スクラムと監査についての一考 システム監査人協会近畿支部 近藤博則
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1 スクラムと監査についての一考 システム監査人協会近畿支部 近藤博則
2 自己紹介 近藤博則 ( こんどうひろのり ) 昭和 54 年 11 月 4 日生まれ 平成 27 年システム監査技術者試験合格 関西支部報告 2 本 支部メルマガ巻頭言寄稿など 支部活動に参加
3 アンケート スクラムを知っていますか? スクラムを使ったとがありますか? スクラムを監査した事がありますか?
4 スクラムが生まれた背景 ビジネスの不果実性の増大 ( 仕様は変わる ) 変化の速さ ( すぐ欲しい ) ビジネスとITの目的の違い ビジネスは投資対効果 ITは要求仕様を満たす事 これらをなんとかしたい!
5 スクラムってなに 困難な課題に対応するためのフレームワーク 軽くて 理解しやすい ただし 習得はかなり大変
6 スクラムの定義 複雑で変化の激しい問題に対応するためのフレームワークであり 可能な限り価値の高いプロダクトを生産的かつ創造的に届けるためのものである
7 スクラムの定義 スクラムのフレームワークは スクラムチームとその役割 イベント 作成物 ルールで構成されている スクラムのルールは 役割 イベント 作成物をまとめ それらの関係性や相互作用を統括するものである
8 スクラムのフレームワーク 3 つの役割 5 つのイベント 3 つの作成物
9 スクラムのフレームワーク 3 つの役割 5 つのイベント 3 つの作成物
10 3 つの役割 プロダクトオーナー 開発チーム スクラムマスターこれら3つをまとめて スクラムチームと呼ぶ
11 プロダクトオーナー 開発チームの作業とプロダクトの価値の最大化に責任を持つ人 プロダクトバックログの管理に責任を持つ 1 人の人間である 何を作るかに最終的な決定権を持つ人
12 開発チーム インクリメントを作成できる専門家の集団である 自己組織化されており 機能横断的である 個々人の専門分野はあったとしても メンバーはフラット 実際に開発作業に携わる人々
13 スクラムマスター スクラムの理解と成立に責任を持つ人 さまざまな形で プロダクトオーナー 開発チームを支援する スクラムチーム外の組織や関係者に対してスクラムの理解を促したり 導入を支援する 全体を支援 マネジメントする人
14 スクラムのフレームワーク 3 つの役割 5 つのイベント 3 つの作成物
15 5 つのイベント スプリント スプリントプランニング デイリースクラム スプリントレビュー スプリントレトロスペクティブ すべてのイベントは 時間に上限のあるタイムボックス化されている
16 タイムボックスとは ある活動に対して その時間を超えて活動を行ってはならない時間枠の事 スクラムの活動にはすべてタイムボックスがもうけられている スクラムガイドでは スプリントを 1 ヶ月とした場合のタイムボックスが記載されている スプリントの期間に依って調整する
17 スプリント 利用可能で リリース判断可能なインクリメントを作るための 連続した期間である 1 ヶ月以下のタイムボックス スプリントは スプリントプランニング デイリースクラム 開発作業 スプリントレビュー スプリントレトロスペクティブで構成される スクラムでは 開発プロセスの反復単位
18 スプリント スクラムにおける反復の単位 一定の期間を一区切りとして 繰り返す 期間は常に一定となる #1 #2 #n #1 #2 #3 #n
19 スプリントプランニング スプリントで行う作業を計画するためのミーティングである 8 時間以下のタイムボックス スクラムチーム共同の作業で 何を作るか どうやって作るかを決定する
20 デイリースクラム 次の 24 時間の計画を作るミーティングである 15 分間のタイムボックス 前回のデイリースクラムから行った作業の検査と次のデイリースクラムまでの予想を行う デイリースクラムは 毎日 同じ時間 場所で開催する
21 スプリントレビュー スクラムチームと関係者が スプリントの成果をレビューするミーティングである 4 時間以下のタイムボックス 開発チームにとっては 成果をアピールする機会であり 関係者にとっては プロダクトが成長している事を確認する機会である
22 スプリントレトロスペクティブ スプリントレビューと次のスプリントプランニングの間に行われる振り返りミーティングである 3 時間以下のタイムボックス スクラムチームの検査と次のスプリントの改善計画を作成する機会である
23 スクラムのフレームワーク 3 つの役割 5 つのイベント 3 つの作成物
24 3 つの作成物 プロダクトバックログ スプリントバックログ インクリメント
25 プロダクトバックログ プロダクトに必要な機能が並べられた一覧であり プロダクトに対する変更要求の唯一の情報源である 優先度が高い機能から順に並べられている また 並び順が上位のものは 明確で詳細に記述されている
26 スプリントバックログ プロダクロバックログから抜き出された 今回のスプリントで開発チームが作成するインクリメントに含まれる機能と 作成するために必要な作業が含まれる
27 インクリメント 今回のスプリントで完成した機能と これまでに完成した機能の総体の事である スプリントの終わりには インクリメントが動作する状態である必要がある
28 スクラムに対する監査 スクラムに対する監査のポイントについて 私見をまとめる スクラムに寄り添う プロダクトバックログの変化を捉える 監査証拠は写真で残す
29 スクラムに寄り添う スクラムでは 包括的なドキュメントは作成されない ドキュメントの精査によって監査を行う事は難しい 実態を把握するためには 簡単はヒアリングでは難しいため 日頃からスクラムチームとコミュニケーションの機会を作り 信頼関係を築く必要がある
30 スクラムに寄り添う 公式にステークホルダーがスクラムに関わる機会はスプリントレビューとなるが そこだけでなく スプリントレトロスペクティグにオブザーバー参加させてもらうなどの働きかけを行う必要があると考える これらの活動により得られた情報をもとに 監査を実施する必要があると考える
31 プロダクトバックログの変化を捉える スクラムにおいて必ず作成されるドキュメントであり 全てはプロダクトバックログによって表現される プロダクトバックログは プロダクトオーナーによるアイテムの追加や プロダクトオーナーと開発チームによって詳細化 見積もり 並び順が追加され 常に変化している
32 プロダクトバックログの変化を捉える プロダクトバックログの変化を捉える事で 要求仕様の変更や 開発チームの見積もり精度の向上等 プロジェクトに関わる重要な情報が得られると考える
33 監査証拠は写真で残す スクラムにおいては コミュニケーションを促進する事に重きをおくため スプリント内での進捗管理などは アナログでの運用が推奨されている このため 進捗管理に用いられるタスクかんばんやバーンダウンチャート レトロスペクティグでの振り返り結果などは きれいに電子化されない
34 監査証拠は写真で残す これらの情報は 後々提出を求めても残っていない事もあるため スクラムチーム任せにせず 監査人自ら写真に残す事が必要と考える
35 スクラムに対する監査 スクラムに対する監査のポイント スクラムに寄り添う プロダクトバックログの変化を捉える 監査証拠は写真で残す
36 参考文献 スクラムガイド TM (Jeff Sutherland, Ken Schwaber 著角征典訳 ) 2016 年 h<p:// Scrum-Guide-Japanese.pdf アジャイル開発とスクラム ( 平鍋健児 野中郁次郎著 )2013 年翔泳社 情報システム監査実践マニュアル (NPO 日本システム監査人協会編 )2011 年森北出版
The Scrum Guide
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1 2 3 4 5 1 1:30 NPO 16 1 19 16 2 17-6 - 10 2008 2010 120 150 IT( ) 60 21 40-7 - - 8-10 ( ) NPO 2 10 16:40-9 - 10 ii NPO NPO ( ) ( ) 11 12 13 14 15 22 26 27 28 29 30 31 32 33 34 m3 m3
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ネットワークコミュニティによる地域再生
14 2003 9 1 11 70 60 50 40 30 20 10 500 400 300 200 100 0 0 1980 82 84 86 88 90 92 94 96 98 2000 2 5,000 4,000 3,000 2,000 1,856 1,000 2.6 4,157 2.1 0 0 1983 84 86 88 90 92 94 96 98 2000 02 5.4 843 700
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16 8 21 2 15-1 (1) (2) (3) (4) (5) 3 (6) (7) (1) (2) (3) (1) (2) (3) 4 (4) (1) (2) (3) 5 8/1 8/30 9/20 20 (1) (2) (3) (4) 6 (1) (2) (3) (4) 7 (1) (2) (3) (4) (5) (6) 8 (1) (2) 50% (1) (2) 9 (3) (1) (2)
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Microsoft Word - 文書4
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1 1 2 2 4 2520 5661 3 1 4 2 12 11 15 11 12 20 1 11 5 3 19781933 6 7 4 8 9 1 10 7 11 50 90 3 12 56 1 13 14 15 2 56,041 30,528 54,572 10,991 27 27 27 16 17 18 19 1 20 21 22 2 3 4 23 5 24 6 25 1-26 2 3 4
1 2 (1) (2) (3) 10 (4) 10 (5) 12 3 (1) 13 (2) 13 (3) 14 4 (1) 14 (2) 15 (3) 15 (4) 16 (5) 16 1 2009 24 1,440 360 2 (1) 1,800 (2) 23 4 1 102 169 73 96 13 5 1 178 69 1 NPO 4 1 2 40 35 4 3 23 4 1 1 443 622-0844
B B 10 7 581 10 8 582 10 9 583 B B 10 11 585 10 12 586 B 10 10 584 B
10 1 575 10 12 586 B B 10 1 575 10 2 576 B B 10 4 578 10 5 579 10 3 577 B 10 6 580 B B B 10 7 581 10 8 582 10 9 583 B B 10 11 585 10 12 586 B 10 10 584 B 11 1 587 11 12 598 B B 11 1 587 11 2 588 11 3 589
(資料2)第7回資料その1(ヒアリング概要)
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 1 1 1 5 1 6 533 4 505 722 13 3325 475 1 2 3 13 10 31 1 1 1 (1) 1 (2) 2 (3) 3 (4) 4 5 5 6 7 8 8 8 9 11 11 12 13 14 15 16 19 (1) (2) (3) (1) (5 ) 1 (10 ) ( ) (2) 2 4 (3) 3 3,100
-------------------------- ----------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------
<4D F736F F D DEC8BC A95BD90AC E A982BA81698AB A B B4790DF90AB8EBE8AB FC89408A4F816A82CC93AE8CFC82C98AD682B782E9838C837C815B D
27 29 2 IT 1,234 1,447 2,130 1,200 3,043 4 3 75 75 70-74 -10 J00 J101 J110 J111 J118 J300 J302-304 J301 26,475,118 155,290,311 1,234 14,472,130 75,784,748 12,003,043 79,505,563 1 1.00% 0.62% 1.31% 9 12
, , ,210 9, ,
2006 5 642 7 2,671 35 732 1,727 602 489 386 74 373 533 305 1,210 9,786 2004 1,024 43.7 16.4 2004 978.6 40.2 2003 1 2006 5 1997 1998 1999 774 3,492 11 2,603 35 843 5,118 1,686 476 358 2000 738 3,534 11
看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供
看護部教育体制 2015 年新人研修教育委員会 看護部 : 教育理念 目標 目的 理念 看護部理念に基づき組織の中での自分の位置づけを明らかにし 主体的によりよい看護実践ができる看護職員を育成する 目標 看護職員の個々の学習ニーズを尊重し 専門職業人として成長 発達を支援するための教育環境を提供する 目的 1 看護専門職として 質の高いケアを提供するために必要な知識 技術 態度の向上を促す 2 専門職として
CSR(企業の社会的責任)に関するアンケート調査結果《概要版》
CSR( 企業の社会的責任 ) に関するアンケート調査結果 概要版 1. 調査目的 (1) 企業経営の中で CSR がどのように位置づけられ 実践されているかを明らかにするとともに 推進上の課題を整理 分析する (2) 加えて 2008 年秋以降の経営環境の急激な変化の中で 各社の取り組みにどのような変化が生じているかについても調査を行う 2. 調査時期 : 2009 年 5 月 ~7 月 3. 調査対象
