その次の日に内閣人事局が発足して その省庁別に割り振られている常任委員会の所管としては内閣委員 会ということになりますので 平成 26 年 6 月 3 日のこの参議院総務委員会で所管替えを行いましたので 今 国家公務員法制は内閣委員会に移って 地方公務員分はこちらで扱っているということになっています
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- しほこ いざわ
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![総務委員会 (2016 年 11 月 24 日 ) 議事録 1/2 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律案 [ 議事録 1/2] 立法府に対する法案提出の在り方 吉川沙織君 民進党の吉川沙織でございます](/docs-images/91/106842056/images/1-0.jpg "先週に引き続き どうぞよろしくお願いいたします 本日議題となっているのは 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律案でございます 地方公務員に関するこれらの法律案が改正される場合")
1 総務委員会 (2016 年 11 月 24 日 ) 議事録 1/2 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律案 [ 議事録 1/2] 立法府に対する法案提出の在り方 吉川沙織君 民進党の吉川沙織でございます 先週に引き続き どうぞよろしくお願いいたします 本日議題となっているのは 地方公務員の育児休業等に関する法律及び育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部を改正する法律案でございます 地方公務員に関するこれらの法律案が改正される場合 地方公務員法第二十四条第四項に基づき 国家公務員法制の改正内容を踏まえて対応していることが多うございます そこで 国家公務員法制の法律に関して どこで扱ったのか まず伺います お答えいたします 衆議院及び参議院の内閣委員会でございます 吉川沙織君今から二年前の平成 26 年 5 月 29 日 私はこの総務委員会で質問を行いました 5 月 30 日に内閣人事局 が発足しましたので 平成 26 年 5 月 29 日をもって総務省の人事 恩給局は廃止となりました その 廃止となるその日にたまたまこの委員会で一般質疑がございましたので 当時の人事 恩給局長と人事院に対して 国会事務局を含む公務部門の人事政策の在り方について質疑に臨みました
2 その次の日に内閣人事局が発足して その省庁別に割り振られている常任委員会の所管としては内閣委員 会ということになりますので 平成 26 年 6 月 3 日のこの参議院総務委員会で所管替えを行いましたので 今 国家公務員法制は内閣委員会に移って 地方公務員分はこちらで扱っているということになっています では 衆参の内閣委員会で国家公務員法制分を扱ったということでございますが 既に成立しています国家 公務員分の育児 介護に係る法律名について伺います 先般成立させていただきましたけれども 法律名でございますが 一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律でございます 吉川沙織君今ほど 国家公務員分と地方公務員分があ ると申し上げました 国家公務員分に関しては 法律名が一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律であって この法律名からは育児休業や介護休暇等については読み取れません 本則で三本以上束ねている束ね法であると考えられますが この一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律は何本の法律が含まれているのか また含まれている法律名 それぞれについて伺います 一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律におきましては 六本の法律を一括して改正さ せていただいているところでございます 具体的な法律名でございますけれども 一般職の職員の給与に関する法律 国家公務員の育児休業等に関する法律 一般職の職員の勤務時間 休暇等に関する法律 一般職の任期付研究員の採用 給与及び勤務時間の特例に関する法律 一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する法律 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の一部改正が含まれているところでございます 吉川沙織君今 内閣人事局の審議官から 六本の法律 が束ねられていること そこに 給与法が一
3 番大きな法律としてあるけれども その中に育児休業等が入っているということを答弁いただきました 今審議しているこの地方公務員分の法制に関しては二本です 二本で しかも 今日委員長が冒頭に議題 を宣告したときに 二つの法案ですので 及び法 二つの法案しっかり見えています 束ねてはいません 今回 国家公務員法制は六本もの束ね法ですが これまで 同様の法改正では 国家公務員の給与と勤務 時間 休暇や育児 介護と勤務時間 休暇は一緒に審議したことがあっても 給与も育児も介護も それか ら勤務時間も束ねて改正したという例はほとんどないはずです その例について伺います 一般職の国家公務員につきまして その給与 それから勤務時間 育児休業 この三つについて束ねた例 のお尋ねでございます 立法例といたしましては 平成 20 年に成立させていただきました一般職の職員の給与に関する法律等の一 部を改正する法律と 少し古くなりますけれども 平成 11 年 これは国家公務員に再任用制度を導入するた めの法律でございましたけれども 国家公務員法等の一部を改正する法律がございます 吉川沙織君今 給与も それから育休 介護 それから勤務時間 休暇 この三つをセットで今まで改正した例というのは 省庁再編前も含めて二例しかないということを御答弁いただきました 一つが 平成 11 年法律第 83 号 一つが 比較的最近の例ですが 平成 20 年法律第 94 号 これには確かに給与も育休 介護 それから勤務時間 休暇も入っています ただ 今回も入っています 三つとも入っちゃっ ていますけれども 決定的な違いが 前例二つ と 一つだけあります それは 平成 11 年の国家公務員法等の一部を改正する法律の審議のときも 平成 20 年の一般職の職員の給与に関する法律等の一部を改正する法律の審議のときも 最終的に成立をしたときは全会一致で可決 成立をしています ただ 今回は 既に国家公務員法制分は成立をしております 11 月 16 日のこの参議院本会議で成立はしていますが 残念ながら全会一致とはなりませんでした 束ね法案の弊害の一つに 個々の法律案に対する賛否が異なる場合でも 束ね法案では一括して 例えば 見かけ上一本の法律であって その中に幾つもの法案が含まれている場合 育休とか勤務時間 休暇はい
4 いけれども給与法がどうしても駄目だとなったときに 一括して賛否を表明しなければなりませんから 給与 法に引っ張られて今回は反対する会派が出てきてしまったものと考えられます もし 今回もふだんどおりに国家公務員法制分の育休等に関する法律が分けて国会に提出され 分けてち ゃんと審議されていれば全会一致だったと思います このことは日本国憲法で保障された国会議員の表決 権をも侵害するものではないかと立法府の立場としては考えます そもそも 今臨時国会召集日 9 月 26 日の時点では 一般職の給与法と国家公務員の育休や勤務時間 休暇等の法律案は別々に提出予定だと内閣総務官室から伺っていました ですが 結果 10 月 14 日に国会に提出されたときは全て六本束ねられて提出をされた こういう経緯がございます しかも 衆議院の内閣委員会と衆議院の総務委員会ではそれぞれ国家公務員法分と地方公務員法分が既に審議されていますが 衆議院の内閣委員会では一般職の給与法に六本束ねられ 衆議院の総務委員会では二本分でしたけれども 審議時間は実は衆議院内閣委員会で 2 時間 40 分 衆議院の総務委員会では 二本の法律の審議でしたけれども 3 時間みっちり審議をして この地方公務員の育児休業や介護休業に対してしっかり審議が行われているということもありますので 束ねて出すのはいいかもしれないけれども でもその分議論が散漫になり それから衆議院の内閣委員会では 残念ながら 国家公務員分の育児休業 それから介護休暇に関する質疑はありませんでした ですから 表決権と同時に やっぱり議論の焦点がぼやけてしまうということもありますので 法案の出し方 というのは立法府側としてしっかり見ていきたいと思っています そこで 総務省に伺います 今回は 国家公務員分と地方公務員分が別法として提出されています 国家公務員育児休業法と地方公務 員育児休業法は同一法として処理されたこともあります 平成 3 年 12 月 17 日に別法として成立して以来 今回の改正を含めて七回の改正となりますが うち四回は国家公務員法分で処理しています 地方公務員の勤務条件は 国家公務員準拠の原則に基づき国家公務員法制の改正内容を踏まえて対応しているからですが 今回はなぜ別法として地方公務員法制を提出 国会にしたんでしょうか 総務省に伺います
5 政府参考人 ( 高原剛君 ) 御答弁申し上げます 法案の一括化については 法律案に盛り込まれた施策が統一的なものでその趣旨 目的が同じであること 法律案の条項が相互に関連していて一つの体系を形作っていること できる限りどの法律改正も同一の委員会の所管に属する事項に関するものであることの三原則に該当する場合に行われることとされております 今回の法律案については この三原則に該当するかを関係各機関も含めて検討いたしました結果 同一の委員会に属さない法律案であること等から 地方公務員関係法は別の法律として提案をさせていただいたものでございます 以上でございます 吉川沙織君昭和 30 年代の閣議決定の文書を引用しながらの答弁でしたけれども 今まで同一の委員会で国家公務員分を改正して それで地方公務員分も引っ張って法改正等やっていることもありますので 今の答弁だと今までが一本でやっていたという理由にはなりませんので これはまた引き続き見ていきたいと思っています 今回は 既に 11 月 16 日に国家公務員分の育児休業法を含む改正給与法は成立をしています よって 地 方公務員分のこの法制と成立日が異なるのはもう決定的です 育児休業法について 国家公務員法制と地方公務員法制とで成立日が異なったことがこれまでにあるかど うかを総務省に伺います 政府参考人 ( 高原剛君 ) 育児休業法については これまで国家公務員育児休業法と地方公務員育児休業法とが異なる日に成立したことはございません なお 人事院の意見の申出等を踏まえた国家公務員法 地方公務員法の改正については 成立日が異なった例はございます 以上でございます 吉川沙織君成立日が異なった例というのは 恐らく平成 11 年のことですので 省庁再編前のことだと思います 省庁再 編後 総務省になってから 公務員分と地方公務員分の法制の成立日が異なったという例は今までなかっ
6 たと思います 私は 二年前 内閣人事局ができる前の日に質疑をしたと冒頭申し上げましたけれども 本来ずっと総務委員会で 皆さん 前からいらっしゃる人は 公務員の法制はこちらで議論していましたので 内閣人事局ができたのでやむを得ないことだったと思いますが 私は 一本でしっかりこちらで審議するのが筋だったのかなと思いながら 次の質問に移ります 続きの議事録 (2/2) は こちらです
( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
職員の勤務時間 休日 休暇等に関する条例平成 27 年 2 月 20 日条例第 20 号最終改正 : 平成 29 年 7 月 28 日 ( 目的 ) 第 1 条 この条例は 地方公務員法 ( 昭和 25 年法律第 261 号 ) 第 24 条第 5 項の規 定に基づき 職員の勤務時間 休日 休暇等に関し必要な事項を定めることを目的とする ( 勤務時間 ) 第 2 条職員の勤務時間は 休憩時間を除き
①会計検査院_31指定職
府省会計検査院 号俸会計組織項職名 8 号俸 7 号俸 6 号俸 5 号俸 4 号俸 3 号俸 2 号俸 1 号俸 一般会計 会計検査院 会計検査院 事務総長 1 事務総長 事務総局次長 1 事務総局次長 5 第 1 局長 局長 第 5 局長 総括審議官 審議官 第 2 局長第 3 局長第 4 局長 1 事務総長官房総括審議官 14 事務総長官房サイバーセキュリティ 情報化審議官 事務総長官房審議官
3 年次休暇の計算例 (1) 昨年 4/1~12/31 までとして勤務 ( 年休取得なし ) = 前年からの繰越し 15 1 今年もとして下記の期間に任用された場合 ( 年次休暇 3 使用 ) < 年次休暇の付与数 > = ( 当初の ) + ( 更新後の
資料 3 平成 27 年度給与等事務研修会 臨時的任用職員の年次休暇について 1 臨時的任用職員の休暇について (1) 職員の勤務時間 休暇等に関する条例第 19 条第 2 項臨時の職員の休暇については その職務の性質等を考慮し 人事委員会規則で定める (2) 人事委員会規則 13-8 第 24 条臨時の職員の休暇は 別に定めるまでは 任命権者が職務の性質 等を考慮して定めるものとする (3) 臨時的任用職員の休暇に関する要綱
Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
市町村職員の勤務条件等の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 千葉市を除く ) 平成 29 年 12 月 26 千葉県総務部市町村課電話 043-223-2138 このたび 県内 53 市町村 ( 千葉市を除く ) における制度の状況について取りまとめたので公表します < 地方公務員の勤務条件を定めるに当たっての原則 > 地方公務員法第 24 条第 4 項は 職員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件を定めるに当つては
Microsoft Word - 国家公務員給与減額閣議決定全文
国家公務員の給与減額支給措置について 平成 23 年 6 月 3 日 閣議決定 政府は 公務員の給与改定に関する取扱いについて ( 平成 22 年 11 月 1 日閣議決定 ) を踏まえ 人件費を削減するための措置について検討を進めてきたところであるが 我が国の厳しい財政状況及び東日本大震災に対処する必要性に鑑み 一層の歳出の削減が不可欠であることから 国家公務員の給与について以下のとおり減額支給措置を講ずることとし
別表 ( 第 3 条関係 ) 給料表 職員の区分 職務の級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 6 級 7 級 8 級 号給給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額給料月額 再任用職 1 144, , , , , ,60
議案第 38 号 北本市職員の給与の改定及び臨時特例に関する条例の制定に ついて 北本市職員の給与の改定及び臨時特例に関する条例を次のように制定 する 平成 25 年 6 月 3 日提出 北本市長石津賢治 北本市職員の給与の改定及び臨時特例に関する条例 ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 国家公務員の給与の改定及び臨時特例に関する法律 ( 平成 24 年法律第 2 号 ) に基づく国家公務員の給与の改定及び臨時特例を踏まえ
安全保障会議 ( 現行 ) の概要 ( 構成 ) 委員長 : 内閣官房長官 委 安全保障会議 ( 構成 ) 議長 : 内閣総理大臣 事態対処専門委員会 内閣総理大臣の諮問に基づき 以下の事項を審議 国防の基本方針 防衛計画の大綱 対処基本方針 武力攻撃事態 / 周辺事態等への対処 / 自衛隊法第 3
資料 3 説明資料 国家安全保障会議の創設に関する有識者会議 ( 第 1 回会合 ) 平成 25 年 2 月 15 日 ( 金 ) 安全保障会議 ( 現行 ) の概要 ( 構成 ) 委員長 : 内閣官房長官 委 安全保障会議 ( 構成 ) 議長 : 内閣総理大臣 事態対処専門委員会 内閣総理大臣の諮問に基づき 以下の事項を審議 国防の基本方針 防衛計画の大綱 対処基本方針 武力攻撃事態 / 周辺事態等への対処
聖籠町職員の育児休業等に関する条例及び聖籠町職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する
平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則をここに公布する 平成 27 年 4 月 1 日聖籠町長渡邊廣吉聖籠町規則第 12 号平成 27 年改正条例附則第 3 項から第 5 項までの規定による給料に関する規則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 聖籠町職員の給与に関する条例及び聖籠町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例の一部を改正する条例 ( 平成 27
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資料 5 地域主権関連 3 法案の早期成立について ( 案 ) 平成 22 年 7 月 地方分権推進特別委員会 政府が第 174 回通常国会へ提出した地域主権関連 3 法案については 我々 全国知事会をはじめとする地方六団体が再三強く求めてきたにもかかわらず 次期国会での継続審議となったことは誠に残念である 地域住民が自らの判断と責任において地域の諸課題に取り組む真の分権型社会を実現するためには 地方自治に影響を及ぼす重要事項について
いる 〇また 障害者の権利に関する条約 においては 障害に基づくあらゆる差別を禁止するものとされている 〇一方 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度 ( いわゆる欠格条項 ) については いわゆるノーマライゼーションやソーシャルインクルージョン ( 社会的包摂 ) を基本理念とする成年
成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度の見直しについて ( 議論の整理 ) 平成 29 年 12 月 1 日 成年後見制度利用促進委員会 成年後見制度の利用の促進に関する法律第 11 条において 成年後見制度の利用促進に関する施策の基本方針として 成年被後見人等の人権が尊重され 成年被後見人等であることを理由に不当に差別されないよう 成年被後見人等の権利に係る制限が設けられている制度について検討を加え
4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
平成19年岩手県条例第64号
職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例をここに公布する 平成 19 年 10 月 19 日 岩手県知事達増拓也 岩手県条例第 64 号 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 職員の育児休業等に関する条例 ( 平成 4 年岩手県条例第 7 号 ) の一部を次のように改正する 改正前 改正後 1 ( 趣旨 ) ( 趣旨 ) 第 1 条この条例は 地方公務員の育児休業等に関する法律
開 会 それでは 定刻少し前でございますけれども ただいまから情報通信行 政 郵政行政審議会電気通信事業部会 第 46 回を開催いたします 本日は委員 8 名中 6 名が出席されておられますので 定足数を満たしております 会議に先立ちまして 総務省において人事異動があったということでございますので
情報通信行政 郵政行政審議会 電気通信事業部会 ( 第 46 回 ) 議事録 第 1 開催日時及び場所平成 25 年 6 月 28 日 ( 火 ) 16:59~17:11 於 第一特別会議室 第 2 出席した委員 ( 敬称略 ) 東海幹夫 ( 部会長 ) 酒井善則 ( 部会長代理 ) 川濵昇 辻正次 長田三紀 宮本勝浩 ( 以上 6 名 ) 第 3 出席した関係職員等吉良裕臣 ( 総合通信基盤局長
第1回特別職報酬等審議会シナリオ
審議会等の会議結果報告 1. 会議名第 3 回松阪市特別職報酬等審議会 2. 開催日時平成 28 年 2 月 17 日 ( 水 ) 午後 2 時 00 分 ~ 午後 2 時 15 分 3. 開催場所松阪市役所議会棟 2 階第 3 委員会室 4. 出席者氏名 ( 委員 ) 小山利郎 西原久雄 田中裕治 尾崎俊介 加藤恭子 ( 会長 ) ( 事務局 ) 総務部長中出繁 総務部次長小山誠 職員課長家城斉和
23 歳までの育児のための短時間勤務制度の制度普及率について 2012 年度実績の 58.4% に対し 2013 年度は 57.7% と普及率は 0.7 ポイント低下し 目標の 65% を達成することができなかった 事業所規模別では 30 人以上規模では8 割を超える措置率となっているものの 5~2
2013 年度雇用均等分科会における年度目標の評価について ( 案 ) 2013 年度の目標として設定した年度目標について 雇用均等分科会が実施し た評価の結果は 概ね以下のとおりである 1ポジティブ アクション取組企業割合について平成 24 年度より 11.7 ポイント低下して 20.8% となっている 前年度調査と比較すると 企業規模にかかわらず 今のところ取り組む予定はない とする企業の割合が
平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
報道資料 平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ < ポイント > 国家公務員の平成 29 年 7 月時点の登用状況は いずれの役職段階においても 女性の占める割合が調査開始以降 最高数値別添 1 平成 28 年度において新たに育児休業を取得した男性職員の割合 ( 取得率 ) 及び 男の産休 5 日以上使用率
中央教育審議会（第119回）配付資料
第 18 回 (10 月 15 日開催 ) 学校における働き方改革特別部会資料 一年単位の変形労働時間制について ( 労働基準法第 32 条の 4) 資料 2-3 休日の増加による労働者のゆとりの創造 時間外 休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現するため 1 箇月を超え1 年以内の期間を平均して1 週間当たりの労働時間が40 時間を超えないことを条件として 業務の繁閑に応じ労働時間を配分することを認める制度
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 4. 経済的支援について育児休業期間中は無給ですが 国家公務員共済組合法が適用される場合には 育児休業手当金が支給され 申出により共済掛金が免除されます また 雇用保険法が適用される場合には 一定の要件を満たすとき育児休業給付金が支給され 健康保険 厚生年金保
国家公務員 非常勤職員の勤務条件はいま 非常勤職員の育児休業について 1. 制度の概要一定の要件を満たす非常勤職員については 子が原則 1 歳に達する日までの間 育児休業 ( 無給だが 一定の場合に共済組合等からの給付等あり ) を取得することができます 国家公務員共済組合法等に定められる共済組合への加入要件を満たしている非常勤職員は 育児休業の期間中に係る共済組合からの給付 ( 育児休業手当金 )
Microsoft Word - 条例参考＋補足説明
参考例 市 ( 町村 ) 職員の給与の臨時特例に関する条例 ( 例 ) ( 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例の特例 ) 第 1 条この条例の施行の日から平成 26 年 3 月 31 日までの間 ( 以下 特例期間 という ) においては, 市 ( 町村 ) 職員の給与に関する条例 ( 昭和 年 市 ( 町村 ) 条例第 号 以下 給与条例 という ) 第 条第 号各号に掲げる給料表の適用を受ける職員に対する給料月額
○職員の勤務時間、休暇等に関する条例
職員の勤務時間 休暇等に関する条例 平成 7 年 12 月 19 日条例第 6 号 改正 平成 13 年 2 月 21 日条例第 3 号 平成 14 年 2 月 26 日条例第 2 号 平成 16 年 12 月 20 日条例第 5 号 平成 18 年 12 月 26 日条例第 4 号 平成 19 年 2 月 9 日条例第 2 号 平成 20 年 12 月 24 日条例第 3 号 平成 21 年 3
非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
参考 3 臨時 非常勤職員の休暇等について 1 基本的な考え方 一般職の職員の勤務時間その他の勤務条件 ( 給与を除く ) 国及び他の地方公共団体の職員との間の権衡を考慮 地公法 24 条 5 項 非常勤職員の勤務時間 休暇等 その職務の性質等を考慮して 人事委員会規則の定める基準に従い 任命権者が定める 勤務時間条例 ( 案 )20 条 2 労働基準法上の休暇等 ( 地方公共団体の臨時 非常勤職員にも適用
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教職員育児休業等細則国立大学法人和歌山大学教職員育児休業等細則制定平成 16 年 4 月 1 日法人和歌山大学規程第 32 号最終改正平成 22 年 6 月 25 日第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この細則は, 国立大学法人和歌山大学教職員勤務時間及び休暇等規程 ( 以下 勤務時間等規程 という ) 第 22 条に基づき, 育児休業等の対象者, 期間, 手続等を定めることを目的とする ( 法令との関係
プレゼンテーションタイトル
品確法の改正等と国土交通省におけるガイドライン策定等 品確法の改正等 公共工事の品質確保の促進に関する法律 ( 品確法 ) の改正 ( 平成 26 年 6 月 4 日公布 施行 ) (P.24-25) 公共工事の品質確保に関する施策を総合的に推進するための基本的な方針 ( 基本方針 ) の改正 ( 平成 26 年 9 月 30 日閣議決定 ) (P.26) 発注関係事務の運用に関する指針 ( 運用指針
条第一項に規定する国際平和協力業務の実施等に関する重要事項九自衛隊法 ( 昭和二十九年法律第百六十五号 ) 第六章に規定する自衛隊の行動に関する重要事項 ( 第四号から前号までに掲げるものを除く ) 十国防に関する重要事項 ( 前各号に掲げるものを除く ) 十一国家安全保障に関する外交政策及び防衛政
国家安全保障会議設置法 ( 昭和六十一年五月二十七日 ) ( 法律第七十一号 ) 第百四回通常国会第二次中曽根内閣改正平成一一年七月一六日法律第一〇二号同一五年六月一三日同第七八号同一七年七月二九日同第八八号同一八年一二月二二日同第一一八号同二五年一二月四日同第八九号同二六年四月一八日同第二二号同二七年九月三〇日同第七六号 安全保障会議設置法をここに公布する 国家安全保障会議設置法 ( 平二五法八九