercer から通知したメールのリンクより取得してください 29

サーベイマテリアルの入手ファイルのダウンロード My Participation の下の Excel ファイルを選択この画面へは Go to My Account をクリックリンクをクリックでは一部不具合が起こる可能性がありますので必ず Download as Zip をご利用ください 2014 Japan XXXXX_XXXX_XXXXX.

31 サーベイマテリアルの入手ファイルのダウンロード My Participation の下の Excel ファイルを選択この画面へは Go to My Account をクリックリンクをクリックでは一部不具合が起こる可能性がありますので必ず Download as Zip をご利用ください 2014 Japan XXXXX_XXXX_XXXXX.pdf 2014 JP XXXXXXX_XXXXJPXXXXXX.xlsm 2014 JP XXXXXXX_XXXXJPXXXXXX.xlsm 2014 Japan XXXXX_XXXX_XXXXX.pdf および 2014 JP-XXXXX XXXXX_XXXX_XXXXX.pdf2014 JP Job Matching Booklet を選択して Download as Zipをクリック 30

32 31

目次 1. Mercer TRS Overview 2 2. Key Survey Methodologies 8 報酬構成 9 ジョブマッチングとIPE ポジションクラス Preparing Submission Data 22 準備 24 サーベイマテリアルの入手 26 データ入力

2014 Japan Total Remuneration Survey (TRS) 2014 年度総報酬に関する市場調査プレサーベイミーティング MAY 2014 IS Survey Team Japan - Tokyo (JP) 0527_v10 目次 1. Mercer TRS Overview 2 2. Key Survey Methodologies 8 報酬構成 9 ジョブマッチングとIPE

目次 1. Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) Overview 2. Key Survey Methodologies 報酬構成 ジョブマッチングとIPE ポジションクラス 3. Preparing Submission Data 準備 サーベイマ

目次 1. Mercer Executive Remuneration Guides(MERG) Overview 2. Key Survey Methodologies 報酬構成ジョブマッチングとIPE ポジションクラス 3. Preparing Submission Data 準備サーベイマ