目次 〇調査要領〇調査回答企業の属性〇調査結果 1. 賃上げ動向 2. 賃上げを行う理由 3. 賃上げを行わない理由 4. 非正規雇用の状況 P.1 P.2 P.3 P.11 P.18 P.21 調査要領 1. 調査目的 内容〇調査目的中小企業の賃金動向に関する調査〇調査内容 1. 賃上げ動向 1-
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- みさえ わくや
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1 情報メモ No.28-2 中小企業設備投資動向調査 付帯調査 (16 年 1 月調査 ) 中小企業の賃金動向に関する調査 調査結果の要旨 16 年 4 月 7 日商工中金調査部担当 : 鈴木潤 Tel: ~ 人手不足を背景に 7 割以上の中小企業で賃上げを実施 ~ 1. 賃上げ動向 約 72% の中小企業が 16 年に賃上げ ( 定期昇給 / ベースアップ 賞与などの引き上げ ) を予定 定期昇給を制度化している企業は全体の約 67% にとどまるが 定昇制度のある企業では 15 年に 85.1% が実際に定期昇給を実施 16 年も引き続き定期昇給は実施される見込み ベアを行う企業 ( 定期昇給制度あり ) は 15 年実績 16 年見込みで 定昇制度の無い企業を含めた全 体の約 25% にとどまり 慎重な姿勢となる 賞与などの一時金は約 67% が 15 年に引き上げを実施 16 年は約 52% が引き上げを見込む 2. 賃上げを行う理由 人手不足感の高まりを反映して 人材の定着化などの労働力確保を賃上げの目的としている 16 年の定例給与の引き上げ幅は 約 72% の中小企業が 3% 未満と小幅にとどまる 3. 賃上げを行わない理由 賃上げをしない企業では 業績低迷や景気見通しが不透明など慎重な見方を理由として挙げている 16 年に賃上げをしない企業の約 57% が 景気悪化懸念を理由としている 4. 非正規雇用の状況 15 年に非正規雇用を増加させたのは約 23% にとどまるが 賃金水準の引き上げは約 39% にのぼる 人手不足感と非正規雇用へのニーズの高まりから 賃金水準を引き上げることで人材確保に努めている 賃上げを行う理由 ( 前回調査との比較 上位項目 ) 年度 15 年実績 16 年見込み 自社の業績改善を反映 処遇改善による人材の定着化 社内規定に基づく定期昇給の実施 人材確保 ( 採用 ) のために必要 物価上昇への対応
2 目次 〇調査要領〇調査回答企業の属性〇調査結果 1. 賃上げ動向 2. 賃上げを行う理由 3. 賃上げを行わない理由 4. 非正規雇用の状況 P.1 P.2 P.3 P.11 P.18 P.21 調査要領 1. 調査目的 内容〇調査目的中小企業の賃金動向に関する調査〇調査内容 1. 賃上げ動向 1-1. 賃上げおよび定期昇給制度の有無と定期昇給の実施状況 1-2. ベースアップの実施状況 1-3. 賞与などの一時金の動向 1-4. 前回調査との比較 2. 賃上げを行う理由 年の実績および 16 年の見込み 年に予定する賃金引き上げ幅 3. 賃上げを行わない理由 年の実績 年の見込み 4. 非正規雇用の状況 4-1. 人数および賃金水準の変化 4-2. 業種別の変化 2. 調査時点 16 年 1 月 1 日時点 3. 調査対象先当金庫取引先中小企業 9,7 社 有効回答数 4,64 社 ( 回収率 47.7%) ここでいう中小企業とは いわゆる 中小会社 ( 会社法第 2 条 6 号に規定する 大会社 以外の会社 ) または法定中小企業( 中小企業基本法第 2 条に規定する中小企業者 ) のいずれかに該当する非上場企業 4. 調査方法調査票によるアンケート調査 ( 郵送自記入方式 ) ご照会先商工中金調査部鈴木潤 ( 注 ) 各調査項目の構成比合計は 四捨五入の関係で 1% とならない場合がある 1
3 調査回答企業の属性 (1) 従業員規模別 回答企業数 構成比 1 1 人以下 人超 ~3 人以下 1, 人超 ~5 人以下 人超 ~1 人以下 人超 合 計 4, ( 注 ) 未回答 3 先を除く 各項目の構成比は 四捨五入の関係で 1% とならない場合がある 以下同様 (2) 地域別 ( 本社所在地 ) 回答企業数 構成比 回答企業数 構成比 1 北海道 北陸 東北 近畿 関東 1, 中国 甲信越 四国 東海 九州 沖縄 合 計 4, 東北 ( 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 ) 関東 ( 茨城 栃木 群馬 東京 埼玉 千葉 神奈川 ) 甲信越 ( 山梨 長野 新潟 ) 東海 ( 静岡 愛知 三重 岐阜 ) 北陸 ( 富山 石川 福井 ) 近畿 ( 大阪 滋賀 京都 兵庫 奈良 和歌山 ) 中国 ( 鳥取 島根 岡山 広島 山口 ) ( 注 ) 未回答先 1 先を除く (3) 業種別 回答企業数構成比 回答企業数構成比 1, , 食料品 建設 繊維 卸売 木材 木製品 小売 紙 パルプ 21.5 不動産 化学 運輸 窯業 土石 サービス 鉄 非鉄 情報通信 印刷 飲食店 宿泊 金属製品 一般機械 電気機器 輸送用機器 精密機器 37.8 その他製造 全業種 4, ( 注 ) 未回答先 1 先を除く 2
4 調査結果 1. 賃上げ動向 1-1. 賃上げおよび定期昇給制度 1 の有無と定期昇給の実施状況 中小企業の賃金動向のうち 15 年の賃上げ実施状況 ( 定期昇給 ベースアップ 定昇 ベア以外の賃上げ 賞与などの一時金を含む ) についてみると ( 図表 1-1) 全体の 77.3% の企業が何らかの賃金引き上げを行った 16 年の賃上げ実施見込みについてみると 賃上げを行う予定の企業は全体の 72.2% となった 賃上げを行う企業割合は 15 年より若干下がるが 未定とする企業もあり 賃上げの機運に大きな変化は生じないと見込まれる 定期昇給制度の有無についてみると ( 図表 1-2) 15 年実績で 定期昇給制度あり が 66.9% となり 定期昇給制度なし が 33.1% となった 定期昇給を制度化している中小企業は約 7 割にとどまり 約 3 割の企業では制度として定着していないことが示された [ 図表 1-1] 賃上げ実施の有無 (15 年実績 16 年見込み ) [ 図表 1-2] 定期昇給制度の有無 (15 年実績 ) 1 8 なし 22.7 なし 未定 あり 77.3 あり 72.2 定期昇給制度なし 33.1% 定期昇給制度あり 66.9% 15 年実績 16 年見込み (n:15 年実績 16 年見込み =4,64) (n:4,416) 定期昇給制度を備えた中小企業のうち 定期昇給を実施した割合をみると ( 図表 1-3) 15 年実績は全産業で 定期昇給を行った が 85.1% となり 定期昇給を行わなかった の 14.9% を大きく上回った 日本経済が緩やかに回復する中で 定期昇給制度のある中小企業では大多数が定期昇給を行っている 16 年見込みは 全産業で 定期昇給を行う予定 が 85.4% となり 定期昇給を行わない予定 が 14.6% と 15 年実績とほぼ同様の結果となった 1 本調査では 定期昇給制度 を 就業規則などで定められた制度に従って行われる昇給のことで 毎年決まった時期に増額する昇給制度 と定義し 調査票に明記した 3
5 [ 図表 1-3] 定期昇給制度がある企業での定期昇給の実施状況 (15 年実績 16 年見込み ) 年実績 定期昇給を行った 85.1 定期昇給を行わなかった 年見込み 定期昇給を行う予定 85.4 定期昇給を行わない予定 14.6 (n:15 年実績 =2, 年見込み =2,864) 15 年実績を 別にみると 定期昇給制度がある企業は で 74.8% との 62.9% を上回った ( 図表 1-4) 定期昇給制度を備えた企業のうち 定期昇給を実施した企業は で 88.3% となり の 83.2% を上回った ( 図表 1-5) では 定期昇給を制度化している割合が相対的に高く なおかつ実際に定期昇給を行った企業割合も高かった では 定期昇給を制度化していない企業が全体の約 4 割にのぼり 定期昇給以外の賃金制度を採用しているとみられる 16 年度見込みを 別にみた場合も 15 年度実績とほぼ同様の結果となった ( 図表 1-6) [ 図表 1-4] 定期昇給制度の有無 (15 年実績 業種 別 ) [ 図表 1-5] 定期昇給制度がある企業での定期昇給 の実施状況 (15 年実績 業種別 ) なし 25.2 なし 37.1 定期昇給を行った 88.3 定期昇給を行わなかった あり 74.8 あり 62.9 定期昇給を行った 83.2 定期昇給を行わなかった 16.8 (n: =1,475 =2,94) (n: =1,14 =1,848) 4
6 [ 図表 1-6] 定期昇給制度がある企業での定期昇給の実施状況 (16 年見込み 業種別 ) 定期昇給を行う予定 87.2 定期昇給を行わない予定 12.8 定期昇給を行う予定 84.3 定期昇給を行わない予定 15.7 (n: =1,65 =1,798) 1-2. ベースアップ 2 の実施状況ベースアップ ( 以下ベア ) とは 賃金表に基づいて従業員の賃金全体を引き上げることであり 本調査では定期昇給制度を設定している企業 ( 考課査定等の形をとりながら実質的には定期昇給を実施している場合を含む ) で行われることを前提としている そのため 定期昇給制度が設定されていない企業では ベアは行われず 賞与などの定昇 ベア以外の賃上げが実施されることとなる 定期昇給制度がある企業でのベアの実施状況をみると 15 年実績は全産業で ベアを行った との回答は定期昇給制度の無い企業も含めた全体の 24.7% で ベアを行わなかった が 37.7% となった 一方 定期昇給制度がない企業のうち 定期昇給 ベア以外の賃上げあり が 19.1% 定期昇給 ベア以外の賃上げなし が 18.5% となった ( 図表 1-7) 景気の回復基調に伴って 大企業 3 では 15 年に多くの企業でベアが実施されたが 中小企業でベアを実施した割合は 定期昇給制度の無い企業も含めた全体の約 25% にとどまり ベアには慎重な姿勢がみられた 16 年見込みも 15 年実績とほぼ同様の結果となり ベアを予定する中小企業は少ない 2 本調査では ベースアップ を 賃金表 ( 学歴 年齢 勤続年数 職務別の賃金体系の一覧表 ) を改定し 賃金水準を全体で引き上げること と定義し 調査票に明記した 3 日本経済団体連合会の調査では 15 年の調査回答企業の 1% が昇給を行い そのうちベアを行った割合は 64.8% であった ( 15 年 1~6 月実施分昇給 ベースアップ実施状況調査結果 ) また 経済産業省が行った調査では 回答した上場企業 799 社のうち 賃金の引き上げた企業は 94.5% で そのうちベアを実施する企業は 66.8% にのぼった ( 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査 ) 5
7 [ 図表 1-7] 定期昇給とベースアップの区別の有無およびベースアップの実施状況 (15 年実績 16 年見込み ) 年実績 ベアを行った 24.7 ベアを行わなかった 37.7 定昇 ベア以外の賃上げあり 19.1 定昇 ベア以外の賃上げなし 18.5 定期昇給制度あり 定期昇給制度なし 16 年見込み ベアを行う予定 23.6 ベアを行わない予定 39. 定昇 ベア以外の賃上げあり 17.9 定昇 ベア以外の賃上げなし 19.5 (n:15 年実績 =4,4 16 年見込み =3,975) ベアを行った割合を 15 年実績で 別にみると は ベアを行った が 27.4% ベアを行わなかった が 41.4% となった では ベアを行った が 23.4% ベアを行わなかった が 35.8% となった では定期昇給制度を設定し ベアを行った割合が高かった 一方 では ベアを行った が 23.4% と少ないほか 定昇 ベア以外の賃上げなし が 21.2% にのぼった ( 図表 1-8) [ 図表 1-8] 定期昇給とベースアップの区別の有無およびベースアップの実施状況 (15 年実績 業種別 ) ベアを行った 27.4 ベアを行わなかった 41.4 定昇 ベア以外の賃上げあり 18.1 定昇 ベア以外の賃上げなし 13.1 定期昇給制度あり 定期昇給制度なし ベアを行った 23.4 ベアを行わなかった 35.8 定昇 ベア以外の賃上げあり 19.6 定昇 ベア以外の賃上げなし 21.2 (n: =1,361 =2,678) 6
8 16 年見込みのベアの動向を 別にみると 15 年実績と同様の傾向であるものの ベアを行う予定 や 定昇 ベア以外の賃上げを予定 といった賃上げを実施する企業割合が 15 年より低く ベアを行わない予定 や 定昇 ベア以外の賃上げ予定なし が高くなり 16 年の賃金引き上げに慎重な姿勢が示された ( 図表 1-9) [ 図表 1-9] 定期昇給とベースアップの区別の有無およびベースアップの実施状況 (16 年見込み 業種別 ) ベアを行う予定 25.6 ベアを行わない予定 43.4 定昇 ベア以外の賃上げを予定 16.9 定昇 ベア以外の賃上げ予定なし 14.1 定期昇給制度あり 定期昇給制度なし ベアを行う予定 22.6 ベアを行わない予定 36.7 定昇 ベア以外の賃上げを予定 18.4 定昇 ベア以外の賃上げ予定なし 22.3 (n: =1,328 =2,646) 1-3. 賞与などの一時金の動向賞与などの一時金の動向について 15 年冬実績と 16 年夏見込みをみると ( 図表 1-1) 15 年冬実績で 引き上げを行った が 66.9% となった一方で 引き下げた も.3% となった 景気回復基調に伴い一時金で労働者の待遇改善を行う企業が多いものの 減少させる企業も少なからずあり 一時金の動向は二極化しているとみられる 16 年夏見込みでは 引き上げを行う予定 が 52.% と 15 年冬より減少する一方で 引き下げる予定 が 25.% と増加し 景気の先行き不透明感を表わしている また 未定 が 1.9% と 今後の企業業績で賃金方針が決められる見込みである [ 図表 1-1] 賞与などの一時金の動向 (15 年冬実績 16 年夏見込み ) 年冬実績 16 年夏見込み (n:15 年実績 =4, 年見込み =4,533) 引き上げを行った 行う予定 前回と同水準を維持した 15 年冬と同水準を維持する予定 引き下げた 引き下げる予定.4 未定 該当なし 1.9 7
9 15 年冬実績を 別にみると 引き上げを行った との回答はが 73.% で の 63.9% を上回り 一時金の引き上げに積極的な傾向がみられた 一方 引き下げた との回答はでの 18.5% を の 21.1% が上回った ( 図表 1-11) 16 年夏見込みを 別にみた場合も 15 年冬実績と同様の傾向であった ただし 未定 との回答はが 11.2% が 1.7% とほぼ差がなく 業種に偏りなく先行きに対する不透明感が広がっているものとみられる ( 図表 1-12) [ 図表 1-11] 賞与などの一時金の動向 (15 年冬実績 業種別 ) (n: =1,524 =3,41) 引き上げを行った 前回と同水準を維持した 引き下げた未定該当なし [ 図表 1-12] 賞与などの一時金の動向 (16 年夏見込み 業種別 ) (n: =1,513 =3,19) 引き上げを行う予定 15 年冬と同水準を維持する予定.7 引き下げる予定未定該当なし 2.6 8
10 前回調査との比較 賃上げの実施状況 ( 予定を含む ) を前回調査 (14 年 7 月調査 以下同じ ) と比較すると 賃上げ ( 定期昇給 ベースアップ 賞与などの一時金を含む ) を行う企業割合は 前回調査の 13 年度実績の 69.5% に対して 今 回調査の 15 年実績は 77.3% 16 年見込みは 72.2% と上昇している ( 図表 1-13) 13 年度は景気回復が 軌道に乗り始めた時期であり その後約 2 年が経過して本格的に賃上げを行う企業も増加しているとみられる [ 図表 1-13] 賃上げの有無に係る前回調査との比較 前回調査 13 年度実績 あり 69.5 なし 年実績 あり 77.3 なし 22.7 今回調査 16 年見込み あり 72.2 なし 未定 27.8 (n:13 年度実績 =5, 年実績 16 年見込み =4,64) 賃金引き上げの種類ごとに前回調査と比較すると ( 図表 1-14) 定期昇給を行う企業は前回調査の 13 年度実績 45.2% に比べて 今回調査の 15 年実績 56.9% 16 年見込み 56.4% が上回った ベースアップの実施状況は 前回調査の 13 年度実績 17.6% に比べて 今回調査では 15 年度実績が 24.7% 16 年見込みが 23.6% と実施企業の割合が上昇する結果となっている 中小企業は大企業に比べて賃上げに慎重ではあるものの 過去の調査と比較すると定期昇給やベースアップを実施する企業は増えており 中小企業でも賃上げに前向きに取り組む傾向が広がりつつあることがうかがえる 4 賃金の動向と商流の変化 (14 年 1 月 8 日公表 ) では 13 年度の実績と 14 年度の見込みを調査した 今回の調査とは調査対象先や質問票が一部で異なるため 厳密な比較はできない点に留意する必要がある 詳細は商工中金ホームページに掲載 9
11 [ 図表 1-14] 定期昇給およびベースアップの実施状況に係る前回調査との比較 < 定期昇給の実施 > < ベースアップの実施 > 年度実績 14 年度見込み 15 年実績 16 年見込み 13 年度実績 14 年度見込み 15 年実績 16 年見込み 前回調査 今回調査 数値は定期昇給制度を持たない企業も含めた全企業ベース 前回調査 今回調査 賞与などの一時金について前回調査と比較すると ( 図表 1-15) 引き上げを行うとする企業割合は前回調査 (13 年夏 28.4% 13 年冬 33.1% 14 年夏 34.6% 14 年冬 26.3%) に比べて 今回調査 (15 年冬 66.9% 16 年夏 52.%) が上回っている 未定 との回答を踏まえても 賞与を引き上げる企業割合は増加しているとみられ 従業員への還元手段として選ばれているようだ [ 図表 1-15] 賞与などの一時金の引き上げに係る前回調査との比較 6 引き上げを行なった 行う予定 未定 該当なし を除く (n:13 年夏 =4, 年冬 =4, 年夏 =4, 年冬 =4,85 15 年冬 =4, 年夏 =4,533) 年夏実績 13 年冬実績 14 年夏見込み 14 年冬見込み.4 15 年冬実績 16 年夏見込み 前回調査 今回調査 1
12 2. 賃上げを行う理由 年の実績および 16 年の見込み 中小企業が賃金引き上げを行う理由についてみると ( 図表 2-1) 15 年実績は全産業で 処遇改善による人材の定着化 が 61.7% と最も多い 人手不足感の高まりにより 既存の労働力の流出を防ぐ目的がうかがえる 以下 自社の業績改善を反映 が 45.6% 人材確保( 採用 ) のために必要 が 37.1% と続いており 景気回復に伴う業績改善を従業員に還元する様子や 賃上げによる待遇改善を行うことで労働力の増強や確保を狙う動きがみられる 物価上昇への対応 は 16.5% 他社が賃金引き上げを行うため は 4.7% と少なく 外部環境の変化や他社の動向に伴う賃金の引き上げは少数派となった [ 図表 2-1] 15 年に賃上げを行った理由 ( 複数回答 n:3,14) 処遇改善による人材の定着化 自社の業績改善を反映 人材確保 ( 採用 ) のために必要 社内規定に基づく定期昇給の実施 物価上昇への対応 労使関係の安定のため 数年来ベースアップを見送っていたため 他社が賃金引き上げを行うため [ 図表 2-2] 16 年に賃上げを予定する理由 ( 複数回答 n:2,42) 処遇改善による人材の定着化 自社の業績改善を反映 人材確保 ( 採用 ) のために必要 社内規定に基づく定期昇給の実施 労使関係の安定のため 物価上昇への対応 他社が賃金引き上げを行うため 数年来ベースアップを見送っていたため 11
13 16 年に賃金引き上げを予定する理由についてみると ( 図表 2-2) 全産業で 処遇改善による人材の定着化 が 64.6% と最も多く 以下 自社の業績改善を反映 が 44.1% と続いており 15 年実績と大きな違いはない ただし 人材確保 ( 採用 ) のために必要 が 43.3% と 15 年実績の同 37.1% を上回っており 人手不足感が今後も高まることを見込んで 待遇改善による労働力の確保を狙う動きがうかがえる また 15 年実績を 別にみると 業種間の違いは全体的に大きくないものの 処遇改善による人材の定着化 および 人材確保 ( 採用 ) のために必要 とする回答がで多かった では人手に頼る業種も多く に比べて人手不足感が強く表われており 人材確保を目的の一つとして賃金引き上げを行う中小企業が多かったとみられる ( 図表 2-3)( 図表 2-4) [ 図表 2-3] 15 年に賃上げを行った理由 ( 業種別 ) ( 複数回答 n: =1,129 =1,975) 処遇改善による人材の定着化 自社の業績改善を反映 人材確保 ( 採用 ) のために必要 社内規定に基づく定期昇給の実施 物価上昇への対応 労使関係の安定のため 数年来ベースアップを見送っていたため 他社が賃金引き上げを行うため [ 図表 2-4] 16 年に賃上げを予定する理由 ( 業種別 ) ( 複数回答 n: =872 =1,53) 処遇改善による人材の定着化 自社の業績改善を反映 人材確保 ( 採用 ) のために必要 社内規定に基づく定期昇給の実施 労使関係の安定のため 物価上昇への対応 他社が賃金引き上げを行うため 数年来ベースアップを見送っていたため 12
14 中小企業が賃金引き上げを行う理由について前回調査との比較でみると ( 図表 2-5) 処遇改善による人材の定着化 が 41.2% 61.7% 64.6% 人材確保( 採用 ) のために必要 が 23.5% 37.1% 43.3% とそれぞれ上昇している 前回調査時点よりも人手不足感が広がり 労働力を確保するために賃金の引き上げることで待遇改善する必要性を経営者が感じているとみられる [ 図表 2-5] 賃上げを行う理由 ( 前回調査と比較可能な項目 ) 年度 15 年実績 16 年見込み ( 複数回答 n:14 年度 =3,58 15 年実績 =3,14 16 年見込み =2,42) 自社の業績改善を反映 処遇改善による人材の定着化 社内規定に基づく定期昇給の実施 人材確保 ( 採用 ) のために必要 物価上昇への対応 数年来ベースアップを見送っていたため 他社が賃金引き上げを行うため 13
15 参考 1 賃上げの理由における地域別の違い 15 年実績で賃上げを行った理由 において 処遇改善による人材の定着化 とした割合を地域別にみると ( 参考図表 1) 各地域で濃淡はあるものの 関東 東海 近畿といった大都市を擁する都市部では概ね全国平均を下回った 一方で 北海道 甲信越 北陸 中国などの地方では全国平均を上回っている これらの地方では 人材定着化のために賃上げを行う必要性が高まっているとみられる 15 年 7 月に行った 中小企業の経営改善策に関する調査 [15 年 ] では 経営課題として 人手不足 を挙げる企業が地方に多く 地方で労働力の不足感が高まっているとみられる 地方では人手不足に対する問題意識が強いため 人材の定着率向上を目的の一つとした賃上げが行われていることがうかがえる [ 参考図表 1] 賃上げ理由を 処遇改善による人材の定着化 と回答した企業 ( 地域別 15 年実績 ) および 人手不足 を経営課題と回答した企業 ( 地域別 15 年 7 月調査 ) < 処遇改善による人材の定着化 > 全国平均 < 人手不足 を経営課題とする割合 > 42.9 全国平均 関 東 東海 近畿 北海道 東北 甲信越 北陸 中国 四国 沖九縄州 関東近北東甲北中四九 東海畿海北信沖陸国国州道越縄 ( 資料 ) 商工中金 中小企業の経営改善策に関する調査 [15 年 ] [ 参考図表 2] 賃金引き上げ状況 ( 地域別 15 年実績 ) <ベースアップ> 35 全国平均 < 賞与など一時金の引き上げ> 75 全国平均 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 近畿 中国 四国 沖九縄州 55 北海道 東北 関東 甲信越 東海 北陸 近畿 中国 四国 沖九縄州 14
16 参考 2 業況別にみたベースアップの実施状況 15 年実績でベアを行った企業を現在の業況別にみると ( 参考図表 3) 業況が良いとする企業ほどベアを行っている企業割合が高い 特に 現在の業況が 非常に良い とする企業では 42.1% がベアを実施している 一方で 現在の業況が悪いとする企業では ベアの実施割合が業況の良い企業よりも低くなる ただし 注目すべきは 業況の悪い企業 のうち約 2 割がベアを行っており 業況が悪いにも関わらず ベアを実施した企業が相応にあるという点である ベアは定期昇給と違って 経営者の裁量に左右される部分が比較的大きいとみられるが 業況の悪い企業 でもベアを期待する動きが強まっている様子がうかがえる 16 年見込みでも 15 年同様に 業況が悪いと見込まれる企業の約 2 割でベアを実施見込みである 賃上げを行う理由を企業の業況別にみると ( 参考図表 4) 処遇改善による人材の定着化 および 人材確保 ( 採用 ) のために必要 とする回答は 業況が 悪い企業 が 良い企業 を上回った 人手不足感が広がる中で 企業の業況が悪くとも人材流出の予防や新規採用による労働力確保のために賃金を引き上げざるを得ず 人件費支払いの負担が増しているとみられる [ 参考図表 3] ベアを行った 行う予定の企業割合 ( 業況別 15 年実績 16 年見込み ) <15 年実績でベアを行った割合 > 業況の良い企業平均 業況の悪い企業平均 <16 年見込みでベアを行う予定の割合 > 業況の良い企業平均 23.9 業況の悪い企業平均 非常に 良い やや やや 悪い 非常に 良い 良い 悪い 悪い (n= ,577 1, ) < 現在の業況 > 非常に良い 良い やや良い やや悪い 悪い 非常に悪い (n= ,86 1, ) < 半年後の業況 > [ 参考図表 4] 賃上げを行う理由 ( 業況別 15 年実績 ) 良い 悪い ( 複数回答 n: 良い =2,17 悪い =987) 処遇改善による人材の定着化 自社の業績改善を反映 人材確保 ( 採用 ) のために必要 社内規定に基づく定期昇給の実施 物価上昇への対応 労使関係の安定のため 数年来ベースアップを見送っていたため 他社が賃金引き上げを行うため 15
17 年に予定する賃金引き上げ幅 16 年に賃上げを予定する中小企業の定例給与 ( 毎月支払う給与 ) の引き上げ幅を全産業でみると ( 図表 2-6) ゼロ% 以上 ~+3% 未満 が 72.3% と最も多く +3% 以上 ~+5% 未満 が 22.2% +5% 以上 ~+ 1% 未満 が 4.7% と続く 賃上げを予定する中小企業の多くが 3% 未満の引き上げ幅にとどまっている 定例給与は一旦引き上げると引き下げることは難しいため 将来の企業経営の重石となる可能性があり 中小企業は賃上げ幅の拡大には慎重になっているとみられる 夏季賞与の引き上げ幅についても定例給与と同様の傾向がみられるが +5% 以上 ~+1% 未満 が 8.3% と定例給与を上回る 業績改善など好調な中小企業では 比較的変動させやすい賞与により 従業員への還元を行っているとみられる [ 図表 2-6] 16 年に予定する賃金引き上げ幅 ( 定例給与 夏季賞与 ) 定例給与夏季賞与 6 (n: 定例給与 =2,563 夏季賞与 =2,219) ゼロ % 以上 ~ +3% 未満 +3% 以上 ~ +5% 未満 % 以上 ~ +1% 未満.8 +1% 以上 6.3 定例給与の引き上げ幅を 別にみると ( 図表 2-7) +3% 以上 ~+5% 未満 および +5% 以上 ~+1% 未満 での回答比率が高く に比べて従業員への還元が手厚くなっている 夏季賞与では ( 図表 2-8) +3% 以上 ~+5% 未満 での回答比率が若干高くなったが での違いはあまりないと言える [ 図表 2-7] 16 年に予定する賃金引き上げ幅 ( 定例給与 業種別 ) (n: =96 =1,63) ゼロ % 以上 ~ +3% 未満 +3% 以上 ~ +5% 未満 % 以上 ~ +1% 未満.5 +1% 以上.9 16
18 [ 図表 2-8] 16 年に予定する賃金引き上げ幅 ( 夏季賞与 業種別 ) (n: =811 =1,48) ゼロ % 以上 ~ +3% 未満 +3% 以上 ~ +5% 未満 +5% 以上 ~ +1% 未満 +1% 以上 賃金の引き上げ幅を前回調査と比較すると ( 図表 2-9) 定例給与では 16 年見込みの ゼロ % 以上 ~+3% 未満 が 14 年度を若干上回るものの 大きな違いは見当たらない 一方 夏季賞与では 14 年度と 16 年見込みで違いが表われた ゼロ % 以上 ~+3% 未満 で 14 年度 36.6% 16 年見込み 63.9% と増加している 他方で +3% 以上 の増加幅では 14 年度に比べて減少しており 小幅の引き上げ幅にとどまる傾向がうかがえる 賃上げを実施する中小企業は増加しているものの その増加幅は縮小傾向にあるようだ [ 図表 2-9] 賃金引き上げ幅の前回調査との比較 ( 定例給与 夏季賞与 ) < 定例給与 > 14 年度 16 年見込み < 夏季賞与 > 14 年度 16 年見込み (n:14 年度 =2, 年見込み =2,563) (n:14 年度 =1, 年見込み =2,219) ゼロ % 以上 ~ +3% 未満 +3% 以上 ~ +5% 未満 % 以上 ~ +1% 未満 % 以上 ゼロ % 以上 ~ +3% 未満 +3% 以上 ~ +5% 未満 % 以上 ~ +1% 未満 % 以上 17
19 3. 賃上げを行わない理由 年の実績 中小企業が賃金引き上げを行わない理由についてみると ( 図表 3-1) 15 年実績は全産業で 自社の業績低迷のため が 55.8% と最も多く 景気見通しが不透明 が 52.3% と続いた 日本経済が回復基調にある中で 業績低迷を理由として賃上げに至らない中小企業が多いことに加え 景気の先行き見通しに対しても慎重な見方をするために賃上げを行わない様子がうかがえる 次いで 自社の財務内容の改善を優先するため が 29.9% となり 賃上げよりも企業体力の改善を進める姿勢が示された また 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため は 11.3% 賃金以外の労働条件を改善するため は 9.5% 過年度に引上げ済み または業界平均以上の給与水準であるため は 7.7% 採用数を増やしたため が 7.6% となった [ 図表 3-1] 15 年に賃上げを行わなかった理由 ( 複数回答 n:881) 自社の業績低迷のため 景気見通しが不透明 自社の財務内容の改善を優先するため 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため 賃金以外の労働過年度に引き条件を改善する上げ済み ためまたは業界平均以上の給与水準であるため 採用数を増やしたため 他社が引き上げを行わないため 15 年に賃上げを行わなかった理由を 別にみると ( 図表 3-2) では 自社の業績低迷のため が 71.5% と最も多く 次いで 景気見通しが不透明 が 55.% とともに全産業平均を上回った 一方 で最も多い回答は 景気見通しが不透明 で 51.2% となり 自社の業績低迷のため の 49.1% が続いた で賃上げを見送った企業では 景気の先行きに対して慎重な見方をしているとみられる また 自社の財務内容の改善を優先するため の 31.1% や 設備投資将来の成長のための投資を優先するため の 11.9% 賃金以外の労働条件を改善するため の 1.5% などでの回答がを上回った 18
20 [ 図表 3-2] 15 年に賃上げを行わなかった理由 ( 業種別 ) ( 複数回答 n: =26 =621) 自社の業績低迷のため 景気見通しが不透明 自社の財務内容の改善を優先するため 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため 過年度に引き賃金以外の労働上げ済み 条件を改善するまたは業界平均ため以上の給与水準であるため 8.2 採用数を増やしたため 他社が引き上げを行わないため 年の見込み 16 年に賃金引き上げを行わない理由についてみると ( 図表 3-3) 全産業で 景気見通しが不透明 が 57.4% と最も多く 15 年実績の同 52.3% を上回った 足元での経済の停滞感により 景気の先行き見通しに対する見方が慎重になり 16 年の賃上げを抑制しているとみられる 以下 自社の業績低迷のため が 43.3% 自社の財務内容の改善を優先するため が 27.6% と続いた 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため 11.1% や 賃金以外の労働条件を改善するため 8.% は 15 年実績同様にそれほど多い回答とならなかった [ 図表 3-3] 16 年に賃上げを行わない理由 ( 複数回答 n:1,11) 景気見通しが不透明 自社の業績低迷のため 自社の財務内容の改善を優先するため 11.1 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため 9.8 過年度に引き上げ済み または業界平均以上の給与水準であるため 8. 賃金以外の労働条件を改善するため 6.2 採用数を増やしたため 1. 他社が引き上げを行わないため 19
21 16 年に賃上げを行わない予定とする理由を 別にみると ( 図表 3-4) と もに 景気見通しが不透明 がそれぞれ 61.% 56.% と最も多かった 次いで 自社の業績低迷のため がそ れぞれ 57.3% 37.5% となり 自社の財務内容の改善を優先するため がそれぞれ 26.6% 28.% と続いた 8 [ 図表 3-4] 16 年に賃上げを行わない理由 ( 業種別 ) ( 複数回答 n: =323 =786) 景気見通しが不透明 自社の業績低迷のため 自社の財務内容の改善を優先するため 設備投資など将来の成長のための投資を優先するため 過年度に引き賃金以外の労働上げ済み 条件を改善するまたは業界平均ため以上の給与水準であるため 7. 採用数を増やしたため 他社が引き上げを行わないため 賃上げを行わないとする理由を前回調査と比較してみると ( 図表 3-5) 各理由について大きな違いはみられなかった 景気見通しが不透明 が 14 年度 57.5% 15 年実績 52.3% 16 年見込み 57.4% と変化したほか 自社の業績低迷のため が 14 年度 48.3% 15 年実績 55.8% 16 年見込み 43.3% と変化が表われた [ 図表 3-5] 賃上げを行わない理由の前回調査との比較 ( 比較可能な項目 ) 年度 15 年実績 16 年見込み ( 複数回答 n:14 年度 =2,6 15 年実績 = 年見込み =1,11) 4 景気見通しが不透明 自社の業績低迷のため 過年度に引き上げ済み または業界平均以上の給与水準であるため 6.2 採用数を増やしたため 他社が引き上げを行わないため
22 4. 非正規雇用の状況 4-1. 人数および賃金水準の変化 中小企業の非正規雇用の状況についてみると ( 図表 4-1) 15 年実績で人数は 変わらない が 71.% で最も多く 増やした が 23.1% となった一方で 減らした が 5.9% となった 賃金水準も 変わらない が 6.6% で最も多い点は人数と同様で 引き上げた が 39.% となった一方で 引き下げた が.4% となった 景気回復の過程で非正規雇用に対するニーズと人手不足感が高まっており 中小企業では賃金水準の引き上げによって 非正規雇用の人材確保に努めているとみられる [ 図表 4-1] 非正規雇用の状況 (15 年実績 人数 賃金水準 ) 人数 増やした 23.1 変わらない 71. 減らした 5.9 賃金水準 引き上げた 39. 変わらない 6.6 引き下げた.4 (n: 人数 =3,24 賃金水準 =3,7) 4-2. 業種別の変化 15 年実績の非正規雇用の状況を 別にみると ( 図表 4-2) 人数では 増やした および 変わらない でがを上回っており 若干ながら非正規雇用に対するニーズの高さが表われた 一方 賃金水準ではで 引き上げた との回答が 41.4% とに比べて相対的に高く 非正規雇用の賃上げを行っている様子がうかがえる [ 図表 4-2] 非正規雇用の状況 (15 年実績 業種別 ) 8 < 人数 > < 賃金水準 > 8 (n: =1,199 =2,7) (n: =1,6 =2,33) 増やした変わらない減らした.5.3 引き上げた変わらない引き下げた 21
23 [ 参考図表 ] [ 参考図表 5] 15 年に賃上げを行った理由 ( 業種別 ) 人処材遇の改定善着に化よる を自反社映の業績改善 た ( 人め採材に用確必 ) 保要の 昇基社給づ内のく規実定定施期に 対物応価上昇への 安労定使の関た係めの ( 複数回答 %) てア数 行引他 いッ年 うき社 たプ来 た上が たをベ めげ賃 め見ー を金 送ス っ 全産業 素材型 食料品 繊維 木材 木製品 紙 パルプ 73.3 化学 窯業 土石 鉄 非鉄 加工型 印刷 金属製品 一般機械 電気機器 輸送用機器 精密機器 その他 建設業 卸売業 小売業 不動産業 運輸業 サービス業 情報通信業 飲食店 宿泊業 回答数が5 社未満の欄は斜線にしている 22
24 [ 参考図表 6] 16 年に賃上げを行う予定としている理由 ( 業種別 ) 人処材遇の改定善着に化よる を自反社映の業績改善 た ( 人め採材に用確必 ) 保要の 昇基社給づ内のく規実定定施期に 安労定使の関た係めの 対物応価上昇への ( 複数回答 %) 行引他 てア数 うき社 いッ年 た上が たプ来 めげ賃 たをベ を金 め見ー 送ス っ 全産業 素材型 食料品 繊維 木材 木製品 紙 パルプ 75. 化学 窯業 土石 鉄 非鉄 加工型 印刷 金属製品 一般機械 電気機器 輸送用機器 精密機器 その他 建設業 卸売業 小売業 不動産業 運輸業 サービス業 情報通信業 飲食店 宿泊業 回答数が5 社未満の欄は斜線にしている 本資料は情報の提供を目的としており 投資勧誘を目的としたものではありません 投資判断の決定につきまし ては お客様ご自身の判断でなされますようにお願いいたします 23
< E B B798E7793B188F5936F985E8ED EA97975F8E9696B18BC CBB8DDD816A E786C7378>
1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802005298 北海道 740100003 4 コーチ 802006099 宮城 740400015 5 コーチ 802009308 大阪 742700351 6 コーチ 802012742 沖縄 744700018 7 コーチ 802012867 静岡 742100061
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1 コーチ 802001677 宮崎 744500076 2 コーチ 802004883 宮崎 744500098 3 コーチ 802006099 宮城 740400015 4 コーチ 802009308 大阪 742700351 5 コーチ 802012742 沖縄 744700018 6 コーチ 802012867 静岡 742100061 7 コーチ 803001619 青森 740200007
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１
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目次 平成 30 年 6 月環境経済観測調査地域別統計表 ページ 表 A 地域別対象企業数及び回答率 1 表 1-1 我が国の環境ビジネス全体の業況 主業別 2 表 1-2 発展していると考える環境ビジネス 4 表 2-1(1) 現在行っている環境ビジネス数 主業別 6 表 2-1(2) 現在行っている環境ビジネス 8 表 2-2(1) 今後の環境ビジネス実施意向 主業別 9 表 2-2(2) 今後行いたいと考えている環境ビジネス
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平成１９年度環境ラベルに関するアンケート調査集計結果報告
平成 9 年度 環境ラベルに関するアンケート調査 集計結果報告 平成 9 年 9 月 環境省 目次 Ⅰ. 調査概要.... 調査の目的... 2. 調査項目... 3. 調査実施状況... Ⅱ. アンケート調査集計結果... 3. 回答者属性...3 2. 設問問. 省エネラベルの認知度...9 問 2. 製品を購入する際及び購入を検討する際の省エネラベルの有効性... 問 3. 省エネラベルが有効であるとする理由...
129
129 130 131 132 ( 186-224 249 318 276 284 335 311 271 315 283 272 2013 年 ( 平成 25 年 ) 合計 3,324 万人泊 133 134 135 136 137 138北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県岐阜県静岡県愛知県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県
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通話品質 KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21, 全体 18, 全体 15, NTTドコモ
< 各都道府県別満足度一覧 > エリア KDDI(au) N 満足やや満足 ソフトバンクモバイル N 満足やや満足 全体 21,605 40.0 38.2 16.7 3.9 1.2 全体 18,172 31.2 39.1 19.3 7.4 3.0 全体 15,223 23.2 38.4 23.8 10.7 3.9 NTTドコモ / 北海道 665 51.1 34.4 12.5 1.7 0.3 KDDI(au)/
22. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 大腸がん検診 集団検診 ) 13 都道府県用チェックリストの遵守状況大腸がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 大腸がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 2
21. 都道府県別の結果及び評価結果一覧 ( 胃がん検診 集団検診 ) 12 都道府県用チェックリストの遵守状況胃がん部会の活動状況 (: 実施済 : 今後実施予定はある : 実施しない : 評価対象外 ) (61 項目中 ) 胃がん部会の開催 がん部会による 北海道 22 C D 青森県 25 C E 岩手県 23 C D 宮城県 13 秋田県 24 C 山形県 10 福島県 12 C 茨城県 16
平成10年7月8日
KEIBUN しがぎん県内企業動向調査 212 年 4-6 月期定例項目結果 212 年 6 月 ~ しがぎん県内企業動向調査 ~ ~4-6 月期の実績見込みと 7-9 月期の見通し ~ 景況感は持ち直しがみられるものの 依然大幅なマイナス水準 今回の調査によると 現在 (4-6 月期 ) の業況判断 DIは-29 で前回調査 ( 月期 ) の-34 から 5ポイント上昇した エコカー補助金を背景とした新車販売の増加
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計
住宅宿泊事業の宿泊実績について 令和元年 5 月 16 日観光庁 ( 平成 31 年 2-3 月分及び平成 30 年度累計値 : 住宅宿泊事業者からの定期報告の集計 ) 概要 住宅宿泊事業の宿泊実績について 住宅宿泊事業法第 14 条に基づく住宅宿泊事業者から の定期報告に基づき観光庁において集計 とりまとめを行ったもの 住宅宿泊事業法において 住宅宿泊事業者は 届出住宅の宿泊日数等を 2 ヶ月毎に都道府県
<4D F736F F D2081A030308B4C8ED294AD955C8E9197BF955C8E862E646F63>
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,400 13,500 11,300 16,600 18,800 17,100 26,200 23,000 17,400 17,400 東北 02 青森県 19,300 14,300 10,700 16,600 19,600 18,000 19,300 16,100 19,000 03 岩手県 (19,300)
2. 中途採用をしたことがあるか 中途採用をしたことがある企業は 全体の 95% で あった 調査対象を 右表の 7 つの業種グループに 分類してそれぞれの傾向を分析すると 建設業 運 輸業 サービス業ではすべての企業が中途採用をし たことがあると回答した その他の業種グループで も 9 割前後の企
中途採用 に関する特別調査 調査結果の概要 1 中途採用をしたことがある企業は全体の 9 割強 2 計画通りの中途採用人数を確保できた企業は 2 割 3 今後中途採用を検討していると答えた企業は全体の 8 割 人材採用の方法としては 全体では職業安定所による募集が最も多い 近年の深刻な人手不足や 緩やかながらも景気回 復していることなどから 社員 1 人あたりの業務量 が増加している企業は多い 各企業は即戦力となる
<4D F736F F D208B4C8ED294AD955C8E9197BF5F E92C08FE382B082CC8CA992CA82B52E646F6378>
各 位 2018 年 1 月 31 日一般財団法人労務行政研究所 2018 年賃上げの見通し 労使および専門家 470 人アンケート ~ 定昇込みで 6762 円 2.13% と予測 経営側の 33.6% がベアを 実施する予定 ~ 民間調査機関の労務行政研究所 ( 理事長 : 猪股宏 ) では 1974 年から毎年 来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として 賃上げ等に関するアンケート調査
図表 1 個人保険の新規契約 保有契約 ( 万件 % 億円) 新規契約 保有契約 件数 金額 ( 契約高 ) 件数 金額 ( 契約高 ) 前年度比 前年度比 前年度比 前年度比 平成 25 年度 1, , , ,575,
I. 契約動向 1. 個人向け商品 1 (1) 個人保険 新規契約 個人保険の新規契約件数 ( 契約転換制度による転換後契約の件数を含む ) は 1,727 万件 ( 前年度比 89.5%) 新規契約高 2 ( 転換による純増加金額を含む ) は 57 兆 3,534 億円 ( 同 83.8%) となった 図表 1 新規契約件数 新規契約高は 医療保険および終身保険の増加を受けて近年増加傾向にあったものの
1. 自社の業況判断 DI 6 四半期ぶりに大幅下落 1 全体の動向 ( 図 1-1) 現在 (14 年 4-6 月期 ) の業況判断 DI( かなり良い やや良い と回答した企業の割合から かなり悪い やや悪い と回答した企業の割合を引いた値 ) は前回 ( 月期 ) の +19 から 28 ポイ
214 年 7 月 滋賀県内企業動向調査景況感は全業種で大幅に悪化 14 年 4-6 月期の実績見込みと 7-9 月期の見通し 調査趣旨 消費税増税後 駆け込み需要の反動減による国内景気の落ち込みが懸念されている そのような中 当社では滋賀県内経済の動きをより的確に把握するため 滋賀県内企業動向調査 (214 年 4-6 月期 ) を実施した 調査概要 調査名 : 滋賀県内企業動向調査 調査対象 :
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News Letter 2014 September Vol.495 News Letter Topics 2 News Letter 3 Area News News Letter 10/4 10/13 4 News Letter 5 News Letter 6 News Letter 7 Information News Letter 8 News Letter 9 Information News
スライド 1
調査の目的 経済の好循環 実現に向けた施策の一環として 春闘妥結結果等を踏まえた企業の賃上げ動向等を把握するため 平成 26 年から調査を実施 調査の概要 大手企業調査 調査対象 : 東証一部上場企業 2,001 社 回答企業数 :364 社 公表方法 : 集計結果に加え 個社の賃上げ状況 ( 定昇 ベア 賞与 手当など ) を公表 中小企業調査 調査対象 : 中小企業 30,000 社 回答企業数
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特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 14,000 11,500 9,400 14,900 16,500 14,800 19,200 18,500 15,100 13,600 東北 02 青森県 17,800 13,000 9,600 15,300 17,000 15,300 20,500 19,200 14,100 16,400 03 岩手県
平成 27 年 2 月から適用する公共工事設計労務単価 1 公共工事設計労務単価は 公共工事の工事費の積算に用いるためのものであり 下請契約等における労務単価や雇用契約における労働者への支払い賃金を拘束するものではない 2 本単価は 所定労働時間内 8 時間当たりの単価である 3 時間外 休日及び深
特殊作業員 普通作業員 軽作業員造園工法面工とび工石工ブロック工電工鉄筋工 北海道 01 北海道 16,700 13,800 11,500 16,900 20,200 18,200 17,700 18,600 東北 02 青森県 19,700 14,600 11,000 16,900 20,900 19,200 16,300 20,300 03 岩手県 (19,700) (16,400) (12,000)
[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )
![[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )](/thumbs/92/109463737.jpg "[ 調査の実施要領 ] 調査時点 製 造 業 鉱 業 建 設 業 運送業 ( 除水運 ) 水 運 業 倉 庫 業 情 報 通 信 業 ガ ス 供 給 業 不 動 産 業 宿泊 飲食サービス業 卸 売 業 小 売 業 サ ー ビ ス 業 2015 年 3 月中旬 調査対象当公庫 ( 中小企業事業 )")
ニュースリリース 2 0 1 5 年 6 月 2 6 日株式会社日本政策金融公庫総合研究所 中小企業の4 割が 円安は業績に対し マイナスの影響 が大きいと回答 ~ プラスの影響 が大きいとする割合は1 割 輸出比率の高い企業では その割合は高い~ 円安 原油安の影響に関する調査結果 ( 全国中小企業動向調査 ( 中小企業編 )2015 年 1-3 月期特別調査 ) 2014 年秋以降の円安が中小企業の業績に与えた影響についてみると
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03-3433-5011 Fax 03-3433-5239 E ueno@rice.or.jp 10 1 11 1 400 3,000 2 35.8% 5 10.7 7P 8P 2~3 55% 8P 47% 7P 70 9P 57.7 ( 19P) 11 16P 70% 76% 20P 37.4% 59.5% 21 22P 3 10 4 4 23 24P 25P 8 1 1 4 北海道 1 京都府
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1 マーケットレポート 2015 年 1 月 20 日 都道府県別大学入学者数予測 (2014 年 2025 年 ) 2025 年大学入学者算出方法について 考え方 学校基本調査における 出身高校の所在地県別大学入学者数 をベースとし それぞれの都道府県から流入 ( もしくは地元都道府県に残留 ) する大学入学者が 2025 年に それぞれどのくらいとなるかを 18 歳人口指数 ( 推定 ) を掛け算して算出している
景況レポート-表
第 149 号 ご利用料金 (2018 年 9 月 30 日まで無料貸出期間です ) (1)2 階コミュニティスペース ( 全日料金 ) ( 単位 : 円 ) 区分 9:00~17:00 17:00~21:00 施設名平日土 日 祝平日土 日 祝 2 階コミュニティスペース 3,000 4,000 利用できません (2)3 階会議室 4 階さいしんホール (1 時間あたりご利用料金 ) ( 単位
1 1 A % % 税負 300 担額
1999 11 49 1015 58.2 35 2957 41.8 84 3972 63.9 36.1 1998 1 A - - 1 1 A 1999 11 100 10 250 20 800 30 1800 40 1800 50 5% 130 5 5% 300 10 670 20 1600 30 1600 40 1 600 500 400 税負 300 担額 200 100 0 100 200 300
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Newsletter Topics 72015 2 News Letter Topics Topics News Letter Topics 3 Area News 4 News Letter Topics Topics Area News News Letter Information 5 Information News Letter 6 News Letter Information. 7 News
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平成 21 年第 3 回 ( 平成 21 年 8 月 1 日実施 ) 鳥取県企業経営者調査報告 目次ヘ ーシ 御利用にあたって 1 1 業界の景気判断 3 2 自己企業の売上高判断 5 3 自己企業の経常利益判断 7 4 生産数量の判断 9 5 在庫水準の判断 1 6 生産設備の規模判断 1 7 設備投資の動向 11 8 資金繰りの判断 12 9 企業経営上の問題点 13 1 自由記入欄の傾向 14
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Newsletter Topics 12 2015 2 News Letter Topics Topics News Letter Topics 3 Area News News Letter Area News 4 News Letter Information / Report 5 Report News Letter 6 News Letter i nformation i nformation
1 福祉施設の動向 1.1 特養 平米単価は平成 22 以降初めて低下 近年は高止まりの様相を呈す 地域別では首都圏 近畿地方等で平均を上回る (1) 平米単価 平米単価は 全国平均および首都圏ともに平 成 22 を底に上昇傾向にあったが 平成 29 は初めて低下した ( 図表 1) 長期的にみ れ
Research Report 2018 年 6 月 27 日経営サポートセンターリサーチグループ主査関悠希 平成 29 福祉 医療施設の建設費について 福祉医療機構のデータに基づき 平成 29 における福祉施設 ( ユニット型特別養護老人ホーム 保育所および認定こども園 ) と医療施設 ( 病院 介護老人保健施設 ) の建設費の状況について取りまとめた 近年上昇傾向にあった平米単価は ユニット型特別養護老人ホームおよび介護老人保健施設において上昇以降
2018年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査
札幌支店住所 : 札幌市中央区南 2 条西 9-1-17 TEL:011-272-3033( 代表 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 正社員採用予定の企業 4 年連続で 6 割超える ~ 調査開始以降最も高い水準に ~ はじめに人手不足が深刻化するなか 2017 年 12 月の有効求人倍率は 1.59 倍と 1974 年 1 月以来 43 年 11 カ月ぶりの高水準となった また
平成 29 年度 高校 中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人 求職状況 取りまとめ ~ 高校生の求人倍率は 2.08 倍 求人数は前年比 15.7% 増 ~ 厚生労働省は このほど 平成 30 年 3 月に高校や中学を卒業する生徒について 平成 29 年 7 月末現在の公共職業安定所 ( ハロー
平成 29 年度 高校 中学新卒者のハローワーク求人に係る 求人 求職状況 取りまとめ ~ 高校生の求人倍率は 2.08 倍 求人数は前年比 15.7% 増 ~ 厚生労働省は このほど 平成 30 年 3 月に高校や中学を卒業する生徒について 平成 29 年 7 月末現在の公共職業安定所 ( ハローワーク ) 求人における求人 求職状況を取りまとめ ました 対象は 学校やハローワークからの職業紹介を希望した生徒です
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ＮＯ 2003.11.4 9 101-0061 東京都千代田区三崎町3-5-6 造船会館4F TEL 03-3230-0465 FAX 03-3239-1553 E-mail stu stu.jtuc-rengo.jp 発 行 人 数 村 滋 全国8地連の新体制が始動 中四国地連 中部地連 九州地連 沖縄地連 北海道地連 東北地連 関西地連 関東地連 組織拡大と加盟組合支援を柱に 2 期目がスタート
社団法人日本生産技能労務協会
Press Release 一般社団法人日本生産技能労務協会 報道関係者各位 平成 30 年 11 月 19 日一般社団法人日本生産技能労務協会専務理事新宅友穂電話 :03-6721-5361 URL:http://www.js-gino.org/ 平成 30 年 10 月度製造請負 派遣事業動向調査結果 一般社団法人日本生産技能労務協会は 製造請負 派遣業の事業主団体として 会員企業を対象に製造請負
表 3 の総人口を 100 としたときの指数でみた総人口 順位 全国 94.2 全国 沖縄県 沖縄県 東京都 東京都 神奈川県 99.6 滋賀県 愛知県 99.2 愛知県 滋賀県 神奈川
Ⅱ. 都道府県別にみた推計結果の概要 1. 都道府県別総人口の推移 (1) すべての都道府県で平成 52 年の総人口はを下回る 先に公表された 日本の将来推計人口 ( 平成 24 年 1 月推計 ) ( 出生中位 死亡中位仮定 ) によれば わが国の総人口は長期にわたって減少が続く 平成 17(2005) 年からの都道府県別の総人口の推移をみると 38 道府県で総人口が減少している 今回の推計によれば
消費税増税後の仕入・販売単価に関する東北6県企業の動向調査
仙台支店仙台市青葉区立町 27-21 TEL: 022-224-1451( 代表 ) TEL: 022-221-3480( 情報部直通 ) URL:http://www.tdb.co.jp/ 特別企画 : 消費税増税後の仕入 販売単価に関する東北 6 県企業の動向調査 仕入単価は 3.9% 上昇 小規模企業ほど収益環境は悪化 ~ 小売 は 7 割近くで経常利益が 減少 ~ はじめに 2013 年 4
2015.10 10 11 12 13 14 15 更新スケジュール 特集ラインナップ 2015 年 1 0 1 1 1 2 月 関東ブロック 東京 神奈川 千葉 埼玉 埼玉北 商品の詳細 料金などについてはメディアガイド本編をご覧ください その他ご不明な点に関しては営業担当までお問い合わせください 関西ブロック 大阪 京都 滋賀 奈良 兵庫 和歌山 毎週月 木曜日更新 特集の表示期間は掲載開始から
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局
平成 31 年 3 月 20 日更新 全国女性の参画マップ 平成 30 年 12 月作成 内閣府男女共同参画局 目 次 1 議会議員に占める女性の割合 3 2 市区議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 4 3 町村議会議員に占める女性の割合 ( 別 ) 5 4 の地方公務員採用試験 ( 大卒程度 ) からの採用者に占める女性の割合 6 5 の地方公務員管理職に占める女性の割合 7 6 の審議会等委員に占める女性の割合
統計トピックスNo.96 登山・ハイキングの状況 －「山の日」にちなんで－
平成 28 年 8 月 10 日 統計トピックス No.96 登山 ハイキングの状況 - 山の日 にちなんで- ( 社会生活基本調査の結果から ) 社会生活基本調査は, 国民の生活時間の配分及び自由時間における主な活動について調査し, 各種行政施策の基礎資料を得ることを目的に, 51 年の第 1 回調査以来 5 年ごとに実施している統計調査で, 本年 10 月に, 平成 28 年社会生活基本調査 を実施します
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 鉱業, 採石業, 砂利採取業建設業製造業 円円円円円円円円円 全国 420, , , , , , , ,716 28
第 18 表都道府県 産業大分類別 1 人平均月間現金給与額 ( 平成 27 年平均 ) 都道府県 調査産業計きまって支給する給与 特別に支払われた給与 円 円 円 円 全 国 357,949 288,508 263,402 69,441 北 海 道 292,805 245,191 226,328 47,614 青 森 281,915 237,494 213,666 44,421 岩 手 289,616
Microsoft Word - 認知度調査HP原稿
健康日本 21( 第二次 ) に関する健康意識 認知度調査 平成 25 年度 健康日本 21( 第二次 ) の推進に関する研究 班 Ⅰ. 調査の概要 1. 調査目的日本の全国民を対象に健康日本 21( 第二次 ) に関連する健康意識 認知度調査を評価することで 1 健康意識における重点課題を把握すること 2 経年的な健康意識の推移を把握することを目的とする これにより 今後の情報発信のあり方を検討する
第 70 回経営 経済動向調査 公益社団法人関西経済連合会 大阪商工会議所 < 目次 > 1. 国内景気 2 2. 自社業況総合判断 3 3. 自社業況個別判断 4 4. 現在の製 商品およびサービスの販売価格について 8 参考 (BSI 値の推移 ) 11 参考 ( 国内景気判断と自社業況判断の推
記者発表資料大阪経済記者クラブ会員各位 2018 年 6 月 8 日 公益社団法人関西経済連合会大阪商工会議所 第 70 回経営 経済動向調査 結果について 関西経済連合会と大阪商工会議所は 会員企業の景気判断や企業経営の実態について把握するため 四半期ごとに標記調査を共同で実施している 今回は 5 月中旬から下旬に 1,632 社を対象に行い うち 398 社から回答を得た ( 有効回答率 24.4%)
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Newsletter Topics 22016 Topics News Letter Topics 2 News Letter Topics. 3 4 News Letter Report News Letter Report 5 Information News Letter 6 News Letter Information 7 News Letter 3/17 i nformation 8 News
平成 22 年第 2 四半期エイズ発生動向 ( 平成 22(2010) 年 3 月 29 日 ~ 平成 22(2010) 年 6 月 27 日 ) 平成 22 年 8 月 13 日 厚生労働省エイズ動向委員会
平成 年第 四半期エイズ発生動向 ( 平成 () 年 日 ~ 平成 () 年 日 ) 平成 年 日 厚生労働省エイズ動向委員会 感染症法に基づく HIV 感染者 エイズ患者情報 平成 年 日 ~ 平成 年 日 表 HIV 感染者及びエイズ患者の国籍別 性別 感染経路別 年齢別 感染地域別報告数診断区分日本国籍外国国籍 合計 男 女 計 男 女 計 男 女 計 項目 区分 今回前回今回前回今回前回 今回前回今回前回今回前回
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賃金構造基本統計調査の 数値の妥当性について 厚生労働省政策統括官 ( 統計 情報政策 政策評価担当 ) 調査対象事業所数 有効事業所効回答率(%)調査票の配布 回収を郵送により行っていたことの影響について 120,000 100,000 (88.0) 調査対象事業所数 有効事業所数 回収率の推移 最近の回収率は 70% 台で安定的に推移しており 平成 30 年で 72.4% 87.1 85.785.8
平成 29 年度 消費者の意識に関する調査 結果報告書 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査 平成 30 年 3 月 消費者庁消費者政策課
News Release 平成 30 年 3 月 27 日 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査の結果について 消費者庁では 関係省庁 地方公共団体や消費者団体を始めとする各種団体の皆様と連携し 食品ロス削減の推進に向けた取組を行っております この度 食品ロス削減の周知及び実践状況に関する調査 を行い その結果を取りまとめましたのでお知らせします 本件に関する問合せ先 消費者庁消費者政策課担当
記者配布資料大阪経済記者クラブ会員各位 平成 30 年 5 月 9 日 中堅 中小企業の経営課題に関するアンケート調査 結果について お問合先 大阪商工会議所経済産業部 ( 山田 西田 ) TEL: 調査概要 調査目的 : 中堅 中小 小規模企業の業況や経営課題 賃上げ 補助
記者配布資料大阪経済記者クラブ会員各位 平成 30 年 5 月 9 日 中堅 中小企業の経営課題に関するアンケート調査 結果について お問合先 大阪商工会議所経済産業部 ( 山田 西田 ) TEL:0669446304 調査概要 調査目的 : 中堅 中小 小規模企業の業況や経営課題 賃上げ 補助金 助成金活用の状況などについて把握し 要望建議など事業の基礎データとするため 調査期間 : 平成 30
労働力調査（基本集計）平成25年（2013年）平均（速報）結果の要約，概要，統計表等
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) (c) (b) (a) (a) (c) (c) (c) 第 1 表 就業状態別 15 歳以上人口, 産業別就業者数, 求職理由別完全失業者数 2013 年平均 ( 万人 ) 男 女 計 男 女 対前年 対前年 対前年 実数増 減増減率実数増 減増減率実数増 減増減率 (%) (%) (%) 15 歳 以 上 人 口 11088-10 -0.1
News Release 2018 年 12 月 27 日 香川県内民間企業の 2018 年冬季ボーナス支給見込みアンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企業 630 社を対象と して 2018 年冬季ボーナスの支給予想について アン
News Release 2018 年 12 月 27 日 香川県内民間企の 2018 年冬季ボーナス支給見込みアンケート調査結果について 百十四銀行 ( 頭取綾田裕次郎 ) では 香川県内に本社または主工場をもつ民間企 630 社を対象と して 2018 年冬季ボーナスの支給予想について アンケート調査を実施しました 209 社から有効回答 ( 有効回答率 33.2%) があり その調査結果をまとめましたのでお知らせします
参考文献 経済産業省 (2010) 産業構造ビジョン 2010~ 我々はこれから何で稼ぎ 何で雇用するか~ 男女共同参画会議 少子化と男女共同参画に関する専門調査会 (2005) 少子化と男女共同参画に関する社会環境の国際比較報告書 日本経済研究センター中期予測班 (2015) 第 41 回中期経済
第 5 章おわりに 本研究は 日本再興戦略 改訂 2015 の成果目標を踏まえ 労働力人口及び就業者数を労働力需給モデルを用いたシミュレーションにより 性 年齢階級別に 就業者数についてはさらに産業別に 2030 年まで推計したものである また その結果を踏まえて都道府県別の性 年齢階級別労働力人口及び就業者数 並びに産業別就業者数の推計を行っている 近年の経済 雇用情勢を鑑みると 本研究で扱った推計に加えて
共同住宅の空き家について分析－平成25年住宅・土地統計調査（速報集計結果）からの推計－
共同住宅の空き家について分析 - 平成 25 年住宅 土地統計調査 ( 速報集計結果 ) からの推計 - 総務省統計局では昨年 10 月 1 日 平成 25 年住宅 土地統計調査を実施し 速報集計結果を7 月 29 日に公表しました その結果 空き家数は 820 万戸と過去最高となり 全国の住宅の 13.5% を占めていることが分かりました ( 図表 1) 空き家については 少子高齢化の進展や人口移動の変化などにより
公文書管理条例等の制定状況調査結果 平成 3 0 年 3 月総務省自治行政局行政経営支援室
公文書管理条例等の制定状況に関する調査について 本調査は 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況について調査したもの 47 団体 (100.0%) 20 団体 (100.0%) ( を除く )1,605 団体 (93.3%) が公文書管理条例等 を制定済である 調査内容 : 地方公共団体における公文書管理条例等の制定状況及び公文書館の設置状況を調査調査時点 : 平成 29
ワークス採用見通し調査
リクルートワークス研究所 104-8001 東京都中央区銀座 8-4-17 リクルート GINZA8 ビル株式会社リクルートホールディングス ワークス採用見通し調査 ( 新卒 :2019 ) 2 0 1 7. 1 2. 1 8 株式会社リクルートホールディングス ( 本社 : 東京都千代田区 代表取締役社長兼 CEO: 峰岸真澄 ) 内の 人と組織に関する研究機関 リクルートワークス研究所は 民間企業における
２－５ 住宅の設備
2-5 住宅の設備 < 台所の型 > 食事室 居間兼用 の台所の割合は建築の時期が新しくなるほど上昇 住宅を台所の型別にみると, 独立の台所 は1654 万戸で住宅全体の31.7%, 食事室兼用 ( いわゆるDK) は1550 万戸 (29.8%), 食事室 居間兼用 ( いわゆるLDK) は1605 万戸 (30.8%), その他と兼用 は248 万戸 (4.8%), 他世帯と共用の台所 は11
Ⅱ 用語等の説明 今期の状況 来期の状況 前年同期 ( 平成 28 年 4~6 月期 ) と比べた今期 ( 平成 29 年 4~6 月期 ) の状況 前年同期 ( 平成 28 年 7~9 月期 ) と比べた来期 ( 平成 29 年 7~9 月期 ) の状況 前期平成 29 年 1~3 月期 来期平成
平成 29 年 7 月 11 日山口県商工会議所連合会 第 148 回 山口県中小企業景況調査結果 ( 平成 29 年 4~6 月期実績 平成 29 年 7~9 月期見通し ) 県内中小企業景況感 前期よりマイナス幅が拡大し悪化 来期は若干改善の見込み 山口県商工会議所連合会では 日本商工会議所が昭和 55 年 7~9 月期から全国一斉にはじめた四半期ごとの中小企業景況調査に伴い 県内 6 商工会議所が実施した同調査をもとに
< ( 平成 29 年 9 月分 )> 2010 年平均 =100 ブロック別 北海道地方 東北地方
平成 2 9 年 1 2 月 2 7 日 土地 建設産業局不動産市場整備課 ( 平成 29 年 9 月 第 3 四半期分 ) の公表 は IMF 等による国際指針に基づき 不動産市場価格の動向を表すものとして 国土交通省が作成したものです 地域別 住宅 商業用別の市場分析を通じて 投資環境の整備などが進むことを目的としています 今般 ( 平成 29 年 9 月分 ) 及び ( 第 3 四半期分 )
Ⅱ 取組み強化のためのアンケート調査等の実施 (1) 建設技能労働者の賃金水準の実態調査国土交通省から依頼を受けて都道府県建設業協会 ( 被災 3 県及びその周辺の7 県を除く ) に対し調査を四半期ごとに実施 (2) 適切な賃金水準の確保等の取組み状況のアンケート調査国は 平成 25 年度公共工事
社会保険加入促進計画の推進状況について 平成 27 年 1 月 19 日 一般社団法人全国建設業協会 Ⅰ 取組み強化キャンペーンの実施 目的 全建社会保険加入促進計画 の推進及び 適切な賃金水準の確保 の趣旨の徹底イ. 取組み強化セミナー等の実施都道府県協会関係者に対してセミナーを開催 全建協議員会において国土交通省労働資材対策室長の講話( 平成 2 5 年 9 月 19 日 ( 木 )) 全国建設労働問題連絡協議会においてセミナーを実施(
2. 長期係数の改定 保険期間を2~5 年とする契約の保険料を一括で支払う場合の保険料の計算に使用する長期係数について 近年の金利状況を踏まえ 下表のとおり変更します 保険期間 2 年 3 年 4 年 5 年 長期係数 現行 改定後
共栄火災 2017 年 12 月新 2019 年 1 月 1 日以降保険始期用 2019 年 1 月地震保険改定に関するご案内 地震保険は 2019 年 1 月 1 日に制度の見直しを実施します 2019 年 1 月 1 日以降に地震保険の保険期間が開始するご契約 (2019 年 1 月 1 日以降に自動継続となるご契約を含みます ) より 改定内容が適用されることとなりますので 改定の内容をご案内させていただきます
Ⅱ 用語等の説明 今期の状況 来期の状況 前年同期 ( 平成 29 年 4~6 月期 ) と比べた今期 ( 平成 30 年 4~6 月期 ) の状況 前年同期 ( 平成 29 年 7~9 月期 ) と比べた来期 ( 平成 30 年 7~9 月期 ) の状況 前期平成 30 年 1~3 月期 来期平成
平成 30 年 7 月 10 日山口県商工会議所連合会 第 152 回 山口県中小企業景況調査結果 ( 平成 30 年 4~6 月期実績 平成 30 年 7~9 月期見通し ) 景況感 前期よりマイナス幅が 1.7 ポイント悪化 来期もさらに悪化の見込み 山口県商工会議所連合会では 日本商工会議所が昭和 55 年 7~9 月期から全国一斉にはじめた四半期ごとの中小企業景況調査に伴い 県内 6 商工会議所が実施した同調査をもとに
介護職員処遇改善加算実績報告チェックリスト 提出前に 次の書類が揃っているか最終の確認をお願いします このチェックリストは 提出する実績報告書類に同封してください チェック 介護職員処遇改善実績報告書 ( 別紙様式 3) 事業所一覧表 ( 別紙様式 3 添付書類 1) 必要に応じて 別紙様式 3 添
作成時の注意点 シートは全部で 7 種類あります 印刷して手書きで作成する場合も必要箇書を必ず記入してください 7 実績報告参考表は 記載すべき箇所を黄色で着色しています ( 黄色の箇所以外は入力できないようにしています )7 実績報告参考表は参考様式ですので 任意の様式を使用しても構いません 黄色の箇所でも 結果的に記入されないものもあります 行を追加する必要がある場合は ツール から シート保護の解除
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子宮頸がん予防ワクチン公費助成接種状況 についての ) アンケート調査報告 2012.10.19 子宮頸がんがん征圧征圧をめざすをめざす専門家会議実行委員長今野良 1 調査概要 1. 調査名 : 子宮頸がん検診受診状況 及び 子宮頸がん予防ワクチン公費助成接種状況 についてのアンケート 2. 調査主体 : 子宮頸がん征圧をめざす専門家会議議長野田起一郎 ( 近畿大学前学長 ) 実行委員鈴木光明 (
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仮説 1 酒類販売量との相関 酒類販売国税庁 : 成人 1 人当たりの酒類販売 消費 数量表 都道府県別 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 人口 1 万人対比 酒類販売量との間に関係があるかを調べるため 各都道府県のそれぞれの数値を調べた 右表 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 酒類販売量 リットル 東京都 126.5 秋田県 3.5 東京都 11.2 秋田県 39.1 東京都 11.1
年齢 年齢 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4. 仙台 5. 横浜 FM 6. 鹿島 -19 歳 0 0.0% 0 0.0% 2 2.7% 1 1.4% 3 4.0% 3 4.6% 歳 4 5.0% 5 6.7% 7 9.6% 2 2.7% 2 2.7% % 25-2
J リーグクラブのサービスに関する ( 満足度 ) 調査 調査方法 : インターネット調査調査実施日 : 2012 年 2 月上旬調査対象 : 2011 年シーズンの J1 クラブを応援し 1 年以内に 1 回以上その応援クラブチームのホームスタジアムで試合観戦をしている方回答者は 最も応援しているチームのみに対して回答している 各クラブのホームスタジアム 1. 柏 2. 名古屋 3. G 大阪 4.
Microsoft Word - 公表資料2013本番
年度フラット 35 利用者調査報告 Ⅰ 調査の対象者 金融機関から買取又は付保の申請があった債権 ( 借換えに係るものを除く ) で 年 4 月 1 日から 2014 年 3 月 31 日までに買取り 又は付保の承認を行ったもののうち集計可能となった 62,355 件 (2014 年 4 月 16 日現在のデータに基づく ) 融資区分別 ( 建て方別 ) の集計件数は 次のとおり 融資区分別 ( 建て方別
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NEWS RELEASE ウェザーニューズ 2~3 月の花粉飛散傾向のまとめ発表 2012 年 4 月 12 日 花粉飛散量 例年の 9 割の飛散を確認 シーズン終了までこれまでと同程度の飛散に ~ 4 月中旬現在 近畿 関東はヒノキ花粉 北陸 東北はスギ花粉のピークに北海道のシラカバ花粉は 4 月下旬から飛散開始 ~ 株式会社ウェザーニューズ ( 本社 : 東京都港区 代表取締役社長 : 草開千仁
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Newsletter Topics Report 11 2015 Topics Topics News Letter 2 News Letter Information 3 Area News 4 News Letter Area News Report News Letter Information.. 5 Information News Letter 6 i nformation 7 News
滋賀県内企業動向調査 21 年 1- 月期定例項目結果 1. 自社の業況判断 (1) 自社の業況判断 DI は 四半期連続のプラス水準を維持も は 四半期ぶりにマイナス水準に低下 1. の動向 ( 図 1-1) 今回の調査 (1 年 1- 月期 ) での自社の業況判断 DI は前回 (-9 月期 )
滋賀県内企業動向調査 21 年 1- 月期定例項目結果 滋賀県内企業動向調査 ~1 年 1- 月期の実績見込みと 19 年 月期の見通し ~ 景況感は 6 四半期ぶりのマイナス 21 年 月 滋賀銀行のシンクタンクである しがぎん経済文化センター ( 大津市 取締役社長中川浩 ) では 県内企業の景況感を調査するために 滋賀県内企業動向調査 を四半期ごとに実施しています このほど 21 年 1- 月期分の調査結果をまとめましたので
住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線
![住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線](/thumbs/95/122543454.jpg "住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL ( 代表 ) 内線")
住宅着工統計による再建築状況の概要 ( 平成 1 9 年度分 ) 国土交通省総合政策局情報安全 調査課建設統計室 平成 20 年 11 月 5 日公表 [ 問い合わせ先 ] 担当下岡 ( 課長補佐 ) 遠藤( 建築統計係長 ) 中村 TEL 03-5253-8111( 代表 ) 内線 28-621 28-625 28-626 この統計調査報告の概要は 国土交通省のホームページでもご覧いただけます http://www.mlit.go.jp/toukeijouhou/chojou/index.html
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平成 27 年タクシー運転者の賃金 労働時間の現況 ( 注 ) この タクシー運転者賃金 労働時間の現況 は 厚生労働省が毎年 6 月度の賃金について実施している 賃金構造基本統計調査 の平成 26 年分の調査結果から 全タク連事務局で参考資料としてとりまとめたものであり 各図表における用語の意味は以下のとおりである 1 月間給与 とは 6 月分について あらかじめ定められた支給条件により支給された
関東 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名所在地 茨城県 黒沢産業 ( 株 ) 茨城県 関 茨城県 茨城県 ( 株 ) マツミ ジャパン 茨城県 茨城県 ( 株 ) 国分商会 埼玉県
北海道 東北 優良産廃処理業者認定制度で優良認定を受けている許可証 組合員都道府県 許可地域組合員名 所在地 北海道 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00110002209 北海道北海道 ( 株 ) 三光産業北海道 00110021201 青森県 北海道日本公防 ( 株 ) 北海道 00110004450 北海道 ( 株 ) 共栄燃産北海道 00110006826 青森県 ( 株 ) 国分商会埼玉県 00201002209
別添２ 乳児家庭全戸訪問事業の実施状況
Ⅱ 乳児家庭全戸訪問事業の実施状況について 別添 2 1. 実施の有無 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 乳児家庭全戸訪問事業を実施している市町村 ( 特別区を含む 以下同じ ) は 全国 1,742 市町村のうち 1,660か所 (95.3%) であった 表 Ⅱ-1 都道府県ごとの乳児家庭全戸訪問事業の実施状況 ( 平成 25 年 4 月 1 日現在 ) 乳児家庭全戸訪問事業 乳児家庭全戸訪問事業
表 1) また 従属人口指数 は 生産年齢 (15~64 歳 ) 人口 100 人で 年少者 (0~14 歳 ) と高齢者 (65 歳以上 ) を何名支えているのかを示す指数である 一般的に 従属人口指数 が低下する局面は 全人口に占める生産年齢人口の割合が高まり 人口構造が経済にプラスに作用すると
ニッセイ基礎研究所 基礎研レター 2018-08-30 人口動態から考える今後の新規住宅着工について ~ 都道府県別にみた住宅着工床面積の長期予測 金融研究部不動産投資チーム准主任研究員吉田資 (03)3512-1861 e-mail : tyoshida@nli-research.co.jp 1 はじめに国立社会保障 人口問題研究所 日本の地域別将来推計人口 ( 平成 30 年推計 ) によれば
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1 月の中小企業月次景況調査 平成 26 年 1 月末現在 全国中小企業団体中央会 National Federation of Small Business Associations 平成 26 年 2 月 20 日発表 9 指標中 8 指標が上昇となった前月から一転 1 月は 9 指標中 7 指標が悪化となった 年末需要の反動や稼働日数減少の影響 消費税増税前の駆け込み需要が一部業種では収束気味である等の指摘があり
Microsoft PowerPoint - 【セット版】140804保育キャンペーン資料
出典 厚生労働省 職業安定業務統計 新規求人倍率 = 新規求人数 / 新規求職申込件数 保育分野における人材不足の現状 1 保育士の有効求人倍率は 1 月頃にピークを迎え 平成 26 年 1 月では全国平均で1.74 倍となっています 平成 25 年度の新規求人倍率を見ると 9 割超の都道府県において1 倍を超えており 人手不足感が広がっています 全国の状況 40,000 35,000 30,000
「交通マナー」に関するアンケート調査結果
調査概要調査期間 :2016 年 6 月 15 日 ~30 日調査対象 : 全国の自動車ユーザー調査方法 : インターネットによるオンラインアンケート JAFホームページのみを活用有効回答者数 :64,677 名 交通マナー に関するアンケート調査結果 構成比は小数点第 2 位を四捨五入して表示していますので 合計が 100 にならない場合があります 回答者属性 女性 18.1% 70 歳以上 1
中小企業の「働き方改革」に関する調査
情報メモ No.29-5 中小企業設備投資動向調査 付帯調査 (2017 年 1 月調査 ) 中小企業の 働き方改革 に関する調査 (2017 年 1 月調査 ) 調査結果の要旨 2017 年 4 月 11 日 商工中金調査部 中小企業の雇用の不足感は強まっており 過半の企業が雇用不足を感じている このような中 働き方改革 で議論されている各取り組み 制度について 中小企業の導入 実施の状況等を調査した
個人消費活性化に対する長野県内企業の意識調査
松本 長野 飯田支店 問い合わせ先 松本支店住所 : 松本市中央 2-1-27 TEL:0263-33-2180 URL:http://www.tdb.co.jp/ 現在の個人消費 企業の 55% が 悪い と認識個人消費活性化に必要な条件のトップは 賃金の増加 はじめに 先月リリースした 2017 年の景気見通しに対する長野県内企業の意識調査 では 今年の景気見通しについて 踊り場局面 とする企業が
調査概要 1. 調査の方法 : 株式会社ネオマーケティングが運営するアンケートサイト アイリサーチ のシステムを利用した WEB アンケート方式で実施 2. 調査の対象 : アイリサーチ登録モニターのうち 全国の男女 20 歳 ~59 歳を対象に実施 3. 有効回答数 :4230 人 (47 各都道
全国に住む 20 歳 ~59 歳の男女 4230 人に聞いた 47 都道府県別通信会社のつながりやすさ満足度調査 満足度 1 位獲得県数は docomo26 県 au18 県 ソフトバンク 2 県 引き分け 1 県つながりやすさは 2 強 1 弱 つながらない不満度でも同様の結果に 都道府県別つながりやすさ満足度ベスト 1 沖縄県 ワースト 1 東京都 不満点は インターネットの速度が遅く なかなかページが開かない
10 11 12 13 14 15 更新スケジュール 特集ラインナップ 2014 年 1 0 1 1 1 2 月 関東ブロック 東京 神奈川 千葉 埼玉 埼玉北 商品の詳細 料金などについてはメディアガイド本編をご覧ください その他ご不明な点に関しては営業担当までお問い合わせください 関西ブロック 大阪 京都 滋賀 奈良 兵庫 和歌山 毎週月 木曜日更新 特集の表示期間は掲載開始から 1 週間となります
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一般社団法人中国経済連合会 中国地方景気動向アンケート調査結果 (2019 年 5 月調査 ) アンケート調査概要 調査対象: 会員 579 社非会員 118 社計 697 社 ( 回答社数 233 社 : 回答率 33.4%) 調査時期:2019 年 5 月 8 日 ~5 月 23 日 ( 毎年 5,8,11,2 月を目途に調査予定 ) 回答企業内訳 回答先 構成比 (%) 回答先 構成比 (%)
【H30】水難年報（H29）本文
平成 3 0 年 6 月 2 1 日 平成 2 9 年における水難の概況 警察庁生活安全局地域課 1 概要 (1) 全国の発生状況 平成 2 9 年の水難は 発生件数 1, 3 4 1 件 ( 前年対比 - 1 6 4 件 ) 水難者 1, 6 1 4 人 ( 前年対比 - 1 2 8 人 ) うち死者 行方不明者 6 7 9 人 ( 前年対比 - 1 3 7 人 ) であった このうち 子供 (
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News Letter 2015 January 1 Vol.499 2 News Letter Topics 27 3 News Letter Topics News Letter 4 News Letter 5 Information News Letter 6 News Letter 7 News Letter. 8 News Letter 9 10 News Letter News Letter
新電力会社（登録小売電気事業者）の実態調査2018年
東京都新宿区四谷本塩町 14-3 TEL: 03-5919-9341 URL:http://www.tdb.co.jp 第 4 回 : 新電力会社 ( ) の実態調査 電力小売り全面自由化から倍増 はじめに 東日本大震災以降 新規参入が相次いでいた新電力事業 2016 年 4 月 1 日からは 電力小売り の全面自由化が実現するとともに 小売電気事業者 の登録が義務化された 特定規模電気事業 者 (PPS)
2 受入施設別献血量 ( 推計値 ) ブロ都ック道府県 合計 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 血液センター 平成 30 年 12 月分 L % L % 日 L L % 日 L L % 台 L L % 台 L 8, ,768
1 献血方法別献血者数ブ都献血者数ロ道ッ府 平成 30 年 12 月分 全血献血成分献血 200mL 献血 400mL 献血 400m 血漿成分献血血小板成分献血 L 献血ク 全国血液センター献血者数速報 (Ⅰ) 県 率 人 % 人 % 人 % 人 % % 人 % 人 % 人 % 21,684 98.3 17,755 98.4 1,212 90.2 16,543 99.0 93.2 3,929 98.2
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前
平成 26 年 3 月 28 日 消防庁 平成 25 年の救急出動件数等 ( 速報 ) の公表 平成 25 年における救急出動件数等の速報を取りまとめましたので公表します 救急出動件数 搬送人員とも過去最多を記録 平成 25 年中の救急自動車による救急出動件数は 591 万 5,956 件 ( 対前年比 11 万 3,501 件増 2.0% 増 ) 搬送人員は 534 万 2,427 人 ( 対前年比
別紙様式 3 松山市長様 介護職員処遇改善実績報告書 ( 平成年度届出用 ) 記載例 事業所等情報 事業者 開設者 主たる事務所の所在地 事業所等の名称 事業所の所在地 フリガナ カブシキガイシャマツヤマ 名称株式会社松山 79- 都 道愛媛松山市 一丁目 1-1 府 県 電話番号 89-- FAX
作成時の注意点 シートは全部で 7 種類あります 印刷して手書きで作成する場合も必要箇書を必ず記入してください 7 実績報告参考表は 記載すべき箇所を黄色で着色しています ( 黄色の箇所以外は入力できないようにしています )7 実績報告参考表は参考様式ですので 任意の様式を使用しても構いません 黄色の箇所でも 結果的に記入されないものもあります 行を追加する必要がある場合は ツール から シート保護の解除
北陸 短観（2019年6月調査）
2019 年 7 月 1 日日本銀行金沢支店 Bank of Japan Kanazawa Branch 短観 (2019 年 6 月調査 ) < 調査対象企業数 回答企業数 回答率 回答期間 > 調査対象企業数 回答企業数 回答率 回答期間 150 社 148 社 98.7 % 非 192 社 192 社 100.0 % 5/28~6/28 日 342 社 340 社 99.4 % < 調査回答期間中の市場動向
Contents 1 Section Chapter Part Part Chapter Part1 9 Part2 12 Part3 14 Part4 16 Chapter Part1 17 Par
い 派遣の現人材派遣 ま在 がわかる本一般社団法人日本人材派遣協会編 2014 データブック Section 1 2014 年度の人材派遣業界を振り返る Chapter 1 2014 年労働者派遣法改正案概観 Chapter 2 2014 年労働関連法令の改正等 Chapter 3 2016 年 1 月マイナンバー制度開始 Section 2 数値から見た世界と日本の労働者派遣事業 Chapter
長野県女性社長分析
松本 長野 飯田支店 問い合わせ先 松本支店住所 : 松本市中央 2-1-27 TEL:0263-33-2180 URL:http://www.tdb.co.jp/ 女性社長比率が高い業種は サービス 小売 7 割近くが年商 1 億円未満 平均年齢は男性社長を上回る はじめに 10 月 第 1 回 すべての女性が輝く社会づくり本部会合 が開催され すべての女性が輝く政策パッケージ が取りまとめられた
都道府県ごとの健康保険料率 ( 平成 30 年 ) 基本保険料率 / 特定保険料率の合算料率 都道府県 料率 都道府県 料率 都道府県 料率 都道府県 料率 北海道 東京 滋賀 香川 青森 神奈川 京都
健康保険料率改定確認手順書 はじめに 平成 30 年 3 月分保険料 (4 月納付分 ) より 全国健康保険協会 ( 以下 協会けんぽ と言います ) 管掌の健康保険料率 ( 基本保険料及び特定保険料 ) 及び介護保険料率が改定されます TimePro-NX では 平成 30 年 2 月 26 日より配信を開始しましたアップデート資源をインストールする事で 協会けんぽの健康保険料率の改定が適用されます
北陸 短観（2016年12月調査）
2016 年 12 月 14 日日本銀行金沢支店 Bank of Japan Kanazawa Branch 短観 (2016 年 12 月調査 ) < 調査対象企業数 回答企業数 回答率 回答期間 > 調査対象企業数 回答企業数 回答率 回答期間 156 社 156 社 100.0 % 非 199 社 199 社 100.0 % 11/14~12/13 日 355 社 355 社 100.0 %