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1 平成 29 年度 事業計画書 社会福祉法人吾妻福祉会 自 至 平成 29 年 4 月 1 日 平成 30 年 3 月 31 日 作成年月日平成 29 年 3 月 25 日

2 平成 29 年度社会福祉法人吾妻福祉会事業計画書 ( 案 ) 基本方針 社会福祉法人制度改革による改正社会福祉法の全面施行により 本法人のガバナンスの強化と 透明性の確保 公益的取組みの準備が整いつつあるが 財務規律については 大幅な経費節減が求められ この窮地を本法人の役職員全員が自覚しなければならない 今年度の最大の課題である経費節減については 月々の動向を注視し 効率性の高い法人経営を実現するため 日々精進しなければならない 具体的な施策については 介護保険に特化した事業の推進をはかりつつ 入所定員を確保し 措置費の増収につとめる 本会が 今後も社会福祉法人として地域の期待に応えていくためには 経営基盤の強化はもとろん 福祉サービスの質の向上 地域貢献が強く求められており 地域の高齢者施設としての事業運営は重要な課題である このような状況を踏まえ 厳しい経営環境の中 時代に則した公共性の高い法人経営を実現するため 役職員との連携を一層強固なものにし 経営の安定化 効率化 人材育成 人材確保に取り組む さらに 生活困窮 など既存の制度では対応できないさまざまな地域課題や複合的な課題に対応するため 昨年にましても 各関係機関と連携し 生計困難者レスキュー事業 を推進する 基本理念 明るく暖かく美しくそして楽しく 利用されている皆さんの一人ひとりの意見を尊重し 明るい家庭的な環境の中で安 心した生活が送れるように支援に努めます 行動指針 1. 利用者 ( 入居者 ) のこころを大切にします 耳を傾ける 私たちは 利用者 ( 入居者 ) 様の 声 に耳を傾けます どのような希望を持ち 何に困っているのか 一緒に考えていきます ー 1 -

3 2. 親切 丁寧 真心のこもったサービスを提供します 感謝する 私たちは ありがとう をいただく仕事をしています 常に感謝する心を忘れずに 素直にありがとうと言える人を目指します 3. 創意工夫をもって仕事に取り組みます チャレンジする 私たちは 常に自己実現に協力し 新しい課題や困難な課題に積極的にチャレンジするよう心掛けます 4. 常に向上心を持ち 自分を高める努力をします 成長する 私たちは 成功も失敗も自分たちの糧として 今後に活かせるよう考えていきます 更なる高い目標 自己成長を目指し 積極的に行動していきます 5. 私たちは 職員相互の協力関係を大切にします 協力し合う 私たちは 常に笑顔を忘れず明るい雰囲気づくりに取り組み お互いを信頼し 又お互いの意見や主張を尊重していきます そして新しい課題や困難な課題にも ともに協力し合い立ち向かっていきます 6. 法令や職場のルール 慣行などを厳守します 守る 私たちは 法令や社会のルールを守り 私たちに何ができるかを考えます 利用者様の生活や情報 そして利用者様の家族を守っていきます < 運営の目標 > 養護老人ホームにおいて あわせて介護保険の特定施設入居者生活介護の指定を受け 併設のデイサービスセンターの活用により介護が必要になってもホームでの生活が継続できるよう支援を行っていきます また 様々な関係機関と連携し 短期宿泊事業や生計困難者レスキュー事業の充実と多様化する介護ニーズへの個別的な対応を図り この施設 ( 法人 ) を利用してよかった と思われるような施設運営を目指します < 実施事業 > (1) 養護老人ホーム ( 定員 50 名 ) (2) 外部サービス特定施設入居者生活介護 ( 定員 30 名 ) (3) 短期宿泊事業 ( 雲仙市生活管理指導 ) (4) 生計困難者レスキュー事業 ( 社会貢献事業 ) (5) 介護予防事業 ( デイサービスセンター定員 25 名 ) (6) 通所介護事業 ( デイサービス定員 18 名 ) ー 2 -

4 < 事業方針 > (1) 介護生活支援サービスの向上 1 ここ数年の利用者の傾向として 精神障碍者及びアルコール疾患関連症状を有する方の増加傾向を配慮して 精神科医等との連携での支援を予定 また 利用者の重度化傾向についても介護福祉士資格取得者等を配置し 重介護にも対応できる体制と機能訓練指導員の配置を予定し 日常生活の改善及び介護予防対策に努めます 2 要介護状態であっても 住み慣れた環境で暮らし続けられるよう特定施設の職員が行うサービスと共に 訪問介護事業所やデイサービスと綿密な連携をとりながら24 時間の生活を支えるための援助を構築していきます 3 介護予防の視点から機能訓練の充実を図り 利用者個人の状態に応じた機能訓練を実施することで 心身機能の維持 向上に努めます また 生活リハビリを取り入れ残存機能の活用を促進し利用者のさらなる重度化を予防していきます 4 利用者が重度化した場合においてもケアプランの立案 実施 見直し等 他職種が連携を図り 適切な介護サービスを提供することで 施設での生活及び利用が継続できるよう支援して行きます (2) 運営基盤の安定に向けた取り組み運営基盤の安定にとって利用率の確保は重要な問題であるため 各機関との連絡 調整を密に行い 空部屋等の期間を短くできるよう連携すると共に 短期宿泊用の居室についても緊急性を有するかたの適時入所に努め 施設機能を最大限に活用していきます (3) 人材育成と確保採用 研修等については 研修会や新任職員育成管理シート等を活用し 計画的かつ定期的に人材の育成 確保を行っていきます (4) 地域との交流地域の学校や団体による施設訪問を積極的に受けいれ 高齢者福祉に対する関心を高めていただき 社会的にも評価される施設作りに努めます 常に気軽に施設見学ができるよう配慮し 高齢者福祉施設への理解を深めていただくよう努めます ー 3 -

5 < 事業サービス推進 > 1 新たな施設での生活に慣れてもらえるよう 定期的な個人面談 茶話会等を実施し 利用者の希望 要望に迅速に対応をおこないます 2 虐待等の理由により避難が必要な利用者に対しては 養護老人ホームの空部屋を活用し 安全に また安心して利用してもらえるよう 秘密保持の徹底し 精神的 肉体的フォローを行っていきます 3 自立支援については 利用者の心身の状態などに応じて 利用者本人が持っている自立能力の維持 向上のために指導及び支援し 可能な限り社会復帰に向けた支援の在り方を追及していきます 4 介護予防の視点から機能訓練等の充実を図り 利用者個人の状態に応じた機能訓練を実施することで 心身機能の維持 向上に努めます < 施設の管理 > (1) 建物 整備等の管理 1 制度改革の波に受け身になることなく 積極的に当法人がめざすべき将来像について 遺憾のないよう条件整備を理事会 評議員会で研究 審議していく 2 建設時の不具合や既に劣化仕手いるところはないか等を念入りに確認し その都度関係機関 施工業者と連携を取りながら早急に不具合箇所の改善を図っていきます (2) 事業管理 1 雲仙市と連携を取りながら雲仙市措置者の入所を優先的に行うと共に 施設を有効的に活用できるよう雲仙市からの措置者が無い場合は他市からの措置者も受け入れを行っていきます また 短期宿泊事業についても利用者の安全 安心を確保できるよう個人情報の保護を徹底すると共に 田機関と協力しながら利用者の生活の安定が図られるよう取り組んでいきます (3) 給食管理 1 利用者の嗜好を把握し 適切な給食を実施するとともに 適時適温での提供 それぞれの嚥下状態 身体状態に合わせた調理方法で 真心を込めた食事提供に努めます 2 アンケートや調査等を随時行い あきのこない食事提供に努めます ー 4 -

6 (4) 健康管理 1 健康の維持増進のため 長寿健康体操への参加を促し 参加していただける環境つくりに取り組みます 2 利用者 来訪者 職員の手洗い うがい 手指消毒の励行を行い 必要に応じマスク着用を徹底し 感染予防に取り組みます 3 定期的に健康診断を実地し その結果を記録し 利用者の緊急事態にも的確な対応ができるよう努力します 4 歯科医療機関と連携し口腔診断や口腔ケア指導を行い 口腔機能の向上及び管理を行います 5 健康診断結果表等を利用し 職員の健康管理及び指導を行います 6 ストレスチェックを行い 職員の健康管理と共に風通しの良い職場環境づくりを行います (5) 安全対策 1 利用者の身体機能の向上に努め 介護予防や重度化対策に取り組みます 2 利用者の虚弱化が進む中 事故発生しないよう常に最善のケアを行い 介護事故発生の 再発防止に努めます 3 嚥下機能の維持及び向上を図り 誤嚥しないよう努めます 4 各委員会活動を推進し 施設の安全管理の強化に努めます (6) 災害対策 1 全職員が防災及び非常災害時の対応に対して適切な判断で緊急な対応ができるよう 避難誘導訓練 消火訓練を実施し 利用者の安全確保に努めます 2 職員一人ひとりが災害意識を強く持ち 関係機関を活用し通報訓練を実施及び 防災研修に参加します 3 定期的な防災機器の点検を行い 全職員が緊急時に備えた機器の取扱いを消防設備点検業者及び防火管理者より学び 即戦力に繋げます (7) 防災計画火災 自然災害等の防災訓練は [ 別紙 1 ] の年間防災計画のとおりとする < 各種委員会等活動の活発な討議の推進 > 各種委員会等での会議内容及び決定事項等は 職員全体会議にて周知を行う 職種別主任会議 随時 介護技術向上班 年 12 回 担当者会議 随時 人材育成班 年 12 回 ー 5 -

7 感染症対策委員会 随時 防火防災対策班 年 12 回 事故対策委員会 随時 環境美化班 年 12 回 身体拘束廃止委員会 随時 給食向上班 年 12 回 入居者医療連携班 年 12 回 広報 IT 推進班 年 12 回 行事 クラブ活動班 年 12 回 < 処遇計画 > 老人ホーム デイサービスセンターの処遇に関する事業計画は [ 別紙 2 ] [ 別紙 3 ] [ 別紙 3-2 ] の年間行事予定表のとおりとする < 研修会の充実 > (1) 施設内研修会施設内研修については [ 別紙 4 ] の職場内研修年間計画のとおりとし 講師等を積極的に招致し 施設職員の資質の向上を図る (2) 施設外研修会施設職員の資質の向上を図り 役職員等の研究会 研修会 各種大会への積極的な参加を推進する 介護記録研修会 給食担当者研修会 施設看護師研修会 相談援助研修会 事務担当者研修会 感染症 ( 食中毒 ) 予防研修会 チームリーダー研修会 認知症対応研修会 身体拘束 ( 虐待 ) 研修会 スキルアップ ( 介護技術 ) 研修会 ストレスチェック研修会 介護福祉国家試験受験講座 サービス提供責任者研修会 ケアマネ国家試験受験講座 チームケア研修会 労務管理研修会 リスクマネジメント研修会 老施協施設長研修会 福祉施設防災対策研修会 養護部会研修会 (3) 県外各種研究会 大会 全国老人福祉施設大会 九社連老施協職種別代表者会議 全国老人福祉施設研究会議 九社連老施協研究大会 ー 6 -

8 < 資格取得計画者 > 資格介護職員初任者研修介護福祉士介護支援専門員 人数 資格 人数 1 認知症ケア指導管理士 3 4 社会福祉士 1 5 ー 7 -

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