資料 1 平成 27 年人事院勧告の概要
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- そうすけ かいて
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1 地方公務員の給与制度の総合的見直しに関する検討会 ( 第 15 回 ) 議事次第 日 時 平成 27 年 9 月 10 日 ( 木 ) 10:00~12:00 場 所 総務省 第 1 会議室 議 事 1 開会 2 配付資料説明 3 意見交換 4 その他
2 資料 1 平成 27 年人事院勧告の概要
3 平成 27 年給与勧告 報告の概要 月例給 ボーナスともに昨年に引き続き引上げ 月例給 +0.36%(1,469 円 ) ボーナス +0.1 月分 給与水準の改定 月例給 ( 平成 27 年 4 月に遡及して実施 ) 俸給表の改定( 平均 0.4% 引上げ ) 較差:313 円 初任給に重点 ( 一般職 ( 大卒程度 ) 初任給は2,500 円 (1.4%) 引上げ ) その他の職員は 1,100 円の引上げを基本とする 地域手当の改定 較差 :1156 円 給与制度の総合的見直しにおける引上げ幅に応じ 0.5%~2% の引上げ 例 : 東京都特別区は 18% 18.5% ボーナス ( 平成 27 年 12 月支給分から実施 ) 4.10 月分 4.20 月分 ( 年間 0.1 月分引上げ ) 引上げ分は勤勉手当に配分し 勤務実績を的確に処遇へ反映 給与制度の総合的見直し 給与制度の総合的見直しについては 平成 28 年度も引き続き着実に実施 配偶者に係る扶養手当本年の調査の結果 民間では 配偶者に家族手当を支給し 配偶者の収入による制限を設ける事業所が一般的 今後とも 民間の家族手当の見直しの動向や 税制 社会保障制度の見直しの動向等を注視しつつ 扶養手当の支給要件等について 必要な検討
4 資料 2 地域手当の指定基準に関する論点
5 地域手当の指定基準に関する論点についての考え方 ( 案 ) 本検討会は 昨年 12 月に給与制度の総合的見直しに関して報告書をとりまとめた その過程において地方団体等から 地域手当の指定状況について地域手当の指定方法 近隣団体間での格差拡大への対応 地域の一体性を考慮した市町村に対する補正のあり方 級地区分ごとの支給割合の差の幅に対する疑問 支給地域等の見直し期間などについて様々な意見を聴取したが ( 別紙 ) これらの意見に関し 本検討会は 現時点で人事院が作成した地域手当の指定基準と 異なる客観的な基準を設けることは困難であると考えられる 地域手当については 地方公務員給与においても人事院が作成した基準にのっとって支給地域 支給割合を定めることが原則と考えられる とした 一方 同時に 今回の見直しにおける各地域の実情を十分に分析し ( 中略 ) 地域手当のあり方について将来に向けて研究を行っていくことが望まれる とし 引き続き 地域手当の指定基準に関する論点について検討を行ってきたところであり 本検討会としての考え方を以下のとおりとりまとめる なお 地方公務員の給与については 国民 住民の理解と納得が得られるものであることが何よりも重要であり 地域の民間給与をより的確に反映したものとなるよう 十分留意するべきである 1. 人口 5 万人未満の市及び町村に対する賃金指数による指定基準の活用国の指定基準では地域における民間賃金の把握に賃金指数を用いているが 地域における民間賃金の把握が可能な地域を単位とする観点から人口 5 万人以上の市のみを対象に賃金指数 ( 過去 10 年間平均 ) を算出している 今回 人口 5 万人未満の市及び町村についても賃金指数を算出したデータをもとに検証したところ 賃金構造基本統計調査は 調査対象事業所を都道府県別 産業別 事業所規模別に抽出しているため 市町村単位では標本数やデータ数の制約がある また 市町村によっては 年により事業所の産業 規模に偏りが生じる そのため 人口 5 万人以上の市と比べ 十分な賃金データを確保できず 賃金データの存在年数が少ない 過去 10 年間の賃金データのばらつきが大きいなど データの信頼性に問題があり その活用には限界がある 2. 中核的な市への通勤者率による補正 ( パーソントリップ補正 ) の延長国の指定基準では 地域の一体性を考慮した支給地域の補正を行うため 賃金指数の基準を満たす中核的な市 ( 都道府県庁所在地又は人口 30 万人以上の市 ) への通勤者率の高い地域について 6 級地 (6%) 7 級地 (3%) に指定している ( パーソントリップ補正 ) 補正段階を 6 級地及び7 級地に指定する場合の2 段階にとどめているのは 法律上 地域手当は 当該地域における民間の賃金水準 1
6 を基礎とし 当該地域における物価等を考慮して ( 中略 ) 職員に支給する ( 一般職の職員の給与に関する法律第 11 条の3 第 1 項 ) とされていることから 賃金指数による指定基準を補完するものと位置づけているためであると考えられ 一定の合理性はある 一方 本検討会では 今回 1 補正段階を現行 2 段階から6 段階 ( 最大 2 級地 ) まで延長する 2 ただし 補正による支給割合の上限は 現行の国の指定基準の地域手当支給割合から1 段階までに限る という考え方で試算を行ったが 客観的なデータにより労働力市場としての一体性が示される納得性がある類型であり かつ パーソントリップ補正を補完的なものと位置づけていることとも齟齬をきたさないと考える 3. 支給地域に囲まれた非支給地における当該支給地域への通勤者率による補正の導入国の指定基準では 地域の一体性を考慮した支給地域の補正はパーソントリップ補正のみによって行われているが 本検討会では 今回 地域手当の支給地域に囲まれた非支給地及び複数の支給地域に隣接する非支給地について補正を行うことについても検討を行ったが 介護報酬における地域加算については 公務員の地域手当の設定に準拠しつつ 公務員の地域手当の設定がない地域に対して 複数の支給地域に隣接する場合の独自の補正が行われている が 支給地域に囲まれる 又は複数の支給地域に隣接するのみでは地域の一体性も 民間賃金の高さも推定困難であると考える 一方 1 支給地域に囲まれた非支給地域のうち 当該支給地域への通勤者率が5 0% 以上であるものを支給地域とすること 2 ただし 補正による支給割合の上限は 現行の国の指定基準の地域手当支給割合から1 段階までに限るという考え方で試算を行ったところ 2と同じく 客観的なデータにより労働市場としての一体性が示される納得性がある類型であり かつ パーソントリップ補正を補完的なものと位置づけていることとも齟齬をきたさないと考える 4. 支給割合の段階の細分化国の指定基準に応じた地域手当の支給割合の段階は 3% 6% 10% 12% 15% 16% 20% となっている これは 地域手当の前身である調整手当との連 第 123 回 ( 平成 27 年 6 月 25 日 ) 社会保障審議会介護給付費分科会資料より 2
7 続性 円滑な移行を考慮して設定されているものである 今回 この支給割合の段階の刻みを細分化することについて検討したところ 民間賃金の状況をよりきめ細かく反映できる反面 支給割合の変動も起こりやすくなる 賃金指数の算出されている団体を対象に 仮に支給割合を1% 刻みとして試算すると 現行より支給割合が上昇する団体よりも低下する団体の方がはるかに多い という課題がある 5. 見直し期間の短縮地域手当の支給地域 支給割合の見直しは 10 年ごとに見直すのを例とする ( 人事院規則 9-49 第 16 条 ) とされている 今回 この見直し期間を より短い期間とし 社会経済情勢の変化に迅速に対応させることについて検討したところ 例えば 10 年とされている見直しを5 年とすれば データの安定性や直近の経済状況の反映が図られる一方 制度が安定的に運用される期間が短くなるという課題がある 以上 3
8 別紙 今回の地域手当の見直しに関する個別の地方団体の意見 地域手当の指定基準が 3% 6% 10% 12% という粗い刻みとなっており 切り 捨ての部分が多いことを考慮すべきではないか 支給団体に囲まれた非支給地もあるなど 近隣団体との地域手当の支給割合の格差 が大きい場合もあることから 何らかの配慮ができないか 地域手当について 生活圏や経済圏を考慮した設定ができないか 賃金指数による指定が5 万人以上の市とされていることから 町村は民間賃金が高い地域であっても地域手当の対象とならない一方 大都市に通う人が多い町村は パーソントリップ補正により地域手当の対象となっており バランスを欠くのではないか 同一の職務でありながら 20% もの差をつけることが適当か 地域間の給与差が大きくなると優秀な人材の確保ができなくなるのではないか 東京 23 区への通勤圏にある地域の場合 地域手当の支給割合が高い東京に人材が集まってしまい 東京一極集中につながるのではないか 社会経済状況の変化に対応するため10 年ごととされている見直しについて より短い期間での見直しとすべきでないか 地方団体の意見聴取の方法 経過 地方公務員の給与水準等に関する調査研究会( 平成 25 年度 ) 第 1 回平成 26 年 1 月 9 日 都道府県 (7 団体 ) 指定都市(2 団体 ) 一般市 第 2 回 同年 1 月 16 日 (2 団体 ) の人事担当課 市町村担当課及び人事 第 3 回 同年 1 月 23 日 委員会から意見聴取 地方公務員の給与制度の総合的見直しに関する検討会( 平成 26 年度 ) 第 3 回平成 26 年 6 月 13 日全国知事会 ( 岐阜県副知事 ) から意見聴取第 4 回同年 6 月 24 日全国市長会 ( 香川県さぬき市長 ) 及び全国町村会 ( 大分県九重町長 ) から意見聴取 上記のほか 国と地方の協議の場における地方側代表者の発言等 4
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4 共済組合 共済組合は 組合員及びその家族の相互救済を目的とした社会保障制度です 病気 負傷 出産などに対する 短期給付事業 退職 障害または死亡に対する 長期給付事業 及び組合員の健康管理 福利厚生 診療所の運営 または貯金 貸付等を行う 福祉事業 の三つの主な事業を行っています 特許庁の職員と
任期付職員 ( 特許審査官補 ) の服務 給与等について 任期付職員 ( 特許審査官補 ) に採用されると 原則 一般の職員と同様に国家公務員法が適用され 給与等についても一般職の職員と同様の法律が適用されます 1 服務 職務に専念する義務 政治的行為の制限及び私企業からの隔離など国家公務員法第 96 条から第 106 条及び国家公務員倫理法の規定が適用されます ( 日本弁理士政治連盟に入会している方は
私立幼稚園の新制度への円滑移行について
私立幼稚園の新制度への円滑移行について 私立幼稚園が 市町村が実施主体である新制度に円滑に移行できるよう 以下の事項に留意して対応 主な課題対応 市町村と幼稚園の関係構築 体制整備 市町村による私立幼稚園の状況把握 関係構築等 都道府県 ( 私学担当 ) による市町村への支援 地方版子ども 子育て会議等への幼稚園関係者の参画 計画に基づく認定こども園や新制度への円滑な移行支援 都道府県等計画における必要量
2 経口移行加算の充実 経口移行加算については 経管栄養により食事を摂取している入所者の摂食 嚥 下機能を踏まえた経口移行支援を充実させる 経口移行加算 (1 日につき ) 28 単位 (1 日につき ) 28 単位 算定要件等 ( 変更点のみ ) 経口移行計画に従い 医師の指示を受けた管理栄養士又
2 経口移行加算の充実 経口移行加算については 経管栄養により食事を摂取している入所者の摂食 嚥 下機能を踏まえた経口移行支援を充実させる 経口移行加算 (1 日につき ) 28 単位 (1 日につき ) 28 単位 算定要件等 ( 変更点のみ ) 経口移行計画に従い 医師の指示を受けた管理栄養士又は栄養士による栄養管理及 び言語聴覚士又は看護職員による支援が行われた場合 1 日につき算定 栄養マネジメント加算を算定していない場合は算定しない
H28秋_24地方税財源
次世代に向けて持続可能な地方税財政基盤の確立について 1. 提案 要望項目 提案 要望先 総務省 (1) 地方交付税総額の確保 充実 減少等特別対策事業費等における取組の成果を反映した算定 減少等特別対策事業費 における 取組の成果 へ配分の段階的引き上げ 地域の元気創造事業費 における 地域活性化分 へ配分の重点化 緊急防災 減災事業債の延長および対象事業等の拡大 老朽化対策に係る地方財政計画における所要総額の確保
介護保険制度改正の全体図 2 総合事業のあり方の検討における基本的な考え方本市における総合事業のあり方を検討するに当たりましては 現在 予防給付として介護保険サービスを受けている対象者の状況や 本市におけるボランティア NPO 等の社会資源の状況などを踏まえるとともに 以下の事項に留意しながら検討を
資料 3-1 介護予防 日常生活支援総合事業の実施について 1 介護予防 日常生活支援総合事業の概要団塊の世代が75 歳以上となる2025 年に向けて 単身高齢者世帯や高齢者夫婦のみ世帯 認知症高齢者の増加が予想される中で 介護が必要な状態になっても住み慣れた地域で暮らし続けることができるようにするため 介護だけではなく 医療や予防 生活支援 住まいを包括的に提供する地域包括ケアシステムの構築が求められております
日本学生支援機構の役職員の報酬・給与等について 平成28年度
様式 1 公表されるべき事項独立行政法人日本学生支援機構の役職員の報酬 給与等について Ⅰ 役員報酬等について 1 役員報酬についての基本方針に関する事項 1 役員報酬の支給水準の設定についての考え方 日本学生支援機構は 国が中期的な期間について定める業務運営に関する目標を達成する ための計画に基づき 奨学金貸与事業 留学生支援事業 学生生活支援事業を通じて次代の 社会を担う豊かな人間性を備えた創造的な優れた人材を育成するとともに
筑紫野市学童保育連絡協議会学童クラブ指導員就業規則
特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク職員給与規程 第 1 章総則第 1 条 ( 適用範囲 ) この規程は 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク支援員就業規則 ( 正規支援員 )( 以下 支援員就業規則 という ) 第 53 条及び特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク事務局員就業規則第 49 条 ( 以下 事務局員就業規則 という ) の規定に基づき 特定非営利活動法人ちくしっ子ネットワーク
別紙様式 3( 付表 1) 平成 年度介護職員処遇改善加算実績報告書積算資料 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 1. 加算受給額 ( 現行の加算 Ⅰと 現行の加算 Ⅱの比較額について ) 別紙様式 3の56を記載する場合のみ記載 別紙様式 3の34により報告した場合は記載不要です 単位 :
別紙様式 3 山形県知事殿 介護職員処遇改善実績報告書 ( 平成 年度 ) 薄い黄色のセルに必要事項を入力してください 事業所等情報 介護保険事業所番号 事業者 開設者 主たる事業所の所在地 フリガナ名称 電話番号 FAX 番号 事業所等の名称 フリガナ 名称 提供するサービス 事業所の所在地 電話番号 FAX 番号 事業所等情報については 複数の事業所ごとに一括して提出する場合は 別紙一覧表による
下の図は 平成 25 年 8 月 28 日の社会保障審議会介護保険部会資料であるが 平成 27 年度以降 在宅医療連携拠点事業は 介護保険法の中での恒久的な制度として位置づけられる計画である 在宅医療 介護の連携推進についてのイメージでは 介護の中心的機関である地域包括支援センターと医療サイドから医
1 下の図は 平成 25 年 8 月 28 日の社会保障審議会介護保険部会資料であるが 平成 27 年度以降 在宅医療連携拠点事業は 介護保険法の中での恒久的な制度として位置づけられる計画である 在宅医療 介護の連携推進についてのイメージでは 介護の中心的機関である地域包括支援センターと医療サイドから医療 介護の連携を司る医師会等による在宅医療連携拠点機能施設を 市町村がコーディネートし これを都道府県が後方支援する形が提唱されている
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第 1 5 回地域医療構想に関する W G 平成 3 0 年 7 月 2 0 日 資料 2-1 1. 地域医療構想調整会議の活性化に向けた方策 ( その 3) 1 公立 公的病院等を中心とした機能分化 連携の推進について 2 地元に密着した 地域医療構想アドバイザー について 1 経済財政運営と改革の基本方針 2018 ( 平成 30 年 6 月 15 日閣議決定 )[ 抜粋 ] 4. 主要分野ごとの計画の基本方針と重要課題
1. のれんを資産として認識し その後の期間にわたり償却するという要求事項を設けるべきであることに同意するか 同意する場合 次のどの理由で償却を支持するのか (a) 取得日時点で存在しているのれんは 時の経過に応じて消費され 自己創設のれんに置き換わる したがって のれんは 企業を取得するコストの一
ディスカッション ペーパー のれんはなお償却しなくてよいか のれんの会計処理及び開示 に対する意見 平成 26 年 9 月 30 日 日本公認会計士協会 日本公認会計士協会は 企業会計基準委員会 (ASBJ) 欧州財務報告諮問グループ (EFRAG) 及びイタリアの会計基準設定主体 (OIC) のリサーチ グループによるリサーチ活動に敬意を表すとともに ディスカッション ペーパー のれんはなお償却しなくてよいか
別紙第 1 職員の給与 ( 海事職給料表の導入等 ) に関する報告 本委員会は 船舶に乗り組む職員 ( 以下 船舶乗組員 という ) の給与について 昨年 10 月 9 日の職員の給与に関する報告でも言及したとおり 勤務の特殊性から見直す必要があると考え 検討を重ねてきた その結果は 次のとおりであ
写 平成 20 年 1 月 9 日 鳥取県議会議長 鉄永 幸紀 様 鳥取県知事 平井 伸治 様 鳥取県人事委員会委員長髙橋敬一 船舶に乗り組む職員の給与に関する報告及び勧告並びに意見の申出について 本委員会は 地方公務員法の規定に基づき 船舶に乗り組む職員の給与について 別紙第 1のとおり報告し 併せて給与の改定について 別紙第 2のとおり勧告するとともに 職員の旅費について 別紙第 3のとおり意見を申し出ます
介護職員処遇改善加算実績報告チェックリスト 提出前に 次の書類が揃っているか最終の確認をお願いします このチェックリストは 提出する実績報告書類に同封してください チェック 介護職員処遇改善実績報告書 ( 別紙様式 3) 事業所一覧表 ( 別紙様式 3 添付書類 1) 必要に応じて 別紙様式 3 添
作成時の注意点 シートは全部で 7 種類あります 印刷して手書きで作成する場合も必要箇書を必ず記入してください 7 実績報告参考表は 記載すべき箇所を黄色で着色しています ( 黄色の箇所以外は入力できないようにしています )7 実績報告参考表は参考様式ですので 任意の様式を使用しても構いません 黄色の箇所でも 結果的に記入されないものもあります 行を追加する必要がある場合は ツール から シート保護の解除
別紙2
介護保険制度の改正事項に関する考え方 別紙 2 1 一定以上の所得のある利用者の自己負担の引上げ なぜ 一定以上の所得のある方の利用者負担を 2 割とするのか 保険料の上昇を可能な限り抑えつつ 現役世代の過度な負担を避けるとともに 高齢者世代内で負担の公平化を図っていくためには 65 歳以上の被保険者のうち 一定以上の所得のある方に 2 割の利用者負担をしていただくことが必要 介護保険制度の創設以来
Microsoft Word - H29市町村職員の勤務条件等の状況
市町村職員の勤務条件等の状況 ( 平成 29 年 4 月 1 現在 千葉市を除く ) 平成 29 年 12 月 26 千葉県総務部市町村課電話 043-223-2138 このたび 県内 53 市町村 ( 千葉市を除く ) における制度の状況について取りまとめたので公表します < 地方公務員の勤務条件を定めるに当たっての原則 > 地方公務員法第 24 条第 4 項は 職員の勤務時間その他職員の給与以外の勤務条件を定めるに当つては
平成17年8月24日市長交渉想定質問
会津若松市技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組方針 ( 平成 2 0 年 1 0 月 ) 会津若松市総務部人事課 目 次 1 取組方針策定の目的 p 1 2 現状 p 1 (1) 平均年齢及び平均給与等 (2) 年齢ごとの職員数 (3) その他給与に関する事項 3 今後の見直しに向けた基本的な考え方 p 3 4 具体的な取組内容 p 3 (1) 職員数の削減 (2) 民間委託の推進 (3) 給与について
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, , 1 6 7,
岩美町の給与 定員管理等について 1 総括 (1) 人件費の状況 ( 普通会計決算 ) 区分住民基本台帳人口 ( 27 年 1 月 1 日 ) 26 年度人 1 2, 1 9 7 歳出額 A 千円 6, 6 8 1, 3 0 1 実質収支人件費 B 千円千円 8 8, 7 1 5 1, 1 6 7, 4 7 8 人件費率 B / A % 1 7. 5 ( 参考 ) 25 年度の人件費率 % 1 7.
労働法令のポイント に賞与が分割して支払われた場合は 分割した分をまとめて 1 回としてカウントし また 臨時的に当該年に限り 4 回以上支払われたことが明らかな賞与については 支払い回数にカウントしない ( 賞与 として取り扱われ に該当しない ) ものとされている 本来 賞与 として取り扱われる
法律政令省令告示通達 ここに注目! 労働法令のポイント その他の労働関係法令の最新動向は 労働法ナビ の News で随時更新中 https://www.rosei.jp/lawdb/ 社会保険関係 健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係るの取扱いについて 健康保険と厚生年金保険における社会保険料の負担を軽減するため 賞与を分割し 毎月の手当として支給することで社会保険料の負担を軽くする手法を導入している企業について問題視する厚生労働省は
Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定して雇用管理を行うもの コース別雇用管理 は 昭和 61 年の均等法の施行前後 それまでの男女別の雇用管理制度を改め
資料2:再任用制度と「雇用と年金の接続」の概要
再任用制度と 雇用と年金の接続 の概要 資料 2 1. 再任用制度の概要 (1) 1. 概要 定年退職等により 一旦退職した者を1 年以内の任期を定めて改めて 常時勤務を要する職又は短時間勤務の職に採用することができる制度 ( 地方公務員法第 28 条の4 第 28 条の5 各地方自治体の再任用に関する条例 ) 2. 対象者 1 定年退職者 2 勤務延長 ( 特殊な専門分野における人材確保のため等に限られる
Taro-役員報酬規程( 改正)【機1完2可2】機構内限り
役員報酬規程 目 次 第 1 条第 2 条第 3 条第 4 条 ~ 総則報酬の区分常勤役員の基本俸給 報酬の支給日等 第 5 条 第 6 条 地域手当 第 7 条 通勤手当 第 8 条 期末手当 第 8 条の2 業績給 第 9 条 端数の処理 第 10 条 非常勤役員手当の額 第 11 条 実施細則 第 12 条 本規程の管理部署 附 則 - 1 - ( 総則 ) 第 1 条この規程は 独立行政法人製品評価技術基盤機構
