Q & A Q1. 障害者雇用納付金の取り扱いはどうなるのでしょうか? A1. 新しい法定雇用率で算定していただくことになります平成 31 年 4 月 1 日から同年 5 月 15 日までの間に申告していただく分から ( 申告対象期間が平成 30 年 4 月から平成 31 年 3 月までの分か

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かげたつおえづか
7 years ago
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1 事業主のみなさまへ平成 30 年 4 月 1 日から障害者の法定雇用率が引き上げになります障害者がごく普通に地域で暮らし地域の一員として共に生活できる共生社会実現の理念の下すべての事業主には法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります ( 障害者雇用率制度 ) この法定雇用率が平成 30 年 4 月 1 日から以下のように変わります事業主区分法定雇用率現行平成 30 年 4 月 1 日以降民間企業 2.0% 2.2% 国地方公共団体等 2.3% 2.5% 都道府県等の教育委員会 2.2% 2.4% また併せて下記の 2 点についてもご注意くださいますようお願いいたします留意点 1 対象となる事業主の範囲が従業員 45.5 人以上に広がります従業員 45.5 人以上 50 人未満の事業主の皆さまは特にご注意ください今回の法定雇用率の変更に伴い障害者を雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が従業員 50 人以上から 45.5 人以上に変わりますまたその事業主には以下の義務があります毎年 6 月 1 日時点の障害者雇用状況をハローワークに報告しなければなりません障害者の雇用の促進と継続を図るための障害者雇用推進者を選任するよう努めなければなりません留意点 2 平成 33 年 4 月までには更に 0.1% 引き上げとなります平成 30 年 4 月から3 年を経過する日より前に民間企業の法定雇用率は2.3% になります ( 国等の機関も同様に0.1% 引上げになります ) 具体的な次回の引き上げ時期は今後労働政策審議会において議論がなされます 2.3% となった際には対象となる事業主の範囲は従業員 43.5 人以上に広がります ( 障害者雇用率 ) % % 現行 2.2% 平成 25 年 4 月平成 30 年 4 月平成 33 年 4 月厚生労働省都道府県労働局ハローワーク 2.3% 3 年を経過する日より前 LL 雇障 01

申告の際はご注意ください Q2. 障害者を雇用する場合に活用できる支援制度はありますか? A2.

A3. 障害者に向いている仕事障害者に向いていない仕事というものはありません一人ひとりの障害状況やスキルの習得状況本人の希望意欲に応じて事務販売製造からシステムエンジニアなどの専門職まで様々な職種で雇用されています ( 参考 )

養成講座の概要メリット : 精神発達障害についての基礎知識や一緒に働くために必要な配慮などを短時間で学ぶことができます講座時間 :90~120 分程度 ( 講義 75 分質疑応答 15~45 分程度 ) を予定開講のお知らせ受講対象

2 Q & A Q1. 障害者雇用納付金の取り扱いはどうなるのでしょうか? A1. 新しい法定雇用率で算定していただくことになります平成 31 年 4 月 1 日から同年 5 月 15 日までの間に申告していただく分から ( 申告対象期間が平成 30 年 4 月から平成 31 年 3 月までの分から ) 適用されますので申告の際はご注意ください Q2. 障害者を雇用する場合に活用できる支援制度はありますか? A2. 障害者雇用のための各種助成金や職場定着に向けた人的支援など様々な支援制度をご利用いただけますサポートを実施している機関は様々ありますのでまずは事業所管轄のハローワークにご相談ください Q3. 障害者はどのような仕事に向いているのでしょうか? A3. 障害者に向いている仕事障害者に向いていない仕事というものはありません一人ひとりの障害状況やスキルの習得状況本人の希望意欲に応じて事務販売製造からシステムエンジニアなどの専門職まで様々な職種で雇用されています ( 参考 ) 障害者雇用事例リファレンスサービス平成 29 年秋精神発達障害者しごとサポーター養成講座が始まります! 養成講座の概要メリット : 精神発達障害についての基礎知識や一緒に働くために必要な配慮などを短時間で学ぶことができます講座時間 :90~120 分程度 ( 講義 75 分質疑応答 15~45 分程度 ) を予定開講のお知らせ受講対象 : 企業に雇用されている方であればどなたでも受講可能です今現在障害のある方と一緒に働いているかどうか等は問いません受講された方には精神発達障害者しごとサポーターグッズを進呈予定です ( 数に限りがあります ) 事業所への出前講座もありますハローワークから講師が事業所に出向きますまた精神発達障害者の雇用でお困りのことがあれば精神保健福祉士や臨床心理士の有資格者などに相談できます詳しくは都道府県労働局職業安定部職業対策課にお問い合わせください精神発達障害者しごとサポーターは特別な資格制度等ではありませんまた本講座の受講により職場の中で障害者に対する特別な役割を求めるものでもありません厚生労働省都道府県労働局ハローワーク

障害者法定雇用率の見直しについて身体障害者および知的障害者について一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることとし常用労働者の数に対する割合 ( 障害者雇用率 ) を設定して事業主等に障害者雇用率達成義務を課すことによりそれを保障するものとされています現行一般民間企業における雇用率設定基準身体障害者及び知的障害者である常用労働者の数 +

企業の雇用率には身体知的障害者を雇用したものと見なし平成 18 年度から算入している平成 30 年 4 月 1 日から一般民間企業における雇用率設定基準法定雇用率 = 身体障害者知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数 + 失業している身体障害者知的障害者及び精神障害者の数常用労働者 - 除外率相当労働者 + 失業者数追加法定雇用率は段階的に引き上げられ平成 30 年

3 障害者法定雇用率の見直しについて身体障害者および知的障害者について一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることとし常用労働者の数に対する割合 ( 障害者雇用率 ) を設定して事業主等に障害者雇用率達成義務を課すことによりそれを保障するものとされています現行一般民間企業における雇用率設定基準身体障害者及び知的障害者である常用労働者の数 + 失業している身体障害者及び知的障害者の数身体障害者および知的障害者について一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることと法定雇用率 = し常用労働者の数に対する割合 ( 障害者雇用率 ) を設定して事業主等に障害者雇用率達成義務を課すことによりそれを保障するものとされています常用労働者 - 除外率相当労働者 + 失業者数参考精神障害者は雇用義務とされていないが企業の雇用率には身体知的障害者を雇用したものと見なし平成 18 年度から算入している平成 30 年 4 月 1 日から一般民間企業における雇用率設定基準法定雇用率 = 身体障害者知的障害者及び精神障害者である常用労働者の数 + 失業している身体障害者知的障害者及び精神障害者の数常用労働者 - 除外率相当労働者 + 失業者数追加法定雇用率は段階的に引き上げられ平成 30 年 4 月から障害者を雇用しなければならない従業員規模は民間企業では 45.5 人以上になります雇用率段階的引上げ雇用率のカウント区分現行法定雇用率 H30.4 月 ~ H33.4 月までに民間企業 2.0%(50 人以上 ) 2.2%(45.5 人以上 ) 2.3%(43.5 人以上 ) 特殊法人等 2.3%(43.5 人以上 ) 2.5%(40 人以上 ) 2.6%(38.5 人以上 ) 国地方公共団体 2.3%(43.5 人以上 ) 2.5%(40 人以上 ) 2.6%(38.5 人以上 ) 都道府県等の教育委員会 2.2%(45.5 人以上 ) 2.4%(42 人以上 ) 2.5%(40 人以上 ) 週の所定労働時間 30 時間以上 20 時間以上 30 時間未満身体障害者重度 ( 身体 ) 2 1 知的障害者重度 ( 知的 ) 2 1 精神障害者身体障害者身体障害者手帳 1 級 ~6 級及び7 級に掲げる障害が2 以上重複重度身体障害者身体障害者手帳 1 級 2 級及び3 級に掲げる障害が2 以上重複知的障害者療育手帳知的障害者判定機関により判定を受けた者も含む重度知的障害者療育手帳で重度知的障害知的障害者判定機関により重度知的障害の判定を受けた者も含む精神障害者精神障害者保健福祉手帳所持者を算定東京労働局都内ハローワーク ( 裏面をごらんください )

4 安定所所在地 ( 主な最寄駅 ) 管轄地域連絡先飯田橋文京区後楽飯田橋合同庁舎 (JR 飯田橋 ) 千代田区中央区文京区島しょ地区 TEL: FAX: 上野台東区東上野 (JR 上野 ) 台東区 TEL: (33#) FAX: 品川港区芝 (JR 田町 ) 港区品川区 TEL: FAX: 大森大田区大森北 (JR 大森 ) 大田区 TEL: FAX: 渋谷渋谷区神南渋谷神南合同庁舎 (JR 渋谷 ) 渋谷区世田谷区目黒区 TEL: (34#) FAX: 新宿新宿区歌舞伎町歌舞伎町庁舎 (JR 大久保新大久保西武新宿線西武新宿 ) 新宿区杉並区中野区 TEL: FAX: 池袋豊島区東池袋本庁舎 (JR 池袋 ) 豊島区板橋区練馬区 TEL: FAX: 王子北区王子 (JR 王子南北線王子神谷 ) 北区 TEL: FAX: 足立足立区千住東京芸術センター 8 階 (JR 北千住 ) 足立区荒川区 TEL: FAX: 墨田墨田区江東橋 (JR 錦糸町 ) 墨田区葛飾区 TEL: (35#) FAX: 木場江東区木場 ( 東西線木場 ) 江戸川区江東区 TEL: FAX: 八王子八王子市子安町 (JR 八王子 ) 八王子市日野市 TEL: FAX: 立川立川市緑町 4-2 立川地方合同庁舎 (JR 立川 ) 立川市昭島市小金井市小平市東村山市国分寺市国立市東大和市武蔵村山市 TEL: FAX: 青梅青梅市東青梅山崎ビル (JR 東青梅 ) 青梅市福生市羽村市あきる野市西多摩郡 TEL: FAX: 三鷹三鷹市下連雀 (JR 三鷹 ) 三鷹市武蔵野市西東京市清瀬市東久留米市 TEL: FAX: 町田町田市森野町田合同庁舎 (JR 町田小田急線町田 ) 町田市 TEL: FAX: 府中府中市美好町 ( 京王線府中 JR 分倍河原北府中府中本町 ) 府中市調布市多摩市稲城市狛江市 TEL: FAX: 東京労働局職業安定部職業対策課障害者雇用対策係千代田区九段南九段第三合同庁舎 12 階 TEL: FAX:

5 障害者雇用率制度の概要障害者雇用率制度とは身体障害者及び知的障害者について一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることとし常用労働者の数に対する割合 ( 障害者雇用率 ) を設定し事業主等に障害者雇用率達成義務を課すことによりそれを保障するものである一般民間企業における雇用率設定基準以下の算定式による割合を基準として設定障害者雇用率 = 身体障害者及び知的障害者である常用労働者の数 + 失業している身体障害者及び知的障害者の数常用労働者数 + 失業者数短時間労働者は 1 人を0.5 人としてカウント重度身体障害者重度知的障害者は1 人を2 人としてカウントただし短時間の重度身体障害者重度知的障害者は1 人としてカウント精神障害者については雇用義務の対象ではないが各企業の実雇用率の算定時には障害者数に算入することができる特殊法人国及び地方公共団体における障害者雇用率一般の民間企業の障害者雇用率を下回らない率をもって定めることとされている ( 参考 ) 現行の障害者雇用率 < 民間企業 > 一般の民間企業 = 法定雇用率 2.0% 特殊法人等 = 法定雇用率 2.3% < 国及び地方公共団体 > 国地方公共団体 = 法定雇用率 2.3% 都道府県等の教育委員会 = 法定雇用率 2.2%

将来都市計画道路ネットワークの検証結果

将来都市計画道路ネットワークの検証結果将来都市計画道路ネットワークの検証の考え方都市計画道路は都民生活や都市活動を支える最も基本的な都市基盤の一つです将来都市計画道路ネットワークの検証ではこうした都市計画道路の中でも区部及び多摩地域の幹線街路 [1] に着目しその未着手区間 ( 概成路線を含む ) を対象に必要性を確認しました都市計画道路の整備に関して設定した四つの基本目標を掲げ都市計画道路の果たす様々な役割や機能を考慮し