第1章 総 則
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- すずり やがい
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1 就業規則 賃金規則 内田デンタルオフィス
2 第 1 章総則 第 1 条 ( 目的 ) 1. この就業規則 賃金規則 ( 以下 規則 という ) により 労働内容 労働条件を定めます 2. この規則に定めのない事項は 労働基準法その他の法令の定めるところによります 第 2 条 ( 規則の遵守 ) 院長及び従業員は ともにこの規則を守り 協力して医院の運営にあたらなければなりません 第 2 章採用 第 3 条 ( 採用時の提出書類 ) 新たに採用された者は 次の書類を採用の日から2 週間以内に提出しなければなりません 1 免許または資格証明書の写し ( 歯科医師 歯科衛生士に限る ) 2 年金手帳 3 前職の源泉徴収票 4 口座振込同意書 5 その他医院が指定するもの 第 4 条 ( 試用期間 ) 1. 採用の日から 3 ヶ月間を試用期間とします 2. 勤務成績または業務能率が不良ではあるが 改善の見込みがある場合 試用期間を延長します 3. 勤務成績または業務能率が不良で 本採用にいたる能力が備わっていないと判断された場合 採用後 14 日以内のときは即日解雇 採用後 14 日以上のときは 30 日以上前の予告を得て解雇となります 4. 試用期間は 勤続年数に通算されます 第 5 条 ( 休職 ) 1. 次の各号のいずれかに該当する場合は休職とし この期間の賃金は支給されません 1 業務外の病気 ケガにより欠勤が1ヶ月以上にわたる場合 1ヶ月 2 前号のほか特別の事情があり 休職が適当と認められるとき 必要な期間 2. 休職期間中に休職事由が消滅したときは もとの職務に復帰となります 3. 休職期間が満了しても 就業困難な場合は退職となります 1
3 第 3 章服務規律 第 6 条 ( 服務 ) 医院の正常な運営を図るため 第 7 条 ~ 第 10 条の服務規律を守り 職場の秩序維持に努めな ければなりません 第 7 条 ( 遵守事項 ) 従業員は 次の事項を守らなければなりません 1. 勤務中は 職務に専念し みだりに職場を離れないこと 2. 許可なく職務以外の目的で医院の施設 物品を使用しないこと 3. 医院の金品を私用に供す 贈与を受けるなど不正な行為を行わないこと 4. 医院の名誉または信用を傷つける行為をしないこと 5. 業務上の秘密事項を他にもらさないこと 6. 許可なく他の会社等の仕事をおこなわないこと 第 8 条 ( 身だしなみ ) 医療職として 以下の身だしなみを守らなければなりません 1. 制服 カーディガン 靴は貸与したものを着用すること 2. 靴下は無地白色 ストッキングは無地肌色のもののみを着用すること 3. 爪は短く整えて 色のついたマニキュアは使用しないこと 4. 色の濃いアイシャドーや香りのきつい香水は使用しないこと 5. 派手な貴金属 ( ブレスレット イヤリング 宝石類 時計等 ) は着用しないこと 6. ヘアカラーチャートレベル7 以下の髪色にすること 7. 付けまつげは使用しないこと 第 9 条 ( 出退勤 ) 1. 出退勤に当たっては 従業員自身にてタイムカードを記録しなければなりません 2. 一日の業務終了後は 速やかに職場から退出してください 第 10 条 ( 遅刻 早退 欠勤等 ) 遅刻 早退もしくは欠勤をし または勤務時間中に私用外出するときは 事前に院長に申し出て許可を受けなければなりません やむを得ない理由で申し出ることが出来なかった場合 事後速やかに届け出て承認を得ること 2
4 第 4 章労働時間 休憩および休日 第 11 条 ( 労働時間および休憩時間 ) 1. 労働基準法第 32 条の 2 に基づき 所定労働時間は 1 ヶ月単位の変形労働時間 とします 具体的には 下の式により計算された範囲内となります 1 週間の法定労働時間 (44 時間 ) 1 ヶ月 ( 毎月 1 日 ~ 末日 ) 7 日 (1 週間 ) ( なお 上記の式により計算すると 1ヶ月の労働時間は下の表のようになります ) 1ヶ月の日数 労働時間 31 日 時間 30 日 時間 29 日 時間 28 日 時間 当院は 特例措置対象事業場 ( 常時 10 人未満の労働者を使用する商業 映画 演劇業 ( 映画の制 作の事業を除く ) 保健衛生業 接客娯楽業 ) の保健衛生業にあたるため 1 週間の法定労働時間は 44 時間です 2. 始業 終業および休憩時間は 次のとおりとなります ただし 業務の都合上 各時刻を繰り上げ または繰り下げする場合もあります 始業時刻 8 時 30 分終業時刻 18 時 50 分 ( 土曜日の終業時刻は 13 時 20 分 ) ( 祝日のない週の第 2 第 4 水曜の終業時刻は 13 時 20 分 ) 休憩時間原則 13 時 00 分より 14 時 20 分 ( 原則 80 分 ) 第 12 条 ( 休日 ) 法定休日を日曜日とし 法定外休日は次のとおりとなります < 法定休日 > 日曜日 < 法定外休日 > 祝日土曜午後祝日のない週の第 1 第 3 水曜日 第 13 条 ( 時間外労働および休日労働 ) 業務の都合上 所定労働時間を超え または前条の休日に労働させることがあります 3
5 第 14 条 ( 年次有給休暇 ) 1. 年度ごとに所定労働日数の 8 割以上出勤した従業員に対しては 労働基準法に準じ 年次有給休暇が与えられます ただし 年末年始休暇 ( 原則 12 月 30 日 ~1 月 3 日 ) 夏期休暇 ( 原則 3 日間 ) は計画的年休付与制度として有給休暇に含まれます 採用後 6 ヶ月間継続労働した場合 10 日 2 年目以降 労働基準法に準ずる 年次有給休暇 付与日数 6 ヶ月 1 年 6 ヶ月 2 年 6 ヶ月 3 年 6 ヶ月 4 年 6 ヶ月 5 年 6 ヶ月 6 年 6 ヶ月以上 10 日 11 日 12 日 14 日 16 日 18 日 20 日 2. 年次有給休暇の請求は 2 週間以上前に届け出をしてください 3. 年次有給休暇は 職員が同一日に同時に請求することはできません 4. 法定の付与日数を超えた年次有給休暇未消化分は 1 日あたり 4,000 円として買い上げ 冬季賞与時に精算します 5. 冠婚葬祭などの際には慶弔休暇が与えられます 1 本人が結婚するとき 3 日 2 配偶者 子供 父母 兄弟 姉妹が死亡したとき 3 日 3 祖父母 配偶者の父母 配偶者の祖父母が死亡したとき 1 日 4
6 第 5 章賃金規定 第 15 条 ( 賃金の構成 ) 賃金の構成は次のとおりとなります 基本給 資格手当 賃金 諸手当 職能手当精皆勤手当通勤手当 等 割増給 時間外労働割増賃金 ( 時間外手当 ) 休日労働割増賃金 ( 休日手当 ) 第 16 条 ( 基本給 ) 基本給は 本人の経験 年齢 技能 職務遂行能力等を考慮して決定されます 第 17 条 ( 資格手当 ) 資格手当は 歯科衛生士に対し支給されます 1 歯科衛生士資格手当 20,000 円 第 18 条 ( 職能手当 ) 職能手当は 本人の技能 職務遂行能力等を考慮して決定されます なお 試用期間中の職能手当は 50% となります 第 19 条 ( 主任手当 ) 主任手当は 職員を指導できる力量を持ち 自らの判断と責任において業務を遂行し調整しうる能力を有すると認められる者で 主任と任命された者に対して支給されます 主任手当 20,000 円 5
7 第 20 条 ( 研修制度 ) 就業 2 年目の職員は群馬県歯科医師会主催の歯科助手講座の受講となります なお 受講者には代休 代休が無い場合は報奨金 2 万円が支給されます 第 21 条 ( 精皆勤手当 ) 精皆勤手当は 次のとおり支給します 遅刻 早退 欠勤等が全くない者 10,000 円 遅刻 早退 欠勤等がある場合は10,000 円より以下の金額を差引いた額欠勤 1 日 -4,000 円 遅刻早退等 1 時間 -500 円 * 遅刻は3 回分の合計時間が1 時間未満でも3 回で1 時間とみなされます 第 22 条 ( 通勤手当 ) 通勤手当は 次のとおりとなります 1 公的交通機関の利用者は実費 ( ただし 2 km 未満は 0 円 ) 2 自家用車等私的交通手段の場合片道の通勤距離 支給金額 2 km 未満 0 円 2 km 以上 10 km 未満 4,200 円 10 km 以上 30 km 未満 7,100 円 30 km以上 12,900 円 第 23 条 ( 割増賃金 ) 割増賃金は原則として以下の算式により計算し 支給します 1 時間外労働割増賃金時給 給与金額 /1ヶ月平均所定労働時間(180 時間 ) 1.25 支給額 時給 時間外労働時間 2 休日労働割増賃金時給 給与金額 /1ヶ月平均所定労働時間(180 時間 ) 1.35 支給額 時給 1.35 時間外労働時間 * 給与金額には 皆勤手当と通勤手当は含めないものとし 時給の計算上百円未満の端数が生じた場合は 切り捨てとなります 6
8 第 24 条 ( 欠勤等の扱い ) 第 21 条の精皆勤手当の金額を超えて欠勤 遅刻 早退等があった場合は 原則として 1 時間あたり の賃金額に 欠勤 遅刻 早退等の合計時間数を乗じた額を差し引きます 第 25 条 ( 賃金の計算期間及び支払日 ) 1. 賃金は 毎月 20 日に締切り 当月 25 日に支払います 2. 支払日が休日の場合はその翌日となります 尚 賃金は銀行振込にて支給の為 入社後 2 週間以内に群馬銀行に本人名義の口座を開設すること 3. 中途採用または退職の場合の賃金は 日割り計算して支給されます 4. 時間外労働割増賃金 その他割増賃金等の計算においては 15 分を一単位とし 端数は切り捨てとなります 第 26 条 ( 賃金の支払いと控除 ) 次のものは賃金から控除されます 1 源泉所得税 2 健康保険料の被保険者負担分 3 雇用保険料の被保険者負担分 4 厚生年金の被保険者負担分 5 その他必要とされるもの 第 27 条 ( 昇給 ) 1. 昇給は毎年 9 月 25 日の給与時となります ただし医院の業績の著しい低下や その他やむをえない事由がある場合にはこの限りではありません 2. 昇給の金額は 医院の業績および従業員の勤務成績などを考慮して決定されます 第 28 条 ( 賞与 ) 1. 賞与は 原則として毎年 6 月 15 日および12 月 15 日に在籍し かつ勤続期間が6ヶ月以上の従業員に対し支給されます ただし 医院の業績の著しい低下 その他やむを得ない事由がある場合には 支給時期を延期し または支給しないことがあります 2. 前項の賞与の金額は 医院の業績および従業員の勤務成績などを考慮して決定されます 7
9 第 6 章福利厚生 第 29 条 ( 歯科医療費支給制度 慶弔休暇 ) 1 保険の範囲における歯科医療費は 領収書を提出した者に対して半額が支給されます なお 領収書は 朝礼で院長に提出してください 領収書は後日 返却されます 2 慶弔休暇は 第 14 条 5 項のとおりです 第 7 章退職及び解雇 第 30 条 ( 退職 ) 次のいずれかに該当するときは 退職となります 1 退職願を提出し 受理され後任者への引継ぎが完了したとき ( 退職願は少なくとも退職希望日の 3 ヶ月前には提出してください ) 2 期間を定めて雇用されている場合 その期間を満了したとき 3 第 5 条に定める休職期間が満了し なお休職事由が消滅しないとき 4 死亡したとき 5 60 才の誕生日に達したとき ( 定年 ) 6 定年後 再労働契約した後 65 才の誕生日に達したとき ( 継続雇用制度 ) 第 31 条 ( 退職金 ) 満 5 年以上の継続勤務者に対して 別紙の規定により退職金を支給します ただし パート アルバイト 継続雇用従業員には適用されません 8
10 第 32 条 ( 解雇 ) 1. 次のいずれかに該当するときは 解雇となります 1 勤務成績または業務能率が不良で 改善の見込みが無い場合 2 従業員の傷病により業務に耐えられないと認められたとき 3 事業の縮小 その他事業の運営上やむを得ないとき 4 その他前各号に準ずる やむ得ない事情があるとき 2. 前項の規定により従業員を解雇する場合は 少なくとも30 日前に予告するか または平均賃金の30 日分以上の解雇予告手当を支払うかたちです ただし 労働基準監督署長の認定を受け 懲戒解雇とする場合及び試用期間 14 日以内の従業員に該当する場合はこの限りではありません 第 8 章表彰及び懲戒 第 33 条 ( 表彰 ) 次に該当する場合は 表彰します 1 事故 災害等を未然に防ぎ または適切に対応するなど 社会的に見て特別な功労があったとき 第 34 条 ( 懲戒の種類 ) 懲戒は 次の区分で行います 1 訓戒 始末書を提出させ将来を戒めます 2 減給 始末書を提出させ減給します ただし 減給は 1 回の額が平均賃金の 1 日分の 5 割をえることなく また 総額が 1 ヶ月賃金支払期間における賃金の 1 割を超えることはありません 3 出勤停止始末書を提出させるほか 7 日間を限度として出勤を停止し 4 懲戒解雇即時に解雇します その間の賃金は支給しません 9
11 第 35 条 ( 懲戒の事由 ) 1. 次のいずれかに該当するときは 情状に応じ 訓戒 減給または出勤停止となります 1 正当な理由なく無断欠勤 7 日以上に及ぶとき 2 正当な理由なくしばしば欠勤 遅刻 早退するなど勤務を怠ったとき 3 過失により医院に損害を与えたとき 4 医院内の秩序または風紀を乱したとき 5 不当なタイムレコーダーの打刻 6 著しく業務遂行を怠ったとき 7 その他この規則に違反し または前各号に準ずる不都合な行為があったとき 2. 次のいずれかに該当するときは 懲戒解雇となります ただし 情状により減給または出勤停止とすることもあります 1 遅刻 早退及び欠勤を繰り返し 再三の注意にも改善されないとき 2 刑事事件に関し 有罪を受けたとき 3 重大な経歴詐称をしたとき 4 その他前各号に準ずる重大な行為があったとき 第 9 章雑則 第 36 条 ( 安全衛生 ) 常に職場の安全衛生及び整理整頓に留意し 労働災害の防止に努めなければなりません 第 37 条 ( 災害補償 ) 業務上の事由または通勤により傷病し または死亡した場合は 労働基準法及び労働者災害補 償保険法に定めるところにより災害補償を行います 第 38 条 ( 慶弔 ) 第 14 条 5 項のとおり 特別休暇を支給します 10
12 附則 この就業規則 賃金規則は 平成 26 年 8 月 16 日から実施します 平成 27 年 9 月 1 日に第 3 条 第 20 条 第 22 条 第 26 条 第 27 条 第 31 条を一部変更 します 退職金支給基準率表 勤続年数 支給基準率 勤続年数 支給基準率 (1) 勤続年数は 満年数とする (2) 支給基準率は基本給に乗じる 11
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マイナンバー対応型就業規則 ( サンプル ) Ⅰ. はじめに 1. 本就業規則変更例は 番号法対応として既存の就業規則を見直す際の参考に供するよう必要条文のみを抽出しております 会社名その他該当部分を適宜修正いただきご活用ください 2. 囲み ( 第 条と表記 ) には番号法対応前の就業規則例を掲載し 次に二 重囲み ( 第 条と表記 ) に変更例を 以下に留意事項を記載するかたちで 解説をいたします
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育児休業等に関する規程の一部を改正する規程 平成 28 年規程第 27 号平成 28 年 12 月 2 日育児休業等に関する規程 ( 平成 4 年規程第 1 号 ) の一部を次のように改正する 第 1 条中 第 21 条の規定 を削り 学校法人椙山女学園 ( 以下 学園 という ) の を 学校法人椙 山女学園 ( 以下 学園 という ) に勤務する に 育児休業等 を 育児休業その他の子の養育に関する
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国立大学法人大阪教育大学非常勤職員の育児休業等に関する規程 ( 目的 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人大阪教育大学非常勤職員就業規則 ( 以下 非常勤職員就業規則 という ) 第 36 条の2の規定に基づき, 国立大学法人大阪教育大学に勤務する非常勤職員の育児休業等に関する制度を設けて, 子を養育する非常勤職員の継続的な勤務の促進を図り, もって非常勤職員の職業生活と家庭生活との両立に寄与することを通じて,
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小さな会社の就業規則 ( 賃金 退職金 ) モデル 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条 (1) この就業規則は ( 以下 規則 という ) は 従業員の労働条件 服務規則その他の就業に関する事項を定めるものである (2) この規則に定めのない事項については 労働基準法その他の法令の定めるところによる ( 従業員の定義と適用範囲 ) 第 2 条 (1) この規則において従業員とは 第 2 章で定める手続により採用され
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労働基準法のポイント 企業においては 法令に則した労務管理を行い 適正な労働条件の定着を図っていくことが求められます このパンフレットは 労働基準関係法令の中から 事業主の皆さまに これだけは知っておいていただきたい 重要ポイントを わかりやすく説明しています このパンフレットをご活用いただき 労働基準関係法令の趣旨や内容の理解を深め 労働条件の確保 改善に取り組んでいただきますよう お願いいたします
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別紙 3 委託事業における人件費の算定等の適正化について 1. 委託事業に係る人件費の基本的な考え方 (1) 人件費とは委託事業に直接従事する者 ( 以下 事業従事者 という ) の直接作業時間に対する給料その他手当をいい その算定にあたっては 原則として以下の計算式により構成要素ごとに計算する必要がある また 委託事業計画書及び実績報告書の担当者の欄に事業従事者の役職及び氏名を記載すること 人件費
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様式第 1 号 育児休業申出書 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申し出をします 1. 休業に係る子の状況 2.1 の子が生まれていない場合の出産予定者の状況 3. 休業の期間 (1) 氏 名 (2) 生 年 月 日 (4) 養子の場合 縁組成立の 年 月 日 (2) 出産予定日 年 月 日 からまで ( 職場復帰予定日 ) 4. 申し出に係る状況
More information第 8 条年俸制適用職員の特殊勤務手当は, 給与規程第 18 条の規定に準じて支給する ( 超過勤務手当 ) 第 9 条年俸制適用職員の超過勤務手当は, 給与規程第 21 条の規定に準じて支給する ( 休日給 ) 第 10 条年俸制適用職員の休日給は, 給与規程第 22 条の規定に準じて支給する (
国立大学法人三重大学年俸制適用職員給与規程 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は, 国立大学法人三重大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 35 条, 国立大学法人三重大学特任一般職員就業規則第 12 条及び国立大学法人三重大学医学部附属病院長 ( 専任 ) 就業規則第 14 条の規定に基づき, 三重大学に勤務する年俸制の適用を受ける職員 ( 以下 年俸制適用職員 という ) の給与に関し必要な事項を定める
More information留意事項 ( 1) 賃金アップの方法 欄には 賃金の算定方法を下記から選択し記載してください 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 の場合は 1 賃金アップが 毎月決まって支払われる賃金 + 臨時に支払われる賃金 の場合は 2 賃金アップの方法 欄において 1の 毎月決まって支払われる賃金 を選
様式第 1a 号参考様式 1 雇用管理改善計画期間 1 年タイプ 対象労働者に係る賃金アップ総額計算書 対象労働者について 既存の賃金規定及び賃金表と変更後の賃金規定及び賃金表から 雇用管理改善計画開始前の賃金と雇用管理改善計画期間中の賃金 ( 生産性の向上に資する設備等の導入日以降 雇用管理改善計画に基づく賃金アップを実施し 支払われる賃金 ) を比較し 2% 以上賃金アップする見込みがあることを以下のとおり証明します
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3 労働 休憩 休日 年次有給休暇 1. 労働法第 32 条 使用者は 労働者に 休憩を除いて 1 日に 8 1 週間に 40 を超えて労働させては いけません 週 40 労働制と特例対象事業の区分 ( 単位 : ) 業種 規模 10 人以上 1~9 人 製造業 (1 号 ) 40 40 鉱業 (2 号 ) 40 40 建設業 (3 号 ) 40 40 運輸交通業 (4 号 ) 40 40 貨物取扱業
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シニア エキスパート制度に関する規程 第 1 章総則 ( この規程に定める事項 ) 第 1 条この規程は就業規則第 19 条第 2 項に基づき 定年後再雇用される職員の取扱について必要な事項を定める ( 定義 ) 第 2 条シニア エキスパート職員とは 原則として定年退職後本制度に基づき雇用される者をいう ( 雇用区分および雇用期間 ) 第 3 条シニア エキスパート職員を シニア エキスパート職員
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社会福祉法人志布志市社会福祉協議会臨時職員等就業規則 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 社会福祉法人志布志市社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) の臨時職員の就業に関して 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定めるもののほか臨時職員の就業に関する事項は 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 以下 労基法 という ) その他の法令の定めるところによる (
More information労働基準関係法令に違反するおそれがある事項 労働時間 15 タイムカード等の客観的な記録から確認するなどにより 実際に働いた時間を適正に把握していますか 16 準備や片付けの時間 ( 学習塾等の場合 授業以外に行う質問対応 報告書の作成等に要した時間 ) を労働時間としていますか 賃金 17 賃金を
学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 厚生労働省が実施した大学生等を対象としたアルバイトに関する意識等調査において 労働条件の明示が適切になされていない 準備や片付けの時間に賃金が支払われていないなどの労働基準関係法令違反のおそれがある回答が見られたところです 学生アルバイトの労働条件の確保のため 以下の事項について自主点検を行いましょう 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際
More informationときは 繰り上げて支給することができる 2 月の中途における採用又は給与額に異動を生じた場合は 発令の日から 退職又は死亡した場合はその日までその月の現日数により日割計算により給料を支給する 3 日給者については 当月末までを締め切り期間とし翌月 1 日に支給する 第 5 条次の各号に該当するときは
稲川土地改良区職員給与規程 昭和 48 年 1 月 19 日 制 定 改正 昭和 48 年 12 月 22 日 昭和 50 年 3 月 18 日 昭和 51 年 2 月 28 日 昭和 52 年 2 月 25 日 昭和 53 年 2 月 25 日 昭和 54 年 2 月 20 日 昭和 55 年 2 月 20 日 昭和 56 年 2 月 18 日 昭和 57 年 2 月 20 日 昭和 59 年 2
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就業規則 第 1 章 総則 第 1 条 ( 目的および適用範囲 ) この規則は株式会社エニーカンパニー ( 以下会社という ) の従業員 ( 以下単に従業員という ) の就業に関する基本的事項を定めたものである ここでいう従業員とは 第 2 章第 1 節 ( 採用 ) で定める手続きを経て 会社に採用された者をいう この規則に定めた事項の他 従業員に関する事項は労働基準法その他の法令および諸規定の定めるところによる
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社内様式 1 育児休業申出書 [ 申出日 ] 平成 年 月 日 私は 育児 介護休業等に関する規則 ( 第 3 条 ) に基づき 下のとおり育児休業の申出をします 1 休業に係る子の状況 (2) 生年月日 (4) 養子の場合 縁組成立の年月日平成年月日 (5)(1) の子が 特別養子縁組の監護期間中の子 養子縁組里親に委託されている子 養育里親として委託された子の場合 その手続きが完了した年月日 平成年月日
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全な企業の発展のために 事業主が知っておくべき基礎知識 労働保険 社会保険 労働時間ハンドブック # 1 社会保険労務士法人セルズ 労働保険とは 1 労災保険 ( 労働者災害保険 ) 従業員が仕事中や通勤途中にケガをした場合のための保険 加入条件 1 労働者全員加入 2 役員は原則加入できない ( 特別加入すれば可能 ) 保険料について 全額事業主負担 例 ) サービス業給与 20 万円の従業員 1
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マイナンバーに関する就業規則対応について 番号法の施行に伴う就業規則対応は 必ずしも必要ありませんが マイナンバー制度へ の対応を円滑にするため 下記のような規定を置くことが考えられます 1 採用時の提出書類への追加 ( 採用時の提出書類 ) 第 条従業員等として採用された者は 採用された日から 週間以内に次の書類を提出しなければならない 1 履歴書 2 住民票記載事項証明書 ( 行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律
More information4-1 育児関連 育児休業の対象者 ( 第 5 条 第 6 条第 1 項 ) 育児休業は 男女労働者とも事業主に申し出ることにより取得することができます 対象となる労働者から育児休業の申し出があったときには 事業主は これを拒むことはできません ただし 日々雇用される労働者 は対象から除外されます
4-1 育児関連 第 4 章育児 介護休業法 4-1 育児関連 育児休業及び介護休業については 育児 介護休業法 ( 育児休業 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ) で定められています 育児休業は 原則として 1 歳に満たない子を養育する労働者からの申し出により 子の 1 歳の誕生日の前日までの期間で 一人の子につき原則 1 回取得することができます ( 例外あり ) 父母がともに育児休業を取得する場合は
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則 2014 年 4 月 16 日規程第 1034 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この就業規則は 本法人およびその設置する学校 ( 立命館アジア太平洋大学を除く ) に勤務する時間雇用職員の就業に関する基本的事項を定める 労働条件および服務は この規則および関係規則のほか 労働協約および関係法令の定めるところによる ( 定義 ) 第 2 条この規則において時間雇用職員とは
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川崎市発達障害支援コーディネーター ( 非常勤嘱託員 ) 設置要綱 平成 19 年 12 月 17 日 19 川健障福第 1271 号局長決裁 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 別に定めるもののほか 市民 こども局こども本部こども支援部こども福祉課が所管する発達障害支援コーディネーター非常勤嘱託員の設置について必要な事項を定めるものとする ( 職務内容 ) 第 2 条非常勤嘱託員の職務内容は 主として次の各号に掲げる業務を行うものとする
More information賃金の支払い方法及び控除項目 第 6 条 1 賃金は これを全額 直接従業員に支払う 2 前項の規定にかかわらず 本人の同意を得た場合は本人が指定する銀行その他の金融機関の本人名義の口座へ振り込むことができる ただし 退職時等 会社が必要とする場合には直接通貨で支給する場合がある 3 次の各号に掲げ
賃金規程 第 1 章総 則 目的 第 1 条この規程は 就業規則第 56 条に基づき 株式会社サンキ ( 以下 会社 という ) の正規従業員の賃金に関する基準および手続きを定めることを目的とする 賃金の原則 第 2 条賃金は 従業員の職務内容ならびに従業員の年齢 経験 能力 勤務成績および勤務態度等により決定する 適用範囲 第 3 条 本規程は 就業規則第 2 条に定める正規従業員に適用する 賃金計算期間及び支払日
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社会福祉法人白浜町社会福祉協議会嘱託職員就業規則 第 1 章総 則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 社会福祉法人白浜町社会福祉協議会 ( 以下 本会 という ) が嘱託職員として採用した者の就業に関し 必要な事項を定めることを目的とする 2 この規則に定める事項のほか 嘱託職員の就業に関する事項は 労働基準法その他関係法令の定めるところによる ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は 第 2 章の手続きにより採用され
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派遣社員就業規則 有限会社アース 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則は 有限会社アース ( 以下 会社 という ) に派遣社員の雇用期間 労働条件及び服務を定めることを目的とする 2 派遣社員は 自己の権利のみを主張することなく 会社 他の従業員及び派遣先に対してどれだけ自分が貢献できているかを常に客観的な視点で自己評価し 謙虚な姿勢で誠実に業務に取り組まなければならない ( 定義
More information2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
参考 2 事業主のみなさまこんな労務管理 していませんか? このパンフレットでは 事業主の方が陥りやすい事例とともに 守っていただく必要のある主なルールを 分かりやすく紹介しています P7 には相談窓口等もご紹介していますので ご利用ください 1 労働条件について 契約締結時に労働条件は示さず 労働条件は 労働者の働きぶりを見てから決めている 労働条件は口頭で伝えているから 紙では渡していない 労働条件は
More information<4D F736F F D A C5817A97D58E9E8E9696B F58F418BC68B4B91A5>
臨時事務職員就業規則 03- 一般 -00084 平成 15 年 4 月 1 日改正 16- 一般 -00065 平成 28 年 3 月 1 日 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 独立行政法人日本貿易保険 ( 以下 法人 という ) の臨時事務職員の就業に関する事項を定める 2 この規則に定めのない事項については 労働基準法その他の法令による ( 定義 ) 第 2 条臨時事務職員とは
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正規労働者就業規則 社会福祉法人福思会 1 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 規則 という ) は 労働基準法 ( 以下 労基法 という ) 第 89 条に基づき 社会福祉法人福思会 ( 以下 法人 という ) の労働者の就業に関する事項を定めるものである 2 この規則に定めた事項のほか 就業に関する事項については 労基法その他の法令の定めによる ( 適用範囲 ) 第
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3. 年次有給休暇の時間単位付与 (1) 趣旨 労働基準法第 39 条は 労働者の心身の疲労を回復させ 労働力の維持培養を図るとともに ゆとりある生活の実現にも資するという趣旨から 毎年一定日数の有給休暇を与えることを規定しています この年次有給休暇については 取得率が五割を下回る水準で推移しており その取得の促進が課題となっている一方 現行の日単位による取得のほかに 時間単位による取得の希望もみられるところです
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[2] 労基改正 -➊ フレックスタイム制の見直し 法 32 条の 3 関係 平成 31 年 4 月 1 日施行 フレックスタイム制の下で, 子育てや介護, 自己啓発など様々な生活上のニーズと仕事との調和を図りつつ, メリハリのある働き方を一層可能にし, より利用しやすい制度となるよう, 清算期間の上限が 1 カ月 から 3 カ月 に延長されるなど, フレックスタイム制が見直された ( 平成 31
More information2 前号のほか 特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき必要な期間 2 休職期間中に休職事由が消滅したときは 原則として元の職務に復帰させる ただし 元の職務に復帰させることが困難 又は不適当な場合には 他の職務に就かせることがある 3 第 1 項第 1 号により休職し 休職期間が満了し
以下の就業規則例 パートタイム労働者就業規則の規定例 育児 介護休業等に関する規則例は参考例として紹介するものです 実際に規則を作成 ( 変更 ) するにあたっては 十分な検討を加え 事業所の実態にあったものとするようにしてください 就業規則例 会社就業規則第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 規則 という ) は 労働基準法 ( 以下 労基法 という ) 第 89 条に基づき
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出向契約書 ( 出向元 )X( 以下 甲 という ) と ( 出向先 )Y( 以下 乙 という )) 及び ( 労働者 )Z( 以下 丙 という ) は 以下のとおり以下のとおり 出向契約 ( 以下 本契約 という ) を締結する 第 1 条 ( 出向社員 ) 1. 甲は乙に対し 下記の社員を出向させる 記氏名 : 甲への入社年月日 : 年 月 日 2. 乙は 前項に定める出向社員が 甲の従業員としての地位を有したまま乙に出向し
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2. 法定割増賃金率の引上げ 1) 月 60 時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ (1) 趣旨 時間外労働に対する割増賃金の支払は 通常の勤務時間とは異なる特別の労働に対する労働者への補償を行うとともに 使用者に対し経済的負担を課すことによって時間外労働を抑制することを目的とするものです 一方 少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で 子育て世代の男性を中心に 長時間にわたり労働する労働者の割合が高い水準で推移しており
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中京大学学生アルバイト就業規則 2018 年 4 月 1 日制定 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 中京大学 ( 以下 本学 という ) における学生アルバイトの就業に関し 必要な事項を定めるものとする 2 この規則に定めのない事項については 労働基準法 ( 昭和 22 年法律第 49 号 ) その他法令の定めによる ( 適用範囲 ) 第 2 条この規則は 本学の学生アルバイトに適用する
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就業規則 ( 派遣社員 ) 目的 第 1 条この規則は 一般労働者派遣事業により 株式会社リーフラント ( 以下 会社 という ) の派遣社員 ( 以下 スタッフ という ) の服務と労働条件 その他就業に関する事項を定めたものである 2. この規則に定めのない事項については 労動基準法 その他の法令の定めるところによる 運用の方法 第 2 条この規則は 採用の決まったとき 初めて会社に出勤するときなど必要なときに必ず読み
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児 介護のための所定外勤務の免除 育児 介護のための時間外勤務及び深夜勤務の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2 条 ( 育児休業の対象者 ) 育児のために休業することを希望する従業員であって 1 歳に満たない子と同居して養育する者は
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就業規則 新時代産業株式会社 2014 年 1 目次 第 1 章総則 06 第 1 条 ( 目的 ) 第 2 条 ( 適用範囲 ) 第 3 条 ( 規則の遵守 ) 第 2 章採用 異動等 06 第 4 条 ( 採用手続 ) 第 5 条 ( 採用時の提出書類 ) 第 6 条 ( 試用期間 ) 第 7 条 ( 労働条件の明示 ) 第 8 条 ( 人事異動 ) 第 9 条 ( 休職 ) 第 3 章服務規律
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