181007_はじめての外国人スタッフ採用（在留資格の種類）
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- いおり おおかわち
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1 初めての外国人スタッフの採用 Lesson 1: 在留資格の種類在留資格の種類によって働くことができる範囲に制限があり コンチネンタル国際行政書士事務所制度調査レポート 在留資格の種類と職務内容の注意点 在留資格は日本で働くことのできる在留資格と原則働くことのできない在留資格の2つに分けられます 働くことのできる在留資格には 日本人と同じように制限なく働くことのできる永住者や日本人の配偶者等の所謂 身分系在留資格 と呼ばれるものと 業種や職務内容が制限されている技術 人文知識 国際業務をはじめとした 就労系在留資格 ( 就労ビザ ) と呼ばれるものがあります Continenta Immigration & Consuting 村井将一 代表行政書士兼チーフ コンサルタント [email protected] なお 就労系在留資格では 入国管理局から単純労働とみなされる職種で働くことは認められていません したがって 単純労働とみなされる職種で外国人材を採用をする場合は 所謂身分系在留資格の人か留学生アルバイトなどで資格外活動許可を得た外国人のみが対象になります 企業が外国人材を採用する際には 1 募集する職種が入管当局から単純労働とみなされている職種でないか 2 採用候補の外国人材の在留資格の活動できる範囲 3 採用のために外国人材の在留資格を新たに取得又は変更する場合は 在留資格の要件を満たすかどうか に注意が必要です なお 入管審査の判断は時の当局の運用方針が大きく関係しますので 採用計画を立てる際に事前に行政書士等の専門家に相談することをご推奨します 本資料は信頼できると思われる各種データに基づいて作成されていますが 当事務所はその正確性 完全性を保証するものではなく 利用に際してはお客様ご自身でご判断くださいますようお願い申し上げます 巻末に重要な注意事項を記載していますのでご参照ください Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
2 はじめての外国人スタッフの採用 コンチネンタル国際行政書士事務所制度調査レポート 外国人を従業員として採用する場合でも 労働基準法や社会保険制度の義務等の遵守など日本人を採用する場合と原則は同じです 外国人の採用が日本人の採用と異なる点は 外国人には労働基準法や社会保険制度に関わる規制や義務に加えて入管法 ( 出入国管理及び難民認定法 ) による規制があることです 入管法の規制を遵守しないと その外国人は在留資格が取り消されて日本で働けなくなるばかりか その外国人を雇用した事業主も 不法就労助長罪 により処罰 (3 年以下の懲役または 300 万円以内の罰金 ) される可能性もあります 本稿では はじめて外国人スタッフを採用する企業の経営者や採用担当者が押さえておくべき入管法上の注意点やポイントについて記述していきます 日本で働くことができる在留資格 在留資格は 日本では現在 27 種類の在留資格があり それぞれに該当要件や付与される在留期間が定められています その中で 日本で働くことが認められている資格と働くことは原則認められていない在留資格がありますのでそれぞれについて解説します まず 外国人が日本で働くための在留資格には 現在持っている在留資格で職種や業種に制限なく日本人と同じように働くことができる所謂 身分系在留資格 と言われる在留資格と 職種や業種に制限が付されている 就労系在留資格 の 2 つに分けられます (1) 職種や業種に制限なく働くことができる在留資格 日本人 ( 帰化して日本国籍を取得した外国人 ) 永住者 日本人の配偶者等 永住者の配偶者等 定住者 の在留資格を持っている人は いわゆる 身分系在留資格 と呼ばれ 職種や業種に制限なく働くことができます 日本国内での活動に制限はなく どのような職種や業種でも就労することができ また 他の職業に転職することも自由です 日本では 所謂単純労働とみなされる職種で外国人が働くことが認められていませんが これらの身分系在留資 Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
3 格を持っている外国人の人は 単純労働としての職種でも働くことができます ( 単純労働 については後述します ) 採用する企業は これらの身分系在留資格の人を採用する場合 日本人と同じように幅広い分野や職種で働いてもらうことが可能です (2) 職種や業種に制限がある在留資格 続いて 職種や業種に制限がある在留資格を見ていきましょう 身分系在留資格と呼ばれる在留資格以外の日本で働くことのできる在留資格は それぞれの職種に細かく活動できる範囲が定められ その在留資格ごとに定められた範囲を超えて異なる業種や職務内容で働くことはできません もしも 現在の在留資格で認められた活動範囲を超えて働いた場合 ( 働かせた場合 ) には その外国人は不法就労となり 在留資格が取り消され 本国へ帰国しなければならなくなります また 雇用主は 不法就労助長罪 に問われる可能性もあります 代表的なものには 専門的な技術や知識が必要な職種 ( エンジニアや所謂ホワイトカラー職種 ) を対象とした 技術 人文知識 国際業務 や外国飲食店の熟練した調理人などを対象にした 技能 外国人経営者などを招く場合の 経営 管理 などがあります これらの在留資格には それぞれに取得できる要件が細かく設定されています 要件は大まかには 1 外国人本人がそれぞれ求められる学歴や実務経験などを満たしていること 2 採用する企業での職務内容や活動内容が実質的に在留資格の要件と合致しているかになります 個別の在留資格の要件や働く事のできる職種などについては別途ご解説をしていきます Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
4 このように業種や職務内容によって取得すべき在留資格がそれぞれ異なり 在留資格で認められた範囲外の仕事をすることはできません したがって 外国人を中途採用する場合には 前に勤めていた会社での職務内容に基づいて認められた在留資格が これからの当社で予定している職務内容で働けるかどうかを確認する必要があります もしも 前職で認められていた職務内容の範囲と異なる業種や職務内容で働こうとする場合には 改めて在留資格の変更などを入国管理局へ申請して許可をもらわなければなりません 外国人の単純労働は認められていない また 上記の就労系在留資格では 所謂単純労働を認めていません 単純労働とは 明確な定義はないものの 専門的な技術や知識 外国人ならではの素養など必要としない業務を指し 在留資格の審査実務上は以下のような職種が挙げられます なお 業種や職種に制限のある在留資格のそれぞれの要件などについて別のレポートでご解説していきます (3) 原則働くことが認められていない在留資格 続いて 原則働くことが認められていない在留資格をみていきましょう 日本の大学や専門学校 日本語学校へ留学するための 留学 外国人が扶養する配偶者や子の在留資格 家族滞在 収入を伴わない学術や芸術上の活動や研究を行う 文化活動 の在留資格は 原則日本で働くことはできません Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
5 しかし 学費や生活費を補うためにアルバイトをする場合には 資格外活動許可を得ることで働くことができます しかし 入国管理局へ許可を受けずにアルバイトをすると 罰則を科せられ退去強制の対象となります 外国人本人だけでなく 企業も処罰の対象になります 資格外活動許可を取得しても 働く時間には制限があります 留学 家族滞在 には包括的に許可が与えられ 週 28 時間まで働くことを認められます また 留学 の場合 学校で定められている長期休暇期間中は 1 日 8 時間まで認められます この制限時間を超えて働くことはできません また 文化活動 の場合 包括許可ではなく個別許可になるので 雇用先が決まってから資格外活動許可の申請をすることになります 資格外活動が許可される前に働き始めることは違法行為になります 必ず資格外許可を取得してから 仕事を始めなければなりません ただし 水商売やパチンコ店などの風俗営業で働くことはできません 外国人留学生等をアルバイトで採用する際には 資格外活動許可 を取得しているかの確認 ( 在留カードに記載されているかどうかを確認します ) と週 28 時間以内 ( 留学生の場合は夏休み等学校が休みの時期は 40 時間以内 ) の労働時間の順守と 留学生の卒業後に採用する場合には (1) または (2) で示したような日本で働くことのできる在留資格へ変更する必要があります 在留資格を変更するためには それぞれの在留資格に定められている要件を満たしている必要があります まとめ 募集する職種で 活動に制限のある外国 を採 できるか 在留資格の活動に制限があるか ある場合その活動範囲はどうなっているか ここまで見てきた通り 募集する職務内容で活動に制限のある外国人材を雇うことができるかを先ず確認する必要があります 所謂単純労働とみなされる職種であれば 原則活動に制限のない外国人材か資格外活動許可を受けたアルバイトしか雇用することはできません また 単純労働以外で外国人が日本で働く場合 その外国人材の学歴や実務経験と職務内容が在留資格ごとの要件を満たすかどうかを確認する必要があります ( 在留資格ごとの具体的な内容は別途ご解説します ) なお 入国管理局から許可がおりそうかどうかは実際の入管審査の運用実務について知らないと判断し辛いため 採用を検討する際には行政書士などの専門家に事前に相談してみると良いと思います Lesson2: では具体的な在留資格の要件について見ていきます Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
6 ディスクレーマー 本書に記載されている情報は 情報提供のみを目的として作成されたものです お客さまにおかれましては ご提案をさせていただいているお取引その他に関する決定 契約 確約その他行為に関する最終的なご判断をなさる際に決して本書に依拠されることのないように また 本書をご使用なさらぬようにお願いいたします お客さま その役員 従業員 代理人及び関係会社は 本書及び本書に関連して口頭で提供された情報を守秘するものとし コンチネンタル国際行政書士事務所 ( 以下 当事務所 といいます ) の事前の書面による同意がある場合を除き その全体であると一部であるとを問わず 第三者に対してこれを伝達もしくは開示すること これを複製もしくは配布することやこれを公表することはできません 本書の受領者が本書の対象とする受取人でない場合には すべての写しを直ちに削除及び破棄するようお願いいたします 本書に記載されている情報は一定の仮定に基づき 一般に公表された情報ならびに受領者及び第三者から当事務所に対して提供された情報に依拠して作成されています 当事務所及びその関係会社 当事務所またはその関係会社それぞれの役員 従業員及び代理人は 本書に関連して口頭で提供された情報または作成されたデータの正確性または完全性について 明示的であると黙示的であるとを問わず 一切表明及び保証は行わず 当該情報に関連して一切責任 義務または負担は追いません 本書に記載されている見解または条件は予備的なものであり 本書の日付時点で有効である経済 市場及びその他の状況に基づくものであり 変更される可能性があります 当事務所は本書に記載されている情報を更新する義務または責任を負いません 過去の実績が必ずしも将来の実績を保証または示唆するものとは限りません Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved 東京都港区赤坂 BIZMARKS 赤坂 コンチネンタル国際行政書士事務所 Copyright 2018 Continenta Immigration & Consuting A right reserved
181012_はじめての外国人スタッフ採用（企業内転勤）
はじめての外国人スタッフの採用 Lesson 4: 企業内転勤企業グループ内での外国人従業員の異動の際の在留資格 海外 日本へ外国人従業員の転勤があった場合 企業内転勤ビザは 外国にある本社や支店等から外国人従業員が日本へ転勤してくる場合の在留資格 ( ビザ ) です 転勤前に外国の事業所で継続して 1 年以上技術 人文知識 国際業務の対象となる職種で勤務していることが必要で 日本で働くことのできる職種も技術
Microsoft Word - 文書 1
受験のため来日する方へ 国によって 受験目的の 短期滞在 査証を取得する必要があります 手順 1 査証 ( ビザ ) が必要かどうかを次の URL で確認する 外務省 HP:http://www.mofa.go.jp/mofaj/toko/visa/index.html#visa1 手順 2 査証 ( ビザ ) が必要な場合 受験票を持って日本大使館または領事館で受験 目的の 短期滞在 査証を取得する
【外国人】2条
出入国管理及び難民認定法の基礎概念 (H26.06.16 修正 ) 入管法を理解する上での最低限の概念を あいうえお順に配列してありますので利用していただければ幸いです 永住許可 22 条永住許可とは 在留資格を有する外国人が永住者の在留資格への変更を希望する場合に 法務大臣が与える許可を云い 永住許可は通常の在留資格の変更よりも慎重に審査する必要から 一般の在留資格変更手続とは別個の手続が設けられている
2018年度改正 相続税・贈与税外国人納税義務の見直し
KPMG Japan Tax Newsletter 30 August 2018 2018 年度税制改正 相続税 贈与税 外国人の納税義務の見直し I. 納税義務の範囲 (2017 年度税制改正後 )... 2 II. 2018 年度税制改正 1. 相続税... 4 2. 贈与税... 5 相続税は相続により財産を取得した相続人に 贈与税は贈与により財産を取得した受贈者にそれぞれ課される税であり 被相続人
2019 年 5 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 外国人労働者の現状 ~ Question 当社は 地方都市でホテルを数軒経営しています 法律の改正もあり 今後日本には外国人労働者が増えてくるというニュースを新聞 テレビ等で目にし
2019 年 5 月 経営 Q&A 回答者 永浦労務管理事務所 特定社会保険労務士永浦聡 外国人材の受入れ対策講座 ~ 外国人労働者の現状 ~ Question 当社は 地方都市でホテルを数軒経営しています 法律の改正もあり 今後日本には外国人労働者が増えてくるというニュースを新聞 テレビ等で目にし 当社も雇用を検討しています 人手不足解消のため 前向きに考えていますが 不安もあります そこで 日本で働く外国人の現状について詳しく教えて下さい
注意すべきポイント 1 内定承諾書は 内定者の内定承諾の意思を明らかにさせるものです 2 2 以降の注意すべきポイントについては マイ法務プレミアムで解説しています
内定承諾書 株式会社 御中 住所 : 平成 年 月 日 内定者 : 印 私は 貴社からの採用内定を謹んでお受けするとともに 内定を辞退することなく貴社に入社することを承諾いたします なお 入社予定日までの間に 下記事項が発覚した場合には 内定が取り消されても不服を申し立てないことをあわせて誓約いたします 記 1 平成 年 月 日までに卒業ができなかったとき 2 健康上の理由その他就業に支障をきたす事情が生じ
第11回創業・ＩＴ等ＷＧ 資料１－１
資料 1-1 1 働きながら日本料理を学ぶための在留資格 の要件緩和について 平成 25 年 10 月 法務省入国管理局 1 関連する在留資格 技能 本邦において行うことができる活動本邦の公私の機関との契約に基づいて行う産業上の特殊な分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する活動 該当例外国料理の調理師, スポーツ指導者, 航空機の操縦者, 貴金属等の加工職人等 在留期間 5 年,3 年,1 年又は
シマンテック テスト用CA認証業務運用規程（テストCPS）日本バックエンド
お客様は Symantec Corporation( 注 )( 以下 シマンテック という ) の テスト用証明書運用規程 ( 以下 テスト CPS) を慎重にお読みください お客様が テスト用証明書 あるいはテスト用 CA ルート証明書 ( これらの定義については後述 ) の発行を依頼 使用 あるいは依拠されるに際して お客様は (1) このテスト CPS の定める規定を遵守する法的な責任を負っていること
改正犯罪収益移転防止法_パンフ.indd
平成 25 年 4 月 1 日から 改正犯罪収益移転防止法 が施行されます ~ 取引時の確認事項が追加されます ~ 改正犯罪収益移転防止法では 今までの本人特定事項の確認に加えまして 取引目的 職業 事業内容 法人の実質的支配者の確認が必要となりました ( 取引時確認 ) ファイナンス リース契約の締結など法令で 定められた取引を行う場合に取引時確認を行います 経営者 企業 官公庁などの取引担当者におかれましては
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社会福祉法人 個人情報保護規程 ( 例 ) 注 : 本例文は, 全国社会福祉協議会が作成した 社会福祉協議会における個人情報保護規程の例 を参考に作成したものです 本例文は参考ですので, 作成にあたっては, 理事会で十分検討してください 第 1 章 総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 個人情報が個人の人格尊重の理念のもとに慎重に取り扱われるべきものであることから, 社会福祉法人 ( 以下 法人
<4D F736F F F696E74202D FA8C6F B938C8FD888EA95948FE38FEA8AE98BC6817A81758A4F8D91906C97AF8A7790B682CC8DCC977082C693FA967B8CEA945C97CD82C98AD682B782E992B28DB881768C8B89CA838C837C815B83678DC58F4994C52E70707
外国人留学生の採用と日本語能力に関する調査 結果レポート 調査趣旨 これまでに官公庁 公的機関や人材会社が実施した調査では 外国人留学生の採用にあたって企業が日本語能力を重視していることが指摘されてきました 例えば 経済産業省の調査 ( ) では 外国人留学生採用の決め手となった理由として 最も多くの企業が 日本語能力 を挙げています 日本で就労する上で 日本語が重要であることは疑う余地がありません
Windows Server 2012/2012 R2 Active Directory環境へのドメイン移行の考え方
Active Directory 環境への ドメイン移行の考え方 第 2.3 版 2018 年 2 月富士通株式会社 改版履歴 改版日時版数改版内容 2012.9 1.0 新規作成 2013.4 1.1 ADMTツールの 2012 対応状況を更新 新規ドメイン構築& アカウント移行 のデメリットに クライアントPCのドメイン再参加作業が必要となり 移行時のユーザ負担が増加 の記載を追加 2013.10
高度外国人材の受け入れについて
資料 平成 29 年 4 月 2 日第 2 回クールジャパン人材育成検討会 入国管理局 1 高度外国人材の受入れ促進 平成 24 年 月, 経済成長等への貢献が期待される高度な能力を持つ外国人について, 出入国管理上の優遇措置を実施してその受入れを促進するため, 高度人材ポイント制 を導入 ( 在留資格 特定活動 ) 平成 2 年 12 月に認定要件を緩和したほか, ウェブサイト掲載や関係機関へのリーフレット配布,
PASMO付身分証等オートチャージサービス会員規約
PASMO 付身分証等オートチャージサービス会員規約 2018 年 3 月改定 第 1 条 ( 本規約の趣旨 ) 本規約は 会員 ( 以下 会員 といいます ) が PASMO 付身分証等オートチャージサービスを利用する場合の規則を定めたものです 会員は 東急カード株式会社 ( 以下 当社 といいます ) が定める本規約に同意し これを遵守して PASMO 付身分証等オートチャージサービスを利用するものとします
国際共同研究加速基金 ( 国際共同研究強化 (B)) の公募に係る FAQ 1. 趣旨及び対象について 問 1 日本国内で実施する国際共同研究も対象となるのか? 3 問 2 日本側研究者が海外の研究機関等に直接出向くこととなっているが 研究代表者が必ず海外に行かなければならないのか? 3 問 3 海
国際共同研究加速基金 ( 国際共同研究強化 (B)) の公募に係る FAQ 1. 趣旨及び対象について 問 1 日本国内で実施する国際共同研究も対象となるのか? 3 問 2 日本側研究者が海外の研究機関等に直接出向くこととなっているが 研究代表者が必ず海外に行かなければならないのか? 3 問 3 海外の研究機関等に直接出向き実施する研究活動について 期間の定めはあるのか? 3 問 4 日本国内の研究機関に所属する研究者
課題「シラバス分析」に関する講評
2015 検定対策時事問題ポイント 技能実習制度 ( 企業単独型 と 団体監理型 があるが 以下 基本的に後者を取り挙げる ) 1. 2009 年 7 月に入管法が改正され 従来の 研修 と 技能実習 ( 以前は在留資格としてはなかった ) が大きく変わった 2. 従来の制度は まず 6 か月から 1 年間 研修 の在留資格で在留し 1 年間の研修が終了後 技能検定基礎 2 級等に合格すると 在留資格が
文書管理番号
プライバシーマーク付与適格性審査実施規程 1. 一般 1.1 適用範囲この規程は プライバシーマーク付与の適格性に関する審査 ( 以下 付与適格性審査 という ) を行うプライバシーマーク指定審査機関 ( 以下 審査機関 という ) が その審査業務を遂行する際に遵守すべき事項を定める 1.2 用語この基準で用いる用語は 特段の定めがない限り プライバシーマーク制度基本綱領 プライバシーマーク指定審査機関指定基準
Microsoft Word - 【口座開設】個人情報保護方針＆個人情報の取扱い
個人情報保護方針 代表取締役社長小山卓也 当社は お客様の個人情報及び個人番号 ( 以下 個人情報等 といいます ) に対する取組み方針とし て 次のとおり 個人情報保護方針を策定し 公表いたします 1. 関係法令等の遵守当社は 個人情報等の適正な取扱いに関する関係諸法令 個人情報保護委員会 金融庁が定めた金融分野における個人情報保護に関するガイドライン及び同ガイドラインの安全管理措置等についての実務指針
きっかわ法律事務所 企業法務研究会（平成22年2月15日）資料
きっかわ法律事務所企業法務研究会 ( 平成 22 年 2 月 15 日 ) 資料 従業員の個人情報に係る諸問題 ~ 採用から退職まで~ きっかわ法律事務所弁護士野尻奈緒 0, はじめに問題となる法令 指針 個人情報保護法 労働基準法 雇用管理に関する個人情報の適正な取扱いを確保するために事業者が講ずべき措置に関する指針 ( 以下 雇用管理指針 という ) 厚生労働省 資料 1 個人情報 生存する個人に関する情報であって
Windows Server 2016 Active Directory環境へのドメイン移行の考え方
Active Directory 環境への ドメイン移行の考え方 第 1.1 版 2018 年 2 月富士通株式会社 改版履歴 改版日時版数改版内容.11 1.0 新規作成 2018.02 1.1 ADMT の開発終了に伴い 記載を変更 目次 はじめに 1 章 ドメインへの移行のポイント 1. 移行メリット 2. 移行方法の種類 3. 各移行方法のメリット デメリット 4. 既存ドメインからの移行パス
個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9
個人情報保護規程 株式会社守破離 代表取締役佐藤治郎 目次 第 1 章総則 ( 第 1 条 - 第 3 条 ) 第 2 章個人情報の利用目的の特定等 ( 第 4 条 - 第 6 条 ) 第 3 章個人情報の取得の制限等 ( 第 7 条 - 第 8 条 ) 第 4 章個人データの安全管理 ( 第 9 条 ) 第 5 章個人データの第三者提供 ( 第 10 条 ) 第 6 章保有個人データの開示 訂正
平成29年「外国人雇用状況」の届出状況集計結果
厚生労働省熊本労働局 Press Release 熊本労働局発表平成 30 年 2 月 2 日 報道関係者各位 照会先 熊本労働局職業安定部職業対策課課長大村達也高齢者対策担当官酒井照正 ( 電話 )096-211-1704 平成 29 年 外国人雇用状況 の届出状況集計結果 ( 平成 29 年 10 月末現在 ) ~ 外国人労働者数は 7,743 人 届出義務化以来 過去最高を更新 ~ 熊本労働局
http://www.clo.jp 左列 左から ポーンプロム カーンチャンアチャリ弁護士 ジェーソン ツアン弁護士 アンドリュー スリロ弁護士 山本祥世弁護士 ジェラルト ロー弁護士 中央 中務尚子弁護士 モデレーター 右列 左から フォルフェ アルフォンソ メロ弁護士 キュン ハン ソン弁護士 停止などがある場合にのみ正当に解雇することができる をした場合 3年から4年の期間がかかる
Q1 社会保険とはどのような制度でしょうか 会社などで働く人たちが収入に応じて保険料を出し合い いざというときの生活の安定を図る目的でつくられた制度のことで 一般的に健康保険や厚生年金保険のことを 社会保険 といいます 健康保険法第 1 条では 労働者の業務外の事由による疾病 負傷若しくは死亡又は出
- 目次 - Q1: 社会保険とはどのような制度でしょうか Q4: 扶養家族を被扶養者とするときや被扶養者に異動があったときは どのような手続きが必要でしょうか Q5: 従業員の氏名が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか Q6: 年金手帳を紛失したときは どのような手続きが必要でしょうか Q7: 従業員の住所が変わったときは どのような手続きが必要でしょうか 健康保険 厚生年金保険の事務手続き
特定個人情報の取扱いの対応について
特定個人情報の取扱いの対応について 平成 27 年 5 月 19 日平成 28 年 2 月 12 日一部改正 一般財団法人日本情報経済社会推進協会 (JIPDEC) プライバシーマーク推進センター 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律 ( 以下 番号法 という ) が成立し ( 平成 25 年 5 月 31 日公布 ) 社会保障 税番号制度が導入され 平成 27 年 10
改正労働者派遣法 平成24年10月1日施行
改正労働者派遣法 ( 平成 24 年 10 月 1 日施行 ) 平成 24 年 10 月 1 日に改正労働者派遣法が施行されました 今回の改正で 派遣労働者の保護や就業環境の改善を目的とした内容が盛り込まれ 派遣元企業 派遣先企業それぞれについて遵守しなければならない条項が新たに追加されました 労働者派遣の状態が違法である場合には 派遣労働者からの苦情が届くことや行政指導が行われる可能性もありますので